隨著獨生子女政策的實施，獨生子女群體逐漸進入職場，其就業(yè)現(xiàn)狀引發(fā)了廣泛關(guān)注。調(diào)查顯示，獨生子女在求職時常常受到家庭的強烈影響，家長陪伴求職的現(xiàn)象普遍存在。獨生子女普遍心理素質(zhì)較脆弱，對未來感到不安，難以適應(yīng)競爭激烈的就業(yè)環(huán)境。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生對就業(yè)形勢的認知較為清晰，認為個人能力是影響就業(yè)的關(guān)鍵因素，然而對首次工作的薪資預(yù)期普遍偏高，實際與理想存在差距。大學(xué)生在選擇就業(yè)地點時偏向于家鄉(xiāng)，但也愿意探索外地機會。大學(xué)生就業(yè)面臨高期待與實際需求之間的矛盾，需加強自我分析與能力提升，以更好適應(yīng)職場挑戰(zhàn)。

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告范文 1

在最近召開的某高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會上，招聘展臺前人潮涌動，擠滿了年輕的求職者，然而不少人是他們的親屬——求職者的父母、祖父母甚至兄弟姐妹。對此，社會學(xué)家呼吁關(guān)注這一現(xiàn)象，指出伴隨獨生子女政策的實施，第一代獨生子女正在步入社會，面對就業(yè)時表現(xiàn)出了一些獨特的特點，這引發(fā)了高校與社會的廣泛關(guān)注。

我國獨生子女?dāng)?shù)量持續(xù)增加，成為了一個龐大的社會群體。他們在成長過程中普遍受到家庭的溺愛，心理素質(zhì)相對較脆弱，這使得他們在進入職場之際，往往缺乏足夠的應(yīng)對能力，面對職場上的挑戰(zhàn)時不知所措。

應(yīng)聘：全家總出動

小張是南寧某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，作為家中的獨生子。從今年3月起，為了幫助小張找到合適的工作，他的父親從外地專程趕到南寧，租下房子，準備陪同兒子進行“就業(yè)攻堅戰(zhàn)”。小張父親表示：“孩子畢竟年輕，面對復(fù)雜的招聘環(huán)境，不懂得如何挑選合適的崗位?！?/p>

在上月底的某人才交流會上，筆者看到小張的父親在各個招聘展位前分析崗位和薪資，儼然像一位專業(yè)的解說員。他總是要對每個單位的招聘要求進行詳細評估，才決定是否讓小張遞交簡歷。小張在遞交簡歷時，因為緊張而言語不清，小張的父親便立即上前為他解圍……

在廣西的某人才市場上，筆者目睹了另一幅“溫馨”的畫面：一名女生的父母在同一個房地產(chǎn)公司的招聘臺前排隊，而她則悠閑地坐在長椅上等待。等到快輪到她時，她才略顯不耐煩地讓父母替她交簡歷，還抱怨道：“真麻煩！”

當(dāng)筆者詢問“為何不讓女兒自己來？”時，女孩的母親不以為然，她表示：“女兒辛辛苦苦讀書十幾年，找工作還要受這么多苦，作為父母本應(yīng)替她分擔(dān)?！?/p>

這種現(xiàn)象在招聘會上時有發(fā)生。一位家長告訴記者，他們跟隨孩子來求職的原因是擔(dān)心孩子“糊里糊涂，錯過好機會”，所以親自陪同顯得更加踏實。選擇單位時，通常全家會進行一番熱烈的討論，涵蓋工作地點、穩(wěn)定性、薪資待遇及發(fā)展空間等內(nèi)容。

心態(tài)：對未來充滿疑惑

那么，獨生子女們的就業(yè)心態(tài)如何呢？根據(jù)廣西某大學(xué)的調(diào)查顯示，近七成獨生子女對未來感到擔(dān)憂，普遍認為用人的標(biāo)準過高，尤其是工作經(jīng)驗和學(xué)歷的要求。大部分學(xué)生希望能夠找到離家較近的工作，并偏好相對穩(wěn)定的崗位。而幾乎沒有學(xué)生有獨立創(chuàng)業(yè)的想法。

