設(shè)立合理的競爭上崗實施方案不僅是提升組織效率的必然選擇，更是激發(fā)員工潛能、促進團隊協(xié)作的重要舉措。通過明確的標準和透明的流程，能夠有效篩選出最適合崗位的人才，同時也為員工創(chuàng)造了公平競爭的機會，進而推動整個團隊的向上發(fā)展。這一方案強調(diào)的，不僅是對人才的甄別，更是對企業(yè)文化和價值觀的堅定體現(xiàn)。

競聘上崗實施方案 第1篇

為了解決目前生產(chǎn)單位、輔助單位及后勤保障單位在用工方面存在的人力資源配置不合理的問題，結(jié)合公司組織架構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整，經(jīng)公司研究決定，實施員工競爭上崗制度，特制定以下實施方案。

　一、指導(dǎo)思想

通過競爭上崗的方式，優(yōu)化人力資源配置，為公司持續(xù)發(fā)展提供高效的人力資源保障。

　二、基本原則

1、公平、公正、開放、競爭、優(yōu)先選拔的原則。

2、人的素質(zhì)與崗位需求相匹配的原則。

3、雙向選擇的原則。

　三、競聘考核工作組的成立

（略）

　四、競聘崗位

詳見公開競聘崗位清單

　五、競聘人員范圍

公司機關(guān)部門、本部礦區(qū)在職員工均可參與競聘。

　六、競聘條件

（一）基本條件

1、熱愛礦業(yè)工作，身體健康。

2、愛崗敬業(yè)，認真負責，踏實肯干。

3、服從管理，團結(jié)協(xié)作，遵紀守法。

4、具備相關(guān)業(yè)務(wù)技能。

5、為人誠懇，嚴格自律，勤儉節(jié)約。

（二）崗位任職條件

詳見崗位任職條件表

　七、競聘程序與步驟

（一）公開報名

競聘上崗報名采取個人自薦的方式，報名者需填寫《競聘上崗申請表》，每位申請者最多可選擇競聘2個崗位。填寫完畢的申請表需提交至競聘考核辦公室。

需注意：采掘一線的員工不允許報考輔助及地面作業(yè)單位；助劑單位員工不允許報考地面作業(yè)單位；地面作業(yè)單位員工不允許報考機關(guān)部門，嚴禁人員流動。

（二）資格審查

競聘考核辦公室將按照基本條件及崗位任職條件對報名人員進行資格審查，確定合格的競聘人選，并予以公布和通知。

（三）基本條件計分（10分）

第一學(xué)歷初中、高中：0.5分

第一學(xué)歷全日制中專：1分

第一學(xué)歷全日制大專：1.5分

第一學(xué)歷全日制本科：2分

后續(xù)學(xué)歷中專：1分

后續(xù)學(xué)歷大專及以上：1.5分

初級技能（五級）：0.5分

中級技能（四級）：1分

高級及以上技能（三級）：2分

近三年內(nèi)獲得公司級及以上榮譽：1分

從事相關(guān)專業(yè)3年以上：5分

注：學(xué)歷、技能需與競聘崗位專業(yè)一致，否則不計分。

（四）技能考試（70分）

所有報名競聘的人員須參加公司組織的技能考試，考試形式為閉卷筆試，內(nèi)容涵蓋煤礦基礎(chǔ)知識、相關(guān)法律法規(guī)及崗位必備知識等。

所有參賽者必須遵守考場紀律，考試若有作弊行為，將取消其競聘資格。

（五）面試（20分）

1．面試由個人基本情況介紹和提問兩部分組成。

提問主要包括：

①為何選擇競聘該崗位。

②簡單介紹工作經(jīng)歷。

③對該崗位的理解。

④個人特長。

2．為確保面試順利進行，需通過抽簽方式確定出場順序，面試時間一般不超過10分鐘。

每位競聘者面試結(jié)束后，考評組成員應(yīng)當及時在《面試答辯評分表》上進行無記名打分。

面試成績計算為所有評委的平均分，其中公司領(lǐng)導(dǎo)評分權(quán)重為30%，部門領(lǐng)導(dǎo)權(quán)重為50%，職工代表權(quán)重為20%。最終得分計算方式為：得分＝公司領(lǐng)導(dǎo)評分×30%＋部門領(lǐng)導(dǎo)評分×50%＋職工代表評分×20%。

　八、時間安排

另行通知

　九、聘任人員確定

1、候選人員名單的確定

由競聘考核辦公室根據(jù)各競聘者的基本條件計分、筆試及面試成績綜合排序，確定候選人員名單。

2、擬聘人員名單的確定

候選人名單經(jīng)總經(jīng)理（礦長）辦公會討論審核后，確定擬聘任人選。

　十、公布聘任結(jié)果

1、擬聘人選將在公司范圍內(nèi)進行公示，公示期為3天，若無異議，則正式聘用。

2、如果競聘人員或其他員工對競聘過程及結(jié)果有異議，可在公示之日起3天內(nèi)向競聘考核工作組提出申訴。經(jīng)過核實后，根據(jù)實際情況可推遲相關(guān)崗位的聘任工作。

