外出調(diào)研報告旨在通過考察與調(diào)查，深入了解勞動模范、務(wù)工人員及農(nóng)村勞動力的現(xiàn)狀與需求。在勞動模范方面，企業(yè)積極組織外出學(xué)習(xí)考察，以提升其技能與管理水平，同時注重保障其權(quán)益。在務(wù)工人員調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)外出務(wù)工者面臨技能水平低、權(quán)益保障不足等共性問題，并有較強的返鄉(xiāng)就業(yè)意愿。農(nóng)村勞動力外出務(wù)工增長迅速，但整體素質(zhì)偏低，需加強技能培訓(xùn)與法律意識。最終建議各方加強信息收集，優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，并鼓勵務(wù)工青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，以促進社會和諧與經(jīng)濟發(fā)展。

外出調(diào)研報告 篇1

在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視下，勞動模范的外出考察工作已經(jīng)持續(xù)開展了數(shù)年。為更好地落實《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，合理安排20xx年度的勞模學(xué)習(xí)考察，近期我們走訪了眾多知名企業(yè)及機構(gòu)，如南方電網(wǎng)、東風(fēng)汽車、長安集團等單位，了解他們在勞模外出學(xué)習(xí)考察方面的經(jīng)驗和做法。廣泛征詢了勞動模范的意見和建議，旨在借鑒先進經(jīng)驗，為我司的勞模外出考察工作提出優(yōu)化方案。以下是調(diào)查情況的

一、各大企業(yè)及相關(guān)單位勞模學(xué)習(xí)考察的現(xiàn)狀

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少大型國有企業(yè)紛紛加強了對勞模學(xué)習(xí)考察的重視，每年都組織勞模進行國內(nèi)外考察學(xué)習(xí)，以提升其技能和管理水平。

例如，南方電網(wǎng)每年組織約25名省級以上的勞動模范前往國外進行學(xué)習(xí)，考察時間通常不超過15天，費用由公司承擔(dān)。參與考察后，勞模們需向公司反饋考察成果。

東風(fēng)汽車則定期組織勞模考察團，成員由在職勞模和技術(shù)骨干組成，考察時間為10天左右，費用由公司全額支付。

長安集團每年安排一定比例的在職勞模進行國內(nèi)考察，為期7-8天。集團還會組織退休勞模進行為期1-2天的活動，費用均由公司承擔(dān)。

其他單位如華為、騰訊等公司，每年也會選派適量的在職勞模進行國內(nèi)外的學(xué)習(xí)考察，費用及住宿安排均由公司負(fù)責(zé)。

通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，這些單位都非常重視勞模的外出學(xué)習(xí)，均采取了不占用年休假時間的形式，確保勞模的正常休假權(quán)益。

我們還考察了地方企業(yè)的相關(guān)安排：如某鐵路局每年組織勞模到療養(yǎng)院進行休養(yǎng)，期間會有先進職工一同參與，活動時間為期10天。

某石化公司同樣會安排勞模外出學(xué)習(xí)考察，費用在規(guī)定范圍內(nèi)由公司承擔(dān)，部分費用需勞模自理。這樣做有效促進了勞模們的學(xué)習(xí)和家庭和諧。

綜合可見，參與外出學(xué)習(xí)考察的勞模均能享受年休假，體現(xiàn)了公司對勞動模范的關(guān)懷。

二、公司過去幾年勞模外出考察的實施情況

公司始終關(guān)注勞動模范的成長與發(fā)展。早在幾年前，就已經(jīng)制訂了相關(guān)政策，優(yōu)先選派表現(xiàn)突出的勞動模范外出學(xué)習(xí)考察，旨在不斷激勵他們在工作中的創(chuàng)新和貢獻。

依據(jù)公司規(guī)劃，工會自20xx年起，每年組織約100名勞動模范進行外出學(xué)習(xí)考察，迄今為止，已累計安排超過600名勞模參與。最初，外出考察主要集中在國內(nèi)的一些城市，近年來也開始逐步拓展至海外，使模范們能夠?qū)W習(xí)到更為先進的管理和技術(shù)經(jīng)驗。

為了更好地關(guān)心勞模及其家庭，公司還允許勞模攜帶家屬參與考察活動，受到勞模們的熱烈歡迎。這種安排不僅增進了家庭關(guān)系，也使家屬更了解興輝的發(fā)展?fàn)顩r。

在組織形式上，我司會制定詳細(xì)的考察方案，并由各單位在不影響工作的前提下，報送參與勞模的名單，由工會進行統(tǒng)籌安排。相關(guān)費用由公司全額承擔(dān)，確保所有參與人員能順利進行學(xué)習(xí)考察。

三、對未來勞模外出學(xué)習(xí)考察的建議

通過對兄弟單位經(jīng)驗的借鑒及對勞模的反饋，我們認(rèn)為公司在勞模學(xué)習(xí)考察方面仍有進一步優(yōu)化的空間。多數(shù)勞模表示，外出學(xué)習(xí)不僅鍛煉了自己，也對公司將來的發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。因而，我們建議：

一是建議繼續(xù)優(yōu)化勞模外出學(xué)習(xí)考察的安排，確保不占用年休假。勞模外出學(xué)習(xí)考察的目的在于提升管理水平及技能，為公司做出更大貢獻，因此不應(yīng)與休假時間沖突。

二是建議繼續(xù)允許勞模攜帶家屬外出，以促進家庭和諧。良好的家庭關(guān)系是勞模工作的堅實后盾，能夠幫助他們更好地投入到工作中。

三是建議將學(xué)習(xí)考察的重點逐漸轉(zhuǎn)向國際市場，借此機會讓勞模走出國門，學(xué)習(xí)先進的國外企業(yè)管理經(jīng)驗，助力公司的國際化發(fā)展。

外出調(diào)研報告 篇2

在進行外出考察時，我們對某一地區(qū)的務(wù)工人員進行了深入調(diào)研。我們發(fā)現(xiàn)在這一地區(qū)，總?cè)丝诖蠹s在10萬左右，常年外出務(wù)工和經(jīng)商的人數(shù)超過1.5萬。為更好地了解外出務(wù)工人員的生活和工作現(xiàn)狀，促進他們的返鄉(xiāng)就業(yè)，相關(guān)部門開展了一系列實地調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況整理如下。

