關(guān)鍵在于對(duì)事件發(fā)生的全面分析與責(zé)任界定。通過對(duì)事故經(jīng)過、相關(guān)證據(jù)的細(xì)致梳理，以及對(duì)受傷員工的身體和心理狀況的評(píng)估，能夠有效揭示潛在的安全隱患，促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)工作環(huán)境的措施，從而在未來降低類似事故的發(fā)生率。這不僅是對(duì)受害者權(quán)利的尊重，更是對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

工傷認(rèn)定報(bào)告 第1篇

調(diào)查目的：對(duì)企業(yè)工傷事故的現(xiàn)狀進(jìn)行全面分析，探討工傷事故頻發(fā)的原因，以及工傷案件的結(jié)案情況，同時(shí)提出切實(shí)可行的解決方案。

調(diào)查對(duì)象：山西省某建筑公司職工

調(diào)查方式：本報(bào)告采取職工訪談、數(shù)據(jù)收集等方式進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查。

調(diào)查過程：在xx月xx日，我深入山西省某建筑公司，通過與人力資源部、安全部門以及各施工現(xiàn)場職工的深入交流，發(fā)現(xiàn)工傷事故發(fā)生頻率較高，工傷認(rèn)定的爭議較為突出。

調(diào)查地點(diǎn)：山西省某建筑公司

調(diào)查結(jié)論：工傷認(rèn)定行政案件的顯著增加表明工傷事件的頻繁發(fā)生，雖然行政訴訟和工傷賠償是對(duì)權(quán)益的事后保障，但提高工人的安全意識(shí)并降低事故發(fā)生率更具長遠(yuǎn)意義。

在5月10日至7月10日，我在山西省某建筑公司對(duì)職工工傷認(rèn)定問題進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)如何有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、提升其待遇水平已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急的問題，值得深思。本文將分析一些普遍存在的法律問題，以期為改善勞動(dòng)和社會(huì)保障政策提供參考。

我國的工傷認(rèn)定制度自20世紀(jì)50年代建立以來，經(jīng)歷了多個(gè)階段的演變。1951年頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》是這方面的首部法律。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的調(diào)整，工傷的認(rèn)定逐漸由企業(yè)向政府轉(zhuǎn)變。工傷保險(xiǎn)制度的改革始于20世紀(jì)80年代末，特別是2000年出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》，基本確立了相對(duì)完整的工傷保險(xiǎn)體系。從20xx年至20xx年，我區(qū)法院受理該公司工傷認(rèn)定案件分別為8、15、29件，可見案件數(shù)量的急劇上升。

?。ㄒ唬┕J(rèn)定行政案件數(shù)量激增的原因主要有以下幾點(diǎn)：

1、該公司員工數(shù)量超過五百，龐大的勞動(dòng)市場必然導(dǎo)致勞動(dòng)爭議頻發(fā)，進(jìn)而引發(fā)大量行政訴訟。

2、為了追求利潤，企業(yè)有時(shí)忽視職工的安全保障，導(dǎo)致工傷事故屢見不鮮。這促使工傷賠償案件陡增，而工傷賠償糾紛的解決離不開對(duì)工傷的準(zhǔn)確認(rèn)定，由于相關(guān)法律規(guī)定較為抽象和模糊，使得勞動(dòng)行政部門在認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上難以把握，致使當(dāng)事人之間在認(rèn)定結(jié)論上產(chǎn)生爭議。

3、部分職工的安全生產(chǎn)意識(shí)較為薄弱。許多企業(yè)只關(guān)注生產(chǎn)效率，而忽視安全培訓(xùn)和防護(hù)措施的建立。

4、勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)在逐步提升。隨著法治環(huán)境的改善和宣傳的深入，越來越多的勞動(dòng)者開始重視合法權(quán)益的維護(hù)，懂得利用法律工具維護(hù)自身利益。

?。ǘ┕J(rèn)定案件的結(jié)案情況從20xx年至20xx年，該公司的工傷認(rèn)定行政案件中，敗訴率大約為10%。工傷認(rèn)定行政機(jī)關(guān)敗訴的原因主要有：

1、證據(jù)不足。許多案件中，行政機(jī)關(guān)未能充分核實(shí)相關(guān)證據(jù)，在缺乏必要的事實(shí)依據(jù)下作出認(rèn)定，最終導(dǎo)致敗訴。

