成才服務(wù)中心在上級工會的指導(dǎo)下，圍繞服務(wù)職工和促進企業(yè)發(fā)展，積極推進各項工會工作。通過組織職工代表大會、推行民主管理、開展技能培訓(xùn)和文化活動，增強了職工的參與感和凝聚力。中心注重維護職工的合法權(quán)益，定期開展困難職工幫扶和健康體檢，提升職工的生活質(zhì)量。積極推動技術(shù)創(chuàng)新與經(jīng)濟效益提升，倡導(dǎo)團隊精神與職業(yè)道德，力求為職工創(chuàng)造更好的工作與生活環(huán)境。20xx年的工作中，中心將繼續(xù)加強組織建設(shè)，提升服務(wù)能力，努力實現(xiàn)職工與企業(yè)的共同發(fā)展。

工會工作總結(jié) 第1篇

在成才服務(wù)中心的引領(lǐng)下，在公司黨委和上級工會組織的指導(dǎo)下，在公司行政的支持以及各相關(guān)部門的協(xié)作下，認真貫徹落實公司的工作方針，秉持“服務(wù)大局，突出重點，求真務(wù)實，助力發(fā)展”的工作理念，切實執(zhí)行公司十屆一次職工代表大會的各項決策，圍繞著公司建設(shè)“成才服務(wù)中心”的目標，樹立全局觀念，增強服務(wù)意識，在公司經(jīng)濟建設(shè)和改革發(fā)展的大局中積極發(fā)揮作用。

現(xiàn)將20xx年上半年成才服務(wù)中心的工作總結(jié)如下：

　一、堅持各項制度，履行服務(wù)職能

1、成功組織了公司第十屆職工代表大會，維護職工的合法權(quán)益和企業(yè)的整體利益。x月份，圓滿完成了公司第十屆職工代表大會，選舉產(chǎn)生了新一屆公司工會委員會；對優(yōu)秀職工代表提案進行了表彰，并對職工代表參與民主管理活動進行了安排，全年共收到職工代表提案x件。發(fā)布了《關(guān)于開展“六型”班組創(chuàng)建活動的通知》，推動班組管理走向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化和民主化建設(shè)。過去一年，成才服務(wù)中心始終將職工代表大會制度和廠務(wù)公開作為維護職工合法權(quán)益的重點，20xx年公司榮獲xx省xx工會先進單位稱號。

一年來，成才服務(wù)中心從加強制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，利用職代會作為暢通職工心聲的載體，激發(fā)了職工的積極性與創(chuàng)造力，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解職工參與企業(yè)管理、集合職工智慧搭建了堅實的平臺。會議審議了公司工作報告、工會財務(wù)收支情況、公司經(jīng)營費用使用情況的報告，介紹了公司九屆五次職代會以來職工代表提案的處理情況及十屆一次職代會提案的征集情況。

2、堅持民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領(lǐng)導(dǎo)進行了民主評議，民主評議結(jié)果及時上報至集團公司。

3、堅持企務(wù)公開制度。20xx年，通過職代會、職工常務(wù)代表會議、公司網(wǎng)站、OA辦公平臺、公司報紙和電視臺等多種形式，向全體職工公開公司的年度計劃、業(yè)務(wù)招待費用使用情況、干部晉升、供暖費用征收情況、先進單位的評選等，接受職工的監(jiān)督。

4、堅持職工提案反饋制度。成才服務(wù)中心緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關(guān)注的問題，做好職代會提案的征集、處理與反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據(jù)提案所涉及的內(nèi)容安排相關(guān)職能部門進行答復(fù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

5、主動推進工資集體協(xié)商工作。依據(jù)省總、市總關(guān)于在企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的要求，成才服務(wù)中心積極推動此工作，認真履行程序，保持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個步驟，20xx年x月職代會通過了《關(guān)于調(diào)整職工工齡工資標準及實施年度薪酬獎勵方案》，職工的平均工資增長了x元。

6、繼續(xù)開展工會工作論文的評選和上報工作。共計收集上報工會及思想政治工作的論文x篇，獲得一等獎x篇，二等獎x篇。

　二、堅持開展勞動競賽，促進安全生產(chǎn)工作

上半年，結(jié)合全年施工生產(chǎn)任務(wù)，圍繞公司重點項目的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益，深入開展勞動競賽活動。

1、加強勞動保護，積極開展“xx杯”競賽活動。x月份，對公司勞動競賽的先進集體和個人進行表彰；x月份，下發(fā)了《關(guān)于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的通知》和“xx杯”競賽活動的相關(guān)通知，并對20xx年的勞動競賽進行了全面部署；x月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀；x月份，成為全國“xx杯”競賽活動示范單位；在全公司x個班組廣泛開展“xx杯”競賽活動；x月份配合組織了“安全生產(chǎn)月”活動；x月份，公司還被評為xx省重點工程建設(shè)競賽先進單位；“三八”節(jié)前，對文明家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工進行了表彰。

2、加強對勞動保護政策落實的監(jiān)督。聘任了x名群眾安全監(jiān)督員，進一步加強對勞動保護政策落實的監(jiān)督；x月和x月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業(yè)健康監(jiān)護管理工作經(jīng)驗交流會；年初，與公司醫(yī)院聯(lián)合組織了職工體檢；x月份組織了x名女職工的婦科病體檢；還組織了年級以上的勞動模范、“五一”勞動獎?wù)芦@得者的年度體檢，為省市勞動模范和“五一”勞動獎?wù)芦@得者辦理了養(yǎng)老互助保險，落實了先進人物的待遇；健全了公司勞動爭議調(diào)解委員會，完善制度與流程，受到集團公司干凈企業(yè)驗收組的高度評價。

3、繼續(xù)開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動，x月份對上報的x項技術(shù)創(chuàng)新成果、工法、合理化建議、技術(shù)改造項目進行了認真評審，選出的優(yōu)秀成果予以表彰，鼓勵職工在崗位上成長，提高素質(zhì)；公司技術(shù)創(chuàng)新立項x項；參與組織了公司機關(guān)管理人員職業(yè)化培訓(xùn)活動；對新入公司的實習(xí)技校生和大學(xué)生進行了四批培訓(xùn)；為近年新上任的領(lǐng)導(dǎo)人員編寫了相關(guān)培訓(xùn)教材，傍晚時間進行了視頻培訓(xùn)；x月份組織了開封市探傷工職業(yè)技能競賽；電焊工技術(shù)比武活動也在準備中。

4、積極開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過成才服務(wù)中心主動向國家、省、市推薦申報，以激勵班組積極進取，個人奮勇爭先，樹立典范；x月份，舉辦了公司首席員工評選活動，從x名候選人中選出了x名首席員工，以此活動鼓勵技術(shù)工人在一線堅守，努力提升技能，實現(xiàn)職場成才。

　三、堅持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作

在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成才服務(wù)中心高度重視幫困救助工作，認真履行職責(zé)，關(guān)注職工的冷暖，促進企業(yè)和諧，確保公司穩(wěn)定發(fā)展的大局。

1、開展送溫暖活動。過去一年，工會堅持重病住院探望和慰問制度，元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動，對參加職工醫(yī)療互助的會員實施大病救助，對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困，實施金秋助學(xué)活動；全年累計發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學(xué)、大病互助、遺屬供養(yǎng)等資金x萬元，受惠人次達到x人。

2、為公司困難職工建立電子檔案。完善困難職工檔案，x月份救助困難職工x人，金額x萬元；對勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予特別資助；x月份救助困難女職工x人，日常救助x人，金秋助學(xué)x人，共救助困難家庭x個；審核了職工遺屬救助金發(fā)放的人員名單，確保救助金準確、公平發(fā)放；認真做好會員大病互助金的收取、管理和發(fā)放，共救助x人，金額x萬元；繼續(xù)開展機關(guān)員工生日祝?；顒?，牽手成功紅絲線x對。

3、認真辦理亡故職工及遺屬的生活補助費。年初，成才服務(wù)中心對公司亡故在職職工的遺屬按規(guī)定開展復(fù)核工作，并對外郵及市內(nèi)的亡故職工遺屬下發(fā)了復(fù)核通知，經(jīng)過復(fù)核退出供養(yǎng)x人，平均每月發(fā)放撫恤金。

4、努力做好信訪工作，營造一個穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。全年接待工齡計算問題上訪x人次；到市維穩(wěn)辦、軍轉(zhuǎn)辦報告維穩(wěn)情況各4次；與軍轉(zhuǎn)辦協(xié)調(diào)公司退休軍轉(zhuǎn)干部補助金事項，涉及x人，已妥善處理；向集團公司書面報告了公司矛盾糾紛排查與化解情況；與市、區(qū)法院協(xié)調(diào)完成了“兩案”人員生活救助金發(fā)放事宜；圓滿完成“干干凈凈企業(yè)”信訪工作迎檢資料，并一次驗收合格；同時與市中級人民法院保持聯(lián)系，為公司處理經(jīng)濟糾紛提供支持。

　四、堅持工會規(guī)范化建設(shè)，提高工會工作活力

過去一年，工會在夯實基層基礎(chǔ)工作方面不斷努力，積極推進工會工作規(guī)范化和制度化。

1、健全和完善工會管理基礎(chǔ)工作。加強工會組織建設(shè)，繼續(xù)執(zhí)行《二三級工會主席季度考核制度》，對x個二級分會、x個三級分會進行定期綜合考核；全年新辦理新員工入會x人，及時維護和更新會員臺賬；組織了“迎新春”職工運動會、春節(jié)職工文藝匯演、“三八”趣味運動會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動和“國慶”釣魚比賽等文體活動，職工踴躍參與。職工活動中心全年開放，合理利用場地，減輕公司負擔(dān)。