外出務(wù)工人員的現(xiàn)狀分析

通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)外出務(wù)工人員的分布特點主要體現(xiàn)為三個方面。一是區(qū)域分布較為集中，目前外出務(wù)工人員主要分布在沿海省份，如廣東、浙江、福建等地，總體呈現(xiàn)出南方多、北方少的特點。根據(jù)統(tǒng)計，務(wù)工人員主要集中在廣州(4000人)、深圳(3500人)和東莞(2500人)等城市。二是行業(yè)分布較為集中，務(wù)工人員主要從事建筑、制造和服務(wù)等行業(yè)。其中，制造業(yè)的務(wù)工人數(shù)最多，特別是在機械制造方面，從業(yè)人員已接近7000人。三是居住方式上，務(wù)工人員通常在外地集中居住，形成了多個務(wù)工群體，尤其是在深圳和東莞，形成了不少“務(wù)工村”，這些地方成為了外出務(wù)工人員的聚集地。

務(wù)工者外出務(wù)工的問題分析

調(diào)查還顯示，外出務(wù)工的務(wù)工者面臨一些共性問題。一是組織化程度低。許多務(wù)工人員主要通過親朋好友介紹工作，缺乏有效的職業(yè)組織，導(dǎo)致外出務(wù)工盲目性較大，增加了就業(yè)風(fēng)險。二是技能水平普遍偏低。大多數(shù)務(wù)工人員未接受過系統(tǒng)的技能培訓(xùn)，很多人只能從事初級的體力勞動，影響了他們的收入水平。三是權(quán)益保障落實不到位，近半數(shù)務(wù)工人員未簽訂勞動合同，權(quán)益保障意識薄弱。在外務(wù)工的女性也普遍面臨缺乏帶薪休產(chǎn)假的問題。四是社會保險參保情況較差，很多務(wù)工人員對社會保險的政策和內(nèi)容缺乏了解，參保率低。五是就業(yè)穩(wěn)定性差，許多務(wù)工者傾向于選擇短期工，以便在經(jīng)濟不景氣時能迅速轉(zhuǎn)移工作。

外出務(wù)工人員生活環(huán)境的現(xiàn)狀

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，務(wù)工人員的工作和居住環(huán)境普遍較差。一方面，工作環(huán)境安全保障不足，約有一半務(wù)工人員反映工作場所安全措施不夠到位，尤其是在一些小型作坊。另一方面，生活條件也不盡如人意，大部分務(wù)工人員在生病時選擇自行購買藥物，缺乏必要的醫(yī)療保障。務(wù)工人員子女的教育問題日益突出，因家庭經(jīng)濟負(fù)擔(dān)重，孩子的教育受到嚴(yán)重影響，不少孩子因?qū)W費高和戶口問題無法在城市入學(xué)。

不同代際務(wù)工者的選擇面臨挑戰(zhàn)

在調(diào)研中，我們注意到，老一代務(wù)工者逐漸從打工轉(zhuǎn)型為創(chuàng)業(yè)，他們積累了一定的經(jīng)驗和資本，開始嘗試自主創(chuàng)業(yè)。而年輕一代務(wù)工者面臨更大的生存壓力，主要表現(xiàn)為高昂的生活成本和競爭激烈的就業(yè)環(huán)境，使得農(nóng)村年輕人希望在城市中尋求發(fā)展的夢想受到阻礙。

在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)的相關(guān)情況

調(diào)查顯示，影響外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)的因素主要有五方面。傳統(tǒng)觀念使得很多務(wù)工者認(rèn)為只有去沿海才能找到更好的工作。與沿海地區(qū)相比，家鄉(xiāng)的就業(yè)機會相對較少，企業(yè)數(shù)量有限。當(dāng)?shù)毓べY水平與沿海差距依然存在，很多務(wù)工人員在外地能夠獲得更高的薪資。第四，信息渠道不暢，務(wù)工人員對家鄉(xiāng)就業(yè)信息的了解不足。部分務(wù)工者對家鄉(xiāng)的就業(yè)環(huán)境缺乏信任，影響了他們的返鄉(xiāng)意愿。

返鄉(xiāng)就業(yè)意愿強烈的人群分析

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，想要返鄉(xiāng)就業(yè)的人群主要集中在兩個階段：一是35歲以上的中年人，他們希望照顧年邁父母和正在上學(xué)的孩子；二是年輕的務(wù)工夫妻，他們希望能更好地照顧3歲以下的孩子。

返鄉(xiāng)就業(yè)時務(wù)工者關(guān)注的問題

返鄉(xiāng)就業(yè)者最關(guān)心的幾個因素包括：一是工資待遇，大多數(shù)務(wù)工者希望工資至少在2000元以上；二是工作機會，他們希望能找到便捷的就業(yè)渠道；三是企業(yè)的穩(wěn)定性，務(wù)工者對企業(yè)效益的關(guān)注度高，希望能有穩(wěn)定的收入保障；四是良好的工作環(huán)境，包括合理的工作時長、節(jié)假日和提供必要的生活保障。

相關(guān)建議

第一，建議政府加大對外出務(wù)工人員的關(guān)懷，尤其是在春節(jié)等節(jié)假日，通過走訪慰問等形式，了解務(wù)工者的需求和困難。第二，進一步優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，大力宣傳家鄉(xiāng)的就業(yè)信息，通過職業(yè)技能培訓(xùn)提升務(wù)工者的整體素質(zhì)。第三，建議建立務(wù)工人員聯(lián)絡(luò)服務(wù)平臺，促進外出務(wù)工人員之間的溝通與交流，幫助他們更好地了解家鄉(xiāng)的就業(yè)機會。第四，應(yīng)該保護務(wù)工者的合法權(quán)益，尤其在遭遇侵權(quán)時，及時提供法律援助，增強務(wù)工者的維權(quán)意識。

外出調(diào)研報告 篇3

為了深入開展關(guān)于農(nóng)民工子女的工作，充分貫徹落實近年來國家對流動兒童的關(guān)愛和管理政策，xx市近期組織了一次為期三個月的外出考察活動，旨在通過實地調(diào)研，全面了解我市農(nóng)民工子女的教育和生活狀況，進而提出有效的對策和建議?？疾旖M由市關(guān)工委及相關(guān)部門組成，先后走訪了數(shù)個社區(qū)和學(xué)校，以問卷調(diào)查、座談會和個別訪談等形式，獲取了一手資料。