調(diào)查還揭示，獨生子女在自我認識上普遍存在盲區(qū)，難以準確評估自身的性格、能力與興趣，通常對自己的評價過高。他們對社會職業(yè)的認知有限，常常把就業(yè)前景想得過于樂觀或過于悲觀，這直接導(dǎo)致了他們的高期待和不安。另外，對于經(jīng)濟利益的關(guān)注，使得他們在擇業(yè)時往往將薪資作為首要考慮因素。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)獨生子女們在就業(yè)面臨一些矛盾心理。很多學(xué)生缺乏對自己的深入分析，選擇單位時盲目攀比，追求“好聽的職位”。有的獨生子女希望依賴父母的社會關(guān)系，眼高手低，而有的則因為專業(yè)技能薄弱而對自己缺乏信心。

令我們注意的是，調(diào)查中反映出獨生子女對于將步入社會的緊迫感，他們普遍認為競爭激烈、關(guān)系復(fù)雜，難以適應(yīng)。有的選擇繼續(xù)深造或出國留學(xué)以爭取緩沖期，甚至有些學(xué)生寧可選擇一族，躲避競爭。

針對獨生子女的心理狀態(tài)，某高校的就業(yè)指導(dǎo)老師指出，獨生子女往往經(jīng)歷簡單，自我調(diào)節(jié)能力較弱，一旦遇到挫折容易受挫，對未來的信心也會隨之動搖。高校一直致力于加強對學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，在信息提供、工作聯(lián)系、心理輔導(dǎo)等方面進行全面支持，以幫助獨生子女能在求職時保持自信，勇敢面對挑戰(zhàn)。但在擇業(yè)時，仍有不少學(xué)生承受著較大的心理壓力，表現(xiàn)得迷茫和依賴。

競爭：外面的世界充滿希望

小李是廣西大學(xué)計算機專業(yè)的畢業(yè)生，去年通過個人努力找到了北海某公司的實習(xí)機會。他如今已成為公司的技術(shù)骨干，感受到公司的活力與學(xué)習(xí)氛圍，正準備考取托福，計劃出國深造。

而小敏則畢業(yè)于廣西師范大學(xué)，盡管她只有兩年的工作經(jīng)驗，但已跳槽兩次。她為自己能夠找到合適的工作而感到自豪，“第一份工作很累，常常加班，又與專業(yè)無關(guān)，因此我才會辭職。起初我心理承受能力較差，受批評時會難受幾天，但現(xiàn)在我已經(jīng)適應(yīng)了?！毙∶粽J為獨生子女的適應(yīng)能力并非不堪。

李彤，年初畢業(yè)于湖南大學(xué)，現(xiàn)任深圳某酒店的財務(wù)部會計，她對目前的工作感到不滿意，打算跳槽。她表示：“薪水不高，主要是覺得發(fā)展空間有限。我最大的愿望是能找到一份滿意的工作，買個大房子，讓父母與我同住，幸福其實很簡單?！?/p>

擇業(yè)：揚長避短，創(chuàng)造未來

許多家長對孩子的職業(yè)選擇不放心，然而父母陪伴是否真的能如愿以償？某房地產(chǎn)公司負責(zé)人表示，企業(yè)更看重求職者的綜合素質(zhì)，包括人品、學(xué)歷和經(jīng)驗。獨生子女在求職過程中依賴父母，甚至需要父母協(xié)助填寫材料，這讓人不禁懷疑他們的獨立能力。

對此，心理學(xué)專家指出，獨生子女的成長環(huán)境造就了他們獨特的性格。一方面，他們在校園生活中逐漸具備了一定的社交和自理能力，另一方面，工作中創(chuàng)新和奮斗的精神還需要通過實踐來培養(yǎng)。正如一位心理專家所言，“愛的滋養(yǎng)比任何營養(yǎng)素都重要”。獨生子女大都受過良好的教育，智力早熟，個性發(fā)展良好。在職業(yè)選擇中，只要能充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，獨生子女也能夠在職場中找到自己的立足之地。他們是對社會充滿平等意識、法律意識與環(huán)保意識的一代人，也是市場經(jīng)濟觀念非常強烈的一代。