2、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作。成才服務(wù)中心認真開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做高素質(zhì)職工”活動，制定可行的實施方案和措施。通過組織各級工會干部學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》及法律法規(guī)，結(jié)合實際提高各級工會干部的整體素質(zhì)。

3、認真執(zhí)行工會財務(wù)管理制度，科學(xué)管理工會經(jīng)費。收好、管好、用好工會經(jīng)費，是工會組織依法維護職工合法權(quán)益的需要。工會財務(wù)嚴格按照《會計法》規(guī)定開展工作，按要求及時建帳并保存管理財務(wù)檔案，對工會經(jīng)費進行嚴格審查、合理使用，確保工會各項工作的順利開展。

　五、開展文娛活動，豐富職工文化生活

成才服務(wù)中心以職工活動中心為文化陣地，堅持豐富多彩的文體活動，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

1、春節(jié)期間，借助一線職工返汴休假的機會，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會，涵蓋職工長跑、籃球、集體跳繩、跳棋及趣味活動等，深受員工歡迎。賽場內(nèi)外，男女老少齊聚一堂，場面和諧融洽，體育活動促進了員工間的交流?！叭恕惫?jié)舉辦了女職工趣味活動和跳繩比賽，年底的職工釣魚比賽也給大家留下了深刻印象，懸掛各類宣傳標語x幅。春節(jié)期間，共組織安排歡迎和歡送職工返回一線施工作業(yè)x項次（包括樂隊、標語和口號），營造了溫馨的氛圍，讓一線職工感受到家的溫暖，為他們在各地奮斗加油。

2、職工活動中心全年對職工開放，基本無休。目前公司標準、舒適、整潔的活動場地免費向職工開放，吸引了眾多職工參與，確保日常健身活動的持續(xù)進行，使廣大職工的文化生活豐富多彩。20xx年，在全民健身熱潮中，組織了職工健步走活動，成才服務(wù)中心及分公司工會利用職工活動中心舉辦各類文體活動，累計達x余項次，活動室運轉(zhuǎn)良好，月均接待活動人數(shù)達x人次。

　六、利用工會網(wǎng)站，提升工會信息化水平

今年，成才服務(wù)中心工會網(wǎng)站注重創(chuàng)新，工作扎實，網(wǎng)站頁面整潔美觀且更新及時，利用工會網(wǎng)站平臺交流經(jīng)驗、開展工作、維護權(quán)益，發(fā)揮了良好的效益。目前，工會網(wǎng)站共發(fā)布文章x篇。

回顧過去一年的工作，成才服務(wù)中心取得了顯著成績，但與公司發(fā)展的高標準、嚴要求相比，仍有差距：一是工會自身建設(shè)待進一步加強；二是基層工會的工作發(fā)展存在不平衡。新的一年里，成才服務(wù)中心將繼續(xù)發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，突出工會工作特色，切實將工會的職能落到實處，為公司的各項工作貢獻新的力量，實現(xiàn)公司發(fā)展與員工享有成果的共贏，助力公司建設(shè)“百年成才服務(wù)中心”的目標。

成才服務(wù)中心20xx年下半年工作思路和計劃：

　一、認真貫徹公司職代會精神，全面履行工會職能

1、將學(xué)習(xí)宣傳貫徹公司職代會精神與工會實際工作相結(jié)合，建立符合科學(xué)發(fā)展要求的工作運作機制和活動方法，結(jié)合公司項目績效考核管理，主動探索獨具特色的工會工作新思路、新辦法，充分發(fā)揮工會的主觀能動性，創(chuàng)新開拓，全面履行工會職責(zé)，開好頭，起好步。

2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層進行調(diào)研，了解職工思想動態(tài)，在繼承傳統(tǒng)工作的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作思維、內(nèi)容和形式。進一步加強工會干部隊伍建設(shè)，確保工會工作成為企業(yè)與職工之間的橋梁紐帶，切實為職工服務(wù)。

　二、繼續(xù)圍繞中心，深入開展勞動競賽活動

3、按照省市總工會的工作要求，繼續(xù)深入開展“五比一創(chuàng)”等勞動競賽活動，動員全體職工圍繞公司20xx年目標，持續(xù)推進經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的勞動競賽，并積極做好“五一”獎?wù)潞酮劆畹纳陥笸扑]工作，為實現(xiàn)公司各項經(jīng)濟技術(shù)指標貢獻力量。

4、繼續(xù)與相關(guān)部門合作，開展職業(yè)技能技術(shù)比武、崗位培訓(xùn)和練兵活動，特別是與公司密切相關(guān)的工種的技術(shù)比武。通過技術(shù)比武，提升青年職工的技能水平。

5、繼續(xù)開展xx杯競賽活動，推行“一法三卡”制度，重點圍繞安全生產(chǎn)開展“十個一”活動，強化對xx杯競賽活動和“十個一”活動的檢查考核，促進公司的安全管理，維護職工的合法權(quán)益。

6、進一步深化工會群眾安全監(jiān)督檢查工作，落實工會安全監(jiān)督員制度，有效促進一線施工單位的安全管理。

7、繼續(xù)開展全國安全生產(chǎn)月活動，配合行政部門開展施工現(xiàn)場的安全檢查及工會勞動競賽、xx杯競賽工作。

8、繼續(xù)開展創(chuàng)“安全合格班組”活動，定期對工會發(fā)放的《班組建設(shè)工作記錄》進行檢查，推動班組建設(shè)。

9、通過評選“首席員工”活動和“工人先鋒號”來推動勞動競賽活動的開展。

10、協(xié)助有關(guān)部門做好公司職業(yè)安全健康體系的認證工作，繼續(xù)組織職工定期體檢。

　三、發(fā)揮工會職代會作用，加強民主管理規(guī)范化建設(shè)

11、認真履行職代會的各項職權(quán)，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。

12、通過職代會等多種形式，支持職工參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮職工的參政議政能力，推動企業(yè)民主管理工作的實施。

13、推動企業(yè)建立勞動關(guān)系預(yù)警機制，引導(dǎo)職工通過理性合法方式表達利益訴求，維護和諧的勞動關(guān)系，促進公司穩(wěn)定發(fā)展。

　四、主動開展對困難職工的幫扶活動，協(xié)助解決職工生產(chǎn)生活中的難題

14、深入開展送溫暖活動。在“雙節(jié)”期間，走訪慰問部分困難職工，重點關(guān)注特困職工的生活情況，及時反映他們的困難，確保獲得及時救助，同時還要繼續(xù)做好“金秋助學(xué)”工作。

15、主動推廣職工互助救濟工作，引導(dǎo)職工發(fā)揚團結(jié)互助的精神，開展互助互濟活動。

　五、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，不斷增強工會組織活力

16、重點加強各級工會組織建設(shè)，進一步協(xié)助二級工會組織完善建制，特別是新建立的工會基層組織與項目部工會的建設(shè)，確?；鶎庸M織的動態(tài)管理，適應(yīng)公司施工分散、流動性大的特點。

17、細化公司工會干部的考核制度，繼續(xù)完善二、三級工會專兼職負責(zé)人的工作考核細則，建立一支受到職工信任的工會干部隊伍。

18、著力推進職工文化建設(shè)，實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，以“十二五”規(guī)劃為主線，服務(wù)企業(yè)自主創(chuàng)新，促進職工文化建設(shè)，結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，持續(xù)推進“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，廣泛開展職工讀書和普法活動，加強職工教育培訓(xùn)，催生企業(yè)技術(shù)管理創(chuàng)新。

19、進一步開展“爭創(chuàng)‘六好’基層工會”活動，推進基層工會組織的建設(shè)和干部隊伍建設(shè)上新臺階。

20、進一步發(fā)揮工會主動分子的作用，做好各分會主動分子的培訓(xùn)及使用工作，重點做好年末工會主動分子的評選工作，同時為各分會主動分子搭建日常工作平臺。

21、加強對職工的思想政治工作，提高廣大職工主人翁意識，通過具體的法律法規(guī)宣傳學(xué)習(xí)活動，逐步提升職工的法律素養(yǎng)，確?！耙月毠楸?，主動依法維權(quán)”的理念落實到位，以促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

22、做好網(wǎng)站管理，促進各分會間的工作交流，強化基層工會宣傳報道工作，重點宣傳報道基層工會在各項工作執(zhí)行、組織建設(shè)、施工生產(chǎn)等方面的成就。

23、進一步落實《企業(yè)工會工作條例》，加強企業(yè)工會建設(shè)，夯實工會工作的基礎(chǔ)，加強工會干部的能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，建立一支適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的高素質(zhì)工會干部隊伍。

　六、加強自身建設(shè)，整體推進工會工作全面發(fā)展

24、深入開展“公司女職工建功立業(yè)”活動及“女職工素質(zhì)提升工程”，發(fā)揮女職工在“十二五”規(guī)劃目標中不可或缺的作用。

25、切實維護女職工的合法權(quán)益與特殊利益，充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造力。

