當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，受新冠疫情及國(guó)際經(jīng)濟(jì)波動(dòng)影響，我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)面臨新增就業(yè)困難、轉(zhuǎn)移和再就業(yè)問題。經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力與外部環(huán)境沖擊使得可供崗位減少，導(dǎo)致求職者面臨更大壓力。尤其是我市，勞動(dòng)力供需矛盾突出，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)加劇就業(yè)困難，部分失業(yè)者技能與市場(chǎng)需求不匹配。部分失業(yè)人員對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)興趣不高，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃，進(jìn)一步加重了就業(yè)壓力。為了應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，需加強(qiáng)政策落實(shí)，拓展就業(yè)機(jī)會(huì)，強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，完善就業(yè)服務(wù)體系，從而穩(wěn)定和改善整體就業(yè)形勢(shì)。調(diào)研顯示，盡管在一定程度上取得了成效，但結(jié)構(gòu)性矛盾與市場(chǎng)信息不對(duì)稱等問題仍需解決，以確保持續(xù)有效的就業(yè)促進(jìn)。

當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)情況調(diào)研報(bào)告 第1篇

　一、當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)基本分析

（一）就業(yè)總形勢(shì)嚴(yán)峻。新冠疫情及其后續(xù)影響使得我們的就業(yè)市場(chǎng)面臨巨大的壓力。根據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)，預(yù)計(jì)未來幾年內(nèi)，新入職的勞動(dòng)力將繼續(xù)增加，而可供的工作崗位卻無法同步增長(zhǎng)。20xx年，我國(guó)的勞動(dòng)市場(chǎng)面臨“新增就業(yè)困難、轉(zhuǎn)移就業(yè)困難和再就業(yè)困難”等多重挑戰(zhàn)，這使得就業(yè)領(lǐng)域的壓力顯得尤為突出。

（二）經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力影響就業(yè)。由于疫情反復(fù)及政策調(diào)整，我國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇速度低于預(yù)期。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶來的就業(yè)機(jī)會(huì)逐漸減少，從過去每個(gè)百分點(diǎn)新增的就業(yè)人數(shù)已明顯下降。盡管政府采取了一系列刺激政策，但由于外部環(huán)境的不確定性，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)依然面臨挑戰(zhàn)，因此就業(yè)問題日益突出。

（三）外部環(huán)境對(duì)就業(yè)的沖擊顯著。國(guó)際形勢(shì)的變化和貿(mào)易摩擦持續(xù)影響我國(guó)的外需，許多依賴出口的行業(yè)受到波及導(dǎo)致訂單減少，企業(yè)降低產(chǎn)能或裁員。這樣的環(huán)境下，許多求職者面臨著更大的就業(yè)壓力，而部分原本穩(wěn)定的崗位也遭遇了流失的風(fēng)險(xiǎn)，整體市場(chǎng)就業(yè)信心受到影響。

　二、我市就業(yè)形勢(shì)的主要問題

（一）勞動(dòng)力供需矛盾突出。隨著農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移，新增勞動(dòng)力與新崗位之間的矛盾日益明顯。我市作為一個(gè)人口大市，眾多農(nóng)民工返鄉(xiāng)，加劇了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)，崗位數(shù)量未能有效增加，失業(yè)問題依然嚴(yán)峻。

（二）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾明顯。當(dāng)前，我市正經(jīng)歷著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，一方面勞動(dòng)密集型企業(yè)數(shù)量減少，另一方面新興產(chǎn)業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才需求旺盛。然而，許多失業(yè)者的技能與市場(chǎng)需求不匹配，造成“招工難”和“就業(yè)難”并存的局面，尤其是中高年齡層的失業(yè)者再就業(yè)困難重重。

（三）勞動(dòng)者就業(yè)意識(shí)需增強(qiáng)。當(dāng)前部分失業(yè)人員對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)興趣不高，更多選擇短期低技能崗位，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。在市場(chǎng)供給不足的情況下，這種現(xiàn)象加劇了就業(yè)壓力，形成了技能與市場(chǎng)需求之間的錯(cuò)位。

（四）就業(yè)服務(wù)體系需完善。盡管我市建立了多層次的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，但在服務(wù)質(zhì)量和覆蓋范圍上仍有待提升。許多求職者未能獲得有效的職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)服務(wù)，這使得就業(yè)供需對(duì)接不暢，造成了部分人群的就業(yè)困難。

　三、對(duì)策與建議

一要加強(qiáng)政策落實(shí)，全力推動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法的執(zhí)行。各級(jí)政府應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到促進(jìn)就業(yè)的重大意義，大力實(shí)施相關(guān)政策措施，以確保就業(yè)工作的有效開展。

二要積極拓展就業(yè)機(jī)會(huì)，創(chuàng)造更多的工作崗位，尤其是在新興產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。要重視支持中小企業(yè)的發(fā)展，通過政策引導(dǎo)和資金扶持，鼓勵(lì)企業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的健康和穩(wěn)定發(fā)展。

三要強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者的就業(yè)能力。各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)圍繞市場(chǎng)需求提供多樣化的培訓(xùn)服務(wù)，同時(shí)加強(qiáng)培訓(xùn)效果的評(píng)估，以確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際崗位相匹配。

四要完善就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，提高服務(wù)效率和質(zhì)量。應(yīng)進(jìn)一步整合各類就業(yè)資源，為求職者和用人單位搭建更為高效的溝通橋梁，提升信息透明度，實(shí)現(xiàn)供需精準(zhǔn)對(duì)接。

當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)情況調(diào)研報(bào)告 第2篇

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我市就業(yè)形勢(shì)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。受國(guó)際經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力加大，導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)了明顯的變化。今年一季度，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)為12500人，較去年同期下降14%。其中，下崗失業(yè)人員再就業(yè)3500人，就業(yè)困難人員就業(yè)1700人，其他人員就業(yè)數(shù)量為7300人。返鄉(xiāng)農(nóng)民工達(dá)到98900人，實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)為53000人，具體包括在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)9800人，跨省就業(yè)31000人，縣內(nèi)跨縣轉(zhuǎn)移就業(yè)10000人。農(nóng)村富余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)為41000人，比去年同期增加了20%。綜合以上數(shù)據(jù)，對(duì)當(dāng)前全市就業(yè)形勢(shì)的初步評(píng)估如下：

　一、就業(yè)保障措施穩(wěn)步推進(jìn)，局勢(shì)基本穩(wěn)定。

自20XX年第二季度以來，國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不確定性給我市的就業(yè)帶來了直接影響，外出務(wù)工人員的返鄉(xiāng)現(xiàn)象顯著增加，造成了用工需求的減少。今年前四個(gè)月，全市外出務(wù)工返鄉(xiāng)人數(shù)接近10萬人，企業(yè)用工情況也隨之發(fā)生變化，全市在崗職工總數(shù)由去年同期的1.1萬人增加到了1.6萬人。

面對(duì)這種新的就業(yè)形勢(shì)，市委市政府高度重視，強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定就業(yè)，特別是幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)就業(yè)，作為當(dāng)前工作的重中之重。全市勞動(dòng)保障部門積極響應(yīng)，采取一系列措施，全力維護(hù)就業(yè)的穩(wěn)定局勢(shì)。迅速行動(dòng)，針對(duì)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)問題，制定了詳細(xì)的工作方案，提出了“清查、培養(yǎng)、扶持”的具體措施，并在全市范圍內(nèi)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，幫助他們及時(shí)找到合適的工作崗位。注重技能培訓(xùn)，開展職業(yè)技能提升活動(dòng)，幫助勞動(dòng)者提高就業(yè)能力，確保他們能適應(yīng)市場(chǎng)需求。三是推出減負(fù)政策，幫助面臨困難的企業(yè)穩(wěn)崗。市政府根據(jù)實(shí)際情況，制訂了減輕企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)的相關(guān)政策，預(yù)計(jì)將有效降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。通過這一系列的工作，本市的就業(yè)壓力有所緩解，尤其是近70%的返鄉(xiāng)農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，整體就業(yè)形勢(shì)逐漸向好。

　二、結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，招工與求職并存。

當(dāng)前，我市的人力資源市場(chǎng)面臨著“招工難”和“求職難”的雙重壓力，結(jié)構(gòu)性矛盾更加明顯。一方面，從勞動(dòng)力供給看，今年新增的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力達(dá)到6萬以上，其中高校畢業(yè)生約3.5萬人，加上求職者和返鄉(xiāng)農(nóng)民工，市場(chǎng)上的求職人數(shù)遠(yuǎn)超崗位供給。按照正常情況，本市每年新增就業(yè)崗位約6萬個(gè)，但受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，今年的崗位供給明顯減少，企業(yè)的招聘需求預(yù)計(jì)將降低20%以上。由此可見，求職者的就業(yè)難度不會(huì)短期內(nèi)緩解，就業(yè)壓力仍然較大。

