干部的素質(zhì)提升顯得尤為重要。素質(zhì)教育實(shí)施方案不僅是對(duì)干部能力的全面提升，更是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)和創(chuàng)新精神的有效途徑。通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)與實(shí)踐，干部能夠更好地適應(yīng)新時(shí)代的挑戰(zhàn)，提高決策的科學(xué)性和執(zhí)行的有效性，從而為社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步注入新的活力。

干部素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇1

根據(jù)中共xx市委教育委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)<“素質(zhì)教育提升年”活動(dòng)實(shí)施方案>的通知》（潛教〔20xx〕1號(hào)）精神，經(jīng)局黨組認(rèn)真研究，決定在全市教育系統(tǒng)開(kāi)展“干部素質(zhì)提升年”活動(dòng)。制定方案如下：

　一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)教育法》，以“提升干部素質(zhì)能力”為核心，著力推進(jìn)教育系統(tǒng)干部隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化和職業(yè)化建設(shè)，打造一支忠誠(chéng)于黨、服務(wù)于人民、注重法治、公正廉潔的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化提供強(qiáng)大支持。

　二、目標(biāo)任務(wù)

1、著力提升政治領(lǐng)導(dǎo)能力。全體干部職工要深刻認(rèn)識(shí)到黨的領(lǐng)導(dǎo)是教育工作健康發(fā)展的根本保障，確保黨的路線方針政策在教育工作中的全面落實(shí)。

2、著力提升服務(wù)群眾能力。全體干部職工要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)群眾觀念，深入基層，與人民群眾密切聯(lián)系。要關(guān)注最關(guān)心的教育公平問(wèn)題、權(quán)益保障問(wèn)題，努力讓人民群眾感受到教育服務(wù)的溫暖。

3、著力提升公平公正能力。堅(jiān)持依法辦事，健全教育管理制度，優(yōu)化資源配置，要讓每一位學(xué)生都能公平地獲得教育機(jī)會(huì)，感受到教育的公正與關(guān)懷。

4、著力提升反腐倡廉能力。認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任，把反腐倡廉貫穿教育工作始終，嚴(yán)肅紀(jì)律，堅(jiān)決查處不正之風(fēng)，確保教育系統(tǒng)風(fēng)清氣正。

　三、主要措施

本次活動(dòng)自20xx年4月起至12月底結(jié)束，分四個(gè)階段進(jìn)行：

（一）強(qiáng)化教育培訓(xùn)（4月—6月）。開(kāi)展全員培訓(xùn)，強(qiáng)化知識(shí)技能，提升思想覺(jué)悟。

1、組織專(zhuān)題培訓(xùn)班，進(jìn)一步增強(qiáng)干部的政治意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。

2、制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織干部學(xué)習(xí)教育政策及相關(guān)法律法規(guī)，重點(diǎn)強(qiáng)化教學(xué)改革與創(chuàng)新的相關(guān)知識(shí)。

3、開(kāi)展大討論，圍繞作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律等主題，增強(qiáng)黨員干部的責(zé)任感和使命感。

4、結(jié)合實(shí)際工作開(kāi)展調(diào)研，了解教育系統(tǒng)的實(shí)際困難與需求，推動(dòng)問(wèn)題的解決。

（二）強(qiáng)化自查整改（7月—9月）。圍繞干部隊(duì)伍建設(shè)中的突出問(wèn)題，開(kāi)展全面的自查與整改。

1、廣泛征求意見(jiàn)，聽(tīng)取基層教師及家長(zhǎng)對(duì)教育工作的建議和看法。

2、認(rèn)真對(duì)照檢查，細(xì)致查擺意識(shí)、作風(fēng)、能力等問(wèn)題，確保分析準(zhǔn)確。

3、制定整改方案，明確整改的責(zé)任和時(shí)限，確保每項(xiàng)問(wèn)題落實(shí)到位。

4、開(kāi)展督查，確?；顒?dòng)的落實(shí)和整改的成效，對(duì)不合格的單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

（三）強(qiáng)化制度建設(shè)（10月—12月）。將制度建設(shè)貫穿整個(gè)活動(dòng)過(guò)程，確保長(zhǎng)效機(jī)制的建立。

1、對(duì)現(xiàn)有規(guī)章制度進(jìn)行全面檢視，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)修訂。

2、開(kāi)展總結(jié)活動(dòng)，提煉經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，將成果轉(zhuǎn)化為制度性安排。

3、組織專(zhuān)項(xiàng)整治，針對(duì)存在的突出問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性治理。

（四）強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉（貫穿活動(dòng)全過(guò)程）。注重從基層實(shí)際出發(fā)，鍛煉和培養(yǎng)干部能力。

1、定期將年輕干部下派至基層，實(shí)踐鍛煉豐富他們的工作經(jīng)驗(yàn)。

2、選派優(yōu)秀干部參與重點(diǎn)項(xiàng)目和困難任務(wù)，提升解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

3、開(kāi)展崗位練兵，通過(guò)比賽和交流提升綜合素質(zhì)。

　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、成立以局黨組書(shū)記為組長(zhǎng)的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織與實(shí)施。

2、全體干部職工要嚴(yán)守紀(jì)律，改進(jìn)作風(fēng)，樹(shù)立教育部門(mén)的良好形象。

3、加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造良好氛圍，及時(shí)向社會(huì)反饋活動(dòng)進(jìn)展，提升公眾的滿(mǎn)意度。

干部素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇2

為深入推進(jìn)干部素質(zhì)教育，適應(yīng)新時(shí)代全面深化改革和推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的要求，增強(qiáng)全區(qū)干部推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力和水平，區(qū)委決定開(kāi)展“干部素質(zhì)提升實(shí)施方案”，特制定如下計(jì)劃：

　一、實(shí)施范圍與目標(biāo)

（一）實(shí)施范圍。全區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及各村、社區(qū)全體干部職工。

（二）目標(biāo)任務(wù)。通過(guò)強(qiáng)化干部綜合素質(zhì)培養(yǎng)，全面提升干部的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、文化涵養(yǎng)等三個(gè)層面的素質(zhì)，提高創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、親和力及適應(yīng)力等六個(gè)方面的能力，積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織和服務(wù)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)創(chuàng)建，確保全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

　二、實(shí)施步驟與措施

“干部素質(zhì)提升實(shí)施方案”分為三個(gè)階段：

（一）宣傳動(dòng)員階段（20xx年2月）。召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，明確任務(wù)目標(biāo)和工作要求，統(tǒng)一干部思想認(rèn)識(shí)。

（二）組織實(shí)施階段（20xx年3月—11月）。圍繞“打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍”的核心目標(biāo)，重點(diǎn)開(kāi)展六項(xiàng)活動(dòng)，全面提升干部的執(zhí)行力、落實(shí)力和公信力。

1、開(kāi)展“對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)”活動(dòng)，通過(guò)學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)提升素質(zhì)與能力。分批次組織各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和區(qū)直部門(mén)負(fù)責(zé)人與先進(jìn)單位進(jìn)行考察，借鑒成功經(jīng)驗(yàn)，拓寬發(fā)展思路，增強(qiáng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的信心和決心。（此項(xiàng)工作由區(qū)委辦公室負(fù)責(zé)）

2、開(kāi)展“崗位鍛煉”活動(dòng)，通過(guò)多崗交流提升素質(zhì)與能力。選派干部輪崗到重點(diǎn)項(xiàng)目和基層一線進(jìn)行鍛煉，承擔(dān)現(xiàn)場(chǎng)管理、協(xié)調(diào)服務(wù)等任務(wù)。鼓勵(lì)年輕干部進(jìn)企業(yè)、園區(qū)進(jìn)行實(shí)踐，提升綜合素質(zhì)，開(kāi)闊視野；通過(guò)與群眾的接觸，增進(jìn)感情、積累經(jīng)驗(yàn)。（此項(xiàng)工作由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)）

3、開(kāi)展“知識(shí)培訓(xùn)”活動(dòng)，通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)提升素質(zhì)與能力。安排專(zhuān)題講座，圍繞區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，邀請(qǐng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家開(kāi)展培訓(xùn)，力爭(zhēng)每年累計(jì)不少于50學(xué)時(shí)的學(xué)習(xí)；利用黨校資源，開(kāi)展多期培訓(xùn)，重點(diǎn)關(guān)注法律法規(guī)、群眾工作和社會(huì)管理等方面內(nèi)容。各單位要結(jié)合自身實(shí)際，組織多次“業(yè)務(wù)講堂”，讓干部通過(guò)講解與實(shí)踐相結(jié)合，提升工作能力。（此項(xiàng)工作由區(qū)委宣傳部、區(qū)委組織部負(fù)責(zé)）

4、開(kāi)展“創(chuàng)建活動(dòng)”，在實(shí)際工作中提升素質(zhì)與能力。廣泛開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、服務(wù)型機(jī)關(guān)”活動(dòng)，結(jié)合地方發(fā)展實(shí)際，確定典型項(xiàng)目，推動(dòng)干部在項(xiàng)目實(shí)踐中爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)，提升服務(wù)能力，營(yíng)造干部敢干事、能干事的良好氛圍。（此項(xiàng)工作由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)）

5、開(kāi)展“制度建設(shè)”活動(dòng)，通過(guò)精細(xì)化管理提升素質(zhì)與能力。各單位要強(qiáng)化制度建設(shè)，細(xì)化工作流程，明確每個(gè)崗位的職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)，形成嚴(yán)密、高效的工作機(jī)制。（此項(xiàng)工作由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)）

6、開(kāi)展“考核激勵(lì)”活動(dòng)，通過(guò)獎(jiǎng)懲機(jī)制提升素質(zhì)與能力。依據(jù)干部年度工作目標(biāo)，實(shí)施公開(kāi)承諾制，年終進(jìn)行績(jī)效考核，表彰表現(xiàn)優(yōu)秀的個(gè)人與單位，對(duì)表現(xiàn)不佳者進(jìn)行提醒和處理，形成良好的考核導(dǎo)向。（此項(xiàng)工作由區(qū)實(shí)績(jī)辦、區(qū)委組織部負(fù)責(zé)）

（三）總結(jié)評(píng)估階段（20xx年12月）

由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)制定“干部素質(zhì)提升實(shí)施方案”的評(píng)估方法，確?；顒?dòng)效果與實(shí)際績(jī)效相結(jié)合，作為年度考核的重要依據(jù)。對(duì)表現(xiàn)突出的單位給予表彰，對(duì)落實(shí)不力的進(jìn)行通報(bào)，推廣活動(dòng)中的成功經(jīng)驗(yàn)，形成常態(tài)化工作機(jī)制，鞏固活動(dòng)成果。

　三、組織保障

在區(qū)委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委組織部牽頭負(fù)責(zé)“干部素質(zhì)提升實(shí)施方案”的組織、協(xié)調(diào)與評(píng)估工作。區(qū)直各單位要切實(shí)擔(dān)負(fù)起責(zé)任，結(jié)合實(shí)際制定相應(yīng)的實(shí)施方案，確?；顒?dòng)扎實(shí)推進(jìn)，取得成效。

干部素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇3

為了深入推進(jìn)干部素質(zhì)提升工作，貫徹落實(shí)黨的十九大及其后歷次全會(huì)精神，圍繞全區(qū)干部素質(zhì)教育年行動(dòng)，致力于建設(shè)一支具備忠誠(chéng)、擔(dān)當(dāng)、情懷、自我革命精神的新時(shí)代干部隊(duì)伍，特制定干部素質(zhì)提升實(shí)施方案。通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全面提升基層干部思想政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力水平，確保實(shí)施方案的有效性。

