回顧過去一年，作為行政人事部門的一員，我深刻體會(huì)到人事工作的核心在于連接與支持。年終不僅是對工作績效的反思，更是對團(tuán)隊(duì)氛圍、員工發(fā)展和公司文化的深層思考。在這一年中，我們重塑了招聘流程，提升了員工滿意度，并通過有效的溝通機(jī)制，增強(qiáng)了各部門之間的協(xié)作。每一項(xiàng)人事決策都在影響著公司整體的運(yùn)作與創(chuàng)新，持續(xù)優(yōu)化人事工作是推動(dòng)組織發(fā)展的關(guān)鍵。

行政人事個(gè)人年終工作總結(jié) 篇1

　一、主要工作目標(biāo)完成情況

時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)過去，我在公司任職已有三個(gè)月。作為一名人事部門的工作人員，我一直秉持著扎實(shí)工作的態(tài)度，努力將責(zé)任感與奉獻(xiàn)精神結(jié)合在一起，力求在每一項(xiàng)工作中體現(xiàn)自身的價(jià)值。期間，我認(rèn)真執(zhí)行組織及領(lǐng)導(dǎo)的安排，積極推動(dòng)各種工作，盡力完成任務(wù)。由于人事工作繁雜多樣，除了日常的人才招聘外，與部門經(jīng)理共同開展的培訓(xùn)計(jì)劃、員工關(guān)系管理及報(bào)表統(tǒng)計(jì)等事務(wù)也都是瑣碎且突發(fā)的，因此我深知人事部門在公司中的重要性；我也意識(shí)到人事工作質(zhì)量的高低，直接影響著公司的整體運(yùn)作與形象。我對自己這三個(gè)月的收獲和不足進(jìn)行了反思，現(xiàn)將年度工作情況及20xx年工作計(jì)劃匯報(bào)如下：

（一）增強(qiáng)政治意識(shí)，把組織利益放在首位

自入職以來，我始終努力融入公司文化，將政治理論學(xué)習(xí)放在首位，提升工作的預(yù)見性和敏感度。通過參與領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)議和學(xué)習(xí)公司的方針政策，我逐漸樹立了全局觀念，努力做到不計(jì)較個(gè)人得失，以便更好地完成各項(xiàng)工作；作為人事部的一員，我嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，從未遲到早退，幾乎不請假，盡量把所有時(shí)間投入到工作上；處理敏感信息時(shí)，我也始終堅(jiān)守保密原則，確保公司的信息安全。

（二）加強(qiáng)人事管理專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，緊跟業(yè)務(wù)發(fā)展的步伐

在這三個(gè)月的時(shí)間里，我始終注重學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，尤其是在員工招聘、績效考核及勞動(dòng)法等方面的知識(shí)。我注重結(jié)合自身的工作實(shí)際，持續(xù)推進(jìn)對人事管理和公司政策的學(xué)習(xí)，以便更好地為公司各部門提供服務(wù)，順利推進(jìn)各項(xiàng)人事工作。

（三）扎實(shí)做好本職工作，成為部門經(jīng)理得力助手

在過去三個(gè)月中，我共負(fù)責(zé)完成招聘公告、員工入職材料、培訓(xùn)等各類文書共計(jì)28份，并協(xié)助部門經(jīng)理實(shí)施組織培訓(xùn)、草擬人事制度和日常行政管理工作。為了更高效地做好工作，我與部門同事加強(qiáng)合作，努力高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；在外部協(xié)調(diào)方面，我在與公司外部合作單位及其他部門接洽時(shí)，始終注意工作禮儀，認(rèn)真不足，努力做到熱情接待、耐心溝通，認(rèn)真聽取反饋，并如實(shí)反饋各方面情況。

　二、工作中存在的不足與改進(jìn)方向

經(jīng)過三個(gè)月的人事工作，我在招聘、文書寫作、員工培訓(xùn)及日常管理等方面取得了一定的進(jìn)步，但我也清楚地認(rèn)識(shí)到，工作中仍有許多需改進(jìn)的地方，主要表現(xiàn)為：一是在文書寫作中有待提高，力求表達(dá)更加規(guī)范準(zhǔn)確。這需要我不斷學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識(shí)，找準(zhǔn)工作中的關(guān)鍵問題，使得文書的質(zhì)量更加成熟。二是在面對工作進(jìn)展不順時(shí)，需要克服急躁情緒，沉下心來，精進(jìn)本職工作。三是要加強(qiáng)對上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)的能力，明確角色定位，遵循程序制度，絕不越權(quán)行事。四是在遵循公司的條例基礎(chǔ)上，適度發(fā)揮主觀能動(dòng)性，努力把領(lǐng)導(dǎo)交給的工作完成到位。

　三、努力改進(jìn)工作，做到五個(gè)“善于”

一是善于學(xué)習(xí)。正如公司領(lǐng)導(dǎo)所言，“從全局出發(fā)看問題”，只有關(guān)注整體，方能理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，準(zhǔn)確執(zhí)行指示并及時(shí)提出建議。在撰寫和各類匯報(bào)材料時(shí)，我努力融入公司的整體工作、中心工作，選取具有政策性、思路性和實(shí)踐性的案例，以支持領(lǐng)導(dǎo)工作的開展。

二是善于聚焦重點(diǎn)。人事工作較為復(fù)雜，尤其在公司快速發(fā)展的初期，這就要求我們時(shí)刻關(guān)注關(guān)鍵環(huán)節(jié)，合理分配時(shí)間與精力，優(yōu)先處理最緊急、最重要的工作。遇到并行工作的情況，我會(huì)努力保持冷靜，靈活應(yīng)對，以期達(dá)到最佳工作效果。

三是善于協(xié)調(diào)溝通。作為公司“窗口”部門，我需要與各方保持良好關(guān)系。我正在加強(qiáng)與上級(jí)請求匯報(bào)的能力，確保對外工作的順利進(jìn)行。與公司各部門同事熱情溝通，協(xié)助工作，為大家提供力所能及的幫助。

四是善于反思思考。在人事工作中，我力求成為一個(gè)“有心人”，根據(jù)不同情況提出建設(shè)性意見，并研究新問題，經(jīng)驗(yàn)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

五是善于交流借鑒。向同行學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，積極傳播信息，交流經(jīng)驗(yàn)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。我會(huì)更多地關(guān)注行業(yè)信息與政策，向外界展示公司的文化與價(jià)值。

　四、工作計(jì)劃和主要目標(biāo)

20xx年，對公司而言是一個(gè)快速發(fā)展的新起點(diǎn)，我將緊緊把握公司發(fā)展機(jī)遇，圍繞提升文書寫作及配合人事工作的目標(biāo)，繼續(xù)遵循“守制度、顧大局”的原則，積極配合部門經(jīng)理的工作，為公司的發(fā)展付出更多努力。

（1）繼續(xù)提升文書寫作能力，確保人事相關(guān)文件的高質(zhì)量完成。一方面努力學(xué)習(xí)相關(guān)公文格式，另一方面加強(qiáng)校對工作，減少錯(cuò)誤，快速高效地完成領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)的任務(wù)。

（2）繼續(xù)配合部門經(jīng)理做好人事相關(guān)工作。新年后將協(xié)助完成公司的搬遷工作，同時(shí)為后續(xù)的人才招聘做好準(zhǔn)備。