另一方面，企業(yè)在招工方面同樣面臨困難。今年2月份的招聘會(huì)上，企業(yè)提供了3.5萬個(gè)崗位，但竟有近1.8萬個(gè)崗位無人應(yīng)聘。調(diào)查顯示，老舊的就業(yè)觀念讓一些勞動(dòng)者選擇在職場(chǎng)上放棄機(jī)會(huì)，造成部分崗位流失。而且，市場(chǎng)對(duì)中高級(jí)技能人才的需求日益增加，技能缺口問題依舊未能得到解決。開展有針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)迫在眉睫。

　三、堅(jiān)持不懈，合力應(yīng)對(duì)就業(yè)挑戰(zhàn)。

綜觀我市的就業(yè)形勢(shì)，雖然已經(jīng)取得了一定成效，但國(guó)際經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)仍未消散，面臨的壓力依舊存在。我們要在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，保持警覺，依據(jù)“保民生、保增長(zhǎng)、保穩(wěn)定”的方針，繼續(xù)推進(jìn)各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)的政策措施，確保本市的就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定向前發(fā)展。

當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)情況調(diào)研報(bào)告 第3篇

當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)日趨復(fù)雜，受多方面因素的影響，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)了顯著變化。隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，社會(huì)對(duì)于技能型人才的需求日益增加，而傳統(tǒng)的就業(yè)模式也面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

一、當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的基本狀況

當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)表現(xiàn)出多樣化的特征。隨著科技的迅猛發(fā)展，尤其是數(shù)字經(jīng)濟(jì)的崛起，新興行業(yè)不斷涌現(xiàn)，對(duì)人才的要求也在突出技能和專業(yè)背景。在此背景下，靈活就業(yè)、兼職工作、互聯(lián)網(wǎng)崗位等新型就業(yè)形式逐漸增多，給求職者提供了更多選擇。然而，這也造成了部分傳統(tǒng)行業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)減少，尤其是那些技能要求較低的崗位。

（一）就業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的變化。隨著新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)行業(yè)的就業(yè)吸納能力明顯下降。數(shù)據(jù)顯示，制造業(yè)、建筑業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)的人力需求逐年下降，而信息技術(shù)、健康服務(wù)、綠色經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域則呈現(xiàn)出明顯的增長(zhǎng)趨勢(shì)。專家指出，未來職業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)將更多集中在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和技術(shù)密集型的行業(yè)。

（二）就業(yè)人群的多樣化。當(dāng)前的就業(yè)人群結(jié)構(gòu)也在發(fā)生變化。年輕人和女性勞動(dòng)者的參與度逐漸提高，尤其是高學(xué)歷人才和技能型人才的需求持續(xù)增長(zhǎng)。農(nóng)民工和失業(yè)者等群體依然面臨較大的就業(yè)壓力，許多求職者因缺乏適應(yīng)市場(chǎng)的技能而難以找到合適的工作。

（三）行業(yè)管理與政策支持正在逐步完善。政府部門積極出臺(tái)各項(xiàng)政策，旨在促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定，優(yōu)化勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。通過多渠道的政策扶持，鼓勵(lì)企業(yè)增加用人，提升對(duì)技能培訓(xùn)的重視程度。各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的建設(shè)也在提升人才的綜合素質(zhì)，為就業(yè)者提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

二、當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)中存在的主要問題

盡管在就業(yè)形勢(shì)上出現(xiàn)了一些積極變化，但在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，仍然存在諸多問題亟待解決。

（一）技能培訓(xùn)與市場(chǎng)需求的脫節(jié)。面對(duì)快速變化的就業(yè)市場(chǎng)，許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程設(shè)置與市場(chǎng)實(shí)際需求之間存在較大差距，不能有效地提高勞動(dòng)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。很多培訓(xùn)課程內(nèi)容過于陳舊，未能及時(shí)與行業(yè)發(fā)展接軌，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。

（二）對(duì)新興行業(yè)的認(rèn)知不足。雖然新興行業(yè)的發(fā)展?jié)摿薮螅捎趥鹘y(tǒng)觀念的影響，很多求職者仍然對(duì)這些行業(yè)存在誤解。這使得部分有潛力的崗位難以吸引到合適的人才，形成了用人單位與求職者之間的信任缺失。

（三）勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息不對(duì)稱。求職者和用人單位之間的信息不對(duì)稱，導(dǎo)致崗位供求關(guān)系失衡。許多求職者無法及時(shí)獲取有關(guān)招聘信息，而一些企業(yè)也難以找到符合其要求的人才。信息共享與透明度提升亟待加強(qiáng)。

（四）社會(huì)保障體系仍需健全。當(dāng)前，部分就業(yè)者在社會(huì)保障方面的權(quán)益保障仍顯不足，尤其是靈活就業(yè)者和農(nóng)民工的社保覆蓋率偏低，缺乏必要的社會(huì)保障機(jī)制。這不僅影響了從業(yè)者的積極性，也對(duì)整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的穩(wěn)定造成了潛在威脅。

三、對(duì)優(yōu)化當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的建議

為了更好地應(yīng)對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的挑戰(zhàn)，推動(dòng)職業(yè)發(fā)展與市場(chǎng)需求的有效對(duì)接，我們提出以下幾點(diǎn)建議：

（一）加強(qiáng)與企業(yè)的合作，優(yōu)化職業(yè)培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)積極參與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程設(shè)置，并提出具體的需求建議，以便于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及時(shí)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容，提升培訓(xùn)的實(shí)用性和有效性。政府也應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行職工培訓(xùn)，提升整體勞動(dòng)力素質(zhì)。

（二）增強(qiáng)社會(huì)對(duì)新興行業(yè)的認(rèn)知。通過媒體和社區(qū)宣傳，提高社會(huì)群眾對(duì)新興行業(yè)的認(rèn)識(shí)，鼓勵(lì)年輕人和在校生參與職業(yè)探索，培養(yǎng)其對(duì)新職業(yè)的興趣，從而緩解人才供需矛盾。

（三）建立信息共享平臺(tái)。構(gòu)建一個(gè)高效的信息共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)求職者與用人單位之間的信息對(duì)接，提升雙方面對(duì)面溝通的效率，促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)的良性循環(huán)。

（四）完善社會(huì)保障體系，保障弱勢(shì)群體。政府應(yīng)進(jìn)一步完善社會(huì)保障政策，提升靈活就業(yè)者和農(nóng)民工的社保覆蓋率，并加強(qiáng)對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境。通過政策的引導(dǎo)與支持，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成。

當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)情況調(diào)研報(bào)告 第4篇

　摘要

當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)日益復(fù)雜，尤其是在疫情后，許多行業(yè)都經(jīng)歷了較大的變化。本文旨在對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行深入調(diào)研，特別是針對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀及用人單位需求，進(jìn)行全面的分析。在對(duì)xx市及周邊區(qū)域的部分企業(yè)和機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研后，我們了解到當(dāng)前畢業(yè)生的就業(yè)情況與用人標(biāo)準(zhǔn)，從而為我們的教育機(jī)構(gòu)提升培養(yǎng)質(zhì)量，優(yōu)化生源結(jié)構(gòu)提出建議。

　關(guān)鍵詞：

當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)調(diào)研分析高校畢業(yè)生

　一、調(diào)研目的與意義

在快速變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。經(jīng)過新冠疫情的影響，很多行業(yè)的招聘需求發(fā)生了變化，企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)也隨之提高。高校畢業(yè)生作為社會(huì)的新鮮血液，他們的就業(yè)問題更是備受矚目。我們有必要對(duì)近幾年的畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行系統(tǒng)研究，了解他們的就業(yè)去向、職業(yè)發(fā)展及用人單位的期望，從而為教育改革提供數(shù)據(jù)支持，幫助高校優(yōu)化人才培養(yǎng)方案。

在20xx年xx月—xx月期間，我們組織了多方調(diào)研，走訪了xx市近二十家企業(yè)，包括知名科技公司、教育機(jī)構(gòu)、制造業(yè)及服務(wù)業(yè)，通過訪談與問卷相結(jié)合的方式，廣泛了解畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀及用人單位的滿意度。這一調(diào)研不僅讓我們看到了高校畢業(yè)生的真實(shí)就職情況，同時(shí)也反映出社會(huì)對(duì)新型人才的需求與期待。

