本方案旨在通過(guò)實(shí)施競(jìng)聘上崗制度，推動(dòng)干部人事管理改革，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升整體素質(zhì)，確保工作規(guī)范有序。方案包括公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的基本原則，強(qiáng)調(diào)群眾認(rèn)可和實(shí)際業(yè)績(jī)，結(jié)合考試與考察。為此，成立了競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施。明確競(jìng)聘職位、資格條件及競(jìng)聘范圍，確保每位員工均有機(jī)會(huì)展示才華。具體流程包括宣傳動(dòng)員、報(bào)名、資格審查、面試及公示等環(huán)節(jié)，確保競(jìng)聘工作的透明與公正。競(jìng)聘結(jié)果將進(jìn)行公示，接受全體員工監(jiān)督，確保人事選用的科學(xué)性與合理性。通過(guò)這一過(guò)程，力求激發(fā)員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)崗位與人才的最佳匹配。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 1

為進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革，努力建立科學(xué)的用人標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，以確保住房公積金事業(yè)的規(guī)范、有序及健康發(fā)展。根據(jù)“中心”近期的干部動(dòng)態(tài)，已經(jīng)有一名科級(jí)干部通過(guò)公推比選獲得提拔，同時(shí)因年齡原因，另有兩名科級(jí)干部提交了不再擔(dān)任科級(jí)職務(wù)的申請(qǐng)?，F(xiàn)需填補(bǔ)三名正科級(jí)及三名副科級(jí)職務(wù)。經(jīng)“中心”黨組會(huì)議決定，針對(duì)空缺的職務(wù)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。依據(jù)市委組織部文件《關(guān)于做好x年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗工作的通知》（銀組發(fā)〔x〕57號(hào)），結(jié)合我“中心”實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施方案：

　一、競(jìng)聘上崗的基本原則

（一）倡導(dǎo)公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)選的原則；

（二）強(qiáng)調(diào)群眾認(rèn)可、重視實(shí)際業(yè)績(jī)的原則；

（三）實(shí)施考試與考察相結(jié)合的原則；

（四）關(guān)注個(gè)人意愿與組織決定的結(jié)合。

　二、組織架構(gòu)

為確保競(jìng)聘上崗工作的規(guī)范有序進(jìn)行，黨組特成立x住房公積金管理中心科級(jí)干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員構(gòu)成如下：

組長(zhǎng)：xxx

副組長(zhǎng)：xxx

成員：xxx

特邀自治區(qū)住房公積金監(jiān)管處領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的組織、實(shí)施及相關(guān)準(zhǔn)備工作，由馮開(kāi)玉同志牽頭落實(shí)，工作人員則在未參加競(jìng)選的人員中指定。

　三、競(jìng)聘職位設(shè)置

依據(jù)市編辦《關(guān)于印發(fā)x住房公積金管理中心機(jī)構(gòu)編制方案的通知》(銀機(jī)編發(fā)[20xx]78號(hào))，經(jīng)“中心”黨組研究決策，現(xiàn)招募科級(jí)正職3名，具體職位如下：

1、辦公室主任1名；

2、歸集管理處處長(zhǎng)1名；

3、監(jiān)察審計(jì)處處長(zhǎng)1名；

缺少三名副科級(jí)職務(wù)，內(nèi)部調(diào)整或聘任以解決。

　四、競(jìng)聘人員資格條件

報(bào)名參加競(jìng)聘的人員在滿足《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》基本要求的基礎(chǔ)上，還需具備以下條件：

（一）積極學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個(gè)代表”重要思想，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定支持黨的基本路線及各項(xiàng)方針政策；

（二）符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件；

（三）具備干部身份；

（四）擁有大專及以上學(xué)歷；

（五）連續(xù)三年年度考核被評(píng)定為稱職等次及以上；

（六）具備正常履行職責(zé)的身體狀態(tài)；

（七）具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力及組織領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的文字及語(yǔ)言表達(dá)能力；

（八）具備強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感，工作業(yè)績(jī)突出，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)烈，廉潔自律，遵紀(jì)守法，具有良好的思想作風(fēng)；

（九）家庭和睦，鄰里友好，與同事團(tuán)結(jié)，符合市委《關(guān)于對(duì)干部德進(jìn)行考察評(píng)價(jià)的意見(jiàn)》的相關(guān)要求。

上述九條為共性條件，申請(qǐng)各崗位人員還需具備相應(yīng)的專業(yè)要求；

辦公室主任應(yīng)具備較強(qiáng)的寫(xiě)作能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，能夠處理復(fù)雜事務(wù)，具備較好的綜合協(xié)調(diào)能力，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，嚴(yán)格要求自己。

歸集管理處處長(zhǎng)需掌握住房公積金的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，包括繳存、開(kāi)戶、提取、轉(zhuǎn)移、封存等，具有創(chuàng)新意識(shí)，能夠有效推動(dòng)企業(yè)公積金制度的貫徹落實(shí)，善于協(xié)調(diào)各方關(guān)系，具備強(qiáng)大的綜合協(xié)調(diào)能力。

監(jiān)察審計(jì)處處長(zhǎng)應(yīng)熟悉審計(jì)工作相關(guān)政策法規(guī)、紀(jì)檢知識(shí)和財(cái)務(wù)管理知識(shí)，品德正直，嚴(yán)格自律。

　五、競(jìng)聘范圍

競(jìng)聘正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一般需要在副科級(jí)職務(wù)上工作滿2年以上。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 2

為深入推進(jìn)崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提升員工的工作積極性與主動(dòng)性，結(jié)合公司實(shí)際情況，決定實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，現(xiàn)提出以下實(shí)施方案：

　一、指導(dǎo)思想

本著“公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，依托于人才為本，致力于提升員工整體素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)高效發(fā)展，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，確保人崗適配，激發(fā)員工工作熱情，為公司的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支持。

　二、基本原則

（一）堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則。確保每位員工均有機(jī)會(huì)通過(guò)自身能力展示才華，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

（二）規(guī)范操作、陽(yáng)光透明原則。在實(shí)施過(guò)程中，務(wù)必按照既定規(guī)章制度開(kāi)展工作，確保整個(gè)過(guò)程公平合理，避免人為干預(yù)。

（三）實(shí)事求是、以需定崗原則。參與競(jìng)爭(zhēng)的員工與崗位提供方需基于《崗位說(shuō)明書(shū)》及各崗位實(shí)際需求，進(jìn)行客觀公正的選擇，確保人員與崗位的最佳匹配。

（四）循序漸進(jìn)、穩(wěn)步推進(jìn)原則。各單位在實(shí)施方案時(shí)，應(yīng)確保工作穩(wěn)定，逐步實(shí)施，避免因變動(dòng)造成的混亂。

（五）分類管理、責(zé)任明確原則。各單位需根據(jù)自身考核權(quán)限，負(fù)責(zé)本部門員工的選聘工作，確保各級(jí)管理分工明確，職責(zé)到位。

（六）雙向選擇、共贏原則。員工可自薦報(bào)崗，由公司及部門依據(jù)競(jìng)聘程序進(jìn)行綜合評(píng)估與選擇，未參與報(bào)名者將視為放棄機(jī)會(huì)。

　三、實(shí)施步驟

本次工作分為四個(gè)階段。

（一）宣傳動(dòng)員階段（月日—月日）。

各部門需召開(kāi)會(huì)議，向全體員工詳細(xì)說(shuō)明競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、內(nèi)容與流程，并做好員工信息的收集與分析，積極引導(dǎo)員工參與。人事部門負(fù)責(zé)發(fā)布《崗位說(shuō)明書(shū)》及崗位設(shè)置情況，營(yíng)造良好的氛圍。

