本調(diào)研報告通過對多家企業(yè)的調(diào)研，揭示了民營企業(yè)及外貿(mào)企業(yè)在財務(wù)管理、人才需求和信用管理等方面面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。民營企業(yè)在財務(wù)管理上存在管理意識不足、人才匱乏、資金管理不合理等問題，影響其健康發(fā)展。為此，建議提升管理層的財務(wù)意識、強(qiáng)化資金管理，并建立科學(xué)的預(yù)算管理體系。外貿(mào)企業(yè)在市場競爭中面臨人民幣升值和原材料價格上漲的壓力，同時對高素質(zhì)人才的需求日益增加，推動企業(yè)積極開展培訓(xùn)與創(chuàng)新。企業(yè)信用問題嚴(yán)重，亟需建立健全的信用管理體系，以維護(hù)市場秩序，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。通過綜合分析，報告強(qiáng)調(diào)了企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展中的必要性及政策支持的重要性。

企業(yè)調(diào)研報告 1篇

　一、調(diào)查背景

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)的多樣性日益凸顯，各類企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著不可或缺的作用。作為經(jīng)濟(jì)活動的重要組成部分，民營企業(yè)的發(fā)展勢頭迅猛，成為推動經(jīng)濟(jì)增長和社會就業(yè)的重要力量。然而，民營企業(yè)在運(yùn)營中依然面臨許多挑戰(zhàn)，尤其是在財務(wù)管理方面，許多企業(yè)由于財務(wù)管理結(jié)構(gòu)不健全，導(dǎo)致在快速發(fā)展的市場中反應(yīng)不夠靈活，影響了企業(yè)的健康發(fā)展。

鑒于此，我將以xx有限公司為例，深入分析其在財務(wù)管理上的現(xiàn)狀及存在問題，旨在為其他民營企業(yè)提供借鑒，幫助其提升財務(wù)管理效率和水平。

　二、調(diào)查結(jié)果

經(jīng)過對xx有限公司的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)其財務(wù)工作在一定程度上做到規(guī)范化，財務(wù)制度較為健全，財務(wù)人員能夠遵循會計職業(yè)操守，未發(fā)現(xiàn)明顯的違法違規(guī)行為。但是，調(diào)查中也揭示了一些亟待改進(jìn)的問題：

1、管理者重視程度不夠，財務(wù)管理意識淡薄

部分管理者對財務(wù)管理的重要性認(rèn)識不足，認(rèn)為財務(wù)管理僅僅是形式，缺乏深入的理解。這造成了財務(wù)制度在執(zhí)行過程中流于表面，導(dǎo)致內(nèi)部管理松散。由于技術(shù)與財務(wù)知識的欠缺，部分員工對財務(wù)工作的本質(zhì)也有較大的模糊，影響了整體財務(wù)管理工作的效率。

2、專業(yè)人才匱乏，管理知識不足

目前公司財務(wù)團(tuán)隊中，部分成員缺乏必要的專業(yè)知識及資格認(rèn)證，無法有效開展財務(wù)工作的各項內(nèi)容。例如，某位財務(wù)人員雖然有多年會計經(jīng)驗，卻未能通過相關(guān)資格考試，導(dǎo)致在處理復(fù)雜財務(wù)事務(wù)時顯得力不從心。對于現(xiàn)代財務(wù)管理理念的了解更是有限，這影響了企業(yè)的決策效率。

3、資金管理缺乏合理性，利用效率低下

在資金管理方面，部分企業(yè)為規(guī)避銀行監(jiān)督，選擇多開賬戶，導(dǎo)致資金流動性管理混亂。資金使用不夠科學(xué)，存在超范圍提取現(xiàn)金的行為，使得企業(yè)資金使用效率大幅下降，影響了企業(yè)的財務(wù)健康。

4、成本核算混亂，賬目記錄不規(guī)范

企業(yè)未能清晰區(qū)分各類支出，導(dǎo)致成本核算存在混淆，庫存管理失實。部分存貨的發(fā)出計算未按照標(biāo)準(zhǔn)做法進(jìn)行，情況嚴(yán)重時甚至影響了企業(yè)的整體財務(wù)報告和決策。

5、缺乏系統(tǒng)的預(yù)算管理，資本結(jié)構(gòu)不合理

盡管企業(yè)在擴(kuò)張，但仍未建立起完善的預(yù)算管理體系，各部門之間缺乏協(xié)調(diào)，預(yù)算的編制和執(zhí)行存在不合理現(xiàn)象，影響了公司在激烈競爭下的生存能力。合理的預(yù)算管理顯得尤為重要。