2、程序違法。個(gè)別工傷認(rèn)定行政機(jī)關(guān)的執(zhí)法水平不足，程序不規(guī)范，未能履行告知義務(wù)，未進(jìn)行必要的證據(jù)審核，或超過法定期限作出認(rèn)定。

3、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。雖然法律規(guī)定了一些可認(rèn)定工傷的情況，但是現(xiàn)實(shí)中的工傷情形往往復(fù)雜多樣，導(dǎo)致不同法院和行政部門對(duì)同一工傷的認(rèn)定結(jié)果截然不同。

4、法規(guī)中的主觀因素較多，缺乏清晰的標(biāo)準(zhǔn)，造成同類工傷的判斷標(biāo)準(zhǔn)不一，給案件的處理和判斷帶來了困難。

　（三）相關(guān)意見與建議：針對(duì)頻繁發(fā)生的工傷事故，應(yīng)進(jìn)一步完善事后救濟(jì)機(jī)制，但更重要的是加強(qiáng)預(yù)防措施，提出以下建議：

1、改變工傷保險(xiǎn)的立法理念，強(qiáng)化預(yù)防意識(shí)，減少工傷事故的發(fā)生，既能保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，也能降低企業(yè)和社會(huì)的安全成本。

2、勞動(dòng)保障部門需增強(qiáng)管理意識(shí)，督促企業(yè)健全安全生產(chǎn)制度，增加檢查力度，確保工傷保險(xiǎn)金的及時(shí)足額繳納。

3、定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，推動(dòng)企業(yè)建立和落實(shí)各項(xiàng)安全規(guī)范，對(duì)于屢次發(fā)生工傷的企業(yè)追究責(zé)任，給予必要的懲戒和激勵(lì)措施。

4、加強(qiáng)職工的安全培訓(xùn)與教育，提高職工的自我保護(hù)意識(shí)和技能，確保在工作中能夠遵循安全規(guī)范。

5、保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，確保工作時(shí)間的合理性，減少因疲勞操作導(dǎo)致的工傷事故。

工傷認(rèn)定報(bào)告 第2篇

__________人保局：

__________為我單位正式在職員工，_____年_____月_____日_____地點(diǎn)參與_____活動(dòng)時(shí)不慎摔倒，導(dǎo)致左手骨折。經(jīng)過積極治療，當(dāng)前仍無法承重，給其工作和生活造成了很大困擾，需要繼續(xù)觀察和治療。根據(jù)_____人保局的工傷認(rèn)定要求，我單位對(duì)此次事故進(jìn)行了細(xì)致調(diào)查，具體情況如下：

一、 工傷發(fā)生的日期及時(shí)間

_____年_____月_____日下午_____時(shí)

二、 地點(diǎn)

_______________

三、 工傷原因

參與雙人綁腿賽跑時(shí)__________動(dòng)作不協(xié)調(diào)，造成摔傷。

四、 初步診斷結(jié)果

_____月_____日，該員工及時(shí)到_____醫(yī)院放射科進(jìn)行檢查，醫(yī)生診斷結(jié)果為：左橈骨遠(yuǎn)端骨折，斷端向掌側(cè)移位，并在背側(cè)成角，需住院手術(shù)治療。

五、 治療情況

_____月_____日，該員工根據(jù)醫(yī)院的診斷結(jié)果，咨詢了相關(guān)專家后，及時(shí)前往__________醫(yī)院進(jìn)行治療（詳見門診病歷）。截止到_____月_____日，該員工根據(jù)醫(yī)囑，共進(jìn)行了3次反復(fù)檢查和治療。至4月20日，__________醫(yī)院的治療期結(jié)束。后來該員工感覺左臂仍感不適，酸痛無力，無法承重，影響了其正常的工作與生活，因此于5月1日再度到__________醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，診斷結(jié)果為：左橈骨遠(yuǎn)端形態(tài)不規(guī)則，似見透亮線影；左尺骨未見異常；左腕關(guān)節(jié)對(duì)應(yīng)關(guān)系欠佳。影像學(xué)報(bào)告顯示：左橈骨遠(yuǎn)端可疑骨折（詳見__________附屬醫(yī)院影像學(xué)檢查報(bào)告單）。

