本次調(diào)查問(wèn)卷旨在深入了解大學(xué)生的就業(yè)觀，包括他們的價(jià)值觀、薪資期望、就業(yè)地區(qū)及心態(tài)等。問(wèn)卷隨機(jī)發(fā)放100份，回收有效78份，涵蓋管理類(lèi)與理工類(lèi)學(xué)生，樣本性別比例合理。調(diào)查顯示，大多數(shù)畢業(yè)生對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)持嚴(yán)峻看法，91%認(rèn)為就業(yè)難度大；其中56.4%對(duì)自身前景持一般態(tài)度。79.5%傾向于選擇工作而非升學(xué)，顯示出對(duì)國(guó)家創(chuàng)業(yè)政策的積極響應(yīng)。就業(yè)決策主要受父母影響，而對(duì)工作地點(diǎn)的選擇，66.7%偏好大城市。薪資期待普遍中等，36.4%期望超過(guò)3000元。盡管61.5%愿意在工作后繼續(xù)深造，但約80%受訪者就業(yè)的主要目的仍是生計(jì)需求。調(diào)查反映出大學(xué)生在擇業(yè)中面臨專業(yè)不對(duì)口、信息不足等問(wèn)題，需要學(xué)校與社會(huì)提供更多支持與指導(dǎo)。

主體：?jiǎn)柧碓O(shè)計(jì)

在設(shè)計(jì)問(wèn)卷的過(guò)程中，我們注重所選擇的問(wèn)題要明確、簡(jiǎn)潔且具有針對(duì)性，遵循下列原則：?jiǎn)柧碇黝}要清晰，所有問(wèn)題必須與主題直接相關(guān)；語(yǔ)言表述應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，以免影響理解與答復(fù)；問(wèn)題設(shè)置要由淺入深，確保調(diào)查者能夠順暢作答；問(wèn)題設(shè)計(jì)要貼近實(shí)際，充分考慮被調(diào)查者的差異。

大學(xué)生就業(yè)觀調(diào)查問(wèn)卷。(詳見(jiàn)附卷一)

一、調(diào)查概況

本次調(diào)查問(wèn)卷旨在了解畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)的價(jià)值觀取向、薪資期望、就業(yè)地區(qū)、專業(yè)滿意度、擇業(yè)心態(tài)及就業(yè)服務(wù)等方面的信息。調(diào)查采用隨機(jī)抽樣的方式，涵蓋了管理類(lèi)文科學(xué)生及技術(shù)應(yīng)用類(lèi)理工科學(xué)生。本次共發(fā)放問(wèn)卷100份，回收有效問(wèn)卷78份，有效率為78%。其中，男生占34.6%，女生占65.4%。在樣本選擇方面，我們充分考慮了樣本的代表性和性別比例的協(xié)調(diào)，因此此次調(diào)查較為客觀地反映了20xx屆畢業(yè)生的就業(yè)觀念。為了便于答題，問(wèn)卷設(shè)計(jì)以選擇題為主，分為單選和多選。在受訪者學(xué)歷選擇上，為了確保樣本均衡，我們選擇了各個(gè)學(xué)歷層次的人群，各占30%左右。調(diào)查中顯示，70%的被調(diào)查者來(lái)自農(nóng)村，剩余30%則來(lái)自城市和縣鎮(zhèn)。

二、調(diào)查結(jié)果及其分析

1. 關(guān)于就業(yè)形勢(shì)與自身就業(yè)前景評(píng)價(jià)

在對(duì)當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢(shì)的看法中，91% 的調(diào)查者認(rèn)為形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)難度較大，3.8%的人認(rèn)為形勢(shì)正常，持不解態(tài)度的占比為3.8%，而認(rèn)為形勢(shì)較好、就業(yè)容易的僅占1.3%。由此可見(jiàn)，絕大多數(shù)畢業(yè)生對(duì)當(dāng)前就業(yè)環(huán)境的嚴(yán)峻性有了深刻認(rèn)識(shí)。

