競爭上崗實施方案不僅是提升組織效率的利器，更是激發(fā)員工潛力的催化劑。通過明確的標(biāo)準(zhǔn)與透明的流程，此方案旨在打破傳統(tǒng)模式的束縛，鼓勵人才之間的良性競爭，促進(jìn)各崗位的優(yōu)勝劣汰，最終實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置。有效的實施方案，不僅關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的未來，更關(guān)乎每一位員工的職業(yè)成長與自我價值的實現(xiàn)。

競爭上崗實施方案 第1篇

為確?？茖W(xué)合理地選拔和任用干部，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊伍的自身建設(shè)，依據(jù)上級的相關(guān)政策及要求，結(jié)合我局的實際情況，經(jīng)過局班子會的研究討論，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想與基本原則

1. 堅持干部隊伍的“四化”方針及德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個人特長，提升工作效率。

2. 堅持民主集中制原則。

3. 堅持群眾路線原則。干部競爭上崗的工作應(yīng)堅持走群眾路線，確保廣大干部職工全程參與和監(jiān)督。

4. 堅持公開、公正、公平與擇優(yōu)原則。在公開、公正與公平的基礎(chǔ)上，既注重干部的政治思想表現(xiàn)，又重視其事業(yè)心、責(zé)任感、創(chuàng)新精神及工作實績，同時考慮干部隊伍的年齡與文化結(jié)構(gòu)，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)綜合選定任職人選。

二、競爭上崗的職位

本次競爭的職位包括：畜牧局副局長2名、蔬菜辦副主任1名、植保站副站長1名。

三、競爭上崗的資格與條件

1. 能夠正確貫徹和執(zhí)行黨的基本路線及國家各項方針政策。

2. 具備強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感，廉潔從政，遵紀(jì)守法，為人正派，與同事團(tuán)結(jié)合作。

3. 具備良好的業(yè)務(wù)知識、政策理論水平及組織協(xié)調(diào)能力。

4. 近三年年度考核均為稱職（合格）以上等次。對連續(xù)三年考核為優(yōu)秀等次的人員，在同等條件下優(yōu)先選用。

5. 具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷的局機(jī)關(guān)在崗工作人員，年齡在45周歲以下。

6. 身體健康，能夠堅持正常工作。

四、程序與步驟

1. 成立機(jī)構(gòu)。成立縣農(nóng)業(yè)局干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實施各項具體工作?？荚u小組成員包括曹廬山、梁永華、張待民、劉小雄、鄭淑齊、樊哲新、潘建國、章建華、吳再方，曹廬山擔(dān)任考評領(lǐng)導(dǎo)小組組長。

2. 動員部署。從XXXX年XX月XX日開始，局機(jī)關(guān)各單位召開干部職工會議，將本實施方案傳達(dá)給每一位在崗干部職工，進(jìn)行動員。

3. 公布職位。XXXX年XX月XX日，將本局實施競爭上崗的職位進(jìn)行張榜公布。

4. 公開報名。從XXXX年XX月XX日開始報名，截止時間為XXXX年XX月XX日下午6點(diǎn)。由報名者填寫報名表，提交至局考評小組的潘建國同志處，每位報名者僅限申請一個崗位。

5. 資格審查。競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)選拔資格條件對報名對象逐一進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人。

6. 民主測評。召開全局干部職工大會，競崗候選人按崗位及姓氏筆劃順序進(jìn)行競職演講，重點(diǎn)介紹個人基本情況、任職優(yōu)勢及任職后的打算，演講時間不超過15分鐘。演講結(jié)束后，全體干部職工進(jìn)行民主測評，滿分為100分，去掉一個最高分和一個最低分后取平均分作為競崗者的得分，并現(xiàn)場公布測評結(jié)果。

7. 組織評定。召開局班子會（局黨政班子成員參加），根據(jù)平時了解的情況為各位競崗者打分，滿分為100分，取其平均分作為競崗者的組織評定得分。將民主測評得分與組織評定得分相加，得出的總分為最后得分，滿分為200分。

8. 任前公示。根據(jù)競崗者的最后得分，局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組將研究確定各職位的擬任人選并進(jìn)行公示，公示期為7天。

9. 決定人選。根據(jù)公示結(jié)果，局班子會最終研究決定崗位人選，并按干部管理權(quán)限將有關(guān)職位人選報送縣委組織部辦理任職備案手續(xù)。

競爭上崗實施方案 第2篇

根據(jù)公司未來發(fā)展的需求以及優(yōu)化人力資源管理的目標(biāo)，為了激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造力，確保競聘上崗工作的有效推進(jìn)，特制定如下《競聘上崗實施方案》。

一、競聘上崗工作的指導(dǎo)思想與原則

指導(dǎo)思想：通過實施競聘上崗，建立一個靈活的用人機(jī)制，以優(yōu)化人才配置，實現(xiàn)公司人力資源的高效整合，從而為公司快速發(fā)展提供堅實的人才保障。

在此過程中特別強(qiáng)調(diào)“公平競爭、客觀公正、公開透明”的原則。

二、競聘上崗工作的組織結(jié)構(gòu)

為確保競聘上崗工作的規(guī)范進(jìn)行，特成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整個競聘工作的組織實施、結(jié)果審核、爭議處理等事務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組成員構(gòu)成如下：

組 長：張明

副組長：李華 王剛 趙平 孫蘭

成 員：各部門負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作辦公室，設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)具體的實施細(xì)節(jié)，辦公室成員構(gòu)成如下：

主 任：李華（兼）

副主任：王麗

成 員：周強(qiáng)、劉健、陳宇

三、競聘上崗的適用范圍

本次競聘適用于：各部門空缺的主任、副主任崗位，以及除技術(shù)維護(hù)部外的各部門主管和專責(zé)崗位，具體詳見附件。

各部門的管理員及以下崗位不在本次競聘范圍內(nèi)；競聘結(jié)束后，公司將根據(jù)實際情況統(tǒng)一調(diào)配相關(guān)人員。

四、競聘上崗工作的主要流程

1. 信息公布

時間：20xx年10月20日前

2. 報名及資格審核

報名時間：20xx年10月20日至10月25日

報名地點(diǎn)：競聘上崗工作辦公室（人力資源部）

報名條件：公司全體正式員工，符合所申請崗位的條件者均可報名，參與者可同時申請不同級別的崗位，但每個級別只能提交一張申請表，最多可填報兩個志愿崗位。

報名方式：符合條件的員工可在規(guī)定時間內(nèi)到競聘辦公室領(lǐng)取報名表，或通過公司內(nèi)部網(wǎng)下載，填寫后連同學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書復(fù)印件及榮譽(yù)證書復(fù)印件一起提交。（電子版報名表亦可接受）

資格審核：工作辦公室將對所有報名人員進(jìn)行資格審查，審查依據(jù)為本次競聘的條件及崗位要求，未符合條件者將不予參與后續(xù)競聘。

3. 競聘上崗考試方式

競聘的最終得分由筆試、面試和工作業(yè)績評估三部分組成，權(quán)重比為3:3:4。

（1）筆試：考查職業(yè)能力及管理知識，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)組織題目編制和閱卷工作。

（2）面試：考核競聘者的思路、優(yōu)勢及工作設(shè)想，參與者需在10分鐘內(nèi)進(jìn)行陳述，并回答提問，評分者為公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。

（3）工作業(yè)績評估：對競聘者過去崗位表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價，由工作辦公室組織相關(guān)人員填寫測評表，綜合評分。

4. 競聘上崗的錄取方式

得分達(dá)到70分及以上者才具備上崗條件。對于同一崗位的多位競聘者，若均達(dá)標(biāo)，則按得分排名選取2至3名進(jìn)行組織考察。若無競聘者達(dá)標(biāo)，則該崗位將被視為空缺，工作小組將決定是否重新競聘。

考察合格后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核決定任命，并在人力資源部完成相關(guān)手續(xù)后正式上崗。

五、相關(guān)問題說明

1. 在競聘過程中，領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)競聘者工作表現(xiàn)及崗位需求，調(diào)整其競聘崗位。如有異議，請及時反饋。

