拖欠農(nóng)民工工資的問題，猶如一根無形的繩索，緊緊束縛著無數(shù)辛勤勞作的身影，影響著他們的生活和尊嚴(yán)。這份中國農(nóng)民工調(diào)研報告揭示了工資未支付的普遍性和復(fù)雜性，深入探討了背后的制度缺陷與社會責(zé)任。調(diào)研結(jié)果表明，農(nóng)民工的權(quán)益保障亟待加強(qiáng)，呼喚著更為有效的政策干預(yù)和全社會的關(guān)注，以求解開這一困擾已久的難題。

拖欠農(nóng)民工工資問題調(diào)研報告 第1篇

近日，參加了關(guān)于《農(nóng)民工工資支付與權(quán)益保障》的調(diào)研會議后，我對拖欠農(nóng)民工工資的問題有了更加深入的了解。為了認(rèn)真落實《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工工資支付管理的通知》精神，著眼于消除建筑行業(yè)的工資拖欠現(xiàn)象，我在周末時間對我市的農(nóng)民工工資支付及合同簽訂情況進(jìn)行了實地調(diào)研。

　現(xiàn)狀

　(一)農(nóng)民工的用工形式

農(nóng)民工在建筑行業(yè)的用工形式主要分為三類：第一類是簽訂正式勞動合同的農(nóng)民工；第二類是通過包工頭用工的農(nóng)民工，這種用工形式較為普遍；第三類是通過勞務(wù)公司用工的農(nóng)民工，但由于勞務(wù)公司數(shù)量少，這種形式所占比例較小。

　(二)勞動合同的簽署情況

1、勞動合同簽訂比例。農(nóng)民工簽訂勞動合同的比率依然不高。根據(jù)統(tǒng)計，農(nóng)民工勞動合同的簽訂率僅為25%。在我市，建筑行業(yè)農(nóng)民工的合同簽署率甚至不足20%。不同的用工形式導(dǎo)致合同簽署情況有所不同。對于簽訂正式勞動合同的農(nóng)民工，大多數(shù)企業(yè)會選擇與他們簽訂有限期合同；而包工頭模式下，包工頭與企業(yè)簽訂協(xié)議后，往往與農(nóng)民工僅口頭約定，合同保障缺失。通過勞務(wù)公司用工的情況下，企業(yè)和農(nóng)民工之間基本沒有直接的勞動關(guān)系，勞務(wù)公司和農(nóng)民工之間的合同簽訂也僅在10%-15%的比例。2、勞動合同內(nèi)容問題。農(nóng)民工的勞動合同內(nèi)容普遍不夠規(guī)范，少數(shù)合同能夠涵蓋工作崗位、任務(wù)、安全生產(chǎn)注意事項等內(nèi)容，但大部分合同對工作任務(wù)、工資支付等約定十分模糊，甚至與法律規(guī)定沖突。

　(三)農(nóng)民工工資支付現(xiàn)狀

大部分建筑企業(yè)為農(nóng)民工實行日工資制，通常能夠按照合同規(guī)定按時支付工資。工資水平通常依據(jù)市場情況，一般工人的日薪在60-80元，技術(shù)工人的日薪在90-120元之間。然而，由于工程結(jié)算周期，部分企業(yè)選擇按月分批支付農(nóng)民工工資，年終或完工后結(jié)清，這導(dǎo)致農(nóng)民工的工資支付情況不夠及時。

　(四)工會組織和社會保險參與情況

農(nóng)民工在建筑行業(yè)內(nèi)流動性較強(qiáng)，工會組織建設(shè)進(jìn)展緩慢。目前在我市，農(nóng)民工參會員工的比例相對較低，對工會的作用缺乏認(rèn)識。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)與農(nóng)民工對參與工傷保險的積極性較高，但對養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險的參與意愿普遍較弱。

　問題

　(一)工程款拖欠導(dǎo)致工資支付不及時

拖欠工程款是造成農(nóng)民工工資支付困難的主要原因。企業(yè)因收不到工程款，常常無法保障工人的工資支付。再者，包工頭的參與使得工資支付的透明度降低，包工頭缺乏監(jiān)管，導(dǎo)致農(nóng)民工工資被克扣甚至拖欠。

　(二)勞動合同缺乏明確的簽訂主體

許多勞務(wù)隊伍存在“有資質(zhì)無人員”的現(xiàn)象。大多數(shù)勞務(wù)分包往往缺乏合法資質(zhì)，使得簽訂勞動合同的主體不明，工人與用人單位之間的責(zé)任關(guān)系混亂，給工人的權(quán)益造成威脅。

　(三)行業(yè)特性影響勞動合同的簽署率

建筑行業(yè)具有明顯的階段性和臨時性，這使得很多農(nóng)民工以口頭協(xié)議為主，更為復(fù)雜的用工模式使得勞動合同的簽署變得困難。許多企業(yè)認(rèn)為簽訂合同會增加管理成本，而農(nóng)民工因缺乏法律意識，往往不愿意主動要求簽訂勞動合同。

　(四)社會保險參與率較低

許多企業(yè)不僅未為農(nóng)民工繳納社會保險，即使報名參保也面臨費用和手續(xù)的困難。由于農(nóng)民工收入有限，難以承擔(dān)各類保險費用，加之頻繁流動使得保險接續(xù)問題更加復(fù)雜，導(dǎo)致保險參與情況不理想。

　建議

　(一)鼓勵勞務(wù)企業(yè)的發(fā)展，規(guī)范用工

應(yīng)當(dāng)積極引導(dǎo)勞務(wù)企業(yè)注冊，鼓勵其合法經(jīng)營。一方面，政府可以適當(dāng)提供稅收優(yōu)惠；另一方面，降低勞務(wù)企業(yè)的注冊門檻，使其能夠更好地參與到市場中。

　(二)加快勞動合同制度的推進(jìn)

相關(guān)部門應(yīng)聯(lián)合出臺具體措施，指導(dǎo)企業(yè)與農(nóng)民工簽署正式合同，確保合同內(nèi)容的規(guī)范性，明確工資等基本條款，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。

　(三)強(qiáng)化工資支付管理

應(yīng)實行企業(yè)工資月支付制度，確保農(nóng)民工工資按時發(fā)放，嚴(yán)禁包工頭代領(lǐng)工資。建立健全工資保障機(jī)制，確保工程款優(yōu)先用于支付工資。