　十一、組織紀律

1、工作人員不得泄露競聘工作的任何信息。

2、各考評小組需妥善保管相關(guān)資料，不得隨意傳閱或復(fù)印，競聘工作結(jié)束后需及時上交競聘考核辦公室歸檔。

3、工作人員不得在競聘工作中隱瞞或扭曲事實，不得為應(yīng)聘人員提供可能影響競聘公正性的信息。

　十二、本方案由公司人力資源部負責解釋。

競聘上崗實施方案 第2篇

　一、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想。為在我鎮(zhèn)事業(yè)單位推進競爭上崗機制，應(yīng)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，依據(jù)中、省、市、縣相關(guān)文件要求，在事業(yè)單位工作人員中推行競爭機制，打破崗位和身份的界限，激勵事業(yè)單位工作人員努力工作、恪盡職守、不斷創(chuàng)新、積極進取，致力于建設(shè)一支高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍。

（二）基本原則。事業(yè)單位工作人員競聘上崗應(yīng)遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt；結(jié)合群眾意見與組織考核；同時兼顧個人意愿與工作需求；遵循回避原則；確保編制的嚴格管理與科學(xué)設(shè)崗。

　二、適用對象

1、全鎮(zhèn)納入機構(gòu)編制管理的事業(yè)單位人員及尚未上崗的機關(guān)工勤人員（包括調(diào)動的在編人員）。

2、鎮(zhèn)國土資源所人員本次機構(gòu)改革競聘暫不參與，待省上相關(guān)政策出臺后再行實施。

　三、競聘方式

本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的競聘上崗將采用專業(yè)測評與公開考試相結(jié)合的方式進行。

報考鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位的人員，測評得分占50%，公共知識考試得分占50%，兩者相加得出綜合得分。

報考縣級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的工作人員，測評得分占50%，考試得分占50%，同樣計算綜合得分（對于專業(yè)技術(shù)性較強的崗位，筆試中可增加專業(yè)技術(shù)知識，加考部分占總分的50%）。是否增設(shè)專業(yè)技術(shù)知識考試由縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的主管部門在制定競聘方案時明確。

　四、基本方法及政策要求

（一）競聘上崗分兩輪進行，按照干部管理權(quán)限，由鎮(zhèn)上與縣級主管部門分別組織實施?？h級部門派駐我鎮(zhèn)的事業(yè)單位與鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位的競聘上崗?fù)竭M行。

（二）正常退休和待退休的人員需在競聘上崗前提交書面申請，經(jīng)過批準后按相關(guān)政策辦理；若需強制退休，按相關(guān)政策完成退休手續(xù)；未主動申請而參加競聘未能上崗者，將作為待分流人員處理。

（三）對于不愿參加競聘上崗的人員，單位應(yīng)積極動員其參與，拒絕參加者將直接視為待分流人員。

（四）自愿競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位的工勤人員，依據(jù)競聘崗位進行管理，原身份作為檔案身份，完善相應(yīng)手續(xù)。

（五）若出現(xiàn)以下情況，且不符合離崗待退條件的人員可不參加競聘上崗，由原單位繼續(xù)安排工作。

1、因公受傷，確認部分喪失工作能力的；

2、患有絕癥、精神疾病及其他嚴重疾病并在醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；

4、近三年安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和近兩年安置的復(fù)員、退伍軍人；

5、現(xiàn)役軍人的配偶；

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體制改革后負責財政所工作的事業(yè)人員及縣財政局任命的代理總會計。

符合上述條件的人員，必須提供相關(guān)證明材料（符合第二條者需提供縣級以上醫(yī)院或?qū)ｉT醫(yī)院的原始病歷）。如本人選擇參與競聘，鎮(zhèn)上將不再保留原崗位。

（六）競聘崗位包括鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位、縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)、水務(wù)、農(nóng)機和畜牧獸醫(yī)工作站崗位，競聘者只能選擇其中一項，禁止兼報。獲取上崗資格的人員，將由鎮(zhèn)黨委政府及主管部門安排至具體崗位工作。

　五、基本步驟

（一）準備工作

1、成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立辦公室，負責日常工作。

2、制定實施方案。崗位設(shè)置應(yīng)依據(jù)事業(yè)發(fā)展需要、工作性質(zhì)、責任輕重和編制數(shù)，科學(xué)設(shè)崗。競聘實施方案內(nèi)容應(yīng)包括指導(dǎo)思想、聘用崗位、條件、范圍、方法程序、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀律要求等。

競聘上崗實施方案 第3篇

3、發(fā)布崗位信息。經(jīng)過批準的實施方案應(yīng)及時公布，方便相關(guān)人員查閱。

4、宣傳和動員。我們將組織干部職工學(xué)習(xí)與競聘上崗相關(guān)的文件，增強大家的認識，統(tǒng)一思想，明確各個崗位的聘用標準與職責，闡明競聘的程序與方法，讓每一位干部職工心中有數(shù)，依據(jù)自身條件客觀選擇符合的崗位，積極參與競聘上崗。

（三）組織首次競聘上崗

1、公開報名。報名采取自薦方式，由申請人填寫競聘上崗自薦表，經(jīng)所在鎮(zhèn)或縣級主管部門審查蓋章后，遞交至競聘崗位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣級主管部門的競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，進行報名登記。每位申請人僅限選擇一項崗位，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位、縣派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的林業(yè)、水務(wù)、農(nóng)機和畜牧獸醫(yī)工作站崗位。原鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站的人員只能競聘畜牧系統(tǒng)的崗位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員也只能選擇相應(yīng)的崗位。

2、資格審核。依據(jù)崗位聘用標準，由我鎮(zhèn)及縣級部門的競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名者資格進行審查，并對審核合格人員進行公示。

