發(fā)現(xiàn)提升法治水平的關鍵在于優(yōu)化人才培養(yǎng)機制與健全激勵機制的雙重推進。調查顯示，全面強化職業(yè)道德教育與專業(yè)能力提升，能夠有效增強法官和工作人員的歸屬感與責任感，從而推動司法公正與效率的提升。調研還揭示了在多元化的社會背景下，法院隊伍應更加注重與民眾的溝通與互動，以增強司法透明度與公眾信任度。這些發(fā)現(xiàn)為未來法院隊伍建設的方向提供了重要依據(jù)。

政法隊伍建設調研報告 1

根據(jù)《中華人民共和國法院隊伍建設調研報告》的要求，過去一年，我單位深入開展了法院隊伍建設調研工作。為此，我們專門安排了1名全職調研員和多名兼職調研員。目前，我單位的隊伍建設調研工作順利進行，相關的咨詢、申請以及反饋工作均已順利開展。

1、加強組織，完善機制。根據(jù)上級法院的工作部署，我單位積極推動法院隊伍建設調研工作，成立了法院隊伍建設調研工作領導小組，健全了調研工作的制度和運行機制，組織開展了《調研報告》的學習宣傳，并依照《調研報告》的框架體系，集中力量收集、整理和及時發(fā)布相關信息。

2、規(guī)范流程，強化監(jiān)督。20XX年，我單位已經(jīng)基本形成了綜合科牽頭、各辦公室各負其責、分管領導審核的法院隊伍建設調研管理機制，設立了調研信息公開投訴、舉報電話及電子郵箱，以接受社會監(jiān)督。定期梳理需公開的信息，確保及時發(fā)布。我們還專門制定了相關信息公開及保密審核制度，使得調研過程更加規(guī)范、程序化。將法院隊伍建設調研工作納入考核指標，與業(yè)務工作、依法行政和政風廉政建設等緊密結合。

我們還組織了不定期的監(jiān)督檢查，重點檢查《調研報告》的落實情況，對落實不到位的單位給予督促整改，確保全系統(tǒng)的法院隊伍建設調研工作落到實處。

3、完善基礎，豐富形式。為更好地開展法院隊伍建設調研工作，我單位嚴格按照調研工作的要求設置內容，以單位信息公開平臺為主渠道，認真落實信息公開網(wǎng)上管理系統(tǒng)的管理和維護要求，對各職能科室的調研工作人員進行系統(tǒng)培訓，明確工作要求，落實工作職責，通過系統(tǒng)、規(guī)范的工作方式，及時將群眾普遍關注的、涉及群眾切身利益的政策文件、工作信息、通告及調研結果等公開內容向社會發(fā)布。

　二、主動公開調研信息情況

截至20XX年底，我單位舉辦了多次調研宣傳活動，并通過報紙、雜志等媒體對調研結果進行宣傳和解讀。

　三、存在的主要問題和改進措施

當前，在法院隊伍建設調研工作中存在的一些主要問題是：歷史性調研文件尚未全面整理，單位門戶網(wǎng)站的功能需要進一步提升，對法院系統(tǒng)隊伍建設工作的指導有待加強。下一步，我們將從以下三個方面進一步推進法院隊伍建設調研工作：

（一）進一步深化調研工作，指導推動法院系統(tǒng)貫徹落實，深入推進決策公開、權力運行公開、調研信息公開和公共服務機構的辦事公開。

（二）加大主動公開力度。編制并發(fā)布我單位的調研信息公開目錄，主動公開我部的機構職能、各類行政辦理事項的辦事指南、應公開的政策法規(guī)等，并建立信息公開目錄的年度更新機制，努力實現(xiàn)應公開的信息及時、主動公開。

（三）加強信息公開平臺建設。繼續(xù)推進單位門戶網(wǎng)站的優(yōu)化工作，不斷應用新技術提升網(wǎng)站建設水平，著力強化在線辦事和互動功能，分期開通一系列服務類和互動類欄目，發(fā)揮網(wǎng)站在服務群眾、聯(lián)系群眾方面的橋梁作用。

政法隊伍建設調研報告 2

為深入了解法院隊伍建設情況，我縣對法院系統(tǒng)隊伍建設進行了專題調研?，F(xiàn)將調研情況報告如下：

　一、基本情況

自20xx年以來，我縣法院系統(tǒng)積極推進隊伍建設，緊緊圍繞提高服務質量和司法公正，實施了一系列有效措施，著力提升干警素質，為維護社會公平正義和促進經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。