　(四)完善社會保障體系

企業(yè)應(yīng)為農(nóng)民工購買工傷保險，并積極推動養(yǎng)老、醫(yī)療等其他社會保險的參保工作。根據(jù)農(nóng)民工的實際情況，制定切實可行的保險方案，保護(hù)農(nóng)民工的基本生活及權(quán)益。

拖欠農(nóng)民工工資問題調(diào)研報告 第2篇

根據(jù)中國農(nóng)民工調(diào)研報告的要求，為深化對拖欠農(nóng)民工工資問題的認(rèn)識，切實維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，開展以下自查工作。

　一、主要措施

（一）嚴(yán)格實施保證金制度。針對每一個工程項目，我單位依照規(guī)定收取農(nóng)民工工資保證金，從根本上防止和減少拖欠工資的現(xiàn)象。加強(qiáng)對項目資金的管理，確保資金?？顚Ｓ?。

（二）推行實名制管理。要求每個建筑項目在農(nóng)民工入場時進(jìn)行實名登記，伴隨設(shè)立考勤系統(tǒng)和工資發(fā)放表，確保工資支付透明，減少因信息不對稱造成的勞資糾紛。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。對各類用人單位，特別是建筑施工和餐飲服務(wù)行業(yè)，開展定期巡查。發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的情況，即時介入，采取措施維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化。

（四）設(shè)立應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金。針對一些單位法定代表人失聯(lián)的情況，為避免農(nóng)民工因工資未發(fā)而引發(fā)集體事件，設(shè)立專項應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金，優(yōu)先保障農(nóng)民工的基本生活需求。

（五）開展專項整治活動，提升法律宣傳。通過專項檢查活動，密切關(guān)注用人單位的工資支付及勞動合同情況，進(jìn)一步普及相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動法》、《勞動合同法》，提高農(nóng)民工的法律意識和維權(quán)能力，營造良好的法治氛圍。

　二、存在的問題

通過自查，我鎮(zhèn)在解決農(nóng)民工工資問題方面依然面臨多種挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)為：

（一）農(nóng)民工的維權(quán)意識相對薄弱。一部分農(nóng)民工在面對工資拖欠時，不了解維權(quán)程序，情緒激動，甚至出現(xiàn)過激行為，給問題的解決增加了難度。個別工人和包工頭之間串通，以此來要挾合法收入，進(jìn)一步增加了處理難度。

（二）勞資關(guān)系愈發(fā)復(fù)雜，合法權(quán)益受侵害。在多個建筑工程中，承包層級較多，最底層的包工頭向農(nóng)民工支付工資，但若包工頭失蹤或挪用資金，農(nóng)民工的權(quán)益將受到嚴(yán)重影響，工資支付問題頻繁出現(xiàn)。

　三、下一步工作打算

（一）明確工作職責(zé)。各部門和村委會要清晰劃分工作責(zé)任，共同監(jiān)督涉及工程的工資支付，確保農(nóng)民工及時拿到工資。

（二）形成合力，增強(qiáng)聯(lián)合執(zhí)法。鎮(zhèn)、村及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)需密切配合，共同打擊拖欠農(nóng)民工工資的違法行為，形成強(qiáng)大的合力，共同推進(jìn)問題解決。

（三）落實定期檢查制度。定期對施工單位進(jìn)行檢查，提前發(fā)現(xiàn)并處理拖欠工資事件，妥善聯(lián)系上級部門，加強(qiáng)執(zhí)法，確保從源頭遏制惡意拖欠的問題。

（四）嚴(yán)格落實保證金規(guī)定。在新建項目辦理施工許可證時，積極協(xié)助住建部門，督促施工單位足額繳納農(nóng)民工工資保證金，對于未繳納保證金的項目，堅決不允許其施工。

（五）對工程款支付實施嚴(yán)控。施工企業(yè)在申請支付工程進(jìn)度款時，需提供前期農(nóng)民工工資支付證明，確保工人權(quán)益不受損。加大法律宣傳，提升農(nóng)民工的法律意識和維權(quán)能力，確保他們的合法權(quán)益得到保障。

拖欠農(nóng)民工工資問題調(diào)研報告 第3篇

20xx年12月下旬，在區(qū)委區(qū)政府的有效指導(dǎo)下，鎮(zhèn)黨委政府對冬季農(nóng)民工工資拖欠問題進(jìn)行了周密部署，積極策劃和迅速行動，及時制定了具有可操作性的實施方案，并成立了以鎮(zhèn)長為組長的專項工作組。鎮(zhèn)上還提前召開了相關(guān)的專題工作會議，確保了工作的順利開展，取得了顯著成效。

在20xx年元旦和春節(jié)期間，江家店鎮(zhèn)共發(fā)生了二起農(nóng)民工討薪案件，涉及人數(shù)接近800人，索賠金額達(dá)1330萬元。在區(qū)政府及相關(guān)部門的大力支持下，鎮(zhèn)內(nèi)各職能單位通力合作，成功在春節(jié)前妥善處理了這兩起案件，使得農(nóng)民工們能夠安然度過一個祥和的春節(jié)。

一、安徽翔鷹花炮廠欠薪事件

根據(jù)省政府的相關(guān)文件要求，我鎮(zhèn)內(nèi)所有的花炮企業(yè)需在規(guī)定的時間內(nèi)全部關(guān)閉?；ㄅ谛袠I(yè)作為我鎮(zhèn)的支柱產(chǎn)業(yè)，企業(yè)規(guī)模龐大，用工人數(shù)眾多，通常情況下，工人們會在農(nóng)歷春節(jié)前結(jié)清全年工資。

在接到上級關(guān)停通知后，鎮(zhèn)黨委和政府迅速行動，組建了三個工作小組，對可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行了逐一排查，并按步驟實施工作。第一步是向工人們宣傳國家相關(guān)政策，讓他們了解關(guān)?；ㄅ谄髽I(yè)的目的和意義。接著，鎮(zhèn)上對所有工人進(jìn)行了登記，掌握企業(yè)職工總數(shù)和欠薪總額等基本情況，并且主動與裕安區(qū)勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行溝通，在監(jiān)查隊的指導(dǎo)下，按照法律程序積極展開工作。

1. 向企業(yè)法人宣傳相關(guān)政策，使其明確用人單位的權(quán)利與義務(wù)，并告知惡意拖欠農(nóng)民工工資的法律后果，督促企業(yè)理清工人工資與債務(wù)的關(guān)系。