（二）報(bào)名階段（員工自主選擇崗位階段）（月日—月日）。

動(dòng)員結(jié)束后，員工根據(jù)自身情況與單位崗位需求，選擇適合其能力的崗位，填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后提交人事部門。未按時(shí)報(bào)名者視為主動(dòng)放棄。

（三）公示階段（月日—月日）

人事部門將競(jìng)聘人員及其選擇情況進(jìn)行公示，確保信息透明。

（四）錄用階段（月日—月日）

對(duì)于公示無(wú)異議的員工，人事部門將按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)及崗位變更手續(xù)。

　四、組織領(lǐng)導(dǎo)（待定）

為確保競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施的順利推進(jìn)，成立專門領(lǐng)導(dǎo)小組，各單位也需迅速組建相應(yīng)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本部門的實(shí)施及相關(guān)問(wèn)題處理。

組長(zhǎng)：XXX

副組長(zhǎng)：XXX

成員：XXX

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事部，專責(zé)日常事務(wù)。

　五、有關(guān)細(xì)則

（一）如未被錄用者，將參加后續(xù)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間僅發(fā)放崗位工資。培訓(xùn)合格后，單位可根據(jù)崗位空缺和個(gè)人意愿進(jìn)行調(diào)配，不愿意者可選擇待崗，待崗期間僅發(fā)放生活費(fèi)，待崗位空缺時(shí)再進(jìn)行選擇。

（二）未報(bào)名人員將實(shí)施待崗處理，待崗期間僅發(fā)放生活費(fèi)，若出現(xiàn)空缺崗位，將安排二次選擇，現(xiàn)有待遇人員由單位妥善安排。

　六、要求

（一）整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的具體實(shí)施由各單位相關(guān)小組負(fù)責(zé)。

（二）參與競(jìng)聘的相關(guān)負(fù)責(zé)人須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，做好保密工作，保證公平公正。

（三）在新崗位人員到位之前，全體員工必須堅(jiān)守崗位，確保工作任務(wù)順利完成。

（四）各單位需積極配合，確保本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利開(kāi)展。

（五）所有工作人員需保持組織紀(jì)律，公正廉明，實(shí)事求是。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重給予處理。

（六）各部門應(yīng)結(jié)合本實(shí)施方案，制定具體操作辦法，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批并在單位內(nèi)部進(jìn)行宣傳，確保所有相關(guān)人員了解并遵循實(shí)施細(xì)則，如遇特殊情況應(yīng)及時(shí)反饋。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 3

為順應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，特對(duì)四個(gè)合作單位設(shè)立信息統(tǒng)計(jì)員崗位，每單位各1名，以增強(qiáng)公司對(duì)單位信息化管理的要求，確?；A(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性和完整性，建立健全基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)。為此，我公司決定開(kāi)展信息統(tǒng)計(jì)崗位的競(jìng)爭(zhēng)上崗，制定以下實(shí)施方案。

　一、指導(dǎo)思想與目標(biāo)

通過(guò)實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，建立員工流動(dòng)性與能效提升的用人機(jī)制，選擇優(yōu)秀人才上崗，以優(yōu)化公司的人力資源配置，確保人適其崗，從而做到人盡其才。樹(shù)立“崗位通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)選拔，薪酬依績(jī)效考核”的理念，增強(qiáng)員工的緊迫意識(shí)和責(zé)任感，促進(jìn)員工的積極性和創(chuàng)造力，以適應(yīng)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　二、基本原則

1.公開(kāi)、公平與公正的原則。競(jìng)爭(zhēng)上崗的過(guò)程、方式和結(jié)果都應(yīng)確保透明，方案和相關(guān)政策、崗位數(shù)量、條件、考核結(jié)果等信息需對(duì)外公開(kāi)。

2.平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。每位員工都有納入競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，確保公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，激勵(lì)待崗和意向員工積極參加競(jìng)聘。

3.個(gè)人志愿與公司安排的結(jié)合原則。員工的崗位選擇與公司的人事安排相結(jié)合，以確保雙向選擇。

4.考試與考察相結(jié)合的原則?？荚嚦煽?jī)與員工的道德、能力、勤奮與績(jī)效相結(jié)合，進(jìn)行全面評(píng)估和排名，確保優(yōu)勝劣汰。

5.人盡其才、適才適崗的原則。為員工提供一個(gè)施展才能的舞臺(tái)，確保最佳人選擔(dān)任適合的崗位，維護(hù)用人標(biāo)準(zhǔn)的多元化。

6.與績(jī)效考核關(guān)聯(lián)的原則。上崗人員的薪酬與其績(jī)效表現(xiàn)掛鉤，通過(guò)特定的激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)員工的合理流動(dòng)。

　三、實(shí)施范圍與條件

（一）競(jìng)爭(zhēng)上崗范圍

面向公司全體員工，所有符合條件的人員均可報(bào)名參加競(jìng)聘，由人力資源部統(tǒng)一接受申請(qǐng)。

（二）競(jìng)爭(zhēng)上崗具備的基本條件

1.自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)任何違紀(jì)行為。

2.身體健康，能夠適應(yīng)正常的工作安排。

3.具備一定的辦公技能，能夠進(jìn)行有效的信息整理與分析。

4.能夠獨(dú)立開(kāi)展工作，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。

5.責(zé)任心強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)秀，具有吃苦耐勞的精神。

6.能夠靈活應(yīng)對(duì)工作時(shí)間的調(diào)整與安排。

（三）競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織與實(shí)施

此次競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織工作將由總裁辦負(fù)責(zé)，確保信息發(fā)布與報(bào)名的順利進(jìn)行，人力資源和總裁辦將共同協(xié)調(diào)整個(gè)競(jìng)聘過(guò)程。

（四）競(jìng)爭(zhēng)方式

申報(bào)競(jìng)聘崗位的員工將通過(guò)答辯、實(shí)操考核和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)：

（1）各項(xiàng)成績(jī)的權(quán)重

答辯、實(shí)操、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的比例為（2:4:4）。

（2）競(jìng)聘結(jié)果的評(píng)定

a.依據(jù)總分成績(jī)從高到低的順序安排上崗人員。

b.若出現(xiàn)并列，依綜合素質(zhì)分值進(jìn)行排序，分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先。

（3）競(jìng)聘環(huán)節(jié)內(nèi)容

①答辯（口試，100分）

在10分鐘內(nèi)（不超過(guò)15分鐘），闡述競(jìng)聘理由、個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)及后續(xù)計(jì)劃，詳見(jiàn)附表1。

②基礎(chǔ)技能測(cè)試（100分）

考察數(shù)據(jù)處理能力、思維和信息整合能力，測(cè)試采用電腦操作及書(shū)面答辯的形式，采用多人審核的閱卷機(jī)制。

③綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)（100分）

根據(jù)德、能、勤、績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

具體要求包括：

a.德：包括個(gè)人人品、職業(yè)道德和對(duì)公司的忠誠(chéng)度。

b.能：包括業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)溝通能力等。

c.勤：勤奮工作、積極主動(dòng)的態(tài)度。

d.績(jī)：工作任務(wù)的完成質(zhì)量與效果。

綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)采取借鑒績(jī)效考核的方式，由每部門指定評(píng)議組成員，對(duì)候選人進(jìn)行主觀評(píng)估，選出2-3名不適合人選，依得票數(shù)進(jìn)行計(jì)算，計(jì)算公式為：100-實(shí)際得票數(shù)/理論票數(shù)，具體詳見(jiàn)評(píng)價(jià)表附件2。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 4

為了解決當(dāng)前各類生產(chǎn)單位在用工方面人員結(jié)構(gòu)不均衡的問(wèn)題，依據(jù)公司組織架構(gòu)的調(diào)整與崗位設(shè)置的實(shí)際情況，經(jīng)公司研究決定，推行員工競(jìng)聘上崗制度，特制定以下實(shí)施方案。