（一）人員結構：全縣法院現(xiàn)有法官xx人（男xx人，女xx人），其中審判員xx人，輔助人員xx人，中共黨員xx人，占xx%。設有基層法院x個，法庭x個。

（二）年齡結構：在全縣法院干警中，30歲以下x人，占總數(shù)的x%；31歲至50歲x人，占總數(shù)的x%；51歲至60歲x人，占總數(shù)的x%。

（三）文化結構：大學本科及以上x人，占總數(shù)的x%；大學?？萍耙韵聏人，占總數(shù)的x%。

（四）法院領導班子建設不斷加強。法院機關現(xiàn)有行政編制為x名，工勤編制x名，在崗人員x名。20xx年初，縣委為法院增設x名行政編制，并充實了x名工作人員。加大經(jīng)費保障，20xx年落實法院警銜津貼，縣財政每年落實專項經(jīng)費x萬元。

　二、主要做法

（一）強化班子建設，提升整體素質。一是加強班子的組織建設。法院系統(tǒng)在選拔班子成員時注重德才兼?zhèn)?，把具備能力和群眾基礎的干部放到領導崗位。20xx年以來，縣委為法院系統(tǒng)選配副科級以上干部x名，班子及中層領導力量增強。二是加強班子的廉政建設。法院系統(tǒng)將黨風廉政建設視為重點工作，采取多元化的監(jiān)督措施，取得了顯著成效。三是加強班子的作風建設。注重集體決策，發(fā)揮班子合力，提升整體素質，開展“紀律作風整頓”、“大學習、大討論”等活動，加強干警的作風教育和警示教育，使干警保持良好的思想政治狀態(tài)和工作作風。

（二）樹立執(zhí)法思想，提升服務意識。一是增強理想信念。法院系統(tǒng)把干警的思想政治教育放在首位，通過開展核心價值觀和相關主題教育活動，將思想教育與實際工作相結合，堅定干警的理想信念。二是強化職業(yè)道德。法院針對自身特點，開展以增強廉潔自律和公正執(zhí)法為核心的教育活動，提升為民服務意識。三是促進服務提升。實施“一庭一警”政策，在全縣xx個社區(qū)建立法官工作室x個，開展法制宣傳x余場次，法律咨詢x余人次，發(fā)放宣傳資料x萬份，確保司法服務貼近基層。

（三）深化教育培訓，增強業(yè)務能力。法院定期開展針對性培訓，提升法官的專業(yè)技能，聘請專家進行專題輔導，并舉辦法律業(yè)務考試和案例分享活動，將成績納入法官考評檔案中，確保干警素質不斷提高。系統(tǒng)內舉辦各類培訓班xx余期，通過積極的教育實踐活動，提升法官的綜合素質。

（四）強化內部管理，提升群眾滿意度。一是建立學習交流制度，增強干警間的互動。通過定期召開例會等形式，加強思想政治工作，有效維護隊伍的穩(wěn)定。二是深入開展監(jiān)督工作，及時發(fā)現(xiàn)和處理存在的問題。三是嚴肅查處違法違紀行為，確保隊伍紀律嚴明，有效維護干警的合法權益，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

　三、存在問題

目前，我縣法院隊伍建設還存在一些突出問題，主要表現(xiàn)為：

1、人員配備不足，隊伍不夠穩(wěn)定。日益繁重的工作任務與人手不足之間的矛盾依然突出，年輕干警經(jīng)驗不足，影響整體工作效率。

2、法律服務隊伍建設滯后?；鶎臃ㄍト藛T配備不足，專業(yè)法律服務隊伍短缺，限制了服務質量的提升。

3、思想政治教育不夠深入。雖然已開展多種培訓，但思想政治工作尚未落到實處，干警的思想動態(tài)了解不夠。

4、干警的責任感與執(zhí)行力不足，個別干警在面對新形勢下的挑戰(zhàn)時措施不力，工作熱情不足。

　四、對策建議

1、深化思想教育，提高政治素質。強化宗旨意識，認真開展政治理論學習，確保每位干警自覺維護黨的決策部署。二要強化工作作風，認真解決執(zhí)法中的問題，規(guī)范執(zhí)法行為。