2. 積極協(xié)助企業(yè)爭取政府支持，多方籌措資金用于工人工資專項兌付。

3. 對每天前來詢問的工人進(jìn)行耐心細(xì)致的解釋，告知每個工作進(jìn)展，爭取獲取工人的理解、信任與支持。

在區(qū)政府及各部門的幫助下，翔鷹花炮廠在農(nóng)歷二十三號前向部分工人支付了800萬元工資，涉及600人。為了解決剩余的欠薪問題，與當(dāng)事人達(dá)成共識，企業(yè)承諾于20xx年5月1日前兌付剩余的100萬元工資。

二、新溝平塘小區(qū)二期欠薪事件

新溝平塘小區(qū)二期工程建筑面積約19000平方米，總造價1600多萬元，工程于20xx年6月開工。發(fā)包方為新溝民族村新農(nóng)村建設(shè)理事會，承包方為安徽天裕建設(shè)工程有限公司（實際上是由羅杰、朱玉國等4人負(fù)責(zé)）。合同約定，13-15號3棟樓7400平方米由甲方代建，價格850元/平方米，而18-20號3棟樓11600平方米則由乙方自建自賣；該工程采取全墊資方式，要求于20xx年12月31日竣工。

由于承包方的經(jīng)濟(jì)實力不足，導(dǎo)致工程一再延期未能按時完成。到20xx年底，已出現(xiàn)欠薪現(xiàn)象，鎮(zhèn)政府已經(jīng)為工人直接支付了145萬元，而在事發(fā)前，鎮(zhèn)財政通過三資專戶為該項目累計墊付資金518萬元。

20xx年底，部分班組長向鎮(zhèn)政府反映該工地再次出現(xiàn)欠薪現(xiàn)象，并有惡意欠薪的嫌疑。對此，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，成立以黨委副書記為組長的協(xié)調(diào)小組，全面跟蹤處理欠薪事件：

1. 組織專人核實欠薪情況，最終確認(rèn)欠薪總額達(dá)到430余萬元，涉及近200名農(nóng)民工。

2. 向農(nóng)民工解釋事件的經(jīng)過，并做好勸導(dǎo)工作。

3. 把握外出人員春節(jié)返鄉(xiāng)的時機(jī)，聯(lián)合新溝村兩委及承包方出臺優(yōu)惠政策，鼓勵購房戶提前付款結(jié)算，同時積極售房籌集資金。

4. 召開協(xié)調(diào)會議，明確解決方案：一是承包方需積極籌措資金，支付農(nóng)民工工資；二是新溝村需積極組織賣房、結(jié)算，籌措所需資金；三是鎮(zhèn)財政進(jìn)行適當(dāng)資金墊付。

5. 向區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門匯報，做好應(yīng)急預(yù)案。

經(jīng)過協(xié)調(diào)，至20xx年2月17日，在區(qū)勞動監(jiān)察大隊和區(qū)公安分局的協(xié)助下，此次欠薪事件得到基本妥善處理，農(nóng)民工們對結(jié)果表示滿意，具體情況如下：

1. 承包方需承擔(dān)350萬元，其中年內(nèi)兌付100萬元，剩余250萬元承諾于20xx年端午節(jié)前支付到位。

2. 新溝村通過售房籌集了40萬元。

3. 鎮(zhèn)財政預(yù)借了40萬元。

拖欠農(nóng)民工工資問題調(diào)研報告 第4篇

為深入了解中國農(nóng)民工工資拖欠問題，根據(jù)國家及地方政府有關(guān)農(nóng)民工權(quán)益保障的決策部署，我們圍繞《勞動法》及相關(guān)政策，積極開展對農(nóng)民工工資支付情況的調(diào)研工作?，F(xiàn)將調(diào)研情況自查如下：

　一、調(diào)研開展情況

我們成立了專項調(diào)研小組，明確職責(zé)，確保對農(nóng)民工工資支付情況的深入分析和廣泛調(diào)查，以期盡早發(fā)現(xiàn)和解決問題。

　二、對施工單位的監(jiān)管

依據(jù)相關(guān)勞動保障法律法規(guī)，與承包商簽訂了工資支付協(xié)議，要求其嚴(yán)格按時足額支付農(nóng)民工工資，確保沒有拖欠現(xiàn)象。

　三、農(nóng)民工工資支付保障措施及應(yīng)急預(yù)案：

（1）對施工現(xiàn)場的農(nóng)民工進(jìn)行人數(shù)及身份驗證，并建立動態(tài)管理臺賬，定期開展宣傳教育，提高農(nóng)民工的維權(quán)意識，防止用人單位以各種手段拖欠工資；

（2）定期進(jìn)行回訪與調(diào)查，設(shè)立農(nóng)民工代表定期向管理層匯報，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益不被侵犯，杜絕惡意拖欠工資行為。

　四、我方多次組織相關(guān)部門及子公司

進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，及時傳達(dá)上級指示，逐一檢查在建項目的工資支付情況，特別關(guān)注對農(nóng)民工的薪資支付，建立了支付情況的反饋機(jī)制，各級責(zé)任明確，暢通信訪渠道，處理輿情事件。

通過持續(xù)的監(jiān)督與管理，我方將確保在建項目的工資支付不出現(xiàn)拖欠的現(xiàn)象，切實保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，為社會的和諧穩(wěn)定及項目順利推進(jìn)提供保障。

拖欠農(nóng)民工工資問題調(diào)研報告 第5篇

現(xiàn)將我縣針對拖欠農(nóng)民工工資問題開展的《20xx年農(nóng)民工工資支付情況調(diào)研報告》提交審閱。

為切實保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保農(nóng)民工在20xx年春節(jié)前能夠順利領(lǐng)取工資，安安心心回家過年。農(nóng)民工維權(quán)案件逐漸增加，欠薪問題日益凸顯，表現(xiàn)出具有普遍性、多元性和群體性的特征。清欠工作面臨重重困難，克扣、拖欠工資等行為不僅嚴(yán)重侵害了農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，還對經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了負(fù)面影響，成為社會穩(wěn)定的隱患。以下是我縣關(guān)于農(nóng)民工工資拖欠問題的調(diào)研情況簡要總結(jié)。

　　一、主要做法與成效

(一)完善機(jī)構(gòu)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確職責(zé)?？h委、縣政府高度重視用人單位的農(nóng)民工工資支付問題。依據(jù)省、州相關(guān)文件精神，及時成立了拖欠工資清理領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，制定計劃、分步實施，在全縣范圍內(nèi)開展農(nóng)民工工資支付專項調(diào)研。為確保在春節(jié)前清理拖欠工資，各單位各司其職，認(rèn)真排查拖欠農(nóng)民工工資的情況，制定相應(yīng)的清欠計劃和措施。設(shè)立投訴、舉報機(jī)制，公布舉報電話，提高透明度，防止專項調(diào)查工作出現(xiàn)偏差和漏洞。