　二、調(diào)研對(duì)象

調(diào)研單位：xx科技公司、xx教育集團(tuán)、xx大型制造企業(yè)、xx連鎖酒店、xx廣告公司等。

調(diào)研對(duì)象：主要為xx大學(xué)近幾年畢業(yè)的本科及研究生畢業(yè)生。

　三、調(diào)研內(nèi)容和方法

調(diào)研內(nèi)容：畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及用人單位需求。

調(diào)研方法：通過實(shí)地訪談、問卷調(diào)查與數(shù)據(jù)分析等多種方式開展調(diào)研。

　四、分析與討論

(一)畢業(yè)生就業(yè)情況

1、畢業(yè)生市場(chǎng)占有率及目前就業(yè)率

通過對(duì)多家企業(yè)的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，這些單位中約xx%的員工為我校的畢業(yè)生。然而，值得注意的是，近幾年的畢業(yè)生在職場(chǎng)中的存在感明顯減弱，很多企業(yè)的員工都是之前的畢業(yè)生。造成這一現(xiàn)象的原因分析如下：

(1)行業(yè)需求趨于飽和；

(2)薪資待遇普遍偏低，導(dǎo)致期望值過高；

(3)就業(yè)心理不穩(wěn)定，抗壓能力不足；

(4)部分畢業(yè)生缺乏對(duì)職業(yè)的熱情和踏實(shí)工作的態(tài)度。

這些問題說明，畢業(yè)生在求職時(shí)應(yīng)更加關(guān)注自身素質(zhì)的提升，同時(shí)也要合理調(diào)整期望值，以適應(yīng)市場(chǎng)需求。

2、畢業(yè)生的專業(yè)資質(zhì)問題

調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，許多畢業(yè)生并未持有相關(guān)的職業(yè)資格證書，這限制了他們的職業(yè)發(fā)展空間，而隨著市場(chǎng)對(duì)人才要求的提高，這一現(xiàn)象對(duì)他們的職業(yè)生涯構(gòu)成了一定的挑戰(zhàn)。

3、畢業(yè)生的薪資情況

大部分用人單位反饋，畢業(yè)生的薪資普遍在xx元至xx元之間，造成許多畢業(yè)生對(duì)自己的職業(yè)選擇產(chǎn)生了動(dòng)搖，并有轉(zhuǎn)行的傾向。部分畢業(yè)生選擇在就業(yè)后轉(zhuǎn)向其他行業(yè)，甚至自主創(chuàng)業(yè)。

4、畢業(yè)生能力與素質(zhì)的不足

不少用人單位對(duì)畢業(yè)生的專業(yè)能力提出了批評(píng)，包括職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能等方面的欠缺。調(diào)查顯示，用人單位更愿意招募具備較高學(xué)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，這對(duì)高校的教育質(zhì)量提出了更高的要求。

(二)思考與建議

1、提升專業(yè)影響力，增強(qiáng)社會(huì)認(rèn)同

在政策利好和社會(huì)各界對(duì)就業(yè)形勢(shì)的關(guān)注下，高校應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)變化，提升專業(yè)領(lǐng)域的認(rèn)可度，吸引更多優(yōu)秀學(xué)子。要為畢業(yè)生制定全面的職業(yè)規(guī)劃，幫助他們提高自身就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

2、注重創(chuàng)新與特色發(fā)展

結(jié)合行業(yè)需求和市場(chǎng)趨勢(shì)，學(xué)校要不斷調(diào)整課程設(shè)置，強(qiáng)化實(shí)踐環(huán)節(jié)，促進(jìn)綜合素質(zhì)教育，提升畢業(yè)生的綜合能力。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)知識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)與心理素質(zhì)，以培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)需求的高素質(zhì)人才。

3、強(qiáng)化實(shí)習(xí)與實(shí)踐基地建設(shè)

要加大與企業(yè)的合作力度，深化學(xué)生的實(shí)習(xí)實(shí)踐，提高他們的動(dòng)手能力和適應(yīng)能力，使學(xué)生在畢業(yè)時(shí)能夠更加順利地進(jìn)入職場(chǎng)。

4、關(guān)注生源質(zhì)量，提高招生標(biāo)準(zhǔn)

學(xué)校應(yīng)適度控制招生規(guī)模，確保生源的整體素質(zhì)，增強(qiáng)畢業(yè)生的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。制定合理的招生標(biāo)準(zhǔn)，提高入學(xué)面試的要求，為培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能的人才奠定基礎(chǔ)。

在當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)由數(shù)量競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)的背景下，提升畢業(yè)生的綜合能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)將是應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的關(guān)鍵。高校應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)需求，培養(yǎng)更多具備專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)資格的畢業(yè)生，為其未來的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)情況調(diào)研報(bào)告 第5篇

根據(jù)近期全市就業(yè)形勢(shì)調(diào)研的要求，我縣人社局組建了調(diào)研小組，在分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關(guān)單位及部分企業(yè)，通過走訪、調(diào)查、詢問等多種形式開展了調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研報(bào)告如下：

一、基本情況

我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達(dá)X人，其中失業(yè)人員再就業(yè)X人，困難群體就業(yè)X人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在X%，零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)清零。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)新增X人，其中貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)X人。職業(yè)技能培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到X人，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)為X人，針對(duì)貧困勞動(dòng)力的技能培訓(xùn)X人，針對(duì)貧困家庭的“兩后生”素質(zhì)提升培訓(xùn)X人（其中縣職業(yè)中專X人）。創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款新增發(fā)放X筆，共計(jì)X萬元，其中涉農(nóng)、扶貧貸款X筆X萬元。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)主體新增X個(gè)，帶動(dòng)城鄉(xiāng)就業(yè)X人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)X人。

二、經(jīng)驗(yàn)做法

（一）強(qiáng)化組織管理，嚴(yán)格考核機(jī)制，落實(shí)就業(yè)責(zé)任。

我縣始終將就業(yè)再就業(yè)工作視為重要民生工程，納入全縣綜合考核目標(biāo)。年初將新增城鎮(zhèn)就業(yè)指標(biāo)分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實(shí)行月度調(diào)度與年終考核，確保目標(biāo)任務(wù)的順利完成。

一是落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)扶持政策，惠及企業(yè)員工。20xx年，職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息等政策支出達(dá)到X余萬元。二是提供人力資源服務(wù)，助力企業(yè)解決用工難題。隨著縣園區(qū)企業(yè)發(fā)展迅速，對(duì)勞動(dòng)力的需求顯著增加。20xx年共舉辦各類招聘活動(dòng)X場(chǎng)次，提供就業(yè)崗位X個(gè)，求職登記X人次，職業(yè)指導(dǎo)X人次，促成就業(yè)意向X余人。三是完善基層公共服務(wù)平臺(tái)，加強(qiáng)職能作用。全縣X個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及X個(gè)社區(qū)建立了人力資源社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)，構(gòu)建了高標(biāo)準(zhǔn)的基層服務(wù)平臺(tái)，達(dá)到了人力資源市場(chǎng)的基本建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)積極開展失業(yè)調(diào)查與就業(yè)援助，開發(fā)多渠道服務(wù)性及公益崗位，努力創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”。

（二）加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，聚焦重點(diǎn)群體，提高就業(yè)能力。

一是優(yōu)化就業(yè)培訓(xùn)管理制度。嚴(yán)格遵循省人社和財(cái)政部門頒布的相關(guān)實(shí)施辦法，完善培訓(xùn)報(bào)名、認(rèn)證及資金使用等管理制度，確保培訓(xùn)質(zhì)量。二是提升職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量。加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督，實(shí)施定期抽查與年度評(píng)估，確保培訓(xùn)過程的規(guī)范及結(jié)果的有效。三是促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。積極實(shí)施“高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)計(jì)劃”，組織X人次高校畢業(yè)生到示范基地參加見習(xí)，發(fā)放見習(xí)補(bǔ)貼X元。四是支持農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。將X家社會(huì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)納入縣人力資源市場(chǎng)管理，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)配備兼職勞務(wù)信息員，形成多層次的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

（三）提升孵化基地，鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)。

一是成功創(chuàng)建省級(jí)示范基地。我縣創(chuàng)業(yè)孵化基地嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)扶持政策，為創(chuàng)業(yè)者提供培訓(xùn)、金融支持及稅費(fèi)減免等多方位服務(wù)。目前，基地已累計(jì)入駐企業(yè)XX家。20xx年，基地順利升級(jí)為省級(jí)示范孵化基地。