　一、指導(dǎo)思想

本方案旨在貫徹黨的科學(xué)理論，落實(shí)省市區(qū)黨代會(huì)精神，緊緊圍繞“強(qiáng)省會(huì)”戰(zhàn)略，增強(qiáng)干部隊(duì)伍應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力，提升整體素質(zhì)，以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。

　二、總體目標(biāo)

通過(guò)理論與實(shí)踐相結(jié)合、集中培訓(xùn)與日常教育相結(jié)合的方式，促進(jìn)干部全面素質(zhì)的提升。借助多樣化的學(xué)習(xí)形式，構(gòu)建一支政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良的基層干部隊(duì)伍，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入新的活力。

　三、培訓(xùn)時(shí)間及方式

開(kāi)展“周五課堂”和“干部夜?！毕嘟Y(jié)合的學(xué)習(xí)方式，利用線下授課、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等多種形式，從20xx年2月起，每月第三個(gè)星期五下午進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，課程內(nèi)容包括集中聽(tīng)課、觀影、座談等，分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員圍繞主題授課，每人發(fā)言時(shí)間不超過(guò)5分鐘。如與重要工作沖突，時(shí)間另行通知。

　四、培訓(xùn)對(duì)象

全體機(jī)關(guān)干部及工作人員、各社區(qū)“兩委”成員。

　五、培訓(xùn)內(nèi)容

1、理論教育

組織全體干部深入學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，掌握其中的馬克思主義觀點(diǎn)，增強(qiáng)對(duì)執(zhí)政規(guī)律和社會(huì)主義建設(shè)的認(rèn)識(shí)。

2、黨性教育

強(qiáng)化黨章學(xué)習(xí)，引導(dǎo)黨員干部履行黨員義務(wù)，正確行使權(quán)利，加強(qiáng)對(duì)紀(jì)律的教育，提升干部的廉政意識(shí)，傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。

3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能培訓(xùn)

根據(jù)崗位特色，開(kāi)展針對(duì)性的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，涵蓋政策法規(guī)、文書(shū)寫(xiě)作、輿情應(yīng)對(duì)、消防安全、應(yīng)急管理等內(nèi)容，提高干部的綜合素質(zhì)。

　六、工作要求

1、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。各部門(mén)要重視干部素質(zhì)教育培訓(xùn)，并確保落到實(shí)處，做好組織、協(xié)調(diào)及會(huì)務(wù)保障工作。

2、優(yōu)化課程內(nèi)容。相關(guān)責(zé)任部門(mén)需認(rèn)真準(zhǔn)備課程，確保內(nèi)容具備實(shí)效性與實(shí)用性，授課人員之間應(yīng)做好內(nèi)容溝通，提前報(bào)送課程材料。

3、嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律。黨員干部要自覺(jué)參加學(xué)習(xí)，確保出勤，特殊情況需請(qǐng)假，并由紀(jì)檢監(jiān)察室進(jìn)行考勤管理，考勤結(jié)果實(shí)時(shí)通報(bào)。

4、確保學(xué)習(xí)實(shí)效。把學(xué)習(xí)與日常工作緊密結(jié)合，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行常態(tài)化學(xué)習(xí)，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作動(dòng)力。

干部素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇4

　一、主辦單位：

海南大學(xué)干部培訓(xùn)中心

承辦單位：海南大學(xué)干部培訓(xùn)工作組

　二、培訓(xùn)主題：

強(qiáng)化干部素質(zhì)與能力提升

　三、培訓(xùn)對(duì)象：

團(tuán)委學(xué)生會(huì)全體成員，06，07，08，09級(jí)班長(zhǎng)及團(tuán)支書(shū)，各社團(tuán)負(fù)責(zé)人。

　四、培訓(xùn)時(shí)間：

20xx年10月27日——11月20日

　五、培訓(xùn)內(nèi)容：

干部培訓(xùn)課程安排：

1、干部經(jīng)驗(yàn)分享座談會(huì)

時(shí)間：待定

主講人：優(yōu)秀干部

活動(dòng)目的：增強(qiáng)新任干部對(duì)團(tuán)委工作的理解，規(guī)范上崗流程，使他們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)揮更大效用；總結(jié)上一屆的經(jīng)驗(yàn)，重視前任干部的反饋，致力于提升干部自身素質(zhì)，并促進(jìn)不同校區(qū)之間的交流合作。

2、團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣够顒?dòng)

時(shí)間：20xx年11月8日

地點(diǎn)：假日海灘

活動(dòng)對(duì)象：新老團(tuán)委干部

活動(dòng)目的：傳承團(tuán)學(xué)的優(yōu)良傳統(tǒng)，增進(jìn)各部門(mén)之間的感情。

3、干部技能提升講座

時(shí)間：20xx年11月9日（星期一16：30—18：00）

主講人：

地點(diǎn)：2C0

主題：學(xué)生干部方法與技巧

活動(dòng)對(duì)象：團(tuán)委學(xué)生會(huì)全體成員及06，07，08，09級(jí)班長(zhǎng)和團(tuán)支書(shū)，各社團(tuán)負(fù)責(zé)人。

活動(dòng)目的：幫助學(xué)生干部更有效地處理工作與學(xué)習(xí)中的常見(jiàn)問(wèn)題，提高預(yù)見(jiàn)性與基本能力，增強(qiáng)辦事效率。

4、溝通與交流能力講座

時(shí)間：20xx年11月10日（星期二16：30—18：00）

地點(diǎn)：2C01

主講人：

活動(dòng)對(duì)象：團(tuán)委學(xué)生會(huì)全體成員及06，07，08，09級(jí)班長(zhǎng)和團(tuán)支書(shū)，各社團(tuán)負(fù)責(zé)人。

活動(dòng)目的：加強(qiáng)干部與同學(xué)之間的聯(lián)系，提升處理問(wèn)題的能力，培養(yǎng)復(fù)合型人才。

5、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能培訓(xùn)

時(shí)間：20xx年11月11日（星期三20：00—22：00）

地點(diǎn)：7B0

主講人：待定（學(xué)院計(jì)算機(jī)教師）

主題：基礎(chǔ)計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件實(shí)操

活動(dòng)目的：提高干部的工作能力與效率，強(qiáng)化計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平，推動(dòng)學(xué)生工作的更加規(guī)范與高效。

6、心理調(diào)節(jié)能力提升講座

時(shí)間：待定

主講人：

地點(diǎn)：2C01教室

活動(dòng)對(duì)象：團(tuán)委學(xué)生會(huì)全體成員及06，07，08，09級(jí)班長(zhǎng)和團(tuán)支書(shū)，各社團(tuán)負(fù)責(zé)人。

活動(dòng)目的：讓學(xué)生干部掌握心理調(diào)節(jié)方法，幫助同學(xué)們處理心理問(wèn)題，提高心理健康意識(shí)。

7、如何做一名優(yōu)秀學(xué)生干部的講座

時(shí)間：11月13日（星期五16：30—18：00）

地點(diǎn)：2C0

主講人：校團(tuán)委老師

主題：如何成為一名出色的學(xué)生干部

活動(dòng)對(duì)象：團(tuán)委學(xué)生會(huì)全體成員及06，07，08，09級(jí)班長(zhǎng)和團(tuán)支書(shū)，各社團(tuán)負(fù)責(zé)人

活動(dòng)目的：介紹團(tuán)學(xué)的歷史與職能，提升干部隊(duì)伍，適應(yīng)教育改革發(fā)展的新要求，培養(yǎng)高素質(zhì)的學(xué)生干部。

　六、培訓(xùn)要求：

1、培訓(xùn)期間，團(tuán)委學(xué)生會(huì)的全體成員，06，07，08，09級(jí)班長(zhǎng)和團(tuán)支書(shū)及各社團(tuán)負(fù)責(zé)人需全程參與，特殊情況需提前向組織部請(qǐng)假。

2、組織部負(fù)責(zé)每次活動(dòng)的考勤，缺席需提交請(qǐng)假條。

3、每位參與培訓(xùn)的人員須在培訓(xùn)后撰寫(xiě)一份不少于1000字的心得體會(huì)，統(tǒng)一于11月16日（周一）提交給組織部；

4、根據(jù)提交的心得體會(huì)及考勤情況，將評(píng)選出20名優(yōu)秀學(xué)員，頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)勵(lì)。

干部素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇5

　一、工作要求和目標(biāo)任務(wù)

（一）工作要求。圍繞新時(shí)期干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，深入推行干部素質(zhì)教育實(shí)施方案，面向全市各級(jí)干部、公務(wù)人員及相關(guān)工作人員，廣泛開(kāi)展素質(zhì)教育與職業(yè)培訓(xùn)，全面提升干部的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。

（二）目標(biāo)任務(wù)。20xx—20xx年，全市范圍內(nèi)開(kāi)展各類(lèi)干部素質(zhì)培訓(xùn)不少于6萬(wàn)人次，其中20xx年度計(jì)劃培訓(xùn)1.8萬(wàn)人次以上；力爭(zhēng)到20xx年底實(shí)現(xiàn)全市干部隊(duì)伍整體素質(zhì)水平顯著提升，具備高水平專(zhuān)業(yè)能力和創(chuàng)新能力的干部比例達(dá)到35%以上。

　二、明確培訓(xùn)實(shí)施范圍，開(kāi)展有針對(duì)性的素質(zhì)教育培訓(xùn)

（三）積極開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)。充分發(fā)揮黨組織、專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)及相關(guān)培訓(xùn)單位的作用，引導(dǎo)和支持各級(jí)單位制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃，積極組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加各類(lèi)專(zhuān)題培訓(xùn)、研討會(huì)、學(xué)習(xí)班等，提升干部的綜合素養(yǎng)和管理能力。20xx—20xx年，組織領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)提升培訓(xùn)不少于3萬(wàn)人次，其中20xx年度安排1萬(wàn)人次左右。

（四）加強(qiáng)對(duì)年輕干部的素質(zhì)提升和能力培養(yǎng)。面向各級(jí)年輕干部、優(yōu)秀人才及基層工作者等群體，實(shí)施針對(duì)性強(qiáng)的素質(zhì)教育和培訓(xùn)項(xiàng)目，確保參與培訓(xùn)的人才能夠在實(shí)踐中不斷成長(zhǎng)。具體工作目標(biāo)：20xx—20xx年，組織年輕干部培訓(xùn)2萬(wàn)人次以上，其中20xx年度計(jì)劃開(kāi)展培訓(xùn)6千人次以上。

　三、優(yōu)化培訓(xùn)資源配置，激發(fā)各類(lèi)培訓(xùn)主體積極性

（五）支持單位開(kāi)展干部素質(zhì)培訓(xùn)。各級(jí)單位要依托內(nèi)部資源，對(duì)干部開(kāi)展素質(zhì)培訓(xùn)，符合條件的可申請(qǐng)相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)有條件的單位設(shè)立干部培訓(xùn)基地，具備必要的設(shè)備和師資條件的，可以實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)。推動(dòng)各類(lèi)機(jī)構(gòu)與地方院校合作，共同舉辦素質(zhì)教育項(xiàng)目，提升培訓(xùn)的質(zhì)量與效果。

（六）推進(jìn)職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擴(kuò)大干部培訓(xùn)規(guī)模。支持職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面向全市干部開(kāi)展各類(lèi)素質(zhì)教育培訓(xùn)，資金管理依照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重點(diǎn)支持在職干部參與的培訓(xùn)項(xiàng)目，結(jié)合實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)，鼓勵(lì)優(yōu)秀的培訓(xùn)實(shí)習(xí)成果。

