本方案旨在通過實施競聘上崗制度，推動干部人事管理改革，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升整體素質(zhì)，確保工作規(guī)范有序。方案包括公開、公平、競爭擇優(yōu)的基本原則，強調(diào)群眾認(rèn)可和實際業(yè)績，結(jié)合考試與考察。為此，成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實施。明確競聘職位、資格條件及競聘范圍，確保每位員工均有機會展示才華。具體流程包括宣傳動員、報名、資格審查、面試及公示等環(huán)節(jié)，確保競聘工作的透明與公正。競聘結(jié)果將進(jìn)行公示，接受全體員工監(jiān)督，確保人事選用的科學(xué)性與合理性。通過這一過程，力求激發(fā)員工的工作積極性，實現(xiàn)崗位與人才的最佳匹配。

競聘上崗實施方案 1

為進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革，努力建立科學(xué)的用人標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化干部隊伍的結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)，營造積極向上的工作氛圍，以確保住房公積金事業(yè)的規(guī)范、有序及健康發(fā)展。根據(jù)“中心”近期的干部動態(tài)，已經(jīng)有一名科級干部通過公推比選獲得提拔，同時因年齡原因，另有兩名科級干部提交了不再擔(dān)任科級職務(wù)的申請?，F(xiàn)需填補三名正科級及三名副科級職務(wù)。經(jīng)“中心”黨組會議決定，針對空缺的職務(wù)進(jìn)行競爭上崗。依據(jù)市委組織部文件《關(guān)于做好x年全市機關(guān)事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗工作的通知》（銀組發(fā)〔x〕57號），結(jié)合我“中心”實際情況，特制定如下實施方案：

　一、競聘上崗的基本原則

（一）倡導(dǎo)公開、公平、競爭、優(yōu)選的原則；

（二）強調(diào)群眾認(rèn)可、重視實際業(yè)績的原則；

（三）實施考試與考察相結(jié)合的原則；

（四）關(guān)注個人意愿與組織決定的結(jié)合。

　二、組織架構(gòu)

為確保競聘上崗工作的規(guī)范有序進(jìn)行，黨組特成立x住房公積金管理中心科級干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員構(gòu)成如下：

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxx

特邀自治區(qū)住房公積金監(jiān)管處領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場指導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)競聘上崗的組織、實施及相關(guān)準(zhǔn)備工作，由馮開玉同志牽頭落實，工作人員則在未參加競選的人員中指定。

　三、競聘職位設(shè)置

依據(jù)市編辦《關(guān)于印發(fā)x住房公積金管理中心機構(gòu)編制方案的通知》(銀機編發(fā)[20xx]78號)，經(jīng)“中心”黨組研究決策，現(xiàn)招募科級正職3名，具體職位如下：

1、辦公室主任1名；

2、歸集管理處處長1名；

3、監(jiān)察審計處處長1名；

缺少三名副科級職務(wù)，內(nèi)部調(diào)整或聘任以解決。

　四、競聘人員資格條件

報名參加競聘的人員在滿足《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》基本要求的基礎(chǔ)上，還需具備以下條件：

（一）積極學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅定支持黨的基本路線及各項方針政策；

（二）符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件；

（三）具備干部身份；

（四）擁有大專及以上學(xué)歷；

（五）連續(xù)三年年度考核被評定為稱職等次及以上；

（六）具備正常履行職責(zé)的身體狀態(tài)；

（七）具備較強的業(yè)務(wù)能力及組織領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的文字及語言表達(dá)能力；

（八）具備強烈的事業(yè)心與責(zé)任感，工作業(yè)績突出，服務(wù)意識強烈，廉潔自律，遵紀(jì)守法，具有良好的思想作風(fēng)；

（九）家庭和睦，鄰里友好，與同事團結(jié)，符合市委《關(guān)于對干部德進(jìn)行考察評價的意見》的相關(guān)要求。

上述九條為共性條件，申請各崗位人員還需具備相應(yīng)的專業(yè)要求；

辦公室主任應(yīng)具備較強的寫作能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，能夠處理復(fù)雜事務(wù)，具備較好的綜合協(xié)調(diào)能力，誠實守信，廉潔自律，嚴(yán)格要求自己。

歸集管理處處長需掌握住房公積金的相關(guān)專業(yè)知識，包括繳存、開戶、提取、轉(zhuǎn)移、封存等，具有創(chuàng)新意識，能夠有效推動企業(yè)公積金制度的貫徹落實，善于協(xié)調(diào)各方關(guān)系，具備強大的綜合協(xié)調(diào)能力。

監(jiān)察審計處處長應(yīng)熟悉審計工作相關(guān)政策法規(guī)、紀(jì)檢知識和財務(wù)管理知識，品德正直，嚴(yán)格自律。

　五、競聘范圍

競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一般需要在副科級職務(wù)上工作滿2年以上。

競聘上崗實施方案 2

為深入推進(jìn)崗位競爭機制，提升員工的工作積極性與主動性，結(jié)合公司實際情況，決定實施競爭上崗制度，現(xiàn)提出以下實施方案：

　一、指導(dǎo)思想

本著“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，依托于人才為本，致力于提升員工整體素質(zhì)，推動企業(yè)高效發(fā)展，通過競爭上崗，確保人崗適配，激發(fā)員工工作熱情，為公司的持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才支持。

　二、基本原則

（一）堅持公平、公正、公開的原則。確保每位員工均有機會通過自身能力展示才華，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，形成良好的競爭環(huán)境。

（二）規(guī)范操作、陽光透明原則。在實施過程中，務(wù)必按照既定規(guī)章制度開展工作，確保整個過程公平合理，避免人為干預(yù)。

（三）實事求是、以需定崗原則。參與競爭的員工與崗位提供方需基于《崗位說明書》及各崗位實際需求，進(jìn)行客觀公正的選擇，確保人員與崗位的最佳匹配。

（四）循序漸進(jìn)、穩(wěn)步推進(jìn)原則。各單位在實施方案時，應(yīng)確保工作穩(wěn)定，逐步實施，避免因變動造成的混亂。

（五）分類管理、責(zé)任明確原則。各單位需根據(jù)自身考核權(quán)限，負(fù)責(zé)本部門員工的選聘工作，確保各級管理分工明確，職責(zé)到位。

（六）雙向選擇、共贏原則。員工可自薦報崗，由公司及部門依據(jù)競聘程序進(jìn)行綜合評估與選擇，未參與報名者將視為放棄機會。

　三、實施步驟

本次工作分為四個階段。

（一）宣傳動員階段（月日—月日）。

各部門需召開會議，向全體員工詳細(xì)說明競爭上崗的目的、內(nèi)容與流程，并做好員工信息的收集與分析，積極引導(dǎo)員工參與。人事部門負(fù)責(zé)發(fā)布《崗位說明書》及崗位設(shè)置情況，營造良好的氛圍。

