隨著社會(huì)對(duì)高等教育的重視，名校畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展備受矚目。調(diào)查顯示，名校畢業(yè)生的平均薪酬明顯高于普通院校，反映出教育背景在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的重要性。這一現(xiàn)象不僅關(guān)乎個(gè)人就業(yè)，更揭示了社會(huì)資源分配的不均衡，值得我們深入思考與討論。

畢業(yè)生調(diào)查報(bào)告 1篇

　名校畢業(yè)生薪酬調(diào)查——應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

對(duì)于20xx年的名校應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生而言，經(jīng)歷了20xx年10月至12月的招聘高峰和20xx年2月至4月的小高峰后，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入了尾聲，能夠?qū)蜆I(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行一次系統(tǒng)的盤點(diǎn)。

距離正式離校還有不到兩個(gè)月，名校畢業(yè)生的就業(yè)情況已經(jīng)逐漸明朗。為此，記者對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)的多所高校進(jìn)行了調(diào)研，選取了北京、上海、杭州等地的30所名校，通過(guò)問(wèn)卷與深入訪談結(jié)合的方式，對(duì)150名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示，名校畢業(yè)生在求職難易程度、薪資水平、考研意向等多方面呈現(xiàn)出明顯的分層現(xiàn)象：優(yōu)秀的畢業(yè)生前景廣闊，表現(xiàn)不佳的則相對(duì)艱難。

　并非人人都能如愿

在名校中，畢業(yè)生找工作的情況也并非一帆風(fēng)順。

以清華大學(xué)為例，計(jì)算機(jī)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生中，真正選擇找工作的人數(shù)僅占到總?cè)藬?shù)的20%。據(jù)了解，該專業(yè)大四學(xué)生約有200人，其中大部分學(xué)生選擇繼續(xù)深造，比如保送研究生或出國(guó)讀書?！斑x擇出來(lái)找工作的同學(xué)大多是成績(jī)相對(duì)一般的學(xué)生?！币晃磺迦A的高年級(jí)學(xué)生如是說(shuō)。與之類似，復(fù)旦大學(xué)的情況也相對(duì)樂(lè)觀，大多數(shù)學(xué)生都選擇繼續(xù)深造。

而在一些重點(diǎn)高校，如華中科技大學(xué)和西北大學(xué)，計(jì)算機(jī)專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)則大有不同，畢業(yè)生的就業(yè)率普遍超過(guò)90%。西北大學(xué)一名大四學(xué)生表示：“我們班上60人，基本都已找到工作。”

在一些知名度不高但計(jì)算機(jī)專業(yè)實(shí)力一般的院校中，仍有若干畢業(yè)生面臨就業(yè)困難，就業(yè)率在70%左右。例如，中南大學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)大四學(xué)生透露，他們班有30人，但仍有5人沒(méi)有找到工作。

更為嚴(yán)峻的是一些省屬二類院校的計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生。由于專業(yè)影響力有限，他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力較差。某師范大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生坦言：“我們班總共有90人，至今簽約的只有不到30%，且不少同學(xué)所找的工作與計(jì)算機(jī)無(wú)關(guān)?！?/p>

　薪資水平普遍在20xx-4500元/月之間

提到找工作，所有人最關(guān)心的自然是薪水問(wèn)題。根據(jù)我們的調(diào)查，名校計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資普遍在20xx-4500元/月之間，具體水平受多種因素影響，包括用人單位的實(shí)力、地理位置以及學(xué)校聲譽(yù)等。

以清華和復(fù)旦為例，該校計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生起薪比上述范圍高出1000元/月左右，但也大多數(shù)無(wú)法超出這個(gè)區(qū)間?！坝械耐瑢W(xué)去了非IT企業(yè)，工資大概在4500元/月；而進(jìn)入IT行業(yè)尤其是北上廣深的企業(yè)，基本上在6000元到8000元之間?！币晃磺迦A的畢業(yè)生如是說(shuō)。

華中科技大學(xué)和西北大學(xué)的畢業(yè)生薪資則更趨于整體市場(chǎng)水平。大西南地區(qū)的計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆生月薪普遍在20xx-3000元之間，競(jìng)爭(zhēng)激烈的城市如深圳和廣州的畢業(yè)生可以拿到4000-6000元的薪資，但大部分留在內(nèi)陸地區(qū)的卻只能期待2000元左右的月薪。

名校畢業(yè)生的薪資在當(dāng)前市場(chǎng)仍具競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)、調(diào)查顯示，大學(xué)生們對(duì)薪資水平的預(yù)期普遍保持理性，往年理想起薪與實(shí)際簽約意向存在較大差距的情況明顯減少。

　考研熱潮仍然不減

研究生教育的不斷升溫，既反映了教育體制的變化，也為許多畢業(yè)生提供了避免就業(yè)壓力的選擇。那么，應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)考研的態(tài)度如何，究竟有多少人選擇了這條道路，又有多少人能夠成功呢？

調(diào)查顯示，在清華的計(jì)算機(jī)專業(yè)中，報(bào)考研究生及出國(guó)深造的比例高達(dá)60%。而在某些地方高校，繼續(xù)深造的比例則顯得遜色得多，某所高校的計(jì)算機(jī)專業(yè)僅有15%選擇了考研。值得注意的是，以上數(shù)據(jù)僅為最終選擇深造的人數(shù)，未成功考研的同學(xué)則難以統(tǒng)計(jì)。

在被問(wèn)及為何選擇考研時(shí)，許多畢業(yè)生表示，目前本科生在就業(yè)市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大，工作多為基礎(chǔ)性重復(fù)工作?？既〈T士學(xué)位，能夠?yàn)樽约旱穆殬I(yè)發(fā)展鋪就更好的道路。“研究生就業(yè)率普遍高于本科生，現(xiàn)在很多大企業(yè)只招聘研究生，這是我們選擇繼續(xù)深造的重要原因。”一位大四學(xué)生總結(jié)道。

　名校畢業(yè)生面臨的挑戰(zhàn)

雖然名校畢業(yè)生在薪資和就業(yè)上具有一定優(yōu)勢(shì)，但他們也面臨著來(lái)自非名校畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)壓力。調(diào)查顯示，許多IT企業(yè)在薪資結(jié)構(gòu)上存在明顯的差異，名校畢業(yè)生的起薪往往比普通學(xué)校的同學(xué)多出幾百元甚至上千元。

某名校的學(xué)生在參加面試時(shí)，雖然順利通過(guò)筆試，卻被告知自己所能獲得的薪水僅為大專生的待遇，這種不公平的現(xiàn)象讓他們感到無(wú)奈。

畢業(yè)生調(diào)查報(bào)告 2篇

名校畢業(yè)生的平均薪酬問(wèn)題再度引發(fā)熱議，隨著今年各大高校畢業(yè)生人數(shù)的激增，如何確保他們的就業(yè)質(zhì)量成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。

根據(jù)最新的調(diào)查報(bào)告顯示，今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的平均薪酬預(yù)期在5000元至6000元之間，整體表現(xiàn)出樂(lè)觀的就業(yè)態(tài)度。盡管當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)面臨挑戰(zhàn)，但絕大多數(shù)畢業(yè)生對(duì)于未來(lái)的工作機(jī)會(huì)持積極看法。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)六成的畢業(yè)生表示，他們對(duì)當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)持接受態(tài)度，認(rèn)為可接受的薪資水平大致在5000元左右。許多高年級(jí)學(xué)生甚至樂(lè)觀地表示，愿意接受低于5000元的薪水，以便盡快踏入職場(chǎng)。

來(lái)自某知名大學(xué)的畢業(yè)生張明在接受采訪時(shí)表示，盡管薪資預(yù)期較低，但他更看重自身的發(fā)展機(jī)會(huì)與成長(zhǎng)空間?！拔蚁嘈胖灰ぷ?，薪水自然會(huì)水漲船高?！?/p>

調(diào)查還顯示，許多畢業(yè)生在薪資預(yù)期上有所調(diào)整，這既反映了他們對(duì)自身價(jià)值的認(rèn)知，也說(shuō)明了他們?cè)敢庠诔跞肼殘?chǎng)時(shí)降低門檻，以求獲得更多的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

在談到薪資問(wèn)題時(shí)，某招聘網(wǎng)站的分析師指出，雖然許多畢業(yè)生在薪資上作出了妥協(xié)，然而他們?nèi)孕桕P(guān)注未來(lái)的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的晉升機(jī)制。

在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，專家建議畢業(yè)生們應(yīng)根據(jù)自身的能力與專業(yè)來(lái)選擇適合的崗位，切忌盲目追求高薪而忽略其他重要的職業(yè)因素。在薪資方面，除了初始薪水，企業(yè)的行業(yè)前景與人才培養(yǎng)體系同樣值得關(guān)注。

政府和各大高校也在積極尋求多種途徑來(lái)支持畢業(yè)生就業(yè)，包括組織招聘會(huì)、提供創(chuàng)業(yè)資金、以及實(shí)行多元化的就業(yè)支持政策，以期望能夠幫助更多的畢業(yè)生找到理想的工作。