2、加強組織領導，解決隊伍建設中存在的困難。爭取上級支持，優(yōu)化班子結構，提升法律服務隊伍的專業(yè)水平。

3、加強監(jiān)督管理，加大隊伍建設的力度。采用科技手段對執(zhí)法行為進行監(jiān)督，及時處理警風警紀問題。

4、強化主動服務，提升隊伍公信力。通過建立服務機制，增強干警維護群眾利益的意識，創(chuàng)造良好的治安環(huán)境。

5、落實從優(yōu)待警，提高干警的工作積極性。關注干警生活與職業(yè)發(fā)展，營造良好的工作氛圍，確保隊伍充滿活力。

6、貫徹落實上級精神，推動建設平安法院。全面推進法治建設，加強隊伍建設，提高法院的服務能力，維護社會的和諧穩(wěn)定。

政法隊伍建設調研報告 3

隨著政法工作的重要性日益凸顯，法院隊伍的建設已經(jīng)成為全面推進法治中國的重要環(huán)節(jié)。通過對法院隊伍建設的調研，發(fā)現(xiàn)加強法院隊伍建設不僅是提升司法公正、廉潔、高效的重要保障，更是增強人民群眾對司法信任感的關鍵所在。這項工作不僅關系到法官的個人素質，更關乎整個司法體制的健康發(fā)展，改革措施的有效實施顯得尤為重要。

法院隊伍的建設需要從思想認識、管理制度、教育培訓等多方面入手，全面提升法官的素質，增強其責任感。要增強法院全體人員的政治意識和服務意識，確保在思想上與黨中央保持高度一致。要推動建立科學合理的管理制度，強化對法官行為和作風的規(guī)范。建立健全的考核機制，做到獎懲分明，以激勵優(yōu)秀，鞭策后進。結合實際，制定可行的工作計劃，通過定期培訓和學習交流，提高法官的業(yè)務能力和綜合素質。

一、要樹立“以人為本”的管理理念。

法院體系中的領導班子在隊伍建設中起著至關重要的作用，他們不僅是工作部署的組織者，更是隊伍管理的引導者。在建設過程中，必須明確管理者自身的責任，積極主動地關心法官的成長與發(fā)展，及時了解他們的思想動態(tài)和工作狀況。在此過程中，建立良好的溝通機制，讓每位法官都能暢所欲言，提出建議與意見，以增強團隊的凝聚力和向心力。要關注法官在工作中的心理健康，幫助他們緩解來自工作的壓力，建立和諧的工作氛圍。

二、加強思想教育，筑牢法官的信念根基。

思想建設是隊伍建設的根本，必須重視法官的理想信念的培養(yǎng)。在當前多元文化影響的背景下，法官的思想觀念受到多方面的挑戰(zhàn)，需要定期組織政治理論學習，通過開展集中培訓和研討活動，強化法官的法治觀念和使命感。還可以通過樹立先進典型，引導法官向優(yōu)秀榜樣學習，激勵他們追求卓越，增強道德責任感。

三、嚴格管理，確保制度的有效執(zhí)行。

嚴格的管理是提升法院隊伍建設的重要手段，必須建立在健全制度的基礎上。要強化內部管理，確保每位法官都能嚴格遵守工作紀律，并按規(guī)定履行職責。要注重外部監(jiān)督，鼓勵社會公眾和輿論對法官的行為進行監(jiān)督，營造良好的司法環(huán)境。針對特定情況，如重要案件的審理，應該成立專項小組進行管理，確保各項工作的嚴謹性和專業(yè)性。通過制度的嚴格執(zhí)行，讓每位法官都能自覺遵守法律和職業(yè)道德，以維護法院的形象和公信力。

政法隊伍建設調研報告 4

“法院隊伍建設要遵循政治素質過硬、專業(yè)能力過硬、責任意識過硬、紀律性過硬、作風優(yōu)良的原則，努力打造一支信念堅定、服務法治、敢于擔當、廉潔自律的法院隊伍。要加強紀律教育，完善紀律執(zhí)行機制，以嚴明的紀律鍛造出一支堅強的法院隊伍。要以堅定的決心和切實的行動整治法院系統(tǒng)內的腐敗現(xiàn)象，堅決鏟除害群之馬?！眹栏駡?zhí)法、公正司法，是法院隊伍建設的根本要求。自黨的十八大以來，中央法院及相關部門多次發(fā)文，從嚴格規(guī)章制度，到加強信念教育，激勵承擔責任，從著力提升隊伍的正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設，到通過公開透明促進嚴格執(zhí)法和公正司法，法院系統(tǒng)推出了一系列提升干警素質和能力的措施?，F(xiàn)將調查情況匯報如下：