（二）報名階段（員工自主選擇崗位階段）（月日—月日）。

動員結(jié)束后，員工根據(jù)自身情況與單位崗位需求，選擇適合其能力的崗位，填寫《競爭上崗報名表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后提交人事部門。未按時報名者視為主動放棄。

（三）公示階段（月日—月日）

人事部門將競聘人員及其選擇情況進(jìn)行公示，確保信息透明。

（四）錄用階段（月日—月日）

對于公示無異議的員工，人事部門將按規(guī)定辦理調(diào)動及崗位變更手續(xù)。

　四、組織領(lǐng)導(dǎo)（待定）

為確保競爭上崗實施的順利推進(jìn)，成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，各單位也需迅速組建相應(yīng)機構(gòu)，負(fù)責(zé)本部門的實施及相關(guān)問題處理。

組長：XXX

副組長：XXX

成員：XXX

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事部，專責(zé)日常事務(wù)。

　五、有關(guān)細(xì)則

（一）如未被錄用者，將參加后續(xù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間僅發(fā)放崗位工資。培訓(xùn)合格后，單位可根據(jù)崗位空缺和個人意愿進(jìn)行調(diào)配，不愿意者可選擇待崗，待崗期間僅發(fā)放生活費，待崗位空缺時再進(jìn)行選擇。

（二）未報名人員將實施待崗處理，待崗期間僅發(fā)放生活費，若出現(xiàn)空缺崗位，將安排二次選擇，現(xiàn)有待遇人員由單位妥善安排。

　六、要求

（一）整個競爭上崗工作的具體實施由各單位相關(guān)小組負(fù)責(zé)。

（二）參與競聘的相關(guān)負(fù)責(zé)人須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，做好保密工作，保證公平公正。

（三）在新崗位人員到位之前，全體員工必須堅守崗位，確保工作任務(wù)順利完成。

（四）各單位需積極配合，確保本次競爭上崗工作順利開展。

（五）所有工作人員需保持組織紀(jì)律，公正廉明，實事求是。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重給予處理。

（六）各部門應(yīng)結(jié)合本實施方案，制定具體操作辦法，報領(lǐng)導(dǎo)小組審批并在單位內(nèi)部進(jìn)行宣傳，確保所有相關(guān)人員了解并遵循實施細(xì)則，如遇特殊情況應(yīng)及時反饋。

競聘上崗實施方案 3

為順應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，特對四個合作單位設(shè)立信息統(tǒng)計員崗位，每單位各1名，以增強公司對單位信息化管理的要求，確保基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實性和完整性，建立健全基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫。為此，我公司決定開展信息統(tǒng)計崗位的競爭上崗，制定以下實施方案。

　一、指導(dǎo)思想與目標(biāo)

通過實施競爭上崗，建立員工流動性與能效提升的用人機制，選擇優(yōu)秀人才上崗，以優(yōu)化公司的人力資源配置，確保人適其崗，從而做到人盡其才。樹立“崗位通過競爭選拔，薪酬依績效考核”的理念，增強員工的緊迫意識和責(zé)任感，促進(jìn)員工的積極性和創(chuàng)造力，以適應(yīng)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　二、基本原則

1.公開、公平與公正的原則。競爭上崗的過程、方式和結(jié)果都應(yīng)確保透明，方案和相關(guān)政策、崗位數(shù)量、條件、考核結(jié)果等信息需對外公開。

2.平等競爭的原則。每位員工都有納入競爭的機會，確保公平的競爭環(huán)境，激勵待崗和意向員工積極參加競聘。

3.個人志愿與公司安排的結(jié)合原則。員工的崗位選擇與公司的人事安排相結(jié)合，以確保雙向選擇。

4.考試與考察相結(jié)合的原則。考試成績與員工的道德、能力、勤奮與績效相結(jié)合，進(jìn)行全面評估和排名，確保優(yōu)勝劣汰。

5.人盡其才、適才適崗的原則。為員工提供一個施展才能的舞臺，確保最佳人選擔(dān)任適合的崗位，維護用人標(biāo)準(zhǔn)的多元化。

6.與績效考核關(guān)聯(lián)的原則。上崗人員的薪酬與其績效表現(xiàn)掛鉤，通過特定的激勵機制促進(jìn)員工的合理流動。

　三、實施范圍與條件

（一）競爭上崗范圍

面向公司全體員工，所有符合條件的人員均可報名參加競聘，由人力資源部統(tǒng)一接受申請。

（二）競爭上崗具備的基本條件

1.自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，無任何違紀(jì)行為。

2.身體健康，能夠適應(yīng)正常的工作安排。

3.具備一定的辦公技能，能夠進(jìn)行有效的信息整理與分析。

4.能夠獨立開展工作，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。

5.責(zé)任心強，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)秀，具有吃苦耐勞的精神。

6.能夠靈活應(yīng)對工作時間的調(diào)整與安排。

（三）競爭上崗的組織與實施

此次競爭上崗的組織工作將由總裁辦負(fù)責(zé)，確保信息發(fā)布與報名的順利進(jìn)行，人力資源和總裁辦將共同協(xié)調(diào)整個競聘過程。

（四）競爭方式

申報競聘崗位的員工將通過答辯、實操考核和綜合素質(zhì)測評進(jìn)行競爭：

（1）各項成績的權(quán)重

答辯、實操、綜合素質(zhì)測評的比例為（2:4:4）。

（2）競聘結(jié)果的評定

a.依據(jù)總分成績從高到低的順序安排上崗人員。

b.若出現(xiàn)并列，依綜合素質(zhì)分值進(jìn)行排序，分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先。

（3）競聘環(huán)節(jié)內(nèi)容

①答辯（口試，100分）

在10分鐘內(nèi)（不超過15分鐘），闡述競聘理由、個人優(yōu)缺點及后續(xù)計劃，詳見附表1。

②基礎(chǔ)技能測試（100分）

考察數(shù)據(jù)處理能力、思維和信息整合能力，測試采用電腦操作及書面答辯的形式，采用多人審核的閱卷機制。

③綜合素質(zhì)測評（100分）

根據(jù)德、能、勤、績進(jìn)行綜合評價。

具體要求包括：

a.德：包括個人人品、職業(yè)道德和對公司的忠誠度。

b.能：包括業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)溝通能力等。

c.勤：勤奮工作、積極主動的態(tài)度。

d.績：工作任務(wù)的完成質(zhì)量與效果。

綜合素質(zhì)測評采取借鑒績效考核的方式，由每部門指定評議組成員，對候選人進(jìn)行主觀評估，選出2-3名不適合人選，依得票數(shù)進(jìn)行計算，計算公式為：100-實際得票數(shù)/理論票數(shù)，具體詳見評價表附件2。

競聘上崗實施方案 4

為了解決當(dāng)前各類生產(chǎn)單位在用工方面人員結(jié)構(gòu)不均衡的問題，依據(jù)公司組織架構(gòu)的調(diào)整與崗位設(shè)置的實際情況，經(jīng)公司研究決定，推行員工競聘上崗制度，特制定以下實施方案。