二是積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。針對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者開展“創(chuàng)辦你的企業(yè)”和“改善你的企業(yè)”培訓(xùn)，成立了創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心，配備XX名專職人員，為創(chuàng)業(yè)者提供相關(guān)政策支持。20xx年培訓(xùn)XX人，成功創(chuàng)業(yè)XX人，帶動(dòng)就業(yè)XX余人。三是設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，給予大學(xué)生創(chuàng)業(yè)房租補(bǔ)貼及其他政策支持，吸引有意向的創(chuàng)業(yè)企業(yè)入駐。目前已有XX家企業(yè)申請(qǐng)進(jìn)駐。四是落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，簡(jiǎn)化申請(qǐng)流程，確保符合條件的創(chuàng)業(yè)者及時(shí)獲貸。20xx年共發(fā)放小額擔(dān)保貸款XX筆，共計(jì)XX萬元，帶動(dòng)就業(yè)XX余人。歷年貸款回收率超過XX%。

（四）推動(dòng)就業(yè)扶貧，打造就業(yè)平臺(tái)，穩(wěn)固就業(yè)基礎(chǔ)。

一是通過培訓(xùn)助力脫貧。針對(duì)有就業(yè)能力和意愿的貧困勞動(dòng)力，開設(shè)各類技能培訓(xùn)課程，完成后安排在家政公司、酒店等安置就業(yè)。二是勞務(wù)協(xié)作架起橋梁。與X公司合作，通過人力資源保障站及時(shí)收集貧困勞動(dòng)力的信息，建立臺(tái)賬，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。加強(qiáng)與其他城市人社局的溝通，為外出務(wù)工的貧困勞動(dòng)者提供交通補(bǔ)貼。三是開發(fā)公益性崗位，安置貧困戶和易地扶貧搬遷戶。四是設(shè)立扶貧車間，吸納貧困勞動(dòng)力，現(xiàn)已認(rèn)定的扶貧車間數(shù)量達(dá)到XX家，安置就業(yè)人數(shù)X人。

（五）提供殘疾人就業(yè)支持，解決生存問題。一是支持殘疾人就業(yè)基地建設(shè)，促進(jìn)集中就業(yè)。二是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高殘疾人自主就業(yè)能力。三是落實(shí)殘疾人按比例就業(yè)政策，各單位已落實(shí)X名殘疾人就業(yè)。

三、存在的困難和問題

盡管我縣在就業(yè)再就業(yè)工作中取得了成績(jī)，但依然面臨多重挑戰(zhàn)，主要體現(xiàn)在：

一是政策宣傳力度不足，導(dǎo)致落實(shí)難度增加。二是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出，部分崗位難以招募到合適人選。三是資金投入不足，部分政策未能覆蓋所有就業(yè)困難人員。四是基層勞動(dòng)保障員作用發(fā)揮不夠，導(dǎo)致政策落實(shí)困難。五是部分企業(yè)薪資和工作環(huán)境未達(dá)求職者期望。六是特殊群體面臨較大就業(yè)壓力。七是靈活用工不足，導(dǎo)致可用勞動(dòng)力未能充分就業(yè)。八是創(chuàng)業(yè)基地容量有限，亟需拓展。九是殘疾人就業(yè)環(huán)境仍需改善，社會(huì)支持不足。

四、意見及建議

一是加大政策宣傳，利用多種媒體廣泛傳播就業(yè)政策，營(yíng)造支持就業(yè)的社會(huì)氛圍。二是拓寬就業(yè)渠道，重點(diǎn)發(fā)展勞動(dòng)密集型行業(yè)，鼓勵(lì)中小企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。三是完善公共就業(yè)服務(wù)，提升信息平臺(tái)效能，推動(dòng)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力管理和服務(wù)。四是關(guān)注重點(diǎn)群體就業(yè)，加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生的針對(duì)性服務(wù)，確保其順利就業(yè)。五是加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)管理，鼓勵(lì)市場(chǎng)化培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的實(shí)用性與針對(duì)性。六是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，落實(shí)各項(xiàng)支持政策，并跟蹤服務(wù)創(chuàng)業(yè)者。七是提升企業(yè)服務(wù)與監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)改善工作環(huán)境，增強(qiáng)員工福利。八是深入開展就業(yè)扶貧，確保扶貧政策落到實(shí)處，促進(jìn)貧困勞動(dòng)力穩(wěn)定就業(yè)。九是出臺(tái)切實(shí)可行的殘疾人就業(yè)政策，確保殘疾人平等就業(yè)機(jī)會(huì)的實(shí)現(xiàn)。

當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)情況調(diào)研報(bào)告 第6篇

當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的調(diào)研工作，既關(guān)乎數(shù)以萬計(jì)的家庭生活，也影響到我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的持續(xù)發(fā)展與和諧穩(wěn)定。為此，我區(qū)認(rèn)真落實(shí)國(guó)家、省、市關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的各項(xiàng)政策，特別是在實(shí)名登記、就業(yè)推薦、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、扶貧援助等重要方面，積極開展相關(guān)工作，力求促進(jìn)高校畢業(yè)生的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)，取得了一定成效。

一、基本情況

我區(qū)位于XX市北部，總面積達(dá)到1018平方公里，轄區(qū)內(nèi)有9鎮(zhèn)、1街、268個(gè)行政村，人口總數(shù)約為52萬。20xx年，全區(qū)離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生中，成功進(jìn)行實(shí)名登記的有497人，成功就業(yè)457人，整體就業(yè)率為91.95%。到20xx年，這一數(shù)字漲至實(shí)名登記613人，推薦就業(yè)547人，就業(yè)率為89.23%。總體就業(yè)形勢(shì)保持穩(wěn)定，具體措施如下：

(一) 完善責(zé)任體系。區(qū)委和區(qū)政府高度重視高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，將其納入年度考核的重要內(nèi)容，與各鎮(zhèn)（街）的考核目標(biāo)直接掛鉤，從而落實(shí)每個(gè)責(zé)任單位的任務(wù)。建立了聯(lián)席會(huì)議制度，明確了各成員單位的職責(zé)，定期召開會(huì)議，分析當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，制定相應(yīng)對(duì)策，形成政府引導(dǎo)、部門協(xié)作、社會(huì)參與的良性機(jī)制。

(二) 充分發(fā)揮政策效應(yīng)。出臺(tái)《XX區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)計(jì)劃實(shí)施方案》，要求人社、財(cái)政、工商、稅務(wù)、金融等相關(guān)部門通力協(xié)作，從拓寬就業(yè)渠道、擴(kuò)大扶持范圍、提升擔(dān)保貸款額度和社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等方面為高校畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。自20xx年以來，已累計(jì)支出見習(xí)補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)貼等資金80余萬元，提供小額擔(dān)保貸款100余萬元，減免稅費(fèi)達(dá)26萬元，政策的推動(dòng)效應(yīng)逐步顯現(xiàn)。

(三) 強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)。將全區(qū)高校畢業(yè)生納入勞動(dòng)xx版系統(tǒng)進(jìn)行管理，通過數(shù)據(jù)共享與動(dòng)態(tài)更新，加強(qiáng)就業(yè)觀念和技能的定期培訓(xùn)，提升就業(yè)推介的力度。區(qū)人力資源服務(wù)中心配置了大型電子信息發(fā)布屏，各鎮(zhèn)（街）設(shè)立信息公開欄，定期更新求職和招聘信息。20xx年以來，已走訪企業(yè)50余家，組織座談會(huì)20余次，積極開展就業(yè)援助月、春風(fēng)行動(dòng)、大中專技校招聘周等系列活動(dòng)，為高校畢業(yè)生提供區(qū)內(nèi)外崗位2000多個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向800人以上。

(四) 加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)。推動(dòng)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地的建設(shè)，依托經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和各鎮(zhèn)（街）特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)，選定了20余家具備良好經(jīng)濟(jì)效益和帶動(dòng)作用的企業(yè)作為見習(xí)基地，全面實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)計(jì)劃，對(duì)離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生展開創(chuàng)業(yè)理念與技能的培訓(xùn)，鼓勵(lì)其通過自主創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。至今已有35名高校畢業(yè)生在此計(jì)劃下創(chuàng)業(yè)，其中2家企業(yè)固定資產(chǎn)突破1000萬元，提供了200余個(gè)就業(yè)崗位，并回饋社會(huì)提供40余個(gè)見習(xí)崗位。

(五) 開展扶貧助就業(yè)工作。把零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生視為實(shí)現(xiàn)民生改善的重點(diǎn)，逐級(jí)落實(shí)援助責(zé)任，積極實(shí)施結(jié)對(duì)幫扶，確保動(dòng)態(tài)消零。20xx年，根據(jù)省、市的相關(guān)規(guī)劃，公開招聘了25名就業(yè)困難家庭的高校畢業(yè)生，充實(shí)到基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。