　一、基本情況

目前法院在職人員共有XX人（核定編制X人，實際在崗XX人，其中X人為工勤人員，X人已退二線，核定事業(yè)編制X個，實際為X人），其中院長X人，副院長X人（X1人），審判員X人，書記員X人，法官助理X人；一般工作人員XX人。具有法律本科學歷的XX人，具有法律?？茖W歷的X人，其他專科學歷的X人，初中及以下學歷的X人；其中具有律師資格的X人，具有公證員資格的X人，具有法律援助資格的X人。

　二、法院隊伍建設主要做法

(一)加強思想政治建設。一是利用黨的群眾路線教育實踐活動，樹立正確的權力觀、政績觀和科學發(fā)展觀，增強做好法院工作的堅定性和敏銳性。結合全區(qū)建設學習型機關的要求，強化學習型隊伍建設，鞏固學習實踐活動的成果，推進法院干警的綜合素質提升，建設團結協(xié)作、勇于擔當?shù)姆ㄔ簣F隊。二是將“忠誠、為民、公正、廉潔”的核心價值觀貫穿法院工作始終，嚴守上級部門的工作部署，增強服務發(fā)展的意識。三是爭創(chuàng)“五型”法院，打造“五型”班子，即：學習型、創(chuàng)新型、服務型、實干型、清廉型，要求班子成員定期開展學習，提升理論水平和能力素質。

(二)加強業(yè)務建設。一是強化業(yè)務學習。為適應新角色與工作要求，班子成員需不斷學習新法律知識，更新觀念，以滿足現(xiàn)代法院工作的需求。二是體現(xiàn)在工作創(chuàng)新上。結合形勢與本職工作，開展“每位工作人員備一堂法律課、鉆研一個實用法律知識”的活動，努力培養(yǎng)兼具法律知識、協(xié)調能力和創(chuàng)新思維的復合型人才。三是提升與民溝通的能力。自黨的十八大以來，法院系統(tǒng)積極適應新媒體社會環(huán)境，推進法院微博等新媒體建設，增強公信力，形成了強化自身建設的新途徑。我院多次派干警參加網(wǎng)絡業(yè)務學習，并開通了法院官方網(wǎng)站，指定專人負責維護。

(三)加強作風建設。班子作風直接影響法院形象。院領導多次走訪基層社區(qū)，征求意見，真實傾聽各方對法院工作的建議，旨在改進作風，提高效率，營造良好的發(fā)展環(huán)境。加強黨風廉政建設，落實懲治和預防腐敗的責任機制，增強干部的法治意識和廉潔自律意識，完善監(jiān)督機制，確保“三重一大”的要求落實到位，秉持實事求是的原則，樹立權為民所用的宗旨。

　三、解決問題的主要思路

為進一步加強法院隊伍建設，集中解決突出問題，提高隊伍素質，確保法院隊伍政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正，擔負起黨和人民賦予的重要責任，我院決定重點抓好以下工作：

(一)加強思想政治教育。堅持將政治建院作為根本，確保思想教育的持續(xù)性、系統(tǒng)性和有效性。針對干部隊伍現(xiàn)狀，發(fā)揮思想政治工作激勵和凝聚作用，調動干警主觀能動性，探索政治思想工作的創(chuàng)新路徑。

(二)強化業(yè)務素質培訓。教育培訓是提升法院隊伍素質的關鍵，深化學習型機關創(chuàng)建活動，結合法律知識與實踐技能培訓，培養(yǎng)復合型干警隊伍。

(三)完善組織制度管理。一是健全激勵與監(jiān)督機制，規(guī)范工作行為，確保執(zhí)行到位；二是進一步完善規(guī)章制度，形成常態(tài)化的監(jiān)督與檢查機制，自覺增強制度約束，提升政治素養(yǎng)。

(四)加強班子建設。班子領導要以身作則、示范帶動，發(fā)揮模范作用。一要明確職責，把市局的工作要求落實到位；二是充分發(fā)揮法院職能，服務地方發(fā)展與法治建設；三是加強班子自身的能力建設，培養(yǎng)創(chuàng)新精神與擔當意識。