六、 單位的意見

該員工具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)與集體榮譽(yù)感，代表單位參加__________組織的運(yùn)動(dòng)賽事，因而此次受傷應(yīng)認(rèn)定為工傷。建議貴單位予以相應(yīng)的工傷治療認(rèn)定。

調(diào)查人(簽字)：_________________調(diào)查人(簽字)：_________________

_________________(單位蓋章)

_____年_____月_____日

工傷認(rèn)定報(bào)告 第3篇

申請(qǐng)人：______________，男，_____________年__________月__________日出生，_____族，家住_____________，身份證號(hào)碼：_____________，聯(lián)系電話：_____________。

申請(qǐng)事項(xiàng)：_________________請(qǐng)求依法認(rèn)定申請(qǐng)人于_____________年__________月__________日下班途中受傷為工傷。

受傷經(jīng)過：_____________年__________月__________日晚下班后，乘坐地鐵回家，途經(jīng)_____________站與_____________站之間時(shí)，因列車突然剎車，導(dǎo)致申請(qǐng)人失去平衡摔倒，重重撞擊地面，致使申請(qǐng)人受傷，隨即被工作人員送往醫(yī)院，診斷為_____________（骨折）。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工作人員在上下班途中遭遇非本人過失的意外事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：_________________

_____________年__________月__________日

工傷認(rèn)定報(bào)告 第4篇

工傷事故調(diào)查報(bào)告在法律領(lǐng)域中扮演著重要角色，尤其是涉及工傷認(rèn)定的案件。由于當(dāng)事人之間的爭議較為復(fù)雜，且協(xié)調(diào)難度較高，導(dǎo)致這一領(lǐng)域常常占用大量的司法資源?；诮陙砉鹿收{(diào)查的特點(diǎn)和成因，本文旨在分析工傷認(rèn)定中的核心問題，并提出相應(yīng)的解決建議。

一、工傷事故調(diào)查報(bào)告的主要特點(diǎn)

1、農(nóng)民工是工傷事故的高發(fā)人群。農(nóng)民工通常是工傷認(rèn)定的申請(qǐng)者，他們的法律意識(shí)較為薄弱，很多人從事的是建筑、制造等高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)，而這些行業(yè)的工傷事故和職業(yè)病發(fā)生率相對(duì)較高。許多農(nóng)民工未與用人單位簽署勞動(dòng)合同，一旦遭遇工傷，企業(yè)往往借機(jī)推卸責(zé)任，引發(fā)糾紛。

2、事故原因是工傷認(rèn)定中的核心爭議點(diǎn)。工傷事故是否因工作原因而發(fā)生是認(rèn)定工傷的重要標(biāo)準(zhǔn)。盡管工作時(shí)間和工作場所較為固定，容易判斷，但工作原因的認(rèn)定卻常常成為糾紛的焦點(diǎn)。除了現(xiàn)場勘查，證人證言也是關(guān)鍵證據(jù)。然而，工傷認(rèn)定中的證人往往與企業(yè)利益相關(guān)，造成證言的真實(shí)性受質(zhì)疑，甚至在訴訟中推翻先前的陳述，給工傷認(rèn)定帶來困難。

3、提起工傷認(rèn)定訴訟的多為用人單位，且撤訴現(xiàn)象較為普遍。許多未為員工辦理工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，在勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷后，需承擔(dān)高額的醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)。企業(yè)常通過訴訟手段拖延賠償，待到調(diào)解時(shí)再占據(jù)優(yōu)勢(shì)。雖然企業(yè)為原告，受害者卻往往希望在法院的調(diào)解下達(dá)成和解，導(dǎo)致案件撤訴率上升。

二、工傷事故調(diào)查的根本原因

(一)企業(yè)方面的原因

1、違法成本低，責(zé)任缺失，職工安全得不到保障。我國內(nèi)的工傷保險(xiǎn)為強(qiáng)制性，企業(yè)需為員工繳納保險(xiǎn)費(fèi)。然而，對(duì)不按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，處罰力度相對(duì)較小，這導(dǎo)致一些企業(yè)寧愿冒著罰款的風(fēng)險(xiǎn)，也不愿主動(dòng)投保。