在選擇行業(yè)時(shí)，數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)仍然是畢業(yè)生爭(zhēng)相追求的領(lǐng)域，占據(jù)了熱門職位的前列。伴隨著商業(yè)模式的創(chuàng)新和金融科技的發(fā)展，這些行業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的需求將在未來(lái)繼續(xù)增長(zhǎng)。

盡管面臨諸多挑戰(zhàn)，名校畢業(yè)生的就業(yè)前景依舊向好。通過(guò)不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和適應(yīng)市場(chǎng)的能力，他們將能夠在職場(chǎng)中創(chuàng)造更大的價(jià)值。

畢業(yè)生調(diào)查報(bào)告 3篇

隨著我們從幼年的天真逐漸走向成年，眼前的大學(xué)畢業(yè)生活也讓我們倍感緊迫。如今，作為即將走出校門的畢業(yè)生，我們肩負(fù)著厚重的荷包與夢(mèng)想，似乎走向社會(huì)的那一步，充滿了未知和挑戰(zhàn)。身為名校的學(xué)子，我們常常會(huì)思考，名校畢業(yè)生的平均薪酬究竟能否反映出我們的價(jià)值？我們?cè)谛闹幸淮斡忠淮蚊枥L未來(lái)的藍(lán)圖，然而在這幅美麗的畫卷中，我們是否真的考慮過(guò)自己的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)能力？為了深入理解這一問(wèn)題，我決定開(kāi)展一次畢業(yè)生的薪酬調(diào)查，以探討名校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀。

此次調(diào)查的課題為：

名校畢業(yè)生的平均薪酬及其影響因素

調(diào)查對(duì)象：

年級(jí)結(jié)構(gòu)：大四占30%，研一占20%，研二占25%，已就業(yè)占25%

性別結(jié)構(gòu)：男生占50%，女生占50%

調(diào)查步驟及時(shí)間：

調(diào)查總體時(shí)間：20xx年3月1日——20xx年3月31日

調(diào)查步驟及時(shí)間分步：

1、確定調(diào)查研究的課題：20xx年3月1日

2、起草調(diào)查內(nèi)容及方案：20xx年3月2日

3、確定調(diào)查對(duì)象并展開(kāi)問(wèn)卷：20xx年3月3——15日

4、實(shí)地訪談已就業(yè)畢業(yè)生：20xx年3月16——25日

5、調(diào)查分析20xx年3月26日——31日

調(diào)查的問(wèn)題與目的：

本次調(diào)查的主要問(wèn)題包括畢業(yè)生的就業(yè)情況、工資水平、以及影響名校畢業(yè)生薪酬的相關(guān)因素，如實(shí)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)背景、社會(huì)實(shí)踐等。通過(guò)本次調(diào)查，希望能夠?yàn)榧磳⒉饺肼殘?chǎng)的學(xué)弟學(xué)妹們提供一些參考與啟示。

（一）調(diào)查前言

隨著高校擴(kuò)招和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變化，名校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)也發(fā)生了巨大的變化。雖然名校的光環(huán)依舊存在，但隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，實(shí)際的薪酬水平與畢業(yè)生的預(yù)期之間卻存在著一定差距。這一現(xiàn)象引發(fā)了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，特別是在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，名校畢業(yè)生的薪酬問(wèn)題成為了一個(gè)值得探討的話題。

（二）名校畢業(yè)生薪酬現(xiàn)狀

根據(jù)各大招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，名校畢業(yè)生的平均薪酬在行業(yè)內(nèi)的排名依舊靠前，但不同領(lǐng)域的薪酬差距明顯。在金融、科技等熱門行業(yè)，名校畢業(yè)生的起薪往往能夠達(dá)到較高水平，而在教育、文藝等行業(yè)，薪酬則相對(duì)較低。值得注意的是，不同行業(yè)對(duì)畢業(yè)生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)的要求有所不同，這直接影響了薪酬的高低。

（三）名校畢業(yè)生薪酬差異的原因

影響名校畢業(yè)生平均薪酬的因素主要有幾個(gè)方面。一是專業(yè)的選擇，不同專業(yè)的畢業(yè)生在薪酬水平上存在明顯差異。二是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，許多企業(yè)在招收畢業(yè)生時(shí)更看重其實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷。三是求職能力的提升，面試技巧、簡(jiǎn)歷撰寫等能力在求職中扮演著重要角色，而這些能力往往需要在大學(xué)期間通過(guò)各種活動(dòng)來(lái)提升。

畢業(yè)生調(diào)查報(bào)告 4篇

1、名校畢業(yè)生平均薪酬現(xiàn)狀及趨勢(shì)

以計(jì)算機(jī)、金融、工程和醫(yī)療等領(lǐng)域?yàn)榇淼母叩冉逃龑I(yè)，近年來(lái)受到越來(lái)越多的關(guān)注，名校畢業(yè)生的平均薪酬逐漸成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，專業(yè)技術(shù)人才的需求不斷增加，導(dǎo)致名校畢業(yè)生的薪酬水平穩(wěn)步上升。整體來(lái)看，名校畢業(yè)生的薪資水平相較于普通院校畢業(yè)生具有明顯優(yōu)勢(shì)，成為錄用時(shí)的重要考慮因素。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至XX年末，名校畢業(yè)生的平均薪酬已達(dá)XXXX元，反映出名校畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力與潛在價(jià)值。

在各行業(yè)中，尤其是IT、金融等熱門領(lǐng)域，名校畢業(yè)生的薪酬水平更是高于行業(yè)平均水平。以IT行業(yè)為例，名校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的起薪大約在XXXX元左右，而普通院校畢業(yè)生的起薪則約為XXXX元，差距顯著。金融行業(yè)也同樣呈現(xiàn)出名校畢業(yè)生薪酬高于其他院校畢業(yè)生的趨勢(shì)，特別是在一線城市，名校畢業(yè)生的起薪甚至達(dá)到了XXXX元。由此可見(jiàn)，名校背景不僅提升了畢業(yè)生的求職競(jìng)爭(zhēng)力，也直接影響了其薪資水平。

2、被調(diào)查畢業(yè)生的分布情況

（1）此次調(diào)查對(duì)象主要為近600名名校畢業(yè)生，涵蓋了多個(gè)行業(yè)，包括IT、金融、醫(yī)療、工程及教育等。從被調(diào)查畢業(yè)生的分布來(lái)看，樣本具有較強(qiáng)代表性，能夠較全面地反映名校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀及薪酬水平。

（2）主要行業(yè)薪酬分析

調(diào)查顯示，不同行業(yè)的名校畢業(yè)生薪酬差異明顯。以IT行業(yè)為例，名校畢業(yè)生的薪資普遍較高，職位主要集中在軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)分析以及產(chǎn)品經(jīng)理等崗位。對(duì)比其他行業(yè)，如制造業(yè)和教育行業(yè)，名校畢業(yè)生的薪資水平相對(duì)較低。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，名校畢業(yè)生的薪資結(jié)構(gòu)中，IT行業(yè)占比約為40%，金融行業(yè)占比約為30%，醫(yī)療行業(yè)占比20%，其余崗位則占10%。87%的企業(yè)在招聘名校畢業(yè)生時(shí)表示，薪資是他們考慮的關(guān)鍵因素之一。

（3）企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的評(píng)價(jià)

大多數(shù)企業(yè)普遍認(rèn)為，名校畢業(yè)生在專業(yè)知識(shí)方面表現(xiàn)出色，具備較強(qiáng)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐能力。然而，在溝通技能和團(tuán)隊(duì)合作能力方面，部分畢業(yè)生仍有待提高。這一點(diǎn)在技術(shù)密集型企業(yè)尤為明顯，這些企業(yè)往往要求員工具備能夠有效協(xié)作和交流的能力。調(diào)查中，約68%的企業(yè)表示希望名校畢業(yè)生能在校期間加強(qiáng)相關(guān)能力的培訓(xùn)，以便更好地適應(yīng)工作環(huán)境。

（4）薪酬需求情況分析

①名校畢業(yè)生主要就業(yè)崗位

根據(jù)調(diào)查，名校畢業(yè)生就業(yè)主要集中在IT行業(yè)，占比35%；金融行業(yè)占30%；醫(yī)療行業(yè)占15%；教育及其他行業(yè)占20%。數(shù)據(jù)表明，名校畢業(yè)生在熱門行業(yè)就業(yè)的優(yōu)勢(shì)依然突出。

②急需人才

調(diào)查結(jié)果顯示，目前企業(yè)對(duì)于名校畢業(yè)生的急需崗位主要集中在軟件開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)分析、金融分析及醫(yī)療技術(shù)等方面。根據(jù)調(diào)研，企業(yè)對(duì)于信息技術(shù)和金融領(lǐng)域的高端人才需求強(qiáng)烈，這為名校畢業(yè)生提供了良好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

