當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻，受新冠疫情及國際經(jīng)濟波動影響，我國勞動市場面臨新增就業(yè)困難、轉(zhuǎn)移和再就業(yè)問題。經(jīng)濟復(fù)蘇乏力與外部環(huán)境沖擊使得可供崗位減少，導(dǎo)致求職者面臨更大壓力。尤其是我市，勞動力供需矛盾突出，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級加劇就業(yè)困難，部分失業(yè)者技能與市場需求不匹配。部分失業(yè)人員對職業(yè)技能培訓(xùn)興趣不高，缺乏長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃，進一步加重了就業(yè)壓力。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，需加強政策落實，拓展就業(yè)機會，強化職業(yè)技能培訓(xùn)，完善就業(yè)服務(wù)體系，從而穩(wěn)定和改善整體就業(yè)形勢。調(diào)研顯示，盡管在一定程度上取得了成效，但結(jié)構(gòu)性矛盾與市場信息不對稱等問題仍需解決，以確保持續(xù)有效的就業(yè)促進。

當(dāng)前就業(yè)形勢情況調(diào)研報告 第1篇

　一、當(dāng)前就業(yè)形勢基本分析

（一）就業(yè)總形勢嚴(yán)峻。新冠疫情及其后續(xù)影響使得我們的就業(yè)市場面臨巨大的壓力。根據(jù)權(quán)威統(tǒng)計機構(gòu)的數(shù)據(jù)，預(yù)計未來幾年內(nèi)，新入職的勞動力將繼續(xù)增加，而可供的工作崗位卻無法同步增長。20xx年，我國的勞動市場面臨“新增就業(yè)困難、轉(zhuǎn)移就業(yè)困難和再就業(yè)困難”等多重挑戰(zhàn)，這使得就業(yè)領(lǐng)域的壓力顯得尤為突出。

（二）經(jīng)濟復(fù)蘇乏力影響就業(yè)。由于疫情反復(fù)及政策調(diào)整，我國經(jīng)濟復(fù)蘇速度低于預(yù)期。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)濟增長帶來的就業(yè)機會逐漸減少，從過去每個百分點新增的就業(yè)人數(shù)已明顯下降。盡管政府采取了一系列刺激政策，但由于外部環(huán)境的不確定性，經(jīng)濟增長依然面臨挑戰(zhàn)，因此就業(yè)問題日益突出。

（三）外部環(huán)境對就業(yè)的沖擊顯著。國際形勢的變化和貿(mào)易摩擦持續(xù)影響我國的外需，許多依賴出口的行業(yè)受到波及導(dǎo)致訂單減少，企業(yè)降低產(chǎn)能或裁員。這樣的環(huán)境下，許多求職者面臨著更大的就業(yè)壓力，而部分原本穩(wěn)定的崗位也遭遇了流失的風(fēng)險，整體市場就業(yè)信心受到影響。

　二、我市就業(yè)形勢的主要問題

（一）勞動力供需矛盾突出。隨著農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移，新增勞動力與新崗位之間的矛盾日益明顯。我市作為一個人口大市，眾多農(nóng)民工返鄉(xiāng)，加劇了就業(yè)競爭。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級，崗位數(shù)量未能有效增加，失業(yè)問題依然嚴(yán)峻。

（二）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾明顯。當(dāng)前，我市正經(jīng)歷著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，一方面勞動密集型企業(yè)數(shù)量減少，另一方面新興產(chǎn)業(yè)對高素質(zhì)人才需求旺盛。然而，許多失業(yè)者的技能與市場需求不匹配，造成“招工難”和“就業(yè)難”并存的局面，尤其是中高年齡層的失業(yè)者再就業(yè)困難重重。

（三）勞動者就業(yè)意識需增強。當(dāng)前部分失業(yè)人員對職業(yè)技能培訓(xùn)興趣不高，更多選擇短期低技能崗位，缺乏長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。在市場供給不足的情況下，這種現(xiàn)象加劇了就業(yè)壓力，形成了技能與市場需求之間的錯位。

（四）就業(yè)服務(wù)體系需完善。盡管我市建立了多層次的就業(yè)服務(wù)平臺，但在服務(wù)質(zhì)量和覆蓋范圍上仍有待提升。許多求職者未能獲得有效的職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)服務(wù)，這使得就業(yè)供需對接不暢，造成了部分人群的就業(yè)困難。

　三、對策與建議

一要加強政策落實，全力推動就業(yè)促進法的執(zhí)行。各級政府應(yīng)充分認(rèn)識到促進就業(yè)的重大意義，大力實施相關(guān)政策措施，以確保就業(yè)工作的有效開展。

二要積極拓展就業(yè)機會，創(chuàng)造更多的工作崗位，尤其是在新興產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。要重視支持中小企業(yè)的發(fā)展，通過政策引導(dǎo)和資金扶持，鼓勵企業(yè)吸納更多的勞動者，推動經(jīng)濟的健康和穩(wěn)定發(fā)展。

三要強化職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動者的就業(yè)能力。各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)圍繞市場需求提供多樣化的培訓(xùn)服務(wù)，同時加強培訓(xùn)效果的評估，以確保培訓(xùn)內(nèi)容與實際崗位相匹配。

四要完善就業(yè)服務(wù)平臺，提高服務(wù)效率和質(zhì)量。應(yīng)進一步整合各類就業(yè)資源，為求職者和用人單位搭建更為高效的溝通橋梁，提升信息透明度，實現(xiàn)供需精準(zhǔn)對接。

當(dāng)前就業(yè)形勢情況調(diào)研報告 第2篇

在當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下，我市就業(yè)形勢面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。受國際經(jīng)濟波動的影響，企業(yè)經(jīng)營壓力加大，導(dǎo)致就業(yè)市場出現(xiàn)了明顯的變化。今年一季度，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)為12500人，較去年同期下降14%。其中，下崗失業(yè)人員再就業(yè)3500人，就業(yè)困難人員就業(yè)1700人，其他人員就業(yè)數(shù)量為7300人。返鄉(xiāng)農(nóng)民工達(dá)到98900人，實現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)為53000人，具體包括在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)9800人，跨省就業(yè)31000人，縣內(nèi)跨縣轉(zhuǎn)移就業(yè)10000人。農(nóng)村富余勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)為41000人，比去年同期增加了20%。綜合以上數(shù)據(jù)，對當(dāng)前全市就業(yè)形勢的初步評估如下：

　一、就業(yè)保障措施穩(wěn)步推進，局勢基本穩(wěn)定。

自20XX年第二季度以來，國際經(jīng)濟形勢的不確定性給我市的就業(yè)帶來了直接影響，外出務(wù)工人員的返鄉(xiāng)現(xiàn)象顯著增加，造成了用工需求的減少。今年前四個月，全市外出務(wù)工返鄉(xiāng)人數(shù)接近10萬人，企業(yè)用工情況也隨之發(fā)生變化，全市在崗職工總數(shù)由去年同期的1.1萬人增加到了1.6萬人。

面對這種新的就業(yè)形勢，市委市政府高度重視，強調(diào)穩(wěn)定就業(yè)，特別是幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)，作為當(dāng)前工作的重中之重。全市勞動保障部門積極響應(yīng)，采取一系列措施，全力維護就業(yè)的穩(wěn)定局勢。迅速行動，針對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)問題，制定了詳細(xì)的工作方案，提出了“清查、培養(yǎng)、扶持”的具體措施，并在全市范圍內(nèi)舉辦專場招聘會，幫助他們及時找到合適的工作崗位。注重技能培訓(xùn)，開展職業(yè)技能提升活動，幫助勞動者提高就業(yè)能力，確保他們能適應(yīng)市場需求。三是推出減負(fù)政策，幫助面臨困難的企業(yè)穩(wěn)崗。市政府根據(jù)實際情況，制訂了減輕企業(yè)社會保險負(fù)擔(dān)的相關(guān)政策，預(yù)計將有效降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。通過這一系列的工作，本市的就業(yè)壓力有所緩解，尤其是近70%的返鄉(xiāng)農(nóng)民工實現(xiàn)了就業(yè)，整體就業(yè)形勢逐漸向好。

