崗位競聘上崗實施方案不僅是對人才選拔的科學(xué)化探索，更是對團隊建設(shè)及企業(yè)文化的深刻反思。通過系統(tǒng)化的流程設(shè)計與公正透明的評審機制，企業(yè)能夠更好地發(fā)揮每位員工的潛力，同時激發(fā)團隊的活力與創(chuàng)造力。這一方案不僅為職業(yè)發(fā)展提供了明確的路徑，也為企業(yè)在激烈的市場競爭中立足奠定了堅實的基礎(chǔ)。

崗位競聘上崗實施方案 1篇

一、崗位競聘上崗的實施方案概述

1、崗位競聘的類別與層級

本次崗位競聘分為高級、中級和初級三個層次，其中高級崗位設(shè)有五級、六級和七級，中級崗位設(shè)有八級、九級，而初級崗位則設(shè)有十一級和十二級兩類。

2、競聘人員的資格范圍

具備專業(yè)技術(shù)任職資格的人員可參與對應(yīng)級別的崗位競聘。其中，申請高級五級崗位的人員需在之前的崗位上任職四年以上，申請高級六級崗位的人員需在高級崗位上任職三年以上；對于中級崗位，申請八級的人員需有四年及以上的任職經(jīng)歷，申請九級的亦需三年以上。而初級崗位的申請者需在初級崗位上任職三年以上。

3、聘期說明

本次競聘上崗的聘期為三年。

4、崗位數(shù)量見附表。

二、競聘程序與時間安排

1、建立組織實施方案。學(xué)校成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組及競聘委員會，負(fù)責(zé)此次專業(yè)技術(shù)崗位的競聘工作。

2、發(fā)布實施方案。方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過后，需報縣級教育主管部門批準(zhǔn)，并經(jīng)教代會審議通過后對外公布。

3、報名與資格審查。符合條件的競聘人員需提交書面申請，并自愿填寫放棄競聘的聲明，以學(xué)校為單位，按照不同級別進(jìn)行資格審查，決定是否允許其參與競聘。

4、實施競聘。競聘分高、中、初級依次進(jìn)行，采用積分制，從高級崗位開始，按分?jǐn)?shù)排序后確定聘任名額。

有競爭資格的人員將依據(jù)得分高低進(jìn)行排序，優(yōu)先聘任高級崗位，完成聘任后再進(jìn)行中級崗位的聘用，依此類推。對高級資格未獲聘者將優(yōu)先考慮中級或初級崗位的聘用，確保名額充分利用。

三、競聘的評分標(biāo)準(zhǔn)

針對原聘職務(wù)參與較高等級崗位的競聘，按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定，所有相關(guān)項分?jǐn)?shù)相加得出總分，并依此確定崗位等級（方案中有相同得分時，優(yōu)先考慮一線教師）。

首次競聘的人員如無先前職級可參照相應(yīng)得分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定，所聘用的職務(wù)將為最低級別（得分相同情況下，同樣適用一線教師優(yōu)先）。

（1）教齡：每年按0.5分計算（以檔案為準(zhǔn)）。

（2）任職年限：根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年限，每年得1分。

（3）年度考核：近三年內(nèi)每獲得一次優(yōu)秀加1分。

（4）榮譽：近三年內(nèi)獲得的各類榮譽按照級別進(jìn)行加分，最高分不累加。

（5）千分考核：按近三年的千分考核成績計算，該項占總分的50分。計算方式為競聘者的平均分與同行的最高平均分的比值。

（6）支教加分：根據(jù)相關(guān)政策對支教教師進(jìn)行加分。

四、注意事項

1、由高等級崗位調(diào)入低等級崗位的人員，在任職滿五年且符合條件的情況下可保留工資待遇。

2、所有崗位實行捆綁競聘，輔助系列的通過需聘任為最低級別。

3、競聘工作應(yīng)做到公開透明，確保教職工的權(quán)利，建立監(jiān)督機制，確保公正。

4、招聘結(jié)束后應(yīng)簽訂合同并進(jìn)行備案。

五、管理與紀(jì)律要求

1、對崗位競聘要嚴(yán)謹(jǐn)對待，成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，保證政策與過程的公開透明。

2、有異議人員需按程序反映，嚴(yán)禁越級上訪。

3、學(xué)校應(yīng)成立教師競聘推薦審查小組，以確保競聘程序的公正性。

4、在實施過程中要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，杜絕任何形式的弄虛作假，違者將嚴(yán)肅處理。

5、根據(jù)聘任結(jié)果，加強對受聘人員的考核，考核結(jié)果將作為后續(xù)續(xù)聘與職務(wù)調(diào)整的依據(jù)。

崗位競聘上崗實施方案 2篇

為加強公司技術(shù)人員的選拔與管理機制，更好地滿足生產(chǎn)需求，經(jīng)過研究決定在全公司范圍內(nèi)開展技術(shù)員的公開競聘活動。通過競聘上崗的方式，旨在優(yōu)化人才選用，確保優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。根據(jù)公司相關(guān)文件的要求，特制定本次競聘上崗實施方案。

　一、競聘方式與基本原則

本次競聘采用公開方式，結(jié)合筆試與答辯，遵循公正、公開、平等的原則，確保競爭與優(yōu)選相結(jié)合，同時考慮員工的個人意愿與崗位的實際需求，形成雙向選擇機制。

　二、競聘職位

設(shè)備管理部設(shè)備技術(shù)員2名、安全管理專員1名

煉焦事業(yè)部設(shè)備技術(shù)員1名、工藝技術(shù)員1名

安全環(huán)保部職業(yè)健康專職技術(shù)員1名

龍暉一廠工藝技術(shù)員1名

龍暉二廠工藝技術(shù)員1名

煤巖技術(shù)中心技術(shù)員1名

倉儲部安全管理專員1名

質(zhì)量管理部安全管理專員1名

電力分廠安全管理專員1名

共計12名崗位。

　三、崗位任職資格

1、性別要求：男性（特定崗位可招聘女性）。

2、學(xué)歷要求：需具備大專及以上學(xué)歷，在本公司工作滿一年以上者；或具有中專及以上學(xué)歷，在本公司工作滿三年以上；應(yīng)屆畢業(yè)生需專業(yè)對口者可根據(jù)實際情況報名；若專業(yè)不對口，需同等崗位工作滿五年后可報名。

3、專業(yè)要求：工藝技術(shù)員需為煤炭深加工、煉焦化學(xué)等相關(guān)專業(yè)；設(shè)備技術(shù)員需為機械、機電、設(shè)備等相關(guān)專業(yè)；安全管理專員需為安全或相關(guān)專業(yè)。