26、深化文明家庭創(chuàng)建活動，讓低碳生活理念深入人心。

27、實施“女職工愛心幫扶工程”，解決女職工的實際問題。

28、進一步加強女職工組織建設(shè)，夯實工會女職工工作的基礎(chǔ)。

工會工作總結(jié) 第2篇

在過去的一年中，我們的工會始終遵循上級工會的指導(dǎo)方針，圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工三大核心任務(wù)，通過合法建會、規(guī)范管理、履職盡責(zé)和保護職工權(quán)益的路徑，積極推進工會工作發(fā)展，努力提高我們成才服務(wù)中心的作用，現(xiàn)將工作總結(jié)如下。

一、積極激發(fā)職工的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新意識，促進企業(yè)進步

我們充分發(fā)揮成才服務(wù)中心在企業(yè)和社區(qū)中的作用，定期舉行各種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)和知識講座。根據(jù)企業(yè)的具體需求，我們開展了“送學(xué)上門”服務(wù)，確保每節(jié)課時長控制在60分鐘以內(nèi)，以尊重職工的工作和生活節(jié)奏。所有的講座和課程均由社區(qū)出資聘請專業(yè)教師，內(nèi)容涵蓋了安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、心理健康、法律常識等，深受職工的歡迎。至今，成才服務(wù)中心已成功舉辦xxx期培訓(xùn)講座，為面對工作和生活壓力的職工提供了良好的支持與幫助。

為了提升職工的綜合素質(zhì)，我們還舉辦了多期家庭教育講座，幫助職工緩解心理壓力。組織企業(yè)后備干部的培訓(xùn)班，共吸引了xxx多名中層干部參與，增強了他們的管理能力與企業(yè)認知。我們的職工培訓(xùn)項目共計吸引了近xxx名職工的參與，成功解決了xxx名職工的再就業(yè)問題。

二、穩(wěn)步推進法治工會建設(shè)，維護社會和諧安定

我們開展了一系列法治宣傳教育活動，并組織了法律知識競賽，以增強職工的法治意識和維權(quán)能力。工會在勞動法律的監(jiān)督與援助方面也加大了力度，進一步完善勞動爭議處理機制，保障職工的合法權(quán)益。我們推行工資集體協(xié)商制度，積極促進企業(yè)與職工之間的和諧關(guān)系，確保工會工作的重要政策得到落實。

三、全面提升職工服務(wù)水平，努力改善生活質(zhì)量

我們不斷完善企業(yè)幫困基金制度，鼓勵規(guī)模以上企業(yè)積極參與職工幫困項目。通過建立詳細的困難職工檔案，健全幫助機制，實現(xiàn)了助人自助的目標。成才服務(wù)中心的職能也得到了進一步整合，涵蓋困難幫扶、法律援助、就業(yè)服務(wù)等，為職工提供“一站式”服務(wù)，確保各類服務(wù)工作高效開展。特別是在重要節(jié)日期間，我們積極組織困難職工慰問活動和醫(yī)療互助保障，努力為職工們提供更優(yōu)質(zhì)的生活服務(wù)。

四、持續(xù)提升工會的服務(wù)能力，增強整體實力

在社區(qū)工會的建設(shè)上，我們強調(diào)深化區(qū)域化管理，通過“三定一統(tǒng)籌”機制，強化對基層工會的指導(dǎo)和支持，提高工作效率。自社區(qū)總工會成立以來，活動的活躍度和管理規(guī)范性顯著提升，工會凝聚力也不斷增強，為服務(wù)職工打下堅實基礎(chǔ)。

我們將繼續(xù)聚焦基層一線職工的服務(wù)需求，加強政治思想教育，舉辦更多相關(guān)培訓(xùn)活動，努力推動“學(xué)習(xí)型組織”的建設(shè)，引導(dǎo)廣大職工樹立終身學(xué)習(xí)的信念，增強他們的綜合素質(zhì)和工作能力。

工會工作總結(jié) 第3篇

今年以來，在縣總工會和鎮(zhèn)黨委、政府的正確指導(dǎo)與支持下，我鎮(zhèn)成才服務(wù)中心工會始終貫徹黨的方針政策，認真落實全總關(guān)于“兩個普遍”工作舉措及省總十一屆四次、市總?cè)龑镁糯稳瘯h精神，緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會“五好”、“八有”建設(shè)目標，切實維護職工合法權(quán)益，積極開展各項工作，工會組織不斷壯大，工作基礎(chǔ)不斷提升，基本實現(xiàn)了既定工作目標，為和諧龍壩建設(shè)貢獻了積極力量。

　一、XXX鎮(zhèn)的基本情況

　二、今年以來的工作

成才服務(wù)中心工會工作在“三個代表”重要思想的指導(dǎo)下，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步明確工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規(guī)范工會組織自身建設(shè)，開啟了我鎮(zhèn)工會工作的嶄新局面。

（一）抓“規(guī)范”，加強組織建設(shè)

我鎮(zhèn)成才服務(wù)中心工會自成立以來，始終將工會陣地工作放在重要位置，一貫不怠。一是以工會組織和隊伍建設(shè)為切入點，完善基層工會組織，達成“六會”、“八有”的標準。依據(jù)《工會法》，新建村級工會組織xx個，機關(guān)工會xx個，指導(dǎo)企事業(yè)單位建立工會xx個。轄區(qū)內(nèi)共有企事業(yè)單位xx家，全部建立了工會組織；職工人數(shù)xx人，已全部吸納為會員，企事業(yè)建會率達到xx%以上。

鎮(zhèn)工會設(shè)有分工明確的工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會共“六會”，具備組織機構(gòu)、陣地、公章、制度、牌子、經(jīng)費、活動、檔案等“八有”。二是加強工會干部的教育與培訓(xùn)，健全工會干部、會員檔案及工作活動檔案，并將其歸檔存檔。三是建立健全工會各項工作制度，如工會各委員工作職責(zé)、工作匯報制度、干部培訓(xùn)制度、檔案管理制度等，并將各項制度公示，使工會工作制度化、規(guī)范化。四是充分發(fā)揮工會職能，鎮(zhèn)工會創(chuàng)建了“職工之家”，組織部分職工參與“五一”勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)等慶?；顒樱e辦職工籃球賽等，極大豐富了職工的文化生活，激發(fā)了他們立足本職、熱愛工作、盡心盡責(zé)的勞動熱情。五是積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，號召廣大職工積極訂閱黨報黨刊及各類書籍，協(xié)助黨政在職工中開展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)宣傳和教育活動，引導(dǎo)職工正確對待利益關(guān)系，妥善處理個人與集體、國家利益的關(guān)系，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。六是在吳壩村開展村級工會示范點建設(shè)，按照“五好”、“八有”標準推進吳壩村工會建設(shè)，為全面推進村級工會建設(shè)積累了經(jīng)驗。

（二）抓“維權(quán)”，充分發(fā)揮工會作用

維權(quán)是工會工作的重中之重。只有切實維護職工的合法權(quán)益，才能更好地引導(dǎo)和發(fā)揮職工的積極性。一是廣泛收集和采納職工的合理化建議，職工的建議、意見與困難，都可以向工會反映。同時設(shè)立“公開欄”和“意見箱”，這一舉措收到了良好的效果，部分員工的建議和困難得到了有效解決。二是積極探索職工民主管理的新方式，全鎮(zhèn)廣泛開展“我為單位發(fā)展獻一計”的金點子活動，一些創(chuàng)新點子、建議經(jīng)過采納后，促進了各單位的工作開展。三是注重安全生產(chǎn)，保障職工生命安全。

安全生產(chǎn)事關(guān)重大，是所有工作中的重中之重，直接關(guān)系到職工的人身安全，不能有絲毫的麻痹大意。鎮(zhèn)工會聯(lián)合鎮(zhèn)經(jīng)濟辦建立了聯(lián)席辦公制度，受到了鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的高度認可。定期組織專人對各事業(yè)單位的安全生產(chǎn)、職工勞動保護等情況進行督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報并處理，力求將危險系數(shù)降到最低。目前，全鎮(zhèn)未發(fā)生一起安全生產(chǎn)事故。

（三）抓“載體”，增強工會活力

為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工的整體素質(zhì)，鎮(zhèn)工會牽頭，廣大職工積極參與，舉辦了一系列讀書、唱歌、科技活動，壯大了工會的聲勢，豐富了職工的文化生活。一是利用各種節(jié)日進行工會相關(guān)法律、法規(guī)、政策的學(xué)習(xí)與宣傳，今年共進行了相關(guān)宣傳活動次，發(fā)放宣傳資料余份。二是開展送溫暖活動。鎮(zhèn)工會經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層，或通過座談會或走訪，和職工進行深入交流，了解職工的生活狀況，傾聽職工的聲音，盡力為職工排憂解難。在春節(jié)期間向余戶困難職工家庭送去了20000元，確保他們能過一個平安祥和的春節(jié)。三是繼續(xù)推行外出務(wù)工人員的溫馨服務(wù)系統(tǒng)工程，關(guān)愛留守家庭，協(xié)調(diào)學(xué)校、村及相關(guān)部門，從對留守兒童的教育、空巢老人的關(guān)心以及留守家庭經(jīng)濟發(fā)展等方面構(gòu)建留守家庭服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。學(xué)校在暑期免費舉辦留守班級，確保留守學(xué)生能順利入學(xué)；號召全社會關(guān)心鄰近的老人，消除他們的孤獨感，鎮(zhèn)村干部隨時走訪留守家庭，了解并及時解決他們生產(chǎn)生活中的困難；對于有能力發(fā)展家庭經(jīng)濟而又缺乏資金的留守家庭，我們積極協(xié)調(diào)信用社給予貸款，幫助他們發(fā)展家庭經(jīng)濟。同時加強外出務(wù)工人員法律維權(quán)和援助工作，鎮(zhèn)村干部外出進行法律維權(quán)xx余次，為他們討回資金xx余萬元，法律援助xx次，法律咨詢xx人次。積極掌握勞務(wù)輸出信息，我鎮(zhèn)與鎮(zhèn)勞保所聯(lián)系，及時向職工發(fā)布各類務(wù)工信息，加強勞務(wù)輸出管理，避免盲目輸出，目前我鎮(zhèn)常年在外務(wù)工的人數(shù)達xx人。