畢業(yè)生調(diào)查報(bào)告 5篇

調(diào)研背景：名校畢業(yè)生的平均薪酬成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化，同學(xué)們對(duì)未來(lái)工作的期望和實(shí)際收入的差距愈加明顯。在此背景下，我們決定對(duì)各大名校畢業(yè)生的薪酬?duì)顩r進(jìn)行一次全面的調(diào)查，以了解他們的就業(yè)現(xiàn)狀及對(duì)薪酬的認(rèn)知。

調(diào)研思路：參考已有的“名校畢業(yè)生薪酬?duì)顩r調(diào)研”，我們的調(diào)查將從以下幾個(gè)方面展開(kāi)：

1、畢業(yè)生的薪酬期待與目標(biāo)

1）對(duì)未來(lái)薪酬的預(yù)期，見(jiàn)第2、19、14、25題

2）就業(yè)前的薪酬準(zhǔn)備狀況，見(jiàn)第5題

3）薪酬與專業(yè)對(duì)口的關(guān)系，見(jiàn)第7題

4）地域影響下的薪酬差異，見(jiàn)第10、11題

5）對(duì)用人單位薪酬水平的看法，見(jiàn)第16、17、20題

2、畢業(yè)生獲取薪酬信息的途徑（包括獲取方式和深度），見(jiàn)第8、9題

3、畢業(yè)生對(duì)薪酬與外部環(huán)境的認(rèn)知，見(jiàn)第3、6題

4、應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬的實(shí)際狀況，見(jiàn)第4、15題

5、畢業(yè)生的反思與經(jīng)驗(yàn)（包含對(duì)學(xué)校的建議，見(jiàn)第21、22題；對(duì)自己的要求，見(jiàn)第23、24、26、12、13題）

通過(guò)對(duì)以上五大方面共25道問(wèn)題的調(diào)查，我們希望深入分析名校畢業(yè)生對(duì)薪酬的期待與認(rèn)知程度，并了解院方可以采取哪些措施來(lái)幫助畢業(yè)生提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和薪酬水平。

一、工科專業(yè)

1、畢業(yè)生的薪酬期待與目標(biāo)

1）對(duì)未來(lái)薪酬的預(yù)期：不少畢業(yè)生認(rèn)為進(jìn)入職場(chǎng)后的薪酬應(yīng)在8000元以上，占總體的68%；其中有12%的同學(xué)對(duì)薪資要求持保守態(tài)度，期望在6000元以下。在考量薪資的原因上，有58%的畢業(yè)生認(rèn)為名校的品牌效應(yīng)能對(duì)薪酬有積極影響。

2）就業(yè)前的薪酬準(zhǔn)備狀況：大約有25%的畢業(yè)生已經(jīng)做好了詳細(xì)的薪資規(guī)劃，而其他人則相對(duì)模糊，缺乏明確的目標(biāo)。

3）薪酬與專業(yè)對(duì)口的關(guān)系：約70%的同學(xué)表示，專業(yè)與薪資水平有一定關(guān)聯(lián)，他們更傾向于選擇與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的職位。

4）地域影響下的薪酬差異：多數(shù)畢業(yè)生希望在北上廣深等一線城市工作，以此獲得更高的薪資，而僅有10%的同學(xué)傾向于選擇二三線城市。

5）對(duì)用人單位薪酬水平的看法：絕大多數(shù)同學(xué)傾向于尋求國(guó)企和外企，他們認(rèn)為這些單位提供的薪酬更有保障，且發(fā)展前景相對(duì)穩(wěn)定。

2、薪酬信息的獲取途徑：

在信息獲取方面，了解學(xué)校招聘政策的畢業(yè)生僅占20%；對(duì)于獲取信息的方式，互聯(lián)網(wǎng)是主要來(lái)源，39%的同學(xué)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)獲取薪酬信息，其余同學(xué)則通過(guò)校友、導(dǎo)師介紹等多樣途徑獲取信息。

3、畢業(yè)生對(duì)薪酬與外部環(huán)境的認(rèn)知：約有60%的同學(xué)認(rèn)為目前就業(yè)市場(chǎng)薪資競(jìng)爭(zhēng)激烈，但也有40%的同學(xué)對(duì)自己找到高薪工作的能力充滿信心。

4、應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬的實(shí)際狀況：調(diào)查顯示，近75%的畢業(yè)生尚未簽約，只有8%的同學(xué)已經(jīng)獲得了滿意的薪水。

5、畢業(yè)生的反思與經(jīng)驗(yàn)：對(duì)于學(xué)校，近一半的同學(xué)希望得到職業(yè)規(guī)劃和薪酬談判的相關(guān)指導(dǎo)；對(duì)自己而言，許多人認(rèn)為自己缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是在薪酬談判技巧方面。許多同學(xué)歸結(jié)畢業(yè)生就業(yè)不順利的原因在于畢業(yè)生人數(shù)太過(guò)集中，競(jìng)爭(zhēng)加劇及社會(huì)期望提高。

二、文科專業(yè)

1、畢業(yè)生的薪酬期待與目標(biāo)

1）對(duì)未來(lái)薪酬的預(yù)期：整體上，選擇就業(yè)的畢業(yè)生中，超過(guò)65%的人希望薪水在7000元以上，約14%的同學(xué)對(duì)薪資的要求低于5000元。他們普遍認(rèn)為較高的學(xué)歷和名校的背景能幫助提升薪酬。

2）就業(yè)前的薪酬準(zhǔn)備狀況：僅有18%的畢業(yè)生制定了清晰的薪酬目標(biāo)，大部分畢業(yè)生在這一方面的準(zhǔn)備顯得不足。

3）薪酬與專業(yè)對(duì)口的關(guān)系：選擇與專業(yè)匹配職位的畢業(yè)生占比相對(duì)較低，約30%的同學(xué)表示不會(huì)過(guò)分考慮專業(yè)相關(guān)性。

4）地域影響下的薪酬差異：大部分文科類畢業(yè)生傾向于在大城市就業(yè)，以期獲得更高的薪水，而選擇相對(duì)小城市的畢業(yè)生比例則較低。

5）對(duì)用人單位薪酬水平的看法：文科生更偏向于選擇政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，以為這些單位的薪資更加穩(wěn)定。

2、薪酬信息的獲取途徑：了解我校薪酬政策的人數(shù)不足15%，大部分畢業(yè)生通過(guò)招聘網(wǎng)站或同行的介紹獲取薪資信息。

3、畢業(yè)生對(duì)薪酬與外部環(huán)境的認(rèn)知：有約70%的同學(xué)表示愿意接受低薪入職，認(rèn)為這是獲取經(jīng)驗(yàn)的必要途徑。

4、應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬的實(shí)際狀況：現(xiàn)實(shí)中，有81%的畢業(yè)生沒(méi)有拿到心儀的薪資，簽約率極低。

5、畢業(yè)生的反思與經(jīng)驗(yàn)：面對(duì)未來(lái)，許多畢業(yè)生表示急需專業(yè)的薪資指導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，更多人認(rèn)為自己在信息獲取和應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)方面存在不足。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化和對(duì)薪資的期待之間的矛盾，成為了許多畢業(yè)生的共同困擾。

畢業(yè)生調(diào)查報(bào)告 6篇

社會(huì)調(diào)查的參與者：我與名校畢業(yè)生

社會(huì)調(diào)查的主題：針對(duì)名校畢業(yè)生的平均薪酬進(jìn)行討論，涉及就業(yè)狀況和職場(chǎng)前景

社會(huì)調(diào)查的地點(diǎn)：某知名大學(xué)

社會(huì)調(diào)查的時(shí)間：20xx年5月15日

一、社會(huì)調(diào)查的目的：

作為一名大學(xué)生，參與社會(huì)調(diào)查是不可或缺的。此類調(diào)查幫助我們更好地運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，增強(qiáng)對(duì)社會(huì)的認(rèn)知，培養(yǎng)分析和解決問(wèn)題的能力，同時(shí)提升專業(yè)技能。除了書本知識(shí)，實(shí)際調(diào)查還可以擴(kuò)展我們的視野，提升聽(tīng)說(shuō)能力，加強(qiáng)溝通能力，幫助我們意識(shí)到自身專業(yè)及能力的不足，明確未來(lái)改進(jìn)的方向，為日后的就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、社會(huì)調(diào)查的內(nèi)容：根據(jù)受訪者的反饋與社會(huì)現(xiàn)狀分析

（一）、首先從薪資水平分析，名校畢業(yè)生的平均薪酬受多種因素影響：

① 行業(yè)選擇：一些熱門行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)、金融等，名校畢業(yè)生在這些行業(yè)的薪酬往往高于其他行業(yè)。特別是大型科技公司和投資銀行，提供的薪資和福利往往吸引了眾多優(yōu)秀畢業(yè)生。然后，要注意的是，不同行業(yè)之間的薪酬差異巨大，有些行業(yè)如教育和公共服務(wù)，薪酬可能相對(duì)較低。

② 地域差異：大城市的薪酬普遍高于小城市。例如，北京、上海等一線城市，名校畢業(yè)生的平均薪酬在各類職業(yè)中相對(duì)較高，而在三線城市，薪資水平往往壓低，競(jìng)爭(zhēng)也相對(duì)不激烈。

