本次調(diào)研報告涉及75家企業(yè)和260余名企業(yè)代表，通過多種方式收集求職者和創(chuàng)業(yè)者的意見與建議。調(diào)研顯示，求職者中男性占56.8%，女性占43.2%。求職者對職業(yè)發(fā)展的期望逐年增加，尤其是技術型和管理型崗位的需求顯著。年輕求職者比例上升，25歲以下的求職者占70%以上。大多數(shù)求職者面對經(jīng)濟壓力和技能不足等挑戰(zhàn)，70%的求職者在創(chuàng)業(yè)過程中面臨資金短缺。政府政策支持不足和服務環(huán)境不完善影響了求職者的積極性。建議包括增強政策支持、簡化流程、增加資金支持和強化培訓。報告還探討了大學生的擇業(yè)意愿，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)意識上升，但參與創(chuàng)業(yè)培訓的比例較低，呼吁重視綜合素質(zhì)和能力提升。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告 1

本次調(diào)研共走訪企業(yè)75家，召開座談會18次，參與座談的企業(yè)代表共計260余人，發(fā)放調(diào)查問卷250份。通過訪談、聽取匯報、查閱資料和問卷調(diào)查等多種方式，全面收集了各類求職者和創(chuàng)業(yè)者的意見和建議。

　(一)擇業(yè)意愿概況：

根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)，積極尋找工作的求職者共計173456人，其中男性98732人，占56.8%；女性74724人，占43.2%。從教育背景來看，小學學歷19754人，初中學歷52874人，高中(職業(yè)教育)37567人，大專及以上學歷16361人。年齡分布上，18歲以下人數(shù)為27634人，18至25歲之間為43250人，26至35歲為49678人，36歲以上為9164人。在所從事的行業(yè)上，技術型崗位25178人，管理崗位14639人，服務及其他崗位的比例為占62%。

　(二)求職者的擇業(yè)傾向特征

1、求職者整體上對職業(yè)發(fā)展的期望逐年增強，特別是在技術型和管理型崗位上的需求越來越顯著。

2、大學生求職者意識到自身市場競爭的激烈，普遍提升了自身的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平，超過55%的大學生擁有大專及以上的學歷背景。

3、年輕求職者的比例逐年上升，特別是25歲以下的求職者占到70%以上。從20xx年至今，共辦理求職創(chuàng)業(yè)登記5700人，帶動直接就業(yè)人數(shù)約3580人。

4、求職者整體經(jīng)濟實力提升，技術水平和職業(yè)技能顯著提高。參與調(diào)研的農(nóng)業(yè)科技企業(yè)中，許多都引進了現(xiàn)代化設備，促進了行業(yè)的發(fā)展。

5、企業(yè)的聯(lián)動發(fā)展趨勢顯著，資源的利用效率得到了提升。許多企業(yè)通過合作交流，實現(xiàn)了資源的共享與優(yōu)化配置。

6、搭建了多元化的職業(yè)交流與融資平臺，支持創(chuàng)業(yè)者建立行業(yè)協(xié)會，促進經(jīng)驗與資源的有效共享。

　(三)擇業(yè)意愿對經(jīng)濟的影響與意義

1、推動了勞動力市場的動態(tài)調(diào)整與結構優(yōu)化，提升了農(nóng)村及城鎮(zhèn)的勞動生產(chǎn)效率。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，許多求職者選擇的職業(yè)均與當?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)發(fā)展相結合，促進了地方經(jīng)濟的活躍度。

2、促進了農(nóng)村人口的有序流動，加快了城鎮(zhèn)化的進程，為農(nóng)村家庭帶來了新的希望。許多求職者的創(chuàng)業(yè)選擇不再局限于傳統(tǒng)行業(yè)，而是向著多元化、創(chuàng)新性的方向發(fā)展。

3、助力民營經(jīng)濟的快速發(fā)展，增加了地方財政收入，激發(fā)了縣域經(jīng)濟的活力。求職者在外地工作所積累的經(jīng)驗和資金，為農(nóng)村經(jīng)濟的轉型升級注入了新的動力。

　(四)擇業(yè)意愿面臨的障礙與挑戰(zhàn)

　(一)政策支持不足，缺乏針對性的扶持措施

1、許多地方政府對求職者的關注度不足，未能建立系統(tǒng)的服務與扶持體系，難以形成有效的政策支持。

2、政策實施的不公平現(xiàn)象時有出現(xiàn)，求職者在融資和創(chuàng)業(yè)政策上享受的權益與大企業(yè)相比有所欠缺。

3、扶持政策的落實情況不盡如人意，導致求職者在實際創(chuàng)業(yè)過程中的困難加劇。

　(二)服務環(huán)境不完善，缺乏有效的指導和支持

1、政府相關部門對求職者的指導和服務能力亟待提升，缺乏有效的信息和技術支持。

2、創(chuàng)業(yè)審批和相關手續(xù)繁瑣，造成求職者在創(chuàng)業(yè)初期遭遇較大困難。

3、執(zhí)法和服務態(tài)度不佳，影響了求職者的創(chuàng)業(yè)積極性。

　(三)資金短缺，融資難題突出

調(diào)研顯示，近70%的求職者在創(chuàng)業(yè)過程中面臨資金融資難的問題，絕大多數(shù)依賴自有資金，外部融資渠道狹窄。融資不足直接制約了項目的開展與擴展。

　(四)創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)不足，缺乏系統(tǒng)的培訓與提升

1、許多求職者在創(chuàng)業(yè)過程中缺乏必要的專業(yè)知識和技能，導致其市場適應能力較弱。

2、創(chuàng)業(yè)培訓的覆蓋面不廣，普遍缺乏針對性，未能有效提高求職者的核心競爭力。

　(五)缺乏有效的激勵機制，影響創(chuàng)業(yè)熱情的提升

調(diào)研顯示，許多求職者在遇到挫折時缺乏有效的心理支持和激勵措施，導致其創(chuàng)業(yè)信心不足。

　(六)基礎設施建設滯后，影響創(chuàng)業(yè)環(huán)境的優(yōu)化

一是許多地區(qū)的基礎設施建設仍顯薄弱，影響了求職者的創(chuàng)業(yè)活動開展。二是土地使用政策未能有效落實，造成土地流轉的難題。

　(七)行業(yè)競爭激烈，市場機會有限

由于市場進入壁壘以及行業(yè)競爭的加劇，求職者在擇業(yè)上面臨較大壓力。

　(八)信息不對稱，資源配置失衡

求職者在獲取市場信息和資源配置方面存在難度，需要更多的政策支持與信息引導。

　(五)針對性建議與對策

　(一)增強政策支持，提供多元化的服務與保障措施

一是應將求職者的權益與扶持政策進行系統(tǒng)整合，確保政策的公平性與有效性。二是加強對求職者的宣傳與服務，通過建立橫向聯(lián)動機制，增強政策的透明度與可獲取性。

　(二)簡化流程，提高服務效率

一是加強政府部門間的溝通合作，優(yōu)化服務流程，為求職者提供更為便捷的服務。二是建設綜合性服務平臺，集中解決求職者在辦理相關手續(xù)中的問題。

　(三)增加資金支持，拓寬融資途徑

一是推動金融機構推出更多適合求職者的貸款產(chǎn)品，降低融資門檻。二是設立專項基金，重點支持創(chuàng)業(yè)型人才的發(fā)展。

　(四)加強培訓與技能提升，提升綜合素質(zhì)