　三、解決問題的方法及對策

1、提升管理層的財務(wù)意識與綜合能力

企業(yè)需加強(qiáng)對管理者的培訓(xùn)，通過多種方式如研討會、在線課程等提升其財務(wù)管理的能力。內(nèi)部培訓(xùn)也至關(guān)重要，應(yīng)注重提升現(xiàn)有財務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)，使其能夠跟上現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。

2、重視資金時效性，科學(xué)決策

應(yīng)成立專門的財務(wù)管理團(tuán)隊，負(fù)責(zé)收集信息，進(jìn)行市場調(diào)研，確保投資決策的合理性和科學(xué)性。企業(yè)應(yīng)對投資項目的各項風(fēng)險進(jìn)行評估，以避免盲目冒進(jìn)。

3、強(qiáng)化資金管理，提高使用效率和合理性

要有效管理資金，企業(yè)應(yīng)盡量減少不必要的現(xiàn)金流出，合理控制貨款壞賬，并優(yōu)化存貨管理。在固定資產(chǎn)更新和改造方面，企業(yè)應(yīng)有清晰的規(guī)劃，以提高資金的使用效率。

4、建立科學(xué)的成本管理機(jī)制，提升經(jīng)濟(jì)效益

企業(yè)需建立嚴(yán)密的成本核算制度，收集與成本有關(guān)的數(shù)據(jù)，進(jìn)行有效的分析，減少不必要的開支。加強(qiáng)對產(chǎn)品成本的計算，確保其準(zhǔn)確性，從而提高整體經(jīng)濟(jì)效益。

5、優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，確保融資渠道暢通

企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實際情況，靈活調(diào)整資本結(jié)構(gòu)，使之保持在最佳區(qū)域，并確保各類融資渠道的暢通，以支撐未來的擴(kuò)展和發(fā)展需求。

6、實施全面預(yù)算管理，保障有序經(jīng)營

企業(yè)應(yīng)建立全面預(yù)算管理體系，確保預(yù)算的科學(xué)性和可執(zhí)行性，規(guī)范各項財務(wù)活動，使企業(yè)運(yùn)營能夠依托于有效的預(yù)算管理，進(jìn)而實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

　四、調(diào)查體會

通過這次調(diào)查，我認(rèn)識到在現(xiàn)今競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)必須重視財務(wù)管理的提升。完善的財務(wù)制度與科學(xué)的管理體系對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。為此，企業(yè)應(yīng)不斷自我審視，尋求改進(jìn)和創(chuàng)新，才能在瞬息萬變的市場中立于不敗之地。

企業(yè)調(diào)研報告 2篇

為深入開展企業(yè)調(diào)研工作，促進(jìn)窗口服務(wù)的優(yōu)化和提升，增強(qiáng)行政服務(wù)工作主動性和針對性，推動窗口工作再上一個新臺階。近期，根據(jù)中心的工作安排，第三黨支部組織黨員窗口的負(fù)責(zé)人，走訪了揚(yáng)州市宏偉機(jī)械制造有限公司。通過實地考察、座談交流以及填寫企業(yè)服務(wù)需求反饋表，我們了解了企業(yè)在發(fā)展過程中的困境，聽取了他們對窗口服務(wù)的建議，并協(xié)助解決在生產(chǎn)運(yùn)營中遇到的困難?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：

企業(yè)概況。

揚(yáng)州市宏偉機(jī)械制造有限公司成立于20xx年，位于xxxx。起初，該公司主要從事xxxx業(yè)務(wù)，隨著市場的變化，自20xx年起，公司逐步轉(zhuǎn)型為主要生產(chǎn)機(jī)電設(shè)備及其配件，現(xiàn)擁有員工300余名，年產(chǎn)值達(dá)1億余元。公司憑借優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，已成為江蘇省重點機(jī)械制造企業(yè)，并獲得多項行業(yè)榮譽(yù)。

企業(yè)對窗口服務(wù)的反饋。

通過座談和信息收集，我們了解到該企業(yè)對我們的行政服務(wù)工作表示認(rèn)可。他們認(rèn)為與其他政府部門相比，行政服務(wù)中心在工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)環(huán)境方面都表現(xiàn)得相對出色，展現(xiàn)出政府形象的良好風(fēng)范。然而，他們也提出了一些問題和建議，這不僅為我們的工作提供了方向，也為我們指明了改進(jìn)的空間。