3、公開考試。全縣統(tǒng)一設(shè)定考場，考試方式為閉卷，試卷由縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一命制，實行統(tǒng)一時間進行考試，統(tǒng)一組織閱卷，統(tǒng)一公布成績。縣紀檢監(jiān)察部門將全程監(jiān)督考試過程。

4、公示上崗人選。根據(jù)所有參與競聘人員的綜合得分，按照所選擇崗位的得分從高到低確定上崗人選。如畜牧獸醫(yī)站、林業(yè)工作站、農(nóng)機工作站及水務(wù)站的競聘結(jié)果需根據(jù)競聘成績，從高分到低分依次自愿選擇崗位。選定崗位后不得更改，競聘結(jié)果將及時公示。

5、確定上崗人員。已公示的上崗對象中，若沒有影響上崗的情況，鎮(zhèn)黨委、政府及縣級主管部門將各崗位的上崗人員和未上崗人員名冊及時報送縣人事局審核備案，在縣人事局的文書通知下進行上崗，并按照相關(guān)規(guī)定完善聘用手續(xù)。

如已上崗人員無正當理由未按規(guī)定時間到崗，將視為自動放棄，不得再參加后續(xù)競聘。

（三）組織第二輪競聘上崗

1、公布空缺崗位。第一輪競聘上崗結(jié)束后，縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將在黨政網(wǎng)上和縣人才市場及時公布第一輪后空缺崗位及未上崗人員的信息。

2、明確第二輪競聘上崗的方法。第二輪競聘上崗將不再組織測評和考試，直接依據(jù)第一輪所有參與者的測評成績×50%與公共知識成績×50%的總和，對未上崗人員進行統(tǒng)一排名。競聘者將根據(jù)個人意愿從高分到低分依次選擇鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)或縣級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的空缺崗位，選定后簽字確認，不得更改。

3、公示上崗人選。縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將在縣黨政網(wǎng)站和人才市場公示競聘人員所選的崗位，我鎮(zhèn)及縣級部門將在本單位進行公示。

4、確定上崗人員。公示期間若無異議，由縣人事局發(fā)文通知上崗，并按相關(guān)規(guī)定完善聘用手續(xù)。

　六、紀律與監(jiān)督

1、確保競聘上崗過程公開、公平、公正，嚴禁內(nèi)定人選；

2、嚴格遵循競聘上崗實施方案，未經(jīng)批準不得隨意更改；

3、相關(guān)人員須嚴格遵守組織人事紀律和保密規(guī)定，不得泄露考試試題等機密資料。

4、參與競聘的人員需正確對待競爭，嚴禁弄虛作假。

5、競聘上崗后的工作人員必須在所選崗位上履職，未經(jīng)縣人事部門同意，不得擅自離崗，擅自離崗將視為曠工，按相關(guān)規(guī)定處理。

如在競聘上崗工作中出現(xiàn)違紀行為，其競聘結(jié)果將被視為無效，并追究相關(guān)人員責任，進行相應(yīng)的黨紀和政紀處分。

競聘上崗實施方案 第4篇

為推動物業(yè)公司保安隊伍人事制度改革，進一步拓寬選人用人渠道，建立“全員聘用、分層聘任”的干部流動機制，實施“公開選拔、競爭上崗”的干部管理方式，保障干部隊伍的流動與發(fā)展。本次改革旨在規(guī)范用人程序，全面提升保安隊伍的整體素質(zhì)。通過競爭激勵，激發(fā)保安隊員的工作熱情與創(chuàng)造力，促進保安系統(tǒng)的持續(xù)發(fā)展。根據(jù)公司實際情況，特制定本實施方案。

　一、指導(dǎo)思想

以快速調(diào)整、夯實基礎(chǔ)、精細管理為指導(dǎo)思想。

　二、基本原則

1、堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認、注重實績。

2、堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)。

3、堅持年輕化、知識化、專業(yè)化。

　三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

為確保競聘工作的科學(xué)性和有序性，經(jīng)過研究，由廖總經(jīng)理、趙經(jīng)理、賴主任組成競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，成員名單略。

　四、競聘崗位職數(shù)

（一）保安副隊長名額一名。

　五、競聘崗位任職條件

1、基本條件

思想政治素質(zhì)良好，具有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心強、責任心重，工作勤奮并表現(xiàn)突出，在群眾中享有較高的公認度；具備相應(yīng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)能力，符合中層職務(wù)的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗要求；工作作風穩(wěn)健，公正廉潔，善于團結(jié)同事。

2、資格條件

競聘者年齡須在45周歲以下，身體健康，德才表現(xiàn)優(yōu)異，工作實績良好，群眾測評等級在優(yōu)良以上。競聘正職者應(yīng)至少擔任副職2年以上，現(xiàn)任保安班長若參加競聘，視情況可適當放寬任職資格。

　六、競聘選拔范圍

本次選拔對象為全體保安隊員。

　七、競聘程序與步驟

1、組織動員

（1）物業(yè)公司將于20xx年11月15日下午15時在員工休息室召開動員會，統(tǒng)一思想認識，明確競聘上崗的目的、意義、程序和方法，確保全體員工理解、支持并積極參與保安人事制度改革，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將競聘崗位信息、職數(shù)、任職條件及程序等內(nèi)容公示在員工公示欄。

2、報名：20xx年11月15日至11月19日下午14時接受報名，報名者須填寫《保安副隊長競聘上崗報名表》，可將報名表直接交至物業(yè)公司，也可采取群眾推薦、組織提名等方式報名。

3、資格審查：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組依照聘任條件對報名者進行資格審查，初步確定參選人員后予以公示并通知相關(guān)人員。