一是建立系統(tǒng)化的培訓體系，定期開展相關職能的職業(yè)培訓。二是鼓勵企業(yè)參與培訓，提升人才的實際操作能力。

　(五)建立激勵機制，增強求職者的創(chuàng)業(yè)動力

一是通過政策鼓勵與社會關注，提升創(chuàng)業(yè)者的社會地位與價值感。二是建立創(chuàng)業(yè)者交流平臺，促進經(jīng)驗分享與資源互助。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告 2

根據(jù)市人大常委會的工作計劃和主任會議的安排，近期，市人大常委會組織了調(diào)查組，對我市的就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進行了深入調(diào)研。在此次調(diào)研中，調(diào)查組聽取了市政府的工作匯報，實地考察了不同社區(qū)和創(chuàng)業(yè)支持機構，同時召開了專題座談會，邀請了相關單位負責人、人大代表及企業(yè)負責人，廣泛了解情況并征求建議。現(xiàn)將調(diào)研結果報告如下：

一、我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的基本情況

我市始終堅持以創(chuàng)業(yè)推動就業(yè)，認真落實各項優(yōu)惠政策，力求扎實基礎，創(chuàng)新服務模式，廣泛擴大就業(yè)服務，為全民創(chuàng)業(yè)和就業(yè)工作提供了良好的環(huán)境，并在全省及濰坊市中取得了優(yōu)異的成績。

(一)認真落實優(yōu)惠政策，激勵全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)。市政府及相關部門全力貫徹中央、省及濰坊市關于促進創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的各項政策。一方面，積極增加財政投入。去年，全市各項就業(yè)補貼和創(chuàng)業(yè)扶持資金達到1800萬元，涵蓋就業(yè)培訓、社會保險、職業(yè)介紹、大學生見習等多個領域。另一方面，依法實施稅收優(yōu)惠政策。對月營業(yè)額低于2萬元的個體工商戶免除營業(yè)稅和個人所得稅，惠及了1310余戶納稅企業(yè);貫徹落實小微企業(yè)的稅收減免政策，年減免稅收近190萬元，大大降低了創(chuàng)業(yè)者的初期稅務負擔。成立了創(chuàng)業(yè)資金扶持平臺，專注于小額擔保貸款的推廣，去年發(fā)放小額擔保貸款共計2.25億元，幫助570名失業(yè)人員、高校畢業(yè)生及返鄉(xiāng)農(nóng)民工實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。

(二)重視基層服務平臺建設，優(yōu)化就業(yè)服務環(huán)境。一方面，以城區(qū)綜合服務平臺為核心，在鎮(zhèn)街、社區(qū)及村莊設立人社服務站，規(guī)劃明確，并通過上級專項資金建設了14個鎮(zhèn)街的人社所，為每個服務站配備了5名工作人員。同時聘任1033名人社聯(lián)絡員，建立實名制臺賬，確保城鎮(zhèn)和農(nóng)村的就業(yè)服務有效開展。另一方面，規(guī)范窗口服務流程，建立完整的崗位職責制度，確保服務質(zhì)量和效率。并且，將《就業(yè)失業(yè)登記證》等16項管理職能下放到基層，以提高行政效率，切實方便公眾辦理相關事務。

(三)構建創(chuàng)業(yè)支持平臺，提升創(chuàng)業(yè)扶持力度。一方面，按照“一園三基地”的布局，我市建設了多個創(chuàng)業(yè)孵化基地，為創(chuàng)業(yè)者提供包括廣告創(chuàng)意、電子商務以及市場開發(fā)等在內(nèi)的50余項服務，并給予符合條件的創(chuàng)業(yè)者租金補貼、創(chuàng)業(yè)補助等支持。目前已吸引158家創(chuàng)業(yè)實體入駐，幫助613名大學生實現(xiàn)就業(yè)。另一方面，成立了創(chuàng)業(yè)促進會，搭建青年創(chuàng)業(yè)交流平臺，定期舉辦創(chuàng)業(yè)大賽，廣泛宣傳創(chuàng)業(yè)政策與成功案例，鼓勵更多人參與創(chuàng)業(yè)。成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心，組建了由成功企業(yè)家和相關機構組成的專家志愿團隊，為創(chuàng)業(yè)者提供綜合支持。

(四)創(chuàng)新培訓形式，提高創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能。結合我市實際，啟動了“鳳城大講堂”培訓項目，定期舉辦專家講座及技能培訓，涉及30個專業(yè)班次，年均培訓勞動力1.2萬人。特別是針對農(nóng)村富余勞動力，注重開展家庭服務業(yè)及創(chuàng)業(yè)培訓，滿足市場需求，把握社會發(fā)展趨勢。

二、當前就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作面臨的困難與挑戰(zhàn)

一是宣傳工作有待加強。全市創(chuàng)業(yè)就業(yè)的宣傳力度不夠，社會氛圍仍需營造，部分群眾對相關政策和法律法規(guī)了解不足，影響創(chuàng)業(yè)積極性。

二是服務體系建設不足。整體上看，各部門對創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的重視和協(xié)調(diào)力度不足，人力資源及其他部門的資源整合還不夠緊密，信息共享及服務體系的建設亟需強化。

三是培訓工作尚需深化?，F(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)培訓面向人群較窄，未能覆蓋到所有潛在創(chuàng)業(yè)者，專業(yè)技能培訓的內(nèi)容和需求對接不足，部分勞動力的技術水平不符合企業(yè)的需求。

四是職業(yè)教育發(fā)展緩慢。職業(yè)教育資源分散，社會認同度低，規(guī)模小，設施和師資力量不足，未能滿足經(jīng)濟轉型的要求，成為短板。

三、對促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的建議

一是加強輿論引導，營造創(chuàng)業(yè)就業(yè)氛圍。利用多媒體手段，全方位宣傳創(chuàng)業(yè)扶持政策，傳播成功典型，引導更多人參與創(chuàng)業(yè)，形成良好的社會輿論。

二是強化組織領導，完善協(xié)調(diào)機制。整合公共資源，加強部門協(xié)作，形成以市政府為核心的工作局面，明確各部門的職能與目標，強化督查力度，確保創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的順利開展。

三是加大培訓力度，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)人才。建設人力資源服務平臺，提供綜合的創(chuàng)業(yè)支持和服務，提升創(chuàng)業(yè)者的實踐能力，鼓勵創(chuàng)業(yè)精神。

四是重視職業(yè)教育，推動整體發(fā)展。加快職業(yè)教育資源整合，強化職業(yè)教育的社會認可度，提升教學質(zhì)量和師資水平，以更好地適應市場需求，推動經(jīng)濟快速發(fā)展。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告 3

自改革開放以來，我鎮(zhèn)的農(nóng)村青年在市場經(jīng)濟的推動下，逐漸改變了以往依賴自然資源的傳統(tǒng)思維，走向了更為廣闊的外部世界。通過多種途徑，他們積極參與到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的務工活動中。然而，自20xx年起，由于全球經(jīng)濟危機的影響，大批外出務工青年開始提前返鄉(xiāng)。為深入了解我鎮(zhèn)外出務工返鄉(xiāng)青年的心理狀態(tài)和現(xiàn)狀，確保對外出務工青年進行妥善安置，北平鎮(zhèn)團委通過召開座談會和實地走訪等多種方法，綜合研究后，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、我鎮(zhèn)外出務工返鄉(xiāng)青年的主要返鄉(xiāng)原因