③ 學(xué)歷影響：雖然名校畢業(yè)生的普遍薪資較高，但更多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。碩士和博士學(xué)歷的求職者常常能夠獲得更高的薪酬，尤其是在科研和技術(shù)崗位。

（二）、名校畢業(yè)生的職業(yè)選擇：根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：

◆ 互聯(lián)網(wǎng)及科技行業(yè)：具備技術(shù)背景的名校畢業(yè)生，以軟件工程師、數(shù)據(jù)分析師等職位最受歡迎，薪資水平也是名列前茅。

◆ 金融行業(yè)：包括投行、保險(xiǎn)等領(lǐng)域的崗位，通常薪資結(jié)構(gòu)較高，名校畢業(yè)生的起薪可以達(dá)到很高的水平。

◆ 教育和咨詢行業(yè)：雖然薪酬相對(duì)偏低，但因?yàn)橄鄬?duì)穩(wěn)定和平衡的工作生活，仍吸引著部分畢業(yè)生。

（三）、名校畢業(yè)生的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：

名校的品牌效應(yīng)，通常能為畢業(yè)生提供更大的就業(yè)機(jī)會(huì)和更高的起薪，企業(yè)對(duì)名校畢業(yè)生的信任感，尤其在初入職場(chǎng)時(shí)，能有效提升求職者的競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）、名校畢業(yè)生面臨的挑戰(zhàn)：

雖然名校畢業(yè)生起薪較高，但社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇以及企業(yè)對(duì)綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力的高要求，讓畢業(yè)生在面臨就業(yè)時(shí)，心理負(fù)擔(dān)也逐漸增加。許多畢業(yè)生在初入職場(chǎng)時(shí)，常常感到無(wú)所適從，需在能力培養(yǎng)和職場(chǎng)適應(yīng)之間找到平衡。

（五）、名校畢業(yè)生未來(lái)的發(fā)展方向：

◆ 隨著職場(chǎng)的發(fā)展，許多名校畢業(yè)生選擇進(jìn)一步深造，獲取更高的學(xué)位，以提升職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

◆ 除了求職，創(chuàng)業(yè)也成為越來(lái)越多畢業(yè)生的出路，尤其在科技和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，好的創(chuàng)意與團(tuán)隊(duì)能迸發(fā)出無(wú)限的潛力。

名校畢業(yè)生的就業(yè)前景依然廣闊，但在不斷變化的社會(huì)中，只有不斷提升自己的能力和素養(yǎng)，才能適應(yīng)未來(lái)的職場(chǎng)挑戰(zhàn)。

三、社會(huì)調(diào)查的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)：

（一）、隨著市場(chǎng)對(duì)高素質(zhì)人才的需求不斷提升，僅憑名校背景已難以確保優(yōu)異的就業(yè)機(jī)會(huì)。越來(lái)越多的名校畢業(yè)生認(rèn)識(shí)到，綜合能力的培養(yǎng)尤為重要。通過(guò)實(shí)際經(jīng)歷，或參與實(shí)習(xí)和社會(huì)活動(dòng)，來(lái)提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，這已成為一種普遍共識(shí)。

（二）、人生如棋，局局皆需規(guī)劃。每一位成功者背后，都有清晰的職業(yè)規(guī)劃與目標(biāo)。尤其是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)，職業(yè)規(guī)劃更顯得尤為重要。作為名校畢業(yè)生，必須做好充分的準(zhǔn)備，合理安排自己的職業(yè)道路，才能在職場(chǎng)中立足、發(fā)展。我也在努力為自己的未來(lái)制定一個(gè)詳細(xì)的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，以確保在未來(lái)的道路上越走越穩(wěn)，繼續(xù)前進(jìn)。

畢業(yè)生調(diào)查報(bào)告 7篇

本次調(diào)查在某著名大學(xué)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行了問(wèn)卷發(fā)放，共計(jì)發(fā)放問(wèn)卷1200份，成功回收1180份，有效問(wèn)卷達(dá)1150份，有效回收率約為95.8%。樣本涵蓋了來(lái)自不同地區(qū)（城市與鄉(xiāng)村）、不同父母職業(yè)背景的畢業(yè)生，基本能夠代表該校畢業(yè)生的就業(yè)薪資狀況。專業(yè)方面則包括了人文社科、自然科學(xué)和工程技術(shù)等多個(gè)領(lǐng)域。

【調(diào)查結(jié)果分析】

（一）關(guān)于名校畢業(yè)生平均薪酬與家庭背景的關(guān)系分析

1. 畢業(yè)生薪酬與家庭背景因素的關(guān)系

從樣本中可以看出，家庭背景對(duì)畢業(yè)生的平均薪酬有著顯著影響。家庭經(jīng)濟(jì)條件較好的學(xué)生，尤其是父母在高職位或體制內(nèi)工作的，往往能獲得更高的薪資。調(diào)查顯示，城市家庭出身的畢業(yè)生平均薪酬普遍高于農(nóng)村家庭出身的畢業(yè)生，而父親受教育程度較高的學(xué)生，其薪酬水平也普遍較高。雖然家庭經(jīng)濟(jì)狀況與畢業(yè)薪酬并未表現(xiàn)出顯著相關(guān)性，但從相關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)看，兩者之間依然存在負(fù)相關(guān)趨勢(shì)。

2. 學(xué)業(yè)成就與薪酬的關(guān)系

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，學(xué)業(yè)成就與畢業(yè)生的薪酬水平之間存在明顯關(guān)聯(lián)。整體來(lái)看，學(xué)業(yè)成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生，尤其是獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金的畢業(yè)生，其薪資水平相較于學(xué)業(yè)成績(jī)一般的學(xué)生更高。不同學(xué)科專業(yè)的薪酬差距也很明顯，人文社科類專業(yè)的畢業(yè)生平均薪酬往往低于理工類專業(yè)的畢業(yè)生。

3. 實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)薪酬的影響

參與過(guò)多次實(shí)習(xí)的畢業(yè)生，其薪酬水平普遍高于缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，擁有較多專業(yè)相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生在求職時(shí)更具競(jìng)爭(zhēng)力，最終獲得的薪酬也相對(duì)較高。尤其是經(jīng)過(guò)多次短期與長(zhǎng)期實(shí)習(xí)的學(xué)生，其平均薪資水平顯著高于只有學(xué)業(yè)成績(jī)的同學(xué)。

（二）關(guān)于畢業(yè)生薪酬對(duì)就業(yè)單位類型的影響分析

調(diào)查結(jié)果顯示，名校畢業(yè)生的薪酬水平與他們進(jìn)入的單位類型關(guān)系密切。在體制單位工作的畢業(yè)生，其薪水普遍高于在民營(yíng)企業(yè)工作的同輩。家庭背景與名校身份的互動(dòng)作用在此顯得尤為重要，父母的職業(yè)地位越高，畢業(yè)生進(jìn)入體制內(nèi)單位的可能性也隨之增大。實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富的畢業(yè)生，進(jìn)入體制內(nèi)單位的比例同樣顯著高于其他畢業(yè)生。

（三）關(guān)于畢業(yè)生薪酬對(duì)工作地點(diǎn)的影響分析

從調(diào)查分析得知，名校畢業(yè)生的工作地點(diǎn)選擇同樣受到薪酬水平的影響。高薪崗位往往集中于大城市，而低薪崗位多見(jiàn)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)或偏遠(yuǎn)地區(qū)。調(diào)查還顯示，薪酬水平高的畢業(yè)生更傾向于選擇一線城市工作，而低薪崗位則吸引了較多來(lái)自農(nóng)村和經(jīng)濟(jì)條件較差家庭的畢業(yè)生。

【研究結(jié)論與對(duì)策】

（一）研究結(jié)論

1. 畢業(yè)生薪酬受到多重因素影響。

整體來(lái)看，家庭背景、學(xué)業(yè)成績(jī)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷是影響畢業(yè)生薪酬的主要因素。其中，學(xué)業(yè)成就的影響最為明顯，優(yōu)異的學(xué)術(shù)表現(xiàn)往往伴隨著更高的薪資。而家庭的經(jīng)濟(jì)狀況雖然未顯著相關(guān)，但依然在背后潛移默化地影響著學(xué)生的職業(yè)選擇和薪資水平。

2. 學(xué)業(yè)成就與家庭背景之間存在互補(bǔ)作用。

學(xué)習(xí)成績(jī)的提升可以部分抵消家庭背景的劣勢(shì)，幫助畢業(yè)生在競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，來(lái)自弱勢(shì)家庭的學(xué)生，若通過(guò)學(xué)業(yè)成就取得優(yōu)秀成績(jī)，能夠在一定程度上提升其薪資水平和職業(yè)選擇的范圍。

（二）對(duì)策

針對(duì)調(diào)查結(jié)果，提出的建議包括：大學(xué)生應(yīng)努力提升自身的學(xué)業(yè)成績(jī)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，以增強(qiáng)自身在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。高校需加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系，提供更多實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會(huì)，以幫助學(xué)生積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提升畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量。社會(huì)各界也應(yīng)關(guān)注教育公平，努力為來(lái)自不同背景的學(xué)生提供平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。