2、部分中小企業(yè)由于成本壓力，怠于為職工辦理工傷保險(xiǎn)。這些企業(yè)通常規(guī)模小，資金有限，無法承擔(dān)較高的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，盡管有意為員工投保，但因整體費(fèi)用負(fù)擔(dān)過重而無奈放棄。

3、高危行業(yè)人員流動(dòng)性大，投保難度高。建筑、制造等領(lǐng)域常有短期工，這些工人往往不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，造成工傷保險(xiǎn)的投保困難，尤其是在外包工程中，工人與施工單位聯(lián)系更為疏松。

(二)行政主管部門的原因

1、勞動(dòng)市場管理缺乏有效監(jiān)管，勞動(dòng)合同簽訂率不高。有些企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致工傷認(rèn)定變得困難?，F(xiàn)階段，勞動(dòng)保障部門對(duì)勞動(dòng)合同的監(jiān)管相對(duì)薄弱，導(dǎo)致企業(yè)不遵守勞動(dòng)合同法的情況時(shí)有發(fā)生。

2、工傷保險(xiǎn)繳納方式單一，可操作性不足?，F(xiàn)行繳費(fèi)方式將工傷險(xiǎn)與其他保險(xiǎn)費(fèi)用混合計(jì)算，導(dǎo)致企業(yè)在繳納時(shí)壓力加大，從而不愿為員工投保。

3、招商引資政策導(dǎo)致監(jiān)管松懈。地方政府為了吸引企業(yè)投資，往往放松對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，導(dǎo)致一些企業(yè)不為員工繳納工傷保險(xiǎn)，損害了職工的合法權(quán)益。

4、職能交叉導(dǎo)致監(jiān)管不力。勞動(dòng)保障部門與安全監(jiān)督部門在職責(zé)上存在重疊，監(jiān)管效果不佳，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患，導(dǎo)致工傷事故頻發(fā)。

(三)勞動(dòng)者方面的原因

勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，維權(quán)能力不足。由于工人的文化水平普遍偏低，很多人在工傷發(fā)生前未能重視工傷保險(xiǎn)的重要性。維權(quán)的程序復(fù)雜且費(fèi)用昂貴，許多勞動(dòng)者選擇與企業(yè)私了，或在未能達(dá)成一致時(shí)才申請(qǐng)工傷認(rèn)定，往往因此錯(cuò)過最佳的維權(quán)時(shí)機(jī)，增加了工傷認(rèn)定的難度。

工傷認(rèn)定報(bào)告 第5篇

申請(qǐng)人_______________是__________市動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所的一名職員，於__________年7月正式加入該單位，并在__________檢疫分所開展動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督工作。申請(qǐng)人于______年______月______日的上班時(shí)間，在執(zhí)法過程中遭遇經(jīng)營戶的暴力襲擊，導(dǎo)致申請(qǐng)人_______________頭部左側(cè)額部出現(xiàn)一條約5厘米的皮膚裂傷，縫合四針。申請(qǐng)人的右手小指、示指和中指，以及手掌尺側(cè)遭受Ⅱ度燒傷，并且全身多處皮膚被松節(jié)油污染。受傷后，申請(qǐng)人立即前往__________市_______________醫(yī)院接受治療。

經(jīng)過診斷，結(jié)果為：

1、頭皮裂傷。

2、右手Ⅱ度燒傷。

3、全身多處軟組織損傷。

4、腦外傷反應(yīng)。住院治療經(jīng)過54天，醫(yī)療費(fèi)用共計(jì)19253元。

因腦外傷反應(yīng)情況嚴(yán)重，申請(qǐng)人于__________年_____月__________日再度前往__________市_____________醫(yī)院就醫(yī)，經(jīng)過診斷為腦外傷后綜合癥，醫(yī)療費(fèi)用為291.8元。以上兩次治療的總醫(yī)藥費(fèi)用為19544.8元。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第三款的相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人的傷害屬于工傷。鑒于申請(qǐng)人主動(dòng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，特依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款之規(guī)定，請(qǐng)勞動(dòng)部門對(duì)此事件進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法認(rèn)定申請(qǐng)人此次受傷為工傷。

特向__________市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)核實(shí)認(rèn)定，深表感謝！