項目辦理環(huán)節(jié)繁瑣。企業(yè)反映，雖然行政服務(wù)中心已將各政府部門的審批職能整合到一起，大大提高了辦事效率，但在實際操作中，企業(yè)在申請某些許可證時，仍需經(jīng)過多個環(huán)節(jié)。例如，在辦理環(huán)境影響評估時，不僅涉及環(huán)境管理部門，還需要與建設(shè)、消防等多個窗口溝通，導(dǎo)致企業(yè)頻繁往返，他們建議進(jìn)一步簡化辦理流程，提高聯(lián)辦效率，為企業(yè)提供更便捷的服務(wù)。

政策法規(guī)掌握不足。企業(yè)負(fù)責(zé)人提到，由于對相關(guān)政策法規(guī)了解有限，他們在辦理手續(xù)時往往會遇到麻煩。例如，企業(yè)在申請生產(chǎn)許可證時，有些政策時限被忽略，導(dǎo)致了不必要的損失。他們希望窗口部門能夠加強(qiáng)政策法規(guī)的宣傳和指導(dǎo)，幫助企業(yè)更好地理解和運(yùn)用相關(guān)政策，同時提高整體辦事效率。

涉企收費(fèi)不規(guī)范的問題。

第一，企業(yè)指出，某些部門每年對生產(chǎn)設(shè)備的檢測和檢定收取統(tǒng)一的定額費(fèi)用，這種收費(fèi)方式缺乏透明度，且隨意性較大；

第二，企業(yè)協(xié)會的會費(fèi)負(fù)擔(dān)較重，企業(yè)常常得不到實質(zhì)性的服務(wù)。企業(yè)希望政府能夠提高收費(fèi)政策的透明度，適度合并一些職能相近的協(xié)會，以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。對此，我們?yōu)槠髽I(yè)提供了最新的《江都市涉企收費(fèi)目錄》，確保企業(yè)在費(fèi)用項目上清晰了解，同時建議加強(qiáng)部門間的協(xié)作，避免重復(fù)收費(fèi)。

企業(yè)當(dāng)前面臨的困難及解決進(jìn)程。

在走訪過程中，我們發(fā)現(xiàn)該企業(yè)目前主要面臨三個問題：

一是企業(yè)一名員工近日因工受傷，急需辦理工傷申報；

二是由于企業(yè)增加了殘疾員工，需辦理福利企業(yè)的變更手續(xù)；

三是企業(yè)的新廠房至今尚未領(lǐng)取房屋產(chǎn)權(quán)證，需盡快完善相關(guān)手續(xù)。為幫助企業(yè)解決這些問題，我們當(dāng)場指定了責(zé)任人，盡全力協(xié)助他們解決困難。

目前，該企業(yè)職工的工傷認(rèn)定和理賠已由勞動窗口順利辦理，相關(guān)工作人員全程跟進(jìn)，確保了企業(yè)和員工的權(quán)益。民政窗口在工作人員的陪同下，也為企業(yè)及時辦理了福利企業(yè)變更手續(xù)，使其能夠繼續(xù)享受相關(guān)優(yōu)惠。

關(guān)于新廠房未領(lǐng)取房屋產(chǎn)權(quán)證的問題，我們通過多方溝通了解情況，發(fā)現(xiàn)由于企業(yè)在施工過程中對申報材料的掌握不足，導(dǎo)致了手續(xù)的滯后。針對這一情況，我們與建設(shè)管理部門協(xié)作，協(xié)助企業(yè)補(bǔ)齊申報材料，目前相關(guān)的批準(zhǔn)手續(xù)已基本完成，企業(yè)對此表示滿意。

此次調(diào)研服務(wù)活動加深了第三黨支部與宏偉機(jī)械制造有限公司的溝通，有效增進(jìn)了黨員干部與基層企業(yè)的聯(lián)系，為我們進(jìn)一步提升行政服務(wù)質(zhì)量提供了新的思路和方向。未來，第三黨支部將以此為契機(jī)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，探討改進(jìn)措施，力爭在行政服務(wù)工作中實現(xiàn)創(chuàng)新與突破。