（七）鼓勵(lì)社會(huì)力量參與干部素質(zhì)培訓(xùn)。支持社會(huì)力量設(shè)立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，符合標(biāo)準(zhǔn)的可獲得相關(guān)培訓(xùn)資質(zhì)。鼓勵(lì)優(yōu)秀的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與我市合作，開(kāi)展多層次、多形式的干部培訓(xùn)，為干部素質(zhì)提升提供更多選擇。

　四、創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和形式，提升培訓(xùn)管理服務(wù)效能

（八）豐富培訓(xùn)內(nèi)容。注重綜合素養(yǎng)的全面提升，將先進(jìn)思想、工作方法、職業(yè)道德等內(nèi)容融入培訓(xùn)，圍繞國(guó)家政策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)治理等重要主題，開(kāi)展多樣化的素質(zhì)教育項(xiàng)目，滿(mǎn)足不同層級(jí)干部的實(shí)際需求。

（九）鼓勵(lì)干部自主選擇培訓(xùn)。符合我市享受培訓(xùn)補(bǔ)貼條件的干部，除了參加組織培訓(xùn)的項(xiàng)目外，還可自主選擇外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。對(duì)自主參訓(xùn)并取得相關(guān)職業(yè)資格的，可以申請(qǐng)相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼。

（十）加強(qiáng)培訓(xùn)設(shè)施建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)。推動(dòng)各級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整合現(xiàn)有資源，提升培訓(xùn)設(shè)施的使用效率。鼓勵(lì)名師、專(zhuān)家參與培訓(xùn)工作，加強(qiáng)師資力量的培養(yǎng)和引進(jìn)，確保培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)性和實(shí)效性。

（十一）強(qiáng)化培訓(xùn)管理服務(wù)水平。各地應(yīng)持續(xù)完善培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)和技術(shù)支持系統(tǒng)，促進(jìn)信息共享與交流，確保培訓(xùn)工作的有效開(kāi)展和實(shí)施。各培訓(xùn)項(xiàng)目需設(shè)定清晰的評(píng)估機(jī)制，定期評(píng)估培訓(xùn)效果，并根據(jù)反饋進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。

　五、完善培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，強(qiáng)化政府引導(dǎo)激勵(lì)

（十二）提供職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。符合條件的干部參加培訓(xùn)并取得相關(guān)證書(shū)的，按照規(guī)定享受培訓(xùn)補(bǔ)貼，原則上每人每年可享受不超過(guò)3次的培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)組織培訓(xùn)的單位，也可根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)補(bǔ)貼支持。

（十三）提供免費(fèi)的素質(zhì)教育培訓(xùn)。對(duì)基層干部及生產(chǎn)一線人員，由公共服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的免費(fèi)培訓(xùn)可全額資助，以有效提高其素質(zhì)水平和職業(yè)技能。

（十四）提供生活費(fèi)補(bǔ)貼。在培訓(xùn)期間，對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的干部，按照規(guī)定給予一定的生活費(fèi)用支持，確保其專(zhuān)心學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)。

（十五）建立預(yù)撥培訓(xùn)補(bǔ)貼機(jī)制。對(duì)提前制定培訓(xùn)計(jì)劃的單位可先行撥付部分補(bǔ)貼資金，以確保培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展。

　六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化保障措施

（十六）明確工作職責(zé)。各級(jí)政府要把干部素質(zhì)提升作為重要工作，建立協(xié)調(diào)機(jī)制，確保各項(xiàng)措施有效落實(shí)。相關(guān)部門(mén)需明確職責(zé)，制定具體政策，確保培訓(xùn)計(jì)劃的順利執(zhí)行。

（十七）強(qiáng)化資金支持與管理。各級(jí)財(cái)政需保障培訓(xùn)資金的到位，加強(qiáng)對(duì)資金使用的監(jiān)督，確保所有培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)范運(yùn)行，避免資金浪費(fèi)和濫用，保障培訓(xùn)工作的透明度。

（十八）加強(qiáng)政策宣傳與推廣。利用多種傳播渠道，加大對(duì)培訓(xùn)政策的宣傳力度，提高政策公眾知曉度，幫助干部和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)確理解并有效利用培訓(xùn)政策，實(shí)現(xiàn)干部素質(zhì)的全面提升。

干部素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇6

為順應(yīng)新時(shí)代素質(zhì)教育發(fā)展的要求，進(jìn)一步推動(dòng)干部職工素質(zhì)提升，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防范，構(gòu)建一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)過(guò)硬、紀(jì)律嚴(yán)明的高效干部隊(duì)伍，為提升服務(wù)質(zhì)量和群眾滿(mǎn)意度打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。經(jīng)中心研究決定，將開(kāi)展干部素質(zhì)提升專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，特制定以下實(shí)施方案。

　一、目標(biāo)任務(wù)

開(kāi)展干部素質(zhì)提升專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，是為深入貫徹落實(shí)市委、市政府相關(guān)要求、推動(dòng)中心發(fā)展戰(zhàn)略，回應(yīng)社會(huì)對(duì)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的期待；也是提升干部隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)能力、增強(qiáng)服務(wù)效率的重要舉措。通過(guò)本次專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，將在思想層面更加重視、業(yè)務(wù)技能上更加規(guī)范、人才培養(yǎng)上逐步強(qiáng)化、管理機(jī)制上日益完善，努力建設(shè)一種積極向上、注重學(xué)習(xí)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的工作氛圍，為創(chuàng)建現(xiàn)代化高效的服務(wù)型機(jī)構(gòu)貢獻(xiàn)力量。

　二、基本原則

(一)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，注重實(shí)效。聚焦實(shí)際工作中反映出的突出問(wèn)題，明確整改方向，制定切實(shí)可行的整改措施，全面提升工作質(zhì)量。

(二)堅(jiān)持突出重點(diǎn)，服務(wù)大局。結(jié)合干部隊(duì)伍實(shí)際情況，重點(diǎn)加強(qiáng)業(yè)務(wù)科室間的協(xié)作與溝通，提升一線工作人員的專(zhuān)業(yè)能力，嚴(yán)格依循法律法規(guī)及工作流程，統(tǒng)一工作標(biāo)準(zhǔn)，防范潛在風(fēng)險(xiǎn)。

(三)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)表率，狠抓落實(shí)。各主管領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范、以身作則，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。各部門(mén)要深刻認(rèn)識(shí)本次活動(dòng)的重要性，積極參與，努力提升為民服務(wù)的能力和水平。

　三、主要內(nèi)容

(一)學(xué)習(xí)提升專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。依據(jù)工作實(shí)際，秉持“以人為本、因需施教、注重實(shí)效”的原則，開(kāi)展針對(duì)性學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容涵蓋理論知識(shí)與實(shí)務(wù)操作、文明禮儀、法律法規(guī)解讀等。學(xué)習(xí)方式包括個(gè)人自學(xué)、集中培訓(xùn)、討論交流等，確保學(xué)習(xí)的廣泛性和有效性。主管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干需積極參與授課，各部門(mén)需提前安排授課內(nèi)容和時(shí)間，進(jìn)行報(bào)備（活動(dòng)時(shí)間：20xx年9月16日-20xx年12月31日）。

(二)建立科室研討機(jī)制專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。要定期召開(kāi)科室聯(lián)席會(huì)議，由主管領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，討論工作中的關(guān)鍵問(wèn)題，確保信息暢通，推動(dòng)工作落實(shí)。工作會(huì)議要及時(shí)總結(jié)、反饋，并通過(guò)內(nèi)網(wǎng)向全體干部職工通報(bào)會(huì)議情況（活動(dòng)時(shí)間：長(zhǎng)期推進(jìn)）。

(三)統(tǒng)一業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。根據(jù)科室聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，明確日常工作實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，確保各項(xiàng)流程的規(guī)范性與一致性。申請(qǐng)、受理、審核、登記等環(huán)節(jié)應(yīng)嚴(yán)格遵循法定程序，并對(duì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研究與確保工作的高效與準(zhǔn)確（活動(dòng)時(shí)間：20xx年9月16日-20xx年12月31日）。

　四、工作要求

中心全體干部職工要高度重視、積極參與，努力確保活動(dòng)取得實(shí)質(zhì)成效。

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心籌劃。中心成立干部素質(zhì)提升專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作小組，負(fù)責(zé)整體實(shí)施工作，確?；顒?dòng)的順利推進(jìn)。

(二)細(xì)化方案，抓好落實(shí)。各科室應(yīng)根據(jù)自身職責(zé)，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，將學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，確保內(nèi)容新穎、形式多樣。

(三)認(rèn)真組織，注重創(chuàng)新。各部門(mén)要結(jié)合實(shí)際情況，積極探索提升工作效能的新方法，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)工作提升。

(四)積極參與，確保實(shí)效。全體干部職工要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力，確保專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的全面推進(jìn)。要積極總結(jié)并推廣有效做法，為提升整體服務(wù)質(zhì)量貢獻(xiàn)力量。

干部素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇7

干部素質(zhì)的高低對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和市場(chǎng)環(huán)境的變化，企業(yè)迫切需要高素質(zhì)的干部隊(duì)伍來(lái)應(yīng)對(duì)新形勢(shì)的挑戰(zhàn)。在這樣的背景下，提升干部的綜合素質(zhì)顯得尤為重要?，F(xiàn)階段，我公司干部隊(duì)伍整體素質(zhì)仍需進(jìn)一步提高，主要體現(xiàn)在：整體文化水平較低、管理能力不足、專(zhuān)業(yè)技能缺乏以及創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。這些問(wèn)題已成為制約公司發(fā)展的主要因素。為了更好地適應(yīng)新時(shí)代的要求，加快干部素質(zhì)提升的步伐，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

本方案遵循全面貫徹黨的方針政策，以干部素質(zhì)提升為核心，著力培養(yǎng)一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的干部隊(duì)伍，確保企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。我們將堅(jiān)持科學(xué)理論的指導(dǎo)，注重職業(yè)道德的培育，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)，倡導(dǎo)文明健康的生活方式，全方位提升干部的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德、文化素質(zhì)和身體素質(zhì)，為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

二、具體內(nèi)容

干部素質(zhì)提升實(shí)施方案包含以下六個(gè)方面：

(一) 提高干部思想政治素質(zhì)
為推動(dòng)干部素質(zhì)全面提升，首要任務(wù)是強(qiáng)化干部的思想政治素質(zhì)。要圍繞學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，設(shè)計(jì)科學(xué)有效的學(xué)習(xí)計(jì)劃，采用靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，鼓勵(lì)干部在思想上、理論上、能力上不斷進(jìn)步，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍和制度保障，確保思想政治素質(zhì)實(shí)現(xiàn)新提升。

責(zé)任單位：黨政辦公室 責(zé)任人：

(二) 提升干部職業(yè)道德素質(zhì)
職業(yè)道德是干部在工作中必須遵循的重要行為規(guī)范。提升干部的職業(yè)道德素質(zhì)，開(kāi)展集中學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)，促使干部在日常工作中自覺(jué)遵守職業(yè)操守，樹(shù)立良好的形象，通過(guò)文明窗口、崗位建功、勞模事跡宣傳等多種形式，增強(qiáng)職業(yè)道德意識(shí)。

責(zé)任單位：黨政辦公室 責(zé)任人：

(三) 強(qiáng)化干部專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)
專(zhuān)業(yè)技能是干部素質(zhì)提升的重要組成部分。要根據(jù)崗位需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，推進(jìn)各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)和實(shí)踐活動(dòng)，促使干部在實(shí)踐中不斷錘煉業(yè)務(wù)能力。組織“技術(shù)創(chuàng)新”評(píng)比活動(dòng)和“工匠精神”展示，激勵(lì)干部不斷追求卓越。