　二、結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，招工與求職并存。

當(dāng)前，我市的人力資源市場面臨著“招工難”和“求職難”的雙重壓力，結(jié)構(gòu)性矛盾更加明顯。一方面，從勞動力供給看，今年新增的城鎮(zhèn)勞動力達(dá)到6萬以上，其中高校畢業(yè)生約3.5萬人，加上求職者和返鄉(xiāng)農(nóng)民工，市場上的求職人數(shù)遠(yuǎn)超崗位供給。按照正常情況，本市每年新增就業(yè)崗位約6萬個，但受經(jīng)濟形勢影響，今年的崗位供給明顯減少，企業(yè)的招聘需求預(yù)計將降低20%以上。由此可見，求職者的就業(yè)難度不會短期內(nèi)緩解，就業(yè)壓力仍然較大。

另一方面，企業(yè)在招工方面同樣面臨困難。今年2月份的招聘會上，企業(yè)提供了3.5萬個崗位，但竟有近1.8萬個崗位無人應(yīng)聘。調(diào)查顯示，老舊的就業(yè)觀念讓一些勞動者選擇在職場上放棄機會，造成部分崗位流失。而且，市場對中高級技能人才的需求日益增加，技能缺口問題依舊未能得到解決。開展有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)迫在眉睫。

　三、堅持不懈，合力應(yīng)對就業(yè)挑戰(zhàn)。

綜觀我市的就業(yè)形勢，雖然已經(jīng)取得了一定成效，但國際經(jīng)濟的波動仍未消散，面臨的壓力依舊存在。我們要在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，保持警覺，依據(jù)“保民生、保增長、保穩(wěn)定”的方針，繼續(xù)推進各項促進就業(yè)的政策措施，確保本市的就業(yè)局勢穩(wěn)定向前發(fā)展。

當(dāng)前就業(yè)形勢情況調(diào)研報告 第3篇

當(dāng)前就業(yè)形勢日趨復(fù)雜，受多方面因素的影響，導(dǎo)致勞動力市場出現(xiàn)了顯著變化。隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級，社會對于技能型人才的需求日益增加，而傳統(tǒng)的就業(yè)模式也面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

一、當(dāng)前就業(yè)形勢的基本狀況

當(dāng)前就業(yè)市場表現(xiàn)出多樣化的特征。隨著科技的迅猛發(fā)展，尤其是數(shù)字經(jīng)濟的崛起，新興行業(yè)不斷涌現(xiàn)，對人才的要求也在突出技能和專業(yè)背景。在此背景下，靈活就業(yè)、兼職工作、互聯(lián)網(wǎng)崗位等新型就業(yè)形式逐漸增多，給求職者提供了更多選擇。然而，這也造成了部分傳統(tǒng)行業(yè)的就業(yè)機會減少，尤其是那些技能要求較低的崗位。

（一）就業(yè)市場結(jié)構(gòu)的變化。隨著新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)行業(yè)的就業(yè)吸納能力明顯下降。數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)、建筑業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)的人力需求逐年下降，而信息技術(shù)、健康服務(wù)、綠色經(jīng)濟等領(lǐng)域則呈現(xiàn)出明顯的增長趨勢。專家指出，未來職業(yè)發(fā)展的重點將更多集中在創(chuàng)新驅(qū)動和技術(shù)密集型的行業(yè)。

（二）就業(yè)人群的多樣化。當(dāng)前的就業(yè)人群結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化。年輕人和女性勞動者的參與度逐漸提高，尤其是高學(xué)歷人才和技能型人才的需求持續(xù)增長。農(nóng)民工和失業(yè)者等群體依然面臨較大的就業(yè)壓力，許多求職者因缺乏適應(yīng)市場的技能而難以找到合適的工作。

（三）行業(yè)管理與政策支持正在逐步完善。政府部門積極出臺各項政策，旨在促進就業(yè)穩(wěn)定，優(yōu)化勞動力市場結(jié)構(gòu)。通過多渠道的政策扶持，鼓勵企業(yè)增加用人，提升對技能培訓(xùn)的重視程度。各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的建設(shè)也在提升人才的綜合素質(zhì)，為就業(yè)者提供更多的發(fā)展機會。

二、當(dāng)前就業(yè)形勢中存在的主要問題

盡管在就業(yè)形勢上出現(xiàn)了一些積極變化，但在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，仍然存在諸多問題亟待解決。

（一）技能培訓(xùn)與市場需求的脫節(jié)。面對快速變化的就業(yè)市場，許多培訓(xùn)機構(gòu)的課程設(shè)置與市場實際需求之間存在較大差距，不能有效地提高勞動者的就業(yè)競爭力。很多培訓(xùn)課程內(nèi)容過于陳舊，未能及時與行業(yè)發(fā)展接軌，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。

（二）對新興行業(yè)的認(rèn)知不足。雖然新興行業(yè)的發(fā)展?jié)摿薮螅捎趥鹘y(tǒng)觀念的影響，很多求職者仍然對這些行業(yè)存在誤解。這使得部分有潛力的崗位難以吸引到合適的人才，形成了用人單位與求職者之間的信任缺失。

（三）勞動力市場的信息不對稱。求職者和用人單位之間的信息不對稱，導(dǎo)致崗位供求關(guān)系失衡。許多求職者無法及時獲取有關(guān)招聘信息，而一些企業(yè)也難以找到符合其要求的人才。信息共享與透明度提升亟待加強。

（四）社會保障體系仍需健全。當(dāng)前，部分就業(yè)者在社會保障方面的權(quán)益保障仍顯不足，尤其是靈活就業(yè)者和農(nóng)民工的社保覆蓋率偏低，缺乏必要的社會保障機制。這不僅影響了從業(yè)者的積極性，也對整個就業(yè)市場的穩(wěn)定造成了潛在威脅。

三、對優(yōu)化當(dāng)前就業(yè)形勢的建議

為了更好地應(yīng)對當(dāng)前就業(yè)形勢的挑戰(zhàn)，推動職業(yè)發(fā)展與市場需求的有效對接，我們提出以下幾點建議：

（一）加強與企業(yè)的合作，優(yōu)化職業(yè)培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)積極參與培訓(xùn)機構(gòu)的課程設(shè)置，并提出具體的需求建議，以便于培訓(xùn)機構(gòu)及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，提升培訓(xùn)的實用性和有效性。政府也應(yīng)鼓勵企業(yè)進行職工培訓(xùn)，提升整體勞動力素質(zhì)。

（二）增強社會對新興行業(yè)的認(rèn)知。通過媒體和社區(qū)宣傳，提高社會群眾對新興行業(yè)的認(rèn)識，鼓勵年輕人和在校生參與職業(yè)探索，培養(yǎng)其對新職業(yè)的興趣，從而緩解人才供需矛盾。

（三）建立信息共享平臺。構(gòu)建一個高效的信息共享平臺，實現(xiàn)求職者與用人單位之間的信息對接，提升雙方面對面溝通的效率，促進就業(yè)市場的良性循環(huán)。

（四）完善社會保障體系，保障弱勢群體。政府應(yīng)進一步完善社會保障政策，提升靈活就業(yè)者和農(nóng)民工的社保覆蓋率，并加強對其權(quán)益的保護，營造良好的就業(yè)環(huán)境。通過政策的引導(dǎo)與支持，促進和諧勞動關(guān)系的形成。

當(dāng)前就業(yè)形勢情況調(diào)研報告 第4篇

　摘要

當(dāng)前的就業(yè)形勢日益復(fù)雜，尤其是在疫情后，許多行業(yè)都經(jīng)歷了較大的變化。本文旨在對當(dāng)前的就業(yè)形勢進行深入調(diào)研，特別是針對高校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀及用人單位需求，進行全面的分析。在對xx市及周邊區(qū)域的部分企業(yè)和機構(gòu)進行實地調(diào)研后，我們了解到當(dāng)前畢業(yè)生的就業(yè)情況與用人標(biāo)準(zhǔn)，從而為我們的教育機構(gòu)提升培養(yǎng)質(zhì)量，優(yōu)化生源結(jié)構(gòu)提出建議。

　關(guān)鍵詞：

當(dāng)前就業(yè)形勢調(diào)研分析高校畢業(yè)生

　一、調(diào)研目的與意義

在快速變化的經(jīng)濟環(huán)境中，當(dāng)前就業(yè)形勢成為社會關(guān)注的焦點。經(jīng)過新冠疫情的影響，很多行業(yè)的招聘需求發(fā)生了變化，企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)也隨之提高。高校畢業(yè)生作為社會的新鮮血液，他們的就業(yè)問題更是備受矚目。我們有必要對近幾年的畢業(yè)生就業(yè)形勢進行系統(tǒng)研究，了解他們的就業(yè)去向、職業(yè)發(fā)展及用人單位的期望，從而為教育改革提供數(shù)據(jù)支持，幫助高校優(yōu)化人才培養(yǎng)方案。