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告范文 2

隨著各大高校不斷擴招，全國的就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻。對于每位大學(xué)生而言，及時規(guī)劃職業(yè)生涯至關(guān)重要，分析影響職業(yè)選擇的內(nèi)外因素，明確奮斗目標(biāo)，才能在激烈的就業(yè)市場中占得先機。我和兩位同學(xué)組成了一個團隊，通過問卷的形式對全國部分高校的同學(xué)進行了調(diào)查，問卷的設(shè)計具有一定的代表性，為每一位大學(xué)生提供了有益的參考。

調(diào)查內(nèi)容：

一、大學(xué)生對就業(yè)形勢的認知

就業(yè)是每位大學(xué)生必須面對的挑戰(zhàn)，對就業(yè)形勢有清晰的認知，無疑可以為自身的就業(yè)提供幫助。調(diào)查顯示，75%的受訪者認為當(dāng)前就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)難度較大。17%的人則認為就業(yè)形勢正常。顯然，大多數(shù)同學(xué)對現(xiàn)實情況有較為準確的判斷。嚴峻的就業(yè)環(huán)境促使大學(xué)生在校期間更加努力學(xué)習(xí)以提升自身競爭力，認清當(dāng)前形勢顯得尤為重要。

二、影響就業(yè)的因素

在問卷中，我們調(diào)查了專業(yè)、學(xué)校與個人能力對就業(yè)的影響程度。只有5%的人選擇了學(xué)校，顯示出在招聘時，確實存在一些崗位對名校的偏好。然而，標(biāo)榜為名牌大學(xué)的畢業(yè)生畢竟是少數(shù)，其他院校的就業(yè)率同樣不容小覷。11%的人認為專業(yè)的選擇重要，確實，有些專業(yè)的就業(yè)率相對較高，但實際上，許多畢業(yè)生的工作與所學(xué)專業(yè)并不一致。90%的受訪者認為個人能力是決定就業(yè)的關(guān)鍵因素，能力過硬，才能在職場中立足。盡管如此，優(yōu)秀的個人能力與相應(yīng)的文憑相輔相成，沒有足夠的“敲門磚”，能力再強也無濟于事。

三、實現(xiàn)就業(yè)的途徑

在談及就業(yè)方式時，大學(xué)生們普遍面臨三個選擇：校方推薦、靠關(guān)系、以及自主尋找工作。舉個例子，一位來自農(nóng)村的同學(xué)，如果在校成績一般沒有得到校方推薦，也沒有關(guān)系網(wǎng)可以依靠，只能依靠自己去找工作，然而，如果能力不足，最終面對的只能是失業(yè)。這種情況在很多大學(xué)生中屢見不鮮。15%的人認為依靠親友的關(guān)系是找工作的捷徑，而81%的人則通過個人實力尋求機會，這在當(dāng)今社會已成為一種普遍現(xiàn)象。只要愿意，憑借自己的努力，總能找到一份合適的工作。

四、對初入職場月薪的期望

調(diào)查中我們了解到大學(xué)生對首次工作的薪資期待。45%的同學(xué)將起薪線設(shè)在1000到1500元/月，這一薪資水平的確比許多底層工作還要低。如今的大學(xué)生普遍認為能找到工作就是一種幸運，因此往往不擇職業(yè)，首要目標(biāo)是有收入來源。1500-3000元/月的薪酬對剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，雖不易，但46%的同學(xué)對自己有這樣的期待，入社會后會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實和理想有較大差距。正確的期望值能夠有效提升大學(xué)生的就業(yè)機會，擴大選擇范圍。