4、競聘演講與答辯：組織競聘演講并進行答辯，報名者需根據(jù)擬聘崗位職責進行演講并回答問題，評比采取現(xiàn)場投票制。具體步驟如下：

(1)評委會：由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成評委會，對演講與答辯進行打分，并設(shè)一名記分員與一名監(jiān)督員。

(2)抽簽：競聘者通過抽簽確定演講、答辯順序。

(3)演講：按照抽簽順序，競聘者就過去工作總結(jié)、對擬聘崗位的理解和工作計劃進行演講，時間限制在20分鐘內(nèi)；之后需回答3個針對競聘崗位的問題。

(4)評分方法：每位競聘者演講及答辯完畢后，評委會將評分記錄在《演講答辯評分表》中，并由記分員統(tǒng)計總分，監(jiān)督員進行監(jiān)督。評分總分為100分，計算出平均得分作為競聘者的綜合評價成績，結(jié)果現(xiàn)場公布。綜合評價分級為：5分（85－100分）、4分（75－84分）、3分（60－74分）、2分（60分以下）。

A、工作總結(jié)評價（40分）：從以往工作業(yè)績（20分）和職業(yè)態(tài)度（20分）兩方面進行評估。

B、崗位理解和工作思路評價（50分）：圍繞崗位理解（5分）、工作思路與設(shè)想（15分）、資源整合能力（5分）、專業(yè)素養(yǎng)（10分）、創(chuàng)新能力（5分）和方案可行性（10分）進行評價。

C、答辯過程評價（10分）：評估競聘者在答辯中的表達能力、邏輯思維及應(yīng)變能力。

(5)評分成績使用原則：綜合評價成績達到4分（即4分及以上視為具備該崗位任職資格），若僅有一名競聘者也需達到4分才可成為候選人。

5、民主測評：召開民主測評會，對競聘者進行評估。

(1)民主測評會由物業(yè)公司全體管理人員（不包括在職保安隊員）參加，采用無記名方式進行。

(2)測評內(nèi)容涵蓋競聘者的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。（具體見民主測評表）。

(3)測評方法：會議主持人將介紹競聘者的基本情況，隨后發(fā)放測評表，15分鐘后將測評表投入測評箱，由記分員現(xiàn)場開箱統(tǒng)計分數(shù)，監(jiān)督員進行監(jiān)督。測評采用5分制，分為5分、4分、3分、2分等四個等級，最后計算出平均得分作為民主測評綜合評價成績，由記分員填寫《民主測評評分匯總表》，并交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字確認。綜合評價等級劃分為：“好”（總得分21－25分）、“較好”（16－20分）、“一般”（11－15分）、“差”（10分以下），棄權(quán)票和錯票不計入有效票（平均分計算保留至小數(shù)點后兩位）。

(5)評分成績使用原則：最終民主測評綜合評價任職底線為“較好”（較好及以上視為具備該崗位任職資格），若僅有一名競聘者也需達到“較好”方可成為候選人。

6、組織考察：根據(jù)參與者的演講答辯、推薦及民主測試的結(jié)果進行考察。

競聘上崗實施方案 第5篇

　一、 競聘目的

為進一步推動公司人事制度的改革，開拓選人用人路徑，構(gòu)建以“全員競聘、層級聘任”為核心內(nèi)容的中層管理人員用人機制以“公開選拔、競爭上崗”為主要形式的管理機制。此改革旨在規(guī)范用人制度，提高公司管理團隊整體素質(zhì)，通過競爭提高激勵水平，以激發(fā)員工的工作積極性及創(chuàng)新能力，促進公司健康發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合公司實際情況，特制定以下實施方案。

　二、 實施原則

1、堅持公開、公平和擇優(yōu)的選用原則。

2、注重學(xué)歷與工作經(jīng)歷、工作業(yè)績并重的原則。

　三、組織機構(gòu)

成立競聘評審小組（以下簡稱“評審小組”），負責對參加競聘人員能力的推薦及綜合評審。評審小組成員包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理及人事部負責人（或人事助理）。

　四、競聘崗位

本次競聘涉及部門及崗位共計6個：

1、綜合部主管

2、質(zhì)量檢驗部主管

3、設(shè)備部主管

4、車間主管

5、車間副主管

6、其他主管

　五、競聘流程

（一）公布競聘方案

公司內(nèi)部通過文件發(fā)布競聘崗位、任職條件及流程等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才積極參與競聘。

（二）競聘條件

1、具備良好的思想品質(zhì)，具有較強的組織觀念與全局意識，責任心強，工作積極，業(yè)績突出，受到員工廣泛認可；具備一定的組織管理能力及相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；作風踏實，公正廉潔，能夠團結(jié)同事。

2、年度考核合格；身體健康，精力充沛；自律嚴謹，清正廉潔；具備良好的員工管理能力，能夠激發(fā)員工積極性；確保工作目標的完成，妥善協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作，具備開拓創(chuàng)新的能力，并能對工作中的新問題做出有效決策。

3、參加競聘者需在45周歲以下（財務(wù)主管除外），擁有高中及以上學(xué)歷，身體健康，德才表現(xiàn)和工作成績優(yōu)秀，群眾測評結(jié)果良好及以上。

（三）開放報名

1、所有自愿和被推薦的員工需填寫《崗位競聘報名表》（見附件一），并附上個人自薦材料（內(nèi)容包括個人基本情況、能力概述、對競聘崗位的理解、工作設(shè)想及目標等），并提交學(xué)歷及專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件?！秷竺怼房上蚬救耸虏克魅　?/p>