　一、指導(dǎo)思想

通過(guò)競(jìng)聘優(yōu)勝的方法，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力的人力支持。

　二、基本原則

1、公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

2、人、事、崗相適應(yīng)的原則。

3、雙向選擇的原則。

　三、成立競(jìng)聘考核工作組

（略）

　四、競(jìng)聘崗位

詳見(jiàn)公開(kāi)競(jìng)聘崗位清單

　五、競(jìng)聘人員范圍

本公司機(jī)關(guān)部門及所有在職員工均可參與此次競(jìng)聘。

　六、競(jìng)聘資格

（一）基本條件

1、熱愛(ài)本職工作，身體健康。

2、愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮努力，堅(jiān)韌踏實(shí)。

3、服從管理，團(tuán)結(jié)同事，遵守規(guī)章制度。

4、具備相關(guān)的專業(yè)技能。

5、待人真誠(chéng)，自律節(jié)儉，清正廉潔。

（二）崗位任職條件

詳見(jiàn)崗位任職條件清單

　七、競(jìng)聘程序與步驟

（一）公開(kāi)報(bào)名

本次競(jìng)聘采用個(gè)人自薦的方式進(jìn)行，報(bào)名者需填寫(xiě)《競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》，最多可選擇競(jìng)聘兩個(gè)崗位。填寫(xiě)完成后，將申請(qǐng)表提交至競(jìng)聘考核辦公室。

在職員工根據(jù)所在單位的規(guī)定，不能跨單位報(bào)名，確保人員流動(dòng)的合理性。

（二）資格審查

競(jìng)聘考核辦公室將依據(jù)基本條件及崗位任職要求對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查，確定符合條件的候選人，予以公示并通知相關(guān)人員。

（三）基本條件計(jì)分（10分）

第一學(xué)歷初中、高中：0.5分

第一學(xué)歷全日制中專：1分

第一學(xué)歷全日制大專：1.5分

第一學(xué)歷全日制本科：2分

后續(xù)學(xué)歷中專:1分

后續(xù)學(xué)歷大專及以上：1.5分

初級(jí)技能（五級(jí)）：0.5分

中級(jí)技能(四級(jí))：1分

高級(jí)及以上技能(三級(jí))：2分

近三年內(nèi)獲得公司級(jí)以上榮譽(yù)：1分

從事本專業(yè)三年以上：5分

注：學(xué)歷、技能需與競(jìng)聘崗位專業(yè)一致，不符合者不予計(jì)分。

（四）技能考試（70分）

所有參選員工須參加公司組織的技能考試，考試采用閉卷筆試形式，內(nèi)容涵蓋煤礦基礎(chǔ)知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)及本崗位專業(yè)知識(shí)等。

參選者須遵守考場(chǎng)紀(jì)律，考試作弊者將被取消競(jìng)聘資格。

（五）面試（20分）

1.面試內(nèi)容包括：個(gè)人基本情況介紹及面試問(wèn)答兩部分。

面試問(wèn)答將涵蓋以下問(wèn)題：

為何選擇競(jìng)聘該崗位。

您的工作經(jīng)歷簡(jiǎn)述。

對(duì)該崗位的了解情況。

您有哪些特長(zhǎng)。

2.面試流程須遵循以下規(guī)定：

參選者通過(guò)抽簽確定面試順序，整體面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘。

面試結(jié)束后，考評(píng)組成員需即時(shí)根據(jù)競(jìng)聘者表現(xiàn)進(jìn)行打分，并填寫(xiě)《面試評(píng)分表》。最終成績(jī)將根據(jù)所有評(píng)委的平均分計(jì)算，其中公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占30%，部門領(lǐng)導(dǎo)占50%，職工代表占20%。

　八、時(shí)間安排

待另行通知

　九、聘任人員確定

1、候選人員名單的確定

競(jìng)聘考核辦公室將根據(jù)競(jìng)聘者的基礎(chǔ)條件得分、筆試及面試成績(jī)計(jì)算出每位候選者的總分，并進(jìn)行排名，確認(rèn)候選人員名單。

2、擬聘人員名單的確認(rèn)

候選人名單將經(jīng)過(guò)總經(jīng)理（礦長(zhǎng)）辦公會(huì)討論審核后，確定擬聘人選。

　十、聘任結(jié)果公示

1、擬聘任人選將在公司范圍內(nèi)公示，公示期為三天，如無(wú)異議，正式聘用。

2、如競(jìng)聘人員或其他員工對(duì)競(jìng)聘過(guò)程和結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向競(jìng)聘考核工作組提出申訴，經(jīng)核實(shí)后可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整聘任工作。

　十一、組織紀(jì)律

1、工作人員不得泄露競(jìng)聘工作的任何信息。

2、各考評(píng)小組應(yīng)妥善保管相關(guān)資料，禁止隨意傳閱或復(fù)印，競(jìng)聘工作結(jié)束后需及時(shí)歸檔。

3、工作人員不得在競(jìng)聘中隱瞞事實(shí)或提供可能影響公正的信息。

　十二、本方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 5

一、競(jìng)聘目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人事管理改革，拓寬人才選拔渠道，構(gòu)建以“全員選用、分層聘任”為核心的動(dòng)態(tài)用人機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的管理目標(biāo)。通過(guò)這一改革，旨在規(guī)范用人流程，全面提升公司干部隊(duì)伍的素質(zhì)，激勵(lì)員工積極性和創(chuàng)造性，助推公司的整體發(fā)展。根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定此實(shí)施方案。

二、實(shí)施原則

(一)遵循公開(kāi)、公平、公正及優(yōu)中選優(yōu)的原則;

(二)重視工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)，兼顧學(xué)歷的原則;

三、成立競(jìng)聘評(píng)審小組（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)審小組”），負(fù)責(zé)對(duì)參與競(jìng)聘人員的任職能力進(jìn)行推薦與綜合評(píng)審。

小組成員由：

四、競(jìng)聘崗位

(一)競(jìng)聘部門行政中心:5人;

(二)主任1人、人事專員2人、行政專員2人;

(三)崗位職責(zé)及要求詳見(jiàn)（附件一）。

五、競(jìng)聘流程

(一)公布競(jìng)聘方案

通過(guò)公司內(nèi)部通知公開(kāi)競(jìng)聘崗位、聘任條件、流程等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才積極參與競(jìng)聘。

(二)競(jìng)聘條件

1、具備良好的思想政治素質(zhì)，強(qiáng)烈的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任感突出，工作勤奮積極，成績(jī)顯著，廣受認(rèn)可;

具備一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，擁有勝任本職及中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)務(wù)實(shí)，公正廉潔，能夠團(tuán)結(jié)同事。身體健康、精力充沛;自律嚴(yán)謹(jǐn)，清正廉潔;具備有效管理、激勵(lì)員工的能力;高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，妥善協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系，具備創(chuàng)新能力，對(duì)新出現(xiàn)的問(wèn)題有良好的決策能力;

2、競(jìng)聘者需具備大專及以上學(xué)歷，身體健康，德才表現(xiàn)突出，工作業(yè)績(jī)顯著。

(三)公開(kāi)報(bào)名

1、所有自愿或被推薦的員工須填寫(xiě)《競(jìng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件二），并附上個(gè)人自薦材料，字?jǐn)?shù)不少于1000字（自薦材料內(nèi)容包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、能力說(shuō)明、對(duì)競(jìng)聘崗位的理解、工作設(shè)想及目標(biāo)等），附上學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件;《報(bào)名表》可向公司行政中心索取。

2、《報(bào)名表》需在xxxx年xx月xx日前直接提交至公司行政中心。

(四)資格審查

1、公司行政中心將依據(jù)競(jìng)聘崗位的要求，針對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，初步確定候選人并公布名單。