責(zé)任單位：企業(yè)管理科 責(zé)任人：

(四) 促進(jìn)干部科學(xué)文化素質(zhì)提升
加強(qiáng)繼續(xù)教育，提升干部的科學(xué)文化素質(zhì)，是提升綜合素質(zhì)的重要基礎(chǔ)。要以學(xué)習(xí)型組織為目標(biāo)，建立干部文化技能檔案，鼓勵(lì)干部參與多形式的教育培訓(xùn)，幫助他們制定自我提升計(jì)劃，推動(dòng)干部在科學(xué)文化素質(zhì)方面全面發(fā)展。

責(zé)任單位：企業(yè)管理科 責(zé)任人：

(五) 強(qiáng)化干部作風(fēng)紀(jì)律素質(zhì)
要增強(qiáng)干部的組織紀(jì)律觀念和法律法規(guī)意識(shí)，營(yíng)造良好的工作作風(fēng)。通過(guò)教育、制度、檢查等手段，促使干部在工作中嚴(yán)格遵紀(jì)守法、嚴(yán)守職業(yè)道德，提升文明素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。

責(zé)任單位：黨政辦公室 保衛(wèi)科 責(zé)任人：

(六) 提升干部健康體能素質(zhì)
要以全面提升干部的幸福指數(shù)為目標(biāo)，創(chuàng)新健身活動(dòng)形式，增強(qiáng)干部的身體健康，推動(dòng)全員參與體育鍛煉，營(yíng)造健康向上的氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和士氣。

責(zé)任單位：黨政辦公室 責(zé)任人：

三、具體措施

(一) 強(qiáng)化組織保障
實(shí)施干部素質(zhì)提升工程是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視和參與。公司成立干部素質(zhì)提升領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌全局、協(xié)同推進(jìn)，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位。

組 長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成 員：各科室、車(chē)間黨政負(fù)責(zé)人。

成立活動(dòng)辦公室，負(fù)責(zé)實(shí)施方案的具體推進(jìn)和監(jiān)督，保障各項(xiàng)工作如期進(jìn)行。

(二) 強(qiáng)化宣傳保障
通過(guò)多種宣傳渠道，廣泛宣傳干部素質(zhì)提升的重要性與必要性，營(yíng)造全員參與的良好氛圍。及時(shí)分享活動(dòng)進(jìn)展和優(yōu)秀典型，引導(dǎo)更多干部參與到素質(zhì)提升中來(lái)。

責(zé)任單位：黨政辦公室 企業(yè)管理科 責(zé)任人：

(三) 強(qiáng)化培訓(xùn)保障
各單位要認(rèn)真落實(shí)施教計(jì)劃，合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間，確保干部在安全、法律、業(yè)務(wù)等方面的知識(shí)培訓(xùn)，定期進(jìn)行考核與評(píng)估，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。

(四) 強(qiáng)化制度落實(shí)保障
定期召開(kāi)總結(jié)會(huì)議，分析進(jìn)展，解決問(wèn)題，建立長(zhǎng)效考核機(jī)制，確保干部素質(zhì)提升工作扎實(shí)有效地開(kāi)展。

四、幾點(diǎn)要求

(一) 各單位要充分認(rèn)識(shí)干部素質(zhì)提升的重要性，積極參與，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，確保提升成效。

(二) 各科室、車(chē)間需結(jié)合實(shí)際情況，制定適合的提升措施，確?；顒?dòng)落到實(shí)處。

(三) 定期上報(bào)工作內(nèi)容要豐富，確保信息及時(shí)反饋與共享。

(四) 各支部要成立領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保各項(xiàng)措施的實(shí)施。

干部素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇8

為貫徹落實(shí)中共中央和國(guó)務(wù)院關(guān)于提升干部素質(zhì)的決策，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)能力提升，確保各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以《干部教育培訓(xùn)工作條例》為指引，以全面提升干部素質(zhì)、增強(qiáng)服務(wù)能力為目標(biāo)，以人民群眾的需求為導(dǎo)向，緊密結(jié)合新時(shí)代的發(fā)展要求，推動(dòng)干部在思想、能力、作風(fēng)等方面全面提升，確保干部隊(duì)伍在新時(shí)代的新任務(wù)中發(fā)揮出色的作用。

二、實(shí)施目標(biāo)

（一）總體目標(biāo)

1、構(gòu)建積極向上、公正廉潔的干部工作氛圍。

2、提升干部的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)。

3、培養(yǎng)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍。

4、推進(jìn)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，營(yíng)造健康、文明、和諧的工作環(huán)境。

（二）具體目標(biāo)

1、干部培訓(xùn)目標(biāo)

（1）確保全區(qū)干部的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力顯著提升，適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的需求。

（2）加強(qiáng)對(duì)干部道德素養(yǎng)的培養(yǎng)，樹(shù)立良好的工作形象，做到為民服務(wù)。

（3）通過(guò)培訓(xùn)與實(shí)踐相結(jié)合，推動(dòng)干部在各自工作領(lǐng)域內(nèi)產(chǎn)生創(chuàng)新，提升工作效率。

（4）推動(dòng)各級(jí)干部樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，定期參加各類(lèi)學(xué)習(xí)活動(dòng)。

2、工作的目標(biāo)

（1）強(qiáng)化日常管理，確保干部隊(duì)伍的規(guī)范管理與高效運(yùn)作。

（2）促進(jìn)各單位建立健全干部考核機(jī)制，考核結(jié)果與干部晉升、培訓(xùn)相掛鉤。

（3）鼓勵(lì)干部參與社會(huì)服務(wù)活動(dòng)，提升社會(huì)責(zé)任感，增強(qiáng)與群眾的互動(dòng)。

（4）創(chuàng)建一個(gè)開(kāi)放、包容的交流平臺(tái)，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)分享與資源共享。

三、實(shí)施原則

（一）全員參與原則。無(wú)論是上級(jí)還是下級(jí)干部，人人皆可參與，形成共同推動(dòng)的良好局面。

（二）理論與實(shí)踐結(jié)合原則。理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，確保學(xué)習(xí)效果轉(zhuǎn)化為實(shí)際能力。

（三）激勵(lì)與約束并重原則。通過(guò)建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)干部積極向上，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。

（四）逐步推進(jìn)原則。根據(jù)實(shí)際情況，分階段進(jìn)行，確保每一步都有實(shí)在的效果。

四、實(shí)施途徑

（一）強(qiáng)化培訓(xùn)內(nèi)容，提升培訓(xùn)質(zhì)量。

針對(duì)干部工作特點(diǎn)，結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展需求，設(shè)計(jì)系統(tǒng)的培訓(xùn)課程，包括政策理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、實(shí)務(wù)操作等，確保培訓(xùn)內(nèi)容具有針對(duì)性與實(shí)效性。

（二）建立健全考核機(jī)制，確保落實(shí)到位。

實(shí)施干部考核制度，定期對(duì)干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，將考核結(jié)果與年度培訓(xùn)和職務(wù)晉升掛鉤，激勵(lì)干部不斷提高自身素質(zhì)。

（三）開(kāi)展豐富的實(shí)踐活動(dòng)，推動(dòng)干部成長(zhǎng)。

組織各類(lèi)社會(huì)服務(wù)、志愿活動(dòng)，促進(jìn)干部在實(shí)踐中鍛煉能力，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提升工作水平。

（四）搭建交流平臺(tái)，促進(jìn)經(jīng)驗(yàn)分享。

利用網(wǎng)絡(luò)、會(huì)議等形式，建立干部交流平臺(tái)，鼓勵(lì)各單位分享工作經(jīng)驗(yàn)和成功案例，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)與借鑒。

五、工作要求

1、提高認(rèn)識(shí)，重視干部培訓(xùn)工作。各單位要將干部素質(zhì)提升作為重要任務(wù)，推動(dòng)培訓(xùn)工作的深入開(kāi)展，確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處。

2、加強(qiáng)組織，確保培訓(xùn)效果。成立專(zhuān)門(mén)工作小組，負(fù)責(zé)實(shí)施方案的組織與落實(shí)，定期進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。

3、注重宣傳，營(yíng)造良好氛圍。通過(guò)多渠道宣傳干部素質(zhì)提升的重要性，激發(fā)廣大干部的參與熱情和積極性。

4、明確責(zé)任，確保工作落地。各單位主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，負(fù)起責(zé)任，確保各項(xiàng)任務(wù)有效落實(shí)，及時(shí)反饋進(jìn)展情況。

干部素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇9

一、指導(dǎo)思想

以落實(shí)素質(zhì)教育為目標(biāo)，圍繞“以人為本、領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全員參與”的干部素質(zhì)提升方案，將干部隊(duì)伍建設(shè)放在優(yōu)先發(fā)展的重要位置，積極應(yīng)對(duì)新時(shí)代干部素質(zhì)提升中面臨的突出問(wèn)題，科學(xué)規(guī)劃，攻堅(jiān)克難，破解難題，通力協(xié)作，精準(zhǔn)施策，補(bǔ)短板、破瓶頸、強(qiáng)弱項(xiàng)，大力推動(dòng)干部素質(zhì)提升的高質(zhì)量發(fā)展。

二、培訓(xùn)目標(biāo)

在3到5年內(nèi)，打造一支熱愛(ài)工作、數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、積極向上的干部隊(duì)伍，為各項(xiàng)工作培養(yǎng)一批高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化、穩(wěn)定性強(qiáng)的優(yōu)秀人才，推動(dòng)提升整體工作水平，促進(jìn)組織建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的良性循環(huán)。

三、基本原則

素質(zhì)為先、全員參與、因崗施教、多措并舉。

四、培訓(xùn)對(duì)象

全體機(jī)關(guān)干部及相關(guān)工作人員

五、培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容采取維度導(dǎo)向、模塊設(shè)計(jì)、專(zhuān)題支撐的結(jié)構(gòu)。

維度一：職業(yè)道德與價(jià)值觀。設(shè)置職業(yè)道德與價(jià)值觀兩個(gè)模塊，強(qiáng)調(diào)了時(shí)代變革背景下對(duì)干部道德標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)素養(yǎng)的要求，突顯“以人為本、道德為重、能力為先、終身學(xué)習(xí)”的基本理念，具有引導(dǎo)價(jià)值。

維度二：專(zhuān)業(yè)知識(shí)。聚焦業(yè)務(wù)與工作技能，強(qiáng)調(diào)對(duì)重點(diǎn)知識(shí)的掌握與運(yùn)用，既體現(xiàn)了職業(yè)道德的滲透，又為專(zhuān)業(yè)技能的提升奠定了良好基礎(chǔ)。

維度三：專(zhuān)業(yè)能力。圍繞實(shí)際工作設(shè)置多個(gè)模塊，包括信息化管理、有效溝通、工作策略、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等，旨在提升工作實(shí)效。

六、培訓(xùn)形式

1.舉辦區(qū)級(jí)集中培訓(xùn)

區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局將定期組織干部分層分類(lèi)集中培訓(xùn)，舉辦小規(guī)模干部全員素質(zhì)提升專(zhuān)題集中培訓(xùn)，培訓(xùn)以理論授課、經(jīng)驗(yàn)交流、案例分析等形式進(jìn)行。

2.舉辦網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)