2、《報名表》須于指定日期前直接交至人事部。

（四）資格審查

1、人事部將按照競聘崗位要求，對報名人員進行資格審查，初步確定競聘人選并進行公示。

2、資格審查將在指定日期前完成。

（五）競聘面試：

1、競聘演講時間安排在指定日期。

2、演講內(nèi)容包括個人基本情況、競爭優(yōu)勢、對競聘崗位的理解與工作思路，以及具體目標與落實措施等。

3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘者需在競聘會上進行15分鐘的自我陳述，之后由評審小組成員進行現(xiàn)場問答，重點考察應(yīng)聘者對崗位的理解、工作設(shè)想，目標設(shè)定及邏輯思維能力。

4、綜合考核：評審小組將根據(jù)競聘者的報名資料、演講表現(xiàn)、年度考核結(jié)果等多個方面綜合評價，具體考核方法如下：

①員工綜合素質(zhì)考核占40%

②員工業(yè)績考核占40%

③面試評分占20%

（六）確定聘任人選

1、評審結(jié)束后，人事部向評審小組匯報評審結(jié)果，并擬定擬聘人選名單在全公司范圍內(nèi)公示，員工可在公示期內(nèi)提出異議；

2、異議期滿后，人事部將擬聘名單提交總經(jīng)理進行最終審核。

3、審核后，由人事部正式公示聘任的主管人員名單。

　六、主管調(diào)動與任用辦法

1.通過競聘的部門主管將進入考察期，考察期為2個月。

2.考察期間，競聘成功的部門主管原職級薪資將維持不變，但可享受主管崗位的績效獎金及相關(guān)補貼。

3.考察期合格者將由人事部發(fā)布正式任命書并確定任職期限，自下月起享受主管級別薪資待遇。

4.如考察未通過，公司將根據(jù)工作需求及個人能力重新安排工作，不再享受主管崗位的績效獎金及相關(guān)補貼。

5.聘任的部門主管須和公司簽訂《崗位責任狀》，并在年底進行考核。

競聘上崗實施方案 第6篇

為進一步推動干部人事制度改革，形成科學(xué)合理的用人機制，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部整體素質(zhì)，營造良好的工作氛圍，確保住房公積金事業(yè)的規(guī)范發(fā)展。我中心目前有一名科級干部通過公開選拔獲得提拔，另有兩名科級干部由于年齡原因辭去科級職務(wù)，現(xiàn)缺少三名正科級職務(wù)及三名副科級職務(wù)。經(jīng)過“中心”黨組會議研究，決定對上述缺額職位進行競爭上崗。根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展x年全市機關(guān)事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗工作的通知》（銀組發(fā)〔x〕57號）精神，并結(jié)合我“中心”實際情況，特制定以下實施方案：

　一、競聘上崗的基本原則

（一）堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅持群眾認同、注重實際成效的原則；

（三）堅持考核與考察的結(jié)合原則；

（四）堅持個人意愿與組織決定的結(jié)合。

　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保競聘上崗工作的規(guī)范與有序開展，黨組成立了x住房公積金管理中心科級干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：

組長：

副組長：

成員：

賀斌

特別邀請自治區(qū)住房公積金監(jiān)管處的領(lǐng)導(dǎo)參與指導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)小組主要負責競聘上崗的組織與實施，相關(guān)準備工作由領(lǐng)導(dǎo)小組馮開玉牽頭落實，工作人員從未參選人員中指定。

　三、競聘職位

根據(jù)市編辦《關(guān)于印發(fā)x住房公積金管理中心機構(gòu)編制方案的通知》(銀機編發(fā)[20xx]78號)的規(guī)定，經(jīng)過“中心”黨組研究，決定競聘科級正職3名，具體職位如下：

1、辦公室主任1名；

2、歸集管理處處長1名；

3、監(jiān)察審計處處長1名；

缺少三名副科級職務(wù)，將在中心內(nèi)部進行調(diào)整或聘任。

　四、參加競聘人員的資格條件

參與競聘的人員除了需符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下條件：

（一）深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，認真踐行科學(xué)發(fā)展觀，全面執(zhí)行黨的基本路線及相關(guān)政策；

（二）應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件；

（三）要有干部身份；

（四）具備大專及以上學(xué)歷；

（五）連續(xù)三年年度考核被評為稱職等次及以上；

（六）身體條件良好，能夠正常履行職責；

（七）具備較強的業(yè)務(wù)能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，語言表達能力良好；

（八）應(yīng)具備較強的事業(yè)心和責任感，工作表現(xiàn)突出，服務(wù)意識強，廉潔自律、遵紀守法，思想作風端正；

（九）家庭和睦，鄰里和睦，團結(jié)同事，符合市委《關(guān)于對干部德進行考察評價的意見》的相關(guān)要求。

以上九項均為共性條件，競聘各崗位的人員還應(yīng)滿足相應(yīng)的專業(yè)條件；

辦公室主任需具備較強的寫作能力和良好的內(nèi)外協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜事務(wù)，并具備較強的綜合協(xié)調(diào)能力；

歸集管理處處長需熟悉住房公積金的相關(guān)業(yè)務(wù)，勇于創(chuàng)新，主動推動企業(yè)公積金的繳存與建設(shè)，并具備較強的協(xié)調(diào)能力；