4、其他要求：具備較強的事業(yè)心與責(zé)任感，熟悉所報職位相關(guān)知識與技能，了解公司生產(chǎn)工藝流程和設(shè)備性能，具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)及分析能力。

　四、競聘組織與評審

本次競聘將成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整個競聘過程的組織、評審與管理工作。

組長：

副組長：

組員：

　五、競聘流程

1、人力資源部于10月17日發(fā)布關(guān)于技術(shù)員職位公開競聘的通知。

2、競聘者前往人力資源部領(lǐng)取并填寫《公開競聘報名表》，并提交相關(guān)證明材料，負(fù)責(zé)資格審核。

3、組織報名人員進(jìn)行理論知識閉卷考試，由專業(yè)管理部門和人力資源部共同出題與評分。

4、根據(jù)考試成績，組織答辯環(huán)節(jié)。

5、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)組對參選人員進(jìn)行評定，初步擬定錄用名單并報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核。

6、按照相關(guān)流程辦理崗位調(diào)動手續(xù)。

　六、時間安排

競聘活動將于10月17日至10月24日的7個工作日內(nèi)完成。

報名時間：10月17日8:00—10月20日17:30

報名地點：

　七、其他事項

為確保競聘活動的透明度，設(shè)立意見箱于辦公樓前，以便全員提出意見和建議，確保監(jiān)督與指導(dǎo)得以落實。

崗位競聘上崗實施方案 3篇

一、 競聘目的

為進(jìn)一步推動公司人事制度的改革，逐步拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為核心內(nèi)容的員工流動機制，以及以“公開選拔、競爭上崗”為主要形式的員工晉升與調(diào)動管理機制。通過這一改革，旨在規(guī)范用人制度，全面提升公司干部隊伍的整體素質(zhì)，借助競爭激勵來激發(fā)管理者(員工)的工作熱情與創(chuàng)造力，從而促進(jìn)公司的全面發(fā)展。結(jié)合公司實際情況，特制定本實施方案。

二、實施原則

(一) 堅持公開、公平、公正，優(yōu)先選用合適人才的原則;

(二) 同時注重學(xué)歷與工作經(jīng)驗、工作績效的原則;

三、成立競聘評審組(以下簡稱“評審組”)，負(fù)責(zé)對參與競聘人員任職能力的推薦與綜合評審，成員包括:

四、競聘崗位

(一) 競聘部門行政中心: 5人;

(二) 崗位設(shè)置包括: 主任1人、人事專員2人、行政專員2人;

(三) 各崗位的工作職責(zé)和要求詳見(附件一)。

五、競聘流程

(一) 發(fā)布競聘方案

通過公司內(nèi)部通知公告擬競聘崗位、聘任要求及競聘流程等信息，鼓勵公司內(nèi)部的優(yōu)秀人才積極參與競聘。

(二) 競聘條件

1、思想政治素質(zhì)優(yōu)秀，具備較強的組織觀念與大局意識，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，實績顯著，在員工中享有較高的認(rèn)可度;

具備一定的組織領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)管理能力，擁有擔(dān)任本崗位及中層職務(wù)所需的相關(guān)知識與工作經(jīng)驗;工作作風(fēng)務(wù)實，公正廉潔，善于團結(jié)協(xié)作。身體健康，精力充沛;嚴(yán)于律己，清正廉潔;具備有效管理與激發(fā)員工積極性的能力;保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，能夠妥善協(xié)調(diào)與其他部門關(guān)系，具備創(chuàng)新能力，能有效決策處理工作中出現(xiàn)的新問題;

2、參加競聘者需具有大專以上學(xué)歷，身體健康，德才兼?zhèn)洌ぷ鲗嵖兺怀觥?/p>

(三) 公開報名

1、所有自愿或被推薦報名的員工須填寫《崗位競聘報名表》(見附件二)，并附上個人自薦材料，字?jǐn)?shù)不少于1000字（自薦內(nèi)容包括個人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力的自述、對競聘崗位的認(rèn)識、工作計劃及目標(biāo)等），并附上學(xué)歷證書及專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件;《報名表》可向公司行政中心索取。

2、《報名表》須在 年 月 日前直接遞交至公司行政中心。

(四) 資格審查

1、公司行政中心根據(jù)競聘崗位的要求，對報名者進(jìn)行資格審查，并初步確定參加競聘人選，隨后公布結(jié)果。

2、資格審查應(yīng)在 月 日前完成。

(五) 競聘面試

1、競聘演講時間：年 月 日;

2、競聘演講內(nèi)容包括：個人基本情況、競爭優(yōu)勢、對競聘崗位的理解與工作思路、具體目標(biāo)及落實措施等。

3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘者需在競聘大會上進(jìn)行7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述，并接受評審組成員的隨機提問，重點考察應(yīng)聘者對崗位的理解、工作設(shè)想與目標(biāo)及邏輯思維能力。

4、綜合考核：競聘評審組將結(jié)合應(yīng)聘者的報名材料、競聘演講表現(xiàn)，綜合考量后確定聘用人選，具體考核方法如下：

① 員工綜合素質(zhì)考核占50%;

② 日常工作表現(xiàn)占30%;

③ 競聘面試成績占20%.

(六) 確定聘任人選

1、評審結(jié)束后，行政中心將評審情況反饋至評審組，并提出擬聘任人選名單，在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可在公示之日起2日內(nèi)提出異議;

2、異議期滿后，行政中心將擬聘人選名單提交董事長進(jìn)行最終審核確認(rèn)。

3、名單最終確定后，由行政中心發(fā)布正式任命書及任職期限。對于未競聘上崗的員工，公司將進(jìn)行崗位重新調(diào)整，若員工不服從安排，將依法辦理離職手續(xù)。

附：崗位職責(zé)

行政中心主任

崗位職責(zé):

(一) 人力資源管理

1、負(fù)責(zé)編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。

2、設(shè)計企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，開展員工定崗定編及建立人才保留激勵機制。

3、負(fù)責(zé)制定員工招聘、培訓(xùn)及薪酬激勵制度的實施與管理。

4、制定年度員工培訓(xùn)計劃，組織實施并進(jìn)行效果評估。

5、負(fù)責(zé)公司考勤、員工勞動關(guān)系及離退休人員管理;

(二) 辦公室行政工作

1、定期召開公司辦公會議，負(fù)責(zé)撰寫會議紀(jì)要。

2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年審與對外重要文檔的起草。

3、負(fù)責(zé)公司管理制度及標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的實施;