2. 若競聘者同時錄取兩個志愿崗位，則以第一志愿為準(zhǔn)，第二志愿的空缺由得分者遞補(bǔ)，如無人遞補(bǔ)則視為空缺。

3. 若僅有一人符合條件，領(lǐng)導(dǎo)小組可決定是否進(jìn)行綜合考評。

4. 現(xiàn)崗位人員在競聘期間需繼續(xù)履行職責(zé)，待新任人員到崗并完成交接后方可離崗。

5. 若發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將依照公司規(guī)定處理。

6. 被錄用人員須按時到崗，逾期視為自動放棄。

7. 中層管理崗位需經(jīng)過審核與公示，試用期為3個月，期滿后考核合格者方可簽訂正式合同。

六、爭議處理

對于競聘過程中出現(xiàn)的問題，相關(guān)人員可向工作辦公室申請仲裁，辦公室將在5個工作日內(nèi)完成調(diào)查，并提供處理意見。

七、本方案的解釋權(quán)屬于競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

競爭上崗實施方案 第3篇

根據(jù)《xx省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則》及市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》（興府辦發(fā)[XX]107號）要求，結(jié)合我市XX年教師合理流動競爭上崗的整體目標(biāo)，在確保有序流動的前提下，繼續(xù)推行定崗定員的競爭上崗和合理流動工作。為確保此項工作的順利推進(jìn)，特制定本實施方案。

一、合理流動競爭上崗的基本原則

1、保持穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展的原則；

2、堅持“公開、公平、公正”的原則；

3、堅持空編補(bǔ)員和總量控制，流動人數(shù)應(yīng)小于新補(bǔ)充人員的數(shù)量；

4、堅持學(xué)科結(jié)構(gòu)合理，進(jìn)行學(xué)校定崗及崗位等級的管理；

5、支持和鼓勵教師向農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校流動，以促進(jìn)教育的均衡發(fā)展。

二、合理流動與競爭上崗的范圍

1、在xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx八個辦事處內(nèi)教師的合理流動需實施競爭上崗（上述范圍內(nèi)的流動也將納入競爭上崗）。

2、其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的合理流動將通過業(yè)務(wù)考核的方式進(jìn)行管理。

3、申請流入xx、xx、xxx、xx四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教師不受合理流動指標(biāo)的數(shù)量限制。

三、合理流動競爭上崗的資格與條件

1、申請參加合理流動競爭上崗的教師，必須在現(xiàn)任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿三年（不含見習(xí)期），且年度考核為合格及以上等次。

2、需持有相應(yīng)學(xué)段（高中、初中、小學(xué)、幼兒園）及相應(yīng)學(xué)科的教師資格證。

3、符合擬聘崗位等級的職位資格要求。

四、合理流動與競爭上崗的補(bǔ)員崗位數(shù)量

本次教師合理流動競爭上崗的崗位總數(shù)為94個；其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)的合理流動名額總量控制在62個。（詳見附表）

五、合理流動與競爭上崗的流程

1、在xx網(wǎng)站上發(fā)布合理流動與競爭上崗的實施方案。

2、報名。報名時須填寫報名登記表，并提交以下材料：學(xué)歷證書原件及復(fù)印件各1份；教師資格證書原件及復(fù)印件各1份；XX年、XX年、XX年個人年度考核登記表的原件及復(fù)印件各1份；符合加分條件的表彰原件及復(fù)印件各1份；應(yīng)聘申請書（需由所在學(xué)校和教育輔導(dǎo)站簽署同意參加合理流動競爭上崗的意見）。

報名地點(diǎn)：xx延安路小學(xué)（六?。?。

3、資格審查：主要審查申請參加合理流動競爭上崗人員是否具備相關(guān)資格。

4、量化考核：對參加合理流動競爭上崗人員提交的材料進(jìn)行逐項評分。

5、考試：經(jīng)過資格審查合格的人員需參加學(xué)科教學(xué)業(yè)務(wù)考試（主要內(nèi)容為本學(xué)科專業(yè)的知識）。

應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)考試成績和量化考核結(jié)果將進(jìn)行公示。公示結(jié)束后，市教育局將根據(jù)應(yīng)聘同一職位人員的綜合成績從高到低依次確定擬聘用人員名單（如有總分并列情況，則優(yōu)先考慮考核量化分高者，考核量化仍并列時工作年限長者優(yōu)先，若仍然并列，則優(yōu)先年齡較大者），最終名單將報市教師合理流動競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并按干部管理權(quán)限辦理調(diào)配手續(xù)。

六、合理流動競爭上崗的時間安排

競爭上崗實施方案 第4篇

報名時間：XX年8月10日至8月11日。

資格審核時間：XX年8月12日至8月13日。

考核評估時間：XX年8月14日至8月15日，組織對參與競爭上崗和合理流動人員進(jìn)行評估考核。

準(zhǔn)考證發(fā)放時間：XX年8月16日。

業(yè)務(wù)考試時間：XX年8月17日。

考試地點(diǎn)：請查看準(zhǔn)考證上的具體信息。

考試與考核評估分?jǐn)?shù)公布時間：XX年8月19日至8月21日。

辦理批復(fù)手續(xù)時間：XX年8月22日至8月23日（所有參與合理流動與競爭上崗的人員需在8月25日之前到達(dá)新的工作崗位）。

咨詢電話：0859-3223676。

七、考核評估內(nèi)容及分值

1、年度考核：依據(jù)XX年、XX年、XX年度的考核結(jié)果進(jìn)行計算，優(yōu)秀每年得3分，合格每年得2分。

競爭上崗實施方案 第5篇

處屬各科室、公園（廣場）：

為進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位的人事制度改革，激發(fā)職工的競爭意識，提升職工隊伍的整體素質(zhì)，如今依據(jù)德辦發(fā)[]10號、德建函[]60號等相關(guān)文件的要求，決定采取競爭上崗的方式公開競聘各空缺職務(wù)，現(xiàn)制定實施方案如下：

　一、空缺崗位及職數(shù)

根據(jù)德市人發(fā)（[]68號）《關(guān)于同意使用空缺崗位的批復(fù)》，本處擬使用七級管理崗位8個、八級管理崗位5個、九級管理崗位10個及二級工勤崗位2個。

　二、基本條件

1、需具備行業(yè)相關(guān)的政策理論水平，深刻理解“三個代表”重要思想，自覺遵循黨的基本路線及相關(guān)方針政策，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)。

2、熱愛本職工作，具備強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感，具備為社會服務(wù)的精神。

3、要清正廉潔，作風(fēng)正派，依法行事，恪守職業(yè)道德。

4、身體健康，能夠適應(yīng)崗位的正常工作需求。

　三、競聘范圍與對象

競聘范圍為全處在編在職人員（近三年內(nèi)有一次以上年終考核不合格者除外）。

　四、競聘資格

1、應(yīng)熟悉行業(yè)政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力與綜合協(xié)調(diào)能力。

2、七級、八級、九級崗位人員需在下一級職務(wù)上任職滿3年。

3、申請二級工勤技能崗位者，需在本工種下一級工勤崗位工作滿5年，并獲得技師資格認(rèn)可。

4、轉(zhuǎn)崗競聘需滿足以下條件：

①、轉(zhuǎn)崗人員須持有大專及以上學(xué)歷，在本單位服務(wù)滿三年，身體健康，具備應(yīng)聘崗位所要求的專業(yè)知識與能力。

②、九級職員、專業(yè)技術(shù)助理及高級工崗位人員可相互轉(zhuǎn)崗競聘，擔(dān)任滿五年的可申請上一級崗位。

　五、競聘程序：

1、申請人需提交書面申請。

2、領(lǐng)導(dǎo)小組對申請者的資格與條件進(jìn)行初審。

3、召開職工大會宣讀相關(guān)政策，并進(jìn)行民主測評（主要評估競聘人員的德、能、勤、績、廉），當(dāng)場公布測評結(jié)果。

4、民主測評滿意度達(dá)到60%以上的人員可作為擬聘人選。

5、對滿意度達(dá)標(biāo)的競聘人員進(jìn)行基本條件評分。

6、領(lǐng)導(dǎo)小組按總分從高到低進(jìn)行討論、擇優(yōu)聘任，并公示擬聘人選名單。

7、公示期滿后，擬聘人員需上報審批，并簽訂聘用合同及完善相關(guān)備案手續(xù)。

　六、計分辦法：

本次競聘采用計分競爭法，以申請人的學(xué)歷、工作年限、任職年限、評先評優(yōu)及民主測評結(jié)果進(jìn)行計分，得分高者優(yōu)先作為考察對象。具體計分方法如下：