此致

申請(qǐng)人(簽字)：_________________

______年______月______日

工傷認(rèn)定報(bào)告 第6篇

為做好工傷事故調(diào)查工作，確保工傷人員的合法權(quán)益，助力我縣社會(huì)和諧發(fā)展與經(jīng)濟(jì)持續(xù)提升，我局對(duì)20xx年工傷事故的調(diào)查進(jìn)行了細(xì)致入微的研究，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

(一)工傷保險(xiǎn)參保情況

20xx年，我縣共有各類企業(yè)及個(gè)體經(jīng)營戶約15653家，從業(yè)人員約53431人，其中，參保單位1520家，參保人數(shù)46255人。參加工傷保險(xiǎn)的單位有1520家，占企業(yè)總數(shù)的9.7%；參與工傷保險(xiǎn)的員工人數(shù)為25686人，占整體參保人數(shù)的48%。有52%的單位未參與工傷保險(xiǎn)，主要集中在工業(yè)制造及勞動(dòng)密集型行業(yè)。

(二)工傷案件處理情況

20xx年，我縣共報(bào)告工傷人數(shù)約237人，受理工傷認(rèn)定案件237件，完成工傷認(rèn)定237件。其中，農(nóng)民工工傷認(rèn)定占比高達(dá)95%，即約225件。

(三)案件特點(diǎn)分析

一是工傷多發(fā)生在生產(chǎn)性事故，主要集中在工業(yè)企業(yè)，服務(wù)業(yè)中的農(nóng)民工工傷比例逐年上升。二是用人單位普遍重視管理層的安全培訓(xùn)，忽視普通職工的安全教育，導(dǎo)致安全措施缺乏有效性，工傷預(yù)防措施不力。

(四)工傷補(bǔ)償情況

20xx年，我局建立了職工參保、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力評(píng)估、工傷待遇支付及仲裁等高效處理機(jī)制，完善了立案、裁決及快速受理等具體措施，嚴(yán)格按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行工傷待遇。我縣共計(jì)支付職工工傷賠償184人次，總補(bǔ)償金額達(dá)366萬元，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、存在的主要問題

(一)部分企業(yè)對(duì)工傷保險(xiǎn)的重視不足

部分企業(yè)負(fù)責(zé)人往往將重心放在經(jīng)濟(jì)利益上，忽視職工的合法權(quán)益，存在不辦理錄用手續(xù)、不簽訂勞動(dòng)合同及不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等現(xiàn)象。許多企業(yè)認(rèn)為發(fā)生工傷事故的可能性低，參與工傷保險(xiǎn)不劃算，因此參保意愿不強(qiáng)。職工維權(quán)意識(shí)薄弱，對(duì)工傷保險(xiǎn)的必要性認(rèn)識(shí)不足，特別是在文化水平較低的群體中，更加不愿意主動(dòng)要求參保。

(二)部門之間協(xié)作執(zhí)行力度不足

在實(shí)際過程中，盡管《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》已明確規(guī)定相關(guān)懲罰措施，但可操作性較低，處罰落實(shí)困難。各相關(guān)部門之間的聯(lián)動(dòng)較少，工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面工作缺乏全面配合。

(三)工傷認(rèn)定的困難

由于務(wù)工人員的文化水平普遍較低，缺乏必要的工傷認(rèn)定證明材料，例如與用人單位的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系等，且部分用人單位對(duì)工傷調(diào)查取證持消極態(tài)度，甚至提供虛假證詞，導(dǎo)致工傷認(rèn)定工作面臨挑戰(zhàn)。

三、改進(jìn)措施

(一)健全工傷認(rèn)定制度

為增強(qiáng)工傷認(rèn)定工作的管理力度，需要逐步完善工傷認(rèn)定流程，簡化案件辦理程序，對(duì)于證據(jù)完善、案情明了的案件，力爭在三十天內(nèi)結(jié)案。建立工傷案件登記制度，嚴(yán)把申請(qǐng)材料審核關(guān)，結(jié)合現(xiàn)場調(diào)查取證，認(rèn)真進(jìn)行工傷立案認(rèn)定。在認(rèn)定過程中引入調(diào)解機(jī)制，促使雙方及時(shí)了解處理程序及政策，進(jìn)而化解矛盾，達(dá)成一致。