5、管理外部接待、辦公用品、安全及政府關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù)。

(三) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷，至少一年相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、品德優(yōu)良，工作認(rèn)真，責(zé)任心強，具備親和力;

3、良好的文字能力，熟練應(yīng)用文書寫作;

4、能夠熟練使用辦公軟件，具備較強的組織及協(xié)調(diào)能力。

薪酬福利:

1、基礎(chǔ)工資+年終獎金制度(月均工資: 元);

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)日福利。

人事專員

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職及離職等手續(xù)及考勤管理;

2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理及維護(hù)，及時處理與薪資、資質(zhì)相關(guān)的問題，并向上級提出建議;

3、負(fù)責(zé)公司公章管理，嚴(yán)格執(zhí)行公章及人事檔案管理制度;

4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金及其他福利事宜;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷，有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、了解相關(guān)勞動法律法規(guī);

3、良好的溝通技巧，耐心細(xì)致，責(zé)任心強，具備團隊協(xié)作意識;

4、熟練使用各類軟件及公文處理能力;

5、具備強烈的責(zé)任感與事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力及邏輯思維能力。

薪酬福利:

1、基礎(chǔ)工資+年終獎金制度(月均工資: 元);

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)日福利。

行政專員

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)檔案及資料管理，及時整理歸檔各部門資料及公司公文的撰寫、下發(fā)及存檔;

2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、保管及發(fā)放;

3、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的監(jiān)督與管理，包括上班秩序及辦公器材的安全;

4、負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)，如餐飲接待及票務(wù)預(yù)定等。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷，至少一年相關(guān)工作經(jīng)驗，管理類專業(yè);

2、接受過文書寫作、檔案管理等方面的培訓(xùn)，具備相應(yīng)的專業(yè)知識;

3、具有良好的溝通能力、表達(dá)能力及時間管理能力，思路清晰;

4、為人誠實，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心周到，工作積極主動;

5、熟練操作辦公自動化設(shè)備。

薪酬福利:

1、基礎(chǔ)工資+年終獎金制度(月均工資: 元);

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)日福利。

崗位競聘上崗實施方案 4篇

為適應(yīng)公司發(fā)展階段性的需求，特在各合作部門中設(shè)立信息統(tǒng)計員崗位，每個部門各1名。此舉旨在加強公司對部門信息管理的規(guī)范化、真實性和完整性，確?；A(chǔ)數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性。為此，決定對信息統(tǒng)計員崗位實施公開競爭上崗，特制定本實施方案。具體內(nèi)容如下：

一、指導(dǎo)思想與目標(biāo)

通過實施競爭上崗機制，建立起員工靈活流動的人才選拔體系，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，確保人盡其才；樹立“崗位依靠競爭，薪酬看業(yè)績”的理念，提升員工的緊迫感與責(zé)任感，從而優(yōu)化人力資源配置，激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，進(jìn)一步促進(jìn)公司發(fā)展。

二、基本原則

1. 公開、公平、公正與優(yōu)勝劣汰的原則。確保競爭上崗的相關(guān)程序、方法及結(jié)果均透明，實施方案、崗位數(shù)量、任職條件、考核成績及結(jié)果均需公開，增強透明度。

2. 平等競爭的原則。所有員工均有平等的參與機會，確保公平競爭，形成良性的壓力與動力。

3. 個人意愿與公司需求相結(jié)合的雙向選擇原則。將員工的崗位選擇與公司對崗位的需求相結(jié)合。

4. 考試與評估相結(jié)合的原則。綜合考核員工的考試成績及其德、能、勤、績，以確保擇優(yōu)上崗。

5. 人盡其才，適崗而用的原則。為員工提供展示才華的機會，將合適的人才安排到合適的崗位，確保選用標(biāo)準(zhǔn)的全面性。

6. 分配與績效掛鉤的原則。加強績效考核與薪酬分配的聯(lián)系，激勵員工流動與發(fā)展。

三、實施范圍與條件

（一）競爭上崗范圍

公司全體員工若滿足競爭上崗條件均可參與。參與競聘的員工需在公司人力資源部統(tǒng)一報名。

（二）競爭上崗的基本條件

1. 自覺遵守公司各項規(guī)章制度，保持良好的工作紀(jì)律，無違規(guī)記錄。

2. 身體健康，能適應(yīng)正常的工作安排。

3. 具備必要的辦公技能，能進(jìn)行基本的數(shù)據(jù)分析和溝通。

4. 獨立開展工作，并嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。

5. 具備較強的責(zé)任心，良好的職業(yè)素養(yǎng)與綜合素質(zhì)，能吃苦耐勞。

6. 能夠根據(jù)崗位要求靈活調(diào)整工作時間與安排。

（三）競爭上崗的組織與實施

本次競爭上崗由行政部門負(fù)責(zé)信息發(fā)布與收集，由人力資源部與行政部門協(xié)同組織各項工作。

（四）競爭上崗方式

對申報競聘人員將采用答辯、實際操作及綜合素質(zhì)測評的形式：

（1）各項成績的權(quán)重比

答辯、實際操作、綜合素質(zhì)測評比例為（2:4:4）。

（2）競聘結(jié)果的計算

a. 根據(jù)各項總分成績從高到低進(jìn)行崗位安排。

b. 若出現(xiàn)并列情況，則依據(jù)綜合素質(zhì)分?jǐn)?shù)確定優(yōu)先級。

（3）答辯、實際操作及綜合素質(zhì)測評的內(nèi)容

①答辯（口試，100分）

參選者有10分鐘（不超過15分鐘）時間表述競聘理由、自身優(yōu)缺點、對崗位的理解及任職計劃，詳見附錄1。

②基礎(chǔ)技能測試（100分）

主要考核數(shù)據(jù)整理、思維與信息整合能力。采用電腦操作與書面答辯結(jié)合的方式，多人審閱評分。

③綜合素質(zhì)測評（100分）

綜合素質(zhì)測評將從德、能、勤、績四方面進(jìn)行評估，包括：

a. “德”：人品、職業(yè)道德與責(zé)任感。

b. “能”：業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)與溝通能力。

c. “勤”：工作態(tài)度與努力程度。

d. “績”：完成任務(wù)的質(zhì)量與效率。

綜合素質(zhì)測評考慮到評審人員對競聘者的了解程度，采用逆向評估法，選出認(rèn)為最不合適的候選人，并根據(jù)票數(shù)計算分?jǐn)?shù)，公式為：100 - 實際得票數(shù)/理論票數(shù)，具體見附錄2。

崗位競聘上崗實施方案 5篇

根據(jù)各級政府關(guān)于事業(yè)單位人員聘用制度的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我鎮(zhèn)事業(yè)單位的具體情況，特制定競聘上崗實施方案如下：