企業(yè)調(diào)研報告 3篇

根據(jù)縣紀(jì)委《關(guān)于開展以“企業(yè)大走訪、矛盾大排查”為主題的企業(yè)調(diào)研活動實施方案》要求，縣物價局紀(jì)檢組于4月28-29日對太白鎮(zhèn)的5家企業(yè)進(jìn)行了實地走訪，全面調(diào)查了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所面臨的矛盾和問題，重點了解企業(yè)對縣直機(jī)關(guān)（單位）提供服務(wù)、提升效率、優(yōu)化營商環(huán)境的建議和反饋，現(xiàn)將走訪調(diào)研情況匯報如下：

一、當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀

太白鎮(zhèn)的大部分企業(yè)主要集中在冶金壓延和機(jī)械制造行業(yè)，受全球經(jīng)濟(jì)形勢波動的影響較大。此次走訪的5家企業(yè)均涉及鋼材、機(jī)械加工以及建材貿(mào)易等領(lǐng)域，自去年下半年以來，整體經(jīng)營情況不佳，均處于虧損狀態(tài)。例如，市興祥金屬材料工貿(mào)有限公司在去年的7-11月份虧損超過30萬元，產(chǎn)品庫存積壓嚴(yán)重。盡管今年x月份國家實施的4萬億投資政策使市場略有回暖，但銷售形勢依然嚴(yán)峻；市華明機(jī)械廠因資金短缺，研發(fā)投入不足，產(chǎn)品需求下滑，去年利潤較上年大幅減少120%；太白誠信建材貿(mào)易公司去年銷售額也大幅下降，資金回籠緩慢，導(dǎo)致目前處于停產(chǎn)狀態(tài)；龍山橋礦山公司和鑫森機(jī)械公司同樣受到國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢的影響，企業(yè)效益持續(xù)下滑。

二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨的矛盾和問題

1、資金周轉(zhuǎn)壓力加大。金融危機(jī)的影響以及冶金壓延、機(jī)械加工等行業(yè)的競爭加劇，使得產(chǎn)品價格提升空間有限，銷售壓力巨大，庫存積壓嚴(yán)重。走訪的5家企業(yè)中有4家都遭遇了資金周轉(zhuǎn)困難。例如，華明機(jī)械廠因產(chǎn)品檔次較低、競爭力不足，市場需求下降，目前計劃啟動科研改造項目，但研發(fā)資金缺口達(dá)100多萬元；誠信建材因資金回籠緩慢而面臨周轉(zhuǎn)困難；龍山橋礦山公司由于礦石售價大幅下降以及采購安全設(shè)備造成的資金壓力，使生產(chǎn)經(jīng)營的周轉(zhuǎn)資金極為緊張。

2、融資困難且利息高企。走訪中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)一方面面臨資金短缺，另一方面融資渠道有限且利率較高。走訪的5家企業(yè)計劃年內(nèi)投資總額300萬元，其中用于技術(shù)改造和創(chuàng)新的內(nèi)涵投資項目達(dá)200萬元。由于融資渠道狹窄，企業(yè)基本依賴銀行貸款，利率也并不低。貸款主要是通過抵押存貨、設(shè)備及第三方擔(dān)保等方式，擔(dān)保方式單一，缺乏必要的信用擔(dān)保，使得中小企業(yè)普遍面臨融資難的問題，從而制約了其發(fā)展。

3、優(yōu)惠政策覆蓋不足。走訪中了解到，所有5家企業(yè)均為中小企業(yè)，近年來為促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和解決就業(yè)問題做出了重要貢獻(xiàn)，但由于規(guī)模小、影響力有限，普遍得不到政策支持，也缺乏地方政府及相關(guān)部門的幫助。例如，太白誠信建材貿(mào)易公司反映在工商登記年審、稅收返還等政策方面，與縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)相比差距較大；龍山橋礦山公司則指出供電部門要求預(yù)交電費(fèi)，由于用電量較大，導(dǎo)致企業(yè)負(fù)擔(dān)加重。

三、幾點建議和思考

1、加強(qiáng)融資支持，創(chuàng)新?lián)７绞?。?yīng)多方位解決融資難題，引導(dǎo)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式，增加對小企業(yè)的關(guān)注，簡化信貸流程，豐富金融產(chǎn)品供給。應(yīng)當(dāng)支持中小企業(yè)擔(dān)保機(jī)構(gòu)，為小企業(yè)提供必要的輔導(dǎo)與服務(wù)，建立合理的小企業(yè)信用評級體系，促進(jìn)中小企業(yè)信用擔(dān)保體系的健全。