在對(duì)自身就業(yè)前景的評(píng)價(jià)上，多數(shù)畢業(yè)生顯得較為自信。調(diào)查顯示，有56.4%的調(diào)查者對(duì)自身前景持一般態(tài)度，20.5%的畢業(yè)生對(duì)未來(lái)充滿信心，僅有14.1%持不樂(lè)觀態(tài)度，而9%的調(diào)查者表示不確定。這種情況可能有兩個(gè)原因：第一，部分畢業(yè)生在職業(yè)選擇前準(zhǔn)備不足，加之金融危機(jī)的影響，導(dǎo)致就業(yè)壓力加大；第二，很多畢業(yè)生尚未經(jīng)歷求職面試的高峰期，對(duì)求職的艱辛還沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)。隨著求職高峰期的臨近，迷茫的畢業(yè)生比例可能會(huì)進(jìn)一步上升。需要就業(yè)工作者深入了解他們的困惑，并有針對(duì)性地提供指導(dǎo)，以幫助他們及時(shí)調(diào)整心態(tài)。

2. 關(guān)于升學(xué)與工作選擇

在升學(xué)與就業(yè)的選擇中，79.5%的調(diào)查者傾向于選擇工作，11.5%選擇繼續(xù)升學(xué)，2.6%計(jì)劃考公務(wù)員，而有7.7%的調(diào)查者則希望回家創(chuàng)業(yè)。這表明，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，許多學(xué)生想借著國(guó)家的優(yōu)惠政策自主創(chuàng)業(yè)，以減輕就業(yè)壓力，提升自我能力，因此這部分人群亟需支持。

3. 關(guān)于就業(yè)影響

在就業(yè)決策時(shí)，有39.8%的調(diào)查者表示受到父母影響較大，3.8%受老師影響，5.1%受到朋友影響，而選擇自行決策、不受他人影響的占51.3%。這表明，畢業(yè)生在做選擇時(shí)仍表現(xiàn)出相對(duì)的謹(jǐn)慎。

4. 關(guān)于就業(yè)地點(diǎn)選擇

調(diào)查結(jié)果顯示，66.7%的調(diào)查者在選擇就業(yè)地點(diǎn)時(shí)，偏向大城市和沿海地區(qū)。這主要是因?yàn)檫@些地區(qū)在人才引進(jìn)方面較為重視，工作和生活條件良好，經(jīng)濟(jì)收入高且發(fā)展機(jī)會(huì)多。接受新信息的速度也較快，因而具有較強(qiáng)的吸引力。盡管大學(xué)生青睞大城市與沿海地區(qū)的選擇在某種程度上是合理的，但若過(guò)于集中，可能會(huì)導(dǎo)致人力資源的閑置與浪費(fèi)，進(jìn)而增加就業(yè)的難度。10.3%的調(diào)查者希望在國(guó)外或內(nèi)地的重點(diǎn)城市工作，而23%的畢業(yè)生則將西部和農(nóng)村地區(qū)視為首選區(qū)域。盡管?chē)?guó)家出臺(tái)了許多鼓勵(lì)措施來(lái)吸引畢業(yè)生前往西部及偏遠(yuǎn)地區(qū)工作，但畢業(yè)生的積極性仍顯不足，這反映出他們?cè)趽駱I(yè)中存在功利性和短視的問(wèn)題。學(xué)校應(yīng)通過(guò)多種形式增強(qiáng)大學(xué)生的奉獻(xiàn)意識(shí)，并引導(dǎo)他們克服功利與短視的心態(tài)。

5. 關(guān)于薪資標(biāo)準(zhǔn)

在關(guān)于薪資期待的問(wèn)題上，畢業(yè)生的期望值呈現(xiàn)出一般水平。12.8%的調(diào)查者期望月薪在800元以下，21.8%的期望在800-1200元之間，35.9%選擇1200-2000元區(qū)間，而20.5%的調(diào)查者期望薪資在3000元以上，可見(jiàn)，大約17.9%的畢業(yè)生期望月薪超過(guò)3000元。這說(shuō)明大學(xué)畢業(yè)生希望盡早擺脫對(duì)家庭的經(jīng)濟(jì)依賴，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，并渴望過(guò)上更好的生活。