(二)推動工資保障金制度的落實，加強(qiáng)源頭管理。我縣在工程建設(shè)領(lǐng)域逐步實施農(nóng)民工工資保障金制度，要求承建單位在辦理項目施工許可證前，向勞動和社會保障部門繳納農(nóng)民工工資保障金，以確保工資支付不受拖欠。20xx年，全縣有8個施工項目共繳納農(nóng)民工工資保障金120萬元，所有繳納了保障金的用工單位均未出現(xiàn)工資拖欠現(xiàn)象。

(三)嚴(yán)格簽訂勞動合同，強(qiáng)化用工管理。進(jìn)一步健全勞動用工管理機(jī)制，要求建設(shè)單位必須與務(wù)工人員簽訂勞動合同，并實施實名制管理，建立職工名冊和工資支付記錄，確保按照合同規(guī)定按時足額發(fā)放工資。20xx年，全縣規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)95.4%，小企業(yè)及其他用工單位的簽訂率為82.6%，全縣各類用人單位共簽訂勞動合同人數(shù)達(dá)到4874人。

(四)加大勞動執(zhí)法檢查力度，維護(hù)市場秩序。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊伍深入各用工單位，開展對勞動合同簽訂情況和工資支付情況的專項檢查，及時發(fā)現(xiàn)并責(zé)令用人單位整改，為維護(hù)正常的勞動市場秩序發(fā)揮了積極作用。結(jié)合執(zhí)法檢查在用工單位和勞動者中廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，提高法律意識，增強(qiáng)勞動者的維權(quán)能力。

(五)依法處理拖欠工資案件，維護(hù)合法權(quán)益。通過對農(nóng)民工工資拖欠情況的調(diào)查，我們基本掌握了全縣用人單位的欠薪情況。對拖欠工資的案件，我們堅持發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息，有效維護(hù)了勞動者的合法利益。截止20xx年1月5日，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊共接待來信、來電、來訪198人次，受理投訴、舉報案件30起，已立案28起，結(jié)案22起，追發(fā)欠薪總額145.6萬元，涉及農(nóng)民工310人。當(dāng)前仍有6起案件正在調(diào)查取證中，涉案金額為45萬元，涉及農(nóng)民工70人。

　二、存在的困難和問題

拖欠工資數(shù)額逐年上升。由于開發(fā)建設(shè)加速，項目數(shù)量和資金投入迅速增加，導(dǎo)致拖欠工資案件及金額持續(xù)攀升。集體討薪現(xiàn)象明顯增加。基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域集體討薪和越級上訪的案件逐漸增多。處理欠薪案件的難度較高，工程管理不規(guī)范，導(dǎo)致工資結(jié)算糾紛和欠薪逃匿的問題依然突出。再者，用人單位的法律意識不足，農(nóng)民工維護(hù)自身權(quán)益的能力相對較弱，缺乏必要的法律知識和證據(jù)收集意識。工資支付流程不規(guī)范，常常由包工頭代為發(fā)放工資，造成拖欠和逃匿風(fēng)險。勞動監(jiān)察隊伍力量相對薄弱，仍面臨人員短缺和設(shè)備不足的問題。

　三、對加強(qiáng)農(nóng)民工工資保障的建議

一是嚴(yán)格實施農(nóng)民工工資保障金制度。確保農(nóng)民工工資保障金作為項目開工和驗收的重要條件，項目主管單位在核實保證金到位后，方可辦理開工許可證。將保障金條款納入項目合同中，提供法律保障。二是落實用工備案制度。施工單位對新建、改建、擴(kuò)建項目，需及時在縣勞動保障監(jiān)察大隊進(jìn)行備案，且工資支付情況要作為項目開工和竣工驗收的重要內(nèi)容。三是建立定期督查制度。將農(nóng)民工工資支付問題列為重點督辦事項，確保各級黨委、政府開展定期檢查，提升工作責(zé)任感。四是實施動態(tài)管理機(jī)制。項目主管單位要強(qiáng)化項目管理，規(guī)范工程建設(shè)，避免層層轉(zhuǎn)包的現(xiàn)象，及時處理糾紛，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益得到保障。

拖欠農(nóng)民工工資問題調(diào)研報告 第6篇

為切實落實中國政府對農(nóng)民工的保護(hù)政策，針對拖欠農(nóng)民工工資的問題，我局采取了專項調(diào)研行動，并匯總相關(guān)情況，現(xiàn)將調(diào)研報告如下：

一、調(diào)研實施情況

為保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定，我局對全市范圍內(nèi)的農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行了全面排查，確保對各施工單位的管理和資金的流向有清晰的了解。通過本次調(diào)研，我們深入核實了農(nóng)民工的工資發(fā)放情況，嚴(yán)格按照合同約定，加快工程款的結(jié)算進(jìn)度，加強(qiáng)對施工單位的財務(wù)監(jiān)督，確保所有相關(guān)費用，包括材料款、設(shè)備租賃費和農(nóng)民工工資，均及時支付，目前未發(fā)現(xiàn)有拖欠現(xiàn)象。我們的主要措施包括：

(一) 確保保證金足額繳納。我局要求所有施工單位按照規(guī)定向相關(guān)部門足額繳納農(nóng)民工工資保證金，從源頭上遏制拖欠農(nóng)民工工資的行為。

(二) 建立實名登記制度。項目負(fù)責(zé)人需在工人入場時進(jìn)行實名登記，并制定考勤和工資發(fā)放表，以避免勞務(wù)用工糾紛的發(fā)生。

(三) 加強(qiáng)專項檢查活動，深化宣傳工作。我們開展了農(nóng)民工工資支付的專項檢查，及時掌握用工單位的工資支付情況和勞動合同的簽訂情況，同時通過宣傳《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，提高農(nóng)民工的法律意識，營造良好的法治氛圍。

二、存在的主要問題

1. 我市農(nóng)村飲水安全提升工程由于項目數(shù)量眾多且規(guī)模較小，盡管施工方提供了工資承諾書，但仍然有可能出現(xiàn)拖欠工資的情況。

2. 在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，施工單位與農(nóng)民工對勞動法的認(rèn)知仍然較為薄弱，管理層對法律條款了解不足，農(nóng)民工對自身權(quán)益及相關(guān)法律知識的掌握不夠。