此次調(diào)研選取了我鎮(zhèn)的三個主要勞動力輸出村，針對外出務工及返鄉(xiāng)青年進行深入調(diào)查。我們發(fā)現(xiàn)，外出務工青年的返鄉(xiāng)原因主要包括：一是企業(yè)經(jīng)營困難。許多外向型、勞動密集型企業(yè)因全球經(jīng)濟危機受到嚴重影響，面臨訂單不足、生產(chǎn)下降的問題，導致大量青年面臨不穩(wěn)定的工作狀態(tài)，被迫選擇返回家鄉(xiāng)。二是務工成本上升。隨著當?shù)匚飪r和生活成本的增加，而企業(yè)的工資和福利待遇卻未能相應提升，部分青年選擇辭職，返回家鄉(xiāng)。三是新政策的引導。國家陸續(xù)推出了一系列旨在支農(nóng)惠農(nóng)的政策，極大地鼓舞了外出務工青年的返鄉(xiāng)歸屬感。四是部分有技術和資金的青年意識到，農(nóng)村的創(chuàng)業(yè)機會日益增多，開始回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)個人價值。五是其他因素，包括天氣變化、節(jié)假日回家或家庭原因等。

二、我鎮(zhèn)外出務工返鄉(xiāng)青年的發(fā)展態(tài)勢分析

結合調(diào)研情況發(fā)現(xiàn)，我鎮(zhèn)的外出務工返鄉(xiāng)青年大多教育程度較低，主要從事勞動強度大、技術含量低的工作。在全球經(jīng)濟的不利形勢下，他們成為企業(yè)裁員的主要對象。我鎮(zhèn)外出務工返鄉(xiāng)青年未來的發(fā)展趨勢將呈現(xiàn)以下幾個特點：

一是就業(yè)不穩(wěn)定性加劇，可能會引發(fā)返鄉(xiāng)高潮。目前尚未出現(xiàn)大規(guī)模的返鄉(xiāng)現(xiàn)象，但部分返鄉(xiāng)人員的規(guī)模有擴大趨勢。大多數(shù)依然留在外地的青年，只有少數(shù)選擇回鄉(xiāng)，其就業(yè)機會的穩(wěn)定性值得關注。

二是務工收入下降，工資拖欠問題愈發(fā)嚴重。由于訂單減少和企業(yè)開工不足，許多外出務工青年的收入明顯下降，拖欠工資的情況也時有發(fā)生。

三是就業(yè)形勢發(fā)生變化，就近轉移就業(yè)的比例逐漸上升。隨著經(jīng)濟形勢的變化，沿海地區(qū)用工需求降低，但隨著中西部開發(fā)的推進，沿海地區(qū)的產(chǎn)業(yè)向內(nèi)地轉移逐漸加快，那里的收入差距也日益縮小，外出務工返鄉(xiāng)青年選擇就近再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的可能性增加。

三、我鎮(zhèn)外出務工返鄉(xiāng)青年可能面臨的問題

(一)對農(nóng)民收入的限制。隨著我鎮(zhèn)外出務工青年比例的提高，其勞務收入在農(nóng)村經(jīng)濟中占據(jù)重要地位。失業(yè)和就業(yè)不穩(wěn)定導致他們的工資性收入明顯降低，這對我鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展造成了負面影響。

(二)影響社會和諧穩(wěn)定。當前，外出務工返鄉(xiāng)青年在合法權益方面受到損害、超時工作和工資拖欠等問題依舊普遍，失業(yè)而返鄉(xiāng)的青年很容易與用人單位發(fā)生矛盾。部分失業(yè)青年的反社會情緒可能成為不穩(wěn)定的隱患。

(三)增加公共服務的壓力。目前，外出務工返鄉(xiāng)青年家庭中隨返的子女較多，給農(nóng)村的教育系統(tǒng)帶來了新的挑戰(zhàn)。返鄉(xiāng)的職業(yè)病患者和傷殘人員可能形成新的農(nóng)村貧困戶，對醫(yī)療和救助系統(tǒng)造成壓力。

四、外出務工返鄉(xiāng)青年基本的政治態(tài)度和價值觀

(一)對國家改革發(fā)展的信心。

調(diào)研結果顯示，絕大多數(shù)的外出務工返鄉(xiāng)青年對我國改革開放以來的成就給予了高度認可，并對未來的個人發(fā)展充滿信心。他們認為，政策的逐步落實使得他們在外打拼的過程得到更多的扶持，生活狀況得到改善。

(二)增強求知欲，主動學習技能。

外出務工返鄉(xiāng)青年認識到，缺乏技能的自身條件使得他們在激烈競爭中處于劣勢。他們紛紛表示需要不斷學習新知識，提升技能，加入技能培訓班或向身邊的朋友學習，以應對未來的就業(yè)挑戰(zhàn)。

(三)對勞動分配制度的疑問。

在調(diào)研中，有青年提出了對目前勞動分配制度的疑惑，認為直接參與生產(chǎn)的勞動者收入?yún)s不如其他行業(yè)的人員，質(zhì)疑這種分配的公平性。

(四)存在悲觀失望的情緒。

部分外出務工返鄉(xiāng)青年，尤其是接近35歲的人群，傾向于選擇留在家鄉(xiāng)從事農(nóng)業(yè)，照顧家庭，等待經(jīng)濟好轉。其中一些人由于面臨失業(yè)的陰影，表現(xiàn)出惶恐和焦慮，影響生活的積極態(tài)度。

五、主要應對措施

為服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，我鎮(zhèn)黨委政府和團委高度關注此項工作。北平鎮(zhèn)團委將根據(jù)實際情況，積極采取措施，以解決外出務工返鄉(xiāng)青年面臨的最急迫問題：

一是加強信息收集，掌握青年的思想動態(tài)。實施信息周報制，建立外出務工人員檔案，全面了解外出務工返鄉(xiāng)青年的基本情況及其需求。

二是聯(lián)合相關部門增加技能培訓。整合社會資源，面向外出務工返鄉(xiāng)青年開展職業(yè)技能培訓，提升其就業(yè)能力。

三是爭取政策和資金支持，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。與相關部門溝通，制定政策支持措施，提供創(chuàng)業(yè)所需的資金和服務。

四是搭建信息服務平臺，助力青年的順利就業(yè)。利用在線平臺發(fā)布招聘信息，組織專場招聘會，促進求職者與企業(yè)的良好對接。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告 4

　一、大學生擇業(yè)意愿的現(xiàn)狀分析

在20xx年，筆者參與了針對大學生擇業(yè)意愿的調(diào)查，旨在深入了解大學生對就業(yè)的期待和選擇。調(diào)查結果反映出當前大學生在擇業(yè)意愿方面存在以下幾個問題：

（一）大多數(shù)大學生具備一定的專業(yè)技能，但缺乏實習經(jīng)驗。

調(diào)查顯示，雖然絕大部分大學生（92.8％）擁有相關的專業(yè)技能，但在實習經(jīng)歷方面卻顯得不足，有超過五成（62.3％）的被調(diào)查者沒有接受過任何形式的實習。這種現(xiàn)象讓大學生在就業(yè)時面臨更高的競爭壓力，而對于獲取相關工作機會的期望則顯得較為理想化。

（二）大學生對就業(yè)市場有較為清晰的認識，但仍感到壓力。

調(diào)查結果表明，近七成（68.9％）的大學生希望在畢業(yè)后立即進入職場，而選擇繼續(xù)深造的主要原因是希望提升自身的競爭力和專業(yè)知識（59.4％）。很多大學生對所面臨的就業(yè)競爭壓力有著理性的看法，認為自身的社交能力不足和缺乏人脈關系是主要困擾。

（三）對未來收入的預期較高，信心充足。

在關于未來收入的問題上，大約四成的大學生（40.5％）預計自己畢業(yè)后的首月收入會在3500元以上。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，大學生對自身能力和未來的就業(yè)前景充滿信心，超過六成（63.2％）的被調(diào)查者對獲得理想工作的信心較強。