組織全體干部通過(guò)實(shí)施干部素質(zhì)能力提升工程，提升信息技術(shù)應(yīng)用能力。開(kāi)展針對(duì)不同職能的網(wǎng)絡(luò)研修，促進(jìn)干部在職學(xué)習(xí)提升。

3.邀請(qǐng)專(zhuān)家開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

各單位可邀請(qǐng)領(lǐng)域?qū)＜议_(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，確保每季度開(kāi)展1至2次，定期邀請(qǐng)專(zhuān)家為干部分享管理經(jīng)驗(yàn)、工作方法、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)等主題的內(nèi)容。

4.各單位開(kāi)展自我培訓(xùn)

各單位組織制定內(nèi)部培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，自主開(kāi)展符合本單位實(shí)際的培訓(xùn)活動(dòng)，提升全體干部的工作能力。

七、工作要求

1.高度重視。干部素質(zhì)提升培訓(xùn)是推動(dòng)組織發(fā)展、提升工作效能的重要舉措。各單位要充分認(rèn)識(shí)其在提升干部專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、推動(dòng)工作改革、促進(jìn)管理精細(xì)化等方面的重要性，制定本單位干部素質(zhì)提升計(jì)劃，將其納入干部考核體系。

2.加大宣傳力度。各單位要及時(shí)總結(jié)和宣傳干部培訓(xùn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和有效做法，充分利用評(píng)優(yōu)樹(shù)模、經(jīng)驗(yàn)交流等方式，宣傳優(yōu)秀干部的先進(jìn)事跡，營(yíng)造全社會(huì)支持干部隊(duì)伍建設(shè)的良好氛圍。

3.積極參與培訓(xùn)。各單位要在組織的指導(dǎo)下，根據(jù)干部培訓(xùn)安排進(jìn)行具體實(shí)施，做好參訓(xùn)組織和內(nèi)部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)工作。參訓(xùn)干部在培訓(xùn)期間要妥善處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，完成規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)。

4.扎實(shí)開(kāi)展培訓(xùn)。各單位要積極創(chuàng)新培訓(xùn)形式，結(jié)合實(shí)際情況制定切實(shí)可行的培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)活動(dòng)覆蓋到所有干部，并根據(jù)實(shí)際效果進(jìn)行反饋和調(diào)整。

5.加強(qiáng)組織保障。相關(guān)部門(mén)要做好前期準(zhǔn)備，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，制定詳實(shí)的培訓(xùn)方案，落實(shí)培訓(xùn)過(guò)程的管理，確保培訓(xùn)效果，積極提供后勤保障等服務(wù)。

干部素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇10

高素質(zhì)的干部隊(duì)伍是提升管理水平的關(guān)鍵，是推動(dòng)各項(xiàng)工作的核心力量，是實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)政策落地的重要保障。為此，干部不僅要具備良好的政治素養(yǎng)，先進(jìn)的管理理念，扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還需要全面系統(tǒng)的綜合素質(zhì)。在未來(lái)三年中，我校計(jì)劃培養(yǎng)3名省級(jí)優(yōu)秀干部，5名市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人才，10名縣級(jí)骨干干部等業(yè)務(wù)能力突出、作風(fēng)優(yōu)良的管理人才，特制定《干部素質(zhì)提升實(shí)施方案》如下：

一、指導(dǎo)思想

貫穿“提升干部素質(zhì)，推動(dòng)工作落實(shí)”的理念，遵循“全員參與、分層次推進(jìn)”的原則，堅(jiān)持“以人為本，以效益為導(dǎo)向”的工作方針，推行“從實(shí)際出發(fā)，服務(wù)于工作的”管理思想，努力打造學(xué)習(xí)型組織，使干部在政治素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)能力、管理水平等方面全面提升，推動(dòng)我校成為干部素質(zhì)提升的高地，使干部的學(xué)習(xí)與工作緊密結(jié)合，全面落實(shí)新政策要求，推動(dòng)各項(xiàng)工作的高效開(kāi)展。

二、主要內(nèi)容、方法和措施

(一)強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，更新管理觀念，為干部素質(zhì)提升打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

1、學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》、《干部人事檔案工作條例》、現(xiàn)代管理理論、相關(guān)政策法規(guī)等。使廣大干部充分認(rèn)識(shí)到，只有不斷學(xué)習(xí)，才能提升自身素質(zhì)，適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展要求，使學(xué)習(xí)成為每位干部的自覺(jué)追求。

2、干部應(yīng)遵循管理規(guī)律，掌握科學(xué)的管理方法。為此，干部應(yīng)重點(diǎn)學(xué)習(xí)管理學(xué)、心理學(xué)，理解新政策，掌握改革發(fā)展的方向，以新的理念引領(lǐng)工作的實(shí)際開(kāi)展，逐步形成適合自己的管理風(fēng)格。

3、實(shí)施集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，形成固定的學(xué)習(xí)機(jī)制；堅(jiān)持每周召開(kāi)學(xué)習(xí)會(huì)議，邀請(qǐng)專(zhuān)家進(jìn)行講座，并定期對(duì)學(xué)習(xí)效果進(jìn)行檢查和評(píng)估。

(二)增強(qiáng)思想意識(shí)，提高師德修養(yǎng)，提升干部職業(yè)素養(yǎng)。

1、強(qiáng)化職業(yè)道德教育。

①倡導(dǎo)熱愛(ài)崗位、奉獻(xiàn)自我的精神，使干部在各自的崗位上實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

②強(qiáng)調(diào)以身作則、嚴(yán)于律己，確保干部在行動(dòng)上成為他人的榜樣。

③鼓勵(lì)關(guān)心服務(wù)群眾，關(guān)注每位員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，體現(xiàn)“以人為本”的工作理念。

2、倡導(dǎo)六種意識(shí)：服務(wù)意識(shí)、溝通意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、自我提升意識(shí)、終身學(xué)習(xí)意識(shí)，努力形成積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3、通過(guò)會(huì)議、學(xué)習(xí)活動(dòng)，開(kāi)展師德標(biāo)兵評(píng)選，組織演講比賽等，增強(qiáng)干部的道德意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，建立健全的考核機(jī)制，促進(jìn)干部的道德素養(yǎng)提升。

(三)加強(qiáng)進(jìn)修，提升學(xué)歷和文化素養(yǎng)，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍。

1、鼓勵(lì)干部積極參加學(xué)歷進(jìn)修，鼓勵(lì)所有干部通過(guò)自學(xué)、函授等途徑提升學(xué)歷水平。

2、鼓勵(lì)干部提升復(fù)合能力，能夠勝任多種工作，參與不同領(lǐng)域的項(xiàng)目管理。

3、選派干部參加各級(jí)的培訓(xùn)班，積極聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，拓寬學(xué)習(xí)渠道。

4、為干部的學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，確保在職學(xué)習(xí)與工作的合理安排，促進(jìn)學(xué)習(xí)與實(shí)踐的結(jié)合。

(四)提升干部業(yè)務(wù)能力，提高管理水平。

業(yè)務(wù)水平是干部能否有效開(kāi)展工作的基礎(chǔ)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)至關(guān)重要。

1、提升組織協(xié)調(diào)能力，要求干部能夠有效地調(diào)動(dòng)資源，確保工作高效開(kāi)展。

2、提高分析與解決問(wèn)題的能力，培養(yǎng)干部獨(dú)立思考的能力，推動(dòng)創(chuàng)新與變革。

3、加強(qiáng)對(duì)政策、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和理解，靈活處理工作中的各種情況，以確保高效合規(guī)的管理。

4、提高干部的應(yīng)變能力，確保在面臨變化時(shí)能迅速作出正確的判斷和決策。

(五)加速現(xiàn)代化辦公設(shè)施建設(shè)，提高使用現(xiàn)代技術(shù)的能力。

以現(xiàn)代化辦公設(shè)施推動(dòng)工作效率的提升，是實(shí)現(xiàn)管理現(xiàn)代化的重要舉措。

1、加強(qiáng)干部對(duì)現(xiàn)代辦公技術(shù)的培訓(xùn)，提高使用現(xiàn)代技術(shù)工具的熟練度，以提升工作效率。

2、建立電子文檔管理系統(tǒng)，推動(dòng)各項(xiàng)工作的透明度與效率。

3、鼓勵(lì)干部積極使用現(xiàn)代技術(shù)手段進(jìn)行工作，提高自發(fā)性，善于利用新技術(shù)改善工作流程。

(六)開(kāi)展科研與實(shí)踐活動(dòng)，不斷提高干部的研究能力。

1、科研是推動(dòng)工作創(chuàng)新的重要手段，鼓勵(lì)干部將科研與工作結(jié)合，提升工作質(zhì)量。

2、各部門(mén)要加強(qiáng)課題管理，確保每個(gè)課題有明確的目標(biāo)和評(píng)估機(jī)制。

3、定期進(jìn)行項(xiàng)目鼓勵(lì)分享成功案例與經(jīng)驗(yàn)，促使整個(gè)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步。

(七)加大對(duì)青年干部的培養(yǎng)力度，搭建快速成長(zhǎng)的平臺(tái)。

1、完善師徒幫帶機(jī)制，注重對(duì)青年干部的指導(dǎo)和支持，幫助他們盡快適應(yīng)工作環(huán)境。

2、開(kāi)展“匯報(bào)課”與“磨課”等活動(dòng)，強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，提升青年干部的實(shí)際操作能力。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保干部素質(zhì)提升工程的落實(shí)。

1、“素質(zhì)提升工程”實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組

2、責(zé)任部門(mén)：人事處負(fù)責(zé)具體實(shí)施方案的落實(shí)，精心組織，自上而下，加強(qiáng)落實(shí)，確保三至五年內(nèi)培養(yǎng)出一支高素質(zhì)、高效率的干部隊(duì)伍，為我校的各項(xiàng)工作質(zhì)量的提升奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

干部素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇11

為貫徹落實(shí)局黨委、行政關(guān)于提升干部素質(zhì)的重要指示，進(jìn)一步推動(dòng)我縣干部隊(duì)伍的建設(shè)，提升工作效能和服務(wù)水平，特制定我縣干部素質(zhì)提升實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，遵循全面從嚴(yán)治黨的要求，圍繞“注重實(shí)效、分類(lèi)施策、提升能力、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的原則，著力提升干部的管理能力、專(zhuān)業(yè)能力和服務(wù)能力，推動(dòng)干部素質(zhì)的全面提升，著力打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)我縣各項(xiàng)工作目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

二、總體目標(biāo)

通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，整體提升我縣干部的政治素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能和綜合管理能力，力爭(zhēng)在干部隊(duì)伍中形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，為推動(dòng)各項(xiàng)工作的高效落實(shí)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三、主要任務(wù)

1、提升縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理水平和決策能力，使之更加適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求。

2、增強(qiáng)基層干部的業(yè)務(wù)技能，結(jié)合新時(shí)期工作重點(diǎn)，提高其組織協(xié)調(diào)、問(wèn)題解決和服務(wù)群眾的能力。

3、加強(qiáng)干部的思想政治教育，促使干部在思想上政治上行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。

4、強(qiáng)化干部隊(duì)伍的后勤保障與支持服務(wù)，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

5、提升安全管理和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，使干部在工作中能夠更好地落實(shí)安全責(zé)任。

四、實(shí)施形式

根據(jù)不同層級(jí)、不同崗位的特點(diǎn)，采用靈活多樣的素質(zhì)提升方式，如集中培訓(xùn)與在線學(xué)習(xí)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐培訓(xùn)相結(jié)合、專(zhuān)家講座與案例分享相結(jié)合等多元化形式。