(六) 多方促進(jìn)就業(yè)。我區(qū)持續(xù)開展公務(wù)員和事業(yè)單位招考，累計(jì)錄用400余名高校畢業(yè)生。積極響應(yīng)省市關(guān)于開展“三支一扶”活動(dòng)的通知，為高校畢業(yè)生提供95個(gè)相應(yīng)接納崗位，部分緩解了就業(yè)壓力。

二、存在問題

隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的深入調(diào)整和轉(zhuǎn)型，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，主要問題集中在以下幾個(gè)方面：

(一) 崗位供需矛盾較為突出。目前我區(qū)總?cè)丝跒?2萬，農(nóng)村人口近30萬。隨著農(nóng)村生產(chǎn)方式和技術(shù)的創(chuàng)新，部分農(nóng)民開始向城鎮(zhèn)遷移。由于農(nóng)業(yè)效率較低以及農(nóng)村環(huán)境較差，部分青年不再愿意繼續(xù)從事農(nóng)業(yè)勞動(dòng)，選擇向城鎮(zhèn)集中。金融危機(jī)帶來的影響也使得一些外出務(wù)工的農(nóng)民返回家園，導(dǎo)致企業(yè)面臨下崗失業(yè)的壓力。隨著高校畢業(yè)生人數(shù)的上升，區(qū)內(nèi)企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位的新增崗位難以滿足需求，面臨相當(dāng)大的就業(yè)壓力。

(二) 能力結(jié)構(gòu)性矛盾顯著。當(dāng)前，很多傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型企業(yè)在逐漸減少，新興行業(yè)對(duì)專業(yè)技能的要求日益增高，然而部分高校畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)與市場(chǎng)需求卻出現(xiàn)了脫節(jié)，造成了一方面企業(yè)招工難，另一方面高校畢業(yè)生求職難的現(xiàn)象。

(三) 就業(yè)期望與市場(chǎng)實(shí)際存在差距。一些高校畢業(yè)生的就業(yè)觀念偏差，期望值偏高，致使在選擇就業(yè)方向時(shí)缺乏靈活性，普遍追求穩(wěn)定與高薪，不愿意從基層崗位做起，錯(cuò)失了鍛煉和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

(四) 基層就業(yè)服務(wù)體系需進(jìn)一步完善。由于財(cái)政及其他客觀條件的限制，區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)人力資源市場(chǎng)的硬件及配套設(shè)施尚未完善，影響了就業(yè)服務(wù)的高效開展，相關(guān)補(bǔ)貼政策的落實(shí)也受到一定制約。

三、工作建議

為全面應(yīng)對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)，需調(diào)動(dòng)政府、企業(yè)、高校畢業(yè)生及社會(huì)各方力量共同努力：

(一) 加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。推進(jìn)區(qū)內(nèi)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，積極發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，努力加強(qiáng)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)，提升高校畢業(yè)生的就業(yè)吸納能力，推動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提供更合適的就業(yè)崗位。

(二) 增設(shè)公益崗位，擴(kuò)展就業(yè)渠道。積極挖掘基層公共服務(wù)崗位，鼓勵(lì)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村一線、社區(qū)和貧困地區(qū)工作，確保這些崗位具備吸引力并提供必要支持。

(三) 完善基層公共服務(wù)平臺(tái)，提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。整合優(yōu)化人才市場(chǎng)服務(wù)功能，確保信息共享與高效運(yùn)作，全力打造規(guī)范和高效的公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，為高校畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù)。

(四) 強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與支持。對(duì)具備創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生提供全方位的支持與服務(wù)，包括政策咨詢、項(xiàng)目指導(dǎo)與金融支持，鼓勵(lì)其在農(nóng)業(yè)、科技等領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。

(五) 提供就業(yè)援助，確保充分就業(yè)。設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)援助基金，專門針對(duì)困難群體給予及時(shí)的援助和政策支持，以提高其就業(yè)機(jī)會(huì)。

(六) 深化教育改革，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。高校應(yīng)積極探索符合社會(huì)需求的人才培養(yǎng)模式，幫助畢業(yè)生理性認(rèn)識(shí)就業(yè)形勢(shì)，樹立正確的就業(yè)觀，鼓勵(lì)其主動(dòng)求職并敢于從基層做起。

當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)情況調(diào)研報(bào)告 第7篇

　一、基本情況

在過去幾年里，當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)呈現(xiàn)出明顯的變化，整體就業(yè)市場(chǎng)面臨諸多挑戰(zhàn)。雖然各地努力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和發(fā)展，但由于受全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)、技術(shù)變革以及疫情影響，就業(yè)局勢(shì)依然不容樂觀。

（一）就業(yè)市場(chǎng)總體保持平穩(wěn)，靈活就業(yè)不斷增加

各地區(qū)積極響應(yīng)國(guó)家政策，鼓勵(lì)靈活就業(yè)形式的出現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和共享經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展為大眾提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。越來越多的人選擇自由職業(yè)和兼職工作，靈活就業(yè)在一定程度上緩解了傳統(tǒng)就業(yè)崗位的壓力。

（二）社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)不斷完善，覆蓋范圍日益擴(kuò)大

伴隨著社會(huì)保障體制的不斷改革，社保的覆蓋面逐步加大，更多的人群得到了基本的生活保障和醫(yī)療服務(wù)，社會(huì)保障體系的穩(wěn)定性明顯增強(qiáng)。

（三）居民收入水平穩(wěn)中有升，增長(zhǎng)速度有所放緩

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，盡管居民收入總體呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，增速相比之前有所減緩，部分低收入群體的生活水平依舊面臨壓力。

　二、存在的問題及原因

（一）行業(yè)結(jié)構(gòu)不合理制約就業(yè)增長(zhǎng)

行業(yè)結(jié)構(gòu)的問題是影響當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的關(guān)鍵因素。一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力，導(dǎo)致大量勞動(dòng)力無法得到有效配置。

（二）隱性失業(yè)影響就業(yè)市場(chǎng)的健康發(fā)展

隱性失業(yè)現(xiàn)象日益突出，很多企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善而削減員工，部分員工在公司中處于非正式工作狀態(tài)，隱性失業(yè)的比例可能在逐漸增加。這種現(xiàn)象難以在現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)體系中得以反映，造成對(duì)實(shí)際就業(yè)市場(chǎng)狀況的誤判。

（三）職業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)存在一定缺陷

職業(yè)技能培訓(xùn)的供給和需求未能有效對(duì)接，部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)缺乏針對(duì)性，導(dǎo)致勞動(dòng)力的技能水平難以滿足市場(chǎng)的需求。靈活的培訓(xùn)機(jī)制也未能建立，影響了高技能人才的培養(yǎng)。

（四）失業(yè)保險(xiǎn)的防失業(yè)促就業(yè)功能未充分發(fā)揮

現(xiàn)有的失業(yè)保險(xiǎn)政策雖然為部分失業(yè)人員提供了基本保障，但其作用尚未完全發(fā)揮，特別是在一些地方，失業(yè)保險(xiǎn)基金的使用效率有待提高。

（五）創(chuàng)業(yè)環(huán)境仍有待改善

盡管創(chuàng)業(yè)熱情在不斷高漲，但部分地區(qū)的創(chuàng)業(yè)扶持政策仍不夠完善，融資難、注冊(cè)流程繁瑣等問題影響了創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展。

（三）社會(huì)保障制度面臨挑戰(zhàn)

一是社保擴(kuò)面進(jìn)展緩慢，尤其是小微企業(yè)和靈活就業(yè)人員的保障不足，難以實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。二是養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制不夠靈活，未能有效回應(yīng)各地區(qū)的實(shí)際需求，造成制度運(yùn)行的不平衡。

三是低收入群體的生活受到較大影響，收入分配不均的問題仍然存在。整體來看，當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的復(fù)雜性需要從多方面進(jìn)行綜合分析和研究，確保政策的有效性與針對(duì)性。

　三、對(duì)策建議

（一）挖掘區(qū)域經(jīng)濟(jì)潛力，穩(wěn)定就業(yè)增長(zhǎng)

各地需充分發(fā)揮自身的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，增加高附加值產(chǎn)業(yè)的比重。應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)改造與創(chuàng)新，提升整體產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)，提升就業(yè)質(zhì)量

加強(qiáng)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的監(jiān)測(cè)，及時(shí)掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定相應(yīng)的就業(yè)政策。鼓勵(lì)社會(huì)各界共同參與，提高創(chuàng)業(yè)支持力度，營(yíng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

（三）優(yōu)化職業(yè)培訓(xùn)體系，提升勞動(dòng)力素質(zhì)