三、后續(xù)工作計劃

為了維護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，推動和諧社會的構(gòu)建，我局將進(jìn)一步加大監(jiān)督檢查力度，圍繞農(nóng)民工工資支付開展專項工作：

(一) 加強(qiáng)和落實專人監(jiān)管機(jī)制，定期對施工單位進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，針對拖欠農(nóng)民工工資的情況，迅速與上級部門溝通，加強(qiáng)監(jiān)管，減少拖欠現(xiàn)象的發(fā)生。

(二) 對于新建項目，要求施工單位在進(jìn)場施工前必須足額繳納農(nóng)民工工資保證金，未繳納的項目不得進(jìn)場施工。

(三) 嚴(yán)格審查施工單位的工程進(jìn)度款支付要求，必須提供農(nóng)民工工資支付的相關(guān)證明，同時加強(qiáng)農(nóng)民工的法律宣傳，提高其法律意識和維權(quán)意識，確保其合法權(quán)益的保障。

(四) 增強(qiáng)意識，落實責(zé)任。解決拖欠農(nóng)民工工資問題是勞動保障工作的重要內(nèi)容，我們將進(jìn)一步提升認(rèn)識，增強(qiáng)工作的落實力度。

拖欠農(nóng)民工工資問題調(diào)研報告 第7篇

根據(jù)中國農(nóng)民工工資問題調(diào)研報告的相關(guān)要求，園區(qū)管理委員會對此問題高度重視，積極組織開展自查工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：

上游工業(yè)園區(qū)管理委員會始終把解決農(nóng)民工工資拖欠問題視為一項重要的政治任務(wù)，堅決按照中央和省、市、縣的各項政策措施，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新工作方法，建立健全制度機(jī)制，努力確保問題的有效解決，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，確保園區(qū)的和諧穩(wěn)定。

一、主要做法及成效

（一）加強(qiáng)組織管理，強(qiáng)化工作保障。

園區(qū)管委會主要領(lǐng)導(dǎo)對農(nóng)民工工資拖欠問題十分重視，視其為保障民生的重要內(nèi)容，親自抓、認(rèn)真管。在園區(qū)的經(jīng)濟(jì)工作會議及信訪維穩(wěn)工作會議上，數(shù)次對解決拖欠工資問題進(jìn)行安排部署。

20xx年，園區(qū)管委會建立了企業(yè)欠薪工作臺賬，每月底進(jìn)行數(shù)據(jù)更新，每季度由負(fù)責(zé)勞動保障的領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)部門對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行巡查，涉及勞動用工的企業(yè)119戶（其中建筑企業(yè)8戶），涉及農(nóng)民工2000人。未發(fā)生因拖欠工資導(dǎo)致的集體上訪事件。對于20戶存在欠薪行為的用人單位，園區(qū)與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談并下達(dá)整改通知，及時糾正違法行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

（二）開展用人單位勞動合同落實及非法用工專項行動，全年新簽和補(bǔ)簽勞動合同350余份，被檢查單位的勞動合同簽訂率達(dá)到90%以上，集體合同簽訂率達(dá)到86%以上。處理勞動糾紛信息4起。

（三）妥善應(yīng)對欠薪引發(fā)的上訪和過激討薪事件。

園區(qū)管委會與縣勞動監(jiān)察、信訪等部門緊密協(xié)作，快速反應(yīng)，第一時間趕往現(xiàn)場處理，成功處置了因多個企業(yè)拖欠工資引發(fā)的30余起上訪事件，累計追討農(nóng)民工工資800余萬元。

（四）加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)建長效機(jī)制。

進(jìn)一步完善應(yīng)急預(yù)案，強(qiáng)化應(yīng)急管理，修訂了《xxx縣上游工業(yè)園區(qū)勞動保障突發(fā)事件處置預(yù)案》，設(shè)立了專門的值班電話，接受電話投訴和突發(fā)事件的應(yīng)急指令，切實預(yù)防和合理處置因欠薪引發(fā)的集體事件，維護(hù)社會穩(wěn)定。20xx年，共接待因欠薪引發(fā)的上訪30余批、2000余人次，處理群體性事件12起。

二、存在的問題及建議

拖欠農(nóng)民工工資問題仍然是社會轉(zhuǎn)型過程中面臨的一大頑疾，治理難度較大。盡管采取了多種措施，但仍存在一些困難和問題：一是園區(qū)因編制限制，無專職人員從事勞動保障工作，導(dǎo)致相關(guān)工作始終處于被動狀態(tài)，日常巡查及應(yīng)急處理受到限制。二是涉嫌拒不支付勞動報酬案件的移交困難，由于“公檢法”部門對案件的處理認(rèn)識不一致，法規(guī)政策存在不同，導(dǎo)致案件辦理面臨重重困難。三是園區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍規(guī)模較小，經(jīng)濟(jì)困難，部分企業(yè)管理層對法律法規(guī)的認(rèn)識不足，導(dǎo)致欠薪事件時有發(fā)生，經(jīng)調(diào)解后往往不能兌現(xiàn)承諾。

建議增加勞動保障的編制，完善組織機(jī)構(gòu)；在移交涉嫌拒不支付勞動報酬案件時，“公檢法”部門應(yīng)加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，優(yōu)先處理一些典型案件，以有效遏制欠薪問題的發(fā)生。加強(qiáng)對企業(yè)負(fù)責(zé)人法制教育，提高法律意識，進(jìn)一步推動勞動保障工作的法治化進(jìn)程。

拖欠農(nóng)民工工資問題調(diào)研報告 第8篇

根據(jù)中國農(nóng)民工調(diào)研報告的相關(guān)要求，現(xiàn)將我局關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資問題的調(diào)研情況匯報如下：

一、明確責(zé)任，落實制度

為保證農(nóng)民工工資支付工作的順利開展，我局嚴(yán)格按照要求成立了農(nóng)民工工資支付保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)，落實專人負(fù)責(zé)制，確保轄區(qū)內(nèi)所有項目都有具體責(zé)任人。

專人負(fù)責(zé)檔案管理，定期掌握轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工工資拖欠情況。按照相關(guān)文件要求，收集并報送涉及建設(shè)工程用工單位的“一戶兩牌三表”等材料，并督促在建工程項目完善“一戶”（農(nóng)民工工資支付專用賬戶）、“兩牌”（工資支付公示牌、勞動保障維權(quán)告示牌）、“三表”（用工備案表、考勤表、農(nóng)民工工資支付表）制度。

