述職報告與個人工作總結(jié)都是重要的書面材料，但它們傳達的核心目的和內(nèi)容卻顯著不同。述職報告主要聚焦于對自己工作表現(xiàn)的全面評估，往往是在特定時間節(jié)點向上級進行的匯報，旨在展示個人的貢獻和取得的成果。而個人工作總結(jié)則更多是對一段時間內(nèi)工作的反思與注重個人成長和經(jīng)驗教訓(xùn)的提煉，強調(diào)如何在未來的工作中改進與提升。理解這兩者的區(qū)別，能夠幫助職場人士更有效地進行自我管理與職業(yè)發(fā)展。

一 概念區(qū)別

概念是描述對象核心特征的。述職報告與個人工作總結(jié)在本質(zhì)概念上是有區(qū)別的，必須將兩者區(qū)分開來。述職報告是公職人員向其所在單位組織、人事部門、上級機構(gòu)及廣大職工，真實呈現(xiàn)自己在特定時間段內(nèi)履行崗位職責(zé)的情況的一種文書。《孟子·梁惠王上》提到：“諸侯朝天子曰述職，述職者，述所職也。無非事者?！边@說明，述職的核心在于陳述職責(zé)，報告職責(zé)范圍內(nèi)的工作，而不包括與本職無關(guān)的事務(wù)。而個人工作總結(jié)則是個人對某一階段工作進行系統(tǒng)的回顧與分析，識別出收獲、經(jīng)驗教訓(xùn)及規(guī)律性認知的一種文書。

二 目的區(qū)別

述職報告與個人工作總結(jié)在寫作目的及功能上存在不同。述職報告為群眾評估組織和人事部門考核述職干部的重要書面依據(jù)，不僅有助于述職者進一步明確職責(zé)，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，改進工作，同時也增強了民主監(jiān)督的良好氛圍。而個人工作總結(jié)則旨在提煉出經(jīng)驗性的理性認識，以指導(dǎo)今后的工作，幫助解決工作中存在的問題，提升自身工作能力。

三 回答的問題不同

在具體寫作過程中，述職報告與個人工作總結(jié)要回答的問題各有不同。個人工作總結(jié)主要關(guān)注于回顧一段時間內(nèi)所完成的工作，回答包括做了哪些工作，取得了哪些成績，獲得了什么經(jīng)驗，存在什么不足，以及今后的打算等問題。而述職報告則著重回答有哪些職責(zé)，以及如何履行這些職責(zé)，評價其稱職與否等問題。這意味著要描述職責(zé)的履行結(jié)果，展示履行過程，并闡釋履行職責(zé)的出發(fā)點和思路，同時申述如何處理相應(yīng)問題的依據(jù)和理由。

除上述三點理論區(qū)別外，在實際寫作中還有以下三方面的不同，即兩者的寫作側(cè)重點，結(jié)尾的處理，以及表達方式的不同。

一 寫作側(cè)重點不同

應(yīng)用文的寫作并非均勻分配筆墨，而是有重點可言，詳略得當(dāng)。在這方面，述職報告與個人工作總結(jié)的側(cè)重點不同。個人工作總結(jié)著重于工作事實的總結(jié)和成果的匯總，主要闡述所做的主要工作及取得的成績。而述職報告則需強調(diào)履行職責(zé)的情況、德才業(yè)績，重點在于展示履行職責(zé)的思路、過程及能力，材料的選擇圍繞職責(zé)進行，未涉及職責(zé)范圍外的內(nèi)容。

二 結(jié)尾處理不同

應(yīng)用文通常遵循固定的結(jié)構(gòu)模式，循規(guī)蹈矩。述職報告與個人工作總結(jié)在結(jié)構(gòu)上大致相同，但結(jié)尾部分有所區(qū)別。述職報告通常在指出存在的問題后，表明自己的態(tài)度，歡迎大家對報告提出意見，結(jié)尾常用“以上報告請批評指正”、“述職完畢，謝謝大家”、“謹此報告，請審閱”等字句。而個人工作總結(jié)則在指出問題后，增加下一步的工作計劃、努力方向及解決問題的措施。

三 表達方式不同

文章內(nèi)容與形式需要統(tǒng)一。良好的內(nèi)容必須通過合適的形式來表達。應(yīng)用文寫作也是如此。由于目的和內(nèi)容的不同，表達方式自然也有所區(qū)別?？偨Y(jié)通常采用敘述方式，使用簡潔的語言，關(guān)注結(jié)果的歸納而非工作過程的展示。述職報告則往往采用夾敘夾議的方式，將敘述與議論結(jié)合，適當(dāng)引入說明，回顧工作情況時主要使用敘述，分析問題及評價成績時使用議論；而交代特定情況時則使用說明。

掌握兩者的區(qū)別與聯(lián)系，有助于更好地發(fā)揮這兩種應(yīng)用文體的功能。