監(jiān)察審計處處長需熟悉審計相關(guān)制度、政策法規(guī)、紀檢知識及財務(wù)管理知識，為人正直，自律性強。

　五、競聘上崗的范圍

競聘正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，一般應(yīng)至少擔任副科級職務(wù)2年以上。

競聘上崗實施方案 第7篇

為進一步加強學(xué)校的人事管理，提升干部隊伍素質(zhì)，實施競爭上崗機制，特制定本實施方案。根據(jù)教育局的相關(guān)文件及學(xué)校發(fā)展的需要，本方案旨在推進我校的可持續(xù)發(fā)展，確保在公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則下進行中層干部的選拔。

　一、組織機構(gòu)：

成立競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

組 長：

成 員：

　二、公開競聘的崗位及名額：

依據(jù)學(xué)校組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整及教育局的指導(dǎo)方針，設(shè)置校務(wù)辦、學(xué)生管理處、教師發(fā)展處、課程建設(shè)處、后勤保障處等多個職能部門。具體崗位如下：

1．校務(wù)辦主任1名，副主任1名；

2．學(xué)生管理處主任1名，副主任1名；

3．教師發(fā)展處主任1名，副主任1名；

4．課程建設(shè)處主任1名，副主任1名；

5．后勤保障處主任1名。

　三、各崗位的主要職責：（詳細請參見學(xué)校《行政機構(gòu)職能與人員配置總表》）

　四、競聘條件：

1．認同黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，具備良好的德才素養(yǎng)，具有較強的事業(yè)心與責任感，團隊協(xié)作意識強，工作態(tài)度踏實，樂于奉獻。

2．具備較好的教育教學(xué)理論素養(yǎng)，善于學(xué)習(xí)和思考，注重創(chuàng)新，能夠較好地協(xié)調(diào)和執(zhí)行學(xué)校的管理方針。

3．具備勝任相應(yīng)崗位的能力，并擁有良好的群眾基礎(chǔ)。聘任前提是獲得60%以上的群眾認可。

4．身體健康，教育或工作經(jīng)歷在五年以上。年齡要求一般為男性不超過45歲（1965年12月31日后出生），女性不超過40歲（1970年12月31日后出生），現(xiàn)任中層干部可適當放寬年齡限制。

　五、實施步驟：

1．制定實施方案。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)當前中層職位的實際情況及機構(gòu)調(diào)整的需要，提出競聘上崗的工作方案，經(jīng)學(xué)校行政集體討論后，征求教職工意見，并組織實施。

2．方案公布。召開全體教職工會議，解釋組織機構(gòu)調(diào)整情況，并宣布實施方案。時間定于6月25日。

3．公開報名。通過個人自薦與群眾推薦相結(jié)合的方式，鼓勵符合條件的人員參與競選。競聘者需下載報名表，并以書面或電子郵件方式提交至競崗領(lǐng)導(dǎo)小組組長處。報名時間為6月25日至29日。

4．資格審核。競崗領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)競聘條件，對報名人員進行資格審查，并確定競聘人選。審核時間為6月30日至7月1日。

5．演講與民主測評。召開教職工大會，聽取競聘人員的演講并進行民主測評。時間定于7月4日。

6．確定預(yù)選名單。根據(jù)演講與民主測評的結(jié)果，競崗領(lǐng)導(dǎo)小組將對競聘者進行綜合評估，并確定預(yù)選名單。時間為7月5日。

7．聘任決定。校長將根據(jù)選拔結(jié)果做出最終聘任決定，聘期三年，并簽署聘用協(xié)議。時間定于7月7日。

8．備案。將聘任結(jié)果向區(qū)教育局進行備案，時間為7月8日。

競聘上崗實施方案 第8篇

為進一步推進事業(yè)單位人事制度改革，引入競爭激勵機制，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，依據(jù)市委、市政府《關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的意見》(筑黨發(fā)〔20xx〕21號)及市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于印發(fā)〈貴陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作實施意見〉的通知》(筑人通[20xx]18號)的要求，結(jié)合我單位實際情況，特制定以下實施方案。

　一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，遵循“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，進一步提升事業(yè)單位人員隊伍的整體素質(zhì)，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化與制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利推進。

　二、競聘上崗原則

1、堅持黨對干部的管理原則;

2、德才兼?zhèn)?、注重實際業(yè)績的原則;

3、公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

　三、實施競聘上崗的崗位范圍和條件

(一)范圍：

1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級職員(科員)及以下管理崗位;

2、局屬各事業(yè)單位聘用期滿或出現(xiàn)空缺、新設(shè)的十級(中級)及以上專業(yè)技術(shù)崗位;

3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位(由于市房改辦中層干部為科級職務(wù)，不列為此次競聘上崗范圍)。

(二)基本條件：

1、遵守國家法律法規(guī);

2、具備良好的職業(yè)道德;

3、符合競聘崗位要求的學(xué)歷，并具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識及工作能力;

4、身體健康，能夠在競聘崗位上堅持正常工作;

5、符合競聘崗位的其他資格條件。

(三)基本任職條件

1、九級職員(科員)及以下管理崗位一般需具備中專以上學(xué)歷;

2、專業(yè)技術(shù)崗位的七、十級等任職條件應(yīng)根據(jù)我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘規(guī)定執(zhí)行。各級專業(yè)技術(shù)崗位的具體條件應(yīng)結(jié)合單位實際制定。

3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位的任職條件：支持中國共產(chǎn)黨的路線、方針政策，熱愛社會主義;具備大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

(四)以下人員不能參加競聘上崗：

1、正被司法機關(guān)立案偵查或紀檢監(jiān)察部門立案審查的;