　一、競聘范圍與崗位設(shè)置

競聘范圍：本鎮(zhèn)所有納入事業(yè)單位編制管理的機構(gòu)（包括社區(qū)服務(wù)中心、環(huán)境治理中心、農(nóng)村服務(wù)中心、經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)中心、統(tǒng)計審計服務(wù)中心、農(nóng)業(yè)機械服務(wù)站、水利水產(chǎn)服務(wù)站和獸醫(yī)服務(wù)站等8個單位）在職正式編制人員。

崗位設(shè)置及聘任情況：

管理崗位共設(shè)置19個，其中八級崗位5個，九級崗位14個。已聘任八級崗位1個，九級崗位22個，十級崗位1個。

專業(yè)技術(shù)崗位共設(shè)置80個，其中六級2個，七級2個，八級10個，九級12個，十級10個，十一級22個，十二級22個。已聘任六級崗位1個，七級崗位2個，八級崗位5個，九級崗位6個，十級崗位7個，十一級崗位5個，十二級崗位3個，十三級崗位1個。

此次事業(yè)單位的可競聘崗位數(shù)為：

專業(yè)技術(shù)崗位51個，其中六級1個，八級5個，九級6個，十級3個，十一級17個，十二級19個。

　二、競聘原則

事業(yè)單位員工競聘上崗需遵循以下原則：

(一)堅持黨管干部、黨管人才；

(二)以德為先，任人唯賢；

(三)公正、公開、競爭、擇優(yōu)；

(四)注重工作人員的業(yè)務(wù)能力和工作實績。

事業(yè)單位工作人員的競聘上崗將根據(jù)崗位能力的履行、崗位職責(zé)的完成及考核結(jié)果等基本條件，以崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，符合核準(zhǔn)的崗位數(shù)量、類別、等級進(jìn)行注冊。

　三、競聘方式

競聘采用民主測評與量化積分結(jié)合的方式進(jìn)行組織實施。

　四、競聘條件

參加競聘的事業(yè)單位工作人員必須依據(jù)市委組織部及市人社局《平度市事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法》（平人社字〔20xx〕86號）的要求，具備以下基本條件：

(一)遵守法律法規(guī)，具有良好品德；

(二)符合崗位所需的專業(yè)及技能資格；

(三)身體條件符合崗位需求；

(四)年度考核結(jié)果及上一個聘期考核結(jié)果為合格以上等次；

(五)晉級晉檔條件：

1. 七級及以下管理崗位的任職條件：

① 七級和八級管理崗位依據(jù)干部人事管理權(quán)限執(zhí)行；

② 九級管理崗位：現(xiàn)聘十級管理崗位滿3年；現(xiàn)聘十二級及以上專業(yè)技術(shù)崗位；現(xiàn)聘十三級專業(yè)技術(shù)崗位滿5年；現(xiàn)聘四級工勤技能崗位滿1年。

③ 十級管理崗位：現(xiàn)聘十三級專業(yè)技術(shù)崗位；現(xiàn)聘五級工勤技能崗位或普通工崗位滿1年。

2. 由專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)任管理崗位的人員，十一至十二級專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)任九級管理崗位、十三級專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)任十級管理崗位的，聘期可合并計算。

3. 競聘高、中、初級的專業(yè)技術(shù)崗位需逐級進(jìn)行，任職下一等級專業(yè)技術(shù)崗位需滿2年。

4. 由管理崗位競聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，需具備對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，并在聘任后從事相關(guān)工作：

① 現(xiàn)聘七級、八級管理崗位的人員可以參加十級專業(yè)技術(shù)崗位的競聘；七級管理崗位任職滿5年的可參加七級專業(yè)技術(shù)崗位競聘；

② 現(xiàn)聘九級、十級管理崗位的人員可以參加十二級專業(yè)技術(shù)崗位的競聘；九級管理崗位任職滿4年的可參加十級崗位競聘。

③ 在管理崗位轉(zhuǎn)至專業(yè)技術(shù)崗位時，七級或八級管理崗位與十級專業(yè)技術(shù)崗位、九級管理崗位與十二級專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限將可合并計算，職稱評審中的任職年限計算參照相關(guān)規(guī)定。

5. 由工勤技能崗位競聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員，需具備職位所需的專業(yè)資格，同時在聘任后從事專業(yè)技術(shù)工作：

① 現(xiàn)聘三級工勤技能崗位的人員可以參加十級專業(yè)技術(shù)崗位競爭，任職滿5年者可參加七級崗位的競聘；

② 現(xiàn)聘四級、五級工勤技能崗位和普通工崗位的人員可參加十二級專業(yè)技術(shù)崗位的競聘，四級工勤技能崗位聘任滿5年者可參加十級崗位的競聘。

　五、競聘程序

(一)成立競聘委員會。

競聘委員會負(fù)責(zé)本鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競聘的方案制定及各項工作的組織實施。委員會由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)組成，主任由鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。（詳見附件1）

(二)確定實施方案。《新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競聘工作實施方案》在充分征求委員會成員和事業(yè)單位工作人員意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究同意后實施。

(三)個人申報與資格審查。擬競聘人員需填寫《事業(yè)單位競聘申請書》（詳見附件3），并將上一輪聘書、資格證明等材料提交至競聘委員會辦公室（設(shè)于黨建辦），委員會將對申報人員進(jìn)行資格審查。

(四)組織競聘。對競聘崗位及沒有形成競爭的崗位，采取單位直評結(jié)合民主測評的方式進(jìn)行，首先由本鎮(zhèn)事業(yè)單位組織民主測評（附件4），然后單位根據(jù)結(jié)果提出是否聘用的建議。民主測評的參與范圍為事業(yè)單位所有在編人員，采用無記名投票方式，根據(jù)競聘人員的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，決定是否支持其參與競聘。對于有競爭的崗位，將實行量化積分（附件5），根據(jù)積分由高到低確定擬聘用人員，并由單位進(jìn)行民主測評并提出聘用建議。

(五)考察與公示。根據(jù)競聘情況及民主測評結(jié)果，綜合考察人選的表現(xiàn)并征求紀(jì)檢及征信部門意見，確定考察對象，考察通過后將擬聘人選進(jìn)行公示，公示期不得少于5個工作日。公示期間若有問題反饋，競聘委員會將負(fù)責(zé)調(diào)查并及時答復(fù)。

