教師績效工資實(shí)施方案的提出，不僅是對教師工作價(jià)值的肯定，也是推動教學(xué)質(zhì)量提升的關(guān)鍵舉措。通過合理的績效考核和激勵(lì)機(jī)制，能夠激發(fā)教師的積極性與創(chuàng)造力，從而促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展與成長。此方案的成功實(shí)施，離不開科學(xué)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與透明的操作流程，唯有如此，才能讓每一位辛勤耕耘的教師都能收獲應(yīng)得的尊重與回報(bào)。

一、指導(dǎo)思想

根據(jù)上級文件的相關(guān)要求，結(jié)合我校實(shí)際情況，在上級劃撥的績效工資總額范圍內(nèi)，重點(diǎn)實(shí)施聘用制和崗位管理，科學(xué)規(guī)劃，建立適合本校特點(diǎn)的分配激勵(lì)機(jī)制，以激發(fā)教職工的工作積極性和創(chuàng)造力。

二、分配原則

1. 堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先，同時(shí)兼顧公平的原則。以責(zé)任與業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，鼓勵(lì)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，并適當(dāng)調(diào)整收入差距，優(yōu)先考慮一線教師、骨干教師及業(yè)績突出的教職工。

2. 科學(xué)合理地統(tǒng)籌學(xué)校各類人員的績效工資分配關(guān)系，確保形成符合我校實(shí)際的激勵(lì)機(jī)制。

3. 堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則。在績效工資分配的整個(gè)過程中，實(shí)行陽光操作，分配方案須經(jīng)過教職工代表大會的審議通過，確保教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

學(xué)校成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組（具體名單附后），小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、工會及教師代表組成，負(fù)責(zé)教師工作量和績效的考核，以及績效工資的分配與發(fā)放，確保分配過程的公平公正。

四、發(fā)放對象

全體在編在崗的教師均為績效工資的發(fā)放對象。

五、績效工資分配額度及構(gòu)成

1. 績效工資的分配額度

此次新增的工資性津補(bǔ)貼中，月人均400元作為學(xué)?？冃ЧべY的分配額度，具體分配由學(xué)校自主決定。

2. 構(gòu)成部分

績效工資由工作量補(bǔ)貼、管理崗位補(bǔ)貼及業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)三部分組成，其中工作量補(bǔ)貼占60%，管理崗位補(bǔ)貼占20%，業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)占20%（其中2.5%作為學(xué)校統(tǒng)籌使用）。

六、績效工資實(shí)施辦法

(一) 工作量補(bǔ)貼的分配

1. 核定工作量需依據(jù)以下內(nèi)容：

(1) 教職工的正常工作量按相關(guān)規(guī)定計(jì)算。

(2) 根據(jù)教學(xué)計(jì)劃和小學(xué)教師的教育教學(xué)任務(wù)及課堂教學(xué)的基本要求。

(3) 學(xué)校實(shí)際工作內(nèi)容。

2. 課時(shí)量補(bǔ)貼

A. 學(xué)年初校教導(dǎo)處將根據(jù)實(shí)際情況合理分配教師的課時(shí)量，并針對不同崗位設(shè)定工作量標(biāo)準(zhǔn)。

(1) 小學(xué)專任教師的周授課時(shí)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不少于18節(jié)。

(2) 中心校正職校級領(lǐng)導(dǎo)每周授課時(shí)數(shù)不少于4節(jié)，副職校級領(lǐng)導(dǎo)不少于6節(jié)，其他中層干部及財(cái)務(wù)人員不少于8節(jié)，生管、圖書管理員每周不少于10節(jié)為滿工作量。

(3) 其他科任教師的課時(shí)量由校務(wù)會議根據(jù)全校平均課時(shí)量決定，必要時(shí)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

B. 課時(shí)量補(bǔ)貼：完成規(guī)定的周課時(shí)量后，每人每月補(bǔ)貼110元；未達(dá)標(biāo)每少1節(jié)月扣10元；超出每多1節(jié)月獎(jiǎng)10元。

3. 超工作量補(bǔ)貼

A. 公代補(bǔ)貼：公代每節(jié)補(bǔ)貼5元，需由教導(dǎo)處安排，校長簽字確認(rèn)。

B. 導(dǎo)輔補(bǔ)貼：導(dǎo)輔每天補(bǔ)貼10元（上限50元/月）。

C. 節(jié)假日值班補(bǔ)貼：假日值班人員每天補(bǔ)貼30元；因公加班每天50元，晚上加班按半天計(jì)算。

D. 跨校教學(xué)的英語教師補(bǔ)貼按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

E. 學(xué)校?？a(bǔ)貼每期30元，由德育處負(fù)責(zé)安排。

工作量的量化特點(diǎn)復(fù)雜，教師需發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4. 考勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