一、基本情況

1、農(nóng)民工子女總數(shù)量。根據(jù)初步統(tǒng)計，xx市在校學(xué)生總數(shù)為200000人，其中農(nóng)民工子女約有50000人，占比達到25%。在各區(qū)中，流動兒童最多的為xx區(qū)，約占在校生的30%；而外來務(wù)工人員較少的區(qū)域流動兒童比例則為15%。這說明了農(nóng)民工子女在城市教育中的重要性。

2、流動兒童的生活情況。大部分農(nóng)民工子女的監(jiān)護情況為：單親監(jiān)護占35%，隔代監(jiān)護占25%，親屬監(jiān)護占15%，而缺乏監(jiān)護的兒童占25%。在這些孩子中，許多家庭由于父母工作繁忙，缺乏對孩子的關(guān)注，影響了他們的成長與學(xué)習(xí)。

二、主要做法

1、政府部門高度重視。各級政府對農(nóng)民工子女的問題給予了重視，通過召開工作會議，制定了一系列政策措施，如“農(nóng)民工子女教育專項資金”，旨在提高他們的入學(xué)率和教育質(zhì)量。例如，xx市政府推出了“零門檻”入學(xué)政策，使得農(nóng)民工子女可以順利進入公立學(xué)校就讀。市教育局還針對流動兒童制定了相關(guān)的優(yōu)待政策，如學(xué)雜費減免等，確保他們在學(xué)習(xí)上沒有經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

2、學(xué)校積極參與。許多學(xué)校紛紛建立關(guān)愛農(nóng)民工子女的專項活動，組織了豐富的課外活動和心理輔導(dǎo)，幫助孩子們更好地融入學(xué)校生活。例如，xx小學(xué)成立了“農(nóng)民工子女幫扶小組”，為這些孩子提供學(xué)習(xí)上的支持和生活上的關(guān)懷。學(xué)校還通過親子活動，增強家庭和學(xué)校之間的聯(lián)系，讓父母能夠更好地參與到孩子的成長中來。

3、社區(qū)聯(lián)動支持。多個社區(qū)積極發(fā)揮作用，搭建了農(nóng)民工子女的活動平臺。通過志愿者協(xié)會和社區(qū)服務(wù)中心，許多孩子在放學(xué)后可以參與到豐富多彩的文體活動中，既鍛煉了身體，也加深了與同齡人的交流，緩解了他們的孤獨感。

三、存在的問題

1、心理問題突出。流動兒童因長期缺乏家庭陪伴，常常面臨心理健康問題，如孤獨、焦慮等。調(diào)查顯示，約有30%的農(nóng)民工子女存在不同程度的情緒問題，亟需專業(yè)心理輔導(dǎo)。

2、學(xué)習(xí)資源匱乏。由于流動兒童的家庭背景和文化水平差異，他們在學(xué)習(xí)上常常面臨困擾。許多孩子在轉(zhuǎn)學(xué)時，因不適應(yīng)新環(huán)境而影響學(xué)習(xí)成績。由于缺乏家庭支持，孩子們在作業(yè)、復(fù)習(xí)等方面也難以得到有效幫助。

3、家長的責(zé)任心不足。許多農(nóng)民工家長由于工作繁忙，對孩子的學(xué)習(xí)和生活關(guān)注不夠，導(dǎo)致孩子在學(xué)校的表現(xiàn)不佳。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有50%的家長表示由于工作原因很少能參與孩子的教育，缺乏與孩子的有效溝通。

四、建議措施

1、加強對流動兒童的心理關(guān)懷。建議各學(xué)校增設(shè)心理咨詢室，定期開展心理健康教育，幫助孩子們疏導(dǎo)情緒，提升心理素質(zhì)。

2、推動家庭教育的提升。通過開設(shè)家長學(xué)校，提供關(guān)于如何與孩子有效溝通的講座，增強家長的責(zé)任感和參與意識，幫助他們更好地關(guān)注孩子的成長。

3、增強學(xué)校和社區(qū)的互動。建議加強學(xué)校與社區(qū)的合作，利用社區(qū)資源為流動兒童提供課外輔導(dǎo)、安全保護等服務(wù)，促進孩子的全面發(fā)展。

4、關(guān)注流動兒童的教育公平。政府和社會應(yīng)加大對流動兒童教育的投入，確保他們在教育資源、生活保障等方面與本地兒童享有平等待遇，促進社會和諧與穩(wěn)定。

外出調(diào)研報告 篇4

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，外出考察已成為許多地區(qū)經(jīng)濟形勢評估的重要手段。為了更好地了解我村村民外出考察的情況，包括人數(shù)、目的地、考察內(nèi)容等，為村委會和地方政府的政策制定提供參考依據(jù)，我們于今年六月對全村居民的外出考察情況進行了深入的調(diào)查研究，結(jié)果如下：

　一、村莊基本情況

本村位于XX縣XX鎮(zhèn)東南方，距離縣城約20公里。全村轄有8個自然村小組，現(xiàn)有戶數(shù)120戶，常住人口約500人，村莊總面積約100平方公里，耕地面積750畝，人均耕地1.5畝，基本農(nóng)田650畝，人均1.3畝，林地面積3200畝，人均6.4畝。全村共有黨員12名，其中女黨員2名，入黨積極分子3人，主要經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)為農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和旅游業(yè)。年人均收入達到4000元。

　二、外出考察人員的基本情況及特點

1、基本情況

截至今年五月底，全村外出考察人員共計150人，占全村總?cè)丝诘?0%。其中，外出目的地主要為省內(nèi)的各大城市，人數(shù)達120人，占總外出考察人數(shù)的80%；外出至省外的人員有30人，占20%。調(diào)查顯示，外出考察人員一般關(guān)注農(nóng)業(yè)技術(shù)的分享與市場的動態(tài)，考察成果每年為村莊帶來新的發(fā)展思路。