(六)辦理聘用及備案。競聘結(jié)果公示結(jié)束后，按規(guī)定程序向市人社局備案，受聘人員將辦理續(xù)聘手續(xù)，并簽署《聘用合同續(xù)訂書》，聘期為三年。續(xù)訂書必須由用人單位法定代表人或其委托人簽字并加蓋公章，受聘人員也需在續(xù)訂書上簽字，不得由他人代簽。續(xù)訂書一式三份，單位、個人及人事檔案各保留一份。

　六、相關(guān)規(guī)定與要求

(一)年度考核為基本合格的工作人員，在兩年內(nèi)（含考核基本合格年度）不得競聘高于現(xiàn)聘崗位的等級；在受警告、記過處分期間，亦不得參與高于現(xiàn)聘崗位等級的競聘；在受到降低崗位等級處分期間，不得競聘高于受處分后所聘崗位的等級。

(二)轉(zhuǎn)崗競聘人員需符合平人社字〔20__〕86號《平度市事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法》的相關(guān)規(guī)定，工作人員原則上三年內(nèi)僅能進(jìn)行一次轉(zhuǎn)崗聘任。

(三)試用期人員在試用期結(jié)束后方可參與競聘；專業(yè)技術(shù)崗位的試用期人員在未獲得專業(yè)技術(shù)資格證書前，無法競聘上一級崗位。

附件：1、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競聘委員會成員名單；

2、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置及聘用情況；

3、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競聘申請書；

4、事業(yè)單位民主測評表；

5、事業(yè)單位崗位競聘量化積分辦法；

6、新河鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位競聘量化積分統(tǒng)計表

崗位競聘上崗實施方案 6篇

為了解決當(dāng)前各類生產(chǎn)單位在用工方面人才配置不合理的問題，經(jīng)過公司內(nèi)部調(diào)整與崗位設(shè)定的綜合考量，公司決定實施員工競聘上崗制度，特制定以下實施方案。

　一、指導(dǎo)思想

通過競聘選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化人力資源配置，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅實的人力支持。

　二、基本原則

1、公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)。

2、人員、事務(wù)與崗位相匹配。

3、雙向選擇的原則。

　三、設(shè)立競聘考核小組

（略）

　四、競聘崗位

詳見公開競聘崗位列表

　五、競聘人員范圍

集團公司各機關(guān)部室及本部礦的在職員工均可參與競聘。

　六、競聘條件

（一）基本條件

1、熱愛煤礦事業(yè)，身體健康。

2、愛崗敬業(yè)，勤奮付出，腳踏實地。

3、服從管理，團隊協(xié)作，遵守法律法規(guī)。

4、具備所競聘崗位所需的相關(guān)技能。

5、為人誠實，嚴(yán)格自律，勤儉節(jié)約。

（二）崗位任職要求

詳見崗位任職條件表

　七、競聘程序與步驟

（一）公開報名

競聘報名采取個人自薦方式，報名者需要填寫《競聘申請表》，最多可競聘兩個崗位。填寫完成后，將申請表提交到競聘考核辦公室。

各類生產(chǎn)單位的員工不得跨單位報名，嚴(yán)禁人員流動至不符合的崗位。

（二）資格審核

競聘考核辦公室將依據(jù)基本條件及崗位任職標(biāo)準(zhǔn)對申請人進(jìn)行資格審核，確定參與競聘的人員并予以公布和通知。

（三）基本條件計分（10分）

學(xué)歷及技能情況按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，具體詳見評分細(xì)則。

（四）技能考核（70分）

所有參與競聘的人員需參加公司組織的技能考試，考試內(nèi)容包括煤礦基礎(chǔ)知識及相關(guān)法律法規(guī)，基礎(chǔ)知識及其他相關(guān)內(nèi)容。

參與者需遵守考場紀(jì)律，任何作弊行為將取消其競聘資格。

（五）面試（20分）

面試環(huán)節(jié)包括個人基本情況介紹及提問環(huán)節(jié)，主要提問包括：

為什么選擇該崗位。

簡單介紹一下自己的工作經(jīng)歷。

對該崗位的理解。

個人特長。

面試程序?qū)⑼ㄟ^抽簽決定順序，整個面試時間一般為10分鐘。評委依據(jù)《面試評分表》給出分?jǐn)?shù)。

面試評分按照各評委的平均分計算，權(quán)重分配為：公司領(lǐng)導(dǎo)30%，部門領(lǐng)導(dǎo)50%，職工代表20%。

　八、時間安排

具體安排另行通知。

　九、聘任人員確定

1、候選人員名單的確定

根據(jù)競聘者的總分排序，確定候選人員名單。

2、擬聘人員名單的確定

候選名單將經(jīng)過高層辦公會議審核，最終確定擬聘人選。

　十、公布聘任結(jié)果

1、擬聘人選將在公司內(nèi)公示，公示期為三天，如無異議，則正式聘用。

2、若競聘人員或其他員工對競聘過程或結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向競聘考核小組提出申訴，經(jīng)核實后可延遲相關(guān)崗位的聘任工作。

　十一、組織紀(jì)律

1、工作人員不得泄露任何競聘相關(guān)信息。

2、各考評小組應(yīng)妥善保管相關(guān)資料，競聘結(jié)束后及時歸檔。

3、工作人員不得隱瞞或歪曲事實，亦不得向應(yīng)聘者提供可能影響公正性的任何信息。

　十二、本方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

崗位競聘上崗實施方案 7篇

為了進(jìn)一步優(yōu)化我校教師資源的配置，提高教師隊伍的整體素質(zhì)與工作熱情，結(jié)合學(xué)校發(fā)展的實際需求，特制定以下競聘上崗實施方案。

一、指導(dǎo)思想

依據(jù)《教育法》、《教師法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循市教育局的指導(dǎo)精神，全面推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制的改革，實施班主任及科任教師的競爭上崗機制，實現(xiàn)人才的合理選用和配置，營造和諧的校園環(huán)境。