　四、明年重點抓好的工作

一是持續(xù)做好人民調解工作，探索公調對接機制，進行人民調解員的培訓。

二是深入推進社區(qū)矯正管理，認真落實各項規(guī)章制度，提高教育矯正的質量與效果。

三是加強依法治區(qū)與國學普法宣傳活動，開展多樣化的法律宣傳活動，探索“法律八進”的新形式與內容。

四是積極做好法律援助與公證工作，擴大法律援助覆蓋，通暢法律援助路徑，嚴格管理公證處辦證程序。

政法隊伍建設調研報告 5

為深入推進新形勢下的法院隊伍建設工作，依據(jù)上級法院的部署和科學發(fā)展觀精神，結合我院的實際情況，我們對法院隊伍建設進行了專項調研?，F(xiàn)將調研情況報告如下：

　一、法官職業(yè)化建設面臨多重挑戰(zhàn)

在全球經(jīng)濟一體化背景下，司法體制改革勢在必行。我國司法改革的方向就是與國際接軌，這要求我們的審判機關必須打造一支高素質、職業(yè)化的法官隊伍。然而，經(jīng)過我院現(xiàn)狀的分析，法官的職業(yè)化進程仍顯緩慢。我院現(xiàn)有員工51人，其中法官39人，具有大學文化程度的法官有25人，占比64.1%；大專文化程度的法官有13人，占比33.3%；初中文化程度的法官僅1人，占比2.5%。在這25名大學文化程度的法官中，全日制法學本科畢業(yè)生僅1人，占4%；全日制法學專科后升本的法官有3人，占7.6%；全日制非法學專業(yè)?？坪笊镜姆ü儆?人，占5.1%；其余19名法官及大專法官均為通過自學獲得?？苹虮究茖W歷的人員，占比82.1%。這樣的法官文化結構與學習型、專家型法院的要求相距甚遠。為了加快法官職業(yè)化建設進程，我們認為應著重做好以下幾點：

（一）加強法官培訓，提高法官隊伍素質

從以上數(shù)據(jù)來看，我院82.1%的法官是在擔任法官后才學習法律的。他們主要是在實踐中提升法律素養(yǎng)，這導致知識結構無法完全滿足新形勢下的審判工作需求。雖然在處理常規(guī)案件時尚能應付，但面對新類型案件時卻常常束手無策，臨時學習相關法律知識也難以應對，極易導致審判質量和效率的下降。這是當前審判執(zhí)行效果不佳的深層原因之一。

（二）充實法官隊伍，解決法官年齡結構問題

當前的行業(yè)準入制度和司法考試要求，推動了法官隊伍的素質提升。法律界的專家學者進入更高層次的法院，為法官隊伍注入了活力，促使法官隊伍建設向更高標準發(fā)展。然而，作為基層法院，我院法官的年齡結構問題十分突出：39名法官中，50歲以上的有12人，占30.7%；40-50歲的有15人，占38.4%；35-40歲的有10人，占25.64%；35歲以下的僅有2人，占5.1%。從統(tǒng)計中可以看出，約70%的法官年齡在40歲以上。伴隨著案件數(shù)量的上升，法官人員緊缺的問題愈發(fā)顯著。如果在未來5-10年內不能及時補充法官，將會面臨無人審理案件的困境。目前的行業(yè)準入制度及各地法院選拔法官的機制，有效地增強了中級及以上法院法官的力量。但對于基層法院而言，法官年齡斷層現(xiàn)象嚴重，建議適當降低取得基層法官資格的標準，以緩解案件與審判人員之間的矛盾。

（三）建立法官薪酬保障機制，穩(wěn)定法官隊伍

當今，中國法官的福利待遇普遍存在保障不足及社會誤解等問題，導致法官流失現(xiàn)象嚴重，要解決這一問題，必須建立長效的法官薪酬保障機制。確保法官的工資按時足額發(fā)放，并適當提高薪資水平，同時在住房、子女教育及其家庭成員就業(yè)等方面給予優(yōu)先考慮，幫助法官解除后顧之憂，使其能專注于審判工作。

（四）實施法官分類管理，優(yōu)化工作崗位配置

我們一方面面臨法官短缺的問題，但另一方面，還有部分法官被分配到后勤、政工及法警等崗位上。目前在這些非審判崗位上工作的法官有10人，占法官總數(shù)的25.64%。如果能夠將這些法官歸位，當前法官短缺的問題將會大為緩解。然而，要解決此問題，需出臺相應的配套政策?，F(xiàn)行的行業(yè)準入政策導致這一現(xiàn)象的存在，其他非審判崗位的工作人員需經(jīng)過考試進入法院，而實際工作中，進法院的人員又主要通過公務員招聘進入，數(shù)量十分有限，無法滿足法院的需求。建議在法官與其他工作人員的分類管理中，對法官繼續(xù)嚴格把關，同時可放寬對后勤、政工及法警等崗位人員的條件，確保各崗位人員充足。