在20xx年xx月—xx月期間，我們組織了多方調(diào)研，走訪了xx市近二十家企業(yè)，包括知名科技公司、教育機構(gòu)、制造業(yè)及服務(wù)業(yè)，通過訪談與問卷相結(jié)合的方式，廣泛了解畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀及用人單位的滿意度。這一調(diào)研不僅讓我們看到了高校畢業(yè)生的真實就職情況，同時也反映出社會對新型人才的需求與期待。

　二、調(diào)研對象

調(diào)研單位：xx科技公司、xx教育集團、xx大型制造企業(yè)、xx連鎖酒店、xx廣告公司等。

調(diào)研對象：主要為xx大學(xué)近幾年畢業(yè)的本科及研究生畢業(yè)生。

　三、調(diào)研內(nèi)容和方法

調(diào)研內(nèi)容：畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及用人單位需求。

調(diào)研方法：通過實地訪談、問卷調(diào)查與數(shù)據(jù)分析等多種方式開展調(diào)研。

　四、分析與討論

(一)畢業(yè)生就業(yè)情況

1、畢業(yè)生市場占有率及目前就業(yè)率

通過對多家企業(yè)的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這些單位中約xx%的員工為我校的畢業(yè)生。然而，值得注意的是，近幾年的畢業(yè)生在職場中的存在感明顯減弱，很多企業(yè)的員工都是之前的畢業(yè)生。造成這一現(xiàn)象的原因分析如下：

(1)行業(yè)需求趨于飽和；

(2)薪資待遇普遍偏低，導(dǎo)致期望值過高；

(3)就業(yè)心理不穩(wěn)定，抗壓能力不足；

(4)部分畢業(yè)生缺乏對職業(yè)的熱情和踏實工作的態(tài)度。

這些問題說明，畢業(yè)生在求職時應(yīng)更加關(guān)注自身素質(zhì)的提升，同時也要合理調(diào)整期望值，以適應(yīng)市場需求。

2、畢業(yè)生的專業(yè)資質(zhì)問題

調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，許多畢業(yè)生并未持有相關(guān)的職業(yè)資格證書，這限制了他們的職業(yè)發(fā)展空間，而隨著市場對人才要求的提高，這一現(xiàn)象對他們的職業(yè)生涯構(gòu)成了一定的挑戰(zhàn)。

3、畢業(yè)生的薪資情況

大部分用人單位反饋，畢業(yè)生的薪資普遍在xx元至xx元之間，造成許多畢業(yè)生對自己的職業(yè)選擇產(chǎn)生了動搖，并有轉(zhuǎn)行的傾向。部分畢業(yè)生選擇在就業(yè)后轉(zhuǎn)向其他行業(yè)，甚至自主創(chuàng)業(yè)。

4、畢業(yè)生能力與素質(zhì)的不足

不少用人單位對畢業(yè)生的專業(yè)能力提出了批評，包括職業(yè)道德、專業(yè)知識、實踐技能等方面的欠缺。調(diào)查顯示，用人單位更愿意招募具備較高學(xué)歷和實踐經(jīng)驗的畢業(yè)生，這對高校的教育質(zhì)量提出了更高的要求。

(二)思考與建議

1、提升專業(yè)影響力，增強社會認(rèn)同

在政策利好和社會各界對就業(yè)形勢的關(guān)注下，高校應(yīng)主動適應(yīng)市場變化，提升專業(yè)領(lǐng)域的認(rèn)可度，吸引更多優(yōu)秀學(xué)子。要為畢業(yè)生制定全面的職業(yè)規(guī)劃，幫助他們提高自身就業(yè)競爭力。

2、注重創(chuàng)新與特色發(fā)展

結(jié)合行業(yè)需求和市場趨勢，學(xué)校要不斷調(diào)整課程設(shè)置，強化實踐環(huán)節(jié)，促進綜合素質(zhì)教育，提升畢業(yè)生的綜合能力。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)與心理素質(zhì)，以培養(yǎng)適應(yīng)市場需求的高素質(zhì)人才。

3、強化實習(xí)與實踐基地建設(shè)

要加大與企業(yè)的合作力度，深化學(xué)生的實習(xí)實踐，提高他們的動手能力和適應(yīng)能力，使學(xué)生在畢業(yè)時能夠更加順利地進入職場。

4、關(guān)注生源質(zhì)量，提高招生標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)校應(yīng)適度控制招生規(guī)模，確保生源的整體素質(zhì)，增強畢業(yè)生的市場競爭力。制定合理的招生標(biāo)準(zhǔn)，提高入學(xué)面試的要求，為培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的人才奠定基礎(chǔ)。

在當(dāng)前就業(yè)形勢由數(shù)量競爭轉(zhuǎn)向質(zhì)量競爭的背景下，提升畢業(yè)生的綜合能力和實踐經(jīng)驗將是應(yīng)對挑戰(zhàn)的關(guān)鍵。高校應(yīng)根據(jù)市場需求，培養(yǎng)更多具備專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)資格的畢業(yè)生，為其未來的職業(yè)生涯打下堅實的基礎(chǔ)。

當(dāng)前就業(yè)形勢情況調(diào)研報告 第5篇

根據(jù)近期全市就業(yè)形勢調(diào)研的要求，我縣人社局組建了調(diào)研小組，在分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關(guān)單位及部分企業(yè)，通過走訪、調(diào)查、詢問等多種形式開展了調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研報告如下：

一、基本情況

我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達(dá)X人，其中失業(yè)人員再就業(yè)X人，困難群體就業(yè)X人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在X%，零就業(yè)家庭實現(xiàn)動態(tài)清零。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增X人，其中貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)X人。職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到X人，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)為X人，針對貧困勞動力的技能培訓(xùn)X人，針對貧困家庭的“兩后生”素質(zhì)提升培訓(xùn)X人（其中縣職業(yè)中專X人）。創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款新增發(fā)放X筆，共計X萬元，其中涉農(nóng)、扶貧貸款X筆X萬元。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體新增X個，帶動城鄉(xiāng)就業(yè)X人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)X人。

二、經(jīng)驗做法

（一）強化組織管理，嚴(yán)格考核機制，落實就業(yè)責(zé)任。

我縣始終將就業(yè)再就業(yè)工作視為重要民生工程，納入全縣綜合考核目標(biāo)。年初將新增城鎮(zhèn)就業(yè)指標(biāo)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實行月度調(diào)度與年終考核，確保目標(biāo)任務(wù)的順利完成。

一是落實各項就業(yè)扶持政策，惠及企業(yè)員工。20xx年，職業(yè)技能培訓(xùn)補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息等政策支出達(dá)到X余萬元。二是提供人力資源服務(wù)，助力企業(yè)解決用工難題。隨著縣園區(qū)企業(yè)發(fā)展迅速，對勞動力的需求顯著增加。20xx年共舉辦各類招聘活動X場次，提供就業(yè)崗位X個，求職登記X人次，職業(yè)指導(dǎo)X人次，促成就業(yè)意向X余人。三是完善基層公共服務(wù)平臺，加強職能作用。全縣X個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及X個社區(qū)建立了人力資源社會保障服務(wù)機構(gòu)，構(gòu)建了高標(biāo)準(zhǔn)的基層服務(wù)平臺，達(dá)到了人力資源市場的基本建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)積極開展失業(yè)調(diào)查與就業(yè)援助，開發(fā)多渠道服務(wù)性及公益崗位，努力創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”。

（二）加強職業(yè)培訓(xùn)，聚焦重點群體，提高就業(yè)能力。

一是優(yōu)化就業(yè)培訓(xùn)管理制度。嚴(yán)格遵循省人社和財政部門頒布的相關(guān)實施辦法，完善培訓(xùn)報名、認(rèn)證及資金使用等管理制度，確保培訓(xùn)質(zhì)量。二是提升職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量。加強對培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)督，實施定期抽查與年度評估，確保培訓(xùn)過程的規(guī)范及結(jié)果的有效。三是促進高校畢業(yè)生就業(yè)。積極實施“高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計劃”，組織X人次高校畢業(yè)生到示范基地參加見習(xí)，發(fā)放見習(xí)補貼X元。四是支持農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。將X家社會職業(yè)中介機構(gòu)納入縣人力資源市場管理，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)配備兼職勞務(wù)信息員，形成多層次的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