2、因黨紀處分限制提任期未滿的;

3、受政紀處分尚未解除的。

　四、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的綜合管理部門，負責指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督事業(yè)單位競聘上崗工作。市住房保障和房產(chǎn)管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗的責任部門，負責審核局屬事業(yè)單位競聘上崗方案。局屬各事業(yè)單位應(yīng)成立競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員及職責如下：

競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組由事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀律檢查部門及工會、職工代表組成，通常為5人或7人，負責集體研究提名推薦聘用人員，組員需客觀公正，實事求是。

　五、程序及時間安排

事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》，進行學(xué)習(xí)動員，公布崗位及競聘條件，個人申報，資格審查，考試考核，群眾測評，成績公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現(xiàn)工資。

(一)準備階段：9月14日——9月25日

1、9月14日-17日成立事業(yè)單位競聘上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定本單位《競聘上崗工作方案》;

2、方案經(jīng)職工大會通過后，于9月18日前送局人事處審核，報市人事局批準，再組織實施。

3、9月23-25日召開職工大會，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、崗位待遇及競聘上崗的程序、辦法、日期等事項。

(二)實施階段：9月26日——10月31日

1、9月26日符合競聘上崗條件的人員申報應(yīng)聘崗位;

2、9月27日競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進行資格審查，確定競聘人選;

3、9月28日公示資格審查結(jié)果;

4、10月9日-10月14日對資格審查合格者進行考試;

(1)方式：考試分為筆試和面試。考試內(nèi)容主要是履行競聘崗位職責所需的基本知識和能力，筆試占40%，面試占60%。面試分為A、B兩類：A類為專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘的面試，B類為事業(yè)單位中層干部競聘的面試。若人員同時參與十級以上專業(yè)技術(shù)及中層正副職的競聘，需同時參加A、B類面試。競聘九級及以下管理崗位的只需參加筆試，筆試按百分制計算。

(2)考試結(jié)束后，在本單位公布成績。面試考官由5人或7人組成，主考官為單位主要領(lǐng)導(dǎo)，考官應(yīng)嚴格執(zhí)行有關(guān)回避制度。

(3)面試計分方法：面試按百分制計算，面試時間為15分鐘。每名考生的面試得分去掉一個最高分和最低分后相加，除以考官人數(shù)（保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”）。

5、10月16日組織民主測評，參加測評人數(shù)不得少于本單位總?cè)藬?shù)的80%，同等條件下，民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用;

6、10月19-21日領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘人員考試成績以及民主測評結(jié)果，確定擬聘對象。通過考察，對考察對象的“德、能、勤、績、廉”作出書面評價，提名推薦人選;

7、10月22日-23日領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定聘用人員;

8、10月23日-29日公示競聘結(jié)果;

9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門進行鑒證。

(三)總結(jié)階段：11月2日-11月16日

1、11月2日—4日，報送事業(yè)單位崗位設(shè)置工作總結(jié);

2、11月5日—16日，由市人事局及局人事處對事業(yè)單位崗位設(shè)置、聘用、簽訂合同的情況進行檢查驗收，驗收合格后兌現(xiàn)工資。

　六、聘任和待遇

1、競聘上崗的崗位實行聘任制，聘任期限一般為5年。

2、競聘人員按照新任職務(wù)享受相應(yīng)待遇，實行按崗定酬，崗變薪變。

3、單位對競聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員定期進行履職考核，考核結(jié)果及時記入檔案，作為職務(wù)升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)?？己瞬缓细竦模罁?jù)情況予以解聘、降職或調(diào)整工作。被降職或調(diào)整的人員按新任職務(wù)享受相應(yīng)工資。

4、具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員競聘落聘后，可參加低一級職務(wù)的競聘，并可以原職稱參加相關(guān)技術(shù)、學(xué)術(shù)活動。

5、對于因競聘上崗未能繼續(xù)擔任原職務(wù)的人員，應(yīng)視情況另行安排適當工作。對待崗人員，應(yīng)積極提供上崗機會，妥善安置。

　七、工作要求

(一)提高認識，精心組織

局屬各事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，充分認識崗位設(shè)置工作的重大意義，將實施競聘上崗留在重要議事日程，班子成員需認真領(lǐng)會精神，統(tǒng)一思想，提高認識，切實加強對本單位推行競聘上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)。

(二)嚴格政策、嚴肅紀律

開展競聘上崗工作必須嚴格遵循規(guī)定的條件標準和程序。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀律，若有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格，并追究相關(guān)人員的責任?？脊佟⒚}組及工作人員要嚴格保密，防止試題泄露，違者將嚴肅處理。

(三)扎實推進，處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。

實施事業(yè)單位崗位設(shè)置工作關(guān)系到干部職工的切身利益及單位的穩(wěn)定與發(fā)展，各事業(yè)單位需高度重視，積極引導(dǎo)職工支持并參與崗位設(shè)置工作，同時確保單位正常運轉(zhuǎn)，符合條件的人員應(yīng)積極參加競聘上崗。要在搞好競聘的認真完成各項工作，妥善處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定之間的關(guān)系，確保各項工作目標的全面實現(xiàn)。

競聘上崗實施方案 第9篇

為增強局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)水平，經(jīng)局黨委研究決定開展干部競爭上崗工作。為更好地規(guī)范干部選拔考察的程序，強化民主監(jiān)督，選準用好干部，特制定如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