（四）擇業(yè)標準多樣化，主要偏向外企及國有企業(yè)。

本次調(diào)查顯示，大學生在擇業(yè)時關注的標準包括職位的成長空間、薪資水平以及個人興趣愛好等，其中希望進入外企的占比達到45.3％，選擇國有企業(yè)的占36.7％。這表明現(xiàn)階段大學生的擇業(yè)標準逐漸多元化，而他們也普遍認同職前培訓的重要性，尤其是在面試技巧和職場適應能力方面。

（五）創(chuàng)業(yè)意愿偏低，了解創(chuàng)業(yè)支持政策的渠道不足。

雖然創(chuàng)業(yè)被認為是一種促進就業(yè)的方式，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，僅有不到三成（28.4％）的大學生表達出強烈的創(chuàng)業(yè)意愿，且他們對創(chuàng)業(yè)行業(yè)的興趣主要集中在科技和文創(chuàng)領域。許多學生對創(chuàng)業(yè)所需的資金、資源和人脈存在一定的顧慮，認為缺乏信息和支持，是其創(chuàng)業(yè)意愿不高的主要原因。據(jù)調(diào)查，只有11.9％的大學生對相關的創(chuàng)業(yè)扶持政策有較為清晰的了解。

　二、促進大學生擇業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)信心的對策

通過上述調(diào)查分析可以看出，大學生在擇業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)信心方面存在多個方面的問題。針對這些問題，以下是幾條促進大學生積極就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的建議：

（一）整合社會資源，構建多方參與的就業(yè)服務平臺。

建議通過政府、高校及企業(yè)的協(xié)同合作，建立一個全面的大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)服務平臺，以便為學生提供信息、指導和實踐機會。這種平臺應該包括社會實踐、職業(yè)培訓及就業(yè)推薦等多項服務，幫助學生獲取最新的就業(yè)市場動態(tài)和政策信息，從而提高其適應社會的能力。

（二）強化職業(yè)見習項目，增加實踐機會。

結合國家的職業(yè)見習計劃，進一步推動校企合作，制造更多的實習和見習崗位。通過實踐，學生可以提高自己的工作能力與實踐經(jīng)驗。增加面試技巧、職場溝通等相關培訓課程，全面提升大學生的綜合素質(zhì)。

（三）引導正確的就業(yè)觀，增強自我認知能力。

大學生需正確看待就業(yè)市場，樹立合理的就業(yè)期待值，調(diào)整對工作的看法，理解社會需求與個人發(fā)展的結合。通過媒體的宣傳引導大學生擺脫傳統(tǒng)擇業(yè)觀念，鼓勵他們勇于嘗試多樣化的就業(yè)路徑。

（四）支持自主創(chuàng)業(yè)，完善相關政策。

針對創(chuàng)業(yè)意愿不高的問題，政府應出臺更有吸引力的創(chuàng)業(yè)扶持政策，提供資金、培訓和資源支持?？梢越?chuàng)業(yè)孵化基地，為大學生提供便利的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與渠道，及時為他們提供關于創(chuàng)業(yè)的咨詢與指導，讓他們在實踐中積累經(jīng)驗及信心。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告 5

一、就業(yè)形勢背景

1、現(xiàn)狀分析： 隨著高校招生人數(shù)的持續(xù)增加，近年來的畢業(yè)生數(shù)量屢創(chuàng)新高。根據(jù)相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)，20xx年高校畢業(yè)生人數(shù)已達到700萬人，而到20xx年這一數(shù)字再度攀升至750萬人。隨著招聘崗位的增長并未顯著增加，畢業(yè)生們面臨著來自不同背景求職者的激烈競爭，尤其是來自經(jīng)濟不景氣影響下的職工和低成本勞動力的挑戰(zhàn)，使得整體就業(yè)環(huán)境變得更加嚴峻。

2、調(diào)查目的：

本次調(diào)研旨在深入了解當代大學生在求職過程中的意愿與心理狀態(tài)，希望通過對在校大學生的就業(yè)期望、自我評估及對當前就業(yè)形勢的看法進行考察，旨在分析現(xiàn)階段就業(yè)環(huán)境對他們的影響。通過對大學生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)意向的調(diào)查，幫助他們更好地理解供需之間的關系，從而為其職業(yè)生涯規(guī)劃提供新的思路，助力他們在未來的求職過程中獲得更多參考依據(jù)。

二、研究方法

1、地點：某大學

2、時間：8月中旬

3、調(diào)查對象：主要針對該校大三、大四在讀學生

4、調(diào)查方式：采用問卷調(diào)查形式

5、問卷設計：設計約10道問題。通過討論和篩選，旨在確保問題具有代表性和影響力，以封閉式問題為主。

6、數(shù)據(jù)統(tǒng)計：結合問卷結果進行手動統(tǒng)計與分析。

7、調(diào)查過程及內(nèi)容：

在暑期期間，我們隨機訪談了近120名即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)的學生，提供了一個了解就業(yè)現(xiàn)狀的機會，并傾聽“過來人”的經(jīng)驗與建議，幫助我們解答困惑與困擾。調(diào)查結果顯示，學生們在未來規(guī)劃中表現(xiàn)出不同的選擇，歸納如下：

（1）約54%的學生選擇繼續(xù)深造，顯示出考研已成為大多數(shù)畢業(yè)生的優(yōu)先選項，同時也導致了考研熱的現(xiàn)象。大批學生希望通過考研來提升競爭力，以便在未來找到更好的工作。

（2）選擇直接就業(yè)的學生約占18%，而選擇創(chuàng)業(yè)的僅為15%。這表明，盡管有些同學愿意進入職場或創(chuàng)業(yè)，但整體參與度仍顯不足，多數(shù)仍傾向于考研以逃避就業(yè)的壓力。

（3）有8%的學生選擇居家待業(yè)，主要因缺乏自信及對未來的不安，這也反映出了一部分年輕人面臨的“啃老”現(xiàn)象。

（4）僅有5%的學生選擇出國留學，出國攻讀學位也成為提升自身能力的一種選擇。

三、結果與分析

在進一步調(diào)查“專業(yè)與就業(yè)匹配程度”、“理想工作單位”、“薪資預期”、“就業(yè)準備情況”、“工作地點偏好”等方面，20%的受訪者認為工作必須與專業(yè)相關；而許多受訪者表示“先找工作，再看看能否向?qū)I(yè)發(fā)展”，有31%的學生認為“專業(yè)并非所愛，未來會考慮轉換方向”，也有少部分選擇“不在乎，隨便哪個行業(yè)”。可見，大學生在就業(yè)選擇上較為靈活，不再嚴格局限于所學專業(yè)。對于理想工作單位的選擇，國有企業(yè)和外資公司依然是首選，外資公司因提供較多鍛煉機會和高薪而具吸引力，而國有單位因其穩(wěn)定性和福利待遇同樣受到關注。值得一提的是，已有12%的學生將自主創(chuàng)業(yè)視為首要選項，顯示出當代大學生的創(chuàng)業(yè)意識顯著提升。

在就業(yè)壓力方面，有35%的受訪者認為壓力巨大，認為就業(yè)競爭激烈；28%的受訪者感到壓力較大；另有23%的學生認為壓力適中，感受不是特別強烈，只有14%的人表示沒有任何壓力。這表明大多數(shù)大學生對目前的就業(yè)環(huán)境有較強的壓力感。