（三）提升孵化基地，鼓勵創(chuàng)業(yè)，促進就業(yè)增長。

一是成功創(chuàng)建省級示范基地。我縣創(chuàng)業(yè)孵化基地嚴(yán)格落實各項扶持政策，為創(chuàng)業(yè)者提供培訓(xùn)、金融支持及稅費減免等多方位服務(wù)。目前，基地已累計入駐企業(yè)XX家。20xx年，基地順利升級為省級示范孵化基地。

二是積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。針對有創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動者開展“創(chuàng)辦你的企業(yè)”和“改善你的企業(yè)”培訓(xùn)，成立了創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，配備XX名專職人員，為創(chuàng)業(yè)者提供相關(guān)政策支持。20xx年培訓(xùn)XX人，成功創(chuàng)業(yè)XX人，帶動就業(yè)XX余人。三是設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，給予大學(xué)生創(chuàng)業(yè)房租補貼及其他政策支持，吸引有意向的創(chuàng)業(yè)企業(yè)入駐。目前已有XX家企業(yè)申請進駐。四是落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，簡化申請流程，確保符合條件的創(chuàng)業(yè)者及時獲貸。20xx年共發(fā)放小額擔(dān)保貸款XX筆，共計XX萬元，帶動就業(yè)XX余人。歷年貸款回收率超過XX%。

（四）推動就業(yè)扶貧，打造就業(yè)平臺，穩(wěn)固就業(yè)基礎(chǔ)。

一是通過培訓(xùn)助力脫貧。針對有就業(yè)能力和意愿的貧困勞動力，開設(shè)各類技能培訓(xùn)課程，完成后安排在家政公司、酒店等安置就業(yè)。二是勞務(wù)協(xié)作架起橋梁。與X公司合作，通過人力資源保障站及時收集貧困勞動力的信息，建立臺賬，實現(xiàn)動態(tài)管理。加強與其他城市人社局的溝通，為外出務(wù)工的貧困勞動者提供交通補貼。三是開發(fā)公益性崗位，安置貧困戶和易地扶貧搬遷戶。四是設(shè)立扶貧車間，吸納貧困勞動力，現(xiàn)已認(rèn)定的扶貧車間數(shù)量達(dá)到XX家，安置就業(yè)人數(shù)X人。

（五）提供殘疾人就業(yè)支持，解決生存問題。一是支持殘疾人就業(yè)基地建設(shè)，促進集中就業(yè)。二是加強培訓(xùn)，提高殘疾人自主就業(yè)能力。三是落實殘疾人按比例就業(yè)政策，各單位已落實X名殘疾人就業(yè)。

三、存在的困難和問題

盡管我縣在就業(yè)再就業(yè)工作中取得了成績，但依然面臨多重挑戰(zhàn)，主要體現(xiàn)在：

一是政策宣傳力度不足，導(dǎo)致落實難度增加。二是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，部分崗位難以招募到合適人選。三是資金投入不足，部分政策未能覆蓋所有就業(yè)困難人員。四是基層勞動保障員作用發(fā)揮不夠，導(dǎo)致政策落實困難。五是部分企業(yè)薪資和工作環(huán)境未達(dá)求職者期望。六是特殊群體面臨較大就業(yè)壓力。七是靈活用工不足，導(dǎo)致可用勞動力未能充分就業(yè)。八是創(chuàng)業(yè)基地容量有限，亟需拓展。九是殘疾人就業(yè)環(huán)境仍需改善，社會支持不足。

四、意見及建議

一是加大政策宣傳，利用多種媒體廣泛傳播就業(yè)政策，營造支持就業(yè)的社會氛圍。二是拓寬就業(yè)渠道，重點發(fā)展勞動密集型行業(yè)，鼓勵中小企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)機會。三是完善公共就業(yè)服務(wù)，提升信息平臺效能，推動城鄉(xiāng)勞動力管理和服務(wù)。四是關(guān)注重點群體就業(yè)，加強對高校畢業(yè)生的針對性服務(wù)，確保其順利就業(yè)。五是加強職業(yè)培訓(xùn)管理，鼓勵市場化培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的實用性與針對性。六是促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，落實各項支持政策，并跟蹤服務(wù)創(chuàng)業(yè)者。七是提升企業(yè)服務(wù)與監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)改善工作環(huán)境，增強員工福利。八是深入開展就業(yè)扶貧，確保扶貧政策落到實處，促進貧困勞動力穩(wěn)定就業(yè)。九是出臺切實可行的殘疾人就業(yè)政策，確保殘疾人平等就業(yè)機會的實現(xiàn)。

當(dāng)前就業(yè)形勢情況調(diào)研報告 第6篇

當(dāng)前就業(yè)形勢的調(diào)研工作，既關(guān)乎數(shù)以萬計的家庭生活，也影響到我區(qū)經(jīng)濟和社會的持續(xù)發(fā)展與和諧穩(wěn)定。為此，我區(qū)認(rèn)真落實國家、省、市關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的各項政策，特別是在實名登記、就業(yè)推薦、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、扶貧援助等重要方面，積極開展相關(guān)工作，力求促進高校畢業(yè)生的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)，取得了一定成效。

一、基本情況

我區(qū)位于XX市北部，總面積達(dá)到1018平方公里，轄區(qū)內(nèi)有9鎮(zhèn)、1街、268個行政村，人口總數(shù)約為52萬。20xx年，全區(qū)離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生中，成功進行實名登記的有497人，成功就業(yè)457人，整體就業(yè)率為91.95%。到20xx年，這一數(shù)字漲至實名登記613人，推薦就業(yè)547人，就業(yè)率為89.23%。總體就業(yè)形勢保持穩(wěn)定，具體措施如下：

(一) 完善責(zé)任體系。區(qū)委和區(qū)政府高度重視高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，將其納入年度考核的重要內(nèi)容，與各鎮(zhèn)（街）的考核目標(biāo)直接掛鉤，從而落實每個責(zé)任單位的任務(wù)。建立了聯(lián)席會議制度，明確了各成員單位的職責(zé)，定期召開會議，分析當(dāng)前就業(yè)形勢，制定相應(yīng)對策，形成政府引導(dǎo)、部門協(xié)作、社會參與的良性機制。

(二) 充分發(fā)揮政策效應(yīng)。出臺《XX區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)計劃實施方案》，要求人社、財政、工商、稅務(wù)、金融等相關(guān)部門通力協(xié)作，從拓寬就業(yè)渠道、擴大扶持范圍、提升擔(dān)保貸款額度和社保補貼標(biāo)準(zhǔn)等方面為高校畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。自20xx年以來，已累計支出見習(xí)補貼、就業(yè)補貼等資金80余萬元，提供小額擔(dān)保貸款100余萬元，減免稅費達(dá)26萬元，政策的推動效應(yīng)逐步顯現(xiàn)。

(三) 強化就業(yè)服務(wù)。將全區(qū)高校畢業(yè)生納入勞動xx版系統(tǒng)進行管理，通過數(shù)據(jù)共享與動態(tài)更新，加強就業(yè)觀念和技能的定期培訓(xùn)，提升就業(yè)推介的力度。區(qū)人力資源服務(wù)中心配置了大型電子信息發(fā)布屏，各鎮(zhèn)（街）設(shè)立信息公開欄，定期更新求職和招聘信息。20xx年以來，已走訪企業(yè)50余家，組織座談會20余次，積極開展就業(yè)援助月、春風(fēng)行動、大中專技校招聘周等系列活動，為高校畢業(yè)生提供區(qū)內(nèi)外崗位2000多個，達(dá)成就業(yè)意向800人以上。

(四) 加強創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)。推動創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地的建設(shè)，依托經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和各鎮(zhèn)（街）特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)，選定了20余家具備良好經(jīng)濟效益和帶動作用的企業(yè)作為見習(xí)基地，全面實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)計劃，對離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生展開創(chuàng)業(yè)理念與技能的培訓(xùn)，鼓勵其通過自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。至今已有35名高校畢業(yè)生在此計劃下創(chuàng)業(yè)，其中2家企業(yè)固定資產(chǎn)突破1000萬元，提供了200余個就業(yè)崗位，并回饋社會提供40余個見習(xí)崗位。