　一、指導(dǎo)思想

通過競聘優(yōu)勝的方法，實現(xiàn)人力資源的合理配置，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力的人力支持。

　二、基本原則

1、公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

2、人、事、崗相適應(yīng)的原則。

3、雙向選擇的原則。

　三、成立競聘考核工作組

（略）

　四、競聘崗位

詳見公開競聘崗位清單

　五、競聘人員范圍

本公司機關(guān)部門及所有在職員工均可參與此次競聘。

　六、競聘資格

（一）基本條件

1、熱愛本職工作，身體健康。

2、愛崗敬業(yè)，勤奮努力，堅韌踏實。

3、服從管理，團結(jié)同事，遵守規(guī)章制度。

4、具備相關(guān)的專業(yè)技能。

5、待人真誠，自律節(jié)儉，清正廉潔。

（二）崗位任職條件

詳見崗位任職條件清單

　七、競聘程序與步驟

（一）公開報名

本次競聘采用個人自薦的方式進(jìn)行，報名者需填寫《競聘上崗申請表》，最多可選擇競聘兩個崗位。填寫完成后，將申請表提交至競聘考核辦公室。

在職員工根據(jù)所在單位的規(guī)定，不能跨單位報名，確保人員流動的合理性。

（二）資格審查

競聘考核辦公室將依據(jù)基本條件及崗位任職要求對申請人進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人，予以公示并通知相關(guān)人員。

（三）基本條件計分（10分）

第一學(xué)歷初中、高中：0.5分

第一學(xué)歷全日制中專：1分

第一學(xué)歷全日制大專：1.5分

第一學(xué)歷全日制本科：2分

后續(xù)學(xué)歷中專:1分

后續(xù)學(xué)歷大專及以上：1.5分

初級技能（五級）：0.5分

中級技能(四級)：1分

高級及以上技能(三級)：2分

近三年內(nèi)獲得公司級以上榮譽：1分

從事本專業(yè)三年以上：5分

注：學(xué)歷、技能需與競聘崗位專業(yè)一致，不符合者不予計分。

（四）技能考試（70分）

所有參選員工須參加公司組織的技能考試，考試采用閉卷筆試形式，內(nèi)容涵蓋煤礦基礎(chǔ)知識、相關(guān)法律法規(guī)及本崗位專業(yè)知識等。

參選者須遵守考場紀(jì)律，考試作弊者將被取消競聘資格。

（五）面試（20分）

1.面試內(nèi)容包括：個人基本情況介紹及面試問答兩部分。

面試問答將涵蓋以下問題：

為何選擇競聘該崗位。

您的工作經(jīng)歷簡述。

對該崗位的了解情況。

您有哪些特長。

2.面試流程須遵循以下規(guī)定：

參選者通過抽簽確定面試順序，整體面試時間不超過10分鐘。

面試結(jié)束后，考評組成員需即時根據(jù)競聘者表現(xiàn)進(jìn)行打分，并填寫《面試評分表》。最終成績將根據(jù)所有評委的平均分計算，其中公司領(lǐng)導(dǎo)評分權(quán)重占30%，部門領(lǐng)導(dǎo)占50%，職工代表占20%。

　八、時間安排

待另行通知

　九、聘任人員確定

1、候選人員名單的確定

競聘考核辦公室將根據(jù)競聘者的基礎(chǔ)條件得分、筆試及面試成績計算出每位候選者的總分，并進(jìn)行排名，確認(rèn)候選人員名單。

2、擬聘人員名單的確認(rèn)

候選人名單將經(jīng)過總經(jīng)理（礦長）辦公會討論審核后，確定擬聘人選。

　十、聘任結(jié)果公示

1、擬聘任人選將在公司范圍內(nèi)公示，公示期為三天，如無異議，正式聘用。

2、如競聘人員或其他員工對競聘過程和結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向競聘考核工作組提出申訴，經(jīng)核實后可根據(jù)實際情況調(diào)整聘任工作。

　十一、組織紀(jì)律

1、工作人員不得泄露競聘工作的任何信息。

2、各考評小組應(yīng)妥善保管相關(guān)資料，禁止隨意傳閱或復(fù)印，競聘工作結(jié)束后需及時歸檔。

3、工作人員不得在競聘中隱瞞事實或提供可能影響公正的信息。

　十二、本方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

競聘上崗實施方案 5

一、競聘目的

為進(jìn)一步加強公司人事管理改革，拓寬人才選拔渠道，構(gòu)建以“全員選用、分層聘任”為核心的動態(tài)用人機制，努力實現(xiàn)“公開選拔、競爭上崗”的管理目標(biāo)。通過這一改革，旨在規(guī)范用人流程，全面提升公司干部隊伍的素質(zhì)，激勵員工積極性和創(chuàng)造性，助推公司的整體發(fā)展。根據(jù)公司的實際情況，特制定此實施方案。

二、實施原則

(一)遵循公開、公平、公正及優(yōu)中選優(yōu)的原則;

(二)重視工作經(jīng)驗和業(yè)績，兼顧學(xué)歷的原則;

三、成立競聘評審小組（以下簡稱“評審小組”），負(fù)責(zé)對參與競聘人員的任職能力進(jìn)行推薦與綜合評審。

小組成員由：

四、競聘崗位

(一)競聘部門行政中心:5人;

(二)主任1人、人事專員2人、行政專員2人;

(三)崗位職責(zé)及要求詳見（附件一）。

五、競聘流程

(一)公布競聘方案

通過公司內(nèi)部通知公開競聘崗位、聘任條件、流程等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才積極參與競聘。

(二)競聘條件

1、具備良好的思想政治素質(zhì)，強烈的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任感突出，工作勤奮積極，成績顯著，廣受認(rèn)可;

具備一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，擁有勝任本職及中層職務(wù)所需的相關(guān)知識與經(jīng)驗;工作作風(fēng)務(wù)實，公正廉潔，能夠團結(jié)同事。身體健康、精力充沛;自律嚴(yán)謹(jǐn)，清正廉潔;具備有效管理、激勵員工的能力;高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，妥善協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系，具備創(chuàng)新能力，對新出現(xiàn)的問題有良好的決策能力;

2、競聘者需具備大專及以上學(xué)歷，身體健康，德才表現(xiàn)突出，工作業(yè)績顯著。

(三)公開報名

1、所有自愿或被推薦的員工須填寫《競聘報名表》（見附件二），并附上個人自薦材料，字?jǐn)?shù)不少于1000字（自薦材料內(nèi)容包括個人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力說明、對競聘崗位的理解、工作設(shè)想及目標(biāo)等），附上學(xué)歷證書及相關(guān)資格證書復(fù)印件;《報名表》可向公司行政中心索取。