在工作城市的選擇上，約有55%的受訪者希望留在競爭相對較小的地方，而44%的學生選擇回到家鄉(xiāng)，38%的學生傾向于去經(jīng)濟較為發(fā)達的大城市。從數(shù)據(jù)來看，當前大多數(shù)學生仍愿意選擇壓力較小、更具發(fā)展?jié)摿Φ牡貐^(qū)就業(yè)，而選擇一線城市的比例相對較低。

經(jīng)過此次調(diào)查總結出如下幾點：大學生應對自身的價值定位和發(fā)展方向有清晰的認識，并制定合理的職業(yè)目標。明確未來發(fā)展的道路對職業(yè)生涯至關重要。提升自信心和實踐動手能力，增強團隊合作精神。務實而不盲目，要意識到本科生之間的競爭日益激烈，自身的提升和能力的積累是關鍵。

四、建議

對于學生：

（1）重視專業(yè)知識的學習，提升自身綜合素質(zhì)。

（2）加強實踐鍛煉，為未來積累經(jīng)驗。

（3）保持積極的就業(yè)心態(tài)，適應市場變化。

（4）在校期間需關注社會動態(tài)，并提前做好職業(yè)規(guī)劃，朝目標不斷努力。

對于用人單位：

（1）企業(yè)應摒棄短視行為，關注長遠發(fā)展，建立合理的人才選拔機制，減少對經(jīng)驗的過分依賴。

（2）招聘標準需合理化，根據(jù)具體需求制定適當?shù)娜瞬胚x拔標準。

（3）完善招聘流程，確保公平公正的選拔機制。

對于社會、學校、政府：

（1）學校須致力于提高教育質(zhì)量，進行專業(yè)結構調(diào)整，以適應社會需求，開發(fā)學生的就業(yè)能力。

（2）政府應推動產(chǎn)業(yè)升級，增加對高等教育畢業(yè)生的吸納能力，促使高校培養(yǎng)與市場需求相匹配的人才。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告 6

擇業(yè)意愿在當前經(jīng)濟社會中扮演著重要角色，是推動個體就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的關鍵因素。為深入了解我縣居民的擇業(yè)意愿及其對就業(yè)創(chuàng)業(yè)的影響，本人通過走訪人力資源部門、職業(yè)培訓機構以及部分企業(yè)，開展有關擇業(yè)意愿的調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研結果匯總如下：

一、我縣居民擇業(yè)意愿的現(xiàn)狀

根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，我縣的就業(yè)人口約有30萬，其中選擇在省外工作的有15萬，省內(nèi)工作的為15萬。從中，具有明確擇業(yè)意愿的居民有12萬，主要從事工業(yè)、服務業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)等領域。接受調(diào)查的居民中，選擇自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)約為3000人，主要集中在電子商務、餐飲、教育培訓等行業(yè)。綜合來看，我縣居民的擇業(yè)意愿呈現(xiàn)出以下特點：

1、擇業(yè)意愿逐步多樣化。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的變革，居民在職業(yè)選擇上展現(xiàn)出越來越多樣的趨勢。尤其是在年輕人群體中，對工作性質(zhì)、職業(yè)發(fā)展空間和生活質(zhì)量的關注日益增強，部分人開始傾向于選擇與自我價值觀相一致的職業(yè)。

2、女性在擇業(yè)意愿中占據(jù)重要地位。在調(diào)查中，女性的擇業(yè)意愿表現(xiàn)出更強的多元化，許多女性希望能夠平衡家庭與工作，她們更傾向于選擇靈活的工作時間和良好的職業(yè)環(huán)境。具體數(shù)據(jù)顯示，選擇在家工作或靈活就業(yè)的女性比例達到了35%。

3、創(chuàng)業(yè)意愿受到經(jīng)濟環(huán)境影響。當前經(jīng)濟的波動使得很多居民對創(chuàng)業(yè)的想法有所顧慮，尤其是中小企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境不容樂觀。即便如此，仍有一部分居民表現(xiàn)出強烈的創(chuàng)業(yè)意愿，考慮到投資風險和市場機遇，他們更傾向于高科技、環(huán)保和服務業(yè)等新興領域的創(chuàng)業(yè)機會。

二、影響擇業(yè)意愿的因素分析

1、經(jīng)濟形勢變化對擇業(yè)意愿產(chǎn)生直接影響。近期的經(jīng)濟波動和市場不確定性導致部分居民對穩(wěn)定工作的渴望增強，很多人傾向于選擇更為保守的職業(yè)路徑，從事更為傳統(tǒng)和穩(wěn)定的行業(yè)。

2、教育背景和職業(yè)技能與擇業(yè)意愿密切相關。調(diào)查顯示，擁有高學歷和專業(yè)技能的居民，其擇業(yè)意愿更為明確，且更愿意追求與自身能力相匹配的職業(yè)，而低學歷人群則在擇業(yè)上顯示出更大的困惑和不安。

3、家庭和社會支持在擇業(yè)意愿中占據(jù)重要位置。受傳統(tǒng)家庭觀念影響，很多年輕人在選擇職業(yè)時會考慮家庭的期待，尤其是女性在考慮職業(yè)時常常將家庭責任放在首位，這在一定程度上抑制了她們的創(chuàng)業(yè)意愿。

三、提升擇業(yè)意愿的建議與對策

1、加強職業(yè)教育與技能培訓。在當前經(jīng)濟背景下，政府應加大對職業(yè)教育的投入，提高居民的職業(yè)技能水平，增強他們的市場競爭力，特別是針對農(nóng)村和失業(yè)女性的技能培訓。

2、提供多元化的就業(yè)信息服務。要充分發(fā)揮人力資源服務機構的作用，及時向居民提供最新的就業(yè)信息和市場動態(tài)，幫助他們更好地了解市場需求，從而優(yōu)化職業(yè)選擇。

3、鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，創(chuàng)造良好環(huán)境。政府應出臺相關政策，支持居民尤其是女性創(chuàng)業(yè)，提供創(chuàng)業(yè)資金和技術支持，并通過各類宣傳活動提升創(chuàng)業(yè)意識和能力。

4、建立完善的社會保障體系。應加強對就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的政策支持，為求職者提供更全面的保障，降低他們在擇業(yè)過程中的風險，讓居民在選擇職業(yè)時更加從容不迫。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告 7

為深入了解當前我區(qū)青年擇業(yè)意愿及其影響因素，推動青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，我區(qū)團委于近期開展了針對青年群體的調(diào)研活動，通過問卷調(diào)查、座談會及走訪等多種形式，廣泛收集意見與建議。

一、我區(qū)青年擇業(yè)意愿的特點

1、青年就業(yè)環(huán)境不斷改善。

我區(qū)通過加大經(jīng)濟發(fā)展和政策支持力度，積極為青年創(chuàng)造了更加優(yōu)越的就業(yè)環(huán)境。各級政府相繼推出了《青年就業(yè)促進計劃》等一系列政策措施，為青年就業(yè)提供了政策保障和服務支持。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，目前我區(qū)在職青年人數(shù)達到10萬人，其中兼職或創(chuàng)業(yè)的青年約占25%。

2、行業(yè)選擇趨向多元化。

伴隨著我區(qū)經(jīng)濟結構的調(diào)整，青年在職業(yè)選擇上表現(xiàn)出更多元化的趨勢。尤其是信息技術、綠色產(chǎn)業(yè)及服務業(yè)等新興領域，吸引了大量青年參與，使得他們的職業(yè)選擇不再局限于傳統(tǒng)行業(yè)。