在肯定成績的我們也意識到自身工作中存在的一些不足：一是工會相關(guān)檔案資料尚不齊全且需規(guī)范；二是新會員發(fā)展覆蓋面尚待擴大；三是對外勞務(wù)輸出的數(shù)量尚顯不足；四是工會活動內(nèi)容相對單一，需要向提高勞動技能、職業(yè)技能等方面拓展研究；五是活動經(jīng)費不足；六是圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟建設(shè)中心開展工作和活動的力度不足。

　三、今后打算

我們將在今后的工作中著力做到以下五點：

第一，進一步完善工會組織，通過“五好”、“八有”標準，全面推進基層工會建設(shè)，進一步完善檔案資料，實現(xiàn)制度化和規(guī)范化。

第二，加大培訓(xùn)力度，進一步提升工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作質(zhì)量。

第三，加強會員管理，不斷發(fā)展新會員，維護職工權(quán)益，充分發(fā)揮工會組織作用。

第四，開展豐富多彩的活動，增強工會組織的凝聚力。

第五，加大力度實施外出務(wù)工人員溫馨服務(wù)系統(tǒng)工程，建立外出務(wù)工人員溫馨服務(wù)站。

一是建立外出務(wù)工人員培訓(xùn)部，對外出務(wù)工人員進行系統(tǒng)培訓(xùn)，提高其素質(zhì)與就業(yè)能力；

二是設(shè)立外出務(wù)工人員信息服務(wù)部，專門向外出務(wù)工人員提供全國乃至全球的勞務(wù)信息，避免盲目外出，確保外出務(wù)工人員在良好的環(huán)境中工作；

三是建立外出務(wù)工人員法律維權(quán)站，我鎮(zhèn)將在外出務(wù)工人員較為集中的地方設(shè)立外出務(wù)工人員分會及法律維權(quán)分站，形成外出務(wù)工人員法律維權(quán)體系。

工會工作總結(jié) 第4篇

1、強化成才服務(wù)中心職能，推動工會工作深入發(fā)展。

要積極組織職工代表大會，通過廠務(wù)公開欄、各類公司媒體、懇談會以及工會例會等多種形式，及時向職工傳達公司動態(tài)與重要決策。要確保福利報告的詳實和透明，嚴格執(zhí)行職工工資集體協(xié)商制度，定期通過公開欄或者其他方式向職工通報相關(guān)信息，從根本上維護職工的切身利益。

其二，需進一步加強工會各級組織、分工會的基礎(chǔ)建設(shè)，并對工會干部開展系統(tǒng)培訓(xùn)。今年是全總、省總確定的“企業(yè)工會建設(shè)年”，我們應(yīng)圍繞“一個辦法五項條例”的框架，尤其是工會工作條例，結(jié)合工作臺賬與學(xué)習(xí)資料、日常積累與專題培訓(xùn)，進一步激發(fā)各級工會和分工會的活力。

要密切關(guān)注職工的工作及生產(chǎn)環(huán)境，聯(lián)合生產(chǎn)部門及安全技術(shù)處積極推進“安康杯”系列活動，督促管理層妥善落實職工的勞動保護措施。

要扎實推進集團工會聯(lián)合會的各項工作，完善聯(lián)合會的工作機制，定期召開聯(lián)席會議，并規(guī)范經(jīng)費的收支與使用，積極籌辦年度集團工會工作論壇。探索農(nóng)民工的入會與管理問題，持續(xù)開展工會工作的調(diào)研與研討，讓各級工會和分工會的工作更加貼近實際。

2、開展多樣化的立功競賽活動，培養(yǎng)高素質(zhì)職工隊伍。

一方面，要深入推進“爭當(dāng)優(yōu)秀職工”活動，組織以優(yōu)質(zhì)、高效、安全、節(jié)能為主題的生產(chǎn)比賽，鼓勵職工提出合理化建議和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活動，結(jié)合班組擂臺賽，推進降本增效與節(jié)能降耗。通過考核評選表彰出公司的“突出貢獻員工”、“崗位女明星”、各擂臺的優(yōu)秀代表及班組長。

另一方面，借助“公司三次創(chuàng)業(yè)大討論”等活動，提高職工的文化素養(yǎng)，推動成立公司合唱團，組織豐富多彩的職工文體比賽及演出，活躍職工業(yè)余生活。

三是要為職工自我成長和崗位成才創(chuàng)造良好環(huán)境，鼓勵職工深耕技術(shù)，提高自身技能水平。

3、樹立求真務(wù)實精神，為構(gòu)建和諧環(huán)境貢獻力量。

一是要關(guān)注職工的生活與思想動態(tài)，深入開展思想工作，及時化解潛在矛盾，避免問題激化。

二是建立完善困難職工檔案，特別對于單親家庭及特殊群體，做好相關(guān)的建檔工作，定期探訪病傷職工，并給予必要的慰問與補助。積極運用市總工會的互助機制和公司醫(yī)療補助，幫助職工在重大疾病時獲得相應(yīng)的支持。

三是生產(chǎn)任務(wù)波動時，繼續(xù)安排職工參與短期療養(yǎng)，保障其身心健康。

四是加強對外來適齡女職工的管理，宣傳計劃生育政策，要求簽署相關(guān)表格，確保工作無死角。

五是密切關(guān)注勞動關(guān)系中的矛盾，及時進行民事調(diào)解，避免矛盾激化。

4、改進工作作風(fēng)，深入基層服務(wù)。

要將服務(wù)的重心放在基層，深入一線，真心傾聽職工的聲音，避免只在辦公室內(nèi)發(fā)號施令；

要精簡會議和流程，確保指導(dǎo)性工作能夠快速推進，不要因瑣事而拘泥；

三是針對職工的生活瑣事，包括社會保障、證明等事項，要做到隨到隨辦，耐心講解相關(guān)政策，成為職工合法權(quán)益的第一知情人、報告人和幫扶者；

要提高工作效率，切實為廣大的職工群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

工會工作總結(jié) 第5篇

xx工會在上級工會的正確指導(dǎo)下，在公司管理層的高度重視與支持下，始終牢記“服務(wù)職工、促進發(fā)展、夯實基礎(chǔ)、維護權(quán)益”這一宗旨。我們致力于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，以實現(xiàn)公司科研與生產(chǎn)經(jīng)營目標為中心，積極開展勞動競賽，重視為職工提供各種服務(wù)。通過提升職工素質(zhì)、加強工會組織建設(shè)、推進民主管理以及豐富職工文化生活等四大工程，我們堅定信念，肩負重任，更好地發(fā)揮工會的作用，為公司的改革與發(fā)展貢獻力量?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下。

一、著力夯實工會組織建設(shè)基礎(chǔ)

根據(jù)公司組織調(diào)整情況及工會基層組織建設(shè)的需求，我們對基層工會組織進行了相應(yīng)的調(diào)整，進一步完善了工會的組織架構(gòu)，為工會的各項工作奠定了堅實基礎(chǔ)。公司成功召開了首次職代會暨會員代表大會，選舉產(chǎn)生了公司第一屆工會委員會及工會經(jīng)費審查委員會，確保工會組織能夠高效運轉(zhuǎn)。

二、牢記使命，推動科研生產(chǎn)任務(wù)完成

公司工會積極開展了與公司及公司級以上的創(chuàng)先爭優(yōu)活動的申報工作，并取得了一系列可喜的成績，這大大增強了員工的自信心和凝聚力。班組建設(shè)是影響公司整體運營的重要基礎(chǔ)性工程。為此，工會組織召開了班組建設(shè)工作推進會，全面部署實施班組建設(shè)工作，同時順利啟動了無人機試驗試飛部班組建設(shè)的試點單位建設(shè)和考核，為后續(xù)的班組建設(shè)開創(chuàng)了良好開端。

三、加強內(nèi)控，提升工會經(jīng)費審查工作

隨著xx公司首屆工會經(jīng)費審查委員會的成立，我司的工會經(jīng)費使用監(jiān)管工作邁上了新臺階。在審查委員會的第二次會議中，審查通過了多項議案，為規(guī)范工會經(jīng)費審查和監(jiān)督行為奠定了制度基礎(chǔ)。工會經(jīng)費審查委員會全面完成了對工會經(jīng)費合法性和合規(guī)性的審查工作。經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)，工會經(jīng)費的收入劃撥及時、準確，支出合理、規(guī)范，收支核算準確，與年度預(yù)算基本相符。

工會工作總結(jié) 第6篇

進入XX年以來，在成才服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確指導(dǎo)下，在各基層工會小組的支持與協(xié)作下，我們始終以維護職工合法權(quán)益為核心，努力建設(shè)和諧職工之家，增強團隊凝聚力與向心力。遵循年初制定的工作計劃，我們結(jié)合自身特點，積極激發(fā)職工的參與熱情，推進民主管理、職工素質(zhì)提升、文化建設(shè)及經(jīng)濟發(fā)展，較好地完成了XX年度各項工作目標，取得了一定的進展。