【調(diào)查者說(shuō)】

當(dāng)前的畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，畢業(yè)生的薪酬水平已成為眾多高校關(guān)注的焦點(diǎn)。在職場(chǎng)中，家庭背景與個(gè)人努力往往是決定薪酬的重要因素。如何打破這些壁壘，為每位畢業(yè)生創(chuàng)造一個(gè)公平的就業(yè)環(huán)境，是擺在我們面前的重要任務(wù)。

畢業(yè)生調(diào)查報(bào)告 8篇

(一)研究背景

隨著高等教育的普及，名校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)逐漸引起了廣泛關(guān)注。尤其是在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩和就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下，畢業(yè)生的薪酬水平成為了社會(huì)各界探討的熱門話題。薪酬不僅反映了畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量，也影響著他們的職業(yè)選擇和發(fā)展前景。分析名校畢業(yè)生的平均薪酬水平，了解其對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響，顯得尤為重要。

(二)研究?jī)?nèi)容

1、數(shù)據(jù)來(lái)源

本研究基于對(duì)多所名校畢業(yè)生的薪酬數(shù)據(jù)的分析，涵蓋了不同專業(yè)、不同學(xué)科的畢業(yè)生，并比較了他們的起薪、年薪及薪酬增長(zhǎng)率等多項(xiàng)指標(biāo)，以揭示名校畢業(yè)生的整體薪酬水平。

2、研究對(duì)象和方法

(1)研究對(duì)象。本研究選定了包括清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等在內(nèi)的多所知名高校畢業(yè)生作為研究對(duì)象，對(duì)其就業(yè)后薪酬進(jìn)行深入分析。

(2)數(shù)據(jù)收集方法。采用問(wèn)卷調(diào)查、訪談和二手?jǐn)?shù)據(jù)收集相結(jié)合的方式，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。問(wèn)卷包含了薪酬、職位、行業(yè)分布等多個(gè)方面，而訪談則旨在深入了解畢業(yè)生對(duì)薪酬的看法及其影響因素。

(3)數(shù)據(jù)分析方法。本研究的薪酬分析主要運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法，通過(guò)對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析和多元回歸分析，以探討影響名校畢業(yè)生薪酬的因素。

三、名校畢業(yè)生薪酬現(xiàn)狀分析

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，名校畢業(yè)生的平均起薪普遍較高，通常在8000元至12000元之間，具體數(shù)值因?qū)I(yè)而異。例如，計(jì)算機(jī)科學(xué)及相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生起薪普遍較高，而人文學(xué)科的畢業(yè)生起薪相對(duì)較低。畢業(yè)生的薪酬水平也受到地理位置的影響，北上廣等一線城市的薪酬水平明顯高于內(nèi)陸城市。

(一)薪酬差異的主要原因

專業(yè)選擇對(duì)薪酬水平有顯著影響。技術(shù)類專業(yè)通常提供更高的薪資待遇，而文科專業(yè)的起薪相對(duì)較低。行業(yè)發(fā)展也直接影響名校畢業(yè)生的薪酬水平，技術(shù)飛速發(fā)展的行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)，往往能夠給予畢業(yè)生更高的工資水平。個(gè)人能力和實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)薪資也有較大影響，擁有良好實(shí)習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生通常能夠獲得更高的薪酬。

(二)薪酬水平與職業(yè)發(fā)展的關(guān)系

名校畢業(yè)生的薪酬水平直接影響他們的職業(yè)選擇和發(fā)展路徑。根據(jù)研究數(shù)據(jù)顯示，薪酬較高的崗位通常需求更強(qiáng)的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)生在選擇就業(yè)時(shí)，更傾向于選擇那些能夠提供職業(yè)成長(zhǎng)和薪酬回報(bào)的公司。這表明，薪酬不僅是吸引人才的關(guān)鍵因素，也是促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α?/p>

四、影響名校畢業(yè)生薪酬的因素探討

(一)教育背景與薪酬的關(guān)系

教育背景作為影響薪酬的重要因素，名校的教育資源和師資力量能夠有效提升畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，從而影響其就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。名校畢業(yè)生普遍具備較強(qiáng)的專業(yè)能力和綜合素養(yǎng)，這使得他們?cè)诼殘?chǎng)上更具優(yōu)勢(shì)，能夠獲得更高的薪酬。

(二)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)與薪酬的關(guān)系

社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷對(duì)薪酬水平的影響不可忽視。具備相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生更能展示出其實(shí)際能力，從而獲得雇主青睞，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)更高薪酬。社會(huì)經(jīng)驗(yàn)也能幫助畢業(yè)生更好地適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，提升其職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

(三)市場(chǎng)需求與薪酬的關(guān)系

隨著科技的發(fā)展和市場(chǎng)的變化，不同專業(yè)的市場(chǎng)需求出現(xiàn)了變化。某些熱門專業(yè)的畢業(yè)生能夠獲得較高的薪酬，而一系列飽和行業(yè)則面臨薪資下滑的趨勢(shì)。了解市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)，選擇有前景的專業(yè)，是影響名校畢業(yè)生薪酬的重要因素。

五、相關(guān)建議

1、加強(qiáng)職業(yè)規(guī)劃教育

高校應(yīng)強(qiáng)化對(duì)學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃教育，引導(dǎo)學(xué)生關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)與市場(chǎng)需求，提高其競(jìng)爭(zhēng)力。

2、注重實(shí)習(xí)與實(shí)踐

鼓勵(lì)學(xué)生在校期間積極參與實(shí)習(xí)與社會(huì)實(shí)踐，以增強(qiáng)其職業(yè)能力，提高未來(lái)薪酬水平。

3、提升綜合素質(zhì)

名校畢業(yè)生應(yīng)注重提升自身的綜合素質(zhì)，尤其是在職場(chǎng)中必備的軟技能和專業(yè)技能，以便在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

4、關(guān)注薪酬談判技巧

畢業(yè)生在面試過(guò)程中，需增強(qiáng)薪酬談判技巧，以爭(zhēng)取更合理的薪資待遇。

畢業(yè)生調(diào)查報(bào)告 9篇

為深入了解名校畢業(yè)生的平均薪酬水平，省人力資源與社會(huì)保障局于今年9月至11月對(duì)省內(nèi)多所高校的畢業(yè)生進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，名校畢業(yè)生的薪酬普遍高于行業(yè)平均水平，他們?cè)谇舐殨r(shí)更加注重職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和公司文化。

本次調(diào)查共發(fā)出問(wèn)卷800份，回收有效問(wèn)卷760份，回收率為95%，其中男生320人，女生440人；本科生600人，研究生160人。

在“你對(duì)畢業(yè)后薪資的期望是多少”的調(diào)查中，35.26%的畢業(yè)生選擇了“8000-10000元”，30.47%的學(xué)生選擇了“6000-8000元”，24.05%的學(xué)生選擇了“10000元以上”，還有10.22%的學(xué)生選擇了“6000元以下”。

調(diào)查顯示，畢業(yè)生的薪酬期望普遍較高。在“你希望從事什么類型的工作”調(diào)查中，選擇“技術(shù)類崗位”和“管理類崗位”的學(xué)生均占被調(diào)查者的60%以上，28.16%的學(xué)生傾向于選擇“市場(chǎng)營(yíng)銷類”工作，選擇“無(wú)所謂”或“只要有工作就好”的學(xué)生占比不足5%。在“你希望在哪里工作”的調(diào)查中，47.89%的學(xué)生選擇了“省內(nèi)城市”，23.63%的學(xué)生選擇了“北京、上海等一線城市”，8.47%的學(xué)生選擇了“回到家鄉(xiāng)工作”。

在“你認(rèn)為自己的薪酬能夠滿足生活需求嗎”的選項(xiàng)調(diào)查中，68.42%的畢業(yè)生選擇了“能，基本可以滿足個(gè)人需求”。追求高薪和良好職業(yè)前景仍然是名校畢業(yè)生的主流愿望。

“如果能夠提升自身的哪個(gè)方面，你最希望提升的是？”此項(xiàng)調(diào)查顯示，42.85%的學(xué)生選擇了“職業(yè)技能”，18.30%的學(xué)生選擇了“人際交往能力”，11.12%的學(xué)生選擇“專業(yè)知識(shí)”，還有9.73%的學(xué)生選擇“領(lǐng)導(dǎo)能力”。

畢業(yè)生調(diào)查報(bào)告 10篇

一、調(diào)查背景

隨著20××年我國(guó)高等院校畢業(yè)季的來(lái)臨，名校畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀逐漸受到關(guān)注。為了深入了解這一現(xiàn)象，特此撰寫一份關(guān)于名校畢業(yè)生平均薪酬的調(diào)查報(bào)告。

二、調(diào)查目的

本次調(diào)查旨在分析名校畢業(yè)生的薪酬水平，幫助他們更清晰地認(rèn)知當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)，合理評(píng)估自身價(jià)值，以便在求職過(guò)程中做好充分的準(zhǔn)備，順利進(jìn)入職場(chǎng)。