3、創(chuàng)業(yè)意愿逐漸增強，但具有挑戰(zhàn)性。

盡管我區(qū)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境逐年改善，越來越多的青年展現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)意愿，但實際創(chuàng)業(yè)成功率仍然面臨諸多挑戰(zhàn)。目前，從事自主創(chuàng)業(yè)的青年比例達到15%，但大多數(shù)創(chuàng)業(yè)項目因資金和經(jīng)驗不足難以持續(xù)發(fā)展。

4、信息獲取渠道仍待拓展。

在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，許多青年在擇業(yè)過程中依然面臨信息不對稱的問題，雖然網(wǎng)絡平臺眾多，但真正能夠有效獲取相關就業(yè)信息的青年比例不足50%。這直接影響到他們的擇業(yè)選擇和創(chuàng)業(yè)活動。

二、主要調(diào)查發(fā)現(xiàn)和成效

1、加強政策宣傳，提升青年擇業(yè)意識。

團委充分發(fā)揮自身在青年群體中的聯(lián)系優(yōu)勢，積極開展了就業(yè)政策宣傳活動，幫助青年了解國家及地方的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，增強他們的求職意識和創(chuàng)業(yè)精神。尤其是通過舉辦就業(yè)指導講座和發(fā)放宣傳資料，讓更多青年對政策有了更深刻的理解。

2、提供多樣化的培訓，提升青年就業(yè)能力。

為提高青年職業(yè)技能，我區(qū)與職業(yè)培訓機構聯(lián)合開展了多層次、多領域的職業(yè)技能培訓。重點圍繞市場需求，開設了計算機應用、市場營銷、職業(yè)規(guī)劃等課程。三年來，已培訓青年4000余人，為他們提供了實用的技能提升機會。

3、搭建信息平臺，促進供需對接。

區(qū)團委每年定期舉辦就業(yè)招聘會，積極為青年提供崗位信息與咨詢服務。通過建立線上線下的招聘平臺，搭建起求職者與用人單位之間的溝通橋梁。去年，我們成功舉辦了春季招聘會，吸引了近200家企業(yè)參與，提供了5000余個工作崗位，有效促進了青年就業(yè)。

三、青年擇業(yè)意愿面臨的挑戰(zhàn)

1、市場競爭壓力大。

目前，我區(qū)的就業(yè)市場競爭日趨激烈，許多青年在擇業(yè)時面臨較大的就業(yè)壓力，不少優(yōu)質(zhì)崗位供不應求，導致一些青年難以找到理想的工作。

2、缺乏實踐經(jīng)驗。

一些青年在校學習知識豐富，但缺乏實踐經(jīng)驗，導致在求職時簡歷競爭力不足，從而影響他們的擇業(yè)效果。

3、創(chuàng)業(yè)資金短缺。

雖然創(chuàng)業(yè)意識增強，但許多青年因缺乏資金支持而難以啟動自己的創(chuàng)業(yè)項目。在調(diào)研中，約60%的受訪青年表示對創(chuàng)業(yè)資金問題的擔憂。

四、關于提高青年擇業(yè)意愿的建議

1、加大宣傳力度，營造良好擇業(yè)環(huán)境。

應進一步宣傳國家及地區(qū)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，鼓勵青年根據(jù)自身興趣和市場需求選擇合適的發(fā)展方向。利用多種媒介手段，增進社會對青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)的支持和理解。

2、加強實踐培訓，提升就業(yè)競爭力。

鼓勵高校與企業(yè)合作，建立實習基地，讓青年提前接觸職場，積累實踐經(jīng)驗。針對不同職業(yè)需求，鼓勵開展職業(yè)技能培訓，提升青年專業(yè)素養(yǎng)。

3、拓寬融資渠道，支持創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

政府應積極推動創(chuàng)業(yè)融資的相關政策，建立專門的青年創(chuàng)業(yè)扶持基金，通過提供小額貸款和創(chuàng)業(yè)補貼等形式，降低青年創(chuàng)業(yè)的經(jīng)濟門檻，為他們的創(chuàng)業(yè)之路提供保障。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告 8

　一、調(diào)查情況

（一）基本信息調(diào)查

1、性別：調(diào)查顯示，參與者中男性占比53.1%，女性占46.9%。

2、年齡：從年齡分布來看，18-25歲的人占33.5%，25-30歲的人占28.7%，30-35歲的人占18.5%，35歲以上占19.3%。

3、受教育水平：學歷分布為初中及以下占15.2%，高中或中專占55.6%，大學及以上占29.2%。

4、戶口（是否本地）：調(diào)查對象中99.1%為本地青年，0.9%為外地青年。

本次調(diào)查對象的基本特征顯示：年齡主要集中在18-30歲之間，大部分受教育程度為高中及中專學歷，參與者大多為本地青年。

（二）就業(yè)狀況調(diào)查

1、擇業(yè)因素分析：根據(jù)調(diào)查結果，“薪酬水平”、“工作穩(wěn)定性”、“工作環(huán)境”和“職業(yè)發(fā)展前景”這幾項因素的評分普遍集中在5分（最高分），表明年輕人在擇業(yè)時極為重視薪酬和工作的穩(wěn)定性。

2、青年就業(yè)狀況

（1）調(diào)查顯示，71.5%的青年已實現(xiàn)就業(yè)，28.5%仍在尋求工作。

（2）在已就業(yè)的青年中，25.8%選擇外出務工，74.2%選擇本地就業(yè)。

（3）月收入情況：85.0%的就業(yè)青年月均收入在700-1200元之間，月均收入在1200元以上的占12.3%，收入在2000元以上的僅占2.7%。

（4）對工作的滿意度：當被問及“是否滿意現(xiàn)在的工作”時，選擇“非常滿意”的占8.6%，選擇“比較滿意”的占32.0%，而認為“一般”的占45.5%，選擇“不滿意”的占12.7%。這反映出大部分年輕人對此工作的滿意度處于中等偏下水平，尤其是在金融危機的背景下，許多企業(yè)紛紛削減了員工的薪資與福利，造成年輕人的工作壓力增加。

大多數(shù)青年已經(jīng)找到工作，而且大部分選擇在本地就業(yè)，收入普遍集中在700-1200元之間。青年對工作的滿意度較低，普遍關注工作穩(wěn)定性。

3、未就業(yè)青年狀況

對于未就業(yè)青年，我們進行了專項調(diào)查：

（1）當問及“未就業(yè)原因”時，29.3%選擇“準備自主創(chuàng)業(yè)”，27.8%選擇“市場不景氣”，有意愿但未能就業(yè)者占39.5%，而不想工作的占3.4%。

（2）未就業(yè)青年主要經(jīng)濟來源為：74.2%的表示依靠“家人支持”，15.6%選擇“個人儲蓄”，顯示出家人仍是未就業(yè)青年經(jīng)濟的重要支柱。

（3）獲得工作機會的途徑：關于希望通過何種方式獲得崗位，42.5%選擇“主動尋找”，21.9%選擇“創(chuàng)業(yè)”，18.7%選擇“熟人推薦”，10.2%認為“政府提供”和6.7%選擇“中介機構”。這說明青年對自主尋求工作機會的愿望強烈。

（4）認為影響就業(yè)的因素：當被問及“影響就業(yè)的主要因素”時，選擇“學歷不足”的占53.0%，選擇“缺乏相關技能”的占30.4%，而“競爭激烈”的占16.6%。由此可見，學歷和技能在青年就業(yè)中占據(jù)重要地位。