　二、法官職業(yè)能力建設需進一步加強

隨著中國加入WTO，經(jīng)濟一體化加速發(fā)展，復雜疑難案件逐漸增多。而目前，基層法院法官大多習慣于處理常見的民商事案件、刑事案件，對于新的案件類型顯得無從應對。加強法官的職業(yè)能力培訓是十分必要的。培訓內容需從傳統(tǒng)的學習教育轉向現(xiàn)代職業(yè)能力提升，注重實用性和針對性，力求學以致用。培訓方式可由面對面授課轉向現(xiàn)代網(wǎng)絡遠程教育，以節(jié)省資源，減少對審判工作的影響。結合黨的精神，積極實施“人才強院”戰(zhàn)略，把高學歷法官培養(yǎng)成審判業(yè)務專家，培養(yǎng)中等學歷法官成為專家型法官，逐步形成以審判業(yè)務骨干和專家型法官為主的梯次人才隊伍。

　三、加強思想政治工作，深化法官內涵建設

近年來最高法院通過評選表彰全國重大典型，開展“雙?！薄ⅰ半p優(yōu)”、“中國法官十杰”等活動，極大鼓舞了基層法官，推動了法院和法官的形象提升。通過學習身邊的先進典型，增強法官的職業(yè)責任感。但當前法官整體素質和法院形象依然存在較大差距，少數(shù)法官仍存在素質不足和形象不佳的問題。最高法院應加大法官培訓力度，全面提高法官整體素質，加快廉政建設步伐，通過制度建設堅決杜絕影響法院形象的事件。

法院文化建設應圍繞審判事業(yè)展開，豐富法官的文化生活，活動形式可以多樣化，如影視作品、文學作品和藝術作品等。其中，最高法院可設立文化局，各級法院由政工部門負責相應事務。我院每年開展兩次文藝和體育活動，增強法官的凝聚力和向心力。

法院系統(tǒng)開展的教育整頓活動，為審判工作提供了良好推動。但此項工作需要長期堅持，確保活動效果，需要建立有效的制度和監(jiān)督機制，加強紀檢、監(jiān)察工作的力度，做到思想政治工作深入人心。

　四、司法警察工作亟待加強

隨著死刑執(zhí)行權的移交，法院在執(zhí)行司法拘留、押解人犯等工作中面臨更大的壓力。然而，目前法警的數(shù)量和素質均無法滿足法院審判工作的需要。我院現(xiàn)有法警6名，除兩名專職法警外，其他法警兼任其他工作，真正從事法警工作的人員寥寥無幾，建立一支專業(yè)的法警隊伍迫在眉睫。目前，聘任制司法警察的出現(xiàn)為法警隊伍的短缺提供了有效補充，但基層法院經(jīng)費緊張，聘用的法警工資無法保障，同時在招聘時需把控素質，嚴禁不合格人員進入法警隊伍。

　五、人民陪審員制度需進一步完善

我國人民陪審員制度是推動公民政治參與的重要舉措，也是補充審判力量的有效方式。當前人民陪審員制度在逐步完善中，但我院在陪審員的工作報酬方面經(jīng)費不足，影響了陪審工作的正常開展。我院的9名人民陪審員中，除4名國家工作人員外，其余5名均為農民工，常因外出務工而無法參與陪審。為此，應建立人民陪審員的報酬保障機制，并加強對陪審員的培訓，提高他們的業(yè)務素質，切實推動人民陪審員制度的健康發(fā)展。

政法隊伍建設調研報告 6

法院隊伍建設在中國特色社會主義法治文化中占據(jù)重要地位，是推動法院系統(tǒng)發(fā)展進步的強大動力，是法院干警共同的精神家園。強化以“公正、為民、誠信、廉潔”為核心的法院文化建設，是貫徹落實黨的十九屆五中全會精神的重要環(huán)節(jié)，是促進法院工作健康發(fā)展的有力舉措，將對法院隊伍的建設和法院干警的綜合能力提升產生深遠的影響。

一、現(xiàn)狀與特征

從我市法院的實際情況來看，法院隊伍建設取得顯著成效，法院系統(tǒng)初步形成了獨特的文化理念，各項制度逐漸完善，法院內部的凝聚力不斷增強，具體表現(xiàn)為以下幾個特征：