2、加大政策扶持力度，營造良好的發(fā)展環(huán)境。應(yīng)為中小企業(yè)創(chuàng)造良好的外部生存環(huán)境，提供高質(zhì)量服務(wù)。在政府職能轉(zhuǎn)變方面加快步伐，促進(jìn)中小企業(yè)健康成長。涉及多部門的工作要形成合力，共同解決企業(yè)發(fā)展中的難題。政府應(yīng)增強(qiáng)“小企業(yè)大就業(yè)”的意識，增加公共服務(wù)供給。

3、完善政策體系，推動企業(yè)創(chuàng)新。從財稅金融支持、政府采購促進(jìn)、人才流動、降低創(chuàng)新風(fēng)險及支持企業(yè)投資等方面制定相應(yīng)政策，鼓勵中小企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力。通過政府引導(dǎo)、企業(yè)自主運(yùn)營和社會廣泛參與的方式，建立服務(wù)機(jī)構(gòu)，搭建必要的服務(wù)平臺，為企業(yè)創(chuàng)新提供全方位支持。鼓勵企業(yè)與科研機(jī)構(gòu)開展合作，共同推動創(chuàng)新。

4、建立預(yù)警機(jī)制，增強(qiáng)風(fēng)險意識。應(yīng)及時將相關(guān)信息和潛在風(fēng)險傳遞給中小企業(yè)，使其提前做好準(zhǔn)備，制定應(yīng)對措施，降低損失，以實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。

企業(yè)調(diào)研報告 4篇

　一、調(diào)查背景

進(jìn)入20xx年，全球經(jīng)濟(jì)在持續(xù)波動中逐漸復(fù)蘇，但面臨的挑戰(zhàn)依舊嚴(yán)峻。地緣政治局勢動蕩、能源價格上漲以及通貨膨脹問題加劇，使得經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的步伐顯得更加緩慢。國際供應(yīng)鏈的緊張和原材料的短缺，也給各國經(jīng)濟(jì)帶來了新的壓力。在這樣的背景下，各國政府面臨著如何平衡財政政策與經(jīng)濟(jì)刺激政策的兩難選擇，爭論焦點集中在“如何推動穩(wěn)定增長與應(yīng)對危機(jī)”的問題上。

　二、調(diào)研目的及意義

作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，了解當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢及市場需求變化是非常必要的。這項調(diào)研特別針對外語專業(yè)的學(xué)生，因為他們在外貿(mào)領(lǐng)域的就業(yè)機(jī)會較多。通過了解外貿(mào)企業(yè)對人才的需求，幫助我們更好地為未來的職業(yè)發(fā)展做準(zhǔn)備。本次企業(yè)調(diào)研活動旨在提供有價值的市場信息和就業(yè)趨勢分析。

　三、調(diào)研方法

本次調(diào)研采用抽樣問卷調(diào)查與個別企業(yè)訪談的方式進(jìn)行。問卷發(fā)放時間為20xx年4月1日至4月5日。共發(fā)放問卷50份，成功回收問卷45份，問卷有效率為90%。

　四、調(diào)查對象的基本情況

經(jīng)過對近30家企業(yè)的調(diào)查反饋，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)外貿(mào)企業(yè)的主要出口市場集中在北美和歐洲，分別占市場的42%和30%；其次是亞洲和南美，分別占20%和8%。調(diào)研顯示，寧波的外貿(mào)企業(yè)主要出口產(chǎn)品為家居用品，占出口產(chǎn)品的27%；其次是電子產(chǎn)品，占22%；化妝品和食品分別占18%和10%。

　五、調(diào)查數(shù)據(jù)展示及結(jié)果分析

（一）本次調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，寧波市作為重要的港口城市，外貿(mào)企業(yè)的主要出口領(lǐng)域以家居用品和電子產(chǎn)品為主，各占27%和22%?；瘖y品和食品的出口量也在穩(wěn)步增長，分別占18%和10%。整體來看，這些企業(yè)主要集中在北美與歐洲兩個市場，受國際經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，出口形勢將面臨不確定性。

（二）我們小組也對企業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，人民幣升值、勞動力成本上升以及原材料價格上漲是企業(yè)普遍反映的難題。物流成本增加和市場準(zhǔn)入限制也對企業(yè)發(fā)展形成了壓力。調(diào)查顯示，有23%的企業(yè)對短期出口前景持樂觀態(tài)度，29%的企業(yè)表示謹(jǐn)慎樂觀，而48%的企業(yè)則顯現(xiàn)出對未來的不安。