6. 關(guān)于專業(yè)對(duì)口與期望值

調(diào)查結(jié)果顯示，12.8%的調(diào)查者表示如果工作與專業(yè)不對(duì)口，依然會(huì)選擇適應(yīng)并準(zhǔn)備跳槽，23.1%的人會(huì)努力適應(yīng)現(xiàn)有工作，61.5%則表示會(huì)考慮在工作后繼續(xù)深造。2.6%的調(diào)查者尚未作出決定。由此可見(jiàn)，興趣與期望對(duì)于職業(yè)選擇非常重要。對(duì)于專業(yè)不對(duì)口的工作，64.1%的調(diào)查者愿意繼續(xù)從事現(xiàn)有工作，9%的調(diào)查者表示不愿意，19.2%則會(huì)先在本專業(yè)繼續(xù)工作，再考慮轉(zhuǎn)行，顯示出他們?cè)诠ぷ鬟x擇上相對(duì)謹(jǐn)慎，個(gè)人興趣和專業(yè)背景對(duì)他們的選擇產(chǎn)生了重要影響，7.7%的調(diào)查者對(duì)此持無(wú)所謂態(tài)度。

7. 求職信息

在當(dāng)前緊張的就業(yè)環(huán)境中，調(diào)查者對(duì)未來(lái)的就業(yè)時(shí)常進(jìn)行認(rèn)真考慮。其中，66.7%的調(diào)查者表示認(rèn)真思考過(guò)這類(lèi)問(wèn)題，26.9%的調(diào)查者偶爾會(huì)考慮，而5.1%幾乎不再思考此類(lèi)問(wèn)題，1.3%選擇在未來(lái)再考慮。調(diào)查顯示，50%的求職者希望獲得更多公司介紹和招聘信息，15.6%希望了解薪資及福利信息，19.2%希望提升面試和演示的技巧。這表明學(xué)生在這些方面經(jīng)驗(yàn)還有待提升，需要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。同時(shí)有5.1%的調(diào)查者希望聽(tīng)取公司員工的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，借此來(lái)了解企業(yè)的用人機(jī)制和管理方法，以便更好地掌握求職心理。

8. 關(guān)于就業(yè)目的

調(diào)查表明，約80%的調(diào)查者就業(yè)的主要目的在于生計(jì)需求，只有17.5%的調(diào)查者是出于個(gè)人的興趣愛(ài)好，渴望獲得社會(huì)的認(rèn)可和為社會(huì)做貢獻(xiàn)。剩余2.5%的人認(rèn)為就業(yè)是為了建立家庭的基礎(chǔ)。由此可見(jiàn)，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的背景下，人們依然以生計(jì)為重，顯示出大學(xué)生就業(yè)觀念的不足，需要加強(qiáng)指導(dǎo)與引導(dǎo)。

9. 關(guān)于最關(guān)心的問(wèn)題

無(wú)論何時(shí)，大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中都面臨著諸多的挑戰(zhàn)與選擇。調(diào)查者在這方面的關(guān)注點(diǎn)非常明確。53.8%的調(diào)查者預(yù)期在擇業(yè)過(guò)程中遇到的主要問(wèn)題是專業(yè)不對(duì)口或?qū)I(yè)面過(guò)窄，這為學(xué)生的就業(yè)帶來(lái)了很大的困擾。其余調(diào)查者中，2.6%預(yù)計(jì)戶口解決困難，24.4%認(rèn)為缺乏社會(huì)關(guān)系會(huì)造成問(wèn)題，7.7%認(rèn)為信息嚴(yán)重不足，導(dǎo)致選擇困難，11.5%則預(yù)期是其他原因，而沒(méi)有調(diào)查者提及性別歧視，說(shuō)明大家對(duì)能力的重視仍然較高。

從用人單位的角度來(lái)看，最關(guān)心求職者的能力，包括專業(yè)素養(yǎng)、畢業(yè)院校、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)以及潛力，綜合占比達(dá)87.1%。相較之下，技能、特長(zhǎng)與品德的關(guān)注度僅占10%，而性別問(wèn)題占比僅為2.9%。

當(dāng)前，畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中面臨的主要問(wèn)題是人才市場(chǎng)的供大于求，即為買(mǎi)方市場(chǎng)；畢業(yè)生的心理預(yù)期過(guò)高，擇業(yè)過(guò)于挑剔，而社會(huì)中有78.6%的情況是依賴關(guān)系和背景現(xiàn)象嚴(yán)重。認(rèn)為學(xué)校、政府、用人單位與學(xué)生之間溝通不暢的占11.3%，認(rèn)為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)不夠、高校人才培養(yǎng)的規(guī)格和質(zhì)量無(wú)法滿足社會(huì)需求的調(diào)查者占10.1%。