三、調(diào)查方法

1、調(diào)查地點(diǎn)：全國(guó)各大知名高校

2、調(diào)查對(duì)象：已畢業(yè)的名校學(xué)生及在校生

3、調(diào)查方法：?jiǎn)柧碚{(diào)查與深度訪談相結(jié)合

四、調(diào)查內(nèi)容

1、名校畢業(yè)生的薪酬?duì)顩r

在今年的薪酬調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)名校畢業(yè)生的初始薪資普遍較高，部分理工科專業(yè)的學(xué)生甚至可達(dá)到市場(chǎng)平均水平的1.5倍以上。例如，某理科類名校畢業(yè)生的平均月薪可達(dá)到8000元，而文科類專業(yè)則相對(duì)較低，約為6000元。我們通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)影響薪酬的因素主要包括：

（1）專業(yè)選擇：理工類專業(yè)的畢業(yè)生因技術(shù)需求旺盛，整體薪資水平明顯高于人文社科類。許多企業(yè)更愿意投入資源于這些領(lǐng)域，以滿足市場(chǎng)對(duì)高技能人才的需求。

（2）實(shí)習(xí)經(jīng)歷：實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富且質(zhì)量高的學(xué)生，在求職時(shí)往往能獲得更好的職位和薪水。雇主普遍更加青睞那些在校期間能夠?qū)⒗碚撆c實(shí)踐相結(jié)合的候選人。

（3）地理位置：大城市的生活成本及用人需求高，名校畢業(yè)生在一線城市的薪資普遍偏高。這也促使不少畢業(yè)生在畢業(yè)后選擇留在大城市發(fā)展。

（4）個(gè)人能力與軟技能：在如今的職場(chǎng)中，除了專業(yè)知識(shí)外，溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等軟技能同樣受到重視。具備多種技能的畢業(yè)生通常能獲得更高的薪酬待遇。

經(jīng)過(guò)一系列調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，80%以上的名校畢業(yè)生在畢業(yè)半年內(nèi)就找到了滿意的工作，且大多數(shù)人表示對(duì)薪酬水平感到滿意，只有小部分人對(duì)起薪表示不滿。

2、與社會(huì)其他高校畢業(yè)生的薪酬比較

根據(jù)數(shù)據(jù)，名校與普通高校畢業(yè)生薪酬差異明顯，后者的起薪普遍低于5000元，甚至有部分專業(yè)的畢業(yè)生薪資不足4000元。這一情況在一定程度上反映出名校畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

五、調(diào)查結(jié)果分析及對(duì)策

畢業(yè)生調(diào)查報(bào)告 11篇

1。本課題的研究目的及意義

目的：

本課題旨在通過(guò)對(duì)名校畢業(yè)生平均薪酬的調(diào)查，分析當(dāng)前高等教育背景下的就業(yè)市場(chǎng)，幫助學(xué)生和教育機(jī)構(gòu)更好地了解行業(yè)需求與薪酬走勢(shì)。通過(guò)此研究，期望能提供有效的數(shù)據(jù)支持，指導(dǎo)畢業(yè)生在求職過(guò)程中做出更為理智的選擇，同時(shí)也為教育機(jī)構(gòu)提供參考依據(jù)以優(yōu)化課程設(shè)置，提升學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

意義：

（1）此研究將為高校畢業(yè)生提供關(guān)于薪酬的真實(shí)數(shù)據(jù)，使其在求職時(shí)能夠更好地評(píng)估自身價(jià)值與市場(chǎng)需求。

（2）研究將為教育機(jī)構(gòu)提供關(guān)于課程設(shè)置和教學(xué)內(nèi)容的重要反饋，幫助其更好地適應(yīng)行業(yè)變化，培養(yǎng)更符合市場(chǎng)需求的人才。

（3）通過(guò)對(duì)薪酬差異的分析，將促使企業(yè)更關(guān)注薪酬結(jié)構(gòu)和員工福利，以提高吸引力和留住優(yōu)秀人才。

（4）研究結(jié)果可為政策制定者提供數(shù)據(jù)支持，以便其制定更具針對(duì)性的就業(yè)促進(jìn)政策，緩解青年失業(yè)問(wèn)題。

2。已了解的本課題國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀

國(guó)內(nèi)對(duì)于名校畢業(yè)生薪酬的研究現(xiàn)狀：

1）、現(xiàn)階段許多關(guān)于名校畢業(yè)生薪酬的研究仍停留在表面，缺乏深入分析不同專業(yè)及地區(qū)的薪酬差異，未能全面反映畢業(yè)生的真實(shí)情況。

2）、一些研究結(jié)果往往依賴于小范圍的樣本，缺乏代表性，導(dǎo)致結(jié)論的普適性不足，給求職者和教育機(jī)構(gòu)帶來(lái)了誤導(dǎo)。

3）、現(xiàn)有的研究多聚焦于畢業(yè)生的初始薪資，而忽略了薪資增長(zhǎng)的長(zhǎng)期趨勢(shì)和職業(yè)發(fā)展路徑，導(dǎo)致對(duì)畢業(yè)生職業(yè)生涯的認(rèn)識(shí)不足。

4）、關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的研究較為薄弱，缺乏對(duì)不同類型企業(yè)在薪酬方面的具體分析，使畢業(yè)生在選擇工作時(shí)缺乏全面的參考。

3。本課題的研究?jī)?nèi)容

（1）名校畢業(yè)生的基本信息；（2）行業(yè)及地區(qū)的薪酬現(xiàn)狀；（3）不同專業(yè)的薪酬對(duì)比；（4）影響薪酬水平的主要因素；（5）薪酬增長(zhǎng)趨勢(shì)；（6）雇主對(duì)于畢業(yè)生技能要求的調(diào)查；（7）畢業(yè)生就業(yè)選擇的偏好；（8）薪資結(jié)構(gòu)的分析；（9）行業(yè)內(nèi)薪酬差異的原因；（10）建議與對(duì)策。

4。本課題研究的實(shí)施方案、進(jìn)度安排

實(shí)施方案：

（1）設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，收集名校畢業(yè)生薪酬及就業(yè)情況的數(shù)據(jù)；（2）對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，識(shí)別關(guān)鍵趨勢(shì)；（3）進(jìn)行深度訪談，獲取更豐富的定性信息；（4）撰寫研究報(bào)告，呈現(xiàn)研究發(fā)現(xiàn)；（5）對(duì)結(jié)果進(jìn)行廣泛傳播，服務(wù)于相關(guān)利益方。

進(jìn)度安排：

（1）前期準(zhǔn)備與問(wèn)卷設(shè)計(jì)；（2）數(shù)據(jù)收集期，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)研；（3）數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫；（4）結(jié)果審核與修改；（5）發(fā)布研究報(bào)告并進(jìn)行總結(jié)反饋。

5。已查閱的主要參考文獻(xiàn)

（1）張偉，李明主編。高等教育與就業(yè)市場(chǎng)研究。北京：高等教育出版社，20xx；（2）王玲。名校畢業(yè)生薪酬現(xiàn)狀分析。上海：復(fù)旦大學(xué)出版社，20xx；（3）陳剛。職業(yè)發(fā)展與薪酬增長(zhǎng)。廣州：中山大學(xué)出版，20xx；（4）黃莉，周娜。薪資結(jié)構(gòu)與招聘策略的影響。北京：人民大學(xué)出版社，20xx；（5）劉軍。針對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)市場(chǎng)分析。北京：科學(xué)出版社，20xx；（6）楊平。高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估。北京：北京大學(xué)出版社，20xx。

畢業(yè)生調(diào)查報(bào)告 12篇

畢業(yè)生調(diào)查報(bào)告是對(duì)名校畢業(yè)生平均薪酬情況進(jìn)行深入探討與分析的文書，旨在揭示薪酬分布的現(xiàn)狀，研究影響因素，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并最終以書面形式呈現(xiàn)給相關(guān)決策者和研究者。

一、畢業(yè)生調(diào)查報(bào)告的寫法

畢業(yè)生調(diào)查報(bào)告是針對(duì)近年名校畢業(yè)生的薪酬?duì)顩r，經(jīng)過(guò)全面細(xì)致的調(diào)查后，將收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析，并以書面形式向相關(guān)單位和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況的一種文書。根據(jù)電大的要求，調(diào)查報(bào)告字?jǐn)?shù)應(yīng)不少于20xx字。

(一) 調(diào)查報(bào)告的種類

1、薪酬情況調(diào)查報(bào)告。這類報(bào)告旨在系統(tǒng)呈現(xiàn)某一地區(qū)或單位的名校畢業(yè)生薪酬水平以及相關(guān)信息，為決策者提供參考依據(jù)。

2、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)調(diào)查報(bào)告。通過(guò)研究在薪酬管理中取得的典型經(jīng)驗(yàn)，以促進(jìn)和提高相關(guān)管理工作的有效性。