（5）希望參加的培訓：76.5%希望參加“計算機培訓”，40.0%選擇“市場營銷培訓”，12.8%選擇“創(chuàng)業(yè)輔導”。

（6）對未來找到滿意工作的信心：48.2%的參與者認為“有信心”，32.7%表示“比較有信心”，顯示出大部分未就業(yè)青年對未來工作的信心較為樂觀。

綜上，未就業(yè)青年主要由于準備創(chuàng)業(yè)或市場不景氣等因素未能就業(yè)，傾向于自主尋找工作機會。影響他們就業(yè)的因素主要是學歷和技能不足，同時他們希望能參加相關培訓來提升自己的能力。

（三）創(chuàng)業(yè)意愿調(diào)查

創(chuàng)業(yè)作為一種特殊的就業(yè)方式，越來越受到青年群體的青睞。我們對青年創(chuàng)業(yè)意愿進行了相關調(diào)查。

1、留在原單位與自主創(chuàng)業(yè)的看法：調(diào)查顯示，48.5%的青年選擇“自主創(chuàng)業(yè)好”，21.7%認為“留在原單位好”，29.8%持中立態(tài)度。這表示青年人對自主創(chuàng)業(yè)的認可度較高，普遍認為創(chuàng)業(yè)能提供更大的自由度和靈活性。

2、自主創(chuàng)業(yè)意愿：調(diào)查中，有高達70.4%的青年表示曾有過創(chuàng)業(yè)的想法，顯示出他們對創(chuàng)業(yè)的強烈興趣。

3、對創(chuàng)業(yè)的理解：調(diào)查中，許多青年認為“開餐館”、“電商售賣”和“開設連鎖店”都屬于創(chuàng)業(yè)。而“律師事務所的開設”和“項目團隊的成立”等則相對不被認同為創(chuàng)業(yè)，這反映出青年對創(chuàng)業(yè)的概念相對傳統(tǒng)，更傾向于物質(zhì)實體的項目。

4、創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢：調(diào)查顯示，58.9%的青年認為“年輕思維活躍，敢于嘗試”是其最大的優(yōu)勢，27.4%認為擁有“專業(yè)技能”也是一個優(yōu)勢。年輕人的開放思想和創(chuàng)新能力是他們創(chuàng)業(yè)的有力支撐。

5、創(chuàng)業(yè)面臨的挑戰(zhàn)：盡管有諸多優(yōu)勢，調(diào)查也顯示，青年在創(chuàng)業(yè)上仍然存在明顯短板，如“缺乏經(jīng)驗”、“資金不足”和“沖動決策”。這些因素在一定程度上制約了他們的創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

6、創(chuàng)業(yè)的必要條件：調(diào)查顯示，68.3%認為“清晰的創(chuàng)業(yè)計劃”是成功的必備條件，52.2%認為“創(chuàng)新能力和堅持不懈的品質(zhì)”也很重要。政策支持被認為是助推創(chuàng)業(yè)的重要因素。

7、創(chuàng)業(yè)所需條件：在詢問“缺少哪些創(chuàng)業(yè)條件”時，72.1%指出“資金支持”，62.3%選擇“項目想法”，50.4%認為“經(jīng)驗也不可或缺”。這表明青年在創(chuàng)業(yè)道路上明顯意識到資源的匱乏。

8、參與創(chuàng)業(yè)培訓的情況：調(diào)查顯示，91.2%的人表示未曾參加過創(chuàng)業(yè)培訓，只有8.3%參加過培訓，顯示出創(chuàng)業(yè)培訓的覆蓋面仍然較小。

大部分青年具有創(chuàng)業(yè)意愿，認為自主創(chuàng)業(yè)靈活自由，契合年輕人的個性需求；同時他們在創(chuàng)業(yè)時擁有創(chuàng)新思想以及專業(yè)知識的優(yōu)勢，但也面臨缺乏經(jīng)驗和資金不足等挑戰(zhàn)；在他們看來，成功創(chuàng)業(yè)的先決條件包括良好的創(chuàng)業(yè)計劃和政策性支持，但現(xiàn)實中參與創(chuàng)業(yè)培訓的青年仍顯不足。

　二、問題與對策建議

通過本次調(diào)查，我們歸納出當前青年在就業(yè)和創(chuàng)業(yè)方面的幾個特征和面臨的問題。

特征一：青年對就業(yè)的認知愈加理性，特別在金融危機的影響下，他們對工作的期望降低，更多傾向于“保住工作”。

特征二：青年自主選擇就業(yè)的意愿增強，超過60%的青年傾向于“主動尋求崗位”而非依賴政府提供機會，顯示出較強的自主性。

特征三：青年的創(chuàng)業(yè)熱情高漲，68.4%的青年持有創(chuàng)業(yè)愿景，其中46.5%的青年認為自主創(chuàng)業(yè)比留在原單位更具吸引力。

問題一：青年就業(yè)的總體滿意度不高。調(diào)查顯示，滿意度最高的僅為10.1%，大多數(shù)青年對現(xiàn)狀感到不滿，如今不少企業(yè)因應金融危機而降低了員工薪酬及福利，導致青年收入偏低。特別是收入在600-800元的青年占比較高，低于當?shù)芈毠て骄健?/p>

問題二：制約青年就業(yè)的瓶頸依舊顯著。盡管大多數(shù)青年意識到“學歷不足”和“缺乏技能”對就業(yè)的影響，他們?nèi)晕幢憩F(xiàn)出積極參加技能培訓的意愿，部分青年對培訓表示“視情況而定”。主要原因在于市場上培訓機構良莠不齊，且培訓費用較高。

問題三：青年對創(chuàng)業(yè)的認知存在一定誤區(qū)。很多青年對創(chuàng)業(yè)的理解相對狹隘，傾向于認為創(chuàng)辦實體項目更符合創(chuàng)業(yè)的標準，而對創(chuàng)業(yè)的艱辛與挑戰(zhàn)缺乏充分認知，這使他們在創(chuàng)業(yè)過程中可能面臨更多困難。

問題四：支持青年創(chuàng)業(yè)的環(huán)境仍待加強。調(diào)查顯示，資金、經(jīng)驗和好的項目是青年創(chuàng)業(yè)中亟需的支持，但現(xiàn)階段政府的幫助相對不足，且超過90%的調(diào)查對象未接受過政府的相關扶持。

針對以上青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀，我們提出以下建議：

建議一：積極宣傳青年就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的正面典型，通過多渠道引導青年樹立正確的職場觀念和創(chuàng)業(yè)理念。首先要增強青年對當前就業(yè)形勢的認知，鼓勵他們理性評估自身能力，并通過提升技能來應對挑戰(zhàn)。要引導青年在擇業(yè)時降低期望，從“先就業(yè)再擇業(yè)”的角度出發(fā)，提醒他們要認識到創(chuàng)業(yè)也是一種就業(yè)方式。

建議二：構建政府推薦與市場配置相結合的擇業(yè)機制，加強政府在技能培訓中的作用。市場應成為青年就業(yè)的主要渠道，政府應適當提供支持，尤其是針對就業(yè)困難的青年。需為他們提供及時可靠的就業(yè)信息，擴大就業(yè)見習基地，并強化與企業(yè)的聯(lián)動。針對青年普遍反映的“技能不足”問題，應增加免費培訓機會，降低他們的培訓成本。

建議三：整合資源，建立多方協(xié)作的青年創(chuàng)業(yè)服務體系。可通過政府、金融、企業(yè)與媒體等聯(lián)合，制定政策為青年提供全面的支持。應提供創(chuàng)業(yè)培訓、實踐和孵化等服務，幫助青年獲取項目、資金及指導資源。

（1）創(chuàng)業(yè)培訓：依托專業(yè)機構提供系統(tǒng)性的培訓，包括創(chuàng)業(yè)意識與技能提升，幫助青年更好地找到適合的創(chuàng)業(yè)項目。