2、呈現(xiàn)特點：

（1）、外出考察人員以中青年為主。在我們調(diào)查的外出考察人員中，中青年占比達到65%，大多數(shù)在25-45歲之間，這部分人群是村莊發(fā)展的主力軍。高齡考察人員相對較少，僅占10%。大多數(shù)外出人員具備初中及以上的學(xué)歷，其中，高中及大專學(xué)歷的考察人員占50%。

（2）、考察目的地主要集中在沿海城市和經(jīng)濟發(fā)達區(qū)域。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的村民傾向于前往經(jīng)濟條件較好的地區(qū)進行考察，獲取先進的經(jīng)驗和技術(shù)，以便更好地服務(wù)于當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)和商業(yè)發(fā)展。

（3）、外出考察形成了顯著的規(guī)模，考察內(nèi)容主要集中在農(nóng)業(yè)技術(shù)交流、市場營銷和鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域，占總考察人數(shù)的85%至90%。

（4）、外出考察人員與留在村莊的居民有明顯差距。通過外出考察，很多村民學(xué)到了先進的生產(chǎn)技術(shù)與管理理念，顯著提升了個人及家庭的收入水平。外出考察人數(shù)的年均收入高達6000元，而留駐村莊的居民人均收入僅3000元左右，經(jīng)濟發(fā)展水平差異明顯。

（5）、外出考察人員的綜合素質(zhì)逐步提升，很多村民意識到繼續(xù)學(xué)習(xí)的重要性，通過外出考察，帶回了許多先進的知識與經(jīng)驗，促進了村莊經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

　三、外出考察存在的問題

（一）缺乏系統(tǒng)的考察培訓(xùn)。雖然外出考察人員對新技術(shù)和新理念的渴望日益增強，但缺乏系統(tǒng)性的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使得他們在考察中較難全面理解和應(yīng)用所學(xué)知識。

（二）考察時間安排不合理。調(diào)查表明，許多考察人員由于時間安排不當(dāng)，導(dǎo)致無法深入交流和學(xué)習(xí)，考察效果大打折扣，工作和考察之間的平衡難以保持。

（三）考察結(jié)果的利用率低。在外出考察的過程中，盡管獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和信息，但由于缺乏有效的反饋和實施機制，導(dǎo)致考察成果未能充分轉(zhuǎn)化為實際生產(chǎn)力。

　四、建議

一是加強組織與管理，確保外出考察的有效性。建議建立專門的考察協(xié)調(diào)機構(gòu)，制定年度考察計劃，科學(xué)安排考察時間與目標(biāo)，確保村民能獲取更多有益的信息。

二是提供考察前的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助考察人員明確目標(biāo)并掌握考察技巧，提高考察的有效性和專業(yè)性。

三是建立和完善考察成果轉(zhuǎn)化機制，鼓勵外出考察人員將學(xué)到的經(jīng)驗推廣到鄉(xiāng)村，推動農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展的改進。

四是增強政府對外出考察的支持力度，鼓勵各類培訓(xùn)和文化交流活動，提升考察人員的綜合素質(zhì)，為村莊的發(fā)展注入新的活力。

外出調(diào)研報告 篇5

千里騎行，艱辛外出。“票難求”讓許多在沿海地區(qū)工作的農(nóng)民工選擇騎摩托車的方式外出工作。今年秋季開始，來自廣東、浙江、福建等沿海省份的農(nóng)民工“摩托車返鄉(xiāng)”大軍再次踏上了前往廣西、江西的漫漫打工旅程。這種“草根”式的外出方式，背后卻顯露出無奈與辛酸！為了深入了解這一現(xiàn)象，我在暑假期間專門對我村一批準(zhǔn)備騎摩托車外出打工的農(nóng)民工進行了調(diào)查。

　一、調(diào)查地點：

江西xx縣xx鎮(zhèn)

　二、調(diào)查時間：

20xx年8月3日至8日

　三、調(diào)查方式：

走訪

　四、調(diào)查結(jié)果數(shù)據(jù)整理：

本次我們共隨機走訪了50戶外出打工的農(nóng)民工，其中46戶選擇了騎摩托車的方式，占比92%；

他們大多數(shù)外出打工的目的都是為了掙錢養(yǎng)家、修建房屋、供子女上學(xué)；

其中，41戶前往廣東，占比82%，6戶前往福建，占比12%，其余（江西、浙江）3戶，占比6%；

外出到達目的地所花費的時間中，超過9小時的有12戶，占比24%，6到8小時的有32戶，占比64%，6小時以下的有6戶，占比12%；

在走訪中，47戶表示騎摩托車外出打工十分疲憊，占比94%；

他們大多數(shù)都強調(diào)騎摩托車時要特別注意安全，并且在路上需要多次中途休息。他們還提到在外出時經(jīng)常遇到暴雨、酷暑等惡劣天氣。

　五、調(diào)查分析

媒體曾稱這是一道獨特的風(fēng)景，但在更多外界人士看來，這卻是一道飽含辛酸的風(fēng)景。誰不想以更快捷的方式輕松找到理想工作的歸宿呢？誰不希望能夠早早找到一份工作，以便在過年時能孝敬父母，與家人共享天倫之樂呢？誰愿意在酷暑、暴雨，甚至是臺風(fēng)的季節(jié)里，披星戴月踏上漫漫未知之路呢？這實在是農(nóng)民工們的無奈之舉。

之所以選擇騎摩托車外出打工，結(jié)合此次走訪的農(nóng)民工朋友的交流，我們可以總結(jié)出以下幾個原因：

1、票難買

由于中國的人口基數(shù)龐大，前往沿海地區(qū)的農(nóng)民工眾多。在與他們的交談中得知，火車票難買，站票不劃算，汽車票又相對緊張，而摩托車雖然行程危險且辛苦，但相對便宜且方便。這是許多農(nóng)民工選擇騎摩托車外出打工的主要原因。

2、交通費用高

一位農(nóng)民工朋友提到：“從江西信豐縣到廣東潮州市的火車票價大約在100元左右，但我排了幾天隊也未能買到票。坐汽車要至少380元，太貴了！自從買了摩托車后，這三年來我都是選擇騎摩托車出門?！?/p>

