員工離職往往是一個(gè)不可避免的階段，辭職報(bào)告表格不僅是結(jié)束一段工作的形式，更是對(duì)過去貢獻(xiàn)的總結(jié)與未來發(fā)展的展望。通過規(guī)范化的離職流程，企業(yè)能夠更好地理解員工的離職原因，同時(shí)為后續(xù)的人才引進(jìn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供有價(jià)值的反饋。這份表格承載的不僅是離去的決心，更是對(duì)企業(yè)文化和職場環(huán)境的一種深刻反思。

員工離職報(bào)告表格 第1篇

員工辭職報(bào)告表格

簽署部門（蓋章）： 簽署日期： 年 月 日

1、若員工是主動(dòng)辭職，請(qǐng)?jiān)凇稗o職原因說明”欄中詳細(xì)填寫辭職原因，并簽名確認(rèn)。 2、辭職員工需提前30天（試用期員工提前3天）向直屬主管遞交申請(qǐng)。

3、自申請(qǐng)辭職之日起，暫停發(fā)放工資。待新員工到位并能夠獨(dú)立工作后，再審批離職，并支付相應(yīng)工資。否則，后果自負(fù)，公司將不進(jìn)行工資結(jié)算，并保留追究責(zé)任的權(quán)利。

4、離職員工在填寫完辭職原因并簽字確認(rèn)后，此表需由專人負(fù)責(zé)傳遞，離職員工不得接觸該表格。

申請(qǐng)人確認(rèn)

_____

__年__月__日

離職手續(xù)移交單

公司各部門：

員工即將離職，敬請(qǐng)各部門配合完成相關(guān)移交手續(xù)。

行政人事部簽字人：

注：本表僅用于辦理離職相關(guān)手續(xù)，對(duì)于離職員工因違約或個(gè)人原因給公司造成的損失，保留追索權(quán)。

在最后工作日，員工需持本表至行政人事部，經(jīng)審核合格后，行政人事部將為員工辦理離職手續(xù)。

離職原因調(diào)查單

談話人： 被談話人： 記錄人： 談話時(shí)間： 談話地點(diǎn)：

談話目的：

談話內(nèi)容記錄：

在最后工作日，員工需持本表至行政人事部，經(jīng)審核合格后，行政人事部將為員工辦理離職手續(xù)。

談話人簽名： 被談話人簽名： 記錄人簽名：

員工離職報(bào)告表格 第2篇

員工離職報(bào)告表格

>>>本模板參考了近期出版的《企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)》一書，歡迎大家在使用時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充和完善。

員工離職報(bào)告表格 第3篇

員工離職申請(qǐng)表

姓名: ___________

部門: ___________

職位: ___________

入職日期: ___________

申請(qǐng)日期: ___________

請(qǐng)假原因: ________________________________________

對(duì)公司及同事的感謝: _____________________________

最后工作日: ___________

簽名: ___________

部門主管審核: ___________

人力資源部確認(rèn): ___________

員工離職報(bào)告表格 第4篇

員工 辭 職 報(bào)告 表格

1. 制表目的：為了規(guī)范員工辭職流程，確保公司運(yùn)營的順暢，特制定本表格。

2. 適用范圍：適用于公司內(nèi)所有員工的辭職情況。

3. 一般說明

3.1 所有員工在離職前需填寫《辭職報(bào)告表格》。試用期員工需在獲得批準(zhǔn)后一般等待3日才可正式離職；轉(zhuǎn)正員工則一般需在獲得批準(zhǔn)后等待30日后方可離職。

3.2 填表人員需填寫除審批意見外的所有內(nèi)容，并在“辭職原因”一欄的“簽名”處簽署自己的姓名。人事行政部有權(quán)對(duì)填表人所提供的內(nèi)容（簽名除外）進(jìn)行必要的修改，如果發(fā)現(xiàn)與實(shí)際情況不符。