二、落實工資保證金制度及拖欠情況

在水利局各項目建設(shè)單位開工前，按規(guī)定繳納不低于工程項目合同價5%的農(nóng)民工工資保證金。

目前，水利局災(zāi)后重建工程施工單位未出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的情況。然而，常規(guī)項目及城房重建項目存在部分拖欠情況，現(xiàn)匯報如下：

1、水利局153號宿舍樓（業(yè)主自建房）已按合同支付75%的工程款，剩余20%待驗收后支付。但該工程拖欠民工工資和材料款共計超過10萬元，施工方承諾將于11月中旬支付，但至今未履行。經(jīng)查實，施工方將結(jié)算款挪作他用，并且由于其為掛靠企業(yè)，造成了經(jīng)濟(jì)實力不足。我局多次組織協(xié)調(diào)，業(yè)主委員會也追加了10萬元的工程款以解決民工工資問題，但施工方依然未支付門窗材料款及民工工資。經(jīng)過協(xié)調(diào)，施工方承諾在驗收后支付相關(guān)款項。

2、“十三五”農(nóng)村飲水項目共拖欠民工工資約80萬元：

其中，一標(biāo)土建項目由陜西省三秦建設(shè)集團(tuán)實施，拖欠民工工資約10萬元；二標(biāo)福建華城水利水電工程有限公司拖欠民工工資約70萬元。雖然我局已按工程進(jìn)度支付了施工方的款項，但施工方未將款項支付給民工，拖欠情況亟需解決。

三、積極協(xié)調(diào)處理拖欠工資問題

作為水利建筑項目的主管部門，我局積極開展農(nóng)民工工資發(fā)放的監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理本行業(yè)的拖欠工資問題，保障項目農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。針對拖欠現(xiàn)象，我局及時處理農(nóng)民工的舉報和投訴，并制定了“元旦”、“春節(jié)”期間的專項檢查方案，認(rèn)真履行職責(zé)，廣泛開展水利項目的工資支付專項檢查，迅速處理檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，并向縣聯(lián)席辦備案，確保在“兩節(jié)”前后實現(xiàn)農(nóng)民工工資零拖欠的目標(biāo)。

未來，我局將繼續(xù)加強(qiáng)對拖欠農(nóng)民工工資的檢查力度，逐一核實在建項目，督促有問題的企業(yè)整改，確保農(nóng)民工工資按時發(fā)放。

拖欠農(nóng)民工工資問題調(diào)研報告 第9篇

根據(jù)《人民政府辦公廳關(guān)于開展解決拖欠農(nóng)民工工資問題專項督查的通知》文件要求，現(xiàn)將我局對農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行自查，現(xiàn)將匯報內(nèi)容整理如下：

　一、領(lǐng)導(dǎo)層重視

我局貫徹落實《通知》精神，充分認(rèn)識到解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題的重要性，積極防范和處理突發(fā)事件，致力于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。局領(lǐng)導(dǎo)召開專門會議，邀請下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)參與，傳達(dá)會議的精神與要求。

　二、具體工作措施

為了確保農(nóng)民工能夠按時、足額領(lǐng)取工資，我局在施工管理和資金劃撥方面采取了以下措施：

1、成立了農(nóng)民工工資支付監(jiān)督小組，專門負(fù)責(zé)調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理農(nóng)民工工資拖欠及糾紛問題；設(shè)立綠色通道和意見箱，農(nóng)民工可以方便地進(jìn)行投訴和反饋。

2、用人單位與我局下屬單位簽訂不拖欠工資的承諾書，承諾不出現(xiàn)施工單位拖欠工資的情況；要求用人單位設(shè)立專門賬戶，專人專管，確保工程款的?？顚Ｓ?；實施“舉證責(zé)任倒置”制度，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，如果無法提供工資發(fā)放證據(jù)，則視為拖欠工資。

3、規(guī)范施工單位的用工和工資支付行為，推進(jìn)勞動合同制度的落實，確保用人單位與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同，明確彼此的權(quán)利與義務(wù)。

4、建立工資支付監(jiān)控制度，定期向勞動保障部門報送農(nóng)民工工資支付情況；每次劃撥工程款后，局里會安排專人通過電話或?qū)嵉刈咴L的方式，了解工人的工資發(fā)放實際情況；每次劃撥款項時，施工單位需要提交蓋章的工資流向證明；在工程竣工驗收合格后，施工單位需發(fā)布竣工公告，如在15天內(nèi)未發(fā)生工資及材料等糾紛，方可支付工程尾款。

5、設(shè)立農(nóng)民工工資保障金預(yù)留制度，我局將在施工單位繳納的保證金中預(yù)留部分作為工資保障金，確保因單位資金問題不至于拖欠農(nóng)民工資。

6、建立短期流動農(nóng)民工的相關(guān)記錄臺賬，我局下屬單位如區(qū)園管處，根據(jù)動態(tài)臺賬由單位財務(wù)部現(xiàn)場發(fā)放工資，不經(jīng)過中間環(huán)節(jié)，確保工資及時足額發(fā)放到每位農(nóng)民工手中。

我局未發(fā)生一起拖欠民工工資的情況。

　三、存在的問題與后續(xù)工作計劃

解決拖欠農(nóng)民工工資的問題始終是我們工作的重中之重，我們將進(jìn)一步提升對此問題的重視，將其作為優(yōu)先工作來抓。在處理過程中，對于拒絕支付工資的項目單位，將暫停其工程款支付，并將其列入黑名單，以后不得參與市政項目的招投標(biāo)，以此確保農(nóng)民工能夠及時獲得工資，維護(hù)社會的穩(wěn)定。及時了解和跟蹤企業(yè)的工資支付情況，做好預(yù)防工作。要求勞務(wù)企業(yè)準(zhǔn)確及時上報項目負(fù)責(zé)人的相關(guān)信息，建立詳細(xì)記錄，一旦發(fā)現(xiàn)工資拖欠情況，能夠迅速聯(lián)系到相關(guān)人員，以便及時調(diào)查處理。

拖欠農(nóng)民工工資問題調(diào)研報告 第10篇

為切實解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益，20xx年中國建設(shè)集團(tuán)有限公司在各項目部明確將農(nóng)民工工資支付作為重要工作任務(wù)之一。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》的要求，結(jié)合項目實際情況，務(wù)求做到責(zé)任明確，措施有力。