依據(jù)考勤管理辦法，實(shí)施簽到制度。

A. 月滿勤者學(xué)校發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)50元。

B. 病假期間若學(xué)校安排代課則每天扣5元，兩天以內(nèi)請假且調(diào)課的可不扣，超出兩天的每天扣5元。

C. 事假每天扣10元；曠課一節(jié)扣20元，曠工半天扣50元，超過三天的取消當(dāng)月工作量補(bǔ)貼。

D. 遲到、早退三次以內(nèi)不計(jì)，超過三次的前3次扣10元，其后每次扣5元；違規(guī)簽到者每次扣30元。導(dǎo)輔遲到或早退（含在校不在崗）一次扣10元，缺崗一天扣50元，并承擔(dān)該崗責(zé)任。

E. 學(xué)校規(guī)定的集體活動缺席者每次扣10元（公假不扣）。

F. 簽到由當(dāng)天值班人員監(jiān)督，若監(jiān)督不到位的扣20元。

(二) 管理崗位補(bǔ)貼

1. 采購、保管、事務(wù)等人員每月管理崗位補(bǔ)貼30元。

2. 年段長、藝體組長每月管理崗位補(bǔ)貼40元；圖書管理員和計(jì)生專干每月補(bǔ)貼50元。

3. 工會主干人員每月管理崗位補(bǔ)貼60元。

4. 班主任和中心校生管教師每月補(bǔ)貼80元；中心校中層以上人員每月補(bǔ)貼90元，校級領(lǐng)導(dǎo)每月補(bǔ)貼100元。

相關(guān)管理崗位人員需完成本職任務(wù)才可享受相應(yīng)的津貼，兼任多種管理崗位取最高一檔。

(三) 業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)分配

依據(jù)《教師工作業(yè)績評估細(xì)則》，每學(xué)期對每位教師進(jìn)行評估，依據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)按學(xué)期發(fā)放，包括教育教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎(jiǎng)等。

其中學(xué)區(qū)統(tǒng)籌每人2.5%用于超工作量補(bǔ)貼，剩余款項(xiàng)并入年度結(jié)算。

1. 教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)

按照教育教學(xué)常規(guī)管理?xiàng)l例進(jìn)行考評，針對教師教案、作業(yè)批改、課堂教學(xué)等方面進(jìn)行檢查。

2. 優(yōu)質(zhì)教學(xué)獎(jiǎng)

依據(jù)期末考試成績進(jìn)行綜合評估，若平均分低于及格線則該項(xiàng)不予獎(jiǎng)勵(lì)。

3. 競賽指導(dǎo)獎(jiǎng)

指導(dǎo)學(xué)生參加競賽獲獎(jiǎng)的教師，依據(jù)獲獎(jiǎng)級別給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

4. 教科研成果獎(jiǎng)

公開課執(zhí)教者依據(jù)不同級別獎(jiǎng)勵(lì)，承擔(dān)市級課題的每位成員每學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)120元。

5. 師德考核獎(jiǎng)

遵守師德的教師每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)50元，違者不發(fā)放。

6. 年度考核獎(jiǎng)

年度考核合格者每學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)100元，不合格者不發(fā)放。

7. 突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

每學(xué)年評選出對學(xué)校做出特殊貢獻(xiàn)的教職工，獎(jiǎng)勵(lì)金額由校務(wù)會議決定。

(四) 工作量補(bǔ)貼、管理崗位補(bǔ)貼可按月發(fā)放，業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)按期或?qū)W年發(fā)放。若年度績效工資總額不變，月份獎(jiǎng)金可統(tǒng)籌使用，若有剩余，期末按在崗教師均分。

(五) 校級領(lǐng)導(dǎo)的績效工資原則上不超過400元。

(六) 暑假績效工資可按在崗教師均分，寒假按原方案執(zhí)行。

(七) 績效工資發(fā)放情況每月公示，若出現(xiàn)不足按比例下調(diào)。

七、其他具體事項(xiàng)

1. 不參加績效工資分配的對象

包括故意不履行職責(zé)、嚴(yán)重違反師德等情況。

2. 當(dāng)月取消績效工資的對象

如月曠工累計(jì)超過三天及其他相關(guān)情況。

3. 參與掛職、支教等人員按規(guī)定計(jì)算工作量。

4. 發(fā)生安全事故的，責(zé)任人不享受當(dāng)月績效工資。

5. 分娩假教師每月領(lǐng)取績效工資150元。

八、有關(guān)要求

(一) 各校應(yīng)成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核和分配工作，確保公平公正。

(二) 各?？冃ЧべY分配方案需充分征求教職工意見，確保向一線教師傾斜。

(三) 嚴(yán)禁利用任何形式發(fā)放額外的補(bǔ)貼和資金，違者將追責(zé)。

(四) 各校需制定明確的崗位責(zé)任目標(biāo)及規(guī)章制度，確保目標(biāo)管理與制度相結(jié)合。

(五) 各校要積極穩(wěn)妥推進(jìn)分配制度改革，處理好改革與發(fā)展之間的關(guān)系。

九、本方案的解釋權(quán)歸績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

十、本方案自教代會通過之日起實(shí)施。