1、學(xué)歷（以國家教育部認(rèn)可的學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)）：本科學(xué)歷3分，大專2分，中專（高中）1分。

2、工齡：每工作一年計0.5分。

3、職員在本崗位任職一年計0.5分。

4、近三年內(nèi)連續(xù)考核優(yōu)秀的加2分。

5、在本崗位任職期間獲得單位先進(jìn)的可加分，局（縣）級先進(jìn)可加2分，市級先進(jìn)可加3分。以上各先進(jìn)按最高獎勵計分，不能重復(fù)計算。

注：申請人需提供學(xué)歷和榮譽(yù)證書的原件。

　七、優(yōu)先條件（民主測評滿意度達(dá)60%以上）

1、離退休年齡不足3年的人員優(yōu)先聘任。

2、在相同條件下，優(yōu)先聘任本單位的中層干部。

3、在相同條件下，優(yōu)先聘任年齡較大的申請者。

注：以上優(yōu)先條件按排序進(jìn)行。

　八、紀(jì)律要求

1、各科室、各部門要高度重視本次競聘工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)相關(guān)文件，做好宣傳動員工作。

2、在聘用過程中出現(xiàn)的各類問題、意見和建議，應(yīng)逐級以正確方式反映。對于競聘中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，將按照規(guī)定進(jìn)行處理，局紀(jì)委和局政工科將對此次競聘工作進(jìn)行監(jiān)督。

　九、時間安排

請各科室（部門）于1月10日前將申請表提交至辦公室萬利梅處，資格審查時間為xx年1月11日。

競爭上崗實施方案 第6篇

為進(jìn)一步深化公司干部任用制度改革，引入目標(biāo)導(dǎo)向的競爭機(jī)制，提升干部隊伍的整體素質(zhì)，充分激發(fā)公司全體員工的積極性、主動性與創(chuàng)造性，從而促進(jìn)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的創(chuàng)新和發(fā)展，經(jīng)公司黨委會研究決定，實施營業(yè)部總經(jīng)理的競爭上崗。

一、基本原則

競爭上崗需遵循以下原則：

1、堅持黨對干部的領(lǐng)導(dǎo)原則；

2、德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；

3、群眾公認(rèn)、重視實績原則；

4、公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則；

5、顧全大局、服從組織原則；

6、嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦事原則；

7、業(yè)務(wù)測評與民主測評相結(jié)合原則；

8、在同等條件下，現(xiàn)職人員優(yōu)先，有基層工作經(jīng)驗的人員優(yōu)先原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

公司成立營業(yè)部總經(jīng)理競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次競爭上崗的組織與政策制定、解釋工作。

組長：____

副組長：________

成員：________________________

下設(shè)營業(yè)部總經(jīng)理競爭上崗辦公室，負(fù)責(zé)具體的實施工作。

主任：____

副主任：________

成員：________________________

該辦公室設(shè)在公司黨委組織部。

三、報名條件

（一）符合以下條件的公司員工可報名：

1、現(xiàn)任公司職能部門、營業(yè)部總經(jīng)理助理及以上職務(wù)人員，或在20__年7月底前曾擔(dān)任或享受上述待遇的人員；公司優(yōu)秀員工；近三年內(nèi)被評為公司優(yōu)秀員工兩次的人員。

2、擁有證券從業(yè)資格；

3、從事證券工作3年以上，或金融、法律、會計工作5年以上，或經(jīng)濟(jì)工作10年以上；

4、具有大專及以上學(xué)歷；

5、誠實守信，具備良好的職業(yè)道德，過去5年內(nèi)無不良記錄；

6、熟悉與證券營業(yè)部經(jīng)營管理相關(guān)的法律知識，具備相關(guān)管理能力和協(xié)調(diào)能力；

7、符合中國證監(jiān)會規(guī)定的其他條件。

（二）在營業(yè)部或相關(guān)部門工作2年以上，擔(dān)任同級職務(wù)2年以上的外部人員，符合第（一）條2-7款條件的，經(jīng)過競爭上崗辦公室審查批準(zhǔn)后可參與競聘。

（三）具有《公司法》、《證券法》，以及《證券經(jīng)營機(jī)構(gòu)高級管理人員任職資格管理暫行辦法》所列不適宜擔(dān)任證券公司營業(yè)部高級管理人員的人員，或被證券及其他金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)認(rèn)為不適合擔(dān)任營業(yè)部高級管理人員的人員，不得報名競聘。

四、競聘崗位及相應(yīng)工作職責(zé)

公司所屬營業(yè)部總經(jīng)理。

主要工作職責(zé)包括：

1.全面負(fù)責(zé)營業(yè)部的經(jīng)營管理；

2.制定營業(yè)部的經(jīng)營計劃實施方案，確保完成公司下達(dá)的各項業(yè)務(wù)指標(biāo)；

3.負(fù)責(zé)地區(qū)市場客戶開發(fā)、營銷推廣及維護(hù)工作，建立并管理銷售渠道；

4.策劃和組織營業(yè)部市場營銷活動；

5.負(fù)責(zé)營業(yè)部的隊伍建設(shè)，組織員工的聘用、管理和考核，特別是對理財顧問的相關(guān)工作；

6.進(jìn)行營業(yè)部的成本控制及費(fèi)用支出審批；

7.維護(hù)營業(yè)部的內(nèi)部文化建設(shè)和外部公共關(guān)系；

8.定期總結(jié)營業(yè)部的工作情況，積極向公司反饋市場信息，為制度建設(shè)和業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議；

9.審批營業(yè)部內(nèi)部資金調(diào)度；

10.處理重大糾紛，并經(jīng)公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部批準(zhǔn)后執(zhí)行；

11.主持員工的政治思想工作，負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)與推廣；

12.組織相關(guān)投訴的調(diào)查處理；

13.落實、協(xié)調(diào)各項工作任務(wù)，并對相關(guān)制度提出改進(jìn)建議。

五、時間安排

10月18日至11月1日。

六、實施步驟

（一）宣傳發(fā)動（10月18-19日）

公布競爭上崗實施方案，各部門向全體員工傳達(dá)，宣傳競爭上崗的宗旨與意義，提高整體認(rèn)識，營造積極的競爭氛圍，鼓勵員工參與。

（二）公開報名（10月18-19日）

符合條件的員工向公司競爭上崗辦公室報名，提交《___證券有限責(zé)任公司中層干部競爭上崗報名表》，并在規(guī)定時間內(nèi)遞交或傳真，同時發(fā)送電子郵件至組織部。每人限報一個營業(yè)部，可跨部門報名。

（三）資格審查（10月20日）

競爭上崗辦公室對報名人員進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否符合條件。對有爭議的人員，采用無記名投票方式表決，超過一半同意票方為通過。

（四）公布競聘人員名單及報名表（10月21日）

公司將在內(nèi)外網(wǎng)上公布符合條件的競聘人員名單及其報名表，接受社會監(jiān)督。

（五）業(yè)務(wù)測評（10月22日）

公司將在____、____、____、____設(shè)考場，對競聘人員進(jìn)行法律法規(guī)和營業(yè)部經(jīng)營管理技能的業(yè)務(wù)測評（筆試）。其中，證券業(yè)相關(guān)法律法規(guī)知識40分，經(jīng)營管理常識性、操作性、經(jīng)驗性問題60分。業(yè)務(wù)測評時間為3小時（具體規(guī)定另行通知）。

專業(yè)考試成績滿分100分，占總成績的50。

（六）民主測評（10月22-23日）

成立公司領(lǐng)導(dǎo)、職能部門主要負(fù)責(zé)人和營業(yè)部主要負(fù)責(zé)人三個測評組，對競聘人員的工作經(jīng)歷、主要業(yè)績和工作思路進(jìn)行評分，滿分100分。評分權(quán)重為：公司領(lǐng)導(dǎo)40分，職能部門負(fù)責(zé)人25分，營業(yè)部負(fù)責(zé)人35分。