(二)以工傷保險(xiǎn)為重點(diǎn)，推動(dòng)擴(kuò)面工作

需強(qiáng)化工傷保險(xiǎn)擴(kuò)展力度，重點(diǎn)關(guān)注我縣的重大工程、建筑行業(yè)、制造業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，從而及時(shí)將新招聘的職工納入工傷保險(xiǎn)范圍。對(duì)于高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)及農(nóng)民工較集中的用人單位，需通過行政手段確保其按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)。

(三)增強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察力度，形成合力

建立參保督促機(jī)制，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察職能，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)，并將工傷保險(xiǎn)的辦理作為重點(diǎn)檢查內(nèi)容。主動(dòng)與地稅、安全監(jiān)管、建設(shè)等部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推進(jìn)企業(yè)執(zhí)法檢查，對(duì)未按規(guī)定參保單位進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督，確保工傷保險(xiǎn)的全面推廣。

(四)加強(qiáng)宣傳與信息交流

通過電視臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等多種渠道，廣泛宣傳工傷保險(xiǎn)的意義和相關(guān)政策，幫助職工熟悉工傷保險(xiǎn)信息，維護(hù)自身權(quán)益?？偨Y(jié)推廣工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面工作的成功經(jīng)驗(yàn)，探索開展工傷預(yù)防工作，從源頭上降低工傷事故發(fā)生率。加強(qiáng)輿論監(jiān)督力度，促進(jìn)社會(huì)對(duì)工傷保險(xiǎn)的重視，提高全民的工傷預(yù)防意識(shí)。

工傷認(rèn)定報(bào)告 第7篇

申請(qǐng)人：_________________，女，_____________年__________月__________日出生，__________族，__________省__________縣__________鎮(zhèn)__________村__________組人，住__________市__________區(qū)__________街，身份證號(hào)碼：_____________，聯(lián)系電話：_________________。

被申請(qǐng)人：_________________廣州市番禺區(qū)________________飲食店，地址：_________________廣州市番禺區(qū)___________________

法定代表人：______________，聯(lián)系電話：________________。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

請(qǐng)求依法認(rèn)定申請(qǐng)人于__________年__________月__________日遭遇工傷。

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人系廣州市番禺區(qū)_________________飲食店的員工，入職時(shí)間為_____________年__________月__________日，崗位為_____________。在_______________年_______________月__________日下午約__________點(diǎn)，申請(qǐng)人在店內(nèi)跌倒，導(dǎo)致申請(qǐng)人__________受傷。申請(qǐng)人受傷后，立即送往________________醫(yī)院就醫(yī)，經(jīng)診斷為_____________，隨后轉(zhuǎn)入________________醫(yī)院治療，依然診斷為________________。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人此次受傷的情況符合工傷的認(rèn)定條件，但被申請(qǐng)人對(duì)此持有異議，特此向貴局申請(qǐng)對(duì)申請(qǐng)人的受傷事件進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法確認(rèn)申請(qǐng)人此次受傷為工傷。

此致

______________勞動(dòng)和社會(huì)保障局

申請(qǐng)人：______________

______年______月______日

工傷認(rèn)定報(bào)告 第8篇

　一、工傷事故調(diào)查報(bào)告的主要特征

1、農(nóng)民工是工傷事故的高發(fā)群體。農(nóng)民工通常是申請(qǐng)工傷事故認(rèn)定的主要對(duì)象。他們的受教育程度相對(duì)較低，大部分只能從事建筑、制造等體力勞動(dòng)，這些行業(yè)往往是工傷和職業(yè)病頻發(fā)的重災(zāi)區(qū)。由于法律意識(shí)薄弱，他們往往與用人單位未簽訂正式勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生工傷，企業(yè)可以輕易推卸責(zé)任，進(jìn)而引發(fā)糾紛。

2、工作原因是工傷認(rèn)定的核心要素?！肮ぷ鲿r(shí)間、工作場所及事故原因”被稱為“三個(gè)要素”，是判斷工傷認(rèn)定的關(guān)鍵。這三個(gè)要素的判定相對(duì)明確，但在事故原因的界定上，往往成為各方爭議的焦點(diǎn)。證人的證言在工傷事故調(diào)查中起到了至關(guān)重要的作用。然而，由于證人多為企業(yè)的同事，往往與企業(yè)存在密切聯(lián)系，很多證人可能拒絕作證甚至作偽證。即便在工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)調(diào)查期間提供了證言，但一旦進(jìn)入訴訟，往往會(huì)反悔，增加了工傷認(rèn)定的難度。