（3）繼續(xù)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)任務(wù)，加強(qiáng)公司內(nèi)外部宣傳，做好文化建設(shè)。根據(jù)公司的戰(zhàn)略，我將在20xx年關(guān)注人事管理系統(tǒng)的優(yōu)化與完善，搭建良好的內(nèi)部溝通平臺(tái)，為公司的文化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

行政人事個(gè)人年終工作總結(jié) 篇2

1、在人事工作方面，辦理員工入職、離職手續(xù)，以及社保、公積金的申請和變更等相關(guān)流程，與政府部門的溝通與協(xié)調(diào)同樣重要。然而，雖然人事辦公環(huán)境的布局相對方便，但工作人員的態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量有時(shí)令人感到不滿。這對我這個(gè)新人來說，在工作初期的確面臨了不少挑戰(zhàn)。不過，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的積極支持下，我逐步適應(yīng)這些繁雜事務(wù)，辦事效率也在不斷提升?，F(xiàn)在，我已經(jīng)能夠獨(dú)立完成員工入職和離職的各項(xiàng)手續(xù)，并積極與其他部門溝通，以確保人事相關(guān)工作順利進(jìn)行。

2、整理員工績效考核數(shù)據(jù)，匯總培訓(xùn)需求信息，進(jìn)行季度、年度的人才發(fā)展分析。

我始終認(rèn)為這項(xiàng)工作不僅僅是行政事務(wù)部的一部分，而是為公司的未來發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量的機(jī)會(huì)。行政工作本質(zhì)上是服務(wù)于公司全方位發(fā)展的。有時(shí)候，或許我的觀點(diǎn)不夠新穎，方法也許不夠成熟，能力也還有待提高，但這項(xiàng)看似簡單的工作在關(guān)鍵時(shí)刻卻能為業(yè)務(wù)提供重要的數(shù)據(jù)支持，展現(xiàn)了積累的價(jià)值。我相信，如果每天堅(jiān)持小小的努力，總會(huì)迎來收獲的時(shí)刻。

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)和會(huì)議的組織與安排

由于各類會(huì)議和培訓(xùn)活動(dòng)頻繁，我剛接手相關(guān)工作時(shí)也曾感到無從下手，但在同事們的幫助與指導(dǎo)下，我逐漸掌握了這項(xiàng)工作的要領(lǐng)。至今，我已經(jīng)成功協(xié)助安排了多次重要的培訓(xùn)和會(huì)議，這些活動(dòng)涵蓋了團(tuán)隊(duì)建設(shè)、專業(yè)技能提升等多個(gè)方面。每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要細(xì)致的籌備，比如：制定日程、準(zhǔn)備資料、溝通場地、安排餐飲等等。

每個(gè)活動(dòng)的成功與否，往往依賴于細(xì)節(jié)的把控與良好的溝通能力，這讓我意識(shí)到在行政人事工作的不斷學(xué)習(xí)與積累經(jīng)驗(yàn)的重要性。唯有持續(xù)努力提升自身素質(zhì)，才能更好地承擔(dān)起這些看似瑣碎卻至關(guān)重要的工作。

4、其他人事行政工作

人事工作涵蓋了很多瑣碎的任務(wù)，從招聘信息的發(fā)布、篩選、面試安排，到員工檔案的維護(hù)、考勤管理、福利申請等，細(xì)節(jié)之處考驗(yàn)著我的工作能力。在這些繁雜事務(wù)中，我意識(shí)到如何高效處理日常事務(wù)，不僅要求我具備良好的組織能力，還需在有限的資源中尋求最佳解決方案。

人事工作涉及的內(nèi)容廣泛，我必須認(rèn)真對待每一項(xiàng)工作，優(yōu)化流程以提高效率，也要結(jié)合公司的具體情況，建立完善的人力資源管理體系，從而提升公司的整體競爭力。在新的一年里，我將繼續(xù)努力，不斷改進(jìn)工作方式，爭取更大的進(jìn)步。

感謝公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我可以在行政人事工作中學(xué)習(xí)與成長，也謝謝每位同事對我的支持與幫助。雖然仍有許多不足，但我堅(jiān)信通過不懈的努力，我們的人事工作將為公司的發(fā)展注入更多動(dòng)力，讓我們的團(tuán)隊(duì)日益壯大。

行政人事個(gè)人年終工作總結(jié) 篇3

今年的人事工作與往年有所不同，受去年人事制度改革的影響，人員的調(diào)整和預(yù)算工作直到今年的10月份才得以完成。去年實(shí)施的相關(guān)政策也在今年的下半年開始逐步落實(shí)，這為我們的日常管理帶來了不少挑戰(zhàn)。值得慶幸的是，由于我單位人員相對較少，今年的各項(xiàng)人事工作都能順利進(jìn)行。以下將從三個(gè)方面全年的人事工作。

1、完善員工信息系統(tǒng)的建設(shè)。

為了更好地管理人事工作，提高工作效率，我們在今年初著手建立了統(tǒng)一的員工信息系統(tǒng)。這項(xiàng)工作已于9月份完成，涵蓋了新進(jìn)員工的信息錄入、離職員工的檔案整理以及現(xiàn)有員工信息的更新工作。通過數(shù)據(jù)的整合與處理，我們確保在后續(xù)的人事管理中能夠隨時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，為公司的決策提供有力支持。

2、人事檔案的規(guī)范化管理。

為了落實(shí)人事檔案的管理，避免出現(xiàn)信息模糊和數(shù)據(jù)不全的現(xiàn)象，我們單位依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，開展了人事檔案的規(guī)范化整理工作。這項(xiàng)工作以單位自查為主，經(jīng)過幾個(gè)月的努力，我們已經(jīng)完成了檔案的全面審核與補(bǔ)充，確保了每位員工的檔案都真實(shí)、完整，今后也承諾在檔案管理上不出現(xiàn)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)的情況，保持?jǐn)?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。

3、員工績效考核工作的落實(shí)。

績效考核是提升員工工作積極性的重要手段。今年我們對績效考核的流程進(jìn)行了細(xì)化與優(yōu)化，這不僅有助于明確員工的工作目標(biāo)，也能及時(shí)反饋員工的工作表現(xiàn)?？己斯ぷ髯詫?shí)施以來得到了員工的積極配合，我們已經(jīng)完成了對各部門、各崗位的績效考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行了分析和，為下一步的人事決策提供了依據(jù)。

行政人事個(gè)人年終工作總結(jié) 篇4

時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間，又是一個(gè)年度的結(jié)束?；仡?0xx年，在行政人事的崗位上，經(jīng)歷了成長與挑戰(zhàn)并存的一年。在領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事的無私幫助下，我逐漸熟悉并適應(yīng)了這一工作環(huán)境，認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致入微的工作態(tài)度讓我在這個(gè)崗位上不斷進(jìn)步。以下是我對這一年工作的與思考，希望領(lǐng)導(dǎo)給予寶貴的意見與指導(dǎo)。

　一、招聘工作

1、年度招聘情況統(tǒng)計(jì)：共計(jì)新增員工xx人，員工流失率為xx%。

以上數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)截止至20xx年12月15日。

2、招聘渠道分析：

校園招聘：我們主要在某某大學(xué)進(jìn)行校園宣講和招聘。雖然校園招聘能為我們提供一定數(shù)量的求職者，但由于我公司處于快速發(fā)展的階段，目前更應(yīng)側(cè)重于招聘具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才。