(五) 開展扶貧助就業(yè)工作。把零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生視為實現(xiàn)民生改善的重點，逐級落實援助責(zé)任，積極實施結(jié)對幫扶，確保動態(tài)消零。20xx年，根據(jù)省、市的相關(guān)規(guī)劃，公開招聘了25名就業(yè)困難家庭的高校畢業(yè)生，充實到基層公共就業(yè)服務(wù)平臺。

(六) 多方促進就業(yè)。我區(qū)持續(xù)開展公務(wù)員和事業(yè)單位招考，累計錄用400余名高校畢業(yè)生。積極響應(yīng)省市關(guān)于開展“三支一扶”活動的通知，為高校畢業(yè)生提供95個相應(yīng)接納崗位，部分緩解了就業(yè)壓力。

二、存在問題

隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的深入調(diào)整和轉(zhuǎn)型，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，主要問題集中在以下幾個方面：

(一) 崗位供需矛盾較為突出。目前我區(qū)總?cè)丝跒?2萬，農(nóng)村人口近30萬。隨著農(nóng)村生產(chǎn)方式和技術(shù)的創(chuàng)新，部分農(nóng)民開始向城鎮(zhèn)遷移。由于農(nóng)業(yè)效率較低以及農(nóng)村環(huán)境較差，部分青年不再愿意繼續(xù)從事農(nóng)業(yè)勞動，選擇向城鎮(zhèn)集中。金融危機帶來的影響也使得一些外出務(wù)工的農(nóng)民返回家園，導(dǎo)致企業(yè)面臨下崗失業(yè)的壓力。隨著高校畢業(yè)生人數(shù)的上升，區(qū)內(nèi)企業(yè)及機關(guān)事業(yè)單位的新增崗位難以滿足需求，面臨相當(dāng)大的就業(yè)壓力。

(二) 能力結(jié)構(gòu)性矛盾顯著。當(dāng)前，很多傳統(tǒng)的勞動密集型企業(yè)在逐漸減少，新興行業(yè)對專業(yè)技能的要求日益增高，然而部分高校畢業(yè)生的專業(yè)知識與市場需求卻出現(xiàn)了脫節(jié)，造成了一方面企業(yè)招工難，另一方面高校畢業(yè)生求職難的現(xiàn)象。

(三) 就業(yè)期望與市場實際存在差距。一些高校畢業(yè)生的就業(yè)觀念偏差，期望值偏高，致使在選擇就業(yè)方向時缺乏靈活性，普遍追求穩(wěn)定與高薪，不愿意從基層崗位做起，錯失了鍛煉和成長的機會。

(四) 基層就業(yè)服務(wù)體系需進一步完善。由于財政及其他客觀條件的限制，區(qū)鎮(zhèn)兩級人力資源市場的硬件及配套設(shè)施尚未完善，影響了就業(yè)服務(wù)的高效開展，相關(guān)補貼政策的落實也受到一定制約。

三、工作建議

為全面應(yīng)對當(dāng)前的就業(yè)形勢，需調(diào)動政府、企業(yè)、高校畢業(yè)生及社會各方力量共同努力：

(一) 加強經(jīng)濟發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)機會。推進區(qū)內(nèi)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，積極發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，努力加強鎮(zhèn)域經(jīng)濟，提升高校畢業(yè)生的就業(yè)吸納能力，推動第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提供更合適的就業(yè)崗位。

(二) 增設(shè)公益崗位，擴展就業(yè)渠道。積極挖掘基層公共服務(wù)崗位，鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村一線、社區(qū)和貧困地區(qū)工作，確保這些崗位具備吸引力并提供必要支持。

(三) 完善基層公共服務(wù)平臺，提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。整合優(yōu)化人才市場服務(wù)功能，確保信息共享與高效運作，全力打造規(guī)范和高效的公共就業(yè)服務(wù)平臺，為高校畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù)。

(四) 強化創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與支持。對具備創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生提供全方位的支持與服務(wù)，包括政策咨詢、項目指導(dǎo)與金融支持，鼓勵其在農(nóng)業(yè)、科技等領(lǐng)域進行創(chuàng)業(yè)。

(五) 提供就業(yè)援助，確保充分就業(yè)。設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)援助基金，專門針對困難群體給予及時的援助和政策支持，以提高其就業(yè)機會。

(六) 深化教育改革，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。高校應(yīng)積極探索符合社會需求的人才培養(yǎng)模式，幫助畢業(yè)生理性認(rèn)識就業(yè)形勢，樹立正確的就業(yè)觀，鼓勵其主動求職并敢于從基層做起。

當(dāng)前就業(yè)形勢情況調(diào)研報告 第7篇

　一、基本情況

在過去幾年里，當(dāng)前就業(yè)形勢呈現(xiàn)出明顯的變化，整體就業(yè)市場面臨諸多挑戰(zhàn)。雖然各地努力推動經(jīng)濟復(fù)蘇和發(fā)展，但由于受全球經(jīng)濟波動、技術(shù)變革以及疫情影響，就業(yè)局勢依然不容樂觀。

（一）就業(yè)市場總體保持平穩(wěn)，靈活就業(yè)不斷增加

各地區(qū)積極響應(yīng)國家政策，鼓勵靈活就業(yè)形式的出現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟和共享經(jīng)濟的迅猛發(fā)展為大眾提供了更多的就業(yè)機會。越來越多的人選擇自由職業(yè)和兼職工作，靈活就業(yè)在一定程度上緩解了傳統(tǒng)就業(yè)崗位的壓力。

（二）社會保障網(wǎng)絡(luò)不斷完善，覆蓋范圍日益擴大

伴隨著社會保障體制的不斷改革，社保的覆蓋面逐步加大，更多的人群得到了基本的生活保障和醫(yī)療服務(wù)，社會保障體系的穩(wěn)定性明顯增強。

（三）居民收入水平穩(wěn)中有升，增長速度有所放緩

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，盡管居民收入總體呈現(xiàn)上升趨勢，增速相比之前有所減緩，部分低收入群體的生活水平依舊面臨壓力。

　二、存在的問題及原因

（一）行業(yè)結(jié)構(gòu)不合理制約就業(yè)增長

行業(yè)結(jié)構(gòu)的問題是影響當(dāng)前就業(yè)形勢的關(guān)鍵因素。一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級的壓力，導(dǎo)致大量勞動力無法得到有效配置。

（二）隱性失業(yè)影響就業(yè)市場的健康發(fā)展

隱性失業(yè)現(xiàn)象日益突出，很多企業(yè)因經(jīng)營不善而削減員工，部分員工在公司中處于非正式工作狀態(tài)，隱性失業(yè)的比例可能在逐漸增加。這種現(xiàn)象難以在現(xiàn)行統(tǒng)計體系中得以反映，造成對實際就業(yè)市場狀況的誤判。

（三）職業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)存在一定缺陷

職業(yè)技能培訓(xùn)的供給和需求未能有效對接，部分培訓(xùn)機構(gòu)缺乏針對性，導(dǎo)致勞動力的技能水平難以滿足市場的需求。靈活的培訓(xùn)機制也未能建立，影響了高技能人才的培養(yǎng)。

（四）失業(yè)保險的防失業(yè)促就業(yè)功能未充分發(fā)揮

現(xiàn)有的失業(yè)保險政策雖然為部分失業(yè)人員提供了基本保障，但其作用尚未完全發(fā)揮，特別是在一些地方，失業(yè)保險基金的使用效率有待提高。

（五）創(chuàng)業(yè)環(huán)境仍有待改善

盡管創(chuàng)業(yè)熱情在不斷高漲，但部分地區(qū)的創(chuàng)業(yè)扶持政策仍不夠完善，融資難、注冊流程繁瑣等問題影響了創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展。

（三）社會保障制度面臨挑戰(zhàn)

一是社保擴面進展緩慢，尤其是小微企業(yè)和靈活就業(yè)人員的保障不足，難以實現(xiàn)應(yīng)保盡保。二是養(yǎng)老金調(diào)整機制不夠靈活，未能有效回應(yīng)各地區(qū)的實際需求，造成制度運行的不平衡。