2、資格審查應(yīng)于xx月xx日前完成。

(五)競(jìng)聘面試:

1、競(jìng)聘演講時(shí)間:xxxx年xx月xx日;

2、演講內(nèi)容包括個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)聘崗位的理解與工作思路、具體目標(biāo)及落實(shí)措施等。

3、要求:資格審查合格的應(yīng)聘者需在競(jìng)聘會(huì)議上進(jìn)行時(shí)長(zhǎng)為7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。并由評(píng)審小組成員進(jìn)行隨機(jī)提問(wèn);重點(diǎn)考察申報(bào)者對(duì)崗位的理解、工作設(shè)想、目標(biāo)及邏輯思維能力。

4、綜合考核:競(jìng)聘評(píng)審小組根據(jù)應(yīng)聘者提交的材料、演講表現(xiàn)及綜合考慮后確定聘任人選，具體考核方式如下:

①員工綜合素質(zhì)考核占50%;

②日常工作表現(xiàn)占30%;

③競(jìng)聘面試成績(jī)占20%;

(六)確定聘任人選

1、評(píng)審結(jié)束后，行政中心向評(píng)審小組反饋評(píng)審結(jié)果，并提出擬聘任人選名單，在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可在公示后2日內(nèi)提出異議;

2、異議期結(jié)束后，行政中心將擬聘任名單報(bào)送董事長(zhǎng)進(jìn)行最終審核確認(rèn)。

3、名單最終確認(rèn)后，由行政中心發(fā)布正式任命書(shū)及任期，并針對(duì)未競(jìng)聘上崗的員工進(jìn)行崗位調(diào)整，員工如不服從安排，將依照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。

附:崗位職責(zé)

行政中心主任

崗位職責(zé):

(一)人力資源管理工作

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的編制。

2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及員工定崗定編，建立人才保留激勵(lì)機(jī)制。

3、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)及薪酬激勵(lì)制度的制定，管理人事變動(dòng)。

4、編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)并進(jìn)行效果評(píng)估。

5、負(fù)責(zé)考勤管理、員工關(guān)系、及離退休事務(wù)處理;

(二)辦公室行政工作

1、定期召開(kāi)公司辦公會(huì)議并撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要。

2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年審及重要文件的起草。

3、負(fù)責(zé)公司管理制度發(fā)布及執(zhí)行監(jiān)督。

4、實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)工作;

5、負(fù)責(zé)外部接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全相關(guān)協(xié)調(diào)。

(三)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷，且具備一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、品行端正，工作態(tài)度認(rèn)真，責(zé)任感強(qiáng)，擁有良好的親和力;

3、具備良好的文字表達(dá)能力，熟悉基本的公文寫(xiě)作;

4、熟練掌握辦公軟件，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力與團(tuán)隊(duì)管理能力。

薪酬福利:

1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)金體系（月均工資: 元，);

2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。

人事專員

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職及離職等相關(guān)事務(wù)及考勤管理;

2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的管理、維護(hù)、升級(jí)，及時(shí)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，并向領(lǐng)導(dǎo)提供建議;

3、負(fù)責(zé)公司公章的管理，嚴(yán)格遵守相關(guān)制度;

4、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及其他福利事項(xiàng)的辦理;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷，具有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景;

2、了解勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;

3、具備良好的溝通能力，耐心細(xì)致，有責(zé)任心，注重團(tuán)隊(duì)合作;

4、熟練使用各類軟件及日常公文處理;

5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感及事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，細(xì)心、耐心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

薪酬福利:

1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)金體系（月均工資: 元，);

2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。

行政專員

崗位職責(zé):

1、管理檔案及相關(guān)資料，及時(shí)收集整理各部門資料并歸檔，負(fù)責(zé)公司各類公文的起草、分發(fā)及存檔工作;

2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、存檔與分發(fā)工作;

3、監(jiān)督日常辦公環(huán)境管理（包括上班秩序、辦公用品、安全管理）及車輛管理;

4、處理公司日常事務(wù)性工作（如食堂、接待、訂票等）。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷，有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，管理類相關(guān)專業(yè);

2、接受過(guò)文書(shū)寫(xiě)作、檔案管理、公關(guān)禮儀等培訓(xùn)，具備相關(guān)知識(shí);

3、具有較強(qiáng)的溝通能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力及時(shí)間管理能力，且條理性強(qiáng);

4、誠(chéng)實(shí)守信，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心細(xì)致，工作熱情主動(dòng);

5、熟練操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。

薪酬福利:

1、月薪資體系+年終獎(jiǎng)金體系（月均工資: 元);

2、繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 6

為提升物業(yè)公司保安隊(duì)伍的管理水平，推動(dòng)保安隊(duì)伍人事制度的改革，廣泛拓展選人用人渠道，建立“全員聘用、分層聘任”的用人機(jī)制，構(gòu)建“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的管理框架，以確保干部能夠根據(jù)能力和表現(xiàn)進(jìn)行合理的流動(dòng)與晉升。通過(guò)此項(xiàng)改革，我們將規(guī)范用人制度，全面提升保安隊(duì)伍的整體素質(zhì)，激發(fā)保安隊(duì)員的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)保安工作的全面發(fā)展。為此，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。

　一、指導(dǎo)思想

以加快改革步伐、夯實(shí)工作基礎(chǔ)、精細(xì)化管理為指導(dǎo)思想。

　二、基本原則

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，強(qiáng)調(diào)群眾公認(rèn)和注重工作實(shí)績(jī)；

2、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

3、堅(jiān)持年輕化、專業(yè)化和知識(shí)化的原則。

　三、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組

為保證競(jìng)聘工作的有序進(jìn)行，成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括廖總經(jīng)理、趙經(jīng)理和賴主任。具體名單略。

　四、競(jìng)聘崗位數(shù)量

（一）保安副隊(duì)長(zhǎng)一名

　五、競(jìng)聘崗位任職條件

1、基本條件

要求思想政治素質(zhì)良好，具備較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；工作勤奮，業(yè)績(jī)突出，群眾認(rèn)同度高；擁有一定的組織管理和協(xié)調(diào)能力，具備擔(dān)任中層職位所需的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)踏實(shí)，公平公正，廉潔自律，能夠團(tuán)結(jié)同事。

2、資格條件

競(jìng)聘人員年齡須在45周歲以下，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)優(yōu)秀，群眾測(cè)評(píng)成績(jī)良好以上。對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘正職的人員要求至少擔(dān)任副職2年以上，現(xiàn)任保安班長(zhǎng)如參加競(jìng)聘可適當(dāng)放寬任職資格條件。

　六、競(jìng)聘選拔范圍

本次選拔面向全體保安隊(duì)員。

　七、競(jìng)聘程序與步驟

1、組織動(dòng)員

(1)物業(yè)公司將于20xx年11月15日下午15時(shí)在員工休息室召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議，借助討論等形式統(tǒng)一全體員工的思想認(rèn)識(shí)，明確競(jìng)聘上崗的目的、意義及程序，讓員工理解、支持并積極參與到保安人事制度改革中。競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組將發(fā)布競(jìng)聘崗位、職數(shù)、任職條件、競(jìng)聘程序、報(bào)名表等相關(guān)信息于員工公示欄。

2、報(bào)名

自20xx年11月15日至11月19日下午14時(shí)，接受競(jìng)聘報(bào)名。報(bào)名人員需填寫(xiě)《保安副隊(duì)長(zhǎng)競(jìng)聘報(bào)名表》，并將報(bào)名表直接遞交物業(yè)公司。還可通過(guò)群眾推薦、組織提名等方法進(jìn)行報(bào)名。

3、資格審查

競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，依據(jù)崗位聘任條件初步確定可參加競(jìng)聘的人員，并予以公布和通知。