五、組織管理

成立縣干部素質(zhì)提升實(shí)施方案領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由縣委書(shū)記擔(dān)任，副組長(zhǎng)由副書(shū)記及相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與實(shí)施。各單位要制定具體的實(shí)施細(xì)則，確保培訓(xùn)工作有序開(kāi)展。

各單位要高度重視干部素質(zhì)提升工作，確保在資源與時(shí)間上給予充分保障，建立健全組織管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)機(jī)制，確保各項(xiàng)培訓(xùn)工作落到實(shí)處。素質(zhì)提升工作成效將納入年度考核體系，對(duì)成績(jī)顯著的單位與個(gè)人給予相應(yīng)的表彰。

六、考核與認(rèn)證

1、考核方式：考核分為書(shū)面測(cè)試和實(shí)際操作兩種形式。書(shū)面測(cè)試由組織部會(huì)同各工作組共同實(shí)施，實(shí)際操作考核由所在單位負(fù)責(zé)，具體考核時(shí)間由各單位自行安排。

2、發(fā)證：對(duì)于考核合格的干部，將由組織部發(fā)放培訓(xùn)合格證書(shū)，以證明其參與培訓(xùn)的成果和提升。

干部素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇12

　一、總體要求

深入貫徹落實(shí)黨的十九大和黨的各項(xiàng)決策部署，將干部素質(zhì)提升作為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的重要手段，立足于各級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，結(jié)合黨的事業(yè)和人民需求，注重實(shí)踐導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向，全面推行干部素質(zhì)提升制度，積極推進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容的多樣化、培訓(xùn)方式的創(chuàng)新化、培訓(xùn)成效的實(shí)效化、培訓(xùn)資源的整合化，持續(xù)推動(dòng)干部素質(zhì)提升行動(dòng)。力爭(zhēng)到20xx年底，各級(jí)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力顯著提升，專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部占比達(dá)到35%，高層次人才占整體干部隊(duì)伍的比例達(dá)到30%。

　二、大力開(kāi)展干部專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提升培訓(xùn)

(一)加大新任干部的培訓(xùn)力度。實(shí)施新任干部“上崗前培訓(xùn)”制度，通過(guò)開(kāi)展適應(yīng)崗位需要的系統(tǒng)培訓(xùn)，幫助他們盡快熟悉職責(zé)與工作要求。一是對(duì)于新任職干部，在上崗后的首年內(nèi)，培訓(xùn)時(shí)間不低于50課時(shí)的，按每人800元的標(biāo)準(zhǔn)給予所在單位補(bǔ)貼。二是推行“實(shí)踐學(xué)習(xí)、理論提升、以崗促學(xué)”的復(fù)合培養(yǎng)模式，鼓勵(lì)部門(mén)間的學(xué)習(xí)交流與合作，對(duì)于實(shí)施1至3年的人才培養(yǎng)計(jì)劃的單位，根據(jù)人才需求程度、崗位請(qǐng)況等，給予每年6000元至9000元的資金支持。三是對(duì)重要崗位的干部開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)技能提升培訓(xùn)，20xx年起新獲得相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)的干部，按照每人1200元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

(二)增強(qiáng)在職干部的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提升。鼓勵(lì)各單位開(kāi)展在崗學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育等形式的干部素質(zhì)提升培訓(xùn)，以提升其綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。實(shí)施三項(xiàng)素質(zhì)提升計(jì)劃：一是針對(duì)新取得中級(jí)、高級(jí)等各層級(jí)職稱(chēng)的干部，按照每個(gè)職稱(chēng)1000元、1500元、2000元、2500元的標(biāo)準(zhǔn)給予個(gè)人補(bǔ)貼。二是推行高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃，支持各單位組織高層次干部參與重要會(huì)議、前沿技術(shù)培訓(xùn)，不超過(guò)每人6000元的標(biāo)準(zhǔn)每年給予補(bǔ)助。三是鼓勵(lì)設(shè)立優(yōu)秀干部學(xué)習(xí)交流工作室，支持單位開(kāi)展技術(shù)交流、經(jīng)驗(yàn)分享等，每年不超過(guò)40萬(wàn)元的資助。

　三、加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域干部素質(zhì)提升培訓(xùn)

(三)實(shí)施重點(diǎn)領(lǐng)域人才培養(yǎng)方案。圍繞國(guó)家重點(diǎn)戰(zhàn)略領(lǐng)域及社會(huì)急需崗位，將干部素質(zhì)提升培訓(xùn)納入工作重點(diǎn)，開(kāi)發(fā)針對(duì)性的培訓(xùn)項(xiàng)目。對(duì)參與重點(diǎn)項(xiàng)目的單位及其干部，按照每人不超過(guò)25000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼；對(duì)于參加培訓(xùn)并在相關(guān)崗位工作滿(mǎn)6個(gè)月的干部，按照不超過(guò)上述標(biāo)準(zhǔn)的50%給予獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。針對(duì)文化傳媒、科技創(chuàng)新及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等新興領(lǐng)域，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)目錄，并給予每人不超過(guò)7000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼。

(四)實(shí)施社會(huì)服務(wù)與公共管理等重點(diǎn)領(lǐng)域從業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃。在社會(huì)服務(wù)、公共管理、應(yīng)急處置等領(lǐng)域，組織開(kāi)展相應(yīng)的提升培訓(xùn)，取得相關(guān)證書(shū)的干部，根據(jù)工作實(shí)際，給予不超過(guò)4000元的補(bǔ)貼。對(duì)于公共設(shè)施管理、城市建設(shè)等領(lǐng)域的干部，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，給予每人不超過(guò)5000元的補(bǔ)貼。

作為本市干部素質(zhì)提升的實(shí)驗(yàn)區(qū)，相關(guān)單位除了享受市級(jí)普惠政策外，還可根據(jù)實(shí)際制定相應(yīng)的培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)措施，市級(jí)資金會(huì)依據(jù)相關(guān)單位的資金投入情況予以支持。

　四、加強(qiáng)重點(diǎn)群體干部素質(zhì)提升培訓(xùn)

(五)實(shí)施重點(diǎn)群體免費(fèi)培訓(xùn)計(jì)劃。面向待崗人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移干部、初高中畢業(yè)生、轉(zhuǎn)崗及退役士兵、殘疾人等，持續(xù)開(kāi)展職業(yè)素質(zhì)提升培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等免費(fèi)培訓(xùn)。圍繞社會(huì)服務(wù)和重大項(xiàng)目的需要，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，幫助農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，為有創(chuàng)業(yè)意向的重點(diǎn)群體提供免費(fèi)的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)。

(六)實(shí)施就業(yè)困難群體補(bǔ)貼計(jì)劃。加大對(duì)就業(yè)困難人員的支持力度，對(duì)于企業(yè)吸納困難群體，并進(jìn)行崗位培訓(xùn)的，給予不超過(guò)6個(gè)月的補(bǔ)貼。對(duì)就業(yè)困難人員和有轉(zhuǎn)崗需要的人員，進(jìn)行培訓(xùn)期間的生活費(fèi)補(bǔ)貼。

(七)推動(dòng)社會(huì)服務(wù)人員的職業(yè)培訓(xùn)。對(duì)社會(huì)服務(wù)人員進(jìn)行崗前及再培訓(xùn)，每人每年不少于80課時(shí)的，按每人2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼；對(duì)進(jìn)行再培訓(xùn)的單位，給予每人不超過(guò)1000元的補(bǔ)貼。

　五、調(diào)動(dòng)培訓(xùn)主體的積極性

(八)支持單位擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模。支持各類(lèi)單位，尤其是大型企業(yè)設(shè)立干部培訓(xùn)中心，面向社會(huì)開(kāi)展各類(lèi)干部素質(zhì)提升培訓(xùn)，承接補(bǔ)貼項(xiàng)目。加強(qiáng)與高校的合作，培育一批產(chǎn)教融合型單位，支持技能培訓(xùn)基地開(kāi)展提升培訓(xùn)，并給予每人4000元的補(bǔ)貼。

(九)支持職業(yè)院校擴(kuò)充培訓(xùn)供給。完善職業(yè)教育與培訓(xùn)并重的體系，面向在校學(xué)生和社會(huì)成員開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)。鼓勵(lì)部分學(xué)校向應(yīng)用型技術(shù)轉(zhuǎn)型，推進(jìn)職業(yè)技能教育，加強(qiáng)職業(yè)院校培訓(xùn)管理，保障教師培訓(xùn)工作獲得公平待遇。

(十)支持社會(huì)機(jī)構(gòu)參與培訓(xùn)與評(píng)價(jià)工作。鼓勵(lì)社會(huì)力量舉辦民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建立培訓(xùn)評(píng)估獎(jiǎng)懲機(jī)制，推動(dòng)規(guī)范化和品牌化發(fā)展。建立相關(guān)的職業(yè)資格認(rèn)證制度，支持社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資格考試和評(píng)價(jià)，各單位要定期評(píng)估培訓(xùn)工作的質(zhì)量。

(十一)創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容與方式?？茖W(xué)設(shè)計(jì)的培訓(xùn)內(nèi)容要包括職業(yè)道德、安全意識(shí)、法律意識(shí)等，納入培訓(xùn)中。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)方式的應(yīng)用，建設(shè)智能化培訓(xùn)平臺(tái)，促進(jìn)現(xiàn)代信息技術(shù)在培訓(xùn)中的運(yùn)用。探索彈性學(xué)制和學(xué)分管理，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)成果可追溯。

(十二)加強(qiáng)培訓(xùn)的基礎(chǔ)能力建設(shè)。建立培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的目錄，方便勞動(dòng)者選擇。推進(jìn)師資培養(yǎng)，建立職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估機(jī)制，確保培訓(xùn)資金的使用準(zhǔn)確與高效。

　六、加強(qiáng)組織保障

(十三)健全工作機(jī)制。建立健全的工作機(jī)制，強(qiáng)化部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的工作小組，負(fù)責(zé)年度工作計(jì)劃的制定與落實(shí)，確保各項(xiàng)任務(wù)的順利推進(jìn)。各部門(mén)要將干部素質(zhì)提升作為重要工作，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)。

(十四)加大資金支持。將就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金和人才發(fā)展經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌用于干部素質(zhì)提升，建立專(zhuān)項(xiàng)資金賬戶(hù)，確保資金的及時(shí)撥付。企業(yè)要按要求提取教育經(jīng)費(fèi)，確保60%以上用于一線干部培訓(xùn)。

(十五)加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)督與檢查。建立健全的績(jī)效評(píng)估體系，加大對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)管，確保資金的安全和高效使用。對(duì)于虛假培訓(xùn)行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。

(十六)做好政策宣傳與解讀。各級(jí)單位要加大對(duì)干部素質(zhì)提升政策的宣傳力度，確保相關(guān)信息公開(kāi)，引導(dǎo)社會(huì)積極參與，共同推動(dòng)干部素質(zhì)提升工作的發(fā)展。

干部素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇13

為全面提高我區(qū)干部隊(duì)伍的素質(zhì)水平和職業(yè)能力，推動(dòng)干部專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，建設(shè)一支作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛的干部隊(duì)伍，適應(yīng)新時(shí)代的要求，強(qiáng)化我區(qū)干部素質(zhì)提升和繼續(xù)教育工作的管理與監(jiān)督，依據(jù)教育局的相關(guān)要求，經(jīng)研究決定開(kāi)展干部素質(zhì)提升檢查，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案：