三是低收入群體的生活受到較大影響，收入分配不均的問題仍然存在。整體來看，當(dāng)前就業(yè)形勢的復(fù)雜性需要從多方面進行綜合分析和研究，確保政策的有效性與針對性。

　三、對策建議

（一）挖掘區(qū)域經(jīng)濟潛力，穩(wěn)定就業(yè)增長

各地需充分發(fā)揮自身的經(jīng)濟優(yōu)勢，推動產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，增加高附加值產(chǎn)業(yè)的比重。應(yīng)當(dāng)鼓勵傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)改造與創(chuàng)新，提升整體產(chǎn)業(yè)競爭力。

（二）創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)，提升就業(yè)質(zhì)量

加強對就業(yè)市場的監(jiān)測，及時掌握市場動態(tài)，制定相應(yīng)的就業(yè)政策。鼓勵社會各界共同參與，提高創(chuàng)業(yè)支持力度，營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

（三）優(yōu)化職業(yè)培訓(xùn)體系，提升勞動力素質(zhì)

根據(jù)市場需求，整合各類職業(yè)培訓(xùn)資源，注重實用技能的培訓(xùn)，進一步推動高技能人才的培養(yǎng)，提升勞動者的整體素質(zhì)。

（四）推進社保改革，增強制度可持續(xù)性

研究制定適應(yīng)市場變化的社保政策，促進社保領(lǐng)域的協(xié)同發(fā)展，同時要關(guān)注歷史遺留問題，確保不同群體的合法權(quán)益得到保障。

（五）創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)友好環(huán)境，激發(fā)市場活力

完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，簡化創(chuàng)業(yè)程序，提供融資支持，以激勵更多人群積極參與創(chuàng)業(yè)，推動社會的經(jīng)濟發(fā)展。

當(dāng)前就業(yè)形勢情況調(diào)研報告 第8篇

我國大學(xué)生的就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻，這一問題已成為社會廣泛關(guān)注的焦點。隨著高校擴招政策的實施，大學(xué)生數(shù)量激增，彼時的就業(yè)市場卻未能相應(yīng)擴大，造成了大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象日益突出。這與國內(nèi)經(jīng)濟形勢波動、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型滯后以及社會對高素質(zhì)人才的需求變化密切相關(guān)。本次調(diào)研旨在深入分析當(dāng)前就業(yè)形勢下大學(xué)生的就業(yè)期望與實際情況，調(diào)查對象涵蓋來自華南師范大學(xué)20個不同專業(yè)的在校本科生，發(fā)放問卷600份，成功回收問卷563份，回收率為93.83%。調(diào)研過程中使用了單項選擇題和開放式問題等多種形式，內(nèi)容涵蓋就業(yè)期望、就業(yè)素質(zhì)自評、高校就業(yè)指導(dǎo)、影響就業(yè)的因素等，旨在為高校的就業(yè)指導(dǎo)提供科學(xué)依據(jù)。

調(diào)研結(jié)果集中反映出以下幾個方面的問題：

一、大學(xué)生對就業(yè)的認(rèn)識趨向務(wù)實，期望與現(xiàn)實逐漸接軌。

（1）就業(yè)選擇：先就業(yè)后擇業(yè)成為普遍共識

在職業(yè)目標(biāo)上，大學(xué)生目前首選的三個選項分別是先就業(yè)后擇業(yè)、繼續(xù)深造、先擇業(yè)后就業(yè)，占比分別為42.12%、29.85%、26.03%。調(diào)研表明，面對現(xiàn)實的就業(yè)壓力，許多學(xué)生表現(xiàn)出更加成熟和理性的態(tài)度。

特別值得注意的是，選擇繼續(xù)深造的比例達(dá)到了29.85%，顯示出越來越多的學(xué)生希望通過進修來提升自身競爭力，這一趨勢在近年來有所上升。造成這一現(xiàn)象的原因主要有兩個：一是知識經(jīng)濟時代對人才素質(zhì)的高要求；二是競爭的激烈，許多大學(xué)生出于對未來發(fā)展的考慮，選擇進一步學(xué)習(xí)。這種情況的積極意義在于推動人才能夠更好地適應(yīng)市場，但同時也反映出部分學(xué)生在心理素質(zhì)和抗壓能力方面的不足，面對激烈競爭時選擇了回避。這從調(diào)研中22.05%的同學(xué)對就業(yè)前景持悲觀態(tài)度的反饋中可以看出，因此加強高校的就業(yè)指導(dǎo)和心理輔導(dǎo)顯得尤為重要。

（2）就業(yè)區(qū)域偏好：經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)持續(xù)吸引

調(diào)查顯示，66.12%的學(xué)生選擇在經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，這一傾向反映了兩個層面的需求：一方面，這些地區(qū)不僅提供了更具吸引力的薪酬待遇，還能讓求職者在職業(yè)發(fā)展中獲得更好機會；另一方面，經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)的多元化就業(yè)崗位和豐富的資源吸引了大多數(shù)大學(xué)生。

（3）職業(yè)價值：更注重專業(yè)與實用性

作為一所師范院校的學(xué)生，畢業(yè)生在選擇就業(yè)單位時，傾向于教育機構(gòu)、科研單位和公共事業(yè)部門，這與其所學(xué)專業(yè)的特點密切相關(guān)。

二、影響學(xué)生擇業(yè)的因素變得更加明顯。

（1）學(xué)生在職業(yè)價值觀上，主要考慮收入和自我實現(xiàn)，二者的比例分別為37.23%和27.18%，這樣的選擇反映出，學(xué)生在追求薪資的也重視個人價值的體現(xiàn)。然而，值得注意的是，在選擇就業(yè)時，學(xué)生較多地關(guān)注個人利益，缺乏對社會需求的考量，這在追求自我實現(xiàn)的顯示出以自我為中心的傾向。

（2）在求職過程中，44%的受訪者認(rèn)為實踐經(jīng)驗是最重要的條件，而學(xué)歷和應(yīng)聘技巧的比例則維持在較低水平，分別為10.34%和12.23%。這說明了現(xiàn)今用人單位對求職者實戰(zhàn)能力的重視。

三、多數(shù)學(xué)生對自身就業(yè)素質(zhì)有清晰的認(rèn)識，能夠準(zhǔn)確評估自身的優(yōu)劣。

（1）大多數(shù)學(xué)生的優(yōu)勢體現(xiàn)在扎實的理論基礎(chǔ)和相關(guān)技能上。

（2）然而，超過50%的學(xué)生則表示自己在實踐能力及風(fēng)險意識方面存在不足，分別有34.12%和31.45%。在他們所認(rèn)為缺乏的素質(zhì)中，創(chuàng)新能力、實踐能力以及專業(yè)知識位列前茅，表明了知識迅速迭代和教育質(zhì)量的滯后，導(dǎo)致學(xué)生在進入職場時面臨不適應(yīng)和壓力。學(xué)生在創(chuàng)新能力的培養(yǎng)上重視言語而忽略實踐，環(huán)境的缺乏也制約了他們的成長。不僅要提升專業(yè)知識，還需培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和實踐能力，這應(yīng)成為高校就業(yè)指導(dǎo)的首要任務(wù)。

四、當(dāng)前高校的就業(yè)指導(dǎo)與學(xué)生的需求之間存在一定的差距。

（1）超過一半的參與者對高校就業(yè)指導(dǎo)工作表示不滿，說明當(dāng)前的指導(dǎo)服務(wù)亟待改善。

（2）學(xué)生希望學(xué)校在就業(yè)成才方面提供的支持中，48.56%表示希望增加實踐機會，另有相當(dāng)比例的學(xué)生亦強調(diào)實施創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與社交能力的指導(dǎo)。在現(xiàn)行的政策背景下，學(xué)生亟需從傳統(tǒng)的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)業(yè)導(dǎo)向。在調(diào)研中，學(xué)生普遍認(rèn)為培養(yǎng)自主創(chuàng)業(yè)意識是促進這一轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵（占32.18%），高校的就業(yè)指導(dǎo)工作也需要進行實質(zhì)性的調(diào)整。