4、競(jìng)聘演講和答辯

組織競(jìng)聘演講及答辯，報(bào)名者需根據(jù)申請(qǐng)崗位職責(zé)進(jìn)行演講并回答問(wèn)題。演講與答辯的評(píng)比將通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)打票方式進(jìn)行，具體步驟如下：

(1)評(píng)委會(huì)：由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成評(píng)委會(huì)，對(duì)演講和答辯進(jìn)行評(píng)分，設(shè)一名記分員和一名監(jiān)督員。

(2)抽簽：由競(jìng)聘者抽簽決定演講及答辯的順序。

(3)演講：按照抽簽順序，競(jìng)聘者需總結(jié)過(guò)往工作，闡述對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)及工作思路，演講時(shí)間原則上不超過(guò)20分鐘；隨后答辯3個(gè)與崗位相關(guān)的問(wèn)題。

(4)評(píng)分方法：每位競(jìng)聘者演講答辯完畢后，由各評(píng)委填寫(xiě)《演講答辯評(píng)分表》，統(tǒng)一交由記分員統(tǒng)計(jì)，總得分值為100分，經(jīng)過(guò)計(jì)算的平均得分作為綜合評(píng)價(jià)成績(jī)。具體評(píng)分如下：

A、工作總結(jié)評(píng)價(jià)（40分）：評(píng)估以往工作表現(xiàn)和職業(yè)態(tài)度。

B、競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路評(píng)價(jià)（50分）：評(píng)估崗位理解、工作設(shè)想、資源整合能力、專業(yè)性、創(chuàng)新性以及方案的可行性。

C、答辯過(guò)程評(píng)價(jià)（10分）：通過(guò)觀察競(jìng)聘者的表達(dá)能力和邏輯思維。

(5)評(píng)分成績(jī)使用原則：最終演講答辯綜合評(píng)價(jià)底線為4分，達(dá)到此分值者可視為具備任職能力；若僅有一人競(jìng)聘，仍需達(dá)到4分方可成為任職候選人。

5、民主測(cè)評(píng)：召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)，由與會(huì)人員對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)議。

(1)民主測(cè)評(píng)會(huì)將邀請(qǐng)物業(yè)公司全體管理人員（不包括在職保安隊(duì)員）參加，采用無(wú)記名方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。

(2)測(cè)評(píng)內(nèi)容涵蓋競(jìng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉等方面。

(3)測(cè)評(píng)方法：會(huì)議主持人將介紹競(jìng)聘者基本情況，隨后參會(huì)人員填寫(xiě)測(cè)評(píng)表，并在15分鐘后投入測(cè)評(píng)箱，記分員現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)并由監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)控。每位競(jìng)聘者的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)用5分制表示，最終計(jì)算平均得分。

(5)評(píng)分結(jié)果使用原則：民主測(cè)評(píng)的綜合評(píng)價(jià)底線為“較好”，只有達(dá)標(biāo)的競(jìng)聘者方可進(jìn)入候選人名單。

6、組織考察：基于競(jìng)聘者的演講答辯、推薦和民主測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行考察。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 7

為確保我校的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利推進(jìn)，依據(jù)相關(guān)文件精神和關(guān)于崗位設(shè)置的通知，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定以下實(shí)施方案。我們的目標(biāo)是公開(kāi)、公平、合理地將素質(zhì)過(guò)硬、受到認(rèn)可的教職工任用到適合的崗位上。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：xx，成員：xx。

二、學(xué)?；厩闆r：

目前，我校共有專業(yè)技術(shù)人員85人。副高級(jí)職稱4人，中級(jí)職稱40人，初級(jí)職稱41人。學(xué)校已審核批準(zhǔn)副高級(jí)崗位9人，其中中職60人，初職22人，崗位總數(shù)調(diào)整至87人。

三、聘用原則：

1、根據(jù)學(xué)校實(shí)際需求設(shè)置崗位，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，依據(jù)崗位職責(zé)進(jìn)行聘用，全面實(shí)施合同管理，確保應(yīng)享權(quán)益到位。

2、在相同條件下，優(yōu)先考慮優(yōu)秀教師、骨干教師、班主任及教研組長(zhǎng)等關(guān)鍵崗位人員。

3、始終堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則。

4、優(yōu)先考慮年長(zhǎng)、任職時(shí)間久的教職工。

5、注重一線教學(xué)，推動(dòng)學(xué)校的持續(xù)發(fā)展。

四、崗位任職條件：

（一）基本條件

①遵守國(guó)家的法律法規(guī)，熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)校。

②具備良好的品德，恪守職業(yè)道德，師德師風(fēng)優(yōu)秀。

③擁有與崗位要求相符的教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)和能力。

④身體健康，能夠勝任日常的教學(xué)工作。

（二）限制條件

①如因病、事假（法定假期除外）一年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)兩個(gè)月的，按最低職級(jí)聘用。

②沒(méi)有取得教師資格證或相關(guān)任職資格證的，不得申請(qǐng)最高職級(jí)崗位。

五、競(jìng)崗聘用工作流程：

1、教職工根據(jù)自身情況向?qū)W校遞交崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表。

2、領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行資格審查，確定候選人名單。

3、對(duì)候選教師進(jìn)行考核，包括聽(tīng)課和工作表現(xiàn)評(píng)估。

4、擬聘教師名單公示，接受監(jiān)督。

5、向教育局及人事部門申報(bào)審核并備案，確保程序規(guī)范。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 8

為貫徹落實(shí)《xx市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施意見(jiàn)》等上級(jí)相關(guān)文件精神，推動(dòng)我校崗位設(shè)置管理，依據(jù)上級(jí)批準(zhǔn)的設(shè)崗方案，現(xiàn)將我校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作提出以下意見(jiàn)：

　一、基本原則

1.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

2.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

3.注重工作實(shí)績(jī)、資歷與能力的原則;

4.遵循按崗聘用、合約管理的原則;以上級(jí)部門批準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案為依據(jù)，按照規(guī)定的崗位總量、類別、等級(jí)和數(shù)量組織進(jìn)行崗位聘任。

　二、競(jìng)聘范圍與要求

1.參與競(jìng)聘的人員必須是學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位編制計(jì)劃內(nèi)的在職在崗職工;按上級(jí)規(guī)定離崗的人員也可參加競(jìng)聘;

2.符合資格的專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位的任職條件和要求，實(shí)施按崗聘用、競(jìng)聘上崗;

3.原有資格但尚未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，在有空崗的情況下，可以競(jìng)聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級(jí)崗位;

4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)主系列和輔助系列聘任應(yīng)遵循省、市事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行相同的競(jìng)聘條件;

5.在核準(zhǔn)的限額內(nèi)積極實(shí)施“全員競(jìng)聘”制度，建立“優(yōu)勝劣汰、能上能下”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)學(xué)校的生機(jī)與活力。

6.如上級(jí)文件另有要求，依照文件要求執(zhí)行。

　三、任職條件

(一)基本條件

1.熱愛(ài)工作，忠于職守，盡心盡力，具有良好的職業(yè)道德;

2.符合《山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(魯人發(fā)[20xx]28號(hào))規(guī)定的基本任職條件，并滿足崗位的具體任職要求;

3.現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均達(dá)到合格及以上水平;

4.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(二)競(jìng)聘條件

1.專業(yè)課教師需具備相應(yīng)的實(shí)踐操作技能及實(shí)踐教學(xué)能力;

2.高級(jí)職稱五級(jí)、六級(jí)崗位按上級(jí)人社部門審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任時(shí)間的先后順序，選取1.5倍的人員進(jìn)入競(jìng)聘范圍;空缺的高級(jí)職稱七級(jí)崗位由具備高級(jí)職稱資格者競(jìng)聘;