4. 填表準(zhǔn)備工作

4.1 員工主動(dòng)提出辭職的情況

4.1.1 員工應(yīng)首先向直接上級(jí)口頭申請(qǐng)，直接上級(jí)需進(jìn)行面談，面談內(nèi)容應(yīng)依據(jù)直接上級(jí)對(duì)于該員工的了解與評(píng)價(jià)來決定。

4.1.2 直接上級(jí)同意員工辭職后，告知員工到人事行政部領(lǐng)取《辭職報(bào)告表格》，并需向人事行政部反饋該員工的情況及個(gè)人意見。

4.1.3 當(dāng)員工到人事行政部申請(qǐng)《辭職報(bào)告表格》時(shí)，人事行政部必須與員工進(jìn)行辭職面談，并在獲得同意后方可發(fā)放《辭職報(bào)告表格》。如果人事行政部在面談之前并不知情，則應(yīng)先咨詢直接上級(jí)。

4.2 公司主動(dòng)解除員工的情況

若公司決定解除員工的勞動(dòng)關(guān)系，需由相關(guān)部門填報(bào)《辭職報(bào)告表格》。

5. 《辭職報(bào)告表格》的審批權(quán)限

5.1 對(duì)于公司主管級(jí)以下的員工，其《辭職報(bào)告表格》的審批流程為：該員工的直接上級(jí)同意，交至人事行政部審核，再經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可生效。

5.2 而對(duì)于主管級(jí)（含）以上員工的辭職，其審批流程為：該員工的直接上級(jí)同意，經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人的審批，然后交至人事行政部審核，最后需經(jīng)總經(jīng)理的批準(zhǔn)方可生效。

6. 表格內(nèi)容填寫的詳細(xì)說明：

6.1 “所在部門”：填寫該員工當(dāng)前所在的部門。

6.2 “姓名”：填寫該員工在公司登記的姓名。

6.3 “職位”：填寫該員工目前的職位。

6.4 “入職日期”：填寫員工入職公司的日期。

6.5 “申請(qǐng)日期”：填寫該表格的填寫日期。

6.6 “擬離職日期”：依據(jù)“一般說明”中的規(guī)定，初步擬定的離職日期。例如，若轉(zhuǎn)正員工A于20xx年6月15日填寫《辭職報(bào)告表格》，則擬離職日期應(yīng)為20xx年7月14日。

6.7 “辭職類型”的填寫：根據(jù)辭職情形，在相應(yīng)類型前的方框內(nèi)打勾。

6.7.1 “辭職”：指員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情況，需由員工本人填寫《辭職報(bào)告表格》。

6.7.2 “辭退”：公司認(rèn)為員工與崗位要求不符，因此解除勞動(dòng)合同，該情況由員工的直接上級(jí)填寫《辭職報(bào)告表格》。

6.7.3 “開除”：員工因違反公司規(guī)章制度而被開除的情況，由人事行政部發(fā)出通知并由人事工作人員填寫《辭職報(bào)告表格》，并通知相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。

6.7.4 “自動(dòng)離職”：員工連續(xù)曠工三天（含）以上或全年累計(jì)曠工達(dá)到15天，視為自動(dòng)離職，公司將不發(fā)放未支付的工資。此類情況由部門負(fù)責(zé)人在確認(rèn)當(dāng)天填寫《辭職報(bào)告表格》，并交至人事行政部處理。

6.7.5 “合同自動(dòng)終止”：指勞動(dòng)合同到期后，雙方不再續(xù)簽。合同到期后，合同將自動(dòng)終止，員工需在合同結(jié)束前30日填寫《辭職報(bào)告表格》，并提交給直接上級(jí)。

6.7.6 “協(xié)商解除勞動(dòng)合同”：惡劣的特殊情況，例如員工因身體原因無法勝任工作，需出具相關(guān)證明與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則由員工本人填寫《辭職報(bào)告表格》。

6.8 “直接上級(jí)意見”：填寫是否已進(jìn)行辭職面談，給出何種意見并注明是否同意辭職，最后需簽名并填寫日期。

6.9 “部門負(fù)責(zé)人意見”：填寫具體意見及是否同意辭職，并簽名和填寫日期。

6.10 “人力資源行政部意見”：需說明是否進(jìn)行了辭職面談，提供意見并注明是否同意辭職，同時(shí)注明確認(rèn)的離職日期，最后需簽名并填寫日期。

