對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的深入調(diào)研顯得尤為重要。通過對(duì)行業(yè)薪酬水平及其變化趨勢(shì)的細(xì)致分析，本報(bào)告揭示了各崗位薪酬的合理性與市場(chǎng)定位，為企業(yè)制定有效的人力資源策略提供了數(shù)據(jù)支持。調(diào)研結(jié)果不僅顯示出行業(yè)內(nèi)薪酬差異的明顯性，更反映了員工對(duì)薪酬滿意度對(duì)留任率的深遠(yuǎn)影響。此薪酬調(diào)研分析報(bào)告旨在為決策者提供科學(xué)依據(jù)，以優(yōu)化薪酬體系，提升員工的工作積極性與企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

薪酬調(diào)研報(bào)告 1

薪酬調(diào)研分析報(bào)告的三個(gè)顯著特點(diǎn)：

●整體薪酬增長放緩

●增長主要集中在特定行業(yè)，如信息技術(shù)，以及特定地區(qū)，如中小城市

●民營企業(yè)的薪酬增幅超過外資企業(yè)等

哪些領(lǐng)域人才需求快速增加?

●教育培訓(xùn)

●電子商務(wù)

●數(shù)據(jù)科學(xué)與分析

●云計(jì)算與智能硬件領(lǐng)域

薪酬調(diào)研報(bào)告 2

　趨勢(shì)

在“新常態(tài)”的背景下，企業(yè)薪酬漲幅表現(xiàn)出穩(wěn)中趨緩的趨勢(shì)。某機(jī)構(gòu)于今年11月開展了調(diào)研，涵蓋了1200多家企業(yè)，涉及15個(gè)行業(yè)；其中外資、民營和國企的樣本分別占總樣本的44%、45%和11%。調(diào)研結(jié)果顯示，受訪企業(yè)預(yù)計(jì)20xx年的平均薪酬漲幅為8.4%，與20xx年的8.3%基本持平。

人力資源專家曾誠指出，這反映了薪酬增長的“新常態(tài)”。根據(jù)中國社科院的預(yù)測(cè)，20xx年GDP增速將放緩至約7%，明年的出口拉動(dòng)效應(yīng)有限，國內(nèi)投資增長也在減緩，而消費(fèi)則保持平穩(wěn)。薪酬漲幅的增長動(dòng)力主要集中在服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)，以及二三四線城市等重點(diǎn)區(qū)域。

　行業(yè)

農(nóng)業(yè)與電商引領(lǐng)薪酬漲幅，養(yǎng)牛場(chǎng)總經(jīng)理年薪百萬

調(diào)研顯示，薪酬漲幅最高的行業(yè)包括農(nóng)業(yè)9.8%、高科技9.7%、醫(yī)療健康9.3%和文化教育9.3%。

農(nóng)產(chǎn)品的吸引力不斷上升，許多商業(yè)大咖紛紛跨界進(jìn)入農(nóng)業(yè)，帶動(dòng)投資者涌入該領(lǐng)域，從而大幅提升了該行業(yè)的人才需求，薪酬增長勢(shì)頭迅猛。曾誠提到，20xx年下半年曾出現(xiàn)某集團(tuán)高薪聘用農(nóng)業(yè)人才的案例，奶牛養(yǎng)殖場(chǎng)和飼料公司的總經(jīng)理年薪均在100萬以上。

與20xx年相比，電子商務(wù)和金融行業(yè)的薪酬增幅最為顯著，均增加了1.3個(gè)百分點(diǎn)。人力資源專家張媛分析認(rèn)為，中國已成為全球最大的電商零售市場(chǎng)，傳統(tǒng)企業(yè)也紛紛轉(zhuǎn)型涉足電商，進(jìn)一步加劇了行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)，尤其是對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)分析、云計(jì)算和可穿戴設(shè)備等領(lǐng)域的人才需求大幅上升。而互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工持股計(jì)劃加速實(shí)施，越來越多的企業(yè)開始強(qiáng)化長期激勵(lì)和個(gè)性化福利，傳統(tǒng)IT領(lǐng)域則相對(duì)疲軟。

然而，受到經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，前幾年最具吸引力的房地產(chǎn)行業(yè)相比20xx年薪酬漲幅下滑了0.7%，也成為明年薪酬漲幅下滑的主要行業(yè)之一。

　區(qū)域

二三線城市表現(xiàn)突出，成都薪酬漲幅領(lǐng)跑全國

根據(jù)報(bào)告，從20xx年到20xx年，一線城市的平均薪酬漲幅持續(xù)降低，20xx年一線城市的平均薪酬漲幅為8.2%，較20xx年下降0.1%。相較之下，二三線城市的薪酬漲幅預(yù)期為9.0%，高于全國整體水平，并且高出一線城市0.8個(gè)百分點(diǎn)。其中，成都以9.9%的漲幅位居首位，其次是西安9.7%、重慶9.7%和武漢9.5%。

隨著產(chǎn)業(yè)逐步向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，新的工廠和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的建立，員工需求的增加，使得二三線城市薪酬漲幅明顯。預(yù)期在20xx年，非管理層的薪酬漲幅將達(dá)到10.3%，這一數(shù)字高于一線城市該類崗位的薪酬漲幅1.3個(gè)百分點(diǎn)。報(bào)告中提到，近年來星巴克加快在二三線城市的開店速度，有100多名在一線及沿海城市工作的員工通過“伙伴回家”計(jì)劃，返回家鄉(xiāng)繼續(xù)工作，其中一半都選擇回到四川。

曾誠認(rèn)為，企業(yè)積極拓展二三線及四五線市場(chǎng)，尤其是新興市場(chǎng)人才緊缺，促使企業(yè)不得不調(diào)整跨區(qū)域的人才吸引策略。隨著生活質(zhì)量及成本的考慮，越來越多的員工愿意回歸二三線城市，享受新興市場(chǎng)帶來的發(fā)展機(jī)會(huì)。

　類別

爭(zhēng)搶人才，民企薪酬漲幅9.4%高居全國第一

在所有受訪的企業(yè)中，民營企業(yè)20xx年的平均薪酬漲幅達(dá)到9.4%，位列第一；其中非管理層的薪酬漲幅為10.4%，管理層為8.6%。

曾誠指出，盡管宏觀形勢(shì)嚴(yán)峻，民營經(jīng)濟(jì)依然保持良好的發(fā)展趨勢(shì)：經(jīng)濟(jì)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，吸納就業(yè)穩(wěn)步提升，民間投資保持活力。民企在電子商務(wù)上的投資不斷增長，民營工業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)也在增加，通過跨境并購實(shí)現(xiàn)了顯著的成就。

民企的競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)以及對(duì)人力資本的重視，吸引了更多外企人才回流。在激勵(lì)體系、薪酬福利競(jìng)爭(zhēng)力、領(lǐng)導(dǎo)力和文化建設(shè)等方面，民企都取得了顯著進(jìn)步，特別是在管理崗位上，薪酬福利的競(jìng)爭(zhēng)力已超越外資企業(yè)。而在非管理層崗位上，外企依然在完善的培訓(xùn)和績效體系方面保持領(lǐng)先地位，因此薪酬福利的提升，成為民企最先運(yùn)用且效果最明顯的策略。