在烈日炎炎的暑假，我們走進了鞋廠的生產(chǎn)車間，親身體驗了工業(yè)的脈動與匠人的心血。這不僅僅是一份實習報告，更是一段探索與成長的旅程。我們見證了每雙鞋背后的故事，感受到團隊合作的力量，理解了勞動的價值。通過觀察與實踐，我們發(fā)現(xiàn)，鞋子的誕生不僅依賴于技術(shù)與設備，更需要每一個細節(jié)的打磨與每一位工人的熱情投入。這次實習讓我們對鞋廠的運作有了更深刻的認識，也重新定義了我們對“工作”與“職業(yè)”的看法。

我在鞋廠的暑期實踐中，對這家隸屬于集團的企業(yè)有了更深入的了解。雖然廠內(nèi)員工不到400人，仍然承接了Nike和Adidas等國際品牌的鞋底生產(chǎn)。廠房設有四層，一、二層為辦公及食堂，三、四層則是員工宿舍，固定資產(chǎn)超過800萬。但企業(yè)目前的經(jīng)營狀況卻不容樂觀。在這個多月的實踐過程中，我接觸到了生產(chǎn)、質(zhì)量檢驗、銷售、財務及行政等多個領域，逐漸理清了生產(chǎn)型企業(yè)的運作模式。我虛心學習也收集整理了不少資料，對工廠及制鞋行業(yè)有了自己的思考。

二、工廠的生產(chǎn)運營管理實踐與調(diào)研

在我看來，鞋廠在如下幾個方面表現(xiàn)值得肯定：

1、組織結(jié)構(gòu)

該廠的組織結(jié)構(gòu)設計較為扁平，遵循了統(tǒng)一指揮和權(quán)責對等的原則。各部門的分工與責任明晰，并形成了規(guī)范化的管理文件，為工廠的正常運作奠定了基礎。通過制度化和規(guī)范化管理，企業(yè)的運作效率得到了有效保障。

2、成本控制

核算人員每日會根據(jù)生產(chǎn)數(shù)量、廢品數(shù)量及庫存情況編制生產(chǎn)快報，這一對比能夠及時反映生產(chǎn)過程中所存在的問題。我還見到了不良品分析表、原材料損耗明細及質(zhì)檢科的日報表，這些都表明工廠在成本分析上相當細致，嚴格控制生產(chǎn)成本。正如總經(jīng)理所說，“這是在夾縫中生存”。數(shù)據(jù)反映了客觀問題，但前提是數(shù)據(jù)來源必須準確。

3、員工激勵制度

工廠為在節(jié)約成本或提高質(zhì)量方面做出貢獻的員工提供現(xiàn)金獎勵，對于在職業(yè)技能比賽中表現(xiàn)不佳的員工則實施罰款。這種方式有效激勵員工提升技能，并鼓勵創(chuàng)新。如果能結(jié)合精神獎勵，效果會更加顯著。馬斯洛的需求層次理論指出，每個人有五個需求層次，管理者如果理解員工的需求，將能更有效地推行激勵政策，最終實現(xiàn)降低成本的目的。

4、產(chǎn)品標準

目前，工廠正按照ISO9002國際品質(zhì)標準進行管理。絕大部分鞋底都面向國際市場，質(zhì)量標準往往極為嚴格。在生產(chǎn)前的試料、生產(chǎn)過程中的密度及硬度控制、品檢，以及成品的彎曲度等指標測試上，工廠都嚴格遵循標準。總經(jīng)理提到，如果是面向國內(nèi)市場的鞋底，質(zhì)量要求可以適度放寬，這讓我思考道：為何國內(nèi)消費者不能享受到高品質(zhì)的產(chǎn)品？這并非能力問題，而是缺乏追求卓越的意識。品質(zhì)是制造業(yè)的根本，若能在國內(nèi)市場同樣追求卓越，必將提升品牌的市場地位。

三、工廠存在的問題與建議

隨著總公司在皮鞋行業(yè)的品牌崛起，開始向其他領域擴展。我認為，企業(yè)在擴展品牌時，需謹慎行事，避免盲目擴張。許多曾列強的企業(yè)因盲目擴張而破產(chǎn)的教訓，值得國內(nèi)企業(yè)深思熟慮。企業(yè)擴展需循序漸進，在主業(yè)穩(wěn)固的基礎上，才能拓展其他業(yè)務。聽聞鞋廠在進入多元化產(chǎn)業(yè)時，主業(yè)卻出現(xiàn)松動，造成產(chǎn)業(yè)空心化的風險，這讓我不禁想起森達在某些報道中的窘境。

當前招工難的問題也困擾著鞋廠，尤其是在即將到來的生產(chǎn)旺季。招工難不僅是該廠面臨的問題，而是整個東莞、廣東及珠三角地區(qū)的普遍現(xiàn)象。伴隨著企業(yè)的增加，工人需求量大，長江三角洲的待遇相對優(yōu)越，吸引了大量勞動力流向。

如何解決這一困境？新任廠長來自臺資企業(yè)，改革意圖明顯，尤其強調(diào)執(zhí)行力。一方面，廠長推出了新的薪資考核方案，工資與績效掛鉤，確保公平合理；另一方面，他還重視品質(zhì)控制，加強實驗室的物性檢驗。廠長提倡與員工的深入溝通，定期召開座談會，聽取員工的意見和建議。這種做法值得借鑒，但務必要確保對員工承諾的落實，否則會影響管理者的威信。

在與管理層交流時，一位管理人員表示“我們這個廠很隨便”。這種表述讓我意識到，企業(yè)需擁有標準，員工才會產(chǎn)生榮譽感和歸屬感，否則留不住人才。提高執(zhí)行力在于關(guān)心員工，只有員工具備高昂的士氣，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。

目前，廠方推出了介紹員工的獎勵政策，雖然短期內(nèi)見到了成效，但這并非長久之計。隨著珠三角的環(huán)境和成本競爭壓力逐漸增大，鞋廠或許需要重新考慮戰(zhàn)略布局，甚至考慮遷往新興市場，例如成都等地區(qū)，以保持競爭優(yōu)勢。

在與幾位同事交流時，她們對未來有各自的看法，許多年輕員工一般會在不同的企業(yè)間積累經(jīng)驗，最終尋求一個穩(wěn)定的工作。教育體制中的偏見也讓人深思，大學生的學習與技能培養(yǎng)問題依然存在。面對未來，我們都需要積極思考自己的方向，明確競爭力。作為在校園內(nèi)的我們，幸運與否在于如何把握機會。