　一、加強(qiáng)重視，強(qiáng)化組織管理。

項目部從保障農(nóng)民工基本生活、維護(hù)社會和諧的高度出發(fā)，充分認(rèn)識到拖欠農(nóng)民工工資問題的嚴(yán)重性，認(rèn)真貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》的相關(guān)精神，積極采取措施，以確保項目的順利進(jìn)行。為此，項目部成立了由項目經(jīng)理牽頭的農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括工程管理部、勞務(wù)管理部的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員，專門負(fù)責(zé)項目內(nèi)農(nóng)民工工資支付工作的整體規(guī)劃、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

　二、健全制度，落實工作責(zé)任。

在《保障農(nóng)民工工資支付條例》的基礎(chǔ)上，項目部針對工資支付及清欠工作制定了詳細(xì)的規(guī)章制度，明確責(zé)任歸屬，遵循“誰用工、誰負(fù)責(zé)”的原則，確保各級管理人員在其管轄范圍內(nèi)承擔(dān)起農(nóng)民工工資支付和清欠的責(zé)任，防止因工資問題引發(fā)的集體維權(quán)事件，維護(hù)項目的穩(wěn)定。

　三、加強(qiáng)宣傳，提高法律意識。

項目部充分利用工地上的農(nóng)民工學(xué)習(xí)平臺，廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，提高農(nóng)民工及管理人員的法律意識，引導(dǎo)其依法用工和定期足額支付工資，并幫助農(nóng)民工樹立良好的維權(quán)觀念。

　四、嚴(yán)守制度，構(gòu)建長效機(jī)制。

項目部嚴(yán)格按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》的要求進(jìn)行操作。

1、簽訂勞動合同。

各相關(guān)勞務(wù)分包單位在農(nóng)民工進(jìn)場之前，必須與其簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)，盡可能降低糾紛風(fēng)險，并在項目部進(jìn)行備案。對于項目部直接雇用的農(nóng)民工，也要與其簽訂勞動合同以保障權(quán)益。

2、實名制管理與考勤制度。

項目部引入考勤設(shè)備，建立完善的電子臺賬，動態(tài)管理進(jìn)場人員。每位員工需在進(jìn)入施工區(qū)域時進(jìn)行刷臉打卡，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性。收集員工的基本信息、教育及技能培訓(xùn)經(jīng)歷，并對其進(jìn)行法律及安全培訓(xùn)，確保其在施工過程中的安全和合法權(quán)益。

3、工資支付情況透明化。

項目部每個月會對工資支付情況進(jìn)行公示，并向農(nóng)民工提供監(jiān)督電話，確保管理者不出現(xiàn)克扣或挪用工資的行為，增強(qiáng)支付透明度，確保每位農(nóng)民工能夠及時獲得應(yīng)得的報酬。

拖欠農(nóng)民工工資問題調(diào)研報告 第11篇

根據(jù)《國家人力資源和社會保障部關(guān)于開展20xx年度全國農(nóng)民工工資支付情況調(diào)研的通知》的要求，現(xiàn)對中國農(nóng)民工工資拖欠問題的調(diào)研情況報告如下：

　一、加強(qiáng)組織、落實職責(zé)

為切實做好農(nóng)民工工資支付保障工作，各級主管部門成立了由負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員組成的農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)調(diào)研和處理農(nóng)民工工資支付問題。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)立在人力資源和社會保障局，由局長兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)日常事務(wù)的處理，同時明確分工，落實責(zé)任到人，確保農(nóng)民工工資能夠及時足額支付。

　二、依據(jù)基礎(chǔ)指標(biāo)、開展調(diào)研

調(diào)研小組依據(jù)國家關(guān)于根治拖欠農(nóng)民工工資的相關(guān)政策，認(rèn)真開展了調(diào)研，主要圍繞工資支付保障的法律法規(guī)、農(nóng)民工勞動合同簽訂情況、工資支付方式、工資專用賬戶建立及保證金繳納等方面進(jìn)行詳細(xì)核查。經(jīng)過自查，發(fā)現(xiàn)以下主要問題：

1、部分企業(yè)未依法設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶或未按規(guī)定繳納工資保證金。

2、勞動合同書簽署率低，未能及時更新和完善用工信息。

3、工資支付和考勤管理程序不規(guī)范，缺乏必要的記錄和監(jiān)督。

4、工資支付明細(xì)表缺乏農(nóng)民工本人確認(rèn)，存在簽字不全的情況。

5、施工單位未按要求公示維權(quán)信息，農(nóng)民工缺乏知情權(quán)。

　三、結(jié)合專項行動、強(qiáng)化整改措施

針對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，將落實相關(guān)責(zé)任，確保問題得到及時整改。對存在拖欠工資現(xiàn)象的企業(yè)，采取限期整改措施。為實現(xiàn)農(nóng)民工工資支付無欠薪目標(biāo)，決定采取以下整改措施：

1、督促企業(yè)建立農(nóng)民工工資專用賬戶，按規(guī)定繳納工資保證金。

2、要求企業(yè)完善勞動合同簽署流程，確保每位農(nóng)民工均有合法的勞動合同。

3、建立健全工資支付和考勤管理制度，確保工資發(fā)放記錄的真實有效。

4、定期更新工資支付明細(xì)表，并確保每位農(nóng)民工進(jìn)行簽字確認(rèn)。

5、施工單位須設(shè)立維權(quán)公示欄，定期向農(nóng)民工公開工資支付及考勤信息。

　四、后續(xù)工作計劃

根據(jù)國家、省級及地方政府關(guān)于農(nóng)民工工資支付問題的相關(guān)工作部署，將進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督和評估，確保用人單位嚴(yán)格遵守農(nóng)民工工資支付的相關(guān)法律法規(guī)，積極防范因工資拖欠引發(fā)的上訪和投訴事件。

拖欠農(nóng)民工工資問題調(diào)研報告 第12篇

一、切實重視，增強(qiáng)工作責(zé)任感

我們始終將農(nóng)民工工資拖欠問題視為重中之重，多次發(fā)文要求各縣（區(qū)）相關(guān)部門提高對此問題的重視程度，明確各縣（區(qū)）水利項目的責(zé)任單位，要求主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任解決農(nóng)民工工資拖欠問題的第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為具體責(zé)任人。各地要認(rèn)真分析農(nóng)民工工資拖欠的突出問題，明確協(xié)調(diào)和處理責(zé)任人，設(shè)定解決時限，并加強(qiáng)督促檢查，確保問題能夠得到及時妥善處理，從而保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。各縣要結(jié)合實際情況，制定開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的工作方案，并向社會公布舉報電話，以接受群眾監(jiān)督。