3.中級(jí)職稱八級(jí)、九級(jí)崗位亦按上級(jí)人社部門審核的準(zhǔn)用數(shù)額空缺情況及聘任時(shí)間的先后順序，選擇1.5倍的人員進(jìn)入競(jìng)聘范圍;空缺的中級(jí)職稱十級(jí)崗位由具備中級(jí)職稱資格者競(jìng)聘;

4.已聘任助級(jí)職稱者可競(jìng)聘11-12級(jí)崗位;

5.員級(jí)教師需符合學(xué)校事業(yè)崗位基本條件，由學(xué)校直接聘用。

　四、方法程序

1.發(fā)布競(jìng)聘崗位。依據(jù)上級(jí)批準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，公布競(jìng)聘崗位的名稱、數(shù)量、職責(zé)及任職條件。

2.個(gè)人申請(qǐng)與資格審查。競(jìng)聘人員向評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)提出書(shū)面申請(qǐng)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料。每位申請(qǐng)人只能申請(qǐng)一個(gè)崗位。評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)將對(duì)申請(qǐng)人員按照條件進(jìn)行資格審查，并對(duì)確定的競(jìng)聘人選進(jìn)行公示。

3.根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員(5-12級(jí))的先后排序，分別組織競(jìng)聘。競(jìng)聘將采取綜合考核計(jì)分與評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)審核的方式進(jìn)行。評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)依據(jù)計(jì)分順序研究確定擬聘人選。

4.公示。學(xué)校將專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況、職務(wù)資格等級(jí)、數(shù)量、聘任方案、申報(bào)人員基本情況、聘任結(jié)果等向全校教職工進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。在公示期間，評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)和評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)接收各種舉報(bào)，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，若發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員將取消其聘任資格，空缺崗位將依次遞補(bǔ)。

5.審核備案。公示結(jié)束后，學(xué)校將按照上級(jí)要求上報(bào)相關(guān)材料，經(jīng)過(guò)市教育局審核后，再報(bào)市人社局進(jìn)行審核認(rèn)定。

6.簽訂合同，頒發(fā)聘書(shū)。擬聘人員通過(guò)人事部門確認(rèn)備案后，校長(zhǎng)將依照《山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》等規(guī)定向受聘人員頒發(fā)聘書(shū)，簽訂聘用合同，并對(duì)外公布。受聘人員將按照市人事局的要求執(zhí)行新的崗位工資待遇。

　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.xx商校職稱評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)

xx

2.xx商校職稱評(píng)聘監(jiān)督委員會(huì)

xx

　六、聘期管理

1.事業(yè)崗位競(jìng)聘上崗實(shí)行聘期管理。聘期根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求合理確定。學(xué)校崗位聘用一般為3年。聘用時(shí)間通常應(yīng)滿一個(gè)聘期。聘期內(nèi)崗位等級(jí)若發(fā)生變動(dòng)，聘期將依新聘用合同執(zhí)行。對(duì)于高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長(zhǎng)或無(wú)固定期限。

2.在以下情形之一，學(xué)校崗位聘用專家委員會(huì)確認(rèn)并研究同意，經(jīng)不少于5個(gè)工作日公示無(wú)異議的，可以簽訂至退休的合同：

(1)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被連續(xù)聘用滿10年，且年度考核均為合格以上，且本人表示不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的，可以簽訂至退休的合同。

(2)合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年，且年度考核均為合格以上，且本人聲明不再晉升高一級(jí)職務(wù)和不再競(jìng)聘更高等級(jí)崗位的，可以簽訂至退休的合同。

3.加強(qiáng)聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人員聘用制度的相關(guān)規(guī)定，對(duì)聘任的專業(yè)技術(shù)人員工作情況進(jìn)行年度考核，必要時(shí)還可增加聘期考核。專業(yè)技術(shù)人員一個(gè)聘期結(jié)束后，學(xué)校應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果并結(jié)合相關(guān)規(guī)定及時(shí)組織重新競(jìng)聘、續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位。

　七、崗位設(shè)置及數(shù)量

學(xué)校目前在職教職工210人，首次聘任設(shè)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗及工勤技能崗共計(jì)228個(gè)崗位。

(一)管理崗位

設(shè)管理崗位12個(gè)，現(xiàn)已聘任9人，其中管理5級(jí)3人，管理8級(jí)1人，管理9級(jí)5人。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位

學(xué)校共設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗212個(gè)，根據(jù)省人事廳規(guī)定，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)比例為3：5：2。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)64個(gè)崗位，5級(jí)、6級(jí)、7級(jí)崗比例為2：4：4，其中5級(jí)崗13個(gè)，6級(jí)崗25個(gè)，7級(jí)崗26個(gè);中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)106個(gè)崗位，8級(jí)、9級(jí)、10級(jí)崗比例3：4：3，其中8級(jí)崗32個(gè)，9級(jí)崗42個(gè)，10級(jí)崗32個(gè);初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)42個(gè)崗位，11級(jí)崗21個(gè)，12級(jí)崗21個(gè);員級(jí)崗根據(jù)實(shí)有人數(shù)聘用。以上崗位中本次聘任：高級(jí)崗位7個(gè)，中級(jí)崗19個(gè)。高級(jí)5-7級(jí)崗、中級(jí)8-10級(jí)崗、初級(jí)11-12級(jí)崗將依據(jù)空崗情況逐級(jí)聘任，每級(jí)崗位聘任前將向教職工公示空崗情況。

(三)工勤技能崗位

工勤技能崗共設(shè)4個(gè)崗位，其中技術(shù)工三級(jí)1個(gè)，技術(shù)工四級(jí)1個(gè)，技術(shù)工五級(jí)1個(gè)，普通工1個(gè)。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況已聘任16人，其中技術(shù)工三級(jí)5人，技術(shù)工四級(jí)4人，技術(shù)工五級(jí)4人，普通工3人。

　八、加強(qiáng)監(jiān)管

1.學(xué)校崗位聘用上崗是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣、政策性強(qiáng)，學(xué)校要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的新情況和問(wèn)題，確保崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

2.認(rèn)真做好宣傳引導(dǎo)與思想政治工作，增強(qiáng)工作透明度，確保政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、方法公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，以保障教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3.加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格崗位聘用工作紀(jì)律。對(duì)于違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接責(zé)任人員及相關(guān)部門人員，依照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定》(魯人職﹝1994)9號(hào))等組織人事紀(jì)律進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　九、本辦法由學(xué)校評(píng)聘專家委員會(huì)(初評(píng)委)負(fù)責(zé)解釋。

　十、方案經(jīng)市教育局審核，并經(jīng)全體教師85%表決同意后執(zhí)行。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 9

為加強(qiáng)我校教師管理，激勵(lì)教師積極性，提升學(xué)校整體辦學(xué)水平，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定此競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

依據(jù)《教育法》、《教師法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合市教育局的文件精神，深入推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制的改革，全面實(shí)施班主任競(jìng)爭(zhēng)上崗及班主任選聘科任教師的用人機(jī)制，推行優(yōu)勝劣汰，優(yōu)化教育人才資源配置，構(gòu)建和諧校園環(huán)境。

二、競(jìng)聘原則

1、堅(jiān)持按需設(shè)崗，按照編制設(shè)崗，以崗定員，以職定責(zé)。

2、堅(jiān)持擇優(yōu)聘用，優(yōu)化組合。在年度考核基礎(chǔ)上，由政教處負(fù)責(zé)班主任的聘任；班主任負(fù)責(zé)科任教師的聘任。

3、堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則。確保方案、職數(shù)、聘任過(guò)程及結(jié)果等信息的公開(kāi)透明。

4、堅(jiān)持雙向選擇的原則。

5、優(yōu)先考慮教學(xué)一線的教師。

6、堅(jiān)持以人為本，根據(jù)教職工申請(qǐng)和特長(zhǎng)，最大限度地發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì)。