二、競聘原則

1、堅持按需設(shè)崗，合理配置崗位，明確職責(zé)分工。

2、遵循擇優(yōu)聘用和優(yōu)化團隊原則，基于年度考核，由政教處負(fù)責(zé)班主任的聘任，再由班主任選拔科任教師。

3、確保公平、公正、公開，方案、崗位及聘任結(jié)果均需公開透明。

4、實行雙向選擇機制。

5、優(yōu)先考慮教學(xué)一線工作的原則。

6、堅持以人為本，根據(jù)教職工的資質(zhì)與特長，合理調(diào)配崗位。

三、競聘對象

1、主要面向本校符合條件的在職教職工；

2、符合下列條件的人員可直接聘任：

（1）男性年滿55歲，女性年滿50歲，或在職教齡男性滿30年，女性滿25年；

（2）市級及以上骨干教師、先進(jìn)教育工作者、師德標(biāo)兵。

3、學(xué)校在編中層以上干部將根據(jù)相關(guān)規(guī)定另行聘任。

4、免于競聘的人員包括：

（1）經(jīng)批準(zhǔn)長期病休的教職工；

（2）經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的人員；

（3）經(jīng)批準(zhǔn)外出交流的人員；

（4）經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)的人員。

四、競聘條件

1、遵循四項基本原則，自覺執(zhí)行黨的相關(guān)方針政策。

2、熱愛教育事業(yè)，履行崗位職責(zé)，樹立良好的師德形象。

3、嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，維護(hù)法律法規(guī)。

4、具備申請崗位所需的專業(yè)文化水平和實際工作能力，教師須持有教師資格證及相關(guān)學(xué)歷，普通話水平應(yīng)符合學(xué)科要求，其它崗位需具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書。

5、身體健康，能夠承擔(dān)正常工作負(fù)荷。

五、崗位設(shè)置

（一）編制情況

根據(jù)20xx年濱湖鎮(zhèn)教委的要求，我校編制為27人。

（二）具體崗位設(shè)置情況

1、學(xué)校管理層（5崗）：校長1崗、副校長1崗、教導(dǎo)主任1崗、德育主任1崗、后勤主任1崗。

2、班主任10崗。

3、教學(xué)人員（27崗）：

語文10；數(shù)學(xué)7；英語2；科學(xué)2；品德教育2；體育2（兼1）；音樂2（兼1）；美術(shù)2（兼）；實踐2（兼）；信息1（兼）；實驗員1（兼）；圖書員1（兼）；后勤輔助1（兼）。

六、競聘程序

1、設(shè)定《教職工競聘上崗工作方案》，公開學(xué)校編制及崗位設(shè)置情況，明確崗位職責(zé)和待遇。

2、教職工提交應(yīng)聘申請。

3、學(xué)校競聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘者的意向，逐級聘任。首先聘任班主任，其次聘任教學(xué)崗位人員，最后是其他崗位人員。

（1）采取逐級聘任的方式，召開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議，根據(jù)個人申請及實際工作表現(xiàn)進(jìn)行聘任。

（2）班主任將結(jié)合師德表現(xiàn)及實際能力，聘任相關(guān)任課教師。

（3）崗位根據(jù)年級與科目分配，按照高年級優(yōu)先的原則進(jìn)行。

（4）評聘結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)小組審核并公布。

（5）學(xué)校管理崗位將根據(jù)上級規(guī)定進(jìn)行管理人員的競聘。

（6）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)需參加教學(xué)崗位的競聘。

（7）如遇多人應(yīng)聘同一崗位，由領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評估決定。

（8）如崗位無人應(yīng)聘，由領(lǐng)導(dǎo)小組從其他應(yīng)聘者中選擇合適人選。

（9）若所聘任崗位無人適任，將協(xié)調(diào)安排或重新招聘。

（10）對于不服從安排的人員，將一律不聘。

4、校方將對競聘結(jié)果進(jìn)行審核，并張榜公布。

5、妥善安排落聘教職工。

七、受聘教師的管理與待遇

1、學(xué)校將制定清晰的崗位目標(biāo)，受聘教師需積極履行職責(zé)，完成工作任務(wù)，考核結(jié)果將與評優(yōu)評先及晉升掛鉤。

2、受聘者將享受國家相關(guān)法規(guī)及學(xué)校內(nèi)部的工資、績效和福利待遇。

八、落聘教師的安置與管理

學(xué)校將給予落聘教師相應(yīng)的人文關(guān)懷，努力為其安排適合的工勤崗位；若不服從安排，將按市區(qū)相關(guān)文件處理。未能競聘到崗位的教師在第一年內(nèi)不發(fā)放獎勵性績效工資，并要求定期到校參與培訓(xùn)，第二年如仍未找到崗位，只發(fā)放基本工資；第三年繼續(xù)未能競聘的，將進(jìn)行最后一次競聘，若仍未能成功將停止基本工資，并上報教育局處理。

九、實施步驟

1、8月22日—8月23日：進(jìn)行宣傳和動員，啟動管理及班主任崗位的競聘；

2、8月24日：教職工填寫競聘申請表；

3、8月25日—8月26日：進(jìn)行教學(xué)崗位的競聘；

4、8月27日：進(jìn)行其他崗位的應(yīng)聘；

5、8月28日—8月29日：妥善安置落聘教師；

6、8月30日：公示并上報競聘名單。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長：劉合永

副組長：馬洪浩

組員：鄭孝雷、楊列同

十一、特別說明：

在以下情況下，學(xué)校有權(quán)隨時解除或調(diào)整聘任：

（1）違反國家法律法規(guī)并造成嚴(yán)重后果的；

（2）出現(xiàn)重大教學(xué)及安全事故的；

（3）嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，未履行職責(zé)的；

（4）因計劃生育問題或信訪問題受到處理的。

崗位競聘上崗實施方案 8篇

為進(jìn)一步推進(jìn)我校崗位競聘工作，根據(jù)相關(guān)文件精神和規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，制定此《崗位競聘上崗實施方案》。本方案旨在通過規(guī)范競聘流程，確保選拔出德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出的教師擔(dān)任各類崗位，切實提升教育質(zhì)量。

一、加強組織，成立崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：xx，成員：xx。

二、學(xué)?；厩闆r：

我?，F(xiàn)有教職工88人，專業(yè)技術(shù)人員71人，其中副高級職稱5人，中級職稱40人，初級職稱26人。根據(jù)審核意見，我校副高級名額為9人，中級職稱名額為57人，共設(shè)崗87人。

三、競聘原則：

1、堅持按需設(shè)崗、競爭上崗，確保公平、公正、公開的選拔程序。

2、在條件相同的情況下，優(yōu)先考慮骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級組長以及教研組長。