（三）在分析企業(yè)對人才的需求時，我們發(fā)現(xiàn)，高素質(zhì)的人才依舊是企業(yè)關(guān)注的焦點。企業(yè)在招聘中傾向于通過校園招聘會和在線平臺獲取人才信息，校園招聘會占32%，而網(wǎng)絡(luò)招聘占24%。這表明，提升自身的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，已成為我們外語專業(yè)學(xué)生在激烈競爭中脫穎而出的關(guān)鍵。

企業(yè)調(diào)研報告 5篇

企業(yè)信用問題在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中愈加凸顯。一些企業(yè)缺乏誠信，存在欠款、逃稅、偽造產(chǎn)品、非法交易以及逃避銀行債務(wù)等行為。這些現(xiàn)象的存在嚴(yán)重擾亂了正常的市場經(jīng)濟(jì)秩序，損害了社會風(fēng)氣。為了改善這一情況，我市近期成立了企業(yè)合同信用管理協(xié)會，標(biāo)志著我市企業(yè)信用管理工作邁入了全新的階段。以下是我市信用管理工作的調(diào)研情況：

自1982年以來，我市的工商部門積極推進(jìn)重合同守信用活動，通過正面引導(dǎo)各類企業(yè)走上重約守信的道路，為加強(qiáng)企業(yè)信用管理發(fā)揮了重要作用。然而，失信違約、商業(yè)欺詐等現(xiàn)象仍普遍存在，主要表現(xiàn)為：一是合同履約率偏低。根據(jù)對我市部分企業(yè)的調(diào)查，合同履約率僅為65%。二是市場交易行為呈現(xiàn)倒退趨勢。調(diào)查顯示，150家企業(yè)共簽訂合同2.8萬份，其中超過30%的交易以現(xiàn)貨方式進(jìn)行，私營企業(yè)的現(xiàn)貨交易占比高達(dá)69%。缺乏信用顯著增加了交易成本，甚至導(dǎo)致交易失敗。三是商業(yè)欺詐等違法行為嚴(yán)重。今年前九個月，全市工商部門共查處違法合同案件593起，涉案金額達(dá)到1283萬元。四是假冒偽劣商品問題嚴(yán)重。在同樣的時間段內(nèi)，全市工商部門查處制售假冒偽劣商品案件4429件，案值達(dá)5000萬元。這些行為本質(zhì)上是對誠信和道德的無視。

市場經(jīng)濟(jì)在很大程度上是法治經(jīng)濟(jì)和信用經(jīng)濟(jì)。信用是市場經(jīng)濟(jì)的根基，缺乏信用將導(dǎo)致秩序混亂，市場經(jīng)濟(jì)也無法健康發(fā)展。建立企業(yè)信用制度，加強(qiáng)企業(yè)信用管理，不僅能整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序，更是吸引投資、改善營商環(huán)境的重要舉措。我市各級工商行政管理機(jī)關(guān)在整頓市場經(jīng)濟(jì)秩序的過程中，需要采取多種措施，加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)違法行為的打擊，繼續(xù)深入開展重合同守信用的活動，同時建立企業(yè)信用制度，強(qiáng)化企業(yè)信用管理，顯得尤為重要。此次成立的泰州市企業(yè)合同信用管理協(xié)會，旨在大力提倡和傳播誠實信用的理念，引導(dǎo)企業(yè)自覺遵守。

目前，我市的企業(yè)信用管理總體上仍處于起步階段，建立完善、科學(xué)的企業(yè)信用制度仍需大量艱苦和細(xì)致的工作。全市各級工商行政管理機(jī)關(guān)將加快企業(yè)信用制度的建立，全面收集整理企業(yè)的登記注冊、年檢、動產(chǎn)抵押物登記、重合同守信用、著名商標(biāo)、誠信單位、合同爭議調(diào)解、合同鑒證、日常檢查及處罰記錄等12類信息。將主動與金融、稅務(wù)、質(zhì)檢、海關(guān)和法院等相關(guān)部門協(xié)作，收集并錄入企業(yè)信用信息，以豐富征信服務(wù)內(nèi)容，為建立全社會統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)信用制度和實現(xiàn)信用信息共享奠定基礎(chǔ)。通過建設(shè)企業(yè)信用制度，全面記錄企業(yè)信用狀況，使其信息透明化，從而使守信企業(yè)獲得更多市場機(jī)會，而失信企業(yè)因不良記錄難以生存，最終被市場淘汰。