（七）確定考察對象（10月25日）

紀(jì)委成立監(jiān)督小組，匯總專業(yè)考試和民主測評成績，按照順序確定前30名進(jìn)入考察范圍，并在公司內(nèi)網(wǎng)公示。

（八）聯(lián)合考察（10月26-27日）

由黨委組織部、黨群工作部和經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)總部組成聯(lián)合考察小組，以多種形式對競聘人員進(jìn)行綜合考察，形成考察報告。

（九）黨委確定人選（10月28日）

公司召開黨委會議，根據(jù)任職要求與考察結(jié)果確定營業(yè)部總經(jīng)理人選。如不符合直接任用，黨委可安排其擔(dān)任營業(yè)部副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理。

（十）人選公示（10月29-31日）

在公司內(nèi)網(wǎng)上對確定的營業(yè)部主要負(fù)責(zé)人人選進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。員工可向公司設(shè)立的意見箱、電子郵箱或電話反饋意見。

（十一）公司聘任（11月1日）

公示期無異議者，由公司黨委發(fā)文聘任，聘期原則上為兩年，每年實施末位淘汰（具體辦法另行通知）。針對群眾反映強(qiáng)烈的人選，競爭上崗辦公室將詳細(xì)調(diào)查處理。

七、監(jiān)督與檢查

（一）競聘人員必須如實填寫《報名表》，禁止造假和賄選，一經(jīng)查實將取消其競聘資格；

（二）參與競爭上崗的工作人員和評委，必須認(rèn)真履職，保守公司機(jī)密，客觀公正地執(zhí)行各項工作；

（三）現(xiàn)任營業(yè)部負(fù)責(zé)人應(yīng)積極維護(hù)營業(yè)部的正常經(jīng)營秩序，防止各類風(fēng)險的發(fā)生，若有失職情況，將被取消競聘資格；

（四）公司紀(jì)委和黨群工作部負(fù)責(zé)對競爭上崗過程進(jìn)行監(jiān)督，調(diào)查群眾的投訴和申訴，對違規(guī)和舞弊行為進(jìn)行處理。

競爭上崗實施方案 第7篇

為進(jìn)一步提升競爭上崗的透明度和公平性，優(yōu)化我單位中層干部及管理人員的選拔機(jī)制，實現(xiàn)人員管理的科學(xué)性、民主性及制度化，促進(jìn)人才的充分流動，特制定關(guān)于實施競爭上崗的具體方案，以此為單位培養(yǎng)和儲備更多的管理人才，提升整體管理水平。

一、指導(dǎo)思想

本次管理人員的選拔將依據(jù)“四化”方針，秉持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，樹立科學(xué)合理的用人觀，拓展視野，豐富選人渠道，建立有效的選拔機(jī)制，確保公平、公開、平等的競爭環(huán)境。選拔將采用考試與考核相結(jié)合的方式，選拔出素質(zhì)優(yōu)秀、文化水平高、具備領(lǐng)導(dǎo)能力及群眾公認(rèn)的員工，力求建立一支富有活力和創(chuàng)新意識的管理團(tuán)隊，激勵員工進(jìn)取，愛崗敬業(yè)。

二、成立競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組

為保障競爭上崗工作的順利開展，中心將成立專門的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由中心主任擔(dān)任，組員包括各部門負(fù)責(zé)人，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專門的工作小組，以落實具體工作。

三、基本程序及步驟

1、發(fā)布公告，動員大會

中心將向各收費(fèi)站發(fā)布競爭上崗公告，召開動員大會，進(jìn)一步宣傳競爭上崗的意義與目的，以調(diào)動員工積極性和參與熱情。

2、公布職位，組織報名

根據(jù)單位實際業(yè)務(wù)需求，明確公布競爭上崗的職位、資格條件和具體流程。員工可自愿報名，亦可通過群眾推薦或組織推薦的方式參與。

3、資格審查

競爭上崗工作小組將對各收費(fèi)站報名人員進(jìn)行資格審查，符合條件的人員將經(jīng)收費(fèi)站初審后，提交至競爭上崗工作小組審核。

4、命題考試

對資格審查合格者，中心將組織相關(guān)考試，內(nèi)容涵蓋公共知識、收費(fèi)業(yè)務(wù)理論、技能測試及文字表達(dá)能力等。筆試滿分為100分，按60分計入總成績。各職位的名額與筆試成績按1:2比例確定進(jìn)入下一輪的考察對象。

5、演講答辯

合格的考生將參與演講答辯，首先進(jìn)行1-2分鐘的自我介紹，接著圍繞隨機(jī)抽取的主題進(jìn)行5分鐘的演講。評委將對演講者提問，以考察其分析問題和應(yīng)變能力。演講評分滿分為100分，按20分計入總成績。

6、民主測評

根據(jù)筆試和演講答辯結(jié)果，對候選人進(jìn)行民主測評，測評內(nèi)容涵蓋其平時德才表現(xiàn)，業(yè)務(wù)能力等，測評結(jié)果將量化為分?jǐn)?shù)，滿分為100分，按10分計入總成績。

7、組織考察

工作小組將對參加競爭的人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)。考察結(jié)果也將量化為分值，滿分100，總成績中按20分計入。

8、人選初定

考察結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)候選人的總成績按1:1比例確定任職人選，并結(jié)合實際情況與職位要求最終決定每個職位的任命。

9、任前公示

任職人選將在中心及各收費(fèi)站進(jìn)行公示，聽取全體員工意見。公示期間，任何關(guān)于人選的問題需在規(guī)定時間內(nèi)反饋，匿名材料將不予受理。

10、試用與任命

公示后的管理人員將執(zhí)行為期三個月的試用期，試用期間享受新崗位津貼與原職工資。試用合格后按規(guī)定轉(zhuǎn)正，若不合格則恢復(fù)原崗位。

四、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密組織。

各部門和收費(fèi)站須高度重視競爭上崗工作，確保有效組織，推動工作的順利開展。

2、嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。

全程遵循工作紀(jì)律，避免不正之風(fēng)，確保各環(huán)節(jié)的公正性與保密性。接受群眾監(jiān)督，對違紀(jì)行為嚴(yán)肅處理。

3、加強(qiáng)思想政治工作，確保計劃順利進(jìn)行。

通過廣泛的思想教育，引導(dǎo)員工理解競爭上崗的必要性和意義，增強(qiáng)參與意識，營造良好的工作環(huán)境和氛圍，確保競爭上崗工作有序推進(jìn)。

競爭上崗實施方案 第8篇

一、指導(dǎo)思想與工作宗旨

依據(jù)《中華人民共和國公司法》，全面落實《公司章程》及股東會議的決議，秉持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，引入競爭機(jī)制，進(jìn)一步拓展選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出、得到群眾支持的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵全體員工熱愛崗位，恪守職責(zé)，開拓進(jìn)取，奮發(fā)向上，致力于建設(shè)一支高素質(zhì)的管理團(tuán)隊。

二、崗位設(shè)置

1、總經(jīng)理由董事會任命。

2、書記由支部通過選舉、黨委任命。

3、競聘崗位：（待定）

根據(jù)工作需要設(shè)立兩個副總經(jīng)理、一個總經(jīng)理助理、一個辦公室、四個正科級科室（財務(wù)科、安全科、生產(chǎn)經(jīng)營科、技術(shù)科）以及兩個副科級科室（檔案室、統(tǒng)計科）。檔案室隸屬辦公室管理，統(tǒng)計科則隸屬財務(wù)科管理。正科級科室設(shè)有科長一人，副科級科室設(shè)有業(yè)務(wù)主辦一人（科長及辦公室主任可由副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理、支部書記兼任）。

4、各科室具體工作崗位及級別設(shè)置由科長或兼任領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃，并報公司辦公會審核通過，隨后進(jìn)行公示。

三、競爭上崗的基本條件與資格

1、具備履行職責(zé)所需的理論知識和組織管理能力，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，并能夠主動執(zhí)行民主集中制，保持與群眾的緊密聯(lián)系，廉潔自律，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同事，遵紀(jì)守法，公正辦事，自律嚴(yán)謹(jǐn)。