2、《報名表》需在xxxx年xx月xx日前直接提交至公司行政中心。

(四)資格審查

1、公司行政中心將依據(jù)競聘崗位的要求，針對報名人員進(jìn)行資格審核，初步確定候選人并公布名單。

2、資格審查應(yīng)于xx月xx日前完成。

(五)競聘面試:

1、競聘演講時間:xxxx年xx月xx日;

2、演講內(nèi)容包括個人基本情況、競爭優(yōu)勢、對競聘崗位的理解與工作思路、具體目標(biāo)及落實措施等。

3、要求:資格審查合格的應(yīng)聘者需在競聘會議上進(jìn)行時長為7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。并由評審小組成員進(jìn)行隨機提問;重點考察申報者對崗位的理解、工作設(shè)想、目標(biāo)及邏輯思維能力。

4、綜合考核:競聘評審小組根據(jù)應(yīng)聘者提交的材料、演講表現(xiàn)及綜合考慮后確定聘任人選，具體考核方式如下:

①員工綜合素質(zhì)考核占50%;

②日常工作表現(xiàn)占30%;

③競聘面試成績占20%;

(六)確定聘任人選

1、評審結(jié)束后，行政中心向評審小組反饋評審結(jié)果，并提出擬聘任人選名單，在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可在公示后2日內(nèi)提出異議;

2、異議期結(jié)束后，行政中心將擬聘任名單報送董事長進(jìn)行最終審核確認(rèn)。

3、名單最終確認(rèn)后，由行政中心發(fā)布正式任命書及任期，并針對未競聘上崗的員工進(jìn)行崗位調(diào)整，員工如不服從安排，將依照勞動合同法相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

附:崗位職責(zé)

行政中心主任

崗位職責(zé):

(一)人力資源管理工作

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的編制。

2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計及員工定崗定編，建立人才保留激勵機制。

3、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)及薪酬激勵制度的制定，管理人事變動。

4、編制年度員工培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)并進(jìn)行效果評估。

5、負(fù)責(zé)考勤管理、員工關(guān)系、及離退休事務(wù)處理;

(二)辦公室行政工作

1、定期召開公司辦公會議并撰寫會議紀(jì)要。

2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年審及重要文件的起草。

3、負(fù)責(zé)公司管理制度發(fā)布及執(zhí)行監(jiān)督。

4、實施企業(yè)文化建設(shè)工作;

5、負(fù)責(zé)外部接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全相關(guān)協(xié)調(diào)。

(三)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷，且具備一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、品行端正，工作態(tài)度認(rèn)真，責(zé)任感強，擁有良好的親和力;

3、具備良好的文字表達(dá)能力，熟悉基本的公文寫作;

4、熟練掌握辦公軟件，具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力與團隊管理能力。

薪酬福利:

1、月薪資體系+年終獎金體系（月均工資: 元，);

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。

人事專員

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職及離職等相關(guān)事務(wù)及考勤管理;

2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的管理、維護、升級，及時解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問題，并向領(lǐng)導(dǎo)提供建議;

3、負(fù)責(zé)公司公章的管理，嚴(yán)格遵守相關(guān)制度;

4、負(fù)責(zé)社會保險、公積金及其他福利事項的辦理;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷，具有一年以上工作經(jīng)驗，且人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景;

2、了解勞動法律法規(guī)及政策;

3、具備良好的溝通能力，耐心細(xì)致，有責(zé)任心，注重團隊合作;

4、熟練使用各類軟件及日常公文處理;

5、具備強烈的責(zé)任感及事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，細(xì)心、耐心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

薪酬福利:

1、月薪資體系+年終獎金體系（月均工資: 元，);

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。

行政專員

崗位職責(zé):

1、管理檔案及相關(guān)資料，及時收集整理各部門資料并歸檔，負(fù)責(zé)公司各類公文的起草、分發(fā)及存檔工作;

2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、存檔與分發(fā)工作;

3、監(jiān)督日常辦公環(huán)境管理（包括上班秩序、辦公用品、安全管理）及車輛管理;

4、處理公司日常事務(wù)性工作（如食堂、接待、訂票等）。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷，有一年以上工作經(jīng)驗，管理類相關(guān)專業(yè);

2、接受過文書寫作、檔案管理、公關(guān)禮儀等培訓(xùn)，具備相關(guān)知識;

3、具有較強的溝通能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力及時間管理能力，且條理性強;

4、誠實守信，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心細(xì)致，工作熱情主動;

5、熟練操作辦公自動化設(shè)備。

薪酬福利:

1、月薪資體系+年終獎金體系（月均工資: 元);

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。

競聘上崗實施方案 6

為提升物業(yè)公司保安隊伍的管理水平，推動保安隊伍人事制度的改革，廣泛拓展選人用人渠道，建立“全員聘用、分層聘任”的用人機制，構(gòu)建“公開選拔、競爭上崗”的管理框架，以確保干部能夠根據(jù)能力和表現(xiàn)進(jìn)行合理的流動與晉升。通過此項改革，我們將規(guī)范用人制度，全面提升保安隊伍的整體素質(zhì)，激發(fā)保安隊員的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)保安工作的全面發(fā)展。為此，結(jié)合公司實際情況，特制定本實施方案。

　一、指導(dǎo)思想

以加快改革步伐、夯實工作基礎(chǔ)、精細(xì)化管理為指導(dǎo)思想。

　二、基本原則

1、堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則，強調(diào)群眾公認(rèn)和注重工作實績；

2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、堅持年輕化、專業(yè)化和知識化的原則。

　三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

為保證競聘工作的有序進(jìn)行，成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括廖總經(jīng)理、趙經(jīng)理和賴主任。具體名單略。

　四、競聘崗位數(shù)量

（一）保安副隊長一名

　五、競聘崗位任職條件

1、基本條件

要求思想政治素質(zhì)良好，具備較強的組織觀念和大局意識，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感；工作勤奮，業(yè)績突出，群眾認(rèn)同度高；擁有一定的組織管理和協(xié)調(diào)能力，具備擔(dān)任中層職位所需的知識和經(jīng)驗；工作作風(fēng)踏實，公平公正，廉潔自律，能夠團結(jié)同事。

2、資格條件

競聘人員年齡須在45周歲以下，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績優(yōu)秀，群眾測評成績良好以上。對申請競聘正職的人員要求至少擔(dān)任副職2年以上，現(xiàn)任保安班長如參加競聘可適當(dāng)放寬任職資格條件。

　六、競聘選拔范圍

本次選拔面向全體保安隊員。

　七、競聘程序與步驟

1、組織動員

(1)物業(yè)公司將于20xx年11月15日下午15時在員工休息室召開動員會議，借助討論等形式統(tǒng)一全體員工的思想認(rèn)識，明確競聘上崗的目的、意義及程序，讓員工理解、支持并積極參與到保安人事制度改革中。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將發(fā)布競聘崗位、職數(shù)、任職條件、競聘程序、報名表等相關(guān)信息于員工公示欄。