建立企業(yè)信用制度，加強(qiáng)企業(yè)信用管理，也是企業(yè)自身發(fā)展的迫切需求。信用是進(jìn)入市場的通行證，誠實守信能夠逐漸形成良好的信譽(yù)，而擁有良好的信譽(yù)則能在社會交往和商品交易中占據(jù)有利地位。信譽(yù)不僅是個人和企業(yè)的無形財富，更是一個地區(qū)乃至國家的寶貴資產(chǎn)。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，全市工商企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅定樹立誠實守信的理念，堅決守法經(jīng)營，完善內(nèi)部管理制度，嚴(yán)格控制產(chǎn)品質(zhì)量，遵循誠實信用和公平競爭原則，塑造優(yōu)良的信用形象，以良好的信譽(yù)爭取并拓展市場。

企業(yè)調(diào)研報告 6篇

近期，xx市xx區(qū)的企業(yè)協(xié)會收集了超過1200份員工問卷，并舉行了多場座談會，以全面評估本地員工的技能、文化和思想素質(zhì)情況。

1. 員工們普遍希望有機(jī)會參與各類培訓(xùn)和自我提升活動。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：

（1）員工整體文化水平有所提高，具體情況如下：初中以下占8％，高中（中專、技校、職高）占49％，大專占30％，本科學(xué)歷及以上占13％；

（2）大多數(shù)公司定期提供員工培訓(xùn)，占受訪企業(yè)的85％，而員工對培訓(xùn)的滿意度也相對較高，其中：非常滿意的占20％、滿意的占75％、不滿意的占3％、非常不滿意的占2％；

（3）員工對企業(yè)素質(zhì)提升工作的認(rèn)識仍一般，具體如下：認(rèn)為非常有幫助的占10％、有幫助的占34％、一般占35％、作用不明顯占12％、沒幫助占7％、不清楚占2％；

（4）員工對企業(yè)關(guān)愛措施的認(rèn)知較為集中，主要集中在：工資待遇偏低、子女教育問題、醫(yī)療服務(wù)難；

（5）員工對培訓(xùn)內(nèi)容的需求方面：技術(shù)技能培訓(xùn)占25％、創(chuàng)新能力提升占20％、文化學(xué)習(xí)占15％、團(tuán)隊合作能力提升占12％、政策理論學(xué)習(xí)占9％。由此可見，技術(shù)技能提升和創(chuàng)新能力的需求最為迫切。

我們與工會合作，積極推動素質(zhì)工程建設(shè)，尤其是設(shè)立了多個創(chuàng)新工作室和技能競賽等活動，較好地回應(yīng)了員工的素質(zhì)提升需求，越來越多的女員工開始重視自身的職業(yè)技能和文化水平。

2. 新技術(shù)的普及和產(chǎn)品的更新加速了職業(yè)變更步伐，員工面臨著知識更新與技能提升的巨大壓力。在問卷調(diào)查中，“您在公司中最大的愿望是什么？”中“參與技能培訓(xùn)”的比例高達(dá)73%，可見，員工對培訓(xùn)的渴望非常強(qiáng)烈，并積極關(guān)注職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。調(diào)研中我們聽到了一句話：“最大的福利就是培訓(xùn)。”

3. 面臨的主要問題有：第一，員工的文化和技術(shù)素質(zhì)參差不齊，一些員工只擅長單一技能，不愿意擴(kuò)大自己的知識面，增加了培訓(xùn)的難度。第二，信息傳播手段多樣化對員工思想和認(rèn)識的影響日益加大。調(diào)研顯示，員工在閑暇時間最常采取的三種活動分別是旅游、參與文體活動和與同事朋友交談，而獲取信息的首選渠道是網(wǎng)絡(luò)，幾乎所有員工都有社交媒體賬號，開放的網(wǎng)絡(luò)雖然提供了豐富的信息，但也對工會把握員工思想動態(tài)提出了新的挑戰(zhàn)，工會在運(yùn)用信息技術(shù)和應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)輿論方面的能力亟待提升，這也是我們關(guān)注女性員工、提升員工思想素質(zhì)必須面對的問題。第三，一些企業(yè)對提升員工素質(zhì)的重視程度不足，主要體現(xiàn)在資金支持、人力資源和場地等方面的不足，技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新活動開展較少，缺乏活力。