3、重視教學(xué)一線的教師，傾斜安排時長較長、貢獻(xiàn)突出的教師。

4、尊重并保障教師的合法權(quán)益，確保應(yīng)享盡享。

四、崗位任職條件：

（一）基本條件

①遵守國家法律法規(guī)，熱愛教育事業(yè)，關(guān)心學(xué)校發(fā)展。

②具備良好的職業(yè)道德，師德高尚，受到同事和學(xué)生的認(rèn)可。

③掌握崗位所需的專業(yè)知識和教學(xué)能力。

④身體健康，能夠勝任教育教學(xué)工作。

（二）限制條件

①病假、事假（法定假除外）累計超過兩個月的，按本職最低檔次聘用。

②未取得教師資格證或任職資格證的，不得擔(dān)任本崗位的最高職級。

五、競聘程序：

1、教師需根據(jù)個人情況向?qū)W校遞交崗位競聘申請。

2、競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對申請進(jìn)行資格審核，確定候選人名單。

3、競聘小組組織對候選教師及職工進(jìn)行考核。（包括聽課及保育員活動評估）

4、擬聘教師名單公示，接受全體教職工監(jiān)督。

5、最終名單報送區(qū)教育局、人事部門審核備案。

崗位競聘上崗實施方案 9篇

為貫徹實施《xx市事業(yè)單位崗位競聘上崗管理辦法》等上級文件精神，推進(jìn)我校崗位管理工作，根據(jù)上級批準(zhǔn)的設(shè)崗方案，現(xiàn)就我校崗位競聘上崗工作提出以下方案：

　一、基本原則

1.堅持公開、公平、公正、競爭優(yōu)先的原則；

2.堅持任人唯賢、德才雙全的原則；

3.重視工作成果、資歷和能力的原則；

4.堅持按崗聘用、合同管理的原則；依據(jù)上級部門批準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，基于崗位總量、類型、級別和數(shù)量進(jìn)行崗位聘任。

　二、競聘范圍及要求

1.參加競聘人員必須為學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位的在編在崗人員；按上級規(guī)定的離崗人員也可參與競聘；

2.符合條件的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)根據(jù)崗位任職要求進(jìn)行競聘；

3.以前取得資格但未獲聘的專業(yè)技術(shù)人員在空崗情況下可競聘相應(yīng)職務(wù)最低等級崗位；

4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列應(yīng)依據(jù)省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案及結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行聘任，執(zhí)行相同的競聘條件；

5.在核定限額內(nèi)積極推行“全員競聘”制度，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競爭激勵機制，為學(xué)校注入活力和生機。

6.若上級文件有特別要求，則按文件執(zhí)行。

　三、任職條件

(一)基本條件

1.熱愛工作，忠于職守，勤勉盡責(zé)，具備良好的職業(yè)道德；

2.符合《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》(魯人發(fā)[20xx]28號)中的基本任職條件，并滿足崗位的具體要求；

3.現(xiàn)聘期內(nèi)各年度考核均為合格以上；

4.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(二)競聘條件

1.專業(yè)課教師須具備相關(guān)的實踐技能與教學(xué)能力；

2.高級職稱五級、六級崗位將根據(jù)上級人社部門審核的空缺情況和聘任時間的先后次序，選取1.5倍的人員進(jìn)入競聘范圍；空缺的高級職稱七級崗位由具備高級職稱資格的人員競聘；

3.中級職稱八級、九級崗位將依據(jù)上級人社部門審核的空缺情況和聘任時間的先后次序，選取1.5倍的人員進(jìn)入競聘范圍；空缺的中級職稱十級崗位由具備中級職稱資格的人員競聘；

4.已聘任助級職稱者可競聘11-12級崗位；

5.員級教師：須滿足學(xué)校事業(yè)崗位基本條件的相關(guān)條款，由學(xué)校直接聘用。

　四、方法與程序

1.公布競聘崗位。依據(jù)上級批準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，公布競聘崗位的名稱、數(shù)量、職責(zé)及任職條件。

2.個人申請與資格審核。競聘人員需向評聘專家委員會(初評委)提交書面申請，并在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)材料。每人只能申請一個崗位。評聘專家委員會(初評委)將對申請人進(jìn)行資格審核，審核通過的人員將予以公示。

3.依據(jù)專業(yè)技術(shù)人員(5-12級)的先后順序進(jìn)行競聘。競聘將采取綜合考核計分和評聘專家委員會(初評委)審核的方式進(jìn)行，評聘專家委員會(初評委)根據(jù)計分情況確定擬聘用人選。

4.公示。學(xué)校將對專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況、職務(wù)資格等級、數(shù)量、聘任方案、申報人員基本情況、聘任結(jié)果等信息向全校教職工公示，公示時間不少于5個工作日。公示期間，評聘專家委員會(初評委)將接受各種意見反饋并進(jìn)行調(diào)查，對不符合條件的人員取消聘任資格，空缺崗位依次遞補。

5.審核備案。公示期結(jié)束后，學(xué)校將根據(jù)上級要求上報相關(guān)材料，經(jīng)過市教育局審核后，再報市人社局認(rèn)定。

6.簽訂合同，頒發(fā)聘書。擬聘人員在人事部門確認(rèn)并備案后，由校長依據(jù)《山東省事業(yè)單位人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定向受聘人員頒發(fā)聘書，簽訂合同并行文公布。受聘人員按照市人事局的規(guī)定執(zhí)行新的崗位工資待遇。

　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.xx商校職稱評聘專家委員會(初評委)

xx

2.xx商校職稱評聘監(jiān)督委員會

xx

　六、聘期管理

1.崗位競聘上崗實行聘期管理。聘期依據(jù)每個崗位工作需求及專業(yè)特點合理確定，一般為3年。聘用時間至少應(yīng)滿一個聘期。聘期內(nèi)崗位等級若發(fā)生變動，則根據(jù)新的聘用合同執(zhí)行。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長或為無固定期限。

2.如出現(xiàn)以下情況，學(xué)校崗位聘用專家委員會確認(rèn)并研究同意，并公示無異議后，可簽訂至退休合同：

(1)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上連續(xù)聘用滿10年，且年度考核均為合格以上，若本人聲明不再晉升高一級職務(wù)或競聘高一等級崗位，可簽訂至退休合同。

(2)合同期滿時距法定退休年齡不滿3年，且年度考核均為合格以上，若本人聲明不再晉升高一級職務(wù)或競聘高一等級崗位，可簽訂至退休合同。

3.加強聘期和聘后管理。建立健全考核制度，依據(jù)人員聘用制度的規(guī)定對聘任的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度考核，必要時可增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員聘期結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)結(jié)合考核結(jié)果及時組織重新競聘、續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位。

　七、崗位設(shè)置及數(shù)量

學(xué)校現(xiàn)有在職教職工210人，首次設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共228個崗位。

(一)管理崗位

設(shè)管理崗位12個，已聘任9人，其中管理5級3人，管理8級1人，管理9級5人。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位