網(wǎng)絡(luò)招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘是我們今年的重點(diǎn)，利用各大招聘平臺(tái)，吸引了不少優(yōu)秀人才，技術(shù)性崗位的招聘效果尤為顯著。

內(nèi)部競聘：我們鼓勵(lì)現(xiàn)有員工之間的競聘上崗，通過內(nèi)部競爭提升員工的積極性和滿意度，激勵(lì)員工不斷提升自身能力。

　二、績效管理

作為人事工作的核心之一，績效管理是多方面的系統(tǒng)工程。它不僅涉及員工的工作表現(xiàn)，更關(guān)乎每位員工的職業(yè)發(fā)展?？冃Ч芾淼暮诵沫h(huán)節(jié)包括設(shè)定績效目標(biāo)、持續(xù)的績效溝通、記錄績效、考核反饋和績效改進(jìn)。目前公司在這方面的工作還處于起步階段，建議未來進(jìn)一步完善各部門績效考核的實(shí)施，為員工的成長提供更加清晰的方向。

　三、員工活動(dòng)

今年我們組織了多次員工活動(dòng)，其中在7月舉辦的“夏季團(tuán)建”活動(dòng)，讓大家更好地增進(jìn)了了解與團(tuán)隊(duì)凝聚力。這對于提升員工滿意度及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神有著顯著的幫助。

　四、入職、轉(zhuǎn)正及離職手續(xù)的辦理

為了優(yōu)化人事工作流程，我積極更新了以下內(nèi)容：

1、通訊錄及員工花名冊的實(shí)時(shí)更新。

2、規(guī)范勞動(dòng)合同的簽署流程。

3、建立員工流動(dòng)性統(tǒng)計(jì)表，便于掌握公司人員變動(dòng)情況。

4、更新組織架構(gòu)，確保每位員工都能清晰了解崗位及職責(zé)。

5、完善考勤指紋錄入，確?？记诠芾淼臏?zhǔn)確性。

6、每月更新轉(zhuǎn)正人員的信息。

　五、年度工作成就

我們在10月成功舉辦了年度員工大會(huì)，進(jìn)一步增強(qiáng)了公司文化的凝聚力，得到了全體員工的一致好評。

行政人事個(gè)人年終工作總結(jié) 篇5

作為一名行政和人事專員，回顧這一年，我的工作可謂是相當(dāng)繁忙。在這一年里，我認(rèn)真履行了自己的職責(zé)，順利完成了各項(xiàng)任務(wù)。轉(zhuǎn)眼間，一年的時(shí)光就這樣悄然流逝，我也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)。在新一年的工作開始之前，我覺得有必要對自己這一年的工作進(jìn)行一次，以便在即將到來的新一年中能更好地開展工作。

一、工作內(nèi)容

在過去的一年中，我的工作主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 每月員工考勤的管理。這項(xiàng)工作是非常重要的，每天仍然有不少員工存在遲到現(xiàn)象，因此我必須認(rèn)真核對每位員工每日的打卡時(shí)間，并根據(jù)請假單做好考勤記錄。

2. 招聘工作的開展。根據(jù)公司發(fā)展的需求，我與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了充分溝通，啟動(dòng)了招聘工作。這一年共為公司招聘了x名新員工，順利通過試用期的有x名，基本上填補(bǔ)了各部門的用人缺口，完成了預(yù)期的招聘任務(wù)。

3. 辦公用品的采購。今年，辦公室的采購預(yù)算為x元，我在此預(yù)算范圍內(nèi)，合理安排，并順利完成了所需辦公用品的采購，成功為公司節(jié)省了x元的經(jīng)費(fèi)。

4. 員工福利的發(fā)放。針對法定假日及員工生日，公司會(huì)進(jìn)行福利發(fā)放，我也在控制預(yù)算的前提下，妥善落實(shí)了這項(xiàng)工作。

二、工作表現(xiàn)

在過去的一年中，我對自己的工作表現(xiàn)感到滿意，幾乎沒有出現(xiàn)較大的失誤，所犯的錯(cuò)誤也都是一些細(xì)小的問題。作為行政人事專員，我的工作事務(wù)繁雜，公司內(nèi)許多瑣事都由我負(fù)責(zé)，因此在工作中必須十分認(rèn)真，這樣才能妥善完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)任務(wù)。在公司中，我的角色顯得尤為重要，因此發(fā)現(xiàn)的不足之處，我會(huì)努力去改正，以提升自己在今后工作的表現(xiàn)。

事實(shí)上，行政人事的工作絕不是表面上看起來那么簡單，至少在我看來始終是在忙碌中度過每一天，從上班到下班幾乎沒有閑暇的時(shí)間。但我依然能夠逐漸完成每日的工作任務(wù)。隨著這一年的結(jié)束，我意識(shí)到還有許多工作未能盡善盡美，因此在新的一年中，我會(huì)加倍努力，以期在各項(xiàng)工作中取得更好的成績和更大的進(jìn)步。

行政人事個(gè)人年終工作總結(jié) 篇6

伴隨著20xx年的鐘聲敲響，我們迎來了充滿希望與挑戰(zhàn)的新一年?；仡?0xx年的工作歷程，我感受到行政人事部門在過去一年中經(jīng)歷了諸多的變化與成長，團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作的效率都得到了顯著提升。在新的征程即將開啟之際，我想一下過去一年中我們在行政人事工作上的點(diǎn)滴努力與收獲。

自20xx年起，我有幸參與行政人事部門的各項(xiàng)事務(wù)當(dāng)中，見證了部門從基礎(chǔ)到逐步規(guī)范化的過程。過去的一年里，行政人事團(tuán)隊(duì)不斷壯大，吸引了一批專業(yè)人才的加入，使得我們的業(yè)務(wù)水平也顯著提升，真正實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的專業(yè)化與規(guī)范化。

公司領(lǐng)導(dǎo)對于人事工作的重視與支持為我們的發(fā)展注入了強(qiáng)大的動(dòng)力。起初，大家對“人事工作”的認(rèn)知可能還有些陌生，但在一年的努力下，部門內(nèi)部的協(xié)作愈加順暢，逐漸獲得了各部門的信任與認(rèn)可。

在上半年，由于人員不足，許多工作無法全面展開，我們主要集中在基礎(chǔ)性的事務(wù)上。自從新任經(jīng)理上任以來，明確了每個(gè)成員的職責(zé)，分工愈發(fā)細(xì)化。以下是我對今年工作的：

一、負(fù)責(zé)員工人事檔案和相關(guān)資料的妥善管理

我致力于完善員工的檔案管理，確保資料的完整性，為后續(xù)的數(shù)據(jù)分析和人力資源規(guī)劃提供準(zhǔn)確的依據(jù)。在此過程中，我始終保持對機(jī)密信息的高度警惕和嚴(yán)格保密意識(shí)。

二、協(xié)助管理員工勞動(dòng)合同及相關(guān)事務(wù)