是啊，對于一個月收入僅有兩千左右的普通農(nóng)民工而言，面對家中老人多病、子女需要教育的重壓，他們不得不在生活中精打細(xì)算，從而被迫選擇騎摩托車外出打工。

3、大部分農(nóng)民工覺得廣東離家鄉(xiāng)不算太遠(yuǎn)，且許多人擁有摩托車，這種騎行隊伍也在逐漸壯大。

　六、調(diào)查后的思考：

希望農(nóng)民工朋友們能在城市扎根，不再漂泊。起初出發(fā)時，大家或許會覺得浩浩蕩蕩，但漫長的旅途，摩托車終究是無奈的選擇。對農(nóng)民工來說，這是一種源自對希望與未來的渴望，仿佛飛蛾撲火般的渴望，深深植根于他們的心中。不同的是，他們所追逐的是能給父母妻兒交代的希望。在他們漫長的365天中，幾乎所有的辛勤努力，或許只是為了謀求一個新的起點。

如今，農(nóng)民工外出打工已成為不可忽視的現(xiàn)實。農(nóng)民工騎摩托車的潮流正是農(nóng)民們自發(fā)組織，尋求解決找工作的一種草根方式，亦在某種程度上緩解了各地的交通壓力。

農(nóng)民工騎摩托車的現(xiàn)象，從側(cè)面反映出農(nóng)民工外出打工的艱辛，深層次上也暴露出我國城鄉(xiāng)差距依然巨大的現(xiàn)實。幾位農(nóng)民工在交流中表示：“如果我們在農(nóng)村能真正安定下來，擁有了資本、幸福的家庭，那么又有誰會愿意放著農(nóng)田不干，每年在外奔波呢？”

確實，要緩解客運壓力，根本的辦法是減少人口流動。這要求我們讓農(nóng)民工在工作地扎根，留住人，讓他們成為真正的城鎮(zhèn)居民。如此一來，許多農(nóng)民工就不必在惡劣天氣下跋涉，也能感受到心靈的寧靜。這仍然需要國家的經(jīng)濟進一步發(fā)展，只有當(dāng)農(nóng)民工手中有了財富，才能在城市站穩(wěn)腳跟，讓騎摩托車的經(jīng)歷成為他們的美好回憶。

衷心祝愿騎摩托車的農(nóng)民工朋友們一路順風(fēng)，生活越來越好！

外出調(diào)研報告 篇6

　一、考察目的

通過外出考察，深入理解社會實踐，為將來的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

　二、考察時間、地點

時間：20xx年7月5日至20xx年8月10日

地點：城市文化藝術(shù)中心

　三、考察內(nèi)容

考察內(nèi)容：

在社會實踐中，大學(xué)生外出考察的主要目的：

外出考察能夠拓寬視野，提升個人的綜合能力，如獨立思考、團隊合作、溝通表達等，還可以在實踐中積累寶貴的社會經(jīng)歷，增強自身的競爭力。通過與社會各界人士的接觸，能夠理解到理論知識與實際操作之間的差距，從而更好地完善自身素養(yǎng)。

外出考察還有助于培養(yǎng)解決問題的能力。在實際工作中，學(xué)生們需要面對各類挑戰(zhàn)和問題，必須主動進行思考和探索，這不僅能提升自己的應(yīng)變能力，還能激發(fā)創(chuàng)造性思維，讓自己在真實的環(huán)境中不斷成長。

豐富的外出考察經(jīng)歷可以在未來求職時成為一項亮點。許多用人單位在篩選人才時都看重候選人的實踐經(jīng)歷，而外出考察正是打下良好基礎(chǔ)的機會。在這種背景下，我希望通過這次考察豐富自己的假期生活，進行深入調(diào)研。

　四、考察過程、感受

在考察的第一天，當(dāng)我走進藝術(shù)中心時，立刻被其獨特的設(shè)計和濃厚的文化氛圍所吸引。我感到自己能夠在這樣的地方學(xué)習(xí)實踐是多么幸運。剛開始分配工作時，我意識到自己之前學(xué)習(xí)的知識與實際工作還有很大的差距，因此我決定從基礎(chǔ)的接待崗位做起，因為這個崗位能讓我接觸到更多的人，工作節(jié)奏也較快，這將是一個提升自我的良好機會。在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)接待游客并不是一件簡單的事情。剛開始的幾天，我努力地完成自己的工作，每天早上九點到達，晚上七點下班。在每次與游客交流時，我都會盡力展現(xiàn)出熱情和專業(yè)，盡管有時會感到疲憊，但對工作充滿了熱情。

經(jīng)過幾天的努力，我逐漸適應(yīng)了這個崗位的工作節(jié)奏，也對中心的運作有了更深入的了解。在考察的過程中，我不僅學(xué)習(xí)到了如何與人有效溝通，還從同事身上看到了專業(yè)的服務(wù)意識。尤其是在忙碌的時刻，我學(xué)習(xí)到了團隊合作的重要性，這種親身體驗，讓我認(rèn)識到每一個崗位都對整體的服務(wù)質(zhì)量有著至關(guān)重要的影響。

在整個考察中，我感受到來自各個領(lǐng)域的老師和同事的支持與指導(dǎo)，讓我能快速上手。作為團隊的一員，我深知自己的行為代表著整個藝術(shù)中心的形象，因此在工作中時刻保持專業(yè)，確保顧客的滿意度。通過這次考察，我不僅獲得了實踐經(jīng)驗，還認(rèn)識到服務(wù)的細(xì)節(jié)決定了整體的質(zhì)量。

通過外出考察，我提前接觸了社會同時也意識到了當(dāng)前就業(yè)市場的競爭激烈。這次考察無疑為我的未來職業(yè)規(guī)劃提供了重要的參考，通過與行業(yè)內(nèi)人士的交流，我能夠更清晰地了解自己的定位和發(fā)展方向。這段經(jīng)歷雖然短暫，但讓我收獲頗豐，學(xué)會了要積極主動地迎接每一個挑戰(zhàn)，努力提升自己的專業(yè)能力。

　五、建議：

在進行外出考察前，務(wù)必要對考察單位的合法性進行充分了解，確認(rèn)其是否具備相關(guān)的資質(zhì)，確保自身權(quán)益的保障。建議記下考察單位的詳細(xì)信息，以便在遇到問題時能有據(jù)可依，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。