3、用人單位常常是工傷認(rèn)定行政訴訟的發(fā)起者，但撤訴現(xiàn)象普遍。對(duì)于未為員工投保工傷保險(xiǎn)的企業(yè)而言，一旦勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷，企業(yè)將面臨高額的醫(yī)療費(fèi)用和誤工費(fèi)等開支。這些企業(yè)通過提起訴訟來拖延賠償時(shí)間，試圖在后續(xù)調(diào)解中占據(jù)主動(dòng)。往往工傷認(rèn)定行政訴訟的判決使得企業(yè)不得不支付各種費(fèi)用，而受害者則需要經(jīng)歷一系列的審判程序才能得到賠償。由此，原告企業(yè)與受害者雙方更傾向于在法院的調(diào)解下達(dá)成和解，導(dǎo)致較高的撤訴率。

　二、工傷事故引發(fā)行政糾紛的現(xiàn)實(shí)原因

(a) 商業(yè)因素

1、企業(yè)違法成本過低，缺乏社會(huì)責(zé)任感，忽視工人的安全和健康。我國的工傷保險(xiǎn)為強(qiáng)制性保險(xiǎn)，由用人單位負(fù)責(zé)繳納。對(duì)于未依法參保的單位，處罰措施僅對(duì)負(fù)責(zé)人處以不超過1萬元的罰款。這使得一些企業(yè)在違法成本極低的情況下，寧愿冒險(xiǎn)也不主動(dòng)為員工繳納工傷保險(xiǎn)。

2、由于成本壓力，中小企業(yè)為員工辦理工傷保險(xiǎn)的速度較慢。中小企業(yè)在投資少、靈活經(jīng)營等方面取得了快速發(fā)展，成為地方經(jīng)濟(jì)的重要支柱。然而，由于資金鏈相對(duì)脆弱，許多中小企業(yè)在辦理工傷保險(xiǎn)上面臨較大壓力。目前工傷保險(xiǎn)的繳納模式與醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合，每月的繳費(fèi)額為職工月工資的40%，其中30%需由企業(yè)承擔(dān)。這對(duì)月收入3000元的員工而言，企業(yè)需為其繳納的總費(fèi)用高達(dá)900元，這給中小企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

工傷認(rèn)定報(bào)告 第9篇

縣人事局、縣教委：

我校教師ZZ同志，自20xx年起，逐漸出現(xiàn)雙下肢腫脹和疼痛的癥狀，導(dǎo)致站立和行走變得困難。期間經(jīng)多家醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診治，皆未見好轉(zhuǎn)。近期在XX醫(yī)院進(jìn)行檢查后，醫(yī)生診斷為因早期跟骨骨折造成的關(guān)節(jié)面磨損嚴(yán)重，并進(jìn)一步發(fā)展為雙腳距下關(guān)節(jié)創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎。

經(jīng)過分析，我們認(rèn)為ZZ老師的跟骨關(guān)節(jié)面軟組織損傷和隨之而來的關(guān)節(jié)炎，主要是由于其近年的工作負(fù)荷過重所致，具體理由如下：

盡管ZZ老師在多年前經(jīng)歷過跟骨骨折，但當(dāng)時(shí)經(jīng)過治療后已完全康復(fù)，多年來無任何異常情況。然而，自20xx年我校首次招收高中班以來，社會(huì)對(duì)師范教師能否有效教授高中科目產(chǎn)生疑慮，招生形勢(shì)嚴(yán)峻。為了展示師范教師的實(shí)力，ZZ老師主動(dòng)承擔(dān)了高中班的教學(xué)工作并擔(dān)任班主任。