當(dāng)前，勞動(dòng)合同的簽署工作進(jìn)展緩慢，主要由于部分員工工作頻繁變動(dòng)，未能及時(shí)簽署合同。計(jì)劃利用年度的機(jī)會(huì)，集中時(shí)間完成勞動(dòng)合同的簽署工作。

三、管理員工考勤及請假制度，按月出具考勤報(bào)表

考勤管理是我們面臨的一大挑戰(zhàn)，公司實(shí)施了刷卡考勤制度，盡管前期存在適應(yīng)問題，但通過與技術(shù)人員的溝通，我們對考勤系統(tǒng)進(jìn)行了優(yōu)化。然而，由于工作性質(zhì)的差異，考勤數(shù)據(jù)仍需持續(xù)改進(jìn)，以確保公正性。

四、執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜

對于不遵守規(guī)章的員工，我們進(jìn)行了細(xì)致的調(diào)查并給予了合理的處罰。通過教育與管理，協(xié)助他們認(rèn)識(shí)到自身的錯(cuò)誤，共有十余名員工接受了不同程度的行政處理。

五、關(guān)注員工福利的實(shí)施

公司逐漸提升員工的福利政策，除了過去市場推廣部享有的福利，現(xiàn)在我們也在不斷推出豐富的員工活動(dòng)。為全體員工購買的意外險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)，有效解決了他們的后顧之憂。

六、加強(qiáng)促銷人員的管理

自9月份以來，我們開始接手促銷隊(duì)伍的管理工作，通過分析發(fā)現(xiàn)實(shí)際執(zhí)行與制度存在差距。計(jì)劃在下個(gè)季度重新制定促銷人員管理制度，控制隊(duì)伍增長，提高整體素質(zhì)。

七、協(xié)助招聘及任用的具體事宜

包括發(fā)布招聘信息、收集應(yīng)聘資料、安排面試和跟蹤應(yīng)聘結(jié)果等，確保招聘流程的順暢進(jìn)行。

八、積極營造良好的員工關(guān)系

我們致力于協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織各類活動(dòng)增進(jìn)員工之間的溝通與交流，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我們對員工考勤管理、勞動(dòng)合同等制度進(jìn)行了必要的修訂，使其更加人性化，符合公司的“以人為本”理念。

面對未來的挑戰(zhàn)，我將繼續(xù)努力，提升自身的專業(yè)能力，確保在執(zhí)行工作過程中不斷進(jìn)步。希望在新的一年里，我們的團(tuán)隊(duì)能再接再厲，創(chuàng)造更好的成績。

行政人事個(gè)人年終工作總結(jié) 篇7

xx年是充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的一年。這一年是我正式投入人事工作的起點(diǎn)，在這一年里，在領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和各部門的密切配合下，使得人事工作的各項(xiàng)任務(wù)得以順利展開。無論是在個(gè)人的專業(yè)能力上，還是在工作思維與協(xié)調(diào)能力上，我都有了顯著的提升。在這一年中，人事部較好地完成了上級(jí)指派的各項(xiàng)工作，同時(shí)也為公司的人才管理與發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。我將對這一年的工作進(jìn)行簡要：

一、圍繞本職工作，回顧這一年的工作情況

這一年的工作主要集中在三個(gè)方面：一是日常的人事事務(wù)管理；二是招聘與人才培養(yǎng)；三是員工關(guān)系與考核機(jī)制的完善。

日常的人事事務(wù)管理包括員工檔案的維護(hù)、考勤管理、入職與離職手續(xù)的辦理、員工培訓(xùn)與發(fā)展等。這些工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，為公司的人力資源管理提供了保障；在這一年中，公司人事政策經(jīng)歷了一些變化，我協(xié)助人事經(jīng)理完善了考核與激勵(lì)制度，為員工的職業(yè)發(fā)展提供了更為清晰的指引。在招聘方面，我參與了多個(gè)崗位的招聘工作，積極聯(lián)系高校并組織了校園招聘會(huì)，確保公司各部門人才的及時(shí)補(bǔ)充。

二、工作中出現(xiàn)的問題及時(shí)分析并加以改進(jìn)

在這一年里，我在工作中也遇到了一些問題，可能是由于經(jīng)驗(yàn)的不足，導(dǎo)致在一些事務(wù)處理上出現(xiàn)了小錯(cuò)誤。然而，我始終能夠及時(shí)反思并有效改正。在不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐中，我逐漸積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，明白了做好人事工作需要細(xì)致周到的態(tài)度，以及對每一位員工的尊重與理解。準(zhǔn)備工作的不足也曾影響到工作效率，這一點(diǎn)我在今后的工作中會(huì)更加注意。在此過程中，我衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的支持，無論是工作中的建議，還是生活中的關(guān)心，都讓我受益匪淺。

三、在工作中不斷成長

這一年中，我通過不斷探索和，極大提升了自己的專業(yè)能力與溝通技巧。不論是在處理復(fù)雜的人事事務(wù)，還是在與員工的溝通中，我都逐漸變得更加自信與從容。這一年的工作經(jīng)歷讓我受益良多，讓我在行政人事管理的道路上有了更為清晰的方向與目標(biāo)。

要感謝的人數(shù)不勝數(shù)，每一位同事的幫助與支持都讓我感受到團(tuán)隊(duì)的溫暖與力量，這些經(jīng)歷將成為我職業(yè)生涯中不可磨滅的珍貴記憶。希望在新的一年里，大家的工作都能更加順暢，身體健康，事業(yè)蒸蒸日上，生活幸福美滿！

行政人事個(gè)人年終工作總結(jié) 篇8

20xx年，對于行政人事部來說，是充滿挑戰(zhàn)與成就的一年。這一年，我們在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，順利完成了各項(xiàng)任務(wù)，將行政人事管理的理念與實(shí)踐不斷推向深入。

在各相關(guān)部門的支持與配合下，我們圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)，恪守“協(xié)作、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的工作精神，團(tuán)結(jié)一致，積極進(jìn)取，圓滿完成了上級(jí)交給的各項(xiàng)職責(zé)。

一、推動(dòng)員工培訓(xùn)，提升整體素質(zhì)

現(xiàn)代行政人事管理的核心在于提升員工的整體素質(zhì)，從而實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。為此，我們加強(qiáng)了企業(yè)文化的建設(shè)，使每位員工都能真正理解并融入其中。行政人事部在制度方面進(jìn)行了多項(xiàng)修訂，包括完善《員工手冊》和制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，切實(shí)滿足員工的成長需求。

此次培訓(xùn)為期一個(gè)月，參與人數(shù)達(dá)xxxx人，每位員工的人均培訓(xùn)時(shí)間包括20學(xué)時(shí)的軍訓(xùn)、60學(xué)時(shí)的理論授課及3學(xué)時(shí)的實(shí)地考察。參訓(xùn)后，大家紛紛提交了培訓(xùn)心得，表示會(huì)將所學(xué)運(yùn)用到實(shí)際工作中，以更加熱情和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來支持公司的發(fā)展。經(jīng)過多次評估，員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)意識(shí)顯著提升，此次全員培訓(xùn)取得了非常積極的效果。