2、報名

自20xx年11月15日至11月19日下午14時，接受競聘報名。報名人員需填寫《保安副隊長競聘報名表》，并將報名表直接遞交物業(yè)公司。還可通過群眾推薦、組織提名等方法進(jìn)行報名。

3、資格審查

競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將對報名人員進(jìn)行資格審查，依據(jù)崗位聘任條件初步確定可參加競聘的人員，并予以公布和通知。

4、競聘演講和答辯

組織競聘演講及答辯，報名者需根據(jù)申請崗位職責(zé)進(jìn)行演講并回答問題。演講與答辯的評比將通過現(xiàn)場打票方式進(jìn)行，具體步驟如下：

(1)評委會：由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成評委會，對演講和答辯進(jìn)行評分，設(shè)一名記分員和一名監(jiān)督員。

(2)抽簽：由競聘者抽簽決定演講及答辯的順序。

(3)演講：按照抽簽順序，競聘者需總結(jié)過往工作，闡述對競聘崗位的認(rèn)識及工作思路，演講時間原則上不超過20分鐘；隨后答辯3個與崗位相關(guān)的問題。

(4)評分方法：每位競聘者演講答辯完畢后，由各評委填寫《演講答辯評分表》，統(tǒng)一交由記分員統(tǒng)計，總得分值為100分，經(jīng)過計算的平均得分作為綜合評價成績。具體評分如下：

A、工作總結(jié)評價（40分）：評估以往工作表現(xiàn)和職業(yè)態(tài)度。

B、競聘崗位認(rèn)識與工作思路評價（50分）：評估崗位理解、工作設(shè)想、資源整合能力、專業(yè)性、創(chuàng)新性以及方案的可行性。

C、答辯過程評價（10分）：通過觀察競聘者的表達(dá)能力和邏輯思維。

(5)評分成績使用原則：最終演講答辯綜合評價底線為4分，達(dá)到此分值者可視為具備任職能力；若僅有一人競聘，仍需達(dá)到4分方可成為任職候選人。

5、民主測評：召開民主測評會，由與會人員對競聘者進(jìn)行評議。

(1)民主測評會將邀請物業(yè)公司全體管理人員（不包括在職保安隊員）參加，采用無記名方式進(jìn)行測評。

(2)測評內(nèi)容涵蓋競聘者的德、能、勤、績、廉等方面。

(3)測評方法：會議主持人將介紹競聘者基本情況，隨后參會人員填寫測評表，并在15分鐘后投入測評箱，記分員現(xiàn)場統(tǒng)計并由監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)控。每位競聘者的測評分?jǐn)?shù)用5分制表示，最終計算平均得分。

(5)評分結(jié)果使用原則：民主測評的綜合評價底線為“較好”，只有達(dá)標(biāo)的競聘者方可進(jìn)入候選人名單。

6、組織考察：基于競聘者的演講答辯、推薦和民主測評結(jié)果進(jìn)行考察。

競聘上崗實施方案 7

為確保我校的競爭上崗工作順利推進(jìn)，依據(jù)相關(guān)文件精神和關(guān)于崗位設(shè)置的通知，結(jié)合我校實際情況，特制定以下實施方案。我們的目標(biāo)是公開、公平、合理地將素質(zhì)過硬、受到認(rèn)可的教職工任用到適合的崗位上。

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，成立競爭上崗實施領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：xx，成員：xx。

二、學(xué)?；厩闆r：

目前，我校共有專業(yè)技術(shù)人員85人。副高級職稱4人，中級職稱40人，初級職稱41人。學(xué)校已審核批準(zhǔn)副高級崗位9人，其中中職60人，初職22人，崗位總數(shù)調(diào)整至87人。

三、聘用原則：

1、根據(jù)學(xué)校實際需求設(shè)置崗位，通過競爭擇優(yōu)，依據(jù)崗位職責(zé)進(jìn)行聘用，全面實施合同管理，確保應(yīng)享權(quán)益到位。

2、在相同條件下，優(yōu)先考慮優(yōu)秀教師、骨干教師、班主任及教研組長等關(guān)鍵崗位人員。

3、始終堅持公開、公正、公平的原則。

4、優(yōu)先考慮年長、任職時間久的教職工。

5、注重一線教學(xué)，推動學(xué)校的持續(xù)發(fā)展。

四、崗位任職條件：

（一）基本條件

①遵守國家的法律法規(guī)，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)校。

②具備良好的品德，恪守職業(yè)道德，師德師風(fēng)優(yōu)秀。

③擁有與崗位要求相符的教育教學(xué)專業(yè)知識和能力。

④身體健康，能夠勝任日常的教學(xué)工作。

（二）限制條件

①如因病、事假（法定假期除外）一年累計請假超過兩個月的，按最低職級聘用。

②沒有取得教師資格證或相關(guān)任職資格證的，不得申請最高職級崗位。

五、競崗聘用工作流程：

1、教職工根據(jù)自身情況向?qū)W校遞交崗位競聘申請表。

2、領(lǐng)導(dǎo)小組對申請表進(jìn)行資格審查，確定候選人名單。

3、對候選教師進(jìn)行考核，包括聽課和工作表現(xiàn)評估。

4、擬聘教師名單公示，接受監(jiān)督。

5、向教育局及人事部門申報審核并備案，確保程序規(guī)范。

競聘上崗實施方案 8

為貫徹落實《xx市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施意見》等上級相關(guān)文件精神，推動我校崗位設(shè)置管理，依據(jù)上級批準(zhǔn)的設(shè)崗方案，現(xiàn)將我校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作提出以下意見：

　一、基本原則

1.堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;

2.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

3.注重工作實績、資歷與能力的原則;

4.遵循按崗聘用、合約管理的原則;以上級部門批準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案為依據(jù)，按照規(guī)定的崗位總量、類別、等級和數(shù)量組織進(jìn)行崗位聘任。

　二、競聘范圍與要求

1.參與競聘的人員必須是學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位編制計劃內(nèi)的在職在崗職工;按上級規(guī)定離崗的人員也可參加競聘;

2.符合資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位的任職條件和要求，實施按崗聘用、競聘上崗;

3.原有資格但尚未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，在有空崗的情況下，可以競聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級崗位;

4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列聘任應(yīng)遵循省、市事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行相同的競聘條件;

5.在核準(zhǔn)的限額內(nèi)積極實施“全員競聘”制度，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競爭激勵機制，推動學(xué)校的生機與活力。

6.如上級文件另有要求，依照文件要求執(zhí)行。

　三、任職條件

(一)基本條件

1.熱愛工作，忠于職守，盡心盡力，具有良好的職業(yè)道德;

2.符合《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》(魯人發(fā)[20xx]28號)規(guī)定的基本任職條件，并滿足崗位的具體任職要求;