外出調(diào)研報告 篇7

一、調(diào)查背景

隨著社會的發(fā)展與變化，各專業(yè)的學(xué)生紛紛走出校園，探索社會的廣闊天地，特別是在外出考察和實習(xí)方面，大學(xué)生的熱情日益高漲。根據(jù)最新調(diào)查數(shù)據(jù)表明，超過八成的大學(xué)生參與過或計劃參與外出考察，這無疑反映了當(dāng)代年輕人在面對職場競爭壓力時，渴望通過實踐提高個人能力和豐富簡歷的迫切愿望。外出考察不僅是一種鍛煉實踐技能的方式，更是將課堂學(xué)習(xí)與實際操作相結(jié)合的重要途徑。

如今，越來越多的高校鼓勵學(xué)生積極走入社會，了解社會的多樣性，以促進理論與實踐的良性結(jié)合。許多企業(yè)在招聘時都強調(diào)需要相關(guān)的實踐經(jīng)驗，這使得學(xué)生們意識到在校期間積累實踐經(jīng)歷的重要性。很多大學(xué)生普遍認(rèn)為，外出考察既是為將來的求職做好準(zhǔn)備，也是一種提升自我能力的良機。

1、調(diào)查時間：20xx年5月1號至20xx年6月15號。

2、調(diào)查地點：北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等多所高校。

3、調(diào)查人：李華張偉王芳陳曉麗劉宇

4、調(diào)查方式：通過問卷、訪談及走訪等方式，對參與外出考察的大學(xué)生展開深入調(diào)查。

5、調(diào)查內(nèi)容：調(diào)查不同專業(yè)、年級的學(xué)生對外出考察的經(jīng)歷與看法。

二、總體狀況和分析

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查的學(xué)生中有75位表現(xiàn)出了濃厚的外出考察興趣，以大二、大三年級的學(xué)生為主，且男生的參與比例略高于女生。

大學(xué)生外出考察的主要目的：有42%的同學(xué)表示希望通過考察增加實踐經(jīng)驗，為今后就業(yè)做好準(zhǔn)備；有38%的同學(xué)認(rèn)為這是一種自我發(fā)展的機會，希望在考察中開闊視野；還有20%的同學(xué)則認(rèn)為這是一種放松和減壓的途徑。

在尋找合適的考察機會方面，7%的學(xué)生表示很容易找到，而15%的學(xué)生認(rèn)為比較容易，有43%的學(xué)生表示不太容易，35%的學(xué)生認(rèn)為非常困難。

在調(diào)查中，85%的老師和家長支持學(xué)生外出考察，認(rèn)為通過這樣的實踐活動，學(xué)生能夠鍛煉適應(yīng)能力，增強社會責(zé)任感。而僅有15%的老師和家長表示反對，他們認(rèn)為外出考察可能會對學(xué)業(yè)造成影響。對于外出考察目的的看法，80%的人認(rèn)為學(xué)生外出考察主要是為學(xué)習(xí)和鍛煉自我。

有近90%的大學(xué)生期望能找到合適的考察機會，很多學(xué)生希望通過外出考察豐富自己的經(jīng)歷，這對于今后的求職是非常有利的。特別是對于一些家庭經(jīng)濟條件一般的學(xué)生，外出考察不僅是獲取知識和經(jīng)驗的渠道，也是減輕家庭負(fù)擔(dān)的重要方式。兼職和考察經(jīng)歷的豐富，往往能夠成為求職時的強有力的競爭籌碼。

通過此次調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，對于外出考察，絕大多數(shù)人持支持態(tài)度，認(rèn)為其動機和目的都很正確。但我們也應(yīng)關(guān)注到外出考察的實際意義以及可能面臨的挑戰(zhàn)，特別是如何平衡學(xué)業(yè)與考察之間的關(guān)系，以及在選擇活動時應(yīng)注意的問題。

外出考察的大學(xué)生不僅面臨著機遇，同時也面臨著各種挑戰(zhàn)。增長社會經(jīng)驗、增加人際交往能力、拓寬視野的也需要避免遇到不良情況。例如在考察過程中，可能會被一些不法分子利用或上當(dāng)，尤其是對外出考察的安全問題，需要大家保持警惕。綜合來看，大學(xué)生在外出考察時需有清晰的目標(biāo)和謹(jǐn)慎的態(tài)度，確保自身的安全。

三、：

外出考察的大學(xué)生已經(jīng)日漸成為一個龐大的群體，在求職市場中，他們的創(chuàng)造力和潛力備受重視。若能為他們創(chuàng)造更多的實踐機會，企業(yè)和學(xué)校將共同受益。大學(xué)生也需明確自己的目標(biāo)，積極把握機會，積累經(jīng)驗，為未來發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

外出調(diào)研報告 篇8

隨著農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和土地政策的調(diào)整，農(nóng)村地區(qū)出現(xiàn)了大量的剩余勞動力。這一現(xiàn)象的產(chǎn)生，既是因為土地的流轉(zhuǎn)以及公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的占地需求，也與農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)。為有效利用這部分剩余勞動力，提高農(nóng)民的經(jīng)濟收入，外出務(wù)工成為了越來越多農(nóng)民的選擇。筆者近期對xx市xx鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力外出務(wù)工的情況進行了深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)務(wù)工經(jīng)濟在提升農(nóng)民收入、促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展方面發(fā)揮了積極作用。然而，當(dāng)前的市場環(huán)境也對農(nóng)民工就業(yè)帶來了挑戰(zhàn)，技術(shù)要求的提升導(dǎo)致部分農(nóng)民工面臨就業(yè)困難，返鄉(xiāng)的現(xiàn)象也日益增多。

一、農(nóng)村勞動力務(wù)工現(xiàn)狀

根據(jù)最新的數(shù)據(jù)，xx鄉(xiāng)總?cè)丝诩s為12500人，其中農(nóng)村勞動力為7000人，占全鄉(xiāng)總?cè)丝诘?6%。當(dāng)前，農(nóng)民從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的僅有500人，農(nóng)村富余勞動力達到6500人，占總勞動力的92%。在外出務(wù)工的農(nóng)民中，已轉(zhuǎn)移就業(yè)的人數(shù)為2500人，約占富余勞動力的38%。外出務(wù)工人員中，年齡在20至35歲之間的占比最高，達61%；其中男性占55%，女性占45%。在文化程度方面，小學(xué)及以下人數(shù)占了大多數(shù)，達到65%；而高中及以上僅有5%。