二、持續(xù)學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)創(chuàng)新

在行政人事管理的基礎(chǔ)工作開展中，我們不斷探索與創(chuàng)新，著力于定崗定員、人員培訓(xùn)與開發(fā)、信息化管理和制度建設(shè)的有效結(jié)合。我們致力于拓寬人事管理人員的視野，緊跟行業(yè)動(dòng)態(tài)，吸取外部先進(jìn)的人事管理理念，從而推動(dòng)改革與創(chuàng)新。為此，建立了人事管理人員定期會(huì)議制度，倡導(dǎo)“持續(xù)學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)、提高能力”的工作理念。大家充分認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)型組織的重要性，積極參與各類培訓(xùn)活動(dòng)，豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)備，為未來工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。

三、人事管理與調(diào)整

在過去一年中，我們及時(shí)調(diào)整人員配置，確保各崗位工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

1、年初，我們順利完成了為彭樓子及石臺(tái)子子女就業(yè)的安置工作，并與12名安置人員簽訂了勞動(dòng)合同。

2、響應(yīng)開發(fā)區(qū)人力資源局的號(hào)召，我們?yōu)閤xxx更換了技術(shù)等級(jí)證書，并著手為符合條件的xxxx職工晉升職稱。

3、在公司轉(zhuǎn)制后，由于未及時(shí)辦理退休手續(xù)，導(dǎo)致xxxx名員工未能按時(shí)退休，養(yǎng)老金也一直由企業(yè)承擔(dān)。我們的團(tuán)隊(duì)積極與市(區(qū))勞動(dòng)局和保險(xiǎn)公司溝通協(xié)調(diào)，成功解決了養(yǎng)老金的問題，為公司挽回了數(shù)萬元的損失。

4、為了適應(yīng)公司的持續(xù)發(fā)展，決策層決定面向社會(huì)招聘專業(yè)管理和技術(shù)人才。我們通過知名招聘平臺(tái)發(fā)布信息，短短兩周內(nèi)收到了xxxx個(gè)申請，經(jīng)過筆試和面試，最終錄用xxxx名新員工，為公司的發(fā)展注入了新的活力。

5、根據(jù)市里的相關(guān)規(guī)定，自元月起養(yǎng)老保險(xiǎn)的欠繳部分將收取滯納金，由于我單位的繳費(fèi)類型變更，導(dǎo)致個(gè)人賬戶出現(xiàn)多項(xiàng)錯(cuò)誤。經(jīng)過我們對41xxxx的賬戶仔細(xì)核對，整理出xxxx的錯(cuò)誤信息，并成功補(bǔ)繳了漏交的養(yǎng)老保險(xiǎn)，為公司減少了經(jīng)濟(jì)損失。

行政人事個(gè)人年終工作總結(jié) 篇9

人事部門的工作在于領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，承載著個(gè)人的責(zé)任?，F(xiàn)將我這一年的人事工作如下。

　一、明確立場，增強(qiáng)政治意識(shí)

人事工作常被視為擁有實(shí)權(quán)的崗位，這可能是對其他行業(yè)的理解，而我的體會(huì)則是這個(gè)工作具有較強(qiáng)的政策性。面對“是與不是”的問題，我們的答案不會(huì)模棱兩可。對于具體問題，一旦做出決策，就不能因不同對象而有所不同，更不能帶有個(gè)人情感或私心。人事部門的工作是一項(xiàng)原則性非常強(qiáng)、以黨的性質(zhì)為保障的重要工作。在以往的工作中，我始終做到這一點(diǎn)，始終保持對黨的忠誠和對每一位員工的責(zé)任感。

　二、明確角色，關(guān)注大局

作為學(xué)校人事部門，很多工作與上級(jí)主管部門的聯(lián)系頻繁，而與本校教師的聯(lián)系相對較少。我們的很多工作都是向上級(jí)提供學(xué)校的各項(xiàng)管理數(shù)據(jù)，包括資金、人員、工作以及學(xué)校發(fā)展的管理情況。我常常是在默默無聞中辛勤付出，難以得到外界的理解和肯定，無法讓人們看清我工作的辛苦與重要性。

1、為了方便查閱資料，今年暑假我花了不少精力，將本校教師的所有人事資料整理成了一本專門的資料冊。這本資料不僅為我的工作提供了便利，也能在需要時(shí)迅速向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提供所需信息。許多教師詢問自己的相關(guān)情況時(shí)，我隨手一查即可。看到我辛辛苦苦整理出的資料，老師們紛紛表示感慨：這可真是一項(xiàng)龐大的工程吧？確實(shí)如此，為了這本資料，我設(shè)計(jì)了多種方案，經(jīng)歷了許多的反復(fù)，最終花了將近20天完成了這個(gè)大工程。

2、關(guān)于工資的調(diào)整，今年一共進(jìn)行了三次，其中包括兩次工資調(diào)整和一次補(bǔ)發(fā)。在暑期和元旦期間，正當(dāng)大家享受假期的時(shí)候，我依舊在為教師的工資待遇努力工作。酷暑中，我曾因高溫發(fā)燒到38.8度仍堅(jiān)持工作；而在寒冷的元旦，我因感冒咳嗽，晚上常常坐起身來難受，但我依然沒有停止工作，因?yàn)闀r(shí)間緊迫，老師們期盼著假期的到來，而我卻在為他們的工資調(diào)整而忙碌。加工資是老師們的喜事，然而對于我來說，這也是一份辛苦的工作。當(dāng)然，這是我的責(zé)任，無論多么艱辛，我始終會(huì)認(rèn)真對待每一項(xiàng)工作要求，努力追求“更好”。

　三、文明團(tuán)結(jié)，樹立榜樣

作為教師，我們是學(xué)生靈魂的引導(dǎo)者，想要塑造他們的靈魂，自己首先得具備良好的品質(zhì)。我認(rèn)為，教師應(yīng)該具備寬廣的胸懷，去接納和感化他人。我作為一名教師，同時(shí)也是一名中層干部，更應(yīng)以身作則，成為其他教師的榜樣。我對自己始終嚴(yán)格要求：上課從不遲到早退，不提前進(jìn)教室備課，不帶胸卡也不在學(xué)生面前出現(xiàn)。穿著打扮也要樸素大方，既不華而不實(shí)，也不怪異。讓學(xué)生尊重與信任我，而不是畏懼。讓同事和我相處時(shí)能感到舒心與放心。

我關(guān)心同事的生活，積極幫助那些有困難的同事，寬容地對待他們的不滿與誤解，盡力減少和同事間的誤會(huì)。有時(shí)，當(dāng)我無法平靜時(shí)，會(huì)感到苦惱，為什么別人可以誤解我，而我卻需要顧及他人的感受？但我深知，作為中層干部，為了學(xué)校的穩(wěn)定和管理的便利，我應(yīng)當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)作，努力減少與同事間的矛盾。

　四、勇于創(chuàng)新，追求進(jìn)步

探索與創(chuàng)新是我應(yīng)有的職責(zé)，也是社會(huì)不斷向高層次發(fā)展的必然要求。我順應(yīng)時(shí)代的呼喚，參與人事電腦操作培訓(xùn)，勇于在工作中運(yùn)用現(xiàn)代化手段，努力追求工作中的科學(xué)性與規(guī)范性，力求在人事工作中發(fā)掘出更多有價(jià)值的內(nèi)容。

行政人事個(gè)人年終工作總結(jié) 篇10

在過去的一年里，我非常榮幸能夠在公司的人力資源部工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事們的無私幫助，使我迅速熟悉了工作環(huán)境，并順利適應(yīng)了新的崗位。以下是我這一年的工作：