五、就業(yè)地點的選擇

大學(xué)生在選擇就業(yè)地點時，家鄉(xiāng)與外地哪個更好成了一個難題。每個人的想法各不相同。家鄉(xiāng)是個熟悉的環(huán)境，適應(yīng)工作較快，家人也能給予支持，有利于職業(yè)發(fā)展。相對而言，外地工作雖然意味著新機遇，但也需要適應(yīng)陌生的環(huán)境和文化，難免會面對一定風(fēng)險。調(diào)查顯示，59%的人選擇留在家鄉(xiāng)工作，而18%的人則希望在外地尋求機會?，F(xiàn)代大學(xué)生的視野愈發(fā)寬廣，許多人愿意拓展自己的職業(yè)發(fā)展空間，尋找適合自己的位置。

六、自主創(chuàng)業(yè)的選擇

現(xiàn)在越來越多的大學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)，類似“某高校高材生開店賣肉”的故事層出不窮。自主創(chuàng)業(yè)不僅能緩解就業(yè)壓力，也讓他們能為自己的職業(yè)生涯開辟新的道路。調(diào)查中，59%的同學(xué)表示愿意嘗試創(chuàng)業(yè)，這表明他們希望在就業(yè)市場上掌握主動權(quán)，不再單靠單位的招聘。自主創(chuàng)業(yè)是他們追求自由與工作的表現(xiàn)。

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告范文 3

　一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研分析

自20xx年全球經(jīng)濟危機以來，經(jīng)濟形勢的變化對各國都造成了一定程度的影響。作為世界經(jīng)濟增長的重要驅(qū)動力，中國雖然經(jīng)濟快速發(fā)展，但也未能完全避免危機的沖擊。在經(jīng)濟放緩的背景下，企業(yè)紛紛縮減招聘計劃，導(dǎo)致了勞動力市場的壓力加劇，尤其是大學(xué)生就業(yè)問題尤為突出。根據(jù)中國社會科學(xué)院發(fā)布的20xx年《經(jīng)濟藍皮書》，預(yù)計到20xx年底，將有約100萬名大學(xué)生無法找到合適的工作，而20xx年又將有592萬名大學(xué)生面臨就業(yè)挑戰(zhàn)，大學(xué)生就業(yè)形勢如同寒冬來襲。

　二、20xx年與20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀對比

預(yù)計20xx年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)將達到559萬，比起去年增加了50萬。然而，20xx年國際金融危機的影響愈發(fā)明顯，畢業(yè)生數(shù)量的增加與就業(yè)崗位的減少形成了強烈的對比。即便在嚴峻的時局下，畢業(yè)生依然面臨艱難的就業(yè)環(huán)境。

(一)、20xx年與20xx年就業(yè)率對比：

根據(jù)20xx年就業(yè)藍皮書的數(shù)據(jù)，20xx年本科院校大學(xué)生的就業(yè)率出現(xiàn)了下滑，而職業(yè)院校畢業(yè)生的就業(yè)率與往年持平。數(shù)據(jù)顯示，20xx屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率約為86%，相比于去年同期下降了2個百分點；而20xx屆211高校畢業(yè)生的就業(yè)率為89%(非失業(yè)率為90%)，非211高校本科生為87%、高職高專為84%。與20xx年相比，211院校的畢業(yè)生就業(yè)率從93%(非失業(yè)率94%)下降到現(xiàn)在明顯的低位。

依照教育部公示的數(shù)據(jù)，20xx屆高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為559萬，其中本科及?？飘厴I(yè)生約529萬。根據(jù)研究推算，20xx屆大學(xué)生在畢業(yè)后選擇繼續(xù)深造的數(shù)量約為21.43萬，畢業(yè)半年后就業(yè)的人數(shù)大約為434萬。在畢業(yè)半年后失業(yè)的大學(xué)生中，有51.59萬人仍在尋求工作，另有5.46萬人處于無業(yè)狀態(tài)但計劃考研或留學(xué)，16.51萬人則處于無業(yè)且無求職意向的狀態(tài)。

(二)、20xx屆畢業(yè)生就業(yè)地分布分析：

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，20xx屆畢業(yè)生就業(yè)數(shù)量最多的城市依次為：北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、南京、濟南、蘇州；而高職高專畢業(yè)生首先選擇的城市則為：北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、成都、鄭州和青島。