（2）創(chuàng)業(yè)見習：建立青年創(chuàng)業(yè)實踐基地，為他們提供免費實踐機會和專業(yè)導師的指導。

（3）創(chuàng)業(yè)孵化：組建專業(yè)評審團隊，對創(chuàng)業(yè)項目進行評估，并為有潛力的青年提供資金和項目對接，落實政府的創(chuàng)業(yè)支持政策。

就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告 9

我國大學生的擇業(yè)意愿正受到日益嚴峻的就業(yè)形勢影響。在各類政策的引導與社會觀念的不斷變化下，大學生的就業(yè)態(tài)度和創(chuàng)業(yè)意識也在逐漸演變。通過對大學生就業(yè)情況的調(diào)研，我們逐漸揭示了在校生與畢業(yè)生在擇業(yè)方面真實的準備狀況。 關鍵詞：擇業(yè)意愿，就業(yè)形勢，創(chuàng)業(yè)，意識。

讓我們關注當前的大學生就業(yè)現(xiàn)狀：高校畢業(yè)生是勞動力市場中至關重要的資源。因高校的擴招政策，在校大學生的數(shù)量顯著增加，隨之而來，畢業(yè)生的就業(yè)問題愈發(fā)突出。大學生的就業(yè)形勢一直成為社會各界熱議的焦點。然而，作為吸納大學畢業(yè)生的主要力量——企業(yè)，往往被忽視，鮮有關注企業(yè)對畢業(yè)生的看法或總結企業(yè)的招聘標準。實際上，畢業(yè)生與企業(yè)之間缺乏有效的溝通渠道，企業(yè)用人標準和人才選擇條件未能及時傳達給大學生，導致大學生的培養(yǎng)缺乏市場導向。在此背景下，高校未能在指導大學生就業(yè)方面發(fā)揮積極作用，致使許多畢業(yè)生面臨就業(yè)困境。對于我們這一代大學生而言，就業(yè)難題成為了不容忽視的問題，盡管相關討論年復一年，各種聲音紛雜，但仍有一部分學生勇于探索，選擇自主創(chuàng)業(yè)，在艱難中開辟出屬于自己的一片天地。

一、 現(xiàn)狀分析與調(diào)研結果：

教育部部長在全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議上指出，預計今年全國高校畢業(yè)生將達到495萬，相較去年上漲82萬。在當前社會整體就業(yè)形勢嚴峻的情況下，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力尤其突出。相關會議決定將今年定為高校畢業(yè)生就業(yè)工作的全面服務年。在如此嚴峻的就業(yè)環(huán)境中，許多應屆畢業(yè)生將創(chuàng)業(yè)視為首要選擇。創(chuàng)業(yè)作為推動社會發(fā)展的重要經(jīng)濟形式，自改革開放以來，得到了明顯的改善，私人企業(yè)的創(chuàng)辦領域和發(fā)展勢頭都呈現(xiàn)出健康的態(tài)勢。從西方的發(fā)展路徑來看，學生創(chuàng)業(yè)將成為市場中的新力量，注入新的活力。在校大學生創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象也日益受到關注。當越來越多的高校畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)這一全新的就業(yè)方式時，創(chuàng)業(yè)意識在校園內(nèi)也逐漸被廣泛接受。為了全面了解在校大學生與畢業(yè)生在創(chuàng)業(yè)前的準備情況，我們在某一時間段內(nèi)通過問卷調(diào)查、線上訪談以及材料搜索等多種方式開展了調(diào)研。

根據(jù)我們的調(diào)查問卷，例如第二題，您關注國家出臺的扶持大學生自主創(chuàng)業(yè)的相關政策、法規(guī)？調(diào)查結果顯示，時常關注并了解的大學生占10%，偶爾關注的占30%，對政策了解不多的占45%，而完全不了解的占15%。雖然大部分大學生對國家政策有所了解，但經(jīng)常關注的學生所占比例稍顯不足，說明對此的關注還有待加強。而在詢問是否考慮過創(chuàng)業(yè)時，97.5%的學生表示有過這方面的想法，完全沒有考慮過的僅占2.5%。這表明創(chuàng)業(yè)問題與大學生并非無關，大部分學生均對此有過思考。調(diào)查中有47.5%的學生參加過創(chuàng)業(yè)類培訓或講座，52.5%的學生未參加過，顯示出大學生對創(chuàng)業(yè)培訓的參與度較低，仍有提升空間。

二、 結論分析與建議：

針對大學生創(chuàng)業(yè)問題的調(diào)研項目得到了社會、國家與高校的廣泛關注?？紤]到我們小組在資金、人力及時間方面的限制，調(diào)研的復雜程度遠超我們的預期。對于我們這些大專生來說，在保持學術性與深度的前提下，進行大范圍的研究并不現(xiàn)實。我們采用了問卷調(diào)查與線上資料搜集的方式，調(diào)查身邊同學的情況，以保證調(diào)研成果的真實性與可靠性，力求提升研究質(zhì)量。

對于大學生創(chuàng)業(yè)，政府的援助不可小覷。地方政府出臺的政策對大學生創(chuàng)業(yè)起到了積極作用，但這種支持的持續(xù)性同樣需引起重視。大學生創(chuàng)業(yè)必須依賴良好的社會環(huán)境，特別是政府的支持。社會應努力營造有利的環(huán)境，以幫助大學生提升市場適應能力及抗風險能力。無論國家政策、高校支持或社會環(huán)境如何，大學生自身的努力也至關重要。以下是對大學生的幾條建議：

　（一） 樹立新的人才觀，重視自我創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)。

我們可以觀察到，成功的創(chuàng)業(yè)者通常具備一些核心特質(zhì)，如創(chuàng)業(yè)觀念、才能、膽略和洞察力，并且能在創(chuàng)業(yè)過程中克服困難。當代大學生欲走上創(chuàng)業(yè)道路，必須依照創(chuàng)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)規(guī)律，重視自身素質(zhì)的提升。務必注重能力培養(yǎng)，錘煉意志，從而培養(yǎng)出適應市場的人才，避免傳統(tǒng)教育模式下培養(yǎng)出的“積累型”、“繼承型”的人才類型，實現(xiàn)知識的應用與生存能力的提升。

　（二） 在思想與精神上錘煉自己。

大學生應樹立自信、自強、自主、自立的意識。自信是對自身能力的相信，能夠賦予人積極進取的態(tài)度，尤其在遇到挫折時更需要自信。自強則是在自信基礎上，通過實踐不斷增強能力，鍛煉意志；自主則是在不受傳統(tǒng)束縛的前提下，獨立思考，設定未來目標并付諸實踐；自立則是依靠自己的智慧與努力，建立生活和事業(yè)的基礎。

?。ㄈ?廣泛獲取創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。

目前，許多高校開設了創(chuàng)業(yè)指導課程，教授相關知識以幫助學生打好創(chuàng)業(yè)基礎。圖書館能夠提供豐富的創(chuàng)業(yè)指導書籍，學生可借助這些資源增加對創(chuàng)業(yè)市場的認識。媒體報道的創(chuàng)業(yè)相關內(nèi)容也十分豐富，大學生可以通過閱讀與學習相關材料來提升自我。

　（四） 綜合能力的培養(yǎng)。

創(chuàng)業(yè)涉及多方面的能力，大學生需要提升管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力等多種技能，因此應注重“學會認知、做事、共同生活與生存”的能力提升，增強自身的綜合素質(zhì)，以便在創(chuàng)業(yè)時具備足夠的實力與競爭力。