根據(jù)市場(chǎng)需求，整合各類職業(yè)培訓(xùn)資源，注重實(shí)用技能的培訓(xùn)，進(jìn)一步推動(dòng)高技能人才的培養(yǎng)，提升勞動(dòng)者的整體素質(zhì)。

（四）推進(jìn)社保改革，增強(qiáng)制度可持續(xù)性

研究制定適應(yīng)市場(chǎng)變化的社保政策，促進(jìn)社保領(lǐng)域的協(xié)同發(fā)展，同時(shí)要關(guān)注歷史遺留問題，確保不同群體的合法權(quán)益得到保障。

（五）創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)友好環(huán)境，激發(fā)市場(chǎng)活力

完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，簡(jiǎn)化創(chuàng)業(yè)程序，提供融資支持，以激勵(lì)更多人群積極參與創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)情況調(diào)研報(bào)告 第8篇

我國(guó)大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻，這一問題已成為社會(huì)廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著高校擴(kuò)招政策的實(shí)施，大學(xué)生數(shù)量激增，彼時(shí)的就業(yè)市場(chǎng)卻未能相應(yīng)擴(kuò)大，造成了大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象日益突出。這與國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)波動(dòng)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型滯后以及社會(huì)對(duì)高素質(zhì)人才的需求變化密切相關(guān)。本次調(diào)研旨在深入分析當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下大學(xué)生的就業(yè)期望與實(shí)際情況，調(diào)查對(duì)象涵蓋來自華南師范大學(xué)20個(gè)不同專業(yè)的在校本科生，發(fā)放問卷600份，成功回收問卷563份，回收率為93.83%。調(diào)研過程中使用了單項(xiàng)選擇題和開放式問題等多種形式，內(nèi)容涵蓋就業(yè)期望、就業(yè)素質(zhì)自評(píng)、高校就業(yè)指導(dǎo)、影響就業(yè)的因素等，旨在為高校的就業(yè)指導(dǎo)提供科學(xué)依據(jù)。

調(diào)研結(jié)果集中反映出以下幾個(gè)方面的問題：

一、大學(xué)生對(duì)就業(yè)的認(rèn)識(shí)趨向務(wù)實(shí)，期望與現(xiàn)實(shí)逐漸接軌。

（1）就業(yè)選擇：先就業(yè)后擇業(yè)成為普遍共識(shí)

在職業(yè)目標(biāo)上，大學(xué)生目前首選的三個(gè)選項(xiàng)分別是先就業(yè)后擇業(yè)、繼續(xù)深造、先擇業(yè)后就業(yè)，占比分別為42.12%、29.85%、26.03%。調(diào)研表明，面對(duì)現(xiàn)實(shí)的就業(yè)壓力，許多學(xué)生表現(xiàn)出更加成熟和理性的態(tài)度。

特別值得注意的是，選擇繼續(xù)深造的比例達(dá)到了29.85%，顯示出越來越多的學(xué)生希望通過進(jìn)修來提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，這一趨勢(shì)在近年來有所上升。造成這一現(xiàn)象的原因主要有兩個(gè)：一是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)人才素質(zhì)的高要求；二是競(jìng)爭(zhēng)的激烈，許多大學(xué)生出于對(duì)未來發(fā)展的考慮，選擇進(jìn)一步學(xué)習(xí)。這種情況的積極意義在于推動(dòng)人才能夠更好地適應(yīng)市場(chǎng)，但同時(shí)也反映出部分學(xué)生在心理素質(zhì)和抗壓能力方面的不足，面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)時(shí)選擇了回避。這從調(diào)研中22.05%的同學(xué)對(duì)就業(yè)前景持悲觀態(tài)度的反饋中可以看出，因此加強(qiáng)高校的就業(yè)指導(dǎo)和心理輔導(dǎo)顯得尤為重要。

（2）就業(yè)區(qū)域偏好：經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)持續(xù)吸引

調(diào)查顯示，66.12%的學(xué)生選擇在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，這一傾向反映了兩個(gè)層面的需求：一方面，這些地區(qū)不僅提供了更具吸引力的薪酬待遇，還能讓求職者在職業(yè)發(fā)展中獲得更好機(jī)會(huì)；另一方面，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的多元化就業(yè)崗位和豐富的資源吸引了大多數(shù)大學(xué)生。

（3）職業(yè)價(jià)值：更注重專業(yè)與實(shí)用性

作為一所師范院校的學(xué)生，畢業(yè)生在選擇就業(yè)單位時(shí)，傾向于教育機(jī)構(gòu)、科研單位和公共事業(yè)部門，這與其所學(xué)專業(yè)的特點(diǎn)密切相關(guān)。

二、影響學(xué)生擇業(yè)的因素變得更加明顯。

（1）學(xué)生在職業(yè)價(jià)值觀上，主要考慮收入和自我實(shí)現(xiàn)，二者的比例分別為37.23%和27.18%，這樣的選擇反映出，學(xué)生在追求薪資的也重視個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。然而，值得注意的是，在選擇就業(yè)時(shí)，學(xué)生較多地關(guān)注個(gè)人利益，缺乏對(duì)社會(huì)需求的考量，這在追求自我實(shí)現(xiàn)的顯示出以自我為中心的傾向。

（2）在求職過程中，44%的受訪者認(rèn)為實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)是最重要的條件，而學(xué)歷和應(yīng)聘技巧的比例則維持在較低水平，分別為10.34%和12.23%。這說明了現(xiàn)今用人單位對(duì)求職者實(shí)戰(zhàn)能力的重視。

三、多數(shù)學(xué)生對(duì)自身就業(yè)素質(zhì)有清晰的認(rèn)識(shí)，能夠準(zhǔn)確評(píng)估自身的優(yōu)劣。

（1）大多數(shù)學(xué)生的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和相關(guān)技能上。

（2）然而，超過50%的學(xué)生則表示自己在實(shí)踐能力及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)方面存在不足，分別有34.12%和31.45%。在他們所認(rèn)為缺乏的素質(zhì)中，創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力以及專業(yè)知識(shí)位列前茅，表明了知識(shí)迅速迭代和教育質(zhì)量的滯后，導(dǎo)致學(xué)生在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)面臨不適應(yīng)和壓力。學(xué)生在創(chuàng)新能力的培養(yǎng)上重視言語而忽略實(shí)踐，環(huán)境的缺乏也制約了他們的成長(zhǎng)。不僅要提升專業(yè)知識(shí)，還需培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)踐能力，這應(yīng)成為高校就業(yè)指導(dǎo)的首要任務(wù)。

四、當(dāng)前高校的就業(yè)指導(dǎo)與學(xué)生的需求之間存在一定的差距。

（1）超過一半的參與者對(duì)高校就業(yè)指導(dǎo)工作表示不滿，說明當(dāng)前的指導(dǎo)服務(wù)亟待改善。

（2）學(xué)生希望學(xué)校在就業(yè)成才方面提供的支持中，48.56%表示希望增加實(shí)踐機(jī)會(huì)，另有相當(dāng)比例的學(xué)生亦強(qiáng)調(diào)實(shí)施創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與社交能力的指導(dǎo)。在現(xiàn)行的政策背景下，學(xué)生亟需從傳統(tǒng)的就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)業(yè)導(dǎo)向。在調(diào)研中，學(xué)生普遍認(rèn)為培養(yǎng)自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)是促進(jìn)這一轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵（占32.18%），高校的就業(yè)指導(dǎo)工作也需要進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的調(diào)整。

針對(duì)當(dāng)前高校的就業(yè)指導(dǎo)工作，仍局限于信息發(fā)布、政策宣傳與技能培訓(xùn)等方面的服務(wù)。調(diào)研建議，應(yīng)建立完善的就業(yè)導(dǎo)航體系，覆蓋大學(xué)教育的全過程。大多數(shù)高校的就業(yè)指導(dǎo)中心多只面向畢業(yè)生，而忽視了低年級(jí)學(xué)生的需求。建議在專業(yè)知識(shí)和技能指導(dǎo)、心理輔導(dǎo)、法律知識(shí)普及等方面，建立系統(tǒng)的支持體系，以期為學(xué)生的成長(zhǎng)和就業(yè)提供更全面的保障。

通過本次調(diào)研，不難發(fā)現(xiàn)，我校學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作仍有許多改進(jìn)的空間，如何將其更為有效地融入到教育教學(xué)的整體框架中，是亟待解決的重要課題。

當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)情況調(diào)研報(bào)告 第9篇

　一、3-4月份主要工作情況

（一）起草了《20XX年度當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)調(diào)研報(bào)告》，并提交區(qū)政府辦公室審簽以待發(fā)布。