外出務(wù)工的動因主要有三方面：一是直接增加收入，二是獲取工作技能，三是因農(nóng)村土地征用及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)造成的就業(yè)機會減少。外出務(wù)工的流向主要集中在省外，人員流向大致為：省外人數(shù)為1800人，省內(nèi)其他地市為250人，本市其他區(qū)縣為100人，其余為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)。務(wù)工的時間分布大致為：在外工作超過五年的約有300人，3至5年為900人，1至3年為600人，少于一年的為700人；按收入水平分析，月收入在1000元以上的有400人，800至1000元的占700人，500至800元的有800人，500元以下的則有400人。務(wù)工行業(yè)方面，制造業(yè)和建筑業(yè)占據(jù)了大多數(shù)，分別為1100人和450人。

通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村外出務(wù)工呈現(xiàn)以下幾個特點：

（一）外出規(guī)?？焖僭鲩L。1995年全鄉(xiāng)外出務(wù)工人數(shù)僅為60人，到20xx年達到2200人，外出務(wù)工人數(shù)占農(nóng)村勞動力總數(shù)的31%。

（二）務(wù)工收入的貢獻顯著。數(shù)據(jù)表明，20xx年外出務(wù)工的收入共計125萬元，年人均收入7500元，顯著高于全鄉(xiāng)農(nóng)民的平均收入，為農(nóng)民增收提供了重要支持。

（三）務(wù)工人員多集中在大城市。調(diào)查顯示，大部分農(nóng)民工流向上海、深圳和廣州等沿海發(fā)達地區(qū)，以年輕人和技術(shù)者為主，年均收入普遍較高，達到8000元以上。

（四）自發(fā)外出占比高。大多數(shù)農(nóng)民工通過個人關(guān)系或家人朋友的介紹自發(fā)外出，組織化程度不足，導(dǎo)致務(wù)工人員在外地的安全和權(quán)益保護上面臨風(fēng)險。

二、存在的問題及原因分析

雖然務(wù)工經(jīng)濟為農(nóng)村帶來了積極的經(jīng)濟效益，但仍然存在許多待解決的問題，具體表現(xiàn)在：

（一）勞務(wù)輸出管理松散，缺乏有效的組織和調(diào)控，導(dǎo)致農(nóng)民工難以穩(wěn)定就業(yè)，無法發(fā)揮勞務(wù)市場的優(yōu)勢。

（二）信息渠道不暢，許多農(nóng)民工在外務(wù)工因缺乏可靠的信息獲取途徑，選擇盲目外出，很多人因信任失誤而遭受經(jīng)濟損失。

（三）整體素質(zhì)偏低，受教育程度普遍不高，使得農(nóng)民工多從事低收入、勞動強度大的工作，導(dǎo)致收入水平普遍偏低。

（四）法律意識薄弱，外出務(wù)工人員的權(quán)益保障意識不足，導(dǎo)致在遭遇勞動爭議時難以維護自身權(quán)益。

（五）部分外出務(wù)工人員最終選擇在外定居或經(jīng)營，造成農(nóng)村的“人才流失”，給鄉(xiāng)村的發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)。

三、對策及建設(shè)建議

面對當(dāng)前的實際情況，政府須采取有效措施推動農(nóng)村勞動力的合理轉(zhuǎn)移，促進務(wù)工經(jīng)濟的健康發(fā)展：

1、加強宣傳引導(dǎo)，營造外出務(wù)工的良好氛圍，提高農(nóng)民對外出務(wù)工的認(rèn)知和信息獲取能力，確保他們能有效選擇就業(yè)崗位。

2、完善市場機制，建立健全的勞務(wù)輸出管理機構(gòu)，提供信息服務(wù)，確保勞動力市場的順暢運行，減少信息不對稱帶來的風(fēng)險。

3、提升農(nóng)民素質(zhì)，鼓勵職業(yè)技能培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的綜合素質(zhì)，增強他們的競爭力，使其能夠從事更高價值的工作。

4、增強法律認(rèn)知，普及勞動法律知識，幫助農(nóng)民工維護自身權(quán)益，建立健全維權(quán)機制，確保他們的合法權(quán)益不受侵害。

5、注重激勵機制，支持外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，鼓勵他們參與家鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展，并為他們提供必要的政策支持與資源保障。

外出調(diào)研報告 篇9

　一、調(diào)研目的

隨著公司各項工作的穩(wěn)步推進，我們的文案工作已基本完成。接下來的重點是門店的布局以及適時的廣告策略。在過去的兩周中，我們的主要精力集中在門店選址和公司網(wǎng)站的優(yōu)化上，同時在房源的尋找上也在迅速推進。在這周的工作結(jié)束后，將迎來中秋和國慶兩個假期?？紤]到時間限制以及假期后工作的有效開展，我們決定在這兩個假期之前進行一次系統(tǒng)的外出調(diào)研，以便更好地了解租賃和出售買賣雙方客戶的心理需求，并優(yōu)化公司工作的市場策略。

　二、調(diào)研設(shè)計

1、調(diào)研的主要內(nèi)容

（1）在工作過程中，我們匯總了許多客戶所提出的問題和顧慮，而這些問題往往是我們通過市場調(diào)研無法直接解決的。我們決定以客戶的身份，去咨詢那些同行業(yè)內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀、經(jīng)驗豐富的公司，尋求對公司操作及客戶疑慮的深入解答，從而為我們未來的工作提供更具針對性的指導(dǎo)，避免不必要的誤區(qū)。

（2）了解同行業(yè)公司在操作管理上的模式、員工培訓(xùn)的方式及內(nèi)容，以及門店設(shè)置的環(huán)境、位置、布局及建設(shè)經(jīng)驗。

2、調(diào)研的主要單位

本次調(diào)研的重點放在北京。北京作為國家的首都，各行業(yè)的發(fā)展都是我們學(xué)習(xí)的一個重要標(biāo)桿。北京是一個兼容性極強的城市，人流量大，房屋需求旺盛，其二手房交易和房屋租賃市場也相當(dāng)活躍，房產(chǎn)策劃和置業(yè)公司眾多，且其中不乏發(fā)展良好的企業(yè)。我們將調(diào)研地點定在北京。