(三)、20xx屆畢業(yè)生就業(yè)率及最差專業(yè)分析：

從本科專業(yè)類別來看，20xx年畢業(yè)生就業(yè)率依次為工學(xué)、管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)，但工學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生在半年后的平均月收入?yún)s低于經(jīng)濟學(xué)專業(yè)。

從專業(yè)中類分析，地礦學(xué)科的就業(yè)率位居前列，工科類專業(yè)受到金融危機影響相對較小，就業(yè)率最高的十大專業(yè)幾乎全部為理工科。而在專業(yè)小類排名中，理工類專業(yè)就業(yè)率的優(yōu)勢更加顯著，高職高專專業(yè)也顯示出相似的就業(yè)形勢。

20xx年失業(yè)率最高的專業(yè)是計算機科學(xué)與技術(shù)。

據(jù)“20xx年度大學(xué)生就業(yè)能力排行榜”的調(diào)查，最難以就業(yè)的十個專業(yè)包括：計算機科學(xué)與技術(shù)、英語、會計學(xué)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、工商管理、法學(xué)、電子信息工程、機械設(shè)計與制造、漢語言文學(xué)和信息管理與信息系統(tǒng)。值得注意的是，這些專業(yè)也是考生報考的熱門選擇。

該研究對20萬名畢業(yè)半年后的畢業(yè)生進行了問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，在635個本科專業(yè)中，失業(yè)人數(shù)最多的10個專業(yè)總失業(yè)人數(shù)高達6.67萬人，幾乎占到本科畢業(yè)生失業(yè)總?cè)藬?shù)的三分之一。計算機科學(xué)與技術(shù)、法學(xué)和英語等專業(yè)的失業(yè)人數(shù)均超過一萬，而失業(yè)人數(shù)在前十的本科專業(yè)中，這些熱門專業(yè)幾乎占了絕大多數(shù)。

　三、20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢展望

(一)大學(xué)生就業(yè)形勢預(yù)測

根據(jù)勞動和社會保障部及浙江大學(xué)就業(yè)與服務(wù)指導(dǎo)中心的研究，20xx年高校的就業(yè)趨勢也得以預(yù)測。結(jié)果顯示：我國總體勞動力供給過剩，但專業(yè)技術(shù)人才的缺口依然突出。

根據(jù)勞動和社會保障部的統(tǒng)計，“十一五”期間年均新增勞動力需求為1800萬，而勞動力供給卻達到xxxx萬，預(yù)計每年將有200萬的富余勞動力。在《xxxx中國人才報告》預(yù)測中，預(yù)計到20xx年，我國專業(yè)技術(shù)人才的需求總量為6000萬，而供應(yīng)量僅為4000萬。這兩項數(shù)據(jù)顯示，盡管我國整體勞動力存在過剩，但專業(yè)技術(shù)人才仍呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的態(tài)勢，尤其是在第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)的問題上。

第一產(chǎn)業(yè)人才缺口為218萬人。

根據(jù)國務(wù)院《農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要(xxxx-20xx)》，我國共有43所涉農(nóng)院校，學(xué)生數(shù)量約9萬，教師及研究人員約3.5萬人，130萬的大中專畢業(yè)生中，有80萬已轉(zhuǎn)向非農(nóng)業(yè)行業(yè)。預(yù)計到20xx年，第一產(chǎn)業(yè)面臨218萬的專業(yè)人才短缺。

第二產(chǎn)業(yè)人才缺口為1220萬人。

中國大學(xué)生中約38%為工科類專業(yè)，但畢業(yè)生數(shù)量仍不夠。為了振興我國工業(yè)，仍需大量工程師，尤其是在IT、微電子、汽車、環(huán)保、新材料和新能源等領(lǐng)域。至20xx年，預(yù)計這一行業(yè)人才短缺將達到1220萬人。