（二）持續(xù)推進(jìn)就業(yè)培訓(xùn)工作。一是完成了區(qū)域內(nèi)就業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目的制定和實(shí)施計(jì)劃，并上報(bào)市人社局；二是在某鎮(zhèn)舉辦了就業(yè)技能培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，分享成功案例和經(jīng)驗(yàn)；三是組建了各職業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)會(huì)，并協(xié)助區(qū)域內(nèi)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校完成了相關(guān)資質(zhì)認(rèn)證；四是完成了市委研究室下達(dá)的對(duì)某鎮(zhèn)就業(yè)狀況進(jìn)行調(diào)研的任務(wù)，并形成了書面調(diào)研材料上報(bào)；五是向人社局申報(bào)了某鎮(zhèn)3000人的就業(yè)技能提升計(jì)劃；六是向區(qū)發(fā)改委提交了《當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)下促進(jìn)就業(yè)的政策建議》材料；七是重新提交了《當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)調(diào)研報(bào)告》的修訂版；八是完成了推薦某鎮(zhèn)和某協(xié)會(huì)為市級(jí)優(yōu)秀職業(yè)培訓(xùn)單位的材料上報(bào)工作。

（三）加強(qiáng)了農(nóng)村就業(yè)服務(wù)工作。一是代區(qū)政府起草了向區(qū)人大會(huì)提交的《關(guān)于當(dāng)前農(nóng)村就業(yè)情況的報(bào)告》（萬州府議[XX]1號(hào)）；二是向區(qū)委督查室提交了《當(dāng)前農(nóng)村就業(yè)情況及政策落實(shí)情況匯報(bào)》；三是代區(qū)政府起草了向外地考察團(tuán)介紹我區(qū)農(nóng)村就業(yè)服務(wù)工作的材料；四是向區(qū)發(fā)改委提交了《當(dāng)前農(nóng)村就業(yè)相關(guān)情況》的調(diào)研材料；五是完成了農(nóng)村就業(yè)資源調(diào)查項(xiàng)目的實(shí)施；六是完成了農(nóng)村就業(yè)情況匯總報(bào)告的收集工作。

（四）強(qiáng)化了農(nóng)村勞動(dòng)力管理工作。一是按照最新政策編制了《農(nóng)村勞動(dòng)力管理規(guī)范培訓(xùn)手冊(cè)》一書近10萬字；二是對(duì)相關(guān)培訓(xùn)人員進(jìn)行了政策解讀和培訓(xùn)；三是聯(lián)合區(qū)人社局下發(fā)了《關(guān)于貫徹實(shí)施<農(nóng)村勞動(dòng)力管理規(guī)范>的通知》（萬州人社[XX]55號(hào)）；四是下發(fā)了《關(guān)于填報(bào)農(nóng)村勞動(dòng)力基本情況調(diào)查表的通知》（萬州人社[XX]52號(hào)），并開展了相關(guān)調(diào)查，完成了資料上報(bào)；五是深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展農(nóng)民就業(yè)現(xiàn)狀和需求的調(diào)研；六是繼續(xù)抓好鎮(zhèn)區(qū)農(nóng)民就業(yè)服務(wù)中心的規(guī)范化管理工作。

（五）繼續(xù)開展農(nóng)村就業(yè)檔案管理。一是做好了農(nóng)村就業(yè)信息系統(tǒng)的建設(shè)和完善；二是回復(fù)了政協(xié)關(guān)于就業(yè)促進(jìn)的提案；三是調(diào)查處理了某村就業(yè)資源沖突問題；四是接待農(nóng)民就業(yè)咨詢和申訴10次。

（六）開展了全區(qū)企業(yè)用工情況的摸底調(diào)查，并完成了推薦2個(gè)市級(jí)就業(yè)服務(wù)示范單位和3個(gè)市級(jí)優(yōu)秀用人單位的材料提交工作。

（七）推薦評(píng)選了15名20XX年度全區(qū)就業(yè)服務(wù)工作先進(jìn)個(gè)人，并下發(fā)《關(guān)于表彰20XX年度就業(yè)服務(wù)先進(jìn)個(gè)人的通報(bào)》（萬州人社[XX]54號(hào)）以示表彰。

（八）開展了農(nóng)戶就業(yè)及收入調(diào)查，完成了農(nóng)戶收入情況季度預(yù)判報(bào)表的整理。

（九）開展了全區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力情況調(diào)查。配合相關(guān)部門做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村就業(yè)管理職能的調(diào)研和招聘工作。

（十）積極響應(yīng)區(qū)委、區(qū)政府的政策調(diào)整，重新組建了區(qū)就業(yè)服務(wù)中心，并對(duì)所有人員進(jìn)行了合理分工，確保各項(xiàng)工作的高效推進(jìn)。

（十一）完成了20XX年度就業(yè)服務(wù)工作檔案的整理工作。

　二、5-6月份工作計(jì)劃

（一）按照區(qū)政府印發(fā)的《20XX年度當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)調(diào)研報(bào)告》，制定全區(qū)就業(yè)工作目標(biāo)考核意見，力爭(zhēng)召開一次全區(qū)就業(yè)工作會(huì)議，以理順就業(yè)服務(wù)工作體制。

（二）啟動(dòng)針對(duì)區(qū)域內(nèi)就業(yè)技能培訓(xùn)及項(xiàng)目建設(shè)的實(shí)施，包括特定行業(yè)的培訓(xùn)和資源調(diào)查工作。

（三）完成區(qū)委布置的關(guān)于促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力充分就業(yè)的研究調(diào)研任務(wù)。

（四）及時(shí)回復(fù)人大議案及政協(xié)提案3份。

（五）做好就業(yè)服務(wù)宣傳與推廣工作，爭(zhēng)取新籌建3—4個(gè)就業(yè)服務(wù)協(xié)會(huì)和1個(gè)跨行業(yè)就業(yè)促進(jìn)協(xié)會(huì)。

當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)情況調(diào)研報(bào)告 第10篇

當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)是影響社會(huì)穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，伴隨經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的不斷演進(jìn)，就業(yè)局勢(shì)日益復(fù)雜。這種新形勢(shì)給工會(huì)機(jī)構(gòu)的工作提出了更加嚴(yán)格和高效的要求。為了更深入地掌握我市工會(huì)組織在職工就業(yè)培訓(xùn)與服務(wù)方面的開展情況，并探索工會(huì)就業(yè)培訓(xùn)的新發(fā)展路徑，近日，市人大常委會(huì)內(nèi)司工委對(duì)市總工會(huì)及各鎮(zhèn)進(jìn)行了集中調(diào)研，并實(shí)地考察了職工服務(wù)中心和家政培訓(xùn)中心，旨在了解我市工會(huì)組織在職工就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)中所發(fā)揮的功能及面臨的挑戰(zhàn)與困難，現(xiàn)將調(diào)研情況整理如下：

一、全市工會(huì)就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的現(xiàn)狀：

近些年來，市總工會(huì)堅(jiān)定以提升職工高質(zhì)量就業(yè)為目標(biāo)，積極探索創(chuàng)新培訓(xùn)方式，逐步提升職工的職業(yè)技能，為我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)了積極力量，受到了廣大職工的認(rèn)可，得到了市委市政府的贊譽(yù)。市總工會(huì)先后獲得“全國(guó)工會(huì)先進(jìn)就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”和“全國(guó)職工教育培訓(xùn)示范點(diǎn)”等榮譽(yù)，19xx年，巢湖市的就業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)還在全國(guó)工會(huì)保障工作會(huì)議上進(jìn)行了分享。

(一)搭建培訓(xùn)平臺(tái)。首先加強(qiáng)培訓(xùn)陣地的建設(shè)。在市政府和合肥市總工會(huì)的支持下，投入了近200萬元用于職工學(xué)校的綜合改造，顯著提升了辦學(xué)的軟硬件設(shè)施水平。整合各類培訓(xùn)資源。建立了“公益+市場(chǎng)”的培訓(xùn)模式，引入巢湖市億信職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，與市職工學(xué)校聯(lián)手開展合作。同時(shí)加強(qiáng)與本市服務(wù)業(yè)龍頭企業(yè)的合作，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、就業(yè)的無縫接軌，以培訓(xùn)提升就業(yè)，以就業(yè)促進(jìn)培訓(xùn)，達(dá)到雙向促進(jìn)的效果。拓展培訓(xùn)內(nèi)容。職工學(xué)校設(shè)立了電大工作站，為廣大職工提供高等學(xué)歷教育。目前在校職工近千人，每年為本市經(jīng)濟(jì)建設(shè)輸送高素質(zhì)人才200余名，屢次被安徽省電大評(píng)為“辦學(xué)先進(jìn)單位”和“招生工作先進(jìn)單位”。