　三、調(diào)研所需

1、調(diào)研經(jīng)費2000元

2、希望公司提供交通工具

　四、調(diào)研時間安排（共三天）

1、4月23日進行市區(qū)及周邊房產(chǎn)公司的市場調(diào)研。

2、4月24日對中心區(qū)域及商業(yè)集中地帶的房產(chǎn)公司進行調(diào)研。

3、4月25日針對新興區(qū)域及經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的房產(chǎn)公司進行調(diào)研，并整理幾天的調(diào)研資料。

外出調(diào)研報告 篇10

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，我市外出務(wù)工的青年們逐漸意識到自身的發(fā)展機會與挑戰(zhàn)。為了更好地了解外出務(wù)工青年群體的現(xiàn)狀和需求，我市相關(guān)部門開展了一次外出考察調(diào)研活動。通過對多地區(qū)務(wù)工青年的走訪和交流，我們獲得了許多寶貴的信息，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果整理如下：

　一、外出務(wù)工青年返鄉(xiāng)的主要原因

在此次調(diào)研中，我們選取了我市幾個外出務(wù)工人數(shù)較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過走訪和座談，我們發(fā)現(xiàn)外出務(wù)工青年返鄉(xiāng)的原因主要有以下幾點：

一是行業(yè)波動影響。受經(jīng)濟大環(huán)境的影響，許多企業(yè)面臨著訂單減少和資金壓力，導(dǎo)致一些外出務(wù)工青年失業(yè)或者收入大幅下降，從而選擇返回家鄉(xiāng)。

二是生活成本增加。外出務(wù)工的生活費用不斷上升，尤其是在一線城市，日常開銷高昂，使得部分務(wù)工青年不得不退出市場，選擇回鄉(xiāng)。

三是政策利好。國家對農(nóng)村發(fā)展的支持政策日漸增多，例如土地流轉(zhuǎn)和農(nóng)業(yè)補貼，讓一些有意向回鄉(xiāng)發(fā)展的青年看到了機會，決定回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

四是家庭原因。一些青年因家庭瑣事和自身健康等原因，選擇回家陪伴父母或照顧家人。

　二、外出務(wù)工青年發(fā)展態(tài)勢分析

通過調(diào)研，我們注意到大部分外出務(wù)工青年相對學(xué)歷較低，技能培訓(xùn)不足，這使得他們在外工作面臨較大的競爭壓力。外出務(wù)工青年的發(fā)展態(tài)勢可以歸納為以下幾個方面：

一是就業(yè)不穩(wěn)定趨勢明顯。雖然部分青年依然選擇外出務(wù)工，但由于工作環(huán)境不穩(wěn)定和公司裁員，返鄉(xiāng)潮可能會顯現(xiàn)，特別是當(dāng)外部環(huán)境不再適應(yīng)他們的需求時。

二是收入水平普遍下降。由于企業(yè)經(jīng)營不善，許多務(wù)工青年的收入縮水，尤其是在一些受疫情或經(jīng)濟波動影響大的行業(yè)，工資問題日益嚴(yán)重。

三是就近就業(yè)比重上升。隨著城市用工需求的變化，一部分農(nóng)民工開始選擇回到家鄉(xiāng)附近尋找工作機會，或是在當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)，以實現(xiàn)生活與工作的平衡。

　三、外出務(wù)工青年返鄉(xiāng)帶來的潛在問題

(一)影響農(nóng)民收入穩(wěn)定。外出務(wù)工青年的返鄉(xiāng)可能導(dǎo)致家庭收入驟減，尤其是在一些依賴勞務(wù)收入的家庭中，經(jīng)濟壓力加大。

(二)社會問題凸顯。隨著返鄉(xiāng)務(wù)工青年增多，失業(yè)、技能匹配不足等問題會引發(fā)社會矛盾和不穩(wěn)定，影響社會和諧。

(三)公共服務(wù)壓力加劇。大量返鄉(xiāng)青年及其家庭成員需要接受教育、醫(yī)療等公共服務(wù)，這對當(dāng)?shù)卣姆?wù)能力提出了更高的要求。

　四、外出務(wù)工青年對未來的看法和態(tài)度

(一)對國家政策的信心。大部分外出務(wù)工青年對國家的改善政策表示認(rèn)可，希望能在政策的支持下尋找合適的發(fā)展機會。

(二)增強技能培訓(xùn)意識。許多青年意識到，僅靠體力工作難以實現(xiàn)長期穩(wěn)定的收入，紛紛報名參加培訓(xùn)課程，以提升自身的職業(yè)技能。

(三)對收入分配的關(guān)注。調(diào)研中，一些青年對目前的收入分配制度表示疑惑，認(rèn)為應(yīng)該更加關(guān)注直接參與生產(chǎn)的勞動者的收入水平。

(四)心理狀況需重視。一些返鄉(xiāng)務(wù)工青年在家庭壓力及就業(yè)不確定性影響下，出現(xiàn)了消極情緒，心理健康問題亟需關(guān)注。

　五、應(yīng)對措施建議

為更好地服務(wù)外出務(wù)工青年，我市相關(guān)部門應(yīng)采取以下措施：

一是強化信息收集機制，準(zhǔn)確掌握返鄉(xiāng)青年的需求和動態(tài)。建立完善的返鄉(xiāng)青年檔案，跟蹤他們的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況。

二是聯(lián)合多方資源，開展多層次技能培訓(xùn)，幫助外出務(wù)工青年前往適合的行業(yè)，提升就業(yè)競爭力。

三是加強政策保障，鼓勵返鄉(xiāng)青年自主創(chuàng)業(yè)，并提供相應(yīng)的資助和貸款支持，幫助他們在家鄉(xiāng)實現(xiàn)經(jīng)濟自立。

四是搭建就業(yè)服務(wù)平臺，定期舉辦招聘會及職業(yè)咨詢活動，幫助外出務(wù)工青年順利再就業(yè)，減少返鄉(xiāng)后的就業(yè)空檔期。