（一）法院對文化建設的認識不斷深化。法院在發(fā)展過程中充分認識到，法院文化是推進司法公正的重要組成部分，它既是塑造法院形象的必要條件，也是提升法院整體素質的基本要求。法院系統(tǒng)都從實際出發(fā)，樹立了“以文化凝聚精神，依學習增進能力”的工作理念，開展了干警集中培訓、讀書活動等，取得了顯著的效果。

（二）法院文化建設的投入逐步增加。各法院針對自身情況，持續(xù)加大文化建設的投資，開展各類特色活動。例如，定期舉辦的籃球賽、書畫展等文化活動，不僅豐富了干警的文化生活，也增強了團隊的凝聚力與創(chuàng)造力。

（三）法院干警整體素質得到了提升。法院文化建設的核心在于提升干警的綜合素質。通過結合實際，法院開展了文化建設，積極組織教育活動，鼓勵干警不斷學習，增強自身素質。這一系列措施明顯改善了干警的工作作風，執(zhí)法辦案水平顯著提高。

（四）法院的群眾工作能力不斷提升。法院在嚴格執(zhí)法與優(yōu)質服務之間實現(xiàn)了平衡，積極加強與群眾的溝通聯(lián)系，例如在訴訟費用方面給予困難當事人減免，為解決社區(qū)實際問題貢獻力量。通過參與“助學扶貧”、“抗震救災”等公益活動，提高了法院的社會形象。

我市法院隊伍建設所取得的成效，對提升法院公信力和維護社會穩(wěn)定起到了積極的作用。然而，從整體上看，法院文化建設仍缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃，建設目標需要進一步明確。

二、下一步工作打算

通過實施法院文化建設，凝聚力量，務實創(chuàng)新，努力建設“學習型、服務型、紀律型”法院隊伍，使干警素質全面提升。要加強法院文化建設，主要圍繞以下四個方面開展工作。

一是圍繞法院文化建設，強化信仰信念，增強隊伍戰(zhàn)斗力。建立符合社會發(fā)展和工作實際的法院文化，為法院工作提供強有力的思想保障和精神動力。積極開展形式多樣的文化活動，構建關心和幫助群眾的良好法院文化環(huán)境，推進“公正、為民、誠信、廉潔”的法院核心價值觀的貫徹落實。

二是圍繞維護社會穩(wěn)定，強化執(zhí)法工作，提升服務水平。時刻保持警覺，關注社會熱點問題，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供良好的法治保障。法院干警既是執(zhí)法人員，也是服務對象的依靠。通過加強教育，提升大家服務大局和民生的能力，切實維護人民群眾的根本利益。

三是圍繞優(yōu)秀團隊建設，嚴治隊伍，打造高素質法院。依托黨建工作，增強基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，引導黨員干警在關鍵時刻站在群眾的前面。嚴格執(zhí)法紀律，堅決糾正違紀行為，以“零容忍”態(tài)度確保紀律執(zhí)行到位，強化對重要活動的監(jiān)督檢查。

四是圍繞工作薄弱環(huán)節(jié)，落實整改措施，建立管理機制。根據(jù)實際情況，認真梳理在政治思想、作風建設、服務群眾等方面的問題，黨員干部需帶頭查擺、剖析問題，并提出針對性的整改措施，確保法院隊伍的思想理念端正，工作作風扎實。

三、對加強全市法院隊伍建設的建議

要深入開展法院職業(yè)道德教育，以法院文化提升職業(yè)道德，明確職業(yè)行為規(guī)范，以透明度確保公正與廉潔；助力法院職業(yè)形象建設，開展職業(yè)禮儀培訓與競賽，培養(yǎng)干警的職業(yè)素養(yǎng)；廣泛開展各類文化活動，有計劃地組織群眾性的文學、藝術與體育活動。

政法隊伍建設調研報告 7

法院隊伍是政法隊伍的重要組成部分，在促進法治建設、維護社會公平正義、推動經(jīng)濟社會發(fā)展中起著關鍵作用。黨的政策為我們描繪了法治建設的藍圖，并對法院系統(tǒng)的建設提出了新的更高的要求。加強法院隊伍建設不僅是法院適應新時代新挑戰(zhàn)的基本要求，也是履行職責、推動法治進程的重要保障。根據(jù)縣委政法委關于開展法院隊伍建設調研活動的指示精神，我們近期對全縣法院隊伍建設的現(xiàn)狀進行了深入調研，現(xiàn)將調研情況總結如下：

