在職場(chǎng)中，辭職這一決定往往伴隨著復(fù)雜的情感與思考，而辭職報(bào)告和辭職申請(qǐng)則是兩種截然不同的表達(dá)方式。辭職申請(qǐng)更多體現(xiàn)出一種請(qǐng)求和禮貌，向上級(jí)表達(dá)辭職的意愿；而辭職報(bào)告則是對(duì)已決定離職的結(jié)果性陳述，強(qiáng)調(diào)的是告知與正式的結(jié)束。理解辭職報(bào)告和辭職申請(qǐng)的區(qū)別，不僅有助于職場(chǎng)人士在重要時(shí)刻做出恰當(dāng)?shù)倪x擇，更能在辭職過(guò)程中維護(hù)自身的職業(yè)形象與人際關(guān)系。

網(wǎng)友提問(wèn)：

某員工于20xx年x月xx日遞交了辭職報(bào)告，相關(guān)部門、人事部門和總經(jīng)理當(dāng)日均已簽字同意，并于26日完成了離職手續(xù)。然而，在3月24日，該員工卻收到了勞動(dòng)仲裁的通知，要求公司支付一個(gè)月的代通知金和相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理由是辭職報(bào)告并不是辭職申請(qǐng)，因此單位提前解除了勞動(dòng)合同。辭職報(bào)告與辭職申請(qǐng)之間到底有什么區(qū)別呢？

阿克回應(yīng)：

這起辭職糾紛并不常見(jiàn)，從這名員工的行為來(lái)看，似乎是故意設(shè)下了一個(gè)圈套，讓公司陷入其中。對(duì)企業(yè)而言，無(wú)論最后仲裁的結(jié)果如何，都會(huì)產(chǎn)生可觀的人力成本，這確實(shí)是一個(gè)必須引起重視的真實(shí)教訓(xùn)。

所謂辭職，其并非法律上的嚴(yán)格術(shù)語(yǔ)。一般我們會(huì)把它和《勞動(dòng)合同法》第三十七條聯(lián)系在一起，條文中提到：“勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡@種聯(lián)系只是常見(jiàn)的做法，辭職的實(shí)際性質(zhì)如何，關(guān)鍵在于員工提交的辭職報(bào)告內(nèi)容。而非僅僅是辭職報(bào)告和辭職申請(qǐng)這兩種表述方式的不同。

可以仔細(xì)審查該員工提交的辭職報(bào)告內(nèi)容，具體看他在其中表達(dá)的意圖是單方面解除勞動(dòng)合同還是與公司共同協(xié)商解除合同。通常，員工在辭職信中可能會(huì)用“請(qǐng)批準(zhǔn)”這樣的措辭，似乎有協(xié)商的意思，但這實(shí)際上只是程序上的一種請(qǐng)求，并未改變他希望單方解除勞動(dòng)合同的真實(shí)意圖。單純從文字上并不能得出公司是提前解約的結(jié)論。

不過(guò)，阿克注意到貴公司在手續(xù)辦理上存在疏漏，這可能會(huì)引發(fā)一些問(wèn)題。要知道，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者需要提前三十天通知，而不是立即解除。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在提出辭職后，依然有權(quán)在接下來(lái)的三十天內(nèi)繼續(xù)工作，而貴公司在通知的次日就為其辦理了離職手續(xù)，這可能是雙方爭(zhēng)議的根源，也是阿克希望提醒貴公司在處理辭職手續(xù)時(shí)必須多加注意的地方。

在員工希望在三十天內(nèi)離職的情況下，貴公司可以選擇拒絕辦理離職手續(xù)。如果公司出于自身利益考慮決定同意，也務(wù)必確保員工以書(shū)面形式確認(rèn)是其個(gè)人的強(qiáng)烈要求，只有這樣才能盡量減少對(duì)公司的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)。如果是公司主動(dòng)要求員工不滿三十天就離職，而員工不同意，那么就可能引發(fā)糾紛。

對(duì)于貴公司的仲裁案件，建議盡量向仲裁庭證明員工的辭職報(bào)告是其單方面解除合同的意思表達(dá)，同時(shí)解釋為什么員工在提交報(bào)告的次日就辦理了離職手續(xù)。解決好這兩個(gè)問(wèn)題，仲裁勝訴的可能性會(huì)相對(duì)較大。如果最終不得不承認(rèn)性質(zhì)為協(xié)商解除，應(yīng)指出這一協(xié)商是員工提出的，而非公司倡議的，因?yàn)槿羰菃T工主動(dòng)提出并最終達(dá)成協(xié)議，公司在這種情況下是無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，自然也就不存在什么代通知金的問(wèn)題。

提醒注意的是，《勞動(dòng)合同法》第三十八條中有部分情形是違法的，員工在這些情況下可以辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，希望貴公司不屬于這些情形之一，否則關(guān)于辭職報(bào)告和辭職申請(qǐng)的爭(zhēng)論就沒(méi)有意義了。