針對當(dāng)前高校的就業(yè)指導(dǎo)工作，仍局限于信息發(fā)布、政策宣傳與技能培訓(xùn)等方面的服務(wù)。調(diào)研建議，應(yīng)建立完善的就業(yè)導(dǎo)航體系，覆蓋大學(xué)教育的全過程。大多數(shù)高校的就業(yè)指導(dǎo)中心多只面向畢業(yè)生，而忽視了低年級學(xué)生的需求。建議在專業(yè)知識和技能指導(dǎo)、心理輔導(dǎo)、法律知識普及等方面，建立系統(tǒng)的支持體系，以期為學(xué)生的成長和就業(yè)提供更全面的保障。

通過本次調(diào)研，不難發(fā)現(xiàn)，我校學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作仍有許多改進的空間，如何將其更為有效地融入到教育教學(xué)的整體框架中，是亟待解決的重要課題。

當(dāng)前就業(yè)形勢情況調(diào)研報告 第9篇

　一、3-4月份主要工作情況

（一）起草了《20XX年度當(dāng)前就業(yè)形勢調(diào)研報告》，并提交區(qū)政府辦公室審簽以待發(fā)布。

（二）持續(xù)推進就業(yè)培訓(xùn)工作。一是完成了區(qū)域內(nèi)就業(yè)技能培訓(xùn)項目的制定和實施計劃，并上報市人社局；二是在某鎮(zhèn)舉辦了就業(yè)技能培訓(xùn)經(jīng)驗交流會，分享成功案例和經(jīng)驗；三是組建了各職業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)會，并協(xié)助區(qū)域內(nèi)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校完成了相關(guān)資質(zhì)認(rèn)證；四是完成了市委研究室下達(dá)的對某鎮(zhèn)就業(yè)狀況進行調(diào)研的任務(wù)，并形成了書面調(diào)研材料上報；五是向人社局申報了某鎮(zhèn)3000人的就業(yè)技能提升計劃；六是向區(qū)發(fā)改委提交了《當(dāng)前就業(yè)形勢下促進就業(yè)的政策建議》材料；七是重新提交了《當(dāng)前就業(yè)形勢調(diào)研報告》的修訂版；八是完成了推薦某鎮(zhèn)和某協(xié)會為市級優(yōu)秀職業(yè)培訓(xùn)單位的材料上報工作。

（三）加強了農(nóng)村就業(yè)服務(wù)工作。一是代區(qū)政府起草了向區(qū)人大會提交的《關(guān)于當(dāng)前農(nóng)村就業(yè)情況的報告》（萬州府議[XX]1號）；二是向區(qū)委督查室提交了《當(dāng)前農(nóng)村就業(yè)情況及政策落實情況匯報》；三是代區(qū)政府起草了向外地考察團介紹我區(qū)農(nóng)村就業(yè)服務(wù)工作的材料；四是向區(qū)發(fā)改委提交了《當(dāng)前農(nóng)村就業(yè)相關(guān)情況》的調(diào)研材料；五是完成了農(nóng)村就業(yè)資源調(diào)查項目的實施；六是完成了農(nóng)村就業(yè)情況匯總報告的收集工作。

（四）強化了農(nóng)村勞動力管理工作。一是按照最新政策編制了《農(nóng)村勞動力管理規(guī)范培訓(xùn)手冊》一書近10萬字；二是對相關(guān)培訓(xùn)人員進行了政策解讀和培訓(xùn)；三是聯(lián)合區(qū)人社局下發(fā)了《關(guān)于貫徹實施<農(nóng)村勞動力管理規(guī)范>的通知》（萬州人社[XX]55號）；四是下發(fā)了《關(guān)于填報農(nóng)村勞動力基本情況調(diào)查表的通知》（萬州人社[XX]52號），并開展了相關(guān)調(diào)查，完成了資料上報；五是深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展農(nóng)民就業(yè)現(xiàn)狀和需求的調(diào)研；六是繼續(xù)抓好鎮(zhèn)區(qū)農(nóng)民就業(yè)服務(wù)中心的規(guī)范化管理工作。

（五）繼續(xù)開展農(nóng)村就業(yè)檔案管理。一是做好了農(nóng)村就業(yè)信息系統(tǒng)的建設(shè)和完善；二是回復(fù)了政協(xié)關(guān)于就業(yè)促進的提案；三是調(diào)查處理了某村就業(yè)資源沖突問題；四是接待農(nóng)民就業(yè)咨詢和申訴10次。

（六）開展了全區(qū)企業(yè)用工情況的摸底調(diào)查，并完成了推薦2個市級就業(yè)服務(wù)示范單位和3個市級優(yōu)秀用人單位的材料提交工作。

（七）推薦評選了15名20XX年度全區(qū)就業(yè)服務(wù)工作先進個人，并下發(fā)《關(guān)于表彰20XX年度就業(yè)服務(wù)先進個人的通報》（萬州人社[XX]54號）以示表彰。

（八）開展了農(nóng)戶就業(yè)及收入調(diào)查，完成了農(nóng)戶收入情況季度預(yù)判報表的整理。

（九）開展了全區(qū)農(nóng)村勞動力情況調(diào)查。配合相關(guān)部門做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村就業(yè)管理職能的調(diào)研和招聘工作。

（十）積極響應(yīng)區(qū)委、區(qū)政府的政策調(diào)整，重新組建了區(qū)就業(yè)服務(wù)中心，并對所有人員進行了合理分工，確保各項工作的高效推進。

（十一）完成了20XX年度就業(yè)服務(wù)工作檔案的整理工作。

　二、5-6月份工作計劃

（一）按照區(qū)政府印發(fā)的《20XX年度當(dāng)前就業(yè)形勢調(diào)研報告》，制定全區(qū)就業(yè)工作目標(biāo)考核意見，力爭召開一次全區(qū)就業(yè)工作會議，以理順就業(yè)服務(wù)工作體制。

（二）啟動針對區(qū)域內(nèi)就業(yè)技能培訓(xùn)及項目建設(shè)的實施，包括特定行業(yè)的培訓(xùn)和資源調(diào)查工作。

（三）完成區(qū)委布置的關(guān)于促進農(nóng)村勞動力充分就業(yè)的研究調(diào)研任務(wù)。

（四）及時回復(fù)人大議案及政協(xié)提案3份。

（五）做好就業(yè)服務(wù)宣傳與推廣工作，爭取新籌建3—4個就業(yè)服務(wù)協(xié)會和1個跨行業(yè)就業(yè)促進協(xié)會。

當(dāng)前就業(yè)形勢情況調(diào)研報告 第10篇

當(dāng)前就業(yè)形勢是影響社會穩(wěn)定與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，伴隨經(jīng)濟和社會的不斷演進，就業(yè)局勢日益復(fù)雜。這種新形勢給工會機構(gòu)的工作提出了更加嚴(yán)格和高效的要求。為了更深入地掌握我市工會組織在職工就業(yè)培訓(xùn)與服務(wù)方面的開展情況，并探索工會就業(yè)培訓(xùn)的新發(fā)展路徑，近日，市人大常委會內(nèi)司工委對市總工會及各鎮(zhèn)進行了集中調(diào)研，并實地考察了職工服務(wù)中心和家政培訓(xùn)中心，旨在了解我市工會組織在職工就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)中所發(fā)揮的功能及面臨的挑戰(zhàn)與困難，現(xiàn)將調(diào)研情況整理如下：

一、全市工會就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的現(xiàn)狀：

近些年來，市總工會堅定以提升職工高質(zhì)量就業(yè)為目標(biāo)，積極探索創(chuàng)新培訓(xùn)方式，逐步提升職工的職業(yè)技能，為我市經(jīng)濟和社會發(fā)展貢獻了積極力量，受到了廣大職工的認(rèn)可，得到了市委市政府的贊譽。市總工會先后獲得“全國工會先進就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)”和“全國職工教育培訓(xùn)示范點”等榮譽，19xx年，巢湖市的就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗還在全國工會保障工作會議上進行了分享。

(一)搭建培訓(xùn)平臺。首先加強培訓(xùn)陣地的建設(shè)。在市政府和合肥市總工會的支持下，投入了近200萬元用于職工學(xué)校的綜合改造，顯著提升了辦學(xué)的軟硬件設(shè)施水平。整合各類培訓(xùn)資源。建立了“公益+市場”的培訓(xùn)模式，引入巢湖市億信職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，與市職工學(xué)校聯(lián)手開展合作。同時加強與本市服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè)的合作，實現(xiàn)培訓(xùn)、實習(xí)、就業(yè)的無縫接軌，以培訓(xùn)提升就業(yè)，以就業(yè)促進培訓(xùn)，達(dá)到雙向促進的效果。拓展培訓(xùn)內(nèi)容。職工學(xué)校設(shè)立了電大工作站，為廣大職工提供高等學(xué)歷教育。目前在校職工近千人，每年為本市經(jīng)濟建設(shè)輸送高素質(zhì)人才200余名，屢次被安徽省電大評為“辦學(xué)先進單位”和“招生工作先進單位”。