3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均達(dá)到合格及以上水平;

4.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(二)競聘條件

1.專業(yè)課教師需具備相應(yīng)的實踐操作技能及實踐教學(xué)能力;

2.高級職稱五級、六級崗位按上級人社部門審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任時間的先后順序，選取1.5倍的人員進(jìn)入競聘范圍;空缺的高級職稱七級崗位由具備高級職稱資格者競聘;

3.中級職稱八級、九級崗位亦按上級人社部門審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任時間的先后順序，選擇1.5倍的人員進(jìn)入競聘范圍;空缺的中級職稱十級崗位由具備中級職稱資格者競聘;

4.已聘任助級職稱者可競聘11-12級崗位;

5.員級教師需符合學(xué)校事業(yè)崗位基本條件，由學(xué)校直接聘用。

　四、方法程序

1.發(fā)布競聘崗位。依據(jù)上級批準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，公布競聘崗位的名稱、數(shù)量、職責(zé)及任職條件。

2.個人申請與資格審查。競聘人員向評聘專家委員會(初評委)提出書面申請，并在規(guī)定時間內(nèi)提交相關(guān)材料。每位申請人只能申請一個崗位。評聘專家委員會(初評委)將對申請人員按照條件進(jìn)行資格審查，并對確定的競聘人選進(jìn)行公示。

3.根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員(5-12級)的先后排序，分別組織競聘。競聘將采取綜合考核計分與評聘專家委員會(初評委)審核的方式進(jìn)行。評聘專家委員會(初評委)依據(jù)計分順序研究確定擬聘人選。

4.公示。學(xué)校將專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況、職務(wù)資格等級、數(shù)量、聘任方案、申報人員基本情況、聘任結(jié)果等向全校教職工進(jìn)行公示，公示時間不少于5個工作日。在公示期間，評聘專家委員會(初評委)和評聘監(jiān)督委員會接收各種舉報，認(rèn)真調(diào)查核實，若發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員將取消其聘任資格，空缺崗位將依次遞補。

5.審核備案。公示結(jié)束后，學(xué)校將按照上級要求上報相關(guān)材料，經(jīng)過市教育局審核后，再報市人社局進(jìn)行審核認(rèn)定。

6.簽訂合同，頒發(fā)聘書。擬聘人員通過人事部門確認(rèn)備案后，校長將依照《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定向受聘人員頒發(fā)聘書，簽訂聘用合同，并對外公布。受聘人員將按照市人事局的要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。

　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.xx商校職稱評聘專家委員會(初評委)

xx

2.xx商校職稱評聘監(jiān)督委員會

xx

　六、聘期管理

1.事業(yè)崗位競聘上崗實行聘期管理。聘期根據(jù)每個崗位的工作需要、專業(yè)特點和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時間通常應(yīng)滿一個聘期。聘期內(nèi)崗位等級若發(fā)生變動，聘期將依新聘用合同執(zhí)行。對于高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長或無固定期限。

2.在以下情形之一，學(xué)校崗位聘用專家委員會確認(rèn)并研究同意，經(jīng)不少于5個工作日公示無異議的，可以簽訂至退休的合同：

(1)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年，且年度考核均為合格以上，且本人表示不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘更高等級崗位的，可以簽訂至退休的合同。

(2)合同期滿時距法定退休年齡不滿3年，且年度考核均為合格以上，且本人聲明不再晉升高一級職務(wù)和不再競聘更高等級崗位的，可以簽訂至退休的合同。

3.加強聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的相關(guān)規(guī)定，對聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情況進(jìn)行年度考核，必要時還可增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個聘期結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果并結(jié)合相關(guān)規(guī)定及時組織重新競聘、續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位。

　七、崗位設(shè)置及數(shù)量

學(xué)校目前在職教職工210人，首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計228個崗位。

(一)管理崗位

設(shè)管理崗位12個，現(xiàn)已聘任9人，其中管理5級3人，管理8級1人，管理9級5人。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位

學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個，根據(jù)省人事廳規(guī)定，高級、中級、初級比例為3：5：2。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個崗位，5級、6級、7級崗比例為2：4：4，其中5級崗13個，6級崗25個，7級崗26個;中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個崗位，8級、9級、10級崗比例3：4：3，其中8級崗32個，9級崗42個，10級崗32個;初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個崗位，11級崗21個，12級崗21個;員級崗根據(jù)實有人數(shù)聘用。以上崗位中本次聘任：高級崗位7個，中級崗19個。高級5-7級崗、中級8-10級崗、初級11-12級崗將依據(jù)空崗情況逐級聘任，每級崗位聘任前將向教職工公示空崗情況。

(三)工勤技能崗位

工勤技能崗共設(shè)4個崗位，其中技術(shù)工三級1個，技術(shù)工四級1個，技術(shù)工五級1個，普通工1個。根據(jù)學(xué)校實際情況已聘任16人，其中技術(shù)工三級5人，技術(shù)工四級4人，技術(shù)工五級4人，普通工3人。

　八、加強監(jiān)管

1.學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣、政策性強，學(xué)校要高度重視，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，及時發(fā)現(xiàn)和解決實施過程中出現(xiàn)的新情況和問題，確保崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

2.認(rèn)真做好宣傳引導(dǎo)與思想政治工作，增強工作透明度，確保政策公開、程序公開、方法公開、結(jié)果公開，以保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3.加強監(jiān)督檢查，嚴(yán)格崗位聘用工作紀(jì)律。對于違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責(zé)任人員及相關(guān)部門人員，依照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》(魯人職﹝1994)9號)等組織人事紀(jì)律進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　九、本辦法由學(xué)校評聘專家委員會(初評委)負(fù)責(zé)解釋。

　十、方案經(jīng)市教育局審核，并經(jīng)全體教師85%表決同意后執(zhí)行。

競聘上崗實施方案 9

為加強我校教師管理，激勵教師積極性，提升學(xué)校整體辦學(xué)水平，結(jié)合我校實際情況，特制定此競聘上崗實施方案。

一、指導(dǎo)思想

依據(jù)《教育法》、《教師法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合市教育局的文件精神，深入推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制的改革，全面實施班主任競爭上崗及班主任選聘科任教師的用人機制，推行優(yōu)勝劣汰，優(yōu)化教育人才資源配置，構(gòu)建和諧校園環(huán)境。