三、競(jìng)聘對(duì)象

1、主要面向本校具備相關(guān)資格的教職工；

2、以下人員可直接聘任：

（1）男滿55歲、女滿50歲或教齡男滿30年、女滿25年；

（2）市級(jí)及以上的骨干教師、先進(jìn)教育工作者、師德標(biāo)兵。

3、學(xué)校在編中層以上干部，按照干部聘任原則另行聘任。

4、免于競(jìng)聘的人員：

（1）經(jīng)批準(zhǔn)長(zhǎng)期病假者；

（2）經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)者；

（3）經(jīng)批準(zhǔn)外出交流者；

（4）經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)人員。

四、競(jìng)聘條件

1、遵守四項(xiàng)基本原則，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

2、熱愛(ài)本職工作，履行職責(zé)，為人師表，具備良好的職業(yè)道德。

3、嚴(yán)格遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，遵紀(jì)守法。

4、具有相關(guān)崗位所需文化水平和實(shí)際工作能力，教師需持有教師資格證書(shū)和合格學(xué)歷，普通話水平需達(dá)到相應(yīng)學(xué)科要求；其它崗位需具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書(shū)，如無(wú)證書(shū)，需經(jīng)考核確認(rèn)能力滿足崗位要求。

5、身體健康，能適應(yīng)正常工作并承擔(dān)全職工作量。

五、崗位設(shè)置

(一)編制情況

根據(jù)20xx年濱湖鎮(zhèn)教委的安排，我校編制人數(shù)為27人。

(二)具體崗位設(shè)置情況

1、學(xué)校管理崗位（5個(gè)）：校長(zhǎng)1名、副校長(zhǎng)1名、教導(dǎo)主任1名、德育主任1名、后勤主任1名。

2、班主任崗位10個(gè)。

3、教學(xué)崗位（27個(gè)）：語(yǔ)文10個(gè)；數(shù)學(xué)7個(gè)；英語(yǔ)2個(gè)；科學(xué)2個(gè)；思品2個(gè)；體育2個(gè)（兼1）；音樂(lè)2個(gè)（兼1）；美術(shù)2個(gè)（兼1）；實(shí)踐2個(gè)（兼1）；信息1個(gè)（兼1）；實(shí)驗(yàn)員1個(gè)（兼）；圖書(shū)員1個(gè)（兼）；后勤輔助1個(gè)（兼）。

六、競(jìng)聘程序

1、制定《教職工競(jìng)聘上崗工作方案》，公布學(xué)校編制總數(shù)及崗位設(shè)置情況、崗位職責(zé)和待遇。

2、教職工個(gè)人遞交應(yīng)聘申請(qǐng)。

3、教職工競(jìng)聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘者的意愿進(jìn)行層層聘用。首先聘任班主任；接著聘任教學(xué)崗位人員；最后聘任其它崗位人員。

(1) 我校實(shí)行教師逐級(jí)聘任的辦法，召開(kāi)教師競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和能力、教育教學(xué)水平、師德、考勤、工作量、教學(xué)成績(jī)及科研表現(xiàn)，進(jìn)行班主任的聘任。

(2) 班主任候選依據(jù)師德表現(xiàn)、考勤、教學(xué)成績(jī)及個(gè)人能力聘任任課教師。

(3) 按年級(jí)、科目設(shè)崗，依次進(jìn)行高年級(jí)、中年級(jí)、低年級(jí)的聘任。

(4) 評(píng)聘結(jié)果由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并備案。

(5) 學(xué)校管理崗位由學(xué)區(qū)和校委員會(huì)根據(jù)上級(jí)規(guī)定進(jìn)行競(jìng)聘。

(6) 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)參加教學(xué)崗位的競(jìng)聘。

(7) 若同一崗位競(jìng)爭(zhēng)者多，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)師德、能力、考勤等情況進(jìn)行投票決定。

(8) 若出現(xiàn)崗位空缺無(wú)人報(bào)名，聘任領(lǐng)導(dǎo)小組將從所有應(yīng)聘教師中擇優(yōu)聘任。

(9) 若所有應(yīng)聘教師均未被聘任，該崗位空缺，將由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)或另行招聘。

(10) 不服從任命調(diào)劑者，將不予聘用。

4、教職工競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并張榜公布。

5、處理落聘教師的安置。

七、受聘教師的管理和待遇

1、學(xué)校將制定崗位責(zé)任目標(biāo)，受聘教師需積極履行職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，學(xué)校將根據(jù)工作情況進(jìn)行分期考核，考核結(jié)果與評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、津貼掛鉤。

2、受聘教職工將依據(jù)國(guó)家法規(guī)和學(xué)校內(nèi)部管理制度，享受基本工資、績(jī)效工資及福利等待遇。

八、落聘教師的安置和處理

對(duì)落聘教師學(xué)校將給予人文關(guān)懷，努力在學(xué)校內(nèi)部安排工勤服務(wù)崗位；對(duì)不服從安置的教師，按照市區(qū)相關(guān)文件處理。未能競(jìng)聘到崗位的待崗教師，第一年不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，工作時(shí)間需按時(shí)到校參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，為下學(xué)年競(jìng)聘做準(zhǔn)備；第二年仍未競(jìng)聘到崗位，只發(fā)基本工資，工作時(shí)間依然要到校參加學(xué)習(xí)；第三年若仍未競(jìng)聘到崗位，基本工資將造冊(cè)發(fā)放，工作時(shí)間仍須前往學(xué)區(qū)學(xué)習(xí)；第四年仍未競(jìng)聘到崗位的教師將停發(fā)基本工資，并上報(bào)教育局處理。

九、聘任實(shí)施步驟

1、8月22日—8月23日：宣傳及動(dòng)員階段，進(jìn)行學(xué)校管理崗位與班主任競(jìng)聘；

2、8月24日：教職工填寫(xiě)競(jìng)聘意見(jiàn)表；

3、8月25日—8月26日：教學(xué)崗位競(jìng)聘；

4、8月27日：其它崗位應(yīng)聘；

5、8月28日—8月29日：落聘教師安置；

6、8月30日：公示并上報(bào)競(jìng)聘名單。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長(zhǎng)：劉合永

副組長(zhǎng)：馬洪浩

成員：鄭孝雷、楊列同

十一、特別說(shuō)明：

如出現(xiàn)下列情況，學(xué)校有權(quán)隨時(shí)予以解聘或待聘：

(1) 違反國(guó)家法律法規(guī)且產(chǎn)生惡劣影響的；

(2) 發(fā)生重大教學(xué)及安全責(zé)任事故的；

(3) 嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，不履行職責(zé)或未履行到位的。

(4) 因計(jì)劃生育或信訪問(wèn)題受到處理的。

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 10

根據(jù)市委、市政府“深化改革，推動(dòng)學(xué)校發(fā)展”的要求和教育主管部門關(guān)于后勤服務(wù)優(yōu)化改革的指導(dǎo)意見(jiàn)，我校將繼續(xù)推進(jìn)全面競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，以提升后勤團(tuán)隊(duì)對(duì)教學(xué)需求的服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步提高后勤工作的效率與滿意度，為學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

一、聘用原則

1、崗位競(jìng)聘應(yīng)全面覆蓋，每個(gè)崗位均需競(jìng)爭(zhēng)上崗，原則上每年進(jìn)行一次聘任

2、注重業(yè)績(jī)，不同崗位需優(yōu)中選優(yōu)

3、確保公開(kāi)、公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境

4、遵循民主集中制原則

二、后勤崗位設(shè)置及職數(shù)

（一）創(chuàng)業(yè)崗：包括商店、文印室、教職工餐飲部、洗衣房、圖書(shū)館復(fù)印點(diǎn)