(二)提升培訓(xùn)質(zhì)量。首先明確培訓(xùn)內(nèi)容。根據(jù)市場需求，企業(yè)可向培訓(xùn)學(xué)校提交培訓(xùn)需求，學(xué)校按需制定培訓(xùn)計劃，同時學(xué)員也可以根據(jù)個體需求選擇課程。規(guī)范培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。對月嫂、育嬰師、家政服務(wù)員等培訓(xùn)項目，研究市場及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，制定了科學(xué)化的教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容與流程。創(chuàng)新培訓(xùn)方式。近兩年，職工培訓(xùn)以職業(yè)技能比賽為抓手，市總工會主辦的技能大賽共計16場，尤其是19xx年舉辦的巢湖市十大行業(yè)系列勞動競賽，吸引近萬人次參與，涌現(xiàn)出11名巢湖市“五一勞動獎?wù)隆焙?5名巢湖市“金牌職工”。

(三)優(yōu)化就業(yè)服務(wù)。市總工會主動與企業(yè)、職業(yè)中介機構(gòu)對接，廣泛收集用工需求及求職者信息，并通過網(wǎng)站、電子屏及招聘會等途徑進行發(fā)布，有效促進供需對接。加強職工技能提升與就業(yè)管理，建立個人檔案，合理推薦崗位。每年正月舉辦春節(jié)招聘月，每個周末舉行公益招聘會。在過去三年內(nèi)，全市累計舉辦330多場招聘會，進場企業(yè)9000多家次，促成數(shù)千人達(dá)成就業(yè)意向。

二、存在的問題與困難：

(一)培訓(xùn)機構(gòu)的承載能力不足。目前，我市職工學(xué)校僅有1名在編教師與11名外聘教師，擁有11間教室和1間多媒體教室，雖然基本能夠滿足教學(xué)需求，但現(xiàn)有教學(xué)設(shè)施（僅25臺電腦）遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足實際需要，師資力量及培訓(xùn)硬件設(shè)施與當(dāng)前的就業(yè)培訓(xùn)需求存在較大差距，且培訓(xùn)經(jīng)費短缺，教師授課補貼僅為每年4萬元。

(二)培訓(xùn)項目內(nèi)容仍顯單一。盡管我市組織了多類培訓(xùn)，但仍主要集中在傳統(tǒng)行業(yè)的簡單技能培訓(xùn)，諸如家政、餐飲等，并且多采用陳舊的培訓(xùn)模式，培訓(xùn)效果有限，未能及時根據(jù)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，導(dǎo)致與市場需求之間的脫節(jié)。

(三)培訓(xùn)對象的結(jié)構(gòu)層次較低。當(dāng)前，培訓(xùn)項目多呈現(xiàn)短平快特點，往往側(cè)重基礎(chǔ)性知識和崗前適應(yīng)訓(xùn)練；而中高級技能培訓(xùn)則相對缺乏。由于我市年輕人外出務(wù)工較多，參與培訓(xùn)的多為家庭主婦，積極性不高。

(四)基層工會組織的力量薄弱。因組織架構(gòu)調(diào)整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會在人員配置上有所減少，實際開展工作僅限于上級工會的安排，職工就業(yè)培訓(xùn)與服務(wù)方面幾乎處于空白狀態(tài)，基層組織的作用未得到充分釋放。

三、解決問題的建議與對策：

(一)與時俱進，拓展培訓(xùn)對象。要積極拓展針對農(nóng)民工的就業(yè)培訓(xùn)，因為他們已成為經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量；要關(guān)注待業(yè)高校畢業(yè)生，開展針對性的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，幫助他們提升就業(yè)適應(yīng)性。

(二)貼近市場，豐富培訓(xùn)項目。隨著各產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化與技術(shù)創(chuàng)新，傳統(tǒng)培訓(xùn)項目已無法滿足新時期的需求。工會必須緊跟市場變化，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，啟動新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)培訓(xùn)，如醫(yī)療、健康與養(yǎng)老等領(lǐng)域，以滿足不斷變化的就業(yè)市場需求。

(三)整合資源，創(chuàng)新培訓(xùn)模式。要充分利用社會培訓(xùn)平臺，建立聯(lián)合培訓(xùn)機制，并依據(jù)企業(yè)與市場需要，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源的優(yōu)化配置。發(fā)展多層次的培訓(xùn)模式，區(qū)別不同對象和層次，設(shè)立針對性的培訓(xùn)項目。

(四)強化基礎(chǔ)，發(fā)揮基層的作用。要通過黨委政府的重視，充實基層工會的組織架構(gòu)，保障工會的各項工作有效開展，并積極發(fā)展與企業(yè)的聯(lián)系，收集用工信息，促進地方勞動力的有效供給。

當(dāng)前就業(yè)形勢情況調(diào)研報告 第11篇

當(dāng)前就業(yè)形勢是一個關(guān)乎社會經(jīng)濟發(fā)展的重要話題，尤其在隨著各行業(yè)的發(fā)展，大學(xué)生的就業(yè)問題愈加顯著。本文將針對我校近幾年畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀進行深入調(diào)研，探討用人單位的需求和畢業(yè)生的適應(yīng)情況。通過對xx市及周邊區(qū)域的多家企業(yè)及機構(gòu)的調(diào)研，我們能夠更好地把握當(dāng)前就業(yè)市場的趨勢，從而為學(xué)校的教育改革提供有力依據(jù)。

關(guān)鍵詞：就業(yè)形勢 調(diào)研報告 畢業(yè)生現(xiàn)狀

一、調(diào)研目的與意義

當(dāng)前就業(yè)形勢的分析，對于了解畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展方向至關(guān)重要。我們的學(xué)校致力于培養(yǎng)適應(yīng)社會需求的高素質(zhì)人才，定期開展此類調(diào)研顯得尤為必要。通過研究畢業(yè)生的就業(yè)去向、行業(yè)需求及用人單位的評價標(biāo)準(zhǔn)，我們能夠更清晰地看到我校培養(yǎng)方案的實際效果，并針對性地進行改進。這一過程亦為學(xué)生職業(yè)規(guī)劃提供了有益的參考，幫助他們在競爭激烈的就業(yè)市場中立于不敗之地。

二、調(diào)研對象

調(diào)研單位：包括xx科技公司、xx金融集團、xx教育機構(gòu)、xx醫(yī)療中心等。調(diào)研對象主要為20xx年至20xx屆的畢業(yè)生，他們的反饋將對于分析當(dāng)前就業(yè)形勢至關(guān)重要。

三、調(diào)研內(nèi)容和方法

調(diào)研內(nèi)容：畢業(yè)生的就業(yè)狀態(tài)和用人單位的需求分析。

調(diào)研方法：通過實地走訪、問卷調(diào)查及深入訪談等方式收集數(shù)據(jù)，以獲取更全面的信息。

四、分析與討論

(一)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

根據(jù)對近三十家企業(yè)的調(diào)研結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)，我校畢業(yè)生的市場占有率約為xx%。然而，近年來新畢業(yè)生的就業(yè)率卻相對較低。通過分析，我們歸納出以下幾個原因：

(1)市場飽和，尤其在某些熱門行業(yè)中競爭異常激烈；

(2)薪資待遇與畢業(yè)生的期望存在較大落差，導(dǎo)致優(yōu)秀人才流失；

(3)部分畢業(yè)生心理準(zhǔn)備不足，面對職場壓力時缺乏應(yīng)對能力；

(4)有些學(xué)生對職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，往往期望過高。

畢業(yè)生需要更加注重自身能力的提升，以適應(yīng)市場的變化。家庭的經(jīng)濟狀況也在就業(yè)選擇中扮演著重要角色。部分家庭經(jīng)濟條件優(yōu)越的畢業(yè)生在尋找理想職位時可能會過于挑剔，而經(jīng)濟環(huán)境相對拮據(jù)的學(xué)生則更傾向于抓住每一個機會。