我校地處山區(qū)，校園建設(shè)相對(duì)緊湊，樓層較高，階梯較多。ZZ老師所帶班級(jí)教室位于教學(xué)樓頂層，需要攀登約140步樓梯；女生寢室位于6樓，需攀登約100步樓梯；男生寢室在5樓，加上前院的階梯，總計(jì)約200步；從校門到教師宿舍又需100步樓梯。自新生入學(xué)以來，ZZ老師全心投入工作，展現(xiàn)出極高的責(zé)任感，對(duì)每一個(gè)學(xué)生都關(guān)心備至。日常工作上，他認(rèn)真負(fù)責(zé)，參與晨練、早操、早自習(xí)等活動(dòng)，課堂和巡查往返不斷。這樣，他每天上下階梯的步數(shù)累計(jì)超過3000步（教師宿舍_校門：100X5X2=1000；校園_教室：140X4X2=1120；查女生寢室：100X2=200；查男生寢室：200X2X2=800），更由于學(xué)生的基礎(chǔ)薄弱，ZZ老師經(jīng)常需要額外關(guān)注與督導(dǎo)，進(jìn)一步增加了上下樓梯的頻率。在雙休日，ZZ老師為了促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，組織社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，積極陪伴學(xué)生，進(jìn)一步導(dǎo)致工作負(fù)荷增加。

長時(shí)間的高強(qiáng)度工作及頻繁上下樓梯的沖擊，使ZZ老師的雙腿逐漸腫脹，疼痛感加劇。在20xx年，ZZ老師因值周工作而加重了日常巡查頻率，最終出現(xiàn)雙腳劇烈腫痛，輕壓小腿可見明顯凹陷。然而，他仍堅(jiān)持完成值周工作，之后才去醫(yī)院就醫(yī)。經(jīng)過一段時(shí)間的治療，仍未見顯著好轉(zhuǎn)。雖然縣醫(yī)院曾建議轉(zhuǎn)診至上級(jí)醫(yī)院，但由于ZZ老師教學(xué)任務(wù)繁重，他未能及時(shí)前往，直到學(xué)生畢業(yè)后才得以接受進(jìn)一步檢查和治療。

依據(jù)以上情況，我們認(rèn)為ZZ老師因工作造成的跟骨關(guān)節(jié)面損傷及創(chuàng)傷性關(guān)節(jié)炎，顯然是由于其過重的工作責(zé)任所致，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。特此向縣人事局和縣教委申請(qǐng)認(rèn)定。

申請(qǐng)人：XXX

申請(qǐng)日期：20xx年XX月XX日

工傷認(rèn)定報(bào)告 第10篇

單位名稱(蓋章)：

申請(qǐng)人與受傷員工關(guān)系：□用人單位□本人□親屬□工會(huì)

個(gè)人社?？ㄌ?hào)：

受傷員工姓名：

事故發(fā)生或職業(yè)病確診日期：20xx年xx月xx日xx時(shí)xx分

事故經(jīng)過簡述：

重要提示：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：

1、如職工發(fā)生事故傷害或被診斷為職業(yè)病，用人單位需在30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，包括書面申請(qǐng)報(bào)告或申請(qǐng)表。若遇特殊情況，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可延長申請(qǐng)時(shí)間。

2、若用人單位未在規(guī)定的30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，期間發(fā)生的符合工傷待遇的費(fèi)用由該單位自行承擔(dān)。

3、工傷申請(qǐng)的有效期為1年，自提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表和相關(guān)材料之日起計(jì)算，逾期將不予受理。

申請(qǐng)日期：20xx年xx月xx日

經(jīng)辦人：

聯(lián)系電話：

工傷認(rèn)定報(bào)告 第11篇

申請(qǐng)人：______________，男，_____________年__________月__________日出生，_____族，居住于_____________，身份證號(hào)碼：_____________，聯(lián)系電話：_____________。

(一)申請(qǐng)事項(xiàng)：請(qǐng)求依法認(rèn)定申請(qǐng)人于_____________年__________月__________日上下班途中因交通事故受傷為工傷。

(二)受傷經(jīng)過：

_____________年__________月__________日晚，在下班后乘坐公交車回家，途經(jīng)_____________與_____________交叉路口時(shí)遇到紅燈，公交車在交通規(guī)則允許的情況下正常?？浚辉夂蠓杰囕v追尾，導(dǎo)致申請(qǐng)人頭部受到重創(chuàng)并失去意識(shí)，隨后被120急救車迅速送往醫(yī)院，經(jīng)診斷為_____________（腦震蕩）。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，在上下班途中遭遇非本人過錯(cuò)的交通事故受傷，理應(yīng)被認(rèn)定為工傷。

特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：_________________

_____________年__________月__________日