二、迅速開展專項檢查農(nóng)民工工資支付情況

根據(jù)《妥善處理農(nóng)民工工資拖欠上訪問題的通知》（保辦電〔20xx〕9號）的要求，我局在水利系統(tǒng)內(nèi)認(rèn)真開展了針對農(nóng)民工工資拖欠問題的專項檢查活動。依據(jù)《切實做好春節(jié)期間清理解決拖欠農(nóng)民工工資問題的緊急通知》（保水電〔20xx〕2號）文件進(jìn)行工作部署。截至目前，各縣區(qū)水利系統(tǒng)已全部完成了這一專項檢查工作。各縣區(qū)對本區(qū)域在建水利項目的農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行了全面清查，積極開展協(xié)調(diào)解決工作。對各個施工企業(yè)和勞務(wù)隊伍的用工、協(xié)議簽訂、工資結(jié)算和支付情況進(jìn)行了詳細(xì)的排查，以進(jìn)一步核實工資發(fā)放情況。我們還開通了民工工資投訴舉報電話并在各標(biāo)段、工地進(jìn)行公布，確保每一起投訴和舉報都能得到認(rèn)真調(diào)查和處理，做到發(fā)現(xiàn)一起、解決一起。要求各縣區(qū)嚴(yán)格按照合同約定，加強(qiáng)工程驗收和計量支付管理，加快工程款結(jié)算速度，強(qiáng)化對施工單位財務(wù)的監(jiān)管，督促其及時清算支付材料費、設(shè)備租賃費和農(nóng)民工工資等。

三、建立農(nóng)民工工資支付問題的長期機(jī)制

各縣區(qū)必須對可能出現(xiàn)無法及時償還欠款或未能及時支付農(nóng)民工工資的施工單位，進(jìn)行約談并責(zé)令其限期解決拖欠問題；對于拖欠工資的施工企業(yè)，將在招標(biāo)過程中依據(jù)其信用評價規(guī)則，在評分中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。對于惡意拖欠或引發(fā)重復(fù)上訪的問題，施工企業(yè)將受到信用評價降級的處理，或被列入黑名單。通過加大對拖欠農(nóng)民工工資的施工單位的懲罰力度，落實責(zé)任，建立長效機(jī)制，以解決農(nóng)民工工資拖欠的問題。

四、今后的努力方向

為了更好地維護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧社會，促進(jìn)水利事業(yè)的健康發(fā)展，我們將繼續(xù)加強(qiáng)監(jiān)督力度，做好農(nóng)民工工資支付專項檢查工作：

(一)建立長效機(jī)制，以專項檢查活動為契機(jī)，逐步形成長期工作機(jī)制。積極配合相關(guān)部門開展農(nóng)民工工資支付專項檢查，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系，防止非正常上訪事件的發(fā)生。

(二)提升認(rèn)識，加大落實力度。拖欠農(nóng)民工工資問題一向是勞動保障監(jiān)察工作的重點，我們將進(jìn)一步增強(qiáng)認(rèn)識，加強(qiáng)專項檢查工作的落實力度。

拖欠農(nóng)民工工資問題調(diào)研報告 第13篇

　一、調(diào)研背景與目的

隨著城市化進(jìn)程的加快，中國的農(nóng)民工群體不斷擴(kuò)大，他們在城市建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。然而，拖欠工資的問題始終困擾著這一群體，成為社會輿論的焦點。為了深入分析農(nóng)民工工資拖欠現(xiàn)象的現(xiàn)狀、成因以及可能的解決方案，本報告開展了專項調(diào)研。

　二、調(diào)研方法

本次調(diào)研采取了問卷調(diào)查、個別訪談和案例分析等多種方式，涵蓋了多個行業(yè)和區(qū)域，主要集中在建筑、餐飲及制造業(yè)等農(nóng)民工高發(fā)領(lǐng)域。參與調(diào)研的對象包括農(nóng)民工本人、用工單位、地方政府及相關(guān)社會組織等。

　三、調(diào)研結(jié)果

1. 拖欠現(xiàn)狀

普遍性：農(nóng)民工工資拖欠現(xiàn)象在全國范圍內(nèi)普遍存在，尤其是在建筑和餐飲等行業(yè)更為顯著。

金額與人數(shù)：拖欠工資的金額巨大，涉及農(nóng)民工人數(shù)眾多，部分工人長時間未能領(lǐng)取應(yīng)得工資。

影響：工資拖欠不僅侵害了農(nóng)民工的合法權(quán)益，同時也造成了社會不穩(wěn)定因素增多，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市建設(shè)。

2. 原因分析

市場規(guī)范性不足：一些建筑公司為攬取項目，常常提前墊資施工，一旦財務(wù)出現(xiàn)問題便容易拖欠工資。工程的層層轉(zhuǎn)包以及監(jiān)管措施不力也是重要原因。

用工單位的違法行為：部分用人單位未與農(nóng)民工簽署正式勞動合同，或不按照規(guī)定繳納工資保證金，使農(nóng)民工在維權(quán)方面面臨重重困難。

法律法規(guī)的執(zhí)行不足：盡管國家已出臺多項法律法規(guī)以保障農(nóng)民工權(quán)益，但在地方政府和相關(guān)部門的落實中仍顯不足，執(zhí)行力亟待加強(qiáng)。

農(nóng)民工自身因素：部分農(nóng)民工缺乏法律知識和自我保護(hù)能力，在遇到工資拖欠時，往往選擇極端方式進(jìn)行維權(quán)。

3. 解決方案與建議

完善法律法規(guī)：進(jìn)一步健全相關(guān)法律法規(guī)，加大對違法用人單位的懲處力度，提高其違法成本。

加強(qiáng)監(jiān)管及執(zhí)法：政府應(yīng)強(qiáng)化對用工單位的監(jiān)管與執(zhí)法，確保農(nóng)民工工資的及時發(fā)放。建立健全工資支付監(jiān)控和預(yù)警機(jī)制，及時處理工資拖欠問題。

落實實名制管理：全面推廣用工實名制，要求用人單位與農(nóng)民工簽署正式勞動合同并錄入實名制系統(tǒng)，以確保工資發(fā)放有據(jù)可依。

加強(qiáng)宣傳與教育：加大對農(nóng)民工法律知識的宣傳與普及，提高其法律意識及自我保護(hù)能力，并引導(dǎo)他們通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

完善應(yīng)急機(jī)制：建立農(nóng)民工工資保障應(yīng)急機(jī)制，設(shè)立專項資金，確保在發(fā)生拖欠工資事件時能夠迅速妥善處理。促進(jìn)與公安和司法部門的協(xié)調(diào)合作，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為。