2、參與競爭的人員需具備所應(yīng)聘職位所需的能力與技能，能夠勝任該崗位的工作。

3、年齡要求：新任科長以上職務(wù)男性須在55周歲以下（含55周歲），女性須在50周歲以下（含50周歲），原任本職除外。

4、在近三年的年度考核中需評定為稱職及以上（含稱職）。

5、身體健康，能夠堅持正常的工作安排。

6、符合《公司章程》的相關(guān)規(guī)定。

7、為了鼓勵競爭，促使優(yōu)秀人才涌現(xiàn)，針對德才表現(xiàn)和工作業(yè)績特別突出的候選人，可適當(dāng)放寬任職資格條件。

四、競爭上崗的程序與方法

1、宣傳動員。召開相關(guān)會議，組織員工學(xué)習(xí)《公司法》、《公司章程》等關(guān)于全體員工競爭上崗工作的文件精神。公司董事會領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行動員，宣傳競爭上崗的目的與意義，以提高全體員工的認(rèn)識，端正態(tài)度，積極參與。

2、職位公告。公布競聘職位、任職資格條件及競爭上崗的工作程序等內(nèi)容。

3、公開報名。凡符合競爭上崗條件的在職員工均可報名。報名者需填寫《競爭上崗報名表》，簡述自己的工作經(jīng)歷及參與此職位競爭的優(yōu)勢和條件。競聘科級以上職務(wù)的員工可選擇一個職位，競聘一般科室崗位的員工可同時選擇兩個職位。

4、競聘步驟。競聘工作分為兩部分，首先進(jìn)行中層崗位的競聘，然后進(jìn)行一般崗位的競聘。

5、根據(jù)競爭上崗的資格與條件，考察組負(fù)責(zé)對報名者進(jìn)行資格審核。

6、資格審核合格者將在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作業(yè)績以及對競爭崗位工作的設(shè)想，并就考評組提出的相關(guān)問題進(jìn)行答辯。演講者需在演講前或演講后，向考評組遞交關(guān)于競爭崗位工作的設(shè)想書。

7、依據(jù)演講答辯成績與測評結(jié)果，考評組將提出推薦名單，以優(yōu)中選優(yōu)，確定考察對象，公示名單，由考察組進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容包括干部的德、能、勤、績。

8、根據(jù)考察結(jié)果，依據(jù)《公司法》及《公司章程》中賦予總經(jīng)理的權(quán)力，由總經(jīng)理決定人員的任用，并需報請董事會審議通過。

9、一般崗位實行雙先制，即員工可以選擇科室和具體崗位，科室領(lǐng)導(dǎo)可選擇是否任用競聘人員。

所有參與競爭上崗的人員均按聘任制進(jìn)行，聘期為三年，試用期為三個月。試用期內(nèi)享受同級待遇，試用期滿考核不稱職者，將不保留職務(wù)及待遇（只發(fā)放基本工資），留崗觀察三個月，若三個月期滿考核再次不稱職則解除勞動合同。

對于首次未能通過競聘的原職工，由公司指定待崗職位，待崗期為三個月，待崗期間享受同級待遇，待崗期滿后可再次申請競聘，若再無競聘結(jié)果則解除勞動合同。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

競爭上崗工作在公司董事會的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展，具體工作由董事會指導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

1、成立考評小組?？荚u小組由董事會領(lǐng)導(dǎo)、股東會領(lǐng)導(dǎo)或指派代表組成。

2、成立考察組，由股東與董事會派人組成，具體工作由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

實施全員競爭上崗是深化我公司人事制度改革的重要舉措。各股東與董事會成員需加強(qiáng)思想政治教育，引導(dǎo)公司全體員工正確理解競爭上崗的目的與意義，鼓勵符合條件的員工，特別是優(yōu)秀年輕員工積極參與。同時要教育全體職工重視工作與事業(yè)，正確看待自身、組織、群眾與競爭上崗工作。應(yīng)嚴(yán)肅對待競聘上崗的組織紀(jì)律，對在競爭上崗過程中出現(xiàn)的違規(guī)行為，依據(jù)相關(guān)法規(guī)進(jìn)行查處，確保競爭上崗工作的健康與順利進(jìn)行。

競爭上崗實施方案 第9篇

一、指導(dǎo)思想

為了進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，提升教師專業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)化教育資源配置，構(gòu)建充滿活力、競爭公平、優(yōu)勝劣汰的人才選拔機(jī)制，加速教育綜合改革的步伐，從而全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，特依據(jù)XX區(qū)教育局《關(guān)于深化學(xué)校內(nèi)部人事制度改革的相關(guān)意見》，結(jié)合我校實際情況，特制定本競爭上崗實施方案。

二、改革理念

雙向選擇、公平競爭、優(yōu)中選優(yōu)。

三、崗位設(shè)置

1.編制崗位數(shù)：共73個（包括校級領(lǐng)導(dǎo)2個）

2.班級設(shè)置：23個

教輔崗位：1個

3.教學(xué)崗位：59個

后勤崗位：10個

班主任人數(shù)：23人

4.兼職崗位設(shè)置：

教研組長：語文、數(shù)學(xué)、英語、綜合學(xué)科各1人，共4人。

備課組長：每個年級語文、數(shù)學(xué)、英語各1人，共計16人。

四、競爭上崗管理小組

1.教師競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組

主要職責(zé)為負(fù)責(zé)實施方案的制定、考核標(biāo)準(zhǔn)及分配方案的安排，并負(fù)責(zé)其它相關(guān)協(xié)調(diào)工作。

組長：周志華，副組長：董斌，組員：李曉俊、孫芝平、鄭雪鋒、呂傳樓（工會）、徐愛娟（教師）、傅廣云（教師）、胡金鳳（教師）、楊琴（教師），孫衛(wèi)東（教師）。

2.教學(xué)崗位工作小組

組長：周志華，組員：語文李曉俊、胡金鳳；數(shù)學(xué)孫芝平、徐愛娟；英語鄭雪鋒、傅廣云，其他課程由董斌、楊琴負(fù)責(zé)。

3.教輔與后勤工作小組

組長：呂傳樓，組員：孫衛(wèi)東。

4.調(diào)解小組

負(fù)責(zé)崗位評聘過程中的協(xié)調(diào)與矛盾解決。

組長：董斌，組員：呂傳樓、李曉俊、孫芝平、鄭雪鋒。

五、競爭上崗程序

1.競爭上崗分為三個階段：一是教學(xué)崗位，二是教輔崗位，三是工勤崗位。

2.競爭上崗的基本流程

①公布競爭崗位及其職責(zé)、聘用條件和薪酬等信息。

②應(yīng)聘人員提出申請，教職工可申報1至2個崗位，男教師一般需滿55周歲，女教師一般滿50歲才可自愿申請教輔或工勤崗位，確有需要且身體條件允許的可申請教學(xué)崗位。

③競聘順序為：語文、數(shù)學(xué)、英語、其他學(xué)科、教輔及工勤。班主任的競爭將綜合考慮其所任班級、班主任能力及個人申請情況。

④公示獲聘人員名單，公示期為3至5個工作日，原則上落崗比例不超過5%。

⑤競爭上崗的人員與學(xué)校法人簽訂聘用合同，實行契約管理。中層干部及教研組長的聘用期一般為三年，期間需進(jìn)行年度考核，若考核不合格，可解除聘用。班主任、教學(xué)、教輔及工勤崗位的聘用合同一般按年度簽訂，低職高聘或高職低聘的情況需在崗位空缺及工作需求下允許。

六、考核與分配

1.學(xué)校應(yīng)建立完善的《教職工考核與獎懲制度》，將聘期考核與績效考核結(jié)合，聘期考核結(jié)果將作為續(xù)聘、解聘及獎懲的重要依據(jù)。

2.教師績效工資方案實施后，依據(jù)新收入分配制度改革精神，將采用崗位績效工資制，按崗定薪，工資隨崗位變化而變，依據(jù)表現(xiàn)程度進(jìn)行薪酬分配。崗位工資按照上級要求執(zhí)行，績效工資的分配要突出實績與貢獻(xiàn)，傾斜向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位，確保公平、合理的薪酬體系。