(二)提升培訓(xùn)質(zhì)量。首先明確培訓(xùn)內(nèi)容。根據(jù)市場(chǎng)需求，企業(yè)可向培訓(xùn)學(xué)校提交培訓(xùn)需求，學(xué)校按需制定培訓(xùn)計(jì)劃，同時(shí)學(xué)員也可以根據(jù)個(gè)體需求選擇課程。規(guī)范培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)月嫂、育嬰師、家政服務(wù)員等培訓(xùn)項(xiàng)目，研究市場(chǎng)及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，制定了科學(xué)化的教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容與流程。創(chuàng)新培訓(xùn)方式。近兩年，職工培訓(xùn)以職業(yè)技能比賽為抓手，市總工會(huì)主辦的技能大賽共計(jì)16場(chǎng)，尤其是19xx年舉辦的巢湖市十大行業(yè)系列勞動(dòng)競(jìng)賽，吸引近萬人次參與，涌現(xiàn)出11名巢湖市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆焙?5名巢湖市“金牌職工”。

(三)優(yōu)化就業(yè)服務(wù)。市總工會(huì)主動(dòng)與企業(yè)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)對(duì)接，廣泛收集用工需求及求職者信息，并通過網(wǎng)站、電子屏及招聘會(huì)等途徑進(jìn)行發(fā)布，有效促進(jìn)供需對(duì)接。加強(qiáng)職工技能提升與就業(yè)管理，建立個(gè)人檔案，合理推薦崗位。每年正月舉辦春節(jié)招聘月，每個(gè)周末舉行公益招聘會(huì)。在過去三年內(nèi)，全市累計(jì)舉辦330多場(chǎng)招聘會(huì)，進(jìn)場(chǎng)企業(yè)9000多家次，促成數(shù)千人達(dá)成就業(yè)意向。

二、存在的問題與困難：

(一)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的承載能力不足。目前，我市職工學(xué)校僅有1名在編教師與11名外聘教師，擁有11間教室和1間多媒體教室，雖然基本能夠滿足教學(xué)需求，但現(xiàn)有教學(xué)設(shè)施（僅25臺(tái)電腦）遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足實(shí)際需要，師資力量及培訓(xùn)硬件設(shè)施與當(dāng)前的就業(yè)培訓(xùn)需求存在較大差距，且培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)短缺，教師授課補(bǔ)貼僅為每年4萬元。

(二)培訓(xùn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容仍顯單一。盡管我市組織了多類培訓(xùn)，但仍主要集中在傳統(tǒng)行業(yè)的簡(jiǎn)單技能培訓(xùn)，諸如家政、餐飲等，并且多采用陳舊的培訓(xùn)模式，培訓(xùn)效果有限，未能及時(shí)根據(jù)新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，導(dǎo)致與市場(chǎng)需求之間的脫節(jié)。

(三)培訓(xùn)對(duì)象的結(jié)構(gòu)層次較低。當(dāng)前，培訓(xùn)項(xiàng)目多呈現(xiàn)短平快特點(diǎn)，往往側(cè)重基礎(chǔ)性知識(shí)和崗前適應(yīng)訓(xùn)練；而中高級(jí)技能培訓(xùn)則相對(duì)缺乏。由于我市年輕人外出務(wù)工較多，參與培訓(xùn)的多為家庭主婦，積極性不高。

(四)基層工會(huì)組織的力量薄弱。因組織架構(gòu)調(diào)整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)在人員配置上有所減少，實(shí)際開展工作僅限于上級(jí)工會(huì)的安排，職工就業(yè)培訓(xùn)與服務(wù)方面幾乎處于空白狀態(tài)，基層組織的作用未得到充分釋放。

三、解決問題的建議與對(duì)策：

(一)與時(shí)俱進(jìn)，拓展培訓(xùn)對(duì)象。要積極拓展針對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)培訓(xùn)，因?yàn)樗麄円殉蔀榻?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量；要關(guān)注待業(yè)高校畢業(yè)生，開展針對(duì)性的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，幫助他們提升就業(yè)適應(yīng)性。

(二)貼近市場(chǎng)，豐富培訓(xùn)項(xiàng)目。隨著各產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化與技術(shù)創(chuàng)新，傳統(tǒng)培訓(xùn)項(xiàng)目已無法滿足新時(shí)期的需求。工會(huì)必須緊跟市場(chǎng)變化，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，啟動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)培訓(xùn)，如醫(yī)療、健康與養(yǎng)老等領(lǐng)域，以滿足不斷變化的就業(yè)市場(chǎng)需求。

(三)整合資源，創(chuàng)新培訓(xùn)模式。要充分利用社會(huì)培訓(xùn)平臺(tái)，建立聯(lián)合培訓(xùn)機(jī)制，并依據(jù)企業(yè)與市場(chǎng)需要，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)資源的優(yōu)化配置。發(fā)展多層次的培訓(xùn)模式，區(qū)別不同對(duì)象和層次，設(shè)立針對(duì)性的培訓(xùn)項(xiàng)目。

(四)強(qiáng)化基礎(chǔ)，發(fā)揮基層的作用。要通過黨委政府的重視，充實(shí)基層工會(huì)的組織架構(gòu)，保障工會(huì)的各項(xiàng)工作有效開展，并積極發(fā)展與企業(yè)的聯(lián)系，收集用工信息，促進(jìn)地方勞動(dòng)力的有效供給。

當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)情況調(diào)研報(bào)告 第11篇

當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)是一個(gè)關(guān)乎社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要話題，尤其在隨著各行業(yè)的發(fā)展，大學(xué)生的就業(yè)問題愈加顯著。本文將針對(duì)我校近幾年畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行深入調(diào)研，探討用人單位的需求和畢業(yè)生的適應(yīng)情況。通過對(duì)xx市及周邊區(qū)域的多家企業(yè)及機(jī)構(gòu)的調(diào)研，我們能夠更好地把握當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)的趨勢(shì)，從而為學(xué)校的教育改革提供有力依據(jù)。

關(guān)鍵詞：就業(yè)形勢(shì) 調(diào)研報(bào)告 畢業(yè)生現(xiàn)狀

一、調(diào)研目的與意義

當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的分析，對(duì)于了解畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展方向至關(guān)重要。我們的學(xué)校致力于培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需求的高素質(zhì)人才，定期開展此類調(diào)研顯得尤為必要。通過研究畢業(yè)生的就業(yè)去向、行業(yè)需求及用人單位的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，我們能夠更清晰地看到我校培養(yǎng)方案的實(shí)際效果，并針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)。這一過程亦為學(xué)生職業(yè)規(guī)劃提供了有益的參考，幫助他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中立于不敗之地。

二、調(diào)研對(duì)象

調(diào)研單位：包括xx科技公司、xx金融集團(tuán)、xx教育機(jī)構(gòu)、xx醫(yī)療中心等。調(diào)研對(duì)象主要為20xx年至20xx屆的畢業(yè)生，他們的反饋將對(duì)于分析當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)至關(guān)重要。

三、調(diào)研內(nèi)容和方法

調(diào)研內(nèi)容：畢業(yè)生的就業(yè)狀態(tài)和用人單位的需求分析。

調(diào)研方法：通過實(shí)地走訪、問卷調(diào)查及深入訪談等方式收集數(shù)據(jù)，以獲取更全面的信息。

四、分析與討論

(一)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

根據(jù)對(duì)近三十家企業(yè)的調(diào)研結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)，我校畢業(yè)生的市場(chǎng)占有率約為xx%。然而，近年來新畢業(yè)生的就業(yè)率卻相對(duì)較低。通過分析，我們歸納出以下幾個(gè)原因：

(1)市場(chǎng)飽和，尤其在某些熱門行業(yè)中競(jìng)爭(zhēng)異常激烈；

(2)薪資待遇與畢業(yè)生的期望存在較大落差，導(dǎo)致優(yōu)秀人才流失；

(3)部分畢業(yè)生心理準(zhǔn)備不足，面對(duì)職場(chǎng)壓力時(shí)缺乏應(yīng)對(duì)能力；

(4)有些學(xué)生對(duì)職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，往往期望過高。

畢業(yè)生需要更加注重自身能力的提升，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化。家庭的經(jīng)濟(jì)狀況也在就業(yè)選擇中扮演著重要角色。部分家庭經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)越的畢業(yè)生在尋找理想職位時(shí)可能會(huì)過于挑剔，而經(jīng)濟(jì)環(huán)境相對(duì)拮據(jù)的學(xué)生則更傾向于抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)。