在這個充滿挑戰(zhàn)與機遇的20xx年，我作為人事部的一員，深切體會到了團隊協(xié)作和個人能力提升的重要性。年終獎不僅僅是對過去努力的肯定，更是對未來發(fā)展的激勵。通過這一年的工作經(jīng)驗，我發(fā)現(xiàn)有效的溝通、合理的資源配置以及對員工需求的敏銳洞察，都是提升團隊士氣和促進企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。希望在下一個年頭，我們能繼續(xù)攜手并進，創(chuàng)造更輝煌的成績。

人事部文員工作總結(jié) 篇1

在公司工作已經(jīng)過去了近四個月，作為人事部文員，我的主要工作職責(zé)包括：人員檔案的管理、通知的發(fā)布以及處理領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)，此外還要協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織和安排各類工作。由于我自身的經(jīng)驗較為欠缺，對人事管理的相關(guān)知識理解不夠深入，因此我需要向前輩學(xué)習(xí)，積極請教。從中出以下幾點：

1、人員檔案管理

我的工作之一是將員工的簡歷、身份證復(fù)印件、健康證明等資料整理成個人檔案，并且以電子文件（通常是制成表格）保存于計算機中，以便日后隨時查詢員工信息。離職員工在離職后，我會及時調(diào)整其檔案并做好相應(yīng)的離職記錄，尤其是對于被公司辭退的員工，處理時需更加謹慎。

我會嚴格遵守保密原則，不隨便暴露員工的信息給任何人。現(xiàn)在我已經(jīng)養(yǎng)成了一種習(xí)慣，即便是人事部門的同事，靠近我的桌子時我也會立即關(guān)閉和檔案相關(guān)的文件。雖然有時會不小心，但我希望能在未來做得更加細致。

2、通知的發(fā)布

關(guān)于員工的晉升、獎懲情況，均需制作通知，經(jīng)過上級簽字確認后發(fā)放至各個部門，并在公告欄上張貼告知全體員工。剛?cè)肼殨r，對于公司環(huán)境還不熟悉，第一次發(fā)放通知的時候感覺十分慌亂，常常搞錯細節(jié)，經(jīng)過幾次實踐后才漸漸適應(yīng)。

3、其他工作

除了上述的工作外，還有對辦公軟件的熟練操作，比如Excel、Word、PPT等，這些都是基本要求。還要負責(zé)文檔的打印、復(fù)印和傳真，并確保文檔的排版和表格的格式一致、整潔。

四個月的時間過得飛快，第一次面試的場景似乎仍在眼前。就我個人而言，可能在經(jīng)驗和知識上還有所欠缺，但我的心態(tài)得到了很大的提升，因為接觸到了許多不同的人，聽到并看到的也增廣了我的見識，幫助我在未來的工作中少走不少彎路。感謝所有曾給予我?guī)椭娜耍?/p>

人事部文員工作總結(jié) 篇2

時光荏苒，轉(zhuǎn)眼來到年年末。在過去的一年里，經(jīng)歷了無數(shù)的挑戰(zhàn)與機遇，既有辛勤的付出，也有喜悅的收獲。我的人事部工作讓我不斷積累了寶貴的實踐經(jīng)驗，提升了自身的工作主動性、溝通能力以及系統(tǒng)思考的能力。我要感謝公司及各位領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和支持，以及同事們的配合與幫助，讓我的工作得以順利開展。

一、年的工作

1、員工勞動關(guān)系：

1）今年新簽訂勞動合同份，續(xù)簽勞動合同份，所有合同及時錄入EPR系統(tǒng)，確保員工合同信息的準確無誤，并相應(yīng)更新員工個人資料。

2）協(xié)助員工辦理居住證積分，積極解決員工的居住問題。

3）根據(jù)公司需求，完成了員工登記表的內(nèi)容修訂，提升了登記表的適用性。

4）進行每月人員變動記錄，確保招退工流程的規(guī)范化，同時辦理社保的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，并按時核對繳納社保及公積金。

2、薪資、福利：

1）每月如期計算員工工資，包括實習(xí)生和外包員工的結(jié)算，確保無誤及時發(fā)放。

2）根據(jù)公司政策，選購員工福利，做好統(tǒng)計、發(fā)放與反饋工作，努力讓員工滿意。

3、人事檔案管理：

1）建立新入職員工的人事檔案，并對續(xù)簽員工的資料進行歸檔。

2）定期更新ERP系統(tǒng)中的員工信息，確保數(shù)據(jù)的準確和完整。

3）完成了員工學(xué)歷信息的整理，并收集對應(yīng)證書。

4、日常事務(wù)管理：處理部門考勤；管理員工年假；申報殘疾人就業(yè)保障金；發(fā)布招聘信息并篩選簡歷；完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作及報表。

5、個人提升：積極參加各種人事相關(guān)的培訓(xùn)，提升自身專業(yè)知識；參加了計算機操作員中級培訓(xùn)并順利獲得證書；參與人力資源管理員四級培訓(xùn)，對人力資源管理的六大模塊有了更深入的理解。

二、存在的問題與不足

1、在工作中往往缺少及時的，后續(xù)需加強對處理事務(wù)流程的記錄，避免遺忘。

2、思考問題的層面不夠全面，考慮問題時未能深入挖掘更高層次的解決方案。

3、檔案及ERP軟件的管理維護工作還需進一步及時化。

4、在專業(yè)理論知識及英語能力上還有提升的空間。

5、在人際交往中，要學(xué)會更好地為人處事，調(diào)整自己的情緒，以取他人之長，補己之短。

三、年工作計劃

1、嚴格遵守公司的保密協(xié)議和各項崗位職責(zé)。

2、確保常規(guī)工作按時有效地進行，包括社保、公積金、工資發(fā)放及勞動合同的續(xù)簽工作。

3、做好人事檔案的維護與更新，及時收集與歸檔進出員工的資料，保障ERP系統(tǒng)的信息更新及完整性。

4、完善工作流程，善于利用報表進行工作與分析，建立健全各類人事報表，如《社保報表》、《公積金報表》、《出勤報表》、《假期管理報表》、《勞動合同報表》等。

5、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項任務(wù)，與同事之間相互支持，共同進步。

6、繼續(xù)提升個人能力與思想認識，制定每月學(xué)習(xí)計劃，并堅持落實，提高自身專業(yè)水平與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，增強服務(wù)意識和工作效率。

人力資源的工作任重而道遠，感謝領(lǐng)導(dǎo)們在過去一年中的幫助與支持。在新的一年里，我將更加細致地做好人力資源的每項工作，不斷提升自己的專業(yè)水平和工作熱情，為公司和領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)更多的責(zé)任。年，讓我們繼續(xù)努力！

年月日