七、具體實施步驟

分為五個階段：

1.宣傳階段（6月10日至6月15日）：

召開教職工大會，廣泛宣傳學(xué)校內(nèi)部人事制度改革的目標(biāo)與思想，營造良好的輿論環(huán)境和思想基礎(chǔ)，為改革順利推進(jìn)奠定基礎(chǔ)。

2.方案醞釀階段（6月15日至6月20日）：

競爭上崗實施方案 第10篇

4. 方案實施階段（7月1日至7月15日）：

在此階段，我們將全面啟動競爭上崗實施方案，確保每一步都按照既定計劃進(jìn)行。在7月1日，我們將召集各部門負(fù)責(zé)人召開啟動會議，明確各自的職責(zé)和任務(wù)。在接下來的日子里，各部門需要積極開展宣傳工作，讓每位員工都了解競爭上崗的目的和意義。

7月5日將舉行崗位競聘會，各個崗位的候選人將進(jìn)行自我介紹和能力展示，評審團(tuán)由高層管理人員和人力資源部門組成，確保選拔過程的公正和透明。會上，評審團(tuán)將對候選人的表現(xiàn)進(jìn)行打分，并反饋評審意見。

緊接著，在7月10日至7月12日之間，所有評審結(jié)果將會公布，成功上崗的員工將會與公司簽訂新的工作合同。在這一過程中，我們還將組織相關(guān)的培訓(xùn)，確保新上崗員工能迅速適應(yīng)崗位要求。

為確保方案的順利推進(jìn)，7月14日將召開總結(jié)會議，評估實施方案的效果并收集各部門的反饋，及時調(diào)整后續(xù)工作方案，以不斷完善競爭上崗的流程。

競爭上崗實施方案 第11篇

4.實施階段（7月2日至8月30日）：

按照相關(guān)程序和要求，認(rèn)真組織教職工進(jìn)行競爭上崗，并簽署聘用合同。

5.總結(jié)與優(yōu)化階段（9月1日至9月15日）：

進(jìn)一步梳理競崗過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時總結(jié)有效的改革策略和措施，形成相應(yīng)的制度與規(guī)范。

備注：

本方案已于6月30日經(jīng)過橫梁鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工代表大會審議通過，并獲得XX區(qū)教育局的審核，將于20xx年7月1日正式實施。由橫梁鎮(zhèn)中心小學(xué)教職工競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組和行政會議負(fù)責(zé)方案的解釋與組織實施。

競爭上崗實施方案 第12篇

為順應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，對各業(yè)務(wù)部門設(shè)置信息統(tǒng)計員崗位，以提升公司信息化管理水平，保障基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，特制定本競爭上崗實施方案。具體安排如下：

一、指導(dǎo)思想與目標(biāo)

通過實施競爭上崗，建立一套靈活的人才選拔機(jī)制，確保公司人力資源的優(yōu)化配置，實現(xiàn)人盡其才、適崗適能的目標(biāo)。同時強(qiáng)調(diào)“競爭上崗，績效導(dǎo)向”的理念，增強(qiáng)員工的緊迫感和責(zé)任感，以適應(yīng)公司不斷變化的發(fā)展需求。

二、基本原則

1. 公開、公平、公正的原則。確保競爭上崗的過程和結(jié)果透明，相關(guān)政策、崗位條件和考核結(jié)果均需公開，提升競爭的公信力。

2. 平等競爭的原則。所有員工均有機(jī)會參與競爭，確保公平的競爭環(huán)境，激勵各類員工積極性。

3. 個人意愿與組織需求相結(jié)合的原則。員工可以自主選擇崗位，同時公司根據(jù)崗位需求合理安排合適人才。

4. 考試與評估相結(jié)合的原則。綜合考量員工的實際表現(xiàn)與試卷成績，以全面評估其適崗能力。

5. 以能力為導(dǎo)向的原則。根據(jù)員工的實際能力與崗位需求進(jìn)行匹配，確保人才得以充分發(fā)揮。

6. 與薪酬掛鉤的原則。將員工的績效與薪酬直接掛鉤，鼓勵合理流動和績效提升。

三、實施范圍和條件

（一）參與范圍

公司全體員工均可參加本次競爭上崗，需向人力資源部進(jìn)行報名。

（二）基本條件

1. 遵守公司規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，無違規(guī)記錄。

2. 身體健康，能夠承擔(dān)正常工作任務(wù)。

3. 擁有相應(yīng)的辦公技能，具備良好的分析和溝通能力。

4. 能夠獨(dú)立完成崗位相關(guān)工作，并嚴(yán)格履行職責(zé)。

5. 具備強(qiáng)烈的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

6. 能夠靈活適應(yīng)崗位工作時間的變化。

（三）組織與實施

由人力資源部牽頭制定實施方案，負(fù)責(zé)信息發(fā)布與收集工作。

（四）競爭方式

選拔過程中，將采用面試、實操測試和綜合素質(zhì)評估的方式：

（1）各項評分權(quán)重比例

面試、實操測試、綜合素質(zhì)評估（2:4:4）

（2）競聘結(jié)果的計算

a. 按照各項得分從高到低排序上崗。 b. 若出現(xiàn)平分，綜合素質(zhì)評估高者優(yōu)先。

（3）各環(huán)節(jié)內(nèi)容

① 面試（口頭，100分）

面試者需在10-15分鐘內(nèi)陳述個人競聘理由、優(yōu)缺點(diǎn)及對崗位的理解與規(guī)劃，詳見附錄1。

② 基礎(chǔ)技能測試（100分）

測試員工對數(shù)據(jù)處理、思維分析、信息整合及解決實際問題能力的掌握，采用計算機(jī)操作與書面答辯形式，評分采用復(fù)核制。

③ 綜合素質(zhì)評估（100分）

綜合素質(zhì)評估從員工的德、能、勤、績四個方面進(jìn)行：
a “德”：個人人品、職業(yè)道德、責(zé)任感等；
b “能”：業(yè)務(wù)能力、解決問題能力等；
c “勤”：工作積極性、態(tài)度等；
d “績”：工作完成質(zhì)量與效率等。

評估過程中，由評審小組對候選人進(jìn)行綜合評分，具體計算方式為：100-實際得票數(shù)/理論票數(shù)，詳見附錄2。

（4）成績公布與處理

成績將由人力資源部匯總，按照得分進(jìn)行排名，并公示所有競聘結(jié)果。

20xx年xx月xx日

競爭上崗實施方案 第13篇

為進(jìn)一步推進(jìn)競爭上崗工作，完善人才選拔與任用機(jī)制，激勵公司各級人員提升自身素質(zhì)，建立公平、公正的用人環(huán)境，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本實施方案：

一、管理責(zé)任：

（一）公司各級管理人員應(yīng)遵循黨紀(jì)國法及公司相關(guān)規(guī)定，對所負(fù)責(zé)的部門及崗位的競爭上崗負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各部門負(fù)責(zé)人為本部門的主要責(zé)任人。

（二）管理人員需根據(jù)公司發(fā)展形勢和任務(wù)需求，積極組織并開展競爭上崗宣傳教育活動，增強(qiáng)員工的競爭意識及參與意識，為公司的人才選拔提供支持與保障。

（三）全體員工在參與競爭上崗時，必須遵循公開、公平、公正的原則，不得有以下行為：

1、利用職權(quán)謀取個人利益。

2、隱瞞個人不良記錄。

3、妨礙其他人員公平競爭。

4、通過不正當(dāng)手段獲取競爭優(yōu)勢。

5、向有關(guān)人員行賄或接受賄賂。

6、在競爭過程中散布謠言或惡意中傷他人。

（四）公司全體員工應(yīng)本著誠信原則，嚴(yán)禁出現(xiàn)以下行為：

1、違反公司《員工手冊》。

2、故意夸大個人業(yè)績，隱瞞工作缺陷。

3、利用職務(wù)之便為自己或他人謀取不當(dāng)利益。

4、逃避工作責(zé)任，推諉不報。

5、從事與公司利益相悖的活動。

二、責(zé)任目標(biāo)