二、競聘原則

1、堅持按需設(shè)崗，按照編制設(shè)崗，以崗定員，以職定責(zé)。

2、堅持擇優(yōu)聘用，優(yōu)化組合。在年度考核基礎(chǔ)上，由政教處負(fù)責(zé)班主任的聘任；班主任負(fù)責(zé)科任教師的聘任。

3、堅持公平、公正、公開的原則。確保方案、職數(shù)、聘任過程及結(jié)果等信息的公開透明。

4、堅持雙向選擇的原則。

5、優(yōu)先考慮教學(xué)一線的教師。

6、堅持以人為本，根據(jù)教職工申請和特長，最大限度地發(fā)揮人才的優(yōu)勢。

三、競聘對象

1、主要面向本校具備相關(guān)資格的教職工；

2、以下人員可直接聘任：

（1）男滿55歲、女滿50歲或教齡男滿30年、女滿25年；

（2）市級及以上的骨干教師、先進(jìn)教育工作者、師德標(biāo)兵。

3、學(xué)校在編中層以上干部，按照干部聘任原則另行聘任。

4、免于競聘的人員：

（1）經(jīng)批準(zhǔn)長期病假者；

（2）經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)者；

（3）經(jīng)批準(zhǔn)外出交流者；

（4）經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)人員。

四、競聘條件

1、遵守四項基本原則，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

2、熱愛本職工作，履行職責(zé)，為人師表，具備良好的職業(yè)道德。

3、嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，遵紀(jì)守法。

4、具有相關(guān)崗位所需文化水平和實際工作能力，教師需持有教師資格證書和合格學(xué)歷，普通話水平需達(dá)到相應(yīng)學(xué)科要求；其它崗位需具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)等級證書，如無證書，需經(jīng)考核確認(rèn)能力滿足崗位要求。

5、身體健康，能適應(yīng)正常工作并承擔(dān)全職工作量。

五、崗位設(shè)置

(一)編制情況

根據(jù)20xx年濱湖鎮(zhèn)教委的安排，我校編制人數(shù)為27人。

(二)具體崗位設(shè)置情況

1、學(xué)校管理崗位（5個）：校長1名、副校長1名、教導(dǎo)主任1名、德育主任1名、后勤主任1名。

2、班主任崗位10個。

3、教學(xué)崗位（27個）：語文10個；數(shù)學(xué)7個；英語2個；科學(xué)2個；思品2個；體育2個（兼1）；音樂2個（兼1）；美術(shù)2個（兼1）；實踐2個（兼1）；信息1個（兼1）；實驗員1個（兼）；圖書員1個（兼）；后勤輔助1個（兼）。

六、競聘程序

1、制定《教職工競聘上崗工作方案》，公布學(xué)校編制總數(shù)及崗位設(shè)置情況、崗位職責(zé)和待遇。

2、教職工個人遞交應(yīng)聘申請。

3、教職工競聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘者的意愿進(jìn)行層層聘用。首先聘任班主任；接著聘任教學(xué)崗位人員；最后聘任其它崗位人員。

(1) 我校實行教師逐級聘任的辦法，召開教師競聘領(lǐng)導(dǎo)小組會議，根據(jù)個人申請和能力、教育教學(xué)水平、師德、考勤、工作量、教學(xué)成績及科研表現(xiàn)，進(jìn)行班主任的聘任。

(2) 班主任候選依據(jù)師德表現(xiàn)、考勤、教學(xué)成績及個人能力聘任任課教師。

(3) 按年級、科目設(shè)崗，依次進(jìn)行高年級、中年級、低年級的聘任。

(4) 評聘結(jié)果由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并備案。

(5) 學(xué)校管理崗位由學(xué)區(qū)和校委員會根據(jù)上級規(guī)定進(jìn)行競聘。

(6) 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)參加教學(xué)崗位的競聘。

(7) 若同一崗位競爭者多，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)師德、能力、考勤等情況進(jìn)行投票決定。

(8) 若出現(xiàn)崗位空缺無人報名，聘任領(lǐng)導(dǎo)小組將從所有應(yīng)聘教師中擇優(yōu)聘任。

(9) 若所有應(yīng)聘教師均未被聘任，該崗位空缺，將由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)或另行招聘。

(10) 不服從任命調(diào)劑者，將不予聘用。

4、教職工競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并張榜公布。

5、處理落聘教師的安置。

七、受聘教師的管理和待遇

1、學(xué)校將制定崗位責(zé)任目標(biāo)，受聘教師需積極履行職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，學(xué)校將根據(jù)工作情況進(jìn)行分期考核，考核結(jié)果與評優(yōu)、晉級、津貼掛鉤。

2、受聘教職工將依據(jù)國家法規(guī)和學(xué)校內(nèi)部管理制度，享受基本工資、績效工資及福利等待遇。

八、落聘教師的安置和處理

對落聘教師學(xué)校將給予人文關(guān)懷，努力在學(xué)校內(nèi)部安排工勤服務(wù)崗位；對不服從安置的教師，按照市區(qū)相關(guān)文件處理。未能競聘到崗位的待崗教師，第一年不發(fā)放獎勵性績效工資，工作時間需按時到校參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，為下學(xué)年競聘做準(zhǔn)備；第二年仍未競聘到崗位，只發(fā)基本工資，工作時間依然要到校參加學(xué)習(xí)；第三年若仍未競聘到崗位，基本工資將造冊發(fā)放，工作時間仍須前往學(xué)區(qū)學(xué)習(xí)；第四年仍未競聘到崗位的教師將停發(fā)基本工資，并上報教育局處理。

九、聘任實施步驟

1、8月22日—8月23日：宣傳及動員階段，進(jìn)行學(xué)校管理崗位與班主任競聘；

2、8月24日：教職工填寫競聘意見表；

3、8月25日—8月26日：教學(xué)崗位競聘；

4、8月27日：其它崗位應(yīng)聘；

5、8月28日—8月29日：落聘教師安置；

6、8月30日：公示并上報競聘名單。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長：劉合永

副組長：馬洪浩

成員：鄭孝雷、楊列同

十一、特別說明：

如出現(xiàn)下列情況，學(xué)校有權(quán)隨時予以解聘或待聘：

(1) 違反國家法律法規(guī)且產(chǎn)生惡劣影響的；

(2) 發(fā)生重大教學(xué)及安全責(zé)任事故的；

(3) 嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，不履行職責(zé)或未履行到位的。

(4) 因計劃生育或信訪問題受到處理的。

競聘上崗實施方案 10

根據(jù)市委、市政府“深化改革，推動學(xué)校發(fā)展”的要求和教育主管部門關(guān)于后勤服務(wù)優(yōu)化改革的指導(dǎo)意見，我校將繼續(xù)推進(jìn)全面競爭上崗制度，以提升后勤團隊對教學(xué)需求的服務(wù)意識，進(jìn)一步提高后勤工作的效率與滿意度，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

一、聘用原則

1、崗位競聘應(yīng)全面覆蓋，每個崗位均需競爭上崗，原則上每年進(jìn)行一次聘任

2、注重業(yè)績，不同崗位需優(yōu)中選優(yōu)

3、確保公開、公平的競爭環(huán)境

4、遵循民主集中制原則

二、后勤崗位設(shè)置及職數(shù)