一、檢查目的

通過(guò)開(kāi)展干部素質(zhì)提升檢查工作，深入了解全區(qū)干部繼續(xù)教育工作的開(kāi)展和落實(shí)情況，督促各單位全面提升干部思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，激勵(lì)干部發(fā)揚(yáng)為民服務(wù)、愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的精神，爭(zhēng)做“四有”好干部，切實(shí)解決干部隊(duì)伍建設(shè)和培訓(xùn)工作中存在的問(wèn)題，確保各項(xiàng)工作政策和措施落到實(shí)處。

二、檢查對(duì)象

全區(qū)各級(jí)干部

三、檢查部門(mén)

人事科、干部教育培訓(xùn)中心

四、檢查時(shí)間及檢查內(nèi)容

（一）檢查時(shí)間：20xx年10月

（二）檢查內(nèi)容

1、各單位干部素質(zhì)提升工作

（1）干部培訓(xùn)制度建設(shè)及實(shí)施情況。

（2）干部素質(zhì)提升宣傳教育情況。

（3）干部素質(zhì)考核管理情況。

（4）干部在素質(zhì)提升活動(dòng)中的表現(xiàn)情況。

2、各單位干部繼續(xù)教育工作

（1）查閱單位干部繼續(xù)教育檔案材料及培訓(xùn)記錄；

（2）通過(guò)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)，調(diào)取全區(qū)各單位干部的學(xué)習(xí)情況，并及時(shí)反饋給各單位；

（3）與部分干部進(jìn)行座談，了解他們對(duì)各級(jí)培訓(xùn)的反饋及在工作中遇到的問(wèn)題；

（4）與被檢查單位進(jìn)行意見(jiàn)交流。

五、檢查方式

教育局人事科、干部教育培訓(xùn)中心組成檢查組，采用實(shí)地考察、座談交流和書(shū)面檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行檢查。

六、檢查要求

（一）各單位要高度重視本次檢查工作，以查促提升，以提升促進(jìn)干部隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展，確保干部素質(zhì)提升和繼續(xù)教育工作扎實(shí)開(kāi)展。

（二）檢查組在檢查時(shí)，需及時(shí)與被檢查單位交流意見(jiàn)。

（三）檢查組將對(duì)檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，于年度工作結(jié)束后，及時(shí)反饋相關(guān)信息，并協(xié)助單位制定相應(yīng)的整改措施。

干部素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇14

　培訓(xùn)學(xué)員：

中層干部、骨干員工

　培訓(xùn)時(shí)間：

3天

　培訓(xùn)目的：

通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)提升干部的綜合素質(zhì)，包括心態(tài)調(diào)整、執(zhí)行力、溝通能力、責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)合作精神，特別注重培養(yǎng)干部的責(zé)任意識(shí)、出色的執(zhí)行能力、良好的溝通技巧，以及團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力，致力于為企業(yè)塑造一批優(yōu)秀的管理人才。

　培訓(xùn)方式：

理論講解、互動(dòng)游戲、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操、角色扮演、案例分析

　培訓(xùn)目標(biāo)：

企業(yè)的中層干部在面對(duì)日常管理中起到關(guān)鍵作用，本次培訓(xùn)旨在強(qiáng)化結(jié)果導(dǎo)向的思維方式，強(qiáng)調(diào)每一項(xiàng)工作都應(yīng)有明確結(jié)果，為公司創(chuàng)造價(jià)值；同時(shí)要樹(shù)立責(zé)任意識(shí)，做到對(duì)每項(xiàng)工作的結(jié)果負(fù)責(zé)；逐步分解復(fù)雜任務(wù)，通過(guò)日常微小的進(jìn)步，持續(xù)優(yōu)化工作流程；以顧客為中心，理解勞動(dòng)的價(jià)值在于客戶(hù)的認(rèn)可，只有為客戶(hù)創(chuàng)造實(shí)際價(jià)值，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。

　培訓(xùn)大綱：

培訓(xùn)講師介紹

李明杰老師簡(jiǎn)介：

清華大學(xué)MBA

國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)高級(jí)顧問(wèn)

注冊(cè)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師

多家企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)特聘講師

有著豐富的企業(yè)管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，深入了解企業(yè)運(yùn)作規(guī)律，擅長(zhǎng)于將理論與實(shí)踐相結(jié)合，幫助企業(yè)提升管理水平。始終堅(jiān)持“實(shí)際效果”為導(dǎo)向的培訓(xùn)理念，注重對(duì)學(xué)員的責(zé)任感與實(shí)戰(zhàn)能力的培養(yǎng)。

擅長(zhǎng)課程：《干部素質(zhì)提升培訓(xùn)》、《高效溝通技巧》、《團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)》、《績(jī)效提升策略》、《管理者心理素質(zhì)培訓(xùn)》、《危機(jī)管理》、《變革管理》、《職場(chǎng)禮儀與形象塑造》

主要服務(wù)過(guò)的企業(yè)包括：

中國(guó)建筑股份有限公司；

中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司；

海爾集團(tuán)；

中國(guó)中鐵股份有限公司；

阿里巴巴集團(tuán)；

北京現(xiàn)代汽車(chē)有限公司；

華為技術(shù)有限公司；

招商局集團(tuán)；

　培訓(xùn)特點(diǎn)：

1、深入淺出的理論講解，剖析干部素質(zhì)提升的核心價(jià)值

2、通過(guò)真實(shí)的案例分析和演練，幫助學(xué)員掌握專(zhuān)業(yè)技能

3、認(rèn)真負(fù)責(zé)，培訓(xùn)前對(duì)內(nèi)容進(jìn)行充分調(diào)研，確保實(shí)際工作的有效幫助；

4、具有強(qiáng)烈的專(zhuān)業(yè)深度，將理論與實(shí)操相結(jié)合，緊密貼合企業(yè)實(shí)際；

5、從常見(jiàn)問(wèn)題出發(fā)，啟發(fā)學(xué)員思維，開(kāi)拓視野，從簡(jiǎn)單概念著手，帶來(lái)深刻的理解和實(shí)際收益；

干部素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇15

一、總體要求和目標(biāo)任務(wù)

全面貫徹黨的十九大精神，落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，把干部素質(zhì)提升作為推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨的重要舉措，作為提高治理能力和治理水平的關(guān)鍵。堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，適應(yīng)人民群眾日益增長(zhǎng)的美好生活需要，大力推進(jìn)干部教育培訓(xùn)，著力提高干部的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識(shí)。計(jì)劃在20xx年至20xx年間全市開(kāi)展各類(lèi)干部培訓(xùn)5000人次以上，其中20xx年完成培訓(xùn)2000人次以上。力爭(zhēng)到20xx年底，全市干部的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合能力顯著提升，形成一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

二、主要措施

（一）明確培訓(xùn)內(nèi)容，開(kāi)展針對(duì)性的干部素質(zhì)提升培訓(xùn)

1.系統(tǒng)開(kāi)展理論學(xué)習(xí)和政策解讀培訓(xùn)。結(jié)合中心工作和實(shí)際需求，組織干部集中學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí)和各項(xiàng)政策法規(guī)，確保干部對(duì)相關(guān)政策的理解深入到位。開(kāi)展在線學(xué)習(xí)和專(zhuān)題研討，鼓勵(lì)干部參與到案例分析、經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)中，提升干部的理論水平和政策執(zhí)行能力。（市人社局、市委組織部、市教育局）

2.加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉和崗位交流。通過(guò)輪崗實(shí)習(xí)、掛職鍛煉、基層調(diào)研等形式，讓干部在實(shí)踐中鍛煉和成長(zhǎng)。注重選派年輕干部到經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展前沿和困難地區(qū)進(jìn)行鍛煉，提升其實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)。建立干部培養(yǎng)聯(lián)系點(diǎn)，定期交流指導(dǎo)，確保每位干部都能在實(shí)踐中得到成長(zhǎng)和進(jìn)步。（市人社局、市委組織部、市政府各部門(mén)）

3.注重提升干部的專(zhuān)業(yè)技能。針對(duì)不同崗位和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，開(kāi)展技能競(jìng)賽、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)資格認(rèn)證等活動(dòng)，鼓勵(lì)干部不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)技能水平。建立健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制，通過(guò)考核激勵(lì)干部在工作中主動(dòng)提升專(zhuān)業(yè)能力，確保技能培訓(xùn)與實(shí)際工作緊密結(jié)合。（市人社局、市教育局、市財(cái)政局）

4.大力推行師徒結(jié)對(duì)和經(jīng)驗(yàn)傳承。發(fā)揮優(yōu)秀干部的帶頭作用，建立師徒結(jié)對(duì)機(jī)制，鼓勵(lì)經(jīng)驗(yàn)豐富的干部對(duì)年輕干部進(jìn)行傳幫帶，促進(jìn)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的有效傳承，并提升干部的工作熱情和創(chuàng)新能力。（市人社局、市委組織部）

（二）優(yōu)化資源配置，激發(fā)各類(lèi)培訓(xùn)主體的積極性

1.推動(dòng)企事業(yè)單位參與干部培訓(xùn)。鼓勵(lì)各類(lèi)企事業(yè)單位積極參與到干部素質(zhì)提升工作中，設(shè)立專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或合作開(kāi)展培訓(xùn)項(xiàng)目，確保培訓(xùn)資源的高效利用。通過(guò)與院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，共同開(kāi)發(fā)課題和項(xiàng)目，推動(dòng)實(shí)踐與培訓(xùn)相結(jié)合，使干部培訓(xùn)的內(nèi)容更加豐富多樣。（市人社局、市委組織部、市教育局）

2.支持院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展干部培訓(xùn)。支持普高、職高和職業(yè)院校設(shè)立干部培訓(xùn)課程，依托專(zhuān)業(yè)力量為干部提供系統(tǒng)的培訓(xùn)內(nèi)容。鼓勵(lì)職業(yè)院校根據(jù)市場(chǎng)和行業(yè)需求，持續(xù)更新培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。（市人社局、市教育局、市財(cái)政局）

3.充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提升培訓(xùn)效果。積極推廣“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)”模式，利用在線學(xué)習(xí)平臺(tái)和遠(yuǎn)程教育資源，拓展干部培訓(xùn)的方式和渠道，提高培訓(xùn)的靈活性和可達(dá)性。推動(dòng)新技術(shù)的應(yīng)用，提升干部培訓(xùn)內(nèi)容的時(shí)效性和實(shí)用性。（市人社局、市委組織部、市網(wǎng)信辦）

4.加強(qiáng)培訓(xùn)服務(wù)管理。建立健全培訓(xùn)項(xiàng)目管理制度，明確培訓(xùn)責(zé)任部門(mén)、培訓(xùn)內(nèi)容和參與人員，合理安排培訓(xùn)時(shí)間，確保干部的培訓(xùn)效率和效果。定期組織培訓(xùn)效果評(píng)估，針對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)工作的科學(xué)性和針對(duì)性。（市人社局、市教育局）

5.實(shí)施目錄清單制度。市人社局制定干部培訓(xùn)相關(guān)項(xiàng)目和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的目錄，向社會(huì)公開(kāi)，確保信息透明，并動(dòng)態(tài)調(diào)整，以便于廣大干部和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的溝通和選擇。深化“放管服”改革，簡(jiǎn)化培訓(xùn)項(xiàng)目審批流程，提高培訓(xùn)效率。（市人社局、市教育局）

（三）完善政策支持，調(diào)動(dòng)干部學(xué)習(xí)積極性

1.落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。對(duì)參加培訓(xùn)的干部，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際情況，給予相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)符合條件的干部在培訓(xùn)期間，提供交通費(fèi)、生活補(bǔ)助等，激勵(lì)廣大干部主動(dòng)參與培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。（市人社局、市財(cái)政局）