（一）各部門在競爭上崗中未發(fā)生違規(guī)現(xiàn)象。

（二）各部門在實施競爭上崗過程中無私設(shè)“小金庫”或其他違反公司規(guī)定的情況。

（三）各部門沒有關(guān)于競爭上崗的投訴情況。

三、獎懲機(jī)制

（一）達(dá)到競爭上崗責(zé)任目標(biāo)的部門，表現(xiàn)突出并取得顯著成績的，按照公司規(guī)定給予表彰。

（二）未能達(dá)到競爭上崗責(zé)任目標(biāo)的部門，視具體情況給予處理，部門負(fù)責(zé)人對本部門的違紀(jì)行為負(fù)有連帶責(zé)任。

（三）情節(jié)輕微，不構(gòu)成嚴(yán)重責(zé)任的，給予相應(yīng)的批評教育。

（四）對不適應(yīng)崗位要求且嚴(yán)重影響工作開展的人員，予以崗位調(diào)整或免職處理。

（五）需追究違紀(jì)責(zé)任的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予警告、記過、降級、撤職或開除等處分。

（六）涉及犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

四、附則：

（一）本實施方案適用于公司全體員工。

（二）本方案一式兩份，公司與責(zé)任人各持一份。

（三）本方案自簽字之日起生效，有效期為一年。

競爭上崗實施方案 第14篇

為深入貫徹落縣委有關(guān)精神，持續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，強(qiáng)調(diào)實干、實績與人才的綜合素養(yǎng)，結(jié)合江蘇省高淳高級中學(xué)的實際情況，經(jīng)縣委研究，決定實施競爭上崗，選拔副校長?，F(xiàn)將實施方案公告如下：

　一、競爭上崗職位數(shù)量

江蘇省高淳高級中學(xué)副校長2名。

　二、報名條件及任職資格

1、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本任職條件；

2、持有江蘇省高淳高級中學(xué)中層正職或在該校中層副職任職滿3年（截止至20xx年7月30日）；

3、年齡在45歲以下（生于1965年1月1日后）。若具有中學(xué)高級職稱者，年齡可放寬至50歲以下；

4、持有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

5、從20xx年起年度考核均為合格及以上等級，未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分；

6、熟悉國家關(guān)于教育的方針政策、法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，擁有高中教育教學(xué)管理經(jīng)驗，業(yè)務(wù)能力突出；

7、身體健康，無影響任職的疾病。

　三、競爭上崗的基本流程和方法

1、公布實施方案。通過適當(dāng)方式，在江蘇省高淳高級中學(xué)內(nèi)發(fā)布競爭上崗的職位信息和報名條件，廣泛宣傳，營造良好氛圍。

2、公開報名。采取組織推薦、群眾舉薦與個人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行報名。報名者需填寫登記表，并提交身份證、學(xué)歷證明、任職資格材料的原件及復(fù)印件等。

3、資格審查。縣委組織部依據(jù)職位要求，對報名人員提交的材料進(jìn)行審核，確認(rèn)合格人員。競爭上崗名額與資格審查合格人數(shù)的比例原則上為1：4，若合格人數(shù)低于該比例，則按比例相應(yīng)減少職位名額。

4、民主推薦。召開民主推薦會議，對符合資格的人員進(jìn)行定額推薦。根據(jù)推薦得票情況，選出得票前6名人選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

5、面試。采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，測試候選人的基本素質(zhì)、專業(yè)能力與個性潛能等。綜合面試與推薦得分，選出總成績前4名人選進(jìn)入組織考察。

6、組織考察。對進(jìn)入考察的人員進(jìn)行全面評估，并提出擬任人選的建議列表。

7、研究決定?？h委常委會對擬任人選進(jìn)行研究和最后決定。

8、任職公示。對擬任人員通過適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期限為7天。

9、正式任用。若公示結(jié)果未影響任職，相關(guān)人員可依規(guī)定辦理任職手續(xù)。競爭上崗人選需經(jīng)歷一年的試用期。

　四、報名手續(xù)和方式

報名者需攜帶報名表、身份證、畢業(yè)證書、任職證明材料的原件和復(fù)印件（復(fù)印件需加蓋公章），并準(zhǔn)備近期2寸免冠照片2張（報名表及照片需同時提交電子版）到指定地點(diǎn)進(jìn)行報名。

報名時間：20xx年7月25日至26日，上午8：30—11：30，下午2：30—5：30。

報名地點(diǎn)：縣委組織部412室（縣級機(jī)關(guān)大樓4樓）。

聯(lián)系電話：

為增強(qiáng)競爭上崗工作的監(jiān)督力度，現(xiàn)公布監(jiān)督舉報電話：

縣紀(jì)委（監(jiān)察局）：

縣委組織部：

本實施方案未盡事宜由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

競爭上崗實施方案 第15篇

為進(jìn)一步提升企業(yè)內(nèi)部管理效率，推動勞動用工模式創(chuàng)新，構(gòu)建起完善的效益、競爭以及激勵機(jī)制，激勵全體員工積極參與勞動并發(fā)揮創(chuàng)造力，經(jīng)公司研究決定，實施部分崗位的競爭上崗制度。為此，結(jié)合公司實際情況，特制定如下競爭上崗實施方案。

一、指導(dǎo)思想

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新需求，逐步引入競爭和激勵機(jī)制，建立符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的用工制度，以此為切入點(diǎn)，積極推動人事、薪酬及福利等制度的改革，落實“能進(jìn)能出、能升能降”的靈活用工模式，確保崗位競爭和收入與貢獻(xiàn)相關(guān)聯(lián)的優(yōu)勝劣汰機(jī)制，充分挖掘公司內(nèi)部潛能，逐步引導(dǎo)企業(yè)走向科學(xué)、規(guī)范的發(fā)展軌道，實現(xiàn)企業(yè)盈利和員工收入雙向提升的目標(biāo)。

二、基本原則

1、堅持“高效、精干、合理配置”的原則，確定崗位編制人員；

2、堅持“人盡其才、才盡其用”的原則；

3、堅持“按勞取酬、公平公正”的原則；

4、堅持將薪酬向勞動強(qiáng)度高、技術(shù)要求高的崗位傾斜的原則；

5、堅持“自愿報名、條件公開、機(jī)會均等、優(yōu)選上崗”的原則；

6、堅持實踐操作與理論考核相結(jié)合的原則；

7、堅持民主評議與綜合考核相結(jié)合的原則；

8、堅持實事求是、穩(wěn)妥推進(jìn)的原則。

三、競爭范圍及編制定員

本次競爭崗位主要集中在生產(chǎn)車間和施工隊，未來會根據(jù)企業(yè)發(fā)展逐步擴(kuò)展至其他崗位，包括管理層職位。

1、卷材車間設(shè)定22人：

其中：壓延機(jī)操作工8人

開煉機(jī)操作工2人

投料工2人

輔助人員3人

2、涂料車間操作工2人

3、施工隊施工員5人

四、競崗的方法步驟

1、準(zhǔn)備階段

為確保此次競崗工作的順利進(jìn)行，決定成立以副總經(jīng)理為組長，調(diào)度室經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、車間主任及相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成的“競爭崗位考評領(lǐng)導(dǎo)小組”。

2、宣傳發(fā)動階段

充分利用各類宣傳渠道，召開動員會和座談會，向員工宣講國家相關(guān)政策，強(qiáng)調(diào)改革的重要性和必要性，讓員工充分認(rèn)識到改革是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。競爭上崗是企業(yè)為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)變化而進(jìn)行的改革，建立適合市場發(fā)展的新型用工機(jī)制，才能充分釋放企業(yè)內(nèi)部的潛力，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，從而推動企業(yè)更上一個臺階。通過宣傳，使員工清楚了解競爭上崗的目的和意義，自覺支持并參與到這項改革中來。

3、培訓(xùn)階段

按照“培訓(xùn)——考核——上崗”的流程，所有新進(jìn)人員及原崗位人員均需參加公司組織的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。未參加培訓(xùn)或出勤率低于70%的人員，將失去競崗資格。