6.11 “總經(jīng)理意見”：填寫是否同意辭職，并簽名和填寫日期。

6.12 經(jīng)相關(guān)程序批準(zhǔn)后，員工可在離職當(dāng)天到人事行政部領(lǐng)取《工作交接清單》，并到相關(guān)部門辦結(jié)離職手續(xù)。

員工離職報(bào)告表格 第5篇

辭職報(bào)告

尊敬的喀什市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我想表達(dá)我深深的歉意和遺憾。由于個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及一些現(xiàn)實(shí)因素的影響，經(jīng)過仔細(xì)的思考和權(quán)衡，我決定提交我的辭職報(bào)告，希望您能給予理解與批準(zhǔn)。

在貴公司任職的這一年多時(shí)間里，我深感榮幸能夠得到各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心與指導(dǎo)。通過大家的支持，我在本職工作以及專業(yè)技能方面都取得了顯著的進(jìn)步。對(duì)此，我由衷地感謝公司為我提供了這樣一個(gè)良好的工作平臺(tái)。這段寶貴的經(jīng)歷將成為我未來職業(yè)生涯中不可或缺的財(cái)富。

我特別想感謝所有在我工作和生活中給予幫助與支持的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，尤其是在我所在科室的曾工主任，以及那些在工作中給予我信任和關(guān)照的老同事和新同事們。感謝所有曾經(jīng)幫助過我的人，您們的支持讓我倍感溫暖，在此真誠地說一聲謝謝！

懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng)，并協(xié)助辦理相關(guān)的離職手續(xù)。在正式離開之前，我會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成當(dāng)前的工作職責(zé)。

祝愿公司未來發(fā)展蒸蒸日上，前景光明。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：李明

20xx年10月4日

員工離職報(bào)告表格 第6篇

辭職報(bào)告表格

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著遺憾的心情，在此向公司正式提交我的辭職申請(qǐng)。

在這快一年的時(shí)間里，我非常感激公司對(duì)我的關(guān)懷和培養(yǎng)。然而，由于個(gè)人原因，我無法繼續(xù)為公司的未來貢獻(xiàn)我的力量。對(duì)此給公司帶來的困擾，我深感抱歉，同時(shí)我會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成所有工作交接。

祝愿公司蒸蒸日上，事業(yè)蓬勃發(fā)展！

此致

辭職人：李明

20xx年 10 月 10 日

員工離職報(bào)告表格 第7篇

員工辭職報(bào)告表格

注：1、試用期員工須提前3天提交辭職報(bào)告，正式員工需提前30天提出辭職申請(qǐng)，并在獲得批準(zhǔn)后及時(shí)送交人事部，否則將視為緊急辭職處理；

2、辭職當(dāng)天，請(qǐng)根據(jù)《員工離職交接清單》進(jìn)行交接手續(xù)；

3、此表格填寫完畢后，請(qǐng)交至人事部存檔。

員工離職交接清單

各相關(guān)部門：

請(qǐng)按照以下步驟依次為該員工辦理離職交接手續(xù)，并在相應(yīng)位置簽字確認(rèn)交接完成。

- 財(cái)務(wù)部：

現(xiàn)有_______部門員工________,工號(hào)_______,已完成離職手續(xù)，定于20___年 ___月 __日正式離職，請(qǐng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工資結(jié)算，謝謝合作。

人事部經(jīng)理簽名：日期： 20xx年 月 日

員工離職報(bào)告表格 第8篇

HRF24

員工離職報(bào)告表格

說明：1）員工在提出辭職申請(qǐng)時(shí)，需提前30天告知（試用期內(nèi)提前7天），并提交經(jīng)過審批的《員工辭職申請(qǐng)表》至人力資源部；

2）副科級(jí)及以上職位的員工辭職，需經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。辭職申請(qǐng)獲批后，方可進(jìn)行工作交接。