2.積極實(shí)施新舉措。制定不同級(jí)別的培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)干部參加職業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)資格等培訓(xùn)，提升其專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。建立激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)干部在完成培訓(xùn)后獲得相關(guān)證書(shū)，享受相應(yīng)的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)。（市人社局、市財(cái)政局）

3.加大資金支持力度。統(tǒng)籌各類(lèi)資金用于干部培訓(xùn)，鼓勵(lì)企業(yè)和社會(huì)組織支持干部培訓(xùn)。推動(dòng)社會(huì)力量參與到干部培訓(xùn)中，形成多元化的培訓(xùn)資金來(lái)源，確保培訓(xùn)工作的可持續(xù)性。（市人社局、市財(cái)政局）

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）夯實(shí)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。各級(jí)組織要將干部素質(zhì)提升工作納入重點(diǎn)任務(wù)，明確責(zé)任分工，落實(shí)主體責(zé)任，形成上下聯(lián)動(dòng)的工作格局，確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處。建立培訓(xùn)信息統(tǒng)計(jì)制度，提升干部培訓(xùn)的信息化管理水平，確保培訓(xùn)效果可控、可評(píng)估。

（二）完善工作機(jī)制。市干部培訓(xùn)工作小組負(fù)責(zé)全市干部培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，明確職責(zé)分工，確保所有部門(mén)各司其職，通力配合，推動(dòng)干部素質(zhì)提升工作有序開(kāi)展。根據(jù)實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，分解任務(wù)，確保培訓(xùn)工作的實(shí)施效果。

（三）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。各部門(mén)要廣泛宣傳干部素質(zhì)提升政策，通過(guò)多種渠道確保政策信息傳達(dá)到每一位干部，提升其參與培訓(xùn)的積極性。弘揚(yáng)學(xué)習(xí)氛圍，激勵(lì)干部積極學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐，推動(dòng)形成良好的干部教育培訓(xùn)環(huán)境。

干部素質(zhì)提升實(shí)施方案 篇16

　一、目標(biāo)任務(wù)

20xx-20xx年，全市計(jì)劃開(kāi)展干部素質(zhì)提升培訓(xùn)活動(dòng)，不少于50萬(wàn)人次，其中20xx年將培訓(xùn)20萬(wàn)人次以上；三年內(nèi)培養(yǎng)新型干部5000名。到20xx年底，全市干部素質(zhì)提升率達(dá)到30%以上，高素質(zhì)干部占比達(dá)到35%以上。

　二、重點(diǎn)行動(dòng)

（一）企業(yè)干部素質(zhì)提升行動(dòng)。充分發(fā)揮企業(yè)在干部培訓(xùn)中的主導(dǎo)作用，鼓勵(lì)企業(yè)結(jié)合經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)創(chuàng)新需求，制定干部培訓(xùn)方案，組織實(shí)施崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、崗位輪換培訓(xùn)、技術(shù)比拼等活動(dòng)，并按規(guī)定給予資金支持。在符合條件的企業(yè)新招錄干部參加崗前培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)培訓(xùn)合格人數(shù)，給予每人300元的補(bǔ)貼；對(duì)參與技能培訓(xùn)并獲得職稱(chēng)證書(shū)的干部，按照《某市干部培訓(xùn)資金管理暫行辦法》規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)助；對(duì)于符合條件的企業(yè)進(jìn)行干部崗位轉(zhuǎn)換培訓(xùn)的，根據(jù)項(xiàng)目、合格人數(shù)，按每人不高于1000元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼；對(duì)于參與新型干部培訓(xùn)的，依據(jù)《某省新型干部培訓(xùn)實(shí)施方案》，按所獲得職稱(chēng)等級(jí)給予每人每年4000-8000元的培訓(xùn)補(bǔ)助；針對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的安全培訓(xùn)，按合格人數(shù)給予每人300元的補(bǔ)貼。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局，責(zé)任單位：市教育局、市經(jīng)濟(jì)和信息化局、市科技局、市財(cái)政局、市應(yīng)急管理局、市國(guó)資委、市環(huán)境局、市市場(chǎng)監(jiān)管局、市工會(huì)，各縣、區(qū)政府及市各開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū)、園區(qū)管委會(huì)）

（二）重點(diǎn)群體干部素質(zhì)培訓(xùn)行動(dòng)。針對(duì)剛畢業(yè)的高校畢業(yè)生（包括技工院校的預(yù)備技師班及特殊教育類(lèi)畢業(yè)生）、未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生，特別是農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)的年輕農(nóng)民工、失業(yè)人員、退役軍人和殘疾人等重點(diǎn)群體，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)計(jì)劃，如未就業(yè)高校畢業(yè)生技能培訓(xùn)、農(nóng)民工職業(yè)技能提升、退役軍人就業(yè)援助等。對(duì)于有創(chuàng)業(yè)意愿的人員，開(kāi)展相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。參加培訓(xùn)并獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的，按《某市培訓(xùn)資金管理辦法》給予補(bǔ)助；取得特種作業(yè)證的，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，重點(diǎn)實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培養(yǎng)和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)，并按規(guī)定享受補(bǔ)貼。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局，責(zé)任單位：市教育局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市退役軍人事務(wù)局、市財(cái)政局、市殘聯(lián)，各縣、區(qū)政府及市各開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū)、園區(qū)管委會(huì)）

（三）貧困群體技能提升行動(dòng)。實(shí)施貧困戶(hù)及其子女免費(fèi)接受職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目。對(duì)于符合條件的低收入和重度殘疾人，可以延伸至其直系親屬。支持各類(lèi)職業(yè)院校面向貧困地區(qū)開(kāi)展職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，并招收貧困家庭學(xué)生。對(duì)低收入農(nóng)戶(hù)及城鄉(xiāng)低保對(duì)象的勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間提供30元/人·天的生活補(bǔ)貼。對(duì)于企業(yè)吸納貧困勞動(dòng)力并實(shí)施以工代訓(xùn)的，按每人每月150元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。（牽頭單位：市人力資源社會(huì)保障局、市扶貧辦，責(zé)任單位：市教育局、市財(cái)政局、市民政局、市殘聯(lián)，各縣、區(qū)政府及市各開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū)、園區(qū)管委會(huì)）

　三、主要舉措

（四）完善干部素質(zhì)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。符合條件的干部在戶(hù)籍地、常住地或求職地參加培訓(xùn)并取得證書(shū)的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，每年最多可享受三次，但同一職業(yè)同一等級(jí)不可重復(fù)申請(qǐng)。將有培訓(xùn)需求而不具備按月領(lǐng)取養(yǎng)老金資格的人員納入補(bǔ)貼范圍。對(duì)開(kāi)展項(xiàng)目制培訓(xùn)的企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，可先行撥付不超過(guò)50%的培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局，責(zé)任單位：各縣、區(qū)政府及市各開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū)、園區(qū)管委會(huì)）

（五）加大干部素質(zhì)培訓(xùn)投入。將一部分就業(yè)補(bǔ)助資金和地方人才經(jīng)費(fèi)用于干部素質(zhì)提升。企業(yè)需按照規(guī)定足額提取和使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，其中60%以上應(yīng)投入到一線干部的培訓(xùn)中。落實(shí)將企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的稅前扣除限額提高至工資薪金總額的8%政策。各地可安排資金支持培訓(xùn)教材的開(kāi)發(fā)、師資培訓(xùn)和職業(yè)技能競(jìng)賽等相關(guān)工作。（牽頭單位：市財(cái)政局、市人力資源和社會(huì)保障局，責(zé)任單位：市教育局、市國(guó)資委、市稅務(wù)局，各縣、區(qū)政府及市各開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū)、園區(qū)管委會(huì)）

（六）豐富干部素質(zhì)培訓(xùn)內(nèi)容和方式。加強(qiáng)職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、安全環(huán)保等內(nèi)容的綜合培訓(xùn)。圍繞市場(chǎng)對(duì)職業(yè)技能的需求，開(kāi)展家政、養(yǎng)老服務(wù)等緊缺職業(yè)的培訓(xùn)。鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)和職業(yè)院校共同參與培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)，并支持其開(kāi)發(fā)培訓(xùn)教材。職業(yè)院?？蓡?dòng)“學(xué)歷證書(shū)+若干職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)”制度試點(diǎn)，所獲得的培訓(xùn)收入的一部分可用于學(xué)校的公用經(jīng)費(fèi)和教師績(jī)效工資。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局，責(zé)任單位：市教育局、市科技局、市工業(yè)和信息化局，各縣、區(qū)政府及市各開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū)、園區(qū)管委會(huì)）

（七）強(qiáng)化培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。支持企業(yè)設(shè)立培訓(xùn)中心，與職業(yè)院校共建實(shí)訓(xùn)基地。對(duì)于認(rèn)定的技能大師工作室和首席技師給予相應(yīng)的資金補(bǔ)助。對(duì)承擔(dān)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)的企業(yè)、職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)設(shè)施改造給予支持。鼓勵(lì)社會(huì)力量辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并對(duì)其享受與公辦機(jī)構(gòu)同等待遇的政策。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局、市教育局，責(zé)任單位：市發(fā)展改革委員會(huì)、市財(cái)政局、市工業(yè)和信息化局，各縣、區(qū)政府及市各開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū)、園區(qū)管委會(huì)）

（八）深化職業(yè)技能培訓(xùn)的“放管服”改革。建立培訓(xùn)項(xiàng)目、機(jī)構(gòu)的目錄清單管理制度，定期向社會(huì)公布。加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)管，推動(dòng)培訓(xùn)補(bǔ)貼網(wǎng)上申請(qǐng)服務(wù)。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局，責(zé)任單位：市教育局、市財(cái)政局，各縣、區(qū)政府及市各開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū)、園區(qū)管委會(huì)）

（九）健全職業(yè)素質(zhì)考核評(píng)價(jià)體系。完善職業(yè)資格評(píng)價(jià)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定等多元化評(píng)價(jià)體系，支持培訓(xùn)與評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)建立行業(yè)交流平臺(tái)，推動(dòng)高技能人才與技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展通道。（牽頭單位：市人力資源和社會(huì)保障局，責(zé)任單位：市教育局、市財(cái)政局，各縣、區(qū)政府及市各開(kāi)發(fā)區(qū)、新區(qū)、園區(qū)管委會(huì)）

　四、組織保障

（十）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)政府需將干部素質(zhì)提升納入重要民生工程，發(fā)揮協(xié)調(diào)職能，確保各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)。人社部門(mén)負(fù)責(zé)政策制定和培訓(xùn)管理，各相關(guān)部門(mén)需加強(qiáng)協(xié)作，及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題。建立定期報(bào)告制度，確保行動(dòng)的有效實(shí)施。

（十一）加強(qiáng)資金使用監(jiān)管。對(duì)干部素質(zhì)提升計(jì)劃及資金使用情況進(jìn)行定期督查，委托第三方進(jìn)行審計(jì)和評(píng)價(jià)。落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，規(guī)范資金管理，并向社會(huì)公開(kāi)資金使用情況，接受社會(huì)監(jiān)督。

（十二）加強(qiáng)政策宣傳與引導(dǎo)。各地及相關(guān)部門(mén)要多渠道進(jìn)行政策解讀，幫助企業(yè)和干部了解并運(yùn)用相關(guān)政策，營(yíng)造良好的技能氛圍。

本實(shí)施方案自印發(fā)之日起生效，至20xx年12月31日終止，由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。現(xiàn)行與本實(shí)施方案不一致的培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定，按本實(shí)施方案執(zhí)行。