一、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，強化黨組織對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。

年初，根據(jù)成才服務(wù)中心黨委成員的變更，決定由副主任王曉輝同志擔(dān)任工會主席，負責(zé)整體工會工作。我們對局屬各工會小組的組織架構(gòu)進行了重新調(diào)整和充實。我們制定了全局工會工作規(guī)劃，各工會小組依據(jù)自身實際情況，擬定了詳細的工作方案。黨委書記張偉親自關(guān)注工會工作進展，保障工會經(jīng)費，積極解決工作中遇到的問題，這為我們工會工作的健康有序開展提供了保障。在新址遷入啟用之際，黨委劃撥經(jīng)費為成才服務(wù)中心設(shè)立了職工之家活動室。在黨委的高度重視及各部門的共同努力下，我們的工會工作計劃得以圓滿完成。

二、加強法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提高職工法律意識。

過去一年，我們組織全體職工認真學(xué)習(xí)了《工會法》和《勞動法》，深入開展以“勤業(yè)、敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”為主題的教育活動，并圍繞“全心服務(wù)、樹立新形象”的主題進行廣泛討論。通過學(xué)習(xí)，廣大職工進一步增強了對工會組織的認同感，明白工會是幫助職工發(fā)聲的組織，是我們職工的“家”。對《勞動法》的學(xué)習(xí)使大家更清楚自己的權(quán)利與義務(wù)，激發(fā)了全員愛崗敬業(yè)的精神，形成了人人樂于奉獻的良好氛圍，為完成全年工作任務(wù)奠定了堅實基礎(chǔ)，同時提升了職工的參政議政能力。

三、擴展新會員，增強工會自我建設(shè)。

我們認識到要將工作做得更好，工會也需堅持會務(wù)公開，遵循“以會員的需求為導(dǎo)向、鼓勵會員廣泛參與、由會員評價工會工作的成效”這三大原則。在會員中產(chǎn)生了積極反響，會員的滿意度明顯提升，工會在會員中的影響力與凝聚力顯著增強。為了培育一支高素質(zhì)、技能精湛的員工隊伍，我們積極吸納新會員，為工會注入新活力，為成才服務(wù)中心的穩(wěn)步和健康發(fā)展提供了強有力的支持。

四、采取有效措施，確保職工合法權(quán)益。

保障職工合法權(quán)益是我們工會工作的重中之重。過去一年，我們通過學(xué)習(xí)使職工明確自身合法權(quán)益，并在實際工作中著力解決職工的困難，充分調(diào)動他們的積極性與創(chuàng)造力。我們明確了每位職工的崗位責(zé)任，建立了學(xué)習(xí)、考勤、值班及衛(wèi)生清掃等制度，以制度來約束和引導(dǎo)全員自覺遵守。過去一年，我中心沒有發(fā)生任何違紀違法事件。我們關(guān)注職工的生活困難，確保他們感受到黨組織及工會的溫暖。黨委多次探訪生活困難的職工，送去慰問及必要的幫助，減輕他們的后顧之憂。為了促進社會和諧穩(wěn)定，我們還結(jié)合促進就業(yè)與保持職工隊伍的穩(wěn)定，實施了“創(chuàng)業(yè)計劃”，開展技能培訓(xùn)，為16名下崗失業(yè)人員提供了培訓(xùn)和安置。

為維護女職工的特殊權(quán)益，我們開展了“職工權(quán)益特別關(guān)注行動”，統(tǒng)一為女職工購買了女性安康保險。在“三·八”節(jié)前夕，我們還為職工組織了體檢，保障了廣大職工的身心健康。對于體檢中發(fā)現(xiàn)重大疾病的職工，我們積極向上級工會申請困難補助，得到了及時的幫助。

五、組織豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活。

在過去一年中，我們堅持“兩手抓，兩手都要硬”的原則，努力做好精神文明建設(shè)工作，通過各類文體活動極大豐富了職工的文化生活，增強了團隊的凝聚力。在這一年中，我們組織了乒乓球、登山等多項比賽，取得了優(yōu)異成績，尤其是乒乓球項目中獲得了女子亞軍，登山比賽女子第三、男子第七的佳績。這些活動不僅促進了職工之間的交流與友誼，也推動了機關(guān)文體活動的健康發(fā)展。

六、大力倡導(dǎo)奉獻精神，努力創(chuàng)造和諧職工之家。

我們在全體干部職工中大力倡導(dǎo)“局興我榮、局衰我恥”的理念，使每位職工的切身利益與集體觀念緊密相連，樹立了成才服務(wù)中心的良好形象。圍繞“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的思想，我們積極開展宣傳，使全局掀起學(xué)習(xí)榜樣、爭當(dāng)先進的熱潮。通過表彰先進，激勵廣大職工不斷提升自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)和能力。今年，在一系列重大會上，優(yōu)秀的表現(xiàn)得到了充分的認可和表彰。結(jié)合慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年，我們積極推動豐富多彩的文化活動，以促進我區(qū)文化事業(yè)的發(fā)展和繁榮。

我們還積極倡導(dǎo)職工早晨在樓前做體操，鼓勵大家參與勞動競賽，為文廣事業(yè)貢獻力量。圍繞安全生產(chǎn)，我們組織開展了安全生產(chǎn)知識競賽，提升了全員的安全意識，激發(fā)了職工的工作熱情與創(chuàng)造力。

工會工作總結(jié) 第7篇

回顧過去一年，我校成才服務(wù)中心在上級工會的指導(dǎo)下，始終堅持依法推進工會工作，積極組織全體教職員工團結(jié)協(xié)作、開拓進取，為學(xué)校的物質(zhì)與精神文明建設(shè)注入了新的活力。我們對這一年的工作成果感到由衷的欣慰，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下。

一、增強組織、強化領(lǐng)導(dǎo)

為確保工會工作的順利開展，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)制定了“支部引領(lǐng)、校長負責(zé)、工會監(jiān)督”的管理框架。三者被視為學(xué)校工作的“支撐點”，充分發(fā)揮工會的職能，避免工會工作流于形式。每年，學(xué)校都會為工會劃撥必要的活動經(jīng)費，以支持工會各項活動的順利進行。按照《工會法》相關(guān)要求，學(xué)校定期召開教職工大會，選舉產(chǎn)生工會委員及其領(lǐng)導(dǎo)班子，進一步完善工會組織體系，明確工會成員職責(zé)，使工會制度更加健全、責(zé)任更加明晰，形成一個高效運作的集體。

二、注重學(xué)習(xí)、促進隊伍成長

持續(xù)學(xué)習(xí)是提升教師職業(yè)道德和整體素質(zhì)的有效途徑。學(xué)校堅持以自學(xué)為主、集體學(xué)習(xí)為輔的原則，每周安排一次行政集體學(xué)習(xí)和一次教師集體學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容涵蓋政治理念、業(yè)務(wù)知識、時事熱點、師德修養(yǎng)、法律法規(guī)等；學(xué)習(xí)形式則結(jié)合教師帶領(lǐng)學(xué)習(xí)文件與開展討論會。通過學(xué)習(xí)身邊的先進典型，增強了教師的職業(yè)意識和道德水平，幫助他們樹立了正確的價值觀、人生觀，激發(fā)了工作的積極性和責(zé)任感。

在提升教師政治素養(yǎng)的工會也非常重視教師的業(yè)務(wù)能力提升。通過組織各類活動，創(chuàng)造條件，提高教職員工的技能水平和文化素養(yǎng)。在每學(xué)期的教師大會上，工會主席通過分享成功經(jīng)驗來鼓勵全體教職工。工會積極配合行政部門實施“結(jié)對子”工程，通過師徒結(jié)對，為年輕教師和新入職教師提供指導(dǎo)，簽訂《師徒結(jié)對合同》，開展為期兩年的輔導(dǎo)，制定共同成長的目標，并指導(dǎo)開展各類教學(xué)活動，推動教師業(yè)務(wù)能力的不斷提高。

三、民主管理、發(fā)揮工會職能

我校始終秉持“以人為本”的理念，將學(xué)生視為核心，同時視教師為學(xué)校的主人，從而增強教師的主人翁意識，使他們感受到工作的價值和責(zé)任。教師們認識到，自己的工作不僅是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，更是對自身職責(zé)的承擔(dān)。

我校每三年召開一次教職工代表大會，每學(xué)期召開一次教職工會議。每次會議前，學(xué)校都會高度關(guān)注準備工作，使會議目標明確、任務(wù)清晰；會議中，特別重視教師的意見征集，確保充分的討論與民主協(xié)商，最終形成決議；會后，行政部門需認真落實會議決策，并由教師代表進行監(jiān)督。我們遵循校務(wù)公開原則，建立了透明的管理制度，定期向全體教職工和社會公眾披露學(xué)校的教務(wù)、政務(wù)和財務(wù)信息，借助學(xué)校網(wǎng)絡(luò)和校務(wù)公開欄進行宣傳。例如，在教師招聘過程中，嚴格按照設(shè)崗、信息發(fā)布、綜合考核、公開聘用的程序進行，以確保學(xué)校工作規(guī)范化、科學(xué)化。