4、報名階段

根據(jù)“平等自愿、雙向選擇”的原則，所有參加培訓(xùn)的員工可自愿報名參選崗位。即員工可根據(jù)崗位要求選擇適合的職務(wù)，公司則根據(jù)崗位要求進(jìn)行優(yōu)選用人。

各崗位的報名條件如下：

A、卷材車間：

1、壓延機(jī)操作工：

（1）具備高中及以上學(xué)歷，身體健康，具備較強(qiáng)的責(zé)任感和團(tuán)隊精神；

（2）需具備相關(guān)專業(yè)知識，能夠進(jìn)行高難度操作，具備一年以上的工作經(jīng)驗；

（3）熟悉機(jī)械性能，能夠熟練操作并排除故障；

（4）掌握生產(chǎn)工藝流程，能夠高效控制壓延工藝。

2、開煉機(jī)操作工：

（1）初中及以上文化，身體健康，有責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神；

（2）需具備相關(guān)專業(yè)知識，半年以上的工作經(jīng)驗；

（3）熟悉機(jī)械性能，能夠判斷故障并進(jìn)行簡單處理；

（4）熟悉生產(chǎn)工序，能有效配合上下工序。

3、配料工：

（1）高中及以上學(xué)歷，身體健康，責(zé)任心強(qiáng)，能穩(wěn)定從事該工種；

（2）需有獨(dú)立操作能力，一年及以上的工作經(jīng)驗；

（3）熟悉生產(chǎn)工藝及相關(guān)專業(yè)知識；

（4）具備計量器具的使用和簡單維護(hù)能力。

B、施工隊：

（1）初中及以上學(xué)歷，身體健康，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神；

（2）掌握基本的施工知識，熟悉施工規(guī)范和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

（3）具備一定的判斷能力，半年及以上的相關(guān)工作經(jīng)驗；

（4）能夠適應(yīng)經(jīng)常出差及戶外工作。

五、考核階段

競爭上崗實施方案 第16篇

本次競爭上崗實施方案將采用百分制評分體系，并實行逐級淘汰的方式。考核內(nèi)容包括（滿分100分）：實際操作（占80分，各崗位具體考核標(biāo)準(zhǔn)請見附件）、專業(yè)知識考試（占15分）以及平時工作表現(xiàn)（占5分）三部分。具體考核將依照崗位的重要性從高到低的順序進(jìn)行，按照參與競爭人員的得分高低依次錄取，直至名額滿為止。對于未能通過考核的人員，可以選擇自愿參加下一個崗位的競聘，具體考核時間將另行通知。

考核結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)組將在3日內(nèi)對考核結(jié)果進(jìn)行匯總，確定最終上崗人選，并將名單提交人力資源部備案，同時在公告欄中進(jìn)行公示。從公示之日起，所有人員將正式進(jìn)入新崗位，并按照新的競聘崗位的標(biāo)準(zhǔn)薪資發(fā)放薪酬。

經(jīng)過競爭上崗的員工，將定期接受考核（考核周期暫定為每年一次）。如考核不合格，員工將自動轉(zhuǎn)入適合的下級崗位，薪資待遇也將隨之調(diào)整。

競爭上崗實施方案 第17篇

為進(jìn)一步激發(fā)同學(xué)們自我發(fā)展的積極性，增強(qiáng)同學(xué)們參與學(xué)院建設(shè)的主人翁意識，提高院學(xué)生會和大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會的工作效率與創(chuàng)新性，經(jīng)過院團(tuán)委的研究決定，擬采用競爭上崗的方式選拔院學(xué)生會、大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會的副部長人選。根據(jù)《中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》，結(jié)合我院共青團(tuán)工作和學(xué)生會、大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會干部隊伍實際情況，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持德才兼?zhèn)?、品學(xué)兼優(yōu)、任人唯賢的原則，確保選拔過程公開、公正、公平，以競爭優(yōu)勝為導(dǎo)向，遴選出優(yōu)秀的學(xué)生干部，激勵廣大同學(xué)積極參與工作，為我院共青團(tuán)及學(xué)生工作的改革和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體成員如下：

組長：

副組長：

成員：

院學(xué)生會、大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會主席團(tuán)成員

三、競爭上崗的職位與數(shù)量

院學(xué)生會辦公室副主任：4名

大學(xué)生記者團(tuán)副團(tuán)長：2名

大學(xué)生自律委員會副主任：2名

院學(xué)生會宣傳部副部長：2名

院學(xué)生會生活部副部長：2名

院學(xué)生會學(xué)習(xí)部副部長：2名

院學(xué)生會女生部副部長：2名

院學(xué)生會外聯(lián)部副部長：2名

院學(xué)生會體育部副部長：2名

院學(xué)生會信息部副部長：2名

大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會辦公室副主任：2名

大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會紀(jì)檢部副部長：2名

大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會外聯(lián)部副部長：2名

大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會文秘部副部長：2名

大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會宣傳部副部長：2名

四、報名資格條件

1、高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，關(guān)注學(xué)院發(fā)展，具備一定的政策理論水平。

2、報名者需為取得我院正式學(xué)籍的普通本科XX、XX級在校生，普通?？芚X級在校生及成人本、?？芚X級在校生。

3、報名者須為現(xiàn)任院學(xué)生會、大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會干部；各系（院）學(xué)生會主席、副主席，各部部長、副部長；各班班長、團(tuán)支書。

4、遵守法律法規(guī)，品行端正，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神。

5、學(xué)習(xí)態(tài)度端正，勤奮努力，學(xué)習(xí)成績優(yōu)異。

6、熱愛團(tuán)學(xué)工作，工作熱情高漲，能夠以身作則，引領(lǐng)他人。

7、具備良好的協(xié)調(diào)、管理與溝通能力，以及團(tuán)隊協(xié)作與人際交往能力。

8、在同學(xué)中有良好的群眾基礎(chǔ)，享有較高的威望。

五、競爭上崗程序

1、個人報名

時間：3月21日—3月29日（12:30-13:30，17:30-21:00）

地點(diǎn)：院學(xué)生會辦公室（大學(xué)生活動中心二樓XX室）

2、組織推薦

時間：3月21日—3月29日

各團(tuán)總支進(jìn)行資格審核，向院團(tuán)委推薦1名以上符合條件的候選人參加競爭上崗。

3、選拔工作的流程與安排

3月21日，公布選拔職位、人數(shù)、報名條件、時間及地點(diǎn)。

3月21日，接受報名，領(lǐng)取報名表。

3月29日21:00截止報名。

3月30日—4月2日進(jìn)行初試（具體地點(diǎn)另行通知）。

4月6日—8日進(jìn)行復(fù)試（具體地點(diǎn)另行通知）。

4月11日—15日公示任命結(jié)果。

4月14日—5月14日試用期。

4、競爭上崗環(huán)節(jié)

此次競爭上崗包括兩個環(huán)節(jié)：

第一環(huán)節(jié)：初試

時間：

3月30日—4月2日

形式：

進(jìn)行一分鐘自我介紹和工作設(shè)想闡述，允許附加展示才藝。

目的：

考察學(xué)生的語言表達(dá)能力和工作思路，同時觀察學(xué)生能否展現(xiàn)出學(xué)生干部應(yīng)有的精神風(fēng)貌。

第二環(huán)節(jié)：復(fù)試

時間：4月6日—8日

形式：

進(jìn)行一分鐘自我介紹與工作設(shè)想闡述，并接受評審委員的現(xiàn)場提問。

目的：

考察工作思路、臨場應(yīng)變能力和綜合素養(yǎng)。

5、擬定人選及公示

根據(jù)競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組的評議結(jié)果，確定擬任名單并進(jìn)行公示。

6、確定人選

依據(jù)競聘與公示情況，最終公布結(jié)果。

六、相關(guān)說明

1、報名表格可在院學(xué)生會辦公室領(lǐng)取，按規(guī)定時間提交至院學(xué)生會辦公室（大學(xué)生活動中心二樓XX室）。

2、具體時間地點(diǎn)如有變動，將另行通知。

3、本次副部長競爭上崗的選拔將依據(jù)分類選拔與統(tǒng)籌使用的原則進(jìn)行。

附件：競爭上崗報名表