第三產(chǎn)業(yè)人才缺口為325萬人。

這一產(chǎn)業(yè)將成為創(chuàng)造就業(yè)機會最多的領(lǐng)域。高端的涉外人才需求激增，如涉外財務(wù)人員、律師、金融服務(wù)、同聲傳譯及物流等行業(yè)急需專業(yè)人才。預(yù)計20xx年，專業(yè)人才的需求缺口將達到325萬人。

由此來看，我國專業(yè)技術(shù)人才的供應(yīng)和需求依舊存在矛盾，大學(xué)生“就業(yè)難”僅是表面現(xiàn)象，根本原因在于：一方面，大學(xué)生的知識與能力是否符合企業(yè)的標(biāo)準值得反思；另一方面，個人的就業(yè)期望及社會需求之間也存在明顯的差距。

(二)電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀分析

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前我國電子商務(wù)企業(yè)注冊數(shù)量已超過1000萬家，其中大中型企業(yè)超10萬家。預(yù)計未來我國對電子商務(wù)人才的年均需求約為20萬人，而目前高校及培訓(xùn)機構(gòu)每年提供的人才數(shù)量卻不足10萬。電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率僅為20%，而全國普通高校畢業(yè)生的就業(yè)率為47%，可見電子商務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況遠低于全國平均水平，這一現(xiàn)狀亟待改善。造成這一現(xiàn)象的根本原因在于高校在電子商務(wù)人才的培養(yǎng)上尚顯不足，導(dǎo)致培養(yǎng)出來的學(xué)生難以適應(yīng)社會對高層次電子商務(wù)人才的需求。主要問題包括：

課程設(shè)置不合理?，F(xiàn)階段，電子商務(wù)專業(yè)教學(xué)大多由經(jīng)濟與計算機背景的教師主導(dǎo)，專業(yè)課程的設(shè)置往往是知識的簡單堆砌。

學(xué)生的實習(xí)多在虛擬環(huán)境中進行，難以有效體驗到電子商務(wù)的實際應(yīng)用，現(xiàn)實與虛擬之間仍然存在重大差異。

崗位群不明確，學(xué)生對自己的就業(yè)方向及所需能力、證書缺乏清晰認識，導(dǎo)致畢業(yè)后的競爭力不足。

(三)電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生對能力要求的崗位分析

第一層，電子商務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施層。此層需要了解計算機系統(tǒng)、服務(wù)器、交換機、路由器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的基本功能，懂得相關(guān)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的性能。

第二層，電子商務(wù)實施的軟件層。此層面涉及服務(wù)器操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、安全性、電子商務(wù)系統(tǒng)的選擇、安裝及維護等。

第三層，電子商務(wù)應(yīng)用層。在這一層面，涉及商業(yè)邏輯、網(wǎng)站的設(shè)計與開發(fā)，以及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序的開發(fā)技能，包括網(wǎng)頁設(shè)計與圖像處理。

第四層，電子商務(wù)運營管理層。此層需涉及到各類業(yè)務(wù)支持工作人員，如客戶服務(wù)、市場營銷、貿(mào)易、物流及銷售等多個領(lǐng)域。

作為20xx屆畢業(yè)生，尤其是電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生，面臨的就業(yè)環(huán)境依然不容樂觀。我們應(yīng)當(dāng)增強各方面的能力，做好充分準備，以迎接即將到來的挑戰(zhàn)！

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報告范文 4

伴當(dāng)前的大學(xué)生即將步入職場。隨之而來的是各大企業(yè)對優(yōu)秀人才的爭搶，各高校將成為招聘的主戰(zhàn)場。那么，大學(xué)生們最向往的企業(yè)是什么？他們的職業(yè)價值觀又是怎樣的？在求職中采取了怎樣的策略？