我們通過搭建職工創(chuàng)新工作室的平臺，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，并取得了良好成效，全區(qū)建立了3個女職工勞模工作室和25個以女科技人員命名的創(chuàng)新工作室。我們以加快企業(yè)和產(chǎn)業(yè)工人的轉(zhuǎn)型升級為目標(biāo)，推動機(jī)械制造向智能制造的轉(zhuǎn)變，以創(chuàng)新工作室和職工科技創(chuàng)新工作室為載體，進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)新意識，提升服務(wù)能力，形成了“精英主導(dǎo)，群眾參與，創(chuàng)新成果顯著”的良好局面，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供了強(qiáng)有力的人才和技術(shù)支持。

自20xx年以來，我們在xx集團(tuán)、xx等大型企業(yè)內(nèi)成立了勞模創(chuàng)新工作室，并于20xx年在全區(qū)啟動了“百家職工創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動，推行名師帶徒制度，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和人才培養(yǎng)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展注入了新動力。

一是培育創(chuàng)新思想，推動建設(shè)。我們積極深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，組織基層開展大規(guī)模的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，幫助每位員工掌握創(chuàng)新理念和方法，激發(fā)他們的創(chuàng)新意識，并推動職工創(chuàng)新工作室的建設(shè)，同時邀請專家進(jìn)行專題培訓(xùn)。

二是推進(jìn)創(chuàng)新培訓(xùn)，提升員工能力。xx集團(tuán)工會實施了職業(yè)發(fā)展計劃，致力于構(gòu)建多層次的人才梯隊。“基礎(chǔ)人才計劃”旨在引進(jìn)名校畢業(yè)生，通過系統(tǒng)培訓(xùn)，幫助他們快速成長為各部門的技術(shù)骨干；“中層成長計劃”則針對有潛力的管理干部、技術(shù)骨干，進(jìn)行進(jìn)一步的培養(yǎng)，提升其獨(dú)立工作能力；而“高管培養(yǎng)計劃”則重點培養(yǎng)現(xiàn)有中層管理人員，幫助他們成為全面復(fù)合型管理人才，以支持公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。我們還與知名高校合作開辦了相關(guān)專業(yè)的研究生和MBA培訓(xùn)班，成立了創(chuàng)新人才培育基地。

三是建立激勵機(jī)制，提升創(chuàng)新效果。我們對做出突出貢獻(xiàn)的個人和集體給予表彰與獎勵，各企業(yè)建立人才檔案，為優(yōu)秀員工儲備人才；將參與“職工創(chuàng)新工作室”的創(chuàng)新成果作為表彰、晉升和培訓(xùn)的重要依據(jù)，對做出重大貢獻(xiàn)的員工給予重獎并上報上級工會。建立多層次的人才培訓(xùn)機(jī)制，注重金領(lǐng)、白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)的齊頭并進(jìn)。xx集團(tuán)等企業(yè)相繼創(chuàng)辦了高層次管理培訓(xùn)班，拓寬企業(yè)管理創(chuàng)新的人才隊伍；并繼續(xù)加強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊與院校的合作，每年舉辦創(chuàng)新技能大賽，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批藍(lán)領(lǐng)工程師。

四是創(chuàng)建創(chuàng)新平臺，激發(fā)創(chuàng)新熱情。在創(chuàng)建活動中，我們著重做到“三個突出”。首先是突出創(chuàng)新思維的培養(yǎng)，設(shè)置創(chuàng)新課程，打造一支高素質(zhì)的“知識型、技能型、專家型”職工隊伍；鼓勵各企業(yè)開展導(dǎo)師帶徒活動，讓老員工為新員工提供悉心指導(dǎo)，幫助他們迅速適應(yīng)崗位并提高技能；通過開展各類合理化建議和小發(fā)明的競賽，提升員工的技能和創(chuàng)新水平。xx、xx等企業(yè)每年舉辦技能大賽，推動員工間的學(xué)習(xí)與交流。

近幾年，全區(qū)涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀員工：xx被評選為全國巾幗建功標(biāo)兵，xx獲得省五一勞動獎?wù)?，xx被評為勞動模范，xxxx股份有限公司被授予“國家創(chuàng)新型企業(yè)”稱號等，培養(yǎng)出了一批高素質(zhì)、高技能的產(chǎn)業(yè)工人，推動了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。