未來，我們堅信，在構(gòu)建和諧社會和推進社會主義民主政治的進程中，我校將不斷加強工會工作的職能，為學(xué)校的全面發(fā)展貢獻力量！

工會工作總結(jié) 第8篇

20xx年，成才服務(wù)中心在上級工會和相關(guān)部門的支持下，緊緊圍繞“服務(wù)職工、促進成才”的核心目標，積極落實工會的各項職能，全力調(diào)動全體職工參與中心建設(shè)和發(fā)展的積極性，為建設(shè)和諧企業(yè)、推動社會進步發(fā)揮了重要作用。在過去一年中，我們完成了以下幾項重要工作：

　一、加強工會組織建設(shè)，提升會員素質(zhì)

成才服務(wù)中心高度重視工會組織的建設(shè)與發(fā)展，積極動員廣大職工加入工會，形成強有力的組織體系。通過發(fā)放宣傳材料、召開動員會等多種方式，鼓勵每位職工自愿成為工會會員，增強工會的凝聚力。

在此基礎(chǔ)上，成才服務(wù)中心還重視職工素質(zhì)的提升。一方面，通過組織各類培訓(xùn)、法律知識講座和文體活動等，增強職工的思想道德、法律意識及專業(yè)技能，幫助他們樹立正確的價值觀；另一方面，鼓勵會員參與到計算機及其他職業(yè)技能培訓(xùn)中，為他們的再就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。

　二、切實維護職工權(quán)益，支持會員發(fā)展

成才服務(wù)中心積極參與涉及職工切身利益的政策制定，維護會員的合法權(quán)益。我們定期組織節(jié)日慰問活動，確保職工在重要節(jié)日中感受到關(guān)懷與溫暖。針對下崗失業(yè)人員，中心建立了檔案，開展就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變教育，幫助他們掌握再就業(yè)技能。截至目前，已有眾多失業(yè)人員通過我們的支持實現(xiàn)再就業(yè)。

　三、增強工會組織活力與凝聚力

為提升工會整體工作水平，成才服務(wù)中心積極爭創(chuàng)示范工會，狠抓基礎(chǔ)性工作。我們著力加強新建企業(yè)工會的組織建設(shè)，確保新入會企業(yè)的工會組織覆蓋率達到95%以上，構(gòu)建強大組織體系。

　四、強化服務(wù)職能，深化關(guān)愛活動

在服務(wù)職工方面，我們通過建立職代會、簽訂集體合同等方式，切實落實民主管理。我們進一步完善“職工之家”建設(shè)標準，強化硬件設(shè)施，積極維護女職工的合法權(quán)益。做好工會經(jīng)費的管理與使用，確保財務(wù)的透明與規(guī)范。

過去的一年雖然取得了一些成績，但仍需與上級要求保持一致，未來我們將繼續(xù)加強工會自身建設(shè)，增強組織的凝聚力，創(chuàng)造更加和諧的工作環(huán)境。

　五、xx年工作計劃

1、進一步加強工會隊伍建設(shè)，提升工會工作的宣傳效果，確保工會組織的廣泛覆蓋。

2、注重基礎(chǔ)建設(shè)，提升工會干部的專業(yè)素養(yǎng)，通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷增強團隊的整體能力。

3、豐富文化活動，增強基層工會的活力與號召力，組織多樣化的文體活動，促進會員的團結(jié)與合作。

4、加快工會服務(wù)職能的轉(zhuǎn)變，認真探索新的工作方式，力求實現(xiàn)職工的滿意度和認可度。

5、積極開展“典型企業(yè)”創(chuàng)建工作，推動環(huán)保型、節(jié)能型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型的建設(shè)，爭創(chuàng)各級先進工會單位。

6、加大對困難職工的幫扶力度，推動社會和諧發(fā)展，做到扶危濟困。

7、完成各項工作任務(wù)，確保服務(wù)中心的各項職能順利開展。

工會工作離不開廣大職工的支持與參與，我們將繼續(xù)通過法律法規(guī)宣傳、組織學(xué)習(xí)活動等方式，提高廣大職工對工會工作的認識與理解，為工會的健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

1、配合黨組織抓好理論學(xué)習(xí)。

2、倡導(dǎo)文明機關(guān)建設(shè)，提升干部職工的文化素養(yǎng)，召開專題講座提升禮儀知識。

3、充分發(fā)揮民主，增強干部職工的參與意識，落實民主監(jiān)督，保障知情權(quán)與參與權(quán)。

4、開展“送溫暖”活動，關(guān)注困難職工，確保對困難職工的關(guān)心與幫助。

5、推動干部職工的休養(yǎng)工作，倡導(dǎo)帶薪假期，提高身心健康。

6、提升生活質(zhì)量，加強健康教育，鼓勵健康工作與快樂生活。

7、建立定期學(xué)習(xí)制度，加強工會干部的學(xué)習(xí)與反思。

8、完善財務(wù)制度，確保工會經(jīng)費的規(guī)范管理，和財務(wù)透明度。

工會工作總結(jié) 第9篇

我們成才服務(wù)中心是一家自立型服務(wù)機構(gòu)，目前在冊職工160人，在崗職工80人，在冊工會會員130人。今年以來，成才服務(wù)中心工會在上級工會和黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持以黨的重要思想為指導(dǎo)，圍繞服務(wù)中心的主要任務(wù)，發(fā)揮工會的職能作用，認真維護職工的合法權(quán)益，極大調(diào)動了職工的工作積極性，推動了服務(wù)中心各項工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。中心連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀服務(wù)單位稱號，并被評選為模范工會組織。

一、加強管理，提升服務(wù)透明度

1、強化民主管理作為工會的重要職責(zé)。今年，我們始終關(guān)注提高職代會的質(zhì)量，提前做好準備工作。經(jīng)過充分準備后，職代會于4月29日在服務(wù)中心會議室順利召開，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席會議并發(fā)表了重要講話。會議聽取了中心負責(zé)人的工作報告，審議了財務(wù)決算及計劃安排，及時解答了職工提案，廠務(wù)公開情況的報告。會上，還對中心職工進行了民主評議，會議熱烈而富有成效，得到了領(lǐng)導(dǎo)的高度認可，達到了程序規(guī)范、內(nèi)容真實、重點突出、效果顯著的要求。

2、完善廠務(wù)公開工作。根據(jù)上級的要求，服務(wù)中心工會定期公開職工工資晉級、干部使用、獎懲措施、財務(wù)預(yù)決算等信息，接受職工的監(jiān)督。中心主任非常支持工會的工作，積極與工會溝通，確保了廠務(wù)公開工作的有序進行，提高了公開工作的質(zhì)量和效果，確保不流于形式。

3、成立了廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確保每項工作都有專人負責(zé)，形成了良好的管理局面。

4、中心按照規(guī)范要求設(shè)立了廠務(wù)公開專欄和職工意見箱，確保信息傳遞暢通。

二、關(guān)心職工生活，積極開展幫扶工作

服務(wù)中心十分關(guān)心困難職工及遺屬的生活，積極為職工辦理實事。特別是中心主任在幫助特困職工方面毫不吝嗇，根據(jù)情況撥付資金給工會主席，由其進行使用解決問題。今年，我們?yōu)檫z屬王桂蘭解決了600元購置必要的材料，幫助她修繕漏雨的房屋；同時也為特困職工王金花解決了孩子住院費用和生活補貼。今年，中心還為職工子女高考榜上有名的，每人補助1000元，減輕了職工的家庭負擔(dān)。整體上，今年中心在職工生活方面的支出達到了數(shù)萬元，關(guān)心和幫助了多名困難職工。

三、強化職工培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)

服務(wù)中心積極與工會溝通，開展全員培訓(xùn)工作。一方面我們在生產(chǎn)淡季實施崗前培訓(xùn)，增強職工的業(yè)務(wù)能力和安全生產(chǎn)意識，確保安全零事故；另一方面，根據(jù)市場發(fā)展的需求，中心分別于冬季和年末，組織工組長及技術(shù)骨干進行電腦培訓(xùn)，提高了職工的綜合素質(zhì)。為了增強培訓(xùn)效果，中心購置了多臺電腦，實現(xiàn)了辦公信息化，提高了工作效率。

四、開展技術(shù)創(chuàng)新和修舊利廢，提高經(jīng)濟效益

在實施技術(shù)革新和修舊利廢活動方面，我們緊跟時代步伐，努力提高經(jīng)濟效益。今年，對于設(shè)備方面進行了多項修復(fù)，節(jié)省了大量資金。同時我們繼續(xù)實現(xiàn)固定資產(chǎn)的保值增值，為公司的長遠發(fā)展打下基礎(chǔ)。

五、豐富多彩的文體活動，提升職工的文化生活

服務(wù)中心高度重視文體活動的開展，給予人力和財力的支持。我們配備了優(yōu)質(zhì)的文體設(shè)施，每逢節(jié)假日，均組織豐富多彩的活動，增強了職工的凝聚力。中心積極參與各類文體活動，并且在上級工會組織的活動中取得了良好的成績，豐富了員工的業(yè)余文化生活。

六、推進“雙文明”建設(shè)，提升整體服務(wù)水平

在物質(zhì)文明建設(shè)方面，今年我們承接了多項服務(wù)項目，取得了顯著的經(jīng)濟效益。在精神文明建設(shè)上，我們積極開展環(huán)境美化活動，種植綠化樹木，提升服務(wù)中心的整體形象，為職工創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。