最近，由教育部主持的《中國高校就業(yè)》雜志發(fā)布了一份有關(guān)《大學(xué)生就業(yè)傾向調(diào)查報告》，對此進行了全面分析。

　大學(xué)生最渴望從事的職業(yè)是什么？

不同類型的公司之間存在著顯著差異，甚至同一單位內(nèi)部的職位也各有不同特點。就像改革開放之前，工廠里的“辦公室職員”與“廠區(qū)工人”之間存在顯著的工作環(huán)境、待遇和地位差別。這次調(diào)查中，專業(yè)技術(shù)崗位(25%)、管理崗位(23%)和市場營銷崗位(18%)位列前茅，這些職位在社會上普遍受到青睞且發(fā)展前景良好。在就業(yè)選擇上，大學(xué)生們越發(fā)注重實際利益，同時體現(xiàn)出一定的理想追求；其實也折射出他們對社會職業(yè)價值觀的趨同。這使得大學(xué)生的就業(yè)期望居高不下，現(xiàn)實與期望之間的距離逐漸顯現(xiàn)。

銷售人員占比6%、行政人員占比6%、公關(guān)人員4%、財務(wù)人員3%以及其他職位占比3%。

　大學(xué)生選擇職業(yè)的標(biāo)準是什么？

高校學(xué)生的職業(yè)價值觀隨著社會發(fā)展而經(jīng)歷了較大變化。根據(jù)1995年浙江大學(xué)的就業(yè)價值調(diào)查和1996年《北京大學(xué)生畢業(yè)生調(diào)查》，薪資高低是影響畢業(yè)生職業(yè)選擇的首要因素。然而，此次大學(xué)生首選企業(yè)調(diào)查顯示，影響他們就業(yè)的首要因素已由發(fā)展前景(20%)取而代之，其次是展現(xiàn)才能(17%)和薪酬福利(15%)。盡管薪酬福利依然重要，但其排名已降至第三位。這一變化對于學(xué)生而言意味著更加理性的就業(yè)心態(tài)，心理狀態(tài)相對穩(wěn)定；而對于用人單位來說，意味著需要更加關(guān)注個人事業(yè)發(fā)展空間，從而滿足畢業(yè)生在事業(yè)成就與個人價值實現(xiàn)上的追求。

除前三項外，工作環(huán)境占12%、經(jīng)濟效益占10%、城市所在地占8%、專業(yè)對口占3%、海外機會占3%、戶籍解決占3%、知名度占1%。

　大學(xué)生最愿意選擇哪個城市工作？

在吸引人才的城市中，傳統(tǒng)強勢城市依然未變，上海已超越北京成為就業(yè)首選四大熱門城市，32.15%的大學(xué)生選擇上海作為首選就業(yè)地，北京(26.75%)和深圳(11.18%)緊隨其后，廣州、杭州等城市也受到大學(xué)生青睞。上海憑借獨特的城市魅力和政策吸引力走在了前列。

具體排名為：上海32.15%、北京26.75%、深圳11.18%、廣州6.95%、杭州6.02%、成都1.5%、南京0.88%、武漢0.47%以及其他城市共占13.45%。

　大學(xué)生對薪資的期待是多少？

大學(xué)生對職業(yè)報酬最直接的理解就是工資水平。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生對薪資的要求存在顯著差異，底線從500元到5000元以上不等?？紤]到專業(yè)、學(xué)歷及地區(qū)差異，依然可以看出，理工科的要求普遍高于文科，本科生的預(yù)期低于研究生，而一線城市的學(xué)生對薪資的期望又遠高于其他城市及西部地區(qū)。在此次調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生對薪資的期望普遍偏高，近六成(57%)的受訪者選擇薪資要求集中在2000元到4000元之間，平均底線為2365元。大約19.78%的人能接受1500-2500元的工資水平，認為2500-3500元較為合理的占比21.17%；希望薪資在3500元到4500元的占比為16.98%，希望每月超過4500元的受訪者與選擇1000-1500元相仿，各占比約14%。只有8.5%的人認為每月1000元以下的工資可接受。

根據(jù)國家統(tǒng)計局的城市抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，36個大中城市的居民人均可支配收入中，深圳以21358元領(lǐng)先。與深圳相比，他們的平均月收入為1890元，大學(xué)生對薪資的期待顯得頗具理想化。