（二）創(chuàng)收崗（不超過(guò)28人）：伙管室（4人）：司務(wù)長(zhǎng)、會(huì)計(jì)、保管兼出納、采購(gòu)兼維修人員各1人；炊事組（12~16人）：一、二樓組長(zhǎng)各1人、大廚各1人；炊事員8~10人；鍋爐工2人（1人負(fù)責(zé)食堂水汽維修，1人負(fù)責(zé)鍋爐水處理）；學(xué)生餐廳衛(wèi)生及餐具清洗消毒組長(zhǎng)1人

（三）定編、定責(zé)、定酬崗：

1、校長(zhǎng)辦公室：駕駛員2人及校長(zhǎng)辦公室職員1人

2、教務(wù)處：

圖書(shū)管理員：3~5人（主要從教學(xué)一線退下來(lái)教師中選拔）；實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員：物理實(shí)驗(yàn)室1人，化學(xué)實(shí)驗(yàn)室1~2人，生物實(shí)驗(yàn)室1人；教務(wù)員2~3人，文字打印員2人；體育器材管理人員1人；快遞收發(fā)人員1人

3、政教處：

男舍管理員4~5人（其中1人兼任組長(zhǎng)）；女舍管理員3人（1人兼任組長(zhǎng)）；校醫(yī)2~3人

4、后勤部：

財(cái)務(wù)部：會(huì)計(jì)2人

物管部：大組長(zhǎng)1人，保管員1人，辦事員2~3人，水電工崗位：3人，清潔工崗位（4人）：行政樓衛(wèi)生（含校史館、科藝樓四樓衛(wèi)生）兼會(huì)議服務(wù)員1人；報(bào)告廳、階梯教室、科藝樓1~3樓衛(wèi)生兼教工之家管理員1人；教學(xué)樓衛(wèi)生（含環(huán)保垃圾回收）兼自行車管理員1人；校內(nèi)道路衛(wèi)生兼女生宿舍清潔員1人；勤雜工崗位（后勤服務(wù)兼輔助園藝、木工、水電工）：3~4人。

三、競(jìng)聘程序與方法：

1、按照創(chuàng)業(yè)崗、創(chuàng)收崗和定編、定責(zé)、定酬崗的順序，分批進(jìn)行競(jìng)聘

2、召開(kāi)后勤職工會(huì)議，公布崗位設(shè)置，個(gè)人自行申報(bào)崗位，群眾推薦小組負(fù)責(zé)人

3、選聘各崗位工作人員，形成聘用方案，提交校長(zhǎng)室審核

4、校長(zhǎng)室審核批準(zhǔn)并進(jìn)行公示

四、落聘人員待遇：

1、合同工和臨時(shí)工自行解聘

2、正式員工：前三個(gè)月發(fā)全額工資，但不發(fā)午餐補(bǔ)助和福利；超過(guò)三個(gè)月后發(fā)60%工資；超過(guò)一年只發(fā)生活費(fèi)

五、說(shuō)明事項(xiàng)：

1、所有職員人事管理歸屬教務(wù)處，業(yè)務(wù)管理由各自部門負(fù)責(zé)。所有工勤人員人事管理歸屬后勤處，業(yè)務(wù)管理由所屬部門負(fù)責(zé)

2、應(yīng)聘崗位需根據(jù)自身能力選擇，減少落聘可能。對(duì)在原崗位表現(xiàn)特別突出的員工，經(jīng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)可不參與競(jìng)聘直接聘用。職員原則上只允許順向應(yīng)聘，即教師→職員→工勤崗位

3、后勤處物管部下屬崗位均為工勤崗，崗位津貼須通過(guò)考核發(fā)放

4、擬定的崗位可根據(jù)具體情況出現(xiàn)空缺，后期再行確定。合同工和臨時(shí)工需簽訂規(guī)范的用工合同

5、在雙向選擇中，個(gè)人可申報(bào)崗位，部門可選擇工作人員，但最終決定權(quán)歸學(xué)校所有。小組負(fù)責(zé)人的確定可參考民主推薦情況，但主要依據(jù)應(yīng)為工作實(shí)績(jī)

六、后勤處物管部下屬崗位職責(zé)

物管大組長(zhǎng)崗位責(zé)任

1、協(xié)助主任檢查各崗位工人的工作情況，為主任決策提供可靠依據(jù)

2、組織工勤人員檢查和維護(hù)校園設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，負(fù)責(zé)校園環(huán)境衛(wèi)生及綠化工作

3、參與后勤處的設(shè)備采購(gòu)，監(jiān)督維修工程的實(shí)施

4、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)辦事員和保管員做好物品的采購(gòu)、保管、發(fā)放工作

5、協(xié)助保管員調(diào)配教室、辦公室的桌椅等設(shè)備，組織后勤保障工作

6、負(fù)責(zé)校內(nèi)安全工作，組織消防、防盜等設(shè)備的定期檢查

7、協(xié)助后勤主任處理辦公室的日常工作及臨時(shí)性任務(wù)

辦事員崗位職責(zé)

1、團(tuán)結(jié)共事，不斷提升服務(wù)水平，維護(hù)后勤處的整體形象

2、負(fù)責(zé)后勤處文秘工作，草擬公文及相關(guān)文件資料的歸檔工作

3、協(xié)助主任管理后勤處事務(wù)，進(jìn)行后勤制度建設(shè)

4、配合物管大組長(zhǎng)做好校園資產(chǎn)管理與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

5、按照批準(zhǔn)的采購(gòu)單，及時(shí)高質(zhì)量完成采購(gòu)任務(wù)，嚴(yán)格遵循學(xué)校規(guī)章制度

6、完成后勤主任和物管大組長(zhǎng)交辦的其他工作任務(wù)

保管員崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行物資管理制度，及時(shí)向總務(wù)處報(bào)告購(gòu)物計(jì)劃

2、對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行分類登記，定期進(jìn)行清查與檢查

3、物品出庫(kù)需先登記并獲得批準(zhǔn)，確保帳物相符

4、倉(cāng)庫(kù)要保持安全，分類存放整齊，特殊物品需存放在專柜內(nèi)

5、負(fù)責(zé)分發(fā)教師辦公用品，管理倉(cāng)庫(kù)，保持整潔

6、協(xié)助后勤處主任和物管大組長(zhǎng)完成其他工作任務(wù)

水電工崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格遵循安全操作規(guī)程，定期檢查水電設(shè)備線路，確保無(wú)故障

2、維護(hù)重要場(chǎng)所的照明和動(dòng)力設(shè)備，及時(shí)處理故障

3、節(jié)假日前要對(duì)水電設(shè)備進(jìn)行全面檢查，消除安全隱患

4、愛(ài)護(hù)維修工具，防止資源浪費(fèi)

5、建立用電、用水器具的登記制度，做好材料管理

6、負(fù)責(zé)配電室的安全與衛(wèi)生工作

7、完成后勤處主任和物管大組長(zhǎng)安排的其他任務(wù)

勤雜工崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)校園內(nèi)各類維護(hù)工作，確保校園環(huán)境整潔

2、做好校園綠化，美化工作，確保植物生長(zhǎng)良好

3、及時(shí)完成工作任務(wù)，節(jié)約用料，保護(hù)維修工具

4、協(xié)助檢查和管理校園財(cái)產(chǎn)

5、根據(jù)需要協(xié)助其他崗位工作

6、完成后勤處主任和物管大組長(zhǎng)分配的其他任務(wù)

清潔工崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)清潔工作，確保分配區(qū)域內(nèi)始終保持整潔

2、定期檢查管道暢通，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理

3、積極配合衛(wèi)生檢查，清理死角衛(wèi)生

4、保持良好的服務(wù)態(tài)度，完成學(xué)校安排的其他任務(wù)

5、完成后勤處主任和物管大組長(zhǎng)分配的其他工作任務(wù)