一、學(xué)習(xí)內(nèi)容

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度和企業(yè)文化，通過查閱相關(guān)資料和部門花名冊，快速了解公司各大部門及其主要人員，確保自己能夠盡快融入角色，為未來的人事工作打好基礎(chǔ)。

2、積極瀏覽公司官方網(wǎng)站以及產(chǎn)品信息，為后續(xù)的招聘工作做好準(zhǔn)備。剛到公司不久，我便參與了審計(jì)人員的招聘工作，通過面試觀察崗位需求，認(rèn)真做好記錄，以便更好地了解招聘流程與要求。

3、公司在各項(xiàng)工作流程和專業(yè)程度上都非常規(guī)范，這讓我意識(shí)到要不斷自我提升。我主動(dòng)學(xué)習(xí)與人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，如《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等，確保自己在工作中能遵循法律規(guī)定。

4、作為一名年輕的員工，我跟隨上級(jí)和同事們學(xué)習(xí)到了很多新知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，這讓我深感受益。在此過程中，我意識(shí)到需要加倍努力，爭取成為一個(gè)優(yōu)秀的人力資源管理者。

二、工作開展

由于在公司工作時(shí)間尚短，所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容相對較為簡單。

1、招聘工作：到崗的第二天，我就開始了審計(jì)人員的招聘任務(wù)。在一周的時(shí)間里，我努力安排面試，雖然行業(yè)的特殊性導(dǎo)致招聘過程充滿挑戰(zhàn)，但最終還是成功找到了一些人選，這使我收獲了不少招聘技巧。

2、員工關(guān)系管理：公司成立時(shí)間較長，規(guī)章制度相對完善，但由于曾發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，員工關(guān)系管理仍需謹(jǐn)慎對待。為此，我不斷學(xué)習(xí)完善相關(guān)政策，以保障員工權(quán)益。

3、其他日常工作：包括為員工辦理異地就醫(yī)的審批、行政文員崗位職責(zé)的梳理、培訓(xùn)簽到表制作及員工合同到期提醒臺(tái)賬的建立等瑣碎事務(wù)。

三、未來的工作計(jì)劃

1、培訓(xùn)工作：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)早已提出希望開展員工培訓(xùn)，我將專注于此方向，著手建立系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，以期盡快落實(shí)。

2、招聘高峰期：隨著公司各部門用人需求的增加，我面臨著新的挑戰(zhàn)。但這也是推動(dòng)我進(jìn)步的動(dòng)力，我將積極合作用人部門，快速找到合適的人選。

盡管之前的工作經(jīng)歷與現(xiàn)在的公司有較大差異，我在工作風(fēng)格上仍有許多需要調(diào)整的地方，感謝領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，我會(huì)努力學(xué)習(xí)與成長，爭取早日轉(zhuǎn)正，為公司的人力資源發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

過去的一年，我在多方面都有所進(jìn)步，但也發(fā)現(xiàn)了一些不足，如專業(yè)水平和工作能力有待提升，對工作崗位的理解也不夠深入。為此，我決定在新的一年中，采取以下措施來改進(jìn)工作：

一、持續(xù)學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)知識(shí)，積極參加相關(guān)培訓(xùn)，確保自己在本職工作中能夠游刃有余。

二、在實(shí)踐中提高工作能力，結(jié)合學(xué)習(xí)與實(shí)際，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

三、針對工作中的困難，明確思路加以整理，對存在的問題進(jìn)行反思和改進(jìn)，養(yǎng)成細(xì)致考慮問題的好習(xí)慣。

感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，感謝你們對我的支持與幫助。在新的一年里，我將更加努力，爭取更大的進(jìn)步。

行政人事個(gè)人年終工作總結(jié) 篇11

在過去的一年里，我在xxx公司擔(dān)任行政人事部的職位，懷著初入職場的興奮和不安，我逐漸適應(yīng)了這個(gè)全新的環(huán)境。作為一名新入職的大學(xué)生，盡管在專業(yè)上與實(shí)際工作有所差距，但我始終保持著虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，踏實(shí)做好每一項(xiàng)工作。在這一年的工作中，雖然沒有特別顯著的成績，但我認(rèn)為每一步的積累都是我職業(yè)生涯中不可或缺的經(jīng)歷。我將對過去一年的人事工作進(jìn)行一個(gè)簡單的。

　一、人事管理工作

1、建立和執(zhí)行人事管理制度剛?cè)肼殨r(shí)，恰逢公司進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，我參與了相關(guān)人事管理制度的制定工作。在這個(gè)過程中，我的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)與管理。通過努力，我較快地適應(yīng)了公司的相關(guān)政策，確保了考勤記錄的準(zhǔn)確性，并在每個(gè)月初及時(shí)為員工的飯卡進(jìn)行充值，為公司的日常運(yùn)營提供了支持。

2、整理人事檔案認(rèn)識(shí)到人事檔案的完整性對業(yè)務(wù)發(fā)展的重要性，我認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行檔案整理工作。我確保檔案的紙質(zhì)版與電子版有序備份，并對所有員工的資料進(jìn)行嚴(yán)格審查，及時(shí)更新和補(bǔ)充缺失的文件。我還向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他工作人員分享了最新的檔案信息，以確保信息的及時(shí)傳遞。

3、社保及公積金的管理由于我剛剛步入職場，對社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的具體規(guī)定并不熟悉。面對每月的報(bào)表和頻繁的人事變動(dòng)，我深知只有通過不斷地學(xué)習(xí)和請教才能勝任這項(xiàng)工作。確保社保和公積金的順利繳納不僅關(guān)系到每位員工的權(quán)益，也影響著公司的社會(huì)形象。我努力向經(jīng)驗(yàn)豐富的同事請教，同時(shí)也通過網(wǎng)絡(luò)資源自主學(xué)習(xí)，逐漸掌握了這項(xiàng)工作。

4、員工招聘工作根據(jù)部門的實(shí)際需求，我參與了針對性的招聘工作。在篩選簡歷和面試過程中，我始終將求職者的體驗(yàn)放在首位，保持公正與透明。我認(rèn)真對待每一份簡歷，確保能夠挑選出最符合公司需求的人才，讓公司在新一輪的人才引進(jìn)中得到提升。

　二、行政工作的開展

1、辦理工商事務(wù)與企業(yè)相關(guān)的工商行政事務(wù)相比于其他工作，我在這一塊上起初遇到了一些困難。盡管工商大廳的流程設(shè)定相對便利，但仍需花費(fèi)時(shí)間去了解和適應(yīng)。在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我迅速提高了自己的辦事效率，如今已經(jīng)能夠獨(dú)立完成相關(guān)的工商變更流程，積極與其他部門合作，推動(dòng)這些事務(wù)順利進(jìn)行。

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證隨著公司業(yè)務(wù)的拓展，領(lǐng)導(dǎo)們需要辦理出國簽證。我從剛接手這項(xiàng)工作時(shí)的生疏，到如今能夠熟練處理各種簽證申請，這其中得益于諸多同事的指導(dǎo)和自身的努力。在他們的幫助下，我為領(lǐng)導(dǎo)辦理了前往多個(gè)國家的簽證，大幅提升了自己的工作能力，同時(shí)也意識(shí)到不斷學(xué)習(xí)外語和相關(guān)政策的重要性。