（一）創(chuàng)業(yè)崗：包括商店、文印室、教職工餐飲部、洗衣房、圖書館復(fù)印點

（二）創(chuàng)收崗（不超過28人）：伙管室（4人）：司務(wù)長、會計、保管兼出納、采購兼維修人員各1人；炊事組（12~16人）：一、二樓組長各1人、大廚各1人；炊事員8~10人；鍋爐工2人（1人負(fù)責(zé)食堂水汽維修，1人負(fù)責(zé)鍋爐水處理）；學(xué)生餐廳衛(wèi)生及餐具清洗消毒組長1人

（三）定編、定責(zé)、定酬崗：

1、校長辦公室：駕駛員2人及校長辦公室職員1人

2、教務(wù)處：

圖書管理員：3~5人（主要從教學(xué)一線退下來教師中選拔）；實驗室技術(shù)人員：物理實驗室1人，化學(xué)實驗室1~2人，生物實驗室1人；教務(wù)員2~3人，文字打印員2人；體育器材管理人員1人；快遞收發(fā)人員1人

3、政教處：

男舍管理員4~5人（其中1人兼任組長）；女舍管理員3人（1人兼任組長）；校醫(yī)2~3人

4、后勤部：

財務(wù)部：會計2人

物管部：大組長1人，保管員1人，辦事員2~3人，水電工崗位：3人，清潔工崗位（4人）：行政樓衛(wèi)生（含校史館、科藝樓四樓衛(wèi)生）兼會議服務(wù)員1人；報告廳、階梯教室、科藝樓1~3樓衛(wèi)生兼教工之家管理員1人；教學(xué)樓衛(wèi)生（含環(huán)保垃圾回收）兼自行車管理員1人；校內(nèi)道路衛(wèi)生兼女生宿舍清潔員1人；勤雜工崗位（后勤服務(wù)兼輔助園藝、木工、水電工）：3~4人。

三、競聘程序與方法：

1、按照創(chuàng)業(yè)崗、創(chuàng)收崗和定編、定責(zé)、定酬崗的順序，分批進(jìn)行競聘

2、召開后勤職工會議，公布崗位設(shè)置，個人自行申報崗位，群眾推薦小組負(fù)責(zé)人

3、選聘各崗位工作人員，形成聘用方案，提交校長室審核

4、校長室審核批準(zhǔn)并進(jìn)行公示

四、落聘人員待遇：

1、合同工和臨時工自行解聘

2、正式員工：前三個月發(fā)全額工資，但不發(fā)午餐補助和福利；超過三個月后發(fā)60%工資；超過一年只發(fā)生活費

五、說明事項：

1、所有職員人事管理歸屬教務(wù)處，業(yè)務(wù)管理由各自部門負(fù)責(zé)。所有工勤人員人事管理歸屬后勤處，業(yè)務(wù)管理由所屬部門負(fù)責(zé)

2、應(yīng)聘崗位需根據(jù)自身能力選擇，減少落聘可能。對在原崗位表現(xiàn)特別突出的員工，經(jīng)校長室批準(zhǔn)可不參與競聘直接聘用。職員原則上只允許順向應(yīng)聘，即教師→職員→工勤崗位

3、后勤處物管部下屬崗位均為工勤崗，崗位津貼須通過考核發(fā)放

4、擬定的崗位可根據(jù)具體情況出現(xiàn)空缺，后期再行確定。合同工和臨時工需簽訂規(guī)范的用工合同

5、在雙向選擇中，個人可申報崗位，部門可選擇工作人員，但最終決定權(quán)歸學(xué)校所有。小組負(fù)責(zé)人的確定可參考民主推薦情況，但主要依據(jù)應(yīng)為工作實績

六、后勤處物管部下屬崗位職責(zé)

物管大組長崗位責(zé)任

1、協(xié)助主任檢查各崗位工人的工作情況，為主任決策提供可靠依據(jù)

2、組織工勤人員檢查和維護校園設(shè)施的正常運轉(zhuǎn)，負(fù)責(zé)校園環(huán)境衛(wèi)生及綠化工作

3、參與后勤處的設(shè)備采購，監(jiān)督維修工程的實施

4、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)辦事員和保管員做好物品的采購、保管、發(fā)放工作

5、協(xié)助保管員調(diào)配教室、辦公室的桌椅等設(shè)備，組織后勤保障工作

6、負(fù)責(zé)校內(nèi)安全工作，組織消防、防盜等設(shè)備的定期檢查

7、協(xié)助后勤主任處理辦公室的日常工作及臨時性任務(wù)

辦事員崗位職責(zé)

1、團結(jié)共事，不斷提升服務(wù)水平，維護后勤處的整體形象

2、負(fù)責(zé)后勤處文秘工作，草擬公文及相關(guān)文件資料的歸檔工作

3、協(xié)助主任管理后勤處事務(wù)，進(jìn)行后勤制度建設(shè)

4、配合物管大組長做好校園資產(chǎn)管理與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

5、按照批準(zhǔn)的采購單，及時高質(zhì)量完成采購任務(wù)，嚴(yán)格遵循學(xué)校規(guī)章制度

6、完成后勤主任和物管大組長交辦的其他工作任務(wù)

保管員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行物資管理制度，及時向總務(wù)處報告購物計劃

2、對固定資產(chǎn)進(jìn)行分類登記，定期進(jìn)行清查與檢查

3、物品出庫需先登記并獲得批準(zhǔn)，確保帳物相符

4、倉庫要保持安全，分類存放整齊，特殊物品需存放在專柜內(nèi)

5、負(fù)責(zé)分發(fā)教師辦公用品，管理倉庫，保持整潔

6、協(xié)助后勤處主任和物管大組長完成其他工作任務(wù)

水電工崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵循安全操作規(guī)程，定期檢查水電設(shè)備線路，確保無故障

2、維護重要場所的照明和動力設(shè)備，及時處理故障

3、節(jié)假日前要對水電設(shè)備進(jìn)行全面檢查，消除安全隱患

4、愛護維修工具，防止資源浪費

5、建立用電、用水器具的登記制度，做好材料管理

6、負(fù)責(zé)配電室的安全與衛(wèi)生工作

7、完成后勤處主任和物管大組長安排的其他任務(wù)

勤雜工崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)校園內(nèi)各類維護工作，確保校園環(huán)境整潔

2、做好校園綠化，美化工作，確保植物生長良好

3、及時完成工作任務(wù)，節(jié)約用料，保護維修工具

4、協(xié)助檢查和管理校園財產(chǎn)

5、根據(jù)需要協(xié)助其他崗位工作

6、完成后勤處主任和物管大組長分配的其他任務(wù)

清潔工崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)清潔工作，確保分配區(qū)域內(nèi)始終保持整潔

2、定期檢查管道暢通，發(fā)現(xiàn)問題及時處理

3、積極配合衛(wèi)生檢查，清理死角衛(wèi)生

4、保持良好的服務(wù)態(tài)度，完成學(xué)校安排的其他任務(wù)

5、完成后勤處主任和物管大組長分配的其他工作任務(wù)