在上級工會的支持下，我們的工會工作取得了一定的成績，但仍有提升空間。未來，我們將繼續(xù)努力，扎實推進工會各項工作，為職工創(chuàng)造更好的工作和生活條件。

工會工作總結(jié) 第10篇

20xx年，我校工會在學(xué)校黨支部的指導(dǎo)下，堅定不移地秉持中國特色社會主義理論，深入學(xué)習(xí)和貫徹黨的各項方針政策，努力提升工會自身管理水平，全面增強教代會的功能，積極配合學(xué)校各項工作，組織教職工團結(jié)奮進、開拓進取，取得了顯著的成果?，F(xiàn)將工會工作總結(jié)如下：

一、加強教師思想與業(yè)務(wù)素質(zhì)，打造高素質(zhì)教師隊伍

教育教學(xué)是學(xué)校的核心任務(wù)，培養(yǎng)新時代的人才是我們的使命。為提升學(xué)校的教育質(zhì)量，必須擁有一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的教師團隊。今年，工會圍繞這一目標，積極配合學(xué)校開展了一系列活動，切實提高教師的思想和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

(1) 深入開展理論學(xué)習(xí)，提高教師的師德水平

我們注重強化政治理論的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)教師樹立正確的人生觀與價值觀。良好的道德修養(yǎng)和價值觀念不是通過簡單的說教可以實現(xiàn)的，而是來源于對人生、理想和社會的深入理解。只有在提升教師政治理論水平的基礎(chǔ)上，師德教育才能真正落實。工會積極協(xié)助黨支部組織教工學(xué)習(xí)黨的基本知識、鄧小平文選及馬克思的辯證唯物主義，將黨的政策與教育實踐相結(jié)合，開展有效的師德教育。加強法治學(xué)習(xí)，在師德教育中堅持法治精神。今年，工會組織教師學(xué)習(xí)《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》等相關(guān)法律知識，督促教師時刻遵守法律法規(guī)，為提升師德水平提供保障。

(2) 堅持“助教”活動，促進青年教師快速成長

工會創(chuàng)造條件，通過組織多種活動來提升教職工的職業(yè)技能與文化素養(yǎng)。我們要求全體教師立足崗位，努力成才，通過自學(xué)、函授以及資深教師指導(dǎo)等方式提升個人素質(zhì)，進而提高教育教學(xué)能力。

工會配合學(xué)校行政繼續(xù)推進“助教”活動。通過“老帶新”的方式，將經(jīng)驗豐富的教師與新入職教師結(jié)成對子。針對學(xué)校30%的青年教師比例，工會積極促進表現(xiàn)優(yōu)異的教師與新教師結(jié)對，設(shè)定助教目標，落實助教措施，共同進步。

工會還積極支持教研組，開展科研活動，提升教師的業(yè)務(wù)水平。為了解決青年教師缺乏經(jīng)驗的問題，工會主動為教師提供支持，設(shè)立教工閱覽室，便于教師進行科研，同時組織教師前往兄弟學(xué)校學(xué)習(xí)交流，拓寬視野。教師們積極查閱資料，在自己的“實驗田”中進行探索，創(chuàng)造出一系列新穎的教學(xué)方案，培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的年輕教師。

二、堅持校務(wù)公開，加強行風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮工會監(jiān)督作用

教職工是學(xué)校的主人，是建設(shè)學(xué)校物質(zhì)與精神文明的重要力量。學(xué)校工會一貫關(guān)注教職工的生活，堅持教代會制度，發(fā)揮橋梁作用，增強教師的主人翁意識，參與學(xué)校的民主管理。

1. 實施民主管理

每學(xué)期，我校均召開教職工代表大會。會前，學(xué)校黨支部與工會委員會共同商議教代會的提案主題與要點，鼓勵教師參與學(xué)校管理。我們提出包括學(xué)校發(fā)展目標、管理體制改革、食堂服務(wù)等多項提案，讓全體教師共同參與討論。教師們在參與管理的過程中，凝聚了共識，推動了學(xué)校的整體發(fā)展。

2. 堅持校務(wù)公開

學(xué)校工會認真貫徹上級關(guān)于“校務(wù)公開”的精神，積極實施校務(wù)公開。我們向全體教職工全面公開學(xué)校在基建、職評、評先、考核等各項工作情況，并召開多次座談會，傾聽教職工的意見與建議。設(shè)置校長意見箱，打造“校務(wù)公開”專欄，促進教師對學(xué)校各項工作的全面了解，激發(fā)教職工的積極性，增強參與管理的意識，提高學(xué)校的民主與廉政建設(shè)。

3. 參與學(xué)校決策

在協(xié)助校行政進行內(nèi)部管理體制改革時，工會始終參與民主管理與決策。對于各項改革方案與規(guī)章制度的制定，工會廣泛征求意見，不斷修訂完善，確保政策的有效實施，教代會發(fā)揮重要的監(jiān)督功能。

三、關(guān)心教工生活，打造溫暖的職工之家

工會鼓勵教師在工作中發(fā)揮潛力，同時在生活中給予關(guān)懷，切實幫助教職工解決實際困難，努力將工會建設(shè)成為真正的溫暖之家。

我們關(guān)注教職工的生活困境，針對部分教師的經(jīng)濟困難，工會從活動經(jīng)費中撥出資金作為困難補助，幫助那些面臨窘境或遭遇意外的教師。這樣的關(guān)懷為大家解除了后顧之憂，使他們能夠全身心投入到教育教學(xué)中，以主人翁的熱情參與學(xué)校的管理與建設(shè)。

工會同樣關(guān)心學(xué)生的困境。我校招收的多為農(nóng)村學(xué)生，其中不乏經(jīng)濟困難的家庭。開學(xué)初，我們組織班主任了解哪些學(xué)生來自貧困家庭，并開展“一助一”活動，為貧困生提供助學(xué)支持。廣大師生自發(fā)捐款建立“愛心基金”，用于幫助突發(fā)意外的貧困生完成學(xué)業(yè)。

四、豐富文體活動，增強教職工的精神文明建設(shè)

我校教師中年輕人占比較大，活力四射。為了豐富年輕教師的業(yè)余生活，校工會組織了多種文體活動，提升教職工的綜合素質(zhì)。

本學(xué)期，工會還與校團委共同舉辦了“教師節(jié)文藝匯演”和“教職工籃球賽”等活動，師生們在活動中加深了了解，增進了友誼，進一步推動了學(xué)校的精神文明建設(shè)。通過豐富多彩的體育比賽和游戲，不僅鍛煉了教師的身體，增強了團隊精神，還提高了他們的主人翁意識和愛校情懷。

在上級工會的帶領(lǐng)下，我校工會積極發(fā)揮作用，服務(wù)教職工，助力學(xué)校發(fā)展，成為了教職工最溫馨的家。未來，我們將繼續(xù)努力，讓工會更好地服務(wù)于教職工，促進學(xué)校的全面發(fā)展。

工會工作總結(jié) 第11篇

一、指導(dǎo)思想

認真貫徹落實黨的方針政策，在學(xué)校黨委和上級工會的指導(dǎo)下，圍繞學(xué)校的整體發(fā)展目標，以提升教職工素質(zhì)為核心，突出工會工作的特點，結(jié)合我校教育教學(xué)實際，致力于建立“成才服務(wù)中心”，引導(dǎo)教職工積極參與各項活動，提升自我，爭創(chuàng)優(yōu)秀崗位，促進整體素質(zhì)的提高，為學(xué)校的更好發(fā)展貢獻新的力量；積極維護教職工的合法權(quán)益，切實服務(wù)于教職工的成長與發(fā)展需求。

二、主要工作

(一)提升教職工素質(zhì)

1、加強學(xué)習(xí)，提升自我能力。進一步增強教職工的政治素養(yǎng)。通過組織科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，結(jié)合學(xué)校的教育中心工作，激發(fā)所有教職工的積極性和創(chuàng)造力，不斷提高教職工的思想水平和教學(xué)質(zhì)量。把學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)放在提升整體素質(zhì)的首位，鼓勵教職工積極參與工會組織的各類才藝大賽，樹立新的學(xué)習(xí)理念，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

2、內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象。鼓勵教師參與各類課題研究，努力提升教師的教育科研能力，助力教師專業(yè)素養(yǎng)的提升。通過教育教學(xué)改革的活動，激發(fā)教職工的潛力，組織參與各類教學(xué)評比活動，推動學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量的提高。

(二)增強教職工的主人翁意識

1、樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，打造學(xué)習(xí)型組織，展示教職工風(fēng)采。通過多種途徑宣傳和學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，鼓勵教職工緊跟時代步伐，提升自身素質(zhì)，更新知識結(jié)構(gòu)。

2、維護教職工的合法權(quán)益。圍繞“組織起來、切實維權(quán)”的主題，明確工作思路，樹立創(chuàng)新意識，積極應(yīng)對新挑戰(zhàn)，解決新問題，努力維護教職工的合法權(quán)益，促進和諧的勞動關(guān)系。

3、關(guān)注教職工的特殊利益，為他們提供更多的實質(zhì)性服務(wù)。定期組織健康檢查，鼓勵教職工關(guān)注自身健康，了解相關(guān)知識。

(三)開展豐富多彩的活動，促進和諧校園建設(shè)