3、匯總價(jià)格信息與分析工作我將石油價(jià)格的匯總及月終、年終的分析視為一項(xiàng)重要的行政工作。盡管這些工作看似簡單，但卻為公司的決策提供了有力的數(shù)據(jù)支持。我始終堅(jiān)持認(rèn)真對待，確保每一項(xiàng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，力求為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

4、處理日常行政事務(wù)行政工作內(nèi)容繁雜，涵蓋了很多日常事務(wù)，從復(fù)印、掃描到采購辦公用品，每一項(xiàng)工作都在考驗(yàn)我的責(zé)任心和協(xié)調(diào)能力。在這些瑣碎事務(wù)中，我努力保持高效，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，同時(shí)也不斷反思和改進(jìn)自己的工作方法，以提高工作效率。

行政人事個(gè)人年終工作總結(jié) 篇12

繁忙而豐富的20xx年已經(jīng)結(jié)束，這一年我也在公司工作了整整一年，作為行政人事管理的專員，我從20xx年初開始正式加入公司。在過去的一年里，我重點(diǎn)關(guān)注管理、服務(wù)和學(xué)習(xí)三個(gè)方面，充分發(fā)揮人事部在公司內(nèi)部的協(xié)調(diào)作用，為達(dá)成年度經(jīng)營目標(biāo)作出了積極的貢獻(xiàn)。以下是我對過去一年的工作：

　一、本年度工作重點(diǎn)和成果

1、公司證照管理和外部溝通

在20xx年，我與相關(guān)部門緊密合作，圓滿完成了公司地址變更后各類證照的更換工作，按時(shí)進(jìn)行了年度年檢，并順利通過了藥監(jiān)、社保、消防等相關(guān)部門的檢查，確保了公司與區(qū)工商局、社保局及勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)等公共機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系。

2、行政費(fèi)用的預(yù)算與控制

依據(jù)公司的財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化制度，為了合理控制行政費(fèi)用的支出，人事部每月底都會(huì)制定下個(gè)月的費(fèi)用預(yù)算，盡量保持在預(yù)定范圍內(nèi)。我針對辦公場地租賃、水電費(fèi)、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)采購及員工通訊費(fèi)等項(xiàng)目建立了詳細(xì)的臺(tái)賬，逐月記錄，年末進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總分析，以便明年制定更為準(zhǔn)確的費(fèi)用預(yù)算。

3、固定資產(chǎn)和辦公用品的管理

固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的采購和管理是人事部的一項(xiàng)重要日常工作。我入職后，首先對公司現(xiàn)有的固定資產(chǎn)進(jìn)行了清點(diǎn)、登記和標(biāo)識(shí)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，修訂和制定了相關(guān)管理制度，設(shè)立了固定資產(chǎn)預(yù)先申請和公章使用的采購流程，提升了管理的規(guī)范性和工作效率。

4、印章、檔案及合同的管理

在20xx年，人事部對公司印章管理、檔案管理及合同管理制度進(jìn)行了草擬和修訂，規(guī)范了公章使用的登記程序，并對合同和檔案進(jìn)行了整理。為了不影響工作效率，目前合同審批流程尚未完全落實(shí)，但我們將合同審批與公章使用審批合并，減少了一定的風(fēng)險(xiǎn)。

5、員工薪酬福利及績效考核管理

自入職以來，我負(fù)責(zé)員工薪酬及福利的計(jì)算與發(fā)放，確保了每月工資的準(zhǔn)確發(fā)放。協(xié)助總經(jīng)辦根據(jù)市場行情和公司實(shí)際情況，完善了薪酬和績效考核管理制度，并對員工的社保和公積金基數(shù)進(jìn)行了調(diào)整，既保障了員工的合法權(quán)益，又使公司的薪酬管理更趨規(guī)范。在年底，我統(tǒng)計(jì)了公司20xx年的薪酬預(yù)算執(zhí)行情況，制定了20xx年的薪酬預(yù)算，確保公司薪酬總額不超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并在行業(yè)內(nèi)保持競爭力。

6、日常人事工作及員工關(guān)系管理

在20xx年，我高質(zhì)量地完成了員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽及檔案轉(zhuǎn)移等工作，并推出了公司員工手冊，進(jìn)一步規(guī)范了員工行為。我與工會(huì)合作，傾聽員工意見，及時(shí)解答員工疑問，組織了運(yùn)動(dòng)會(huì)和集體旅行等活動(dòng)，豐富了員工的業(yè)余生活，提高了士氣。

我還協(xié)助質(zhì)量、銷售等部門完成相關(guān)工作，積極參與質(zhì)量管理體系的修訂與文件培訓(xùn)，協(xié)助倉庫改造和流程優(yōu)化，保證了公司的運(yùn)營流暢。

　二、本年度的收獲與成長

通過日常工作和部門間的合作，我加深了對公司整體運(yùn)作流程的理解，感受到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神；我深刻體會(huì)到質(zhì)量管理體系對企業(yè)的重要性，對其作用也有了全新的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也學(xué)習(xí)了相關(guān)的藥品知識(shí)。通過獨(dú)立處理行政人事工作，我的應(yīng)變能力和判斷能力得到了良好的鍛煉與提升。

　三、本年度工作的反思

1、由于缺乏對商業(yè)企業(yè)運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)，起初對流程和規(guī)章不夠熟悉，未能提前滿足其他部門的需求。未來，我將更深入地了解各部門的工作，以提升服務(wù)與監(jiān)督的有效性。

2、個(gè)人對相關(guān)專業(yè)知識(shí)的掌握仍需加強(qiáng)，應(yīng)加強(qiáng)對藥品基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)和質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習(xí)。

3、負(fù)責(zé)的工作較為瑣碎，有時(shí)不能合理安排時(shí)間，導(dǎo)致部分計(jì)劃未能落實(shí)，未來我將注重時(shí)間管理，提高工作效率，有序推進(jìn)各項(xiàng)工作。

　四、今后工作的計(jì)劃及措施

繼續(xù)做好公司證照及公章管理，保持與外部機(jī)構(gòu)的良好溝通；進(jìn)一步細(xì)化行政費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格把控支出；加強(qiáng)固定資產(chǎn)及辦公用品的管理，優(yōu)化采購流程；逐步完善公司檔案及合同管理，確保效率的同時(shí)精細(xì)化流程。

按計(jì)劃執(zhí)行薪酬福利預(yù)算，推進(jìn)并完善績效考核管理制度，設(shè)立部門和員工個(gè)人的年度KPI指標(biāo)；建立員工溝通平臺(tái)，通過招聘、培訓(xùn)、職務(wù)調(diào)動(dòng)等方式培養(yǎng)公司后備人才；保持與集團(tuán)總部的密切聯(lián)系，按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，合理利用共享資源；協(xié)助質(zhì)量管理部修訂完善公司質(zhì)量管理體系，優(yōu)化人員配置，提高協(xié)作效率。

行政人事個(gè)人年終工作總結(jié) 篇13

在過去的一年里，作為公司行政人事部門的工作人員，我的工作主要圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人事管理展開，力求在對外監(jiān)管和內(nèi)部管理上都能做到盡善盡美。以下是我這一年度人事工作的：