學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個，根據(jù)省人事廳規(guī)定，高級、中級、初級比例為3：5：2。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個崗位，5級、6級、7級崗比例為2：4：4，其中5級崗13個，6級崗25個，7級崗26個；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個崗，8級、9級、10級崗比例為3：4：3，其中8級崗32個，9級崗42個，10級崗32個；初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個崗，11級崗21個，12級崗21個；員級崗根據(jù)實際人數(shù)聘用。上述崗位本次聘任：高級崗位7個，中級崗19個。高級5-7級崗、中級8-10級崗、初級11-12級崗均按空缺情況逐級聘任，每級崗位聘任前需向教職工公示空缺情況。

(三)工勤技能崗位

工勤技能崗共設(shè)4個崗位，包括技術(shù)工三級1個，技術(shù)工四級1個，技術(shù)工五級1個，普通工1個。根據(jù)學(xué)校實際情況已聘任16人，其中技術(shù)工三級5人，技術(shù)工四級4人，技術(shù)工五級4人，普通工3人。

　八、加強監(jiān)管

1.學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，關(guān)系廣泛且政策性強，學(xué)校高度重視，需切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，及時發(fā)現(xiàn)和解決實施過程中出現(xiàn)的各種問題，確保崗位聘用工作有序推進(jìn)。

2.切實做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，提高工作透明度，確保政策、程序、方法、結(jié)果的公開，保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3.強化監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅崗位聘用工作紀(jì)律。對違反崗位設(shè)置管理和聘用規(guī)定，或存在弄虛作假、營私舞弊行為的人員及相關(guān)部門，將按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》(魯人職﹝1994)9號)等有關(guān)組織人事紀(jì)律進(jìn)行嚴(yán)格處理。

　九、本方案由學(xué)校評聘專家委員會(初評委)負(fù)責(zé)解釋。

　十、方案經(jīng)市教育局審核，并經(jīng)過全體教師85%表決同意后執(zhí)行。

崗位競聘上崗實施方案 10篇

為進(jìn)一步提升員工與崗位之間的匹配度、優(yōu)化人力資源配置，激勵員工的積極性和主動性，經(jīng)過研究決定在全公司范圍內(nèi)開展崗位競聘上崗工作，特制定如下實施方案：

　一、指導(dǎo)思想

本實施方案遵循“合理分類、科學(xué)設(shè)置崗位、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實薪酬”的總體要求，著眼于改善企業(yè)管理秩序，提升員工工作熱情，促進(jìn)員工成長和整體素質(zhì)提升，進(jìn)而為公司發(fā)展注入活力與效率。通過崗位競聘上崗，確保人崗適配，為企業(yè)發(fā)展提供智力支撐。

　二、基本原則

（一）堅持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。通過任人唯賢，確保各類人才擁有施展才華的機會和舞臺，營造良好的競爭環(huán)境，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。

（二）嚴(yán)格規(guī)范、陽光透明的原則。在競聘過程中，需確保操作透明，依照制度執(zhí)行，避免人為干擾，確保公平公正。

（三）實事求是、人崗匹配的原則。所有競聘參與者須根據(jù)《崗位說明書》的要求，從實際工作需求出發(fā)，客觀分析、選擇，確保人崗匹配、適才適崗，避免超出編制限制。新擬的《崗位說明書》是競聘的重要依據(jù)。

（四）積極穩(wěn)妥，分步驟推進(jìn)的原則。在實施過程中，各單位需以穩(wěn)定為前提，制定計劃，按步驟推動工作。

（五）分類管理，責(zé)任到人，逐級實施的原則。根據(jù)人事管理權(quán)限，由各單位負(fù)責(zé)本單位的組織實施。公司負(fù)責(zé)中級管理層的聘用，部門根據(jù)崗位需求聘用員工。

（六）雙向選擇的聘任原則。員工須自薦報名，部門或公司依據(jù)相關(guān)程序擇優(yōu)選聘。不愿報名者將視為自動放棄。

　三、工作步驟

本次崗位競聘工作將分為六個階段：

（一）宣傳動員階段（xx月x日—xx月x日）。

各部門需召開會議，組織員工學(xué)習(xí)崗位競聘的相關(guān)內(nèi)容，了解《崗位說明書》和相關(guān)政策。做好員工信息分析，引導(dǎo)員工積極參與。人事部門要及時公布《崗位說明書》及相關(guān)信息，辦公室要營造良好的氛圍，幫助員工理解政策。

（二）報名階段（xx月x日—xx月x日）。

動員結(jié)束后，員工應(yīng)根據(jù)所屬部門的崗位設(shè)置，結(jié)合自身情況，選擇一個適合的崗位，填寫《員工競聘報名表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，提交給人事部門。未按時報名者將視為自動放棄，由負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對報名人員資格進(jìn)行審核。

（三）公示階段（xx月x日—xx月x日）。

競聘辦公室需將報名人員的情況進(jìn)行公示，確保信息透明。

（四）錄用階段（xx月x日—xx月x日）。

對于公示無異議的人員，人事部門將及時辦理人事調(diào)動、崗位變更及簽約等手續(xù)。

　四、組織領(lǐng)導(dǎo)（待定）

為保證崗位競聘工作的順利推進(jìn)，成立專門工作小組，各單位需組建對應(yīng)的組織機構(gòu)，負(fù)責(zé)工作實施和問題決策。

組長：XXX

副組長：XXX

成員：XXX

工作小組辦公室設(shè)在人事部門，負(fù)責(zé)日常工作。

　五、相關(guān)細(xì)則

（一）在競聘過程中，如未被錄用，將安排員工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在培訓(xùn)期內(nèi)僅發(fā)放崗位工資。培訓(xùn)合格后，將依照崗位空缺及員工意愿進(jìn)行二次安排。如員工不愿意則暫時待崗，待崗期間僅發(fā)放生活費，待有空缺時進(jìn)行再次競聘。

（二）未參與競聘的人員，視為待崗處理，待崗期間發(fā)放生活費，若出現(xiàn)崗位空缺，可進(jìn)行二次競聘?，F(xiàn)有待遇需由各部門妥善安排。

　六、實施要求

（一）各單位競聘工作將由專門小組負(fù)責(zé)具體實施。

（二）參與競聘的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律，確保公正、廉潔。

（三）在新崗位人員到位前，所有員工需繼續(xù)履行各自崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

（四）各級部門需做好員工的思想工作，確保本次崗位競聘工作順利推進(jìn)。

（五）所有工作人員需遵循組織紀(jì)律，公正、誠實地進(jìn)行工作。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)情況，將視情緒給予處理。

（六）各部門需根據(jù)本實施方案，結(jié)合實際情況，制定詳細(xì)的實施細(xì)則，并提交給競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批。獲批后的實施細(xì)則應(yīng)在部門內(nèi)公開，確保公平、公開、公正地推進(jìn)聘用工作。如遇特殊情況，需及時上報。