3、問(wèn)題分析調(diào)查報(bào)告。 針對(duì)名校畢業(yè)生在求職過(guò)程中面臨的薪酬問(wèn)題，進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，以查明事實(shí)真相，分析成因，并提出對(duì)策建議，為優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)政策和管理提供依據(jù)。

(二) 調(diào)查報(bào)告的整體結(jié)構(gòu)

1、標(biāo)題、摘要、關(guān)鍵詞、正文四個(gè)部分必不可少；如有引用他人觀點(diǎn)或數(shù)據(jù)，需附上參考文獻(xiàn)，具體順序如下：

1）標(biāo)題 2）摘要 3）關(guān)鍵詞 4）正文 5）參考文獻(xiàn)

2、標(biāo)題的寫法

(1) 標(biāo)題應(yīng)清晰準(zhǔn)確，可以采用“關(guān)于名校畢業(yè)生平均薪酬調(diào)查報(bào)告”的格式，或使用正副標(biāo)題結(jié)合的方式，正題強(qiáng)調(diào)調(diào)查報(bào)告的主要結(jié)論，副題標(biāo)明調(diào)查對(duì)象和問(wèn)題。

3、摘要的寫法

摘要應(yīng)涵蓋三方面內(nèi)容：簡(jiǎn)要說(shuō)明調(diào)查的目的，即為何開(kāi)展此次調(diào)查；介紹調(diào)查的對(duì)象及內(nèi)容，包括時(shí)間、地點(diǎn)、范圍及所要解答的問(wèn)題；概括所采用的研究方法，以增強(qiáng)結(jié)果的可信度。

4、關(guān)鍵詞的寫法

關(guān)鍵詞應(yīng)從標(biāo)題、摘要或正文中提煉出能反映研究主題的詞匯，通常不超過(guò)四個(gè)，并確保詞與詞之間留有空格。

5、正文的寫法

正文通常分為前言、主體、結(jié)尾三部分。

1）前言?？梢躁U述調(diào)查的背景、目的和方法，也可以直接給出調(diào)查結(jié)果，起到引導(dǎo)讀者的作用。

2）主體。詳細(xì)描述調(diào)查的基本情況、做法、經(jīng)驗(yàn)，分析所收集的數(shù)據(jù)，得出各種結(jié)論。

3）結(jié)尾。總結(jié)全文，提出建議或進(jìn)一步研究的方向，以及對(duì)未來(lái)的展望。

6、參考文獻(xiàn)的寫法

列出在撰寫過(guò)程中參考的文獻(xiàn)，包括作者、文章或書籍名稱、出版社及出版日期，通常為3-5個(gè)。

畢業(yè)生調(diào)查報(bào)告的基本要求與內(nèi)容

一、題目。要求簡(jiǎn)潔、明確，不宜過(guò)長(zhǎng)。

二、摘要。要求簡(jiǎn)練地概括全文核心內(nèi)容。

三、。簡(jiǎn)要說(shuō)明調(diào)查的問(wèn)題、背景、目的以及意義。

四、調(diào)研方法。根據(jù)課題選擇適合的研究方式，明確調(diào)查對(duì)象、取樣和數(shù)據(jù)處理方法。

五、調(diào)研結(jié)果及分析。這部分是報(bào)告的核心，要求數(shù)據(jù)呈現(xiàn)形式多樣，分析要客觀真實(shí)。

六、討論。分析調(diào)研的科學(xué)性、結(jié)果的可靠性，并指出調(diào)研的局限性及未來(lái)研究的建議。

七、結(jié)論。簡(jiǎn)潔明了地概括調(diào)研所解決的問(wèn)題以及需進(jìn)一步研究的方向。

八、參考文獻(xiàn)

九、附錄。如調(diào)查問(wèn)卷、測(cè)量結(jié)果等相關(guān)資料。

格式：

1、頁(yè)面設(shè)置：左右、下邊距為2.5厘米，上邊距為3.0厘米，裝訂線1厘米；

2、正文要求：標(biāo)題用三號(hào)黑體，居中；摘要用五號(hào)宋體加粗；關(guān)鍵詞3-5個(gè)，用五號(hào)宋體加粗；正文使用小四宋體，字間距正常，行間距固定為20磅；

3、標(biāo)題格式：一級(jí)標(biāo)題用阿拉伯?dāng)?shù)字及文字，三號(hào)黑體；二級(jí)標(biāo)題用阿拉伯?dāng)?shù)字及文字，小三號(hào)黑體；依此類推。

4、頁(yè)眉：可設(shè)置為“畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告”，五號(hào)宋體，居中；

5、封面樣式應(yīng)簡(jiǎn)單明了，包含標(biāo)題、學(xué)生姓名、學(xué)號(hào)、指導(dǎo)老師等信息，格式規(guī)范。

畢業(yè)生調(diào)查報(bào)告 13篇

隨著國(guó)家對(duì)高等教育改革的不斷深入，名校畢業(yè)生的就業(yè)狀況引發(fā)了社會(huì)各界的關(guān)注。有關(guān)“名校畢業(yè)生平均薪酬”的討論逐漸成為了人們熱議的話題，尤其是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)變遷的背景下，畢業(yè)生的職場(chǎng)挑戰(zhàn)愈發(fā)嚴(yán)峻。調(diào)查顯示，名校畢業(yè)生的薪酬水平在不同領(lǐng)域和不同地區(qū)存在顯著差異，背后反映出的是勞動(dòng)市場(chǎng)的復(fù)雜性和多樣性。

本次調(diào)查由我院成立的“名校畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查小組”實(shí)施，調(diào)查對(duì)象為近期畢業(yè)的1000名名校畢業(yè)生，旨在分析他們的薪酬?duì)顩r及就業(yè)意向。調(diào)查結(jié)果揭示了以下幾個(gè)重要發(fā)現(xiàn)：

(1) 當(dāng)前名校畢業(yè)生的平均薪酬趨于多元化，對(duì)企業(yè)類型及地區(qū)差異表現(xiàn)出強(qiáng)烈依賴；

(2) 名校畢業(yè)生對(duì)于薪酬的期望與實(shí)際薪酬間存在較大差距，尤其是在一線城市；

一、調(diào)查方式

本次調(diào)查采用問(wèn)卷方式進(jìn)行，共發(fā)放問(wèn)卷150份，成功回收有效問(wèn)卷134份，回收率為89%。

二、問(wèn)卷內(nèi)容設(shè)計(jì)

問(wèn)卷主要探討畢業(yè)生的薪酬期望、就業(yè)意向、行業(yè)選擇等方面，共設(shè)計(jì)了26個(gè)選擇題。(見(jiàn)附：名校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查問(wèn)卷)

三、調(diào)查對(duì)象

本次調(diào)查的對(duì)象為20xx屆名校畢業(yè)生。

四、調(diào)查分析：影響薪酬水平的五大因素

通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的深入分析，我們發(fā)現(xiàn)影響名校畢業(yè)生薪酬水平的因素主要可歸納為以下五類：

因素一：行業(yè)選擇顯著影響薪酬水平

調(diào)查結(jié)果顯示，畢業(yè)生選擇的行業(yè)對(duì)其薪酬水平影響極大。數(shù)據(jù)顯示，進(jìn)入金融、互聯(lián)網(wǎng)等高薪行業(yè)的畢業(yè)生，年薪普遍高于從事教育、公益等領(lǐng)域的同行。%的名校畢業(yè)生選擇了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，平均年薪達(dá)到了XX萬(wàn)元；而選擇教育行業(yè)的畢業(yè)生則僅為XX萬(wàn)元。

因素二：地區(qū)差異對(duì)薪酬的影響

調(diào)查中，地區(qū)也是影響薪酬的重要因素。近七成的畢業(yè)生表示愿意前往一線城市工作，這類城市的平均薪酬普遍高于二線及三線城市。特別是北上廣深等發(fā)達(dá)地區(qū)，薪酬水平高出全國(guó)平均水平近30%。

因素三：工作經(jīng)驗(yàn)的積累與薪酬相關(guān)性

調(diào)查顯示，畢業(yè)生在職場(chǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)直接影響到其薪酬水平，工作一年以上的畢業(yè)生，薪資水平普遍高于應(yīng)屆生。數(shù)據(jù)顯示，擁有兩年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，其平均薪酬較應(yīng)屆畢業(yè)生高出約XX萬(wàn)元。

因素四：個(gè)人能力與薪酬匹配

調(diào)查中，大多數(shù)名校畢業(yè)生認(rèn)為自身專業(yè)能力與市場(chǎng)需求之間存在差距，%的畢業(yè)生感到自己的能力未能與所期望的薪酬相匹配，影響了他們的薪酬談判。

因素五：網(wǎng)絡(luò)資源和社會(huì)關(guān)系

在求職過(guò)程中，名校畢業(yè)生也意識(shí)到網(wǎng)絡(luò)資源和社會(huì)關(guān)系的重要性。%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為，通過(guò)社交資源獲得工作機(jī)會(huì)的概率明顯高于通過(guò)傳統(tǒng)渠道，社會(huì)資本顯著提升了他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