一、人事管理工作

針對各個(gè)部門的實(shí)際需求，我努力增強(qiáng)招聘的針對性和合理性，確保每個(gè)崗位都能配備合適的人選。成功處理了各部門員工的入職、離職及調(diào)崗等人事審批問題，規(guī)范化了員工檔案管理，并將資料不齊全的情況及時(shí)補(bǔ)齊；今年員工勞動(dòng)合同簽署率達(dá)到了100%，工傷保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)的辦理也有序進(jìn)行。

二、行政及后勤工作

在保安管理方面，我加強(qiáng)了日常的紀(jì)律約束，定期組織全體保安進(jìn)行消防知識(shí)的學(xué)習(xí)和實(shí)操演練，確保廠區(qū)內(nèi)滅火設(shè)施的完備；對現(xiàn)場的清潔衛(wèi)生進(jìn)行了定期巡查；加強(qiáng)了食堂的管理，努力提升員工的伙食質(zhì)量，確保飲食健康；合理安排員工住宿，對宿舍的安全用電和衛(wèi)生狀況進(jìn)行細(xì)致檢查。

三、存在的問題

作為綜合管理部門，我們在對各個(gè)部門的管理協(xié)調(diào)上還有待加強(qiáng)，對工作情況、人員紀(jì)律的監(jiān)督力度也不夠；公司內(nèi)部的環(huán)境衛(wèi)生等檢查工作落實(shí)得不夠到位；對企業(yè)文化和良好工作氛圍的建設(shè)仍需進(jìn)一步重視；員工培訓(xùn)機(jī)制也亟待改進(jìn)和加強(qiáng)；外部接待的能力有待提升；人事工作仍然停留在傳統(tǒng)管理模式，亟需向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)型。

四、新一年的工作計(jì)劃

明年將著力完善公司制度，特別是在日常的行政管理和人事管理方面加強(qiáng)制度建設(shè)，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定和激勵(lì)機(jī)制；增強(qiáng)培訓(xùn)力度，深化培訓(xùn)體系，因?yàn)槠髽I(yè)競爭的核心是人才的競爭，尤其是部門主管的綜合素質(zhì)需要提升，針對實(shí)際情況制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，以確保培訓(xùn)的有效性。

我將積極協(xié)助各部門的工作，強(qiáng)化與員工之間的溝通，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，以盡快營造一個(gè)良好的辦公環(huán)境；在勞動(dòng)人事管理工作上實(shí)現(xiàn)規(guī)范化，提升管理水平，完善人事檔案的管理，將傳統(tǒng)的事務(wù)性工作逐步向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)型；提高外部接待能力，減輕公司因接待不當(dāng)而可能造成的損失；組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工對于企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

回顧今年的工作，雖然有許多不足之處，但我會(huì)不斷努力，提升自身能力，更好地支持公司各項(xiàng)工作，再創(chuàng)佳績。

行政人事個(gè)人年終工作總結(jié) 篇14

一、人事工作：

1、員工組織情況

本公司目前共有員工130人，其中男性員工為85人，女性員工為45人。高層管理團(tuán)隊(duì)有5人，財(cái)務(wù)部4人，行政與人事部12人（外包人員5人），生產(chǎn)部70人（包括技術(shù)人員10人），質(zhì)量控制部15人，安全環(huán)保部25人。

2、招聘工作

根據(jù)各部門的用人需求，行政與人事部積極開展招聘工作，采用了校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)招聘等多種渠道，成功吸納了多名人才。在過去的一年內(nèi)，共引進(jìn)技術(shù)和管理人才15人，其中本科及以上學(xué)歷7人，專科生8人。在生產(chǎn)崗位招聘中，累計(jì)接收簡歷超過500份，確保各部門人力資源的基本需求得到滿足。

3、員工培訓(xùn)

為提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，我們組織了多場培訓(xùn)，包括機(jī)械操作培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧培訓(xùn)等。還邀請了行業(yè)內(nèi)的專家來公司進(jìn)行專題講座，提升員工對行業(yè)發(fā)展的認(rèn)知。

4、員工健康檢查

考慮到員工的身心健康，特別組織了健康體檢活動(dòng)，確保每位員工的身體狀況良好，并為有需求的員工提供必要的醫(yī)療支持。

　二、行政管理工作：

1、日常事務(wù)處理

作為新成立的行政與人事部，我們的工作量較大，覆蓋了員工檔案管理、考勤記錄、工資發(fā)放、辦公用品采購、會(huì)議組織等多項(xiàng)日常事務(wù)。雖然面臨諸多挑戰(zhàn)，但在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持下，我們順利完成了各項(xiàng)任務(wù)，特別是在年度審核和行政流程優(yōu)化方面取得了顯著的進(jìn)展。

2、制度制定與落實(shí)

針對工作開展中的問題，我們制定了相關(guān)的管理規(guī)范，如請假制度、考勤管理辦法及績效考核細(xì)則，并嚴(yán)格執(zhí)行，力求通過制度的約束提升團(tuán)隊(duì)的工作效率。

3、協(xié)助高層工作

為保證公司高層工作的順利進(jìn)行，我們積極支持并協(xié)助總經(jīng)理的日常事務(wù)安排，以及來訪客戶的接待工作，確保公司形象的良好展現(xiàn)。

　三、后勤保障工作：

后勤管理直接影響著員工的工作和生活質(zhì)量。我們重點(diǎn)加強(qiáng)了食堂和宿舍的管理，例如，定期進(jìn)行食品安全檢查、宿舍環(huán)境衛(wèi)生評比等。為了提升員工的生活質(zhì)量，宿舍進(jìn)行了全面升級(jí)，配備了更好的生活設(shè)施，并定期組織豐富多彩的文娛活動(dòng)，如春游、聚餐，豐富員工的業(yè)余生活。

　四、面臨的挑戰(zhàn)：

在過去一年中，我們在推進(jìn)各項(xiàng)工作的仍然發(fā)現(xiàn)了一些不足之處：

1、招聘渠道有待拓寬，特別是針對專業(yè)技術(shù)崗位的人才獲取。

2、檔案管理系統(tǒng)尚需優(yōu)化，以提升工作效率。

3、部分管理文件存在不夠完善的問題。

4、各項(xiàng)工作的監(jiān)督檢查力度需要加強(qiáng)。

5、需要進(jìn)一步提升部門內(nèi)部的協(xié)作與管理水平。

　五、明年工作計(jì)劃：

針對新的工作年度，行政人事部計(jì)劃從以下幾個(gè)方面入手，推動(dòng)工作進(jìn)展：

1、健全公司制度，確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行，以促進(jìn)員工的合規(guī)行為。

2、加強(qiáng)人力資源的管理，建立高效的招聘與人員儲(chǔ)備機(jī)制，減少員工流失。

3、調(diào)整和整合部門內(nèi)部工作，明確職責(zé)分工，提升整體工作效率。

4、強(qiáng)化安全管理，特別是對辦公場所的安全巡查與管理，確保公司正常運(yùn)營。

5、認(rèn)真落實(shí)公司其他安排的任務(wù)，確保整體工作進(jìn)度。

在新的一年中，行政人事部全體員工將攜手共進(jìn)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。