1、關(guān)注教職工的身心健康，組織心理健康講座，傾聽他們的心聲，幫助緩解工作壓力，助力他們以積極的狀態(tài)投入日常工作。

2、組織“三八”節(jié)活動，開展多種活動，鼓勵教職工享受大自然，放松心情。

3、安排年度的教職工健康體檢，關(guān)注女性特定時期的健康指導(dǎo)。

4、組織開展各類文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，確保身心健康。

(四)深化“成才服務(wù)中心”活動，促進崗位成才

1、發(fā)揮優(yōu)秀教師的引領(lǐng)作用，激勵教職工積極投身崗位，提高專業(yè)能力。

2、根據(jù)不同年級的實際情況，做好“成才服務(wù)中心”的評選工作，并詳細記錄和管理相關(guān)材料。

3、邀請榜樣教師分享經(jīng)驗，激勵廣大教職工積極奉獻，踐行敬業(yè)精神，投身教育創(chuàng)新。

4、努力提升優(yōu)秀教職工的待遇，切實維護他們的合法權(quán)益。

5、倡導(dǎo)愛心奉獻，繼續(xù)開展“愛心接力”活動，讓每位教職工都能參與到關(guān)愛學(xué)生和社會的行動中來，為需要幫助的人們送去溫暖。

三、具體工作安排

二月份

1、制定教職工工作計劃，開展“樹、創(chuàng)、獻”活動，與教職工一起參與捐款活動。

2、舉辦心理健康知識講座。

三、四月份

1、參與慶祝“三八”節(jié)活動，組織夜游活動，感受家鄉(xiāng)美好。

2、舉辦教職工攝影大賽，推薦優(yōu)秀作品參加區(qū)級比賽。

3、開展“愛心接力”捐助活動。

五月份：

1、舉行“知性女性”征文活動，出版工會?？?/p>

2、配合工會進行版面設(shè)計，參與區(qū)級展示。

六、七月份：

1、征求教職工合理化建議，組織暑期休養(yǎng)活動。

九月份：

1、調(diào)整下半年度的工作計劃。

2、舉辦教師節(jié)慶祝活動。

3、開展新老教師“師徒結(jié)對”活動。

十月份

1、歡迎新教師，進行崗位培訓(xùn)。

2、參與重陽節(jié)活動。

十一月份

1、開展教職工健身月活動。

2、開展讀書心得、讀后感評比活動。

3、實施“一幫一”結(jié)對行動。

十二、一月份

1、召開年度工作總結(jié)會。

2、整理歸檔女工工作材料。

3、組織迎新年聯(lián)歡活動。

工會工作總結(jié) 第12篇

成才服務(wù)中心在中心領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)下，圓滿完成了工會工作任務(wù)?，F(xiàn)將20xx年成才服務(wù)中心工會工作總結(jié)如下：

　一、組織職工積極參與各類活動。為了豐富職工的業(yè)余生活，舉辦了多場文體競賽活動，特別是在重大節(jié)假日前；積極參加市總工會、市婦聯(lián)等單位組織的春季健身操和長跑比賽，充分調(diào)動了職工的參與熱情。

　二、迎接市工會第五次代表大會的召開。為迎接市委工會工作會議及市工會第五次代表大會的召開，認真做好代表的推薦與選舉工作，制作了成才服務(wù)中心工會工作成果展示牌及宣傳標語，確保會議精神的全面貫徹和落實。

　三、進一步推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與“職工創(chuàng)優(yōu)”和爭創(chuàng)優(yōu)秀服務(wù)標兵等活動相結(jié)合，以促進成才服務(wù)中心的整體發(fā)展。在工作樓設(shè)立了近700平方米的羽毛球和乒乓球職工活動室，同時在十樓開設(shè)了30余平方米的讀書休閑室，以豐富職工的文化生活。

　四、加強工會組織建設(shè)，理順工會機構(gòu)。20xx年，成才服務(wù)中心加強了工會組織建設(shè)，理順了各二級單位的工會機構(gòu)，配備了兼職工會工作人員，健全了工會工作機制和制度，確保工會工作有序開展。

　五、推動企業(yè)進行工資集體協(xié)商。成才服務(wù)中心與市總工會一起，積極推動區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)的工資集體協(xié)商工作，提升工資集體協(xié)議的簽訂率和履約率。通過實施企業(yè)工資集體協(xié)商標準，圍繞職工關(guān)注的工資增長及計件工資等問題開展協(xié)商，促進職工與企業(yè)共享發(fā)展成果。20xx年，經(jīng)備案的集體合同共計1230份，其中企業(yè)合同848個，涉及職工41500人。

　六、切實維護勞動者權(quán)益。一是加大維權(quán)執(zhí)法力度，20xx年共查處各類勞動保障違法案件118起，涉及職工1450人，案件結(jié)案率達95%。二是仲裁調(diào)解維權(quán)作用明顯，受理勞動人事爭議案件190例，已結(jié)案165件，涉及金額398萬元，為維護和諧勞資關(guān)系發(fā)揮了積極作用。

　七、加強作風(fēng)建設(shè)。根據(jù)市總工會20xx年工作要點，針對“面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作”的要求，開展系列活動，提高了工作人員的服務(wù)意識與素養(yǎng)，切實轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，推動了各項工作的有效落實。

　八、扎實開展關(guān)愛職工活動。一是深入開展“送溫暖”行動，對困難職工及生病住院的職工進行慰問；二是繼續(xù)實施“女職工關(guān)愛行動”，為女職工購買重大疾病保險；三是為全體職工提供健康體檢；四是在節(jié)日期間對職工進行慰問。

20xx年，成才服務(wù)中心工會在工作中雖取得了一定成效，但仍與上級部門的要求存在差距，需進一步完善組織職工活動及信息報送機制等。

　九、20xx年工作重點。

進一步加強工會信息報送及宣傳工作，利用職工活動室積極組織各類活動，提升職工的綜合素質(zhì)與生活熱情，以豐富多彩的文化活動激發(fā)職工的工作活力，為推進成才服務(wù)工作做出更大貢獻。

工會工作總結(jié) 第13篇

成才服務(wù)中心是職工成長和發(fā)展的重要平臺，是弘揚工人精神、促進企業(yè)和諧發(fā)展的關(guān)鍵所在。如何在新形勢下將成才服務(wù)中心建設(shè)成為結(jié)構(gòu)完善、功能齊全、服務(wù)高效的平臺，充分發(fā)揮工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力，通過不斷提升服務(wù)質(zhì)量和職工滿意度，推動工會工作更上一個臺階，以下是我個人的看法：

一、聚焦建設(shè)要點，持續(xù)提升成才服務(wù)中心的組織能力

夯實成才服務(wù)中心的組織基礎(chǔ)。應(yīng)秉持以職工為中心的原則，進一步推動成才服務(wù)中心的組織建設(shè)和職工的參與。在招聘新員工時，尤其要注重對新入職員工的培訓(xùn)和服務(wù)，讓其盡快融入集體。關(guān)注中心服務(wù)的薄弱環(huán)節(jié)，加強對職工需求的調(diào)研。一方面要增強職工對服務(wù)中心的認同感和參與熱情，通過宣傳和實際服務(wù)提升職工的入會積極性，讓職工自覺參與各項活動;另一方面，要健全工作制度，通過建立定期會員代表大會、透明會務(wù)流程和干部述職等機制，加強會員參與的責(zé)任感和歸屬感。積極開展文體活動和互助活動，營造良好的文化氛圍，使職工在參與中提升自身素質(zhì)，實現(xiàn)個人發(fā)展與團隊成長的雙贏。要關(guān)注工作干部的建設(shè)，努力實現(xiàn)成才服務(wù)中心的群眾化和民主化。定期對服務(wù)中心干部進行評議，對表現(xiàn)突出的給予表彰，推動優(yōu)秀干部在工作中更積極主動。

二、以職工權(quán)益維護為核心，切實提升成才服務(wù)中心的服務(wù)能力

第一，規(guī)范運作是關(guān)鍵。積極推行以職代會為基本形式的民主管理制度，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在涉及職工利益的重要事項上，需通過職代會審議，并在績效考核和獎勵方案中充分體現(xiàn)對一線職工的關(guān)心。第二，促進職工自我維權(quán)能力的提升。要通過培訓(xùn)與宣傳增強職工的法律意識，使其在合理框架內(nèi)表達自身的需求與訴求，提升自我維權(quán)的能力。第三，配合地方工會，借助其資源與經(jīng)驗，建立良好的溝通渠道，解決工作中遇到的困難和問題。

三、以實現(xiàn)共同發(fā)展為目標，提升成才服務(wù)中心的創(chuàng)新能力

第一，積極開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，建設(shè)學(xué)習(xí)型和節(jié)約型成才服務(wù)中心。圍繞“服務(wù)職工、促進發(fā)展的中心思想”，提升服務(wù)內(nèi)涵，廣泛展開各類活動，激勵職工創(chuàng)新與節(jié)約意識。第二，結(jié)合實際，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，激勵職工提升自己的知識與技能。通過實施有效的激勵機制，鼓勵職工積極參與，提高其學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新能力，進一步推動團隊的整體水平提升。第三，充分發(fā)揮先進模范的帶動作用，培養(yǎng)和宣傳勞模和先進人物，幫助他們解決實際問題，增強職工的主人翁意識，凝聚向上向好的團隊精神。第四，注重思想政治工作和職業(yè)道德建設(shè)，培養(yǎng)職工的敬業(yè)精神和奉獻意識，努力將團隊建設(shè)成為具備良好職業(yè)素養(yǎng)的優(yōu)秀集體。