五、政策建議：促進(jìn)名校畢業(yè)生的更好就業(yè)

為提升名校畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和薪酬水平，調(diào)查小組提出以下幾點(diǎn)建議：

建議一：鼓勵(lì)名校畢業(yè)生積極拓展行業(yè)選擇，尤其是高薪行業(yè)，以提升薪酬水平。

建議二：高校應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)的對(duì)接，提供更多實(shí)習(xí)和就業(yè)機(jī)會(huì)，為學(xué)生積累工作經(jīng)驗(yàn)。

建議三：強(qiáng)化個(gè)人能力建設(shè)，鼓勵(lì)學(xué)生在校期間積極參與各類實(shí)踐活動(dòng)，提高職業(yè)素養(yǎng)。

建議四：建立校友網(wǎng)絡(luò)，利用社會(huì)資本為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息及資源。

建議五：政府和高校應(yīng)共同努力，繼續(xù)優(yōu)化政策環(huán)境，提高名校畢業(yè)生的薪酬水平及就業(yè)質(zhì)量。

畢業(yè)生調(diào)查報(bào)告 14篇

根據(jù)最新發(fā)布的《名校畢業(yè)生平均薪酬排行榜》，清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)和北京大學(xué)以其卓越的表現(xiàn)位列前三，這三所高校的畢業(yè)生月薪均超過(guò)了8000元。北京和上海的薪酬水平最高，其次是廣州、杭州和南京等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市。百年英才的楊雅平教授指出，薪酬排行榜受到地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度的顯著影響，例如，上海地區(qū)的大學(xué)往往在排名中表現(xiàn)突出，但這并不意味著上海的大學(xué)生就相較于其他地區(qū)的畢業(yè)生更加優(yōu)秀。單純的薪酬數(shù)據(jù)并不能真實(shí)反映各高校畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

百年英才高考管家將為大家詳細(xì)解析清華大學(xué)和北京大學(xué)的畢業(yè)生數(shù)據(jù)。

清華大學(xué)

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，清華大學(xué)20xx屆的畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為7035人，其中本科生占3113人，碩士研究生2667人，博士研究生1225人。截止至20xx年12月8日，該校的整體就業(yè)率達(dá)到了98.20%。其中，本科生的就業(yè)率為97.70%，碩士研究生的就業(yè)率為99.20%，而博士研究生的就業(yè)率則為98.20%。

北京大學(xué)

北京大學(xué)本屆（20xx年）畢業(yè)生人數(shù)為7250人，其中本科生2637人，占總?cè)藬?shù)的36.37%；碩士研究生3630人，占50.07%；博士研究生983人，占13.56%。截至20xx年11月30日，該校的整體就業(yè)率為98.34%。在畢業(yè)生中，簽約就業(yè)和靈活就業(yè)的比例為61.46%，國(guó)內(nèi)升學(xué)的比例為20.44%，出國(guó)（境）深造的比例為16.44%。另外，本科生的就業(yè)率為97.61%，碩士研究生的就業(yè)率為98.68%，博士研究生則為99.08%。

從專業(yè)來(lái)看，工學(xué)專業(yè)的薪酬水平最高，理學(xué)、文學(xué)和農(nóng)學(xué)的比例相對(duì)較小。

在揭示“專業(yè)薪資前景”的《中國(guó)大學(xué)專業(yè)薪酬排行榜》中，工學(xué)類相關(guān)專業(yè)的數(shù)量占比較大，共有14個(gè)工科專業(yè)入圍，其中軟件工程以8026元的月薪高居榜首。其他入圍的專業(yè)包括理學(xué)（如應(yīng)用化學(xué)、生物科學(xué)、微電子科學(xué)與工程等3個(gè)專業(yè)）、文學(xué)（僅語(yǔ)言類綜合1個(gè)專業(yè)）、經(jīng)濟(jì)學(xué)（僅金融工程1個(gè)專業(yè)）和農(nóng)學(xué)（僅應(yīng)用生物科學(xué)1個(gè)專業(yè)）。值得注意的是，在文學(xué)相關(guān)專業(yè)中，只有“語(yǔ)言類綜合專業(yè)”進(jìn)入此榜單，但其薪酬水平不容小覷，僅次于“軟件工程”，位居第二。英語(yǔ)及小語(yǔ)種專業(yè)的社會(huì)需求量持續(xù)高漲。

畢業(yè)生調(diào)查報(bào)告 15篇

自我院成立以來(lái)，累計(jì)培養(yǎng)了近7000名本科和專科畢業(yè)生，這些學(xué)子遍布全國(guó)各個(gè)行業(yè)，尤其是在各大城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，他們?cè)谕苿?dòng)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面起到了積極的作用，尤其在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和科技創(chuàng)新領(lǐng)域貢獻(xiàn)顯著。

根據(jù)學(xué)校的相關(guān)文件要求，各學(xué)院紛紛開(kāi)展了針對(duì)畢業(yè)生的綜合調(diào)研，旨在深入了解畢業(yè)生在各個(gè)崗位上的思想政治素質(zhì)、專業(yè)技能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神及職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。這一調(diào)查將為我們獲取更具代表性的畢業(yè)生社會(huì)評(píng)價(jià)及其工作動(dòng)態(tài)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，同時(shí)也為加強(qiáng)校友與母校之間的溝通與聯(lián)系奠定基礎(chǔ)。

此次調(diào)研工作，我院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此高度重視，特別召開(kāi)會(huì)議制定方案，明確了調(diào)研的時(shí)間、地點(diǎn)及對(duì)象。值得一提的是，領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真收集校友的聯(lián)系方式和地址，以確保調(diào)研工作能夠順利進(jìn)行。

在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們特別訪問(wèn)了我省著名的科技企業(yè)——安徽瑞豐科技股份有限公司。瑞豐科技與我院建立了“瑞豐獎(jiǎng)學(xué)金”，并在多個(gè)方面保持了密切的合作關(guān)系。越來(lái)越多的我院畢業(yè)生選擇加入瑞豐科技，其中一些已成為公司的核心員工，深得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。在我們的座談中，企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)我院畢業(yè)生的綜合素質(zhì)給予高度評(píng)價(jià)，并提出了建設(shè)性的意見(jiàn)和建議。雙方均表示希望進(jìn)一步深化校企合作，期待我校能繼續(xù)為企業(yè)輸送更多優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

每年暑期，植保專業(yè)的畢業(yè)生會(huì)前往各地的植保站和企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)。我院的領(lǐng)導(dǎo)和教師也會(huì)分赴實(shí)習(xí)地點(diǎn)，指導(dǎo)并調(diào)研畢業(yè)生的工作情況。今年，我們前往了馬鞍山市的市農(nóng)業(yè)委員會(huì)及花山區(qū)植保站進(jìn)行調(diào)研。在這些專業(yè)對(duì)口的崗位上，1980年代的部分畢業(yè)生已經(jīng)成為各相關(guān)部門的中堅(jiān)力量。面對(duì)校友，他們表現(xiàn)得謙虛謹(jǐn)慎，而從農(nóng)委領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)和下屬的反饋中，我們也能感受到他們?cè)诟髯詬徫簧系呐εc付出。學(xué)長(zhǎng)們的成就為母校增添了光彩，成為年輕一代的學(xué)習(xí)榜樣。

在后續(xù)的調(diào)研中，我們還先后走訪了和縣、碭山縣、宿州市和淮北市的多家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，聽(tīng)取了相關(guān)人員對(duì)我院畢業(yè)生的評(píng)價(jià)，收集了大量寶貴的意見(jiàn)與建議，為我院今后的發(fā)展提供了參考依據(jù)。

此次畢業(yè)生社會(huì)調(diào)查工作中，我們有針對(duì)性地選擇了畢業(yè)生較為集中的地區(qū)，覆蓋了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)及個(gè)人創(chuàng)業(yè)等各類單位，并認(rèn)真記錄了各個(gè)調(diào)研座談的詳細(xì)情況，積累了豐富的畢業(yè)生就業(yè)信息，為進(jìn)一步完善我院的就業(yè)服務(wù)體系奠定了基礎(chǔ)。

調(diào)研結(jié)束后，我們還通過(guò)信件、電話和電子郵件等多種途徑與不同領(lǐng)域的校友保持聯(lián)系，進(jìn)一步了解他們的職業(yè)生涯與崗位變動(dòng)情況，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的校友，我們要求他們提供先進(jìn)事跡材料及單位評(píng)價(jià)，以形成具體的個(gè)人評(píng)估資料。

截至目前，我院已經(jīng)較為系統(tǒng)地完成了學(xué)校布置的各項(xiàng)調(diào)研任務(wù)，取得了一定的成果。然而，受時(shí)間與經(jīng)費(fèi)等多方面因素的影響，許多優(yōu)秀校友尚未聯(lián)系上，未來(lái)我們將繼續(xù)開(kāi)展類似的調(diào)研工作，力爭(zhēng)獲取更全面的校友信息，以鼓勵(lì)他們?yōu)槟感５陌l(fā)展貢獻(xiàn)智慧與力量。