一、我縣法院隊伍建設的基本情況

全縣法院隊伍由法院工作人員、法官助理和基層法律工作者組成。目前，縣法院工作人員有xx人，其中法官xx人；法官助理xx人；基層法律工作者xx人。從年齡結構來看，30歲以下的有x人，占xx%；30－40歲的有x人，占xx%。在文化程度方面，大專及以上學歷的人員有x人。黨員數(shù)量為x人。

我縣法院在上級司法部門以及縣委、政府的關心和支持下，按照新時期法院建設的總要求，以“提升素質、樹立形象”為目標，采取加強學習、完善制度、強化管理、營造氛圍等多種措施，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良的法院隊伍。具體包括以下幾個方面：

一是加強法官隊伍的政治和業(yè)務學習。我們在法院干部隊伍中廣泛開展了以中國特色社會主義法律體系建設為核心的學習教育活動，提高了干部的政治素質。對不同職務的法院工作人員開展了形式多樣的業(yè)務培訓，提升了他們的專業(yè)能力和服務水平。

二是建立了完善的法院隊伍管理制度。我們以“依法治院、規(guī)范管理”的理念，著重完善各項規(guī)章制度。逐步建立了《學習制度》、《責任目標管理制度》、《案件辦理流程》、《廉政建設責任制度》、《法院工作規(guī)范》等等。通過制度建設，法院隊伍的行為規(guī)范得到了提升，紀律和作風都有了顯著改善。

三是營造了爭先創(chuàng)優(yōu)的法院隊伍建設氛圍。在重視學習、嚴抓制度、加強管理的我們強調以先進為榜樣，創(chuàng)建“最美法官”、“優(yōu)秀司法服務”等榮譽稱號，以此激勵隊伍成員樹立正確的價值觀，提升整體素質。

經(jīng)過一段時間的努力，我縣法院隊伍的政治素質、紀律作風、辦案能力和社會形象都有了明顯提升。

二、目前我縣法院隊伍存在的主要問題和原因分析

盡管在推進法院隊伍建設上取得了一定成效，但由于多種原因，我縣法院隊伍中仍存在一些問題，主要表現(xiàn)為：

一是在法院干部中部分人存在責任感不足、工作積極性不高的問題，出現(xiàn)了“無事不干”的消極態(tài)度，導致工作效率低下。這種狀況的原因主要是部分法官缺乏自我要求和進取心，領導班子的凝聚力和號召力也未能充分發(fā)揮。為了解決這一問題，我們需注重加強干部的責任意識，同時提升領導班子的管理能力與帶動作用。

二是在基層法官助理隊伍中，有的助理缺乏工作經(jīng)驗，對職責認知不足，出現(xiàn)“忙碌但無效”的現(xiàn)象；有些助理因身兼多職，影響了法院職能的有效發(fā)揮。這主要是由于基層法官助理大多為新任人員，對工作流程不熟悉，加之人員管理機制需進一步優(yōu)化。要解決這些問題，需加強培訓、理順管理體制，并協(xié)調相關部門，以提升基層法院的整體效能。

三、關于改進和加強法院隊伍建設的幾點建議

（一）加強學習和培訓，全面提升法院隊伍素質。隊伍素質是法院建設的基礎。要把素質提升作為長期任務，組織全員學習法律知識、法治理念以及相關規(guī)章制度，并開展針對性的業(yè)務培訓，不斷提高法官的專業(yè)能力和服務水平。

（二）注重隊伍領導班子的建設，增強凝聚力和執(zhí)行力。班子是隊伍的核心，班子的建設直接影響著隊伍的整體發(fā)展。要通過開展學習型團隊建設活動，提升班子的凝聚力和向心力，確保班子在隊伍建設中發(fā)揮核心作用。

（三）建立有效的監(jiān)督管理機制，確保隊伍建設實施到位。要加強對隊伍的監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，堅決杜絕不良傾向。通過改善法官的工作條件和待遇，增強他們的工作積極性。

（四）結合實際開展創(chuàng)建活動，營造良好的隊伍建設氛圍。通過開展“人民滿意的法院”、“青年法官先鋒”等創(chuàng)建活動，激發(fā)法官和助理的工作熱情，使隊伍建設更加扎實有效。

（五）建立長效機制，確保法院隊伍建設持續(xù)推進。必須明確責任，形成“誰主管、誰負責”的工作格局，確保每項任務落實到位，推動法院隊伍建設形成長效機制。