圍繞提高黨的執(zhí)政能力，依據(jù)《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實施細則》等相關(guān)文件精神，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、群眾公認的原則，注重實績并強調(diào)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的導(dǎo)向，積極強化激勵機制，不斷優(yōu)化干部隊伍建設(shè)，為推動局屬事業(yè)單位全面發(fā)展、更好地完成國土資源各項工作任務(wù)提供堅實的組織保障。

二、競爭崗位、任職條件及報名范圍

(一)競爭崗位

1、市國土資源監(jiān)察支隊副支隊長1名；

2、市征地拆遷辦公室副主任2名；

3、市國土資源交易登記中心副主任2名；

4、市城市土地儲備中心中層正職(副處)2名。

(二)任職條件

1、基本條件

(1)政治素質(zhì)優(yōu)秀，能認真貫徹執(zhí)行黨的方針政策，政治立場堅定。

(2)具有較強的事業(yè)心和政治責任感，具備所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作經(jīng)驗和專業(yè)知識。

(3)具備大局意識，遵循法律法規(guī)，作風正派。

(4)工作積極進取，業(yè)績突出。

(5)廉潔自律，受到群眾廣泛認可。

2、資格條件

(1)具有5年以上的工作經(jīng)驗；

(2)大專及以上學(xué)歷，具備所申請崗位的專業(yè)知識及相應(yīng)工作經(jīng)歷；

(3)任正科級職務(wù)或擁有高級專業(yè)技術(shù)職稱并被聘滿3年；

(4)年齡：50周歲以下（若為事業(yè)單位人員報競爭監(jiān)察支隊副支隊長崗位，年齡應(yīng)為45周歲以下；工齡、年齡、任職時間截止至20xx年3月31日）；

(5)身體健康，符合任職回避要求。

(三)報名范圍

局機關(guān)、局屬事業(yè)單位及市轄區(qū)和開發(fā)園區(qū)國土分局中符合任職條件的干部。

三、實施方法與程序

(一)制定并公布實施方案

實施方案經(jīng)黨委討論后，將主要內(nèi)容通過適當方式進行公布。

(二)報名與資格審查

1、報名。參與競爭上崗的人員可自愿填報一個志愿，需注明是否服從組織安排。

2、資格審查。局組織人事處對報名人員進行資格審查，并公布審查結(jié)果。

(三)組織面試

1、面試形式。以命題演講方式進行，在規(guī)定時間內(nèi)自由發(fā)揮。

2、面試小組成員由局領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處及相關(guān)部門負責人組成，組員人數(shù)為7-9人。

3、面試由小組具體實施，面試結(jié)束后將成績通知參與人員。

(四)民主測評

1、測評范圍：市局機關(guān)報名人員在機關(guān)全體人員中測評；局屬事業(yè)單位報名人員在機關(guān)及所在單位全體人員中測評；如人數(shù)不足30人的分局可在分局及事業(yè)單位全體人員中測評。

2、民主測評表分為機關(guān)和事業(yè)單位人員填寫的A、B表，按報名人員身份設(shè)置權(quán)重比例。

3、測評結(jié)果為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職，采用量化計分。

4、將測評結(jié)果通知參與人員。

面試與民主測評的總分權(quán)重分別為60%和40%。

(五)民主推薦

民主推薦與民主測評同步進行，推薦范圍同測評范圍。局人事處負責提供符合條件的報名人員基本情況。

(六)確定考察對象

局黨委根據(jù)面試、民主測評及推薦結(jié)果，按1:3的比例擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單。

(七)組織考察

考察對象需遵循德才兼?zhèn)涞脑瓌t，全面考察其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，并形成書面考察材料。

(八)決定擬任人選

黨委將根據(jù)面試、民主測評、民主推薦和考察結(jié)果，集體討論決定擬任人選。

(九)直接選拔

若報名人數(shù)不足形成有效競爭，且有合適人選，則可按《干部任用條例》規(guī)定，通過民主推薦、測評、考察等基本程序選拔人選。

(十)公示與任職

經(jīng)黨委討論決定的擬任人選將在一定范圍內(nèi)公示7天，若無異議，將按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。機關(guān)行政人員轉(zhuǎn)至事業(yè)單位任職時同步辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制手續(xù)；事業(yè)編制人員轉(zhuǎn)至參公事業(yè)單位時，辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù)。

五、時間安排

干部競爭上崗工作自實施方案公布之日起進行，預(yù)計于4月底前完成。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次競爭上崗工作在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行。為增強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立考察組工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由柴利能同志擔任組長，李承戍同志任副組長，局黨委其他成員為組員。成立考察組，李承戍同志兼任組長，成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、以及相關(guān)縣市的人事或紀檢負責人組成，具體負責考察工作。

七、紀律要求

為確保干部競爭上崗工作順利進行，特提出以下紀律要求：

(一)堅持公開、公平、公正原則，不得事先確定人選及隨意修改實施方案；

(二)嚴格遵守保密紀律，杜絕泄露面試題及考察、討論情況；

(三)面試和考察應(yīng)保持客觀公正，避免人為因素影響評判；

(四)競爭人員需端正態(tài)度，嚴禁弄虛作假、拉票等違紀行為。

對在競爭上崗中出現(xiàn)的違紀行為，將依據(jù)情節(jié)輕重予以組織或紀律處分，同時審議決定本次競爭上崗的結(jié)果是否有效。

競聘上崗實施方案 第10篇

為了適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的新形勢，提升管理效能，依據(jù)實際情況，我校決定進行競聘上崗的實施方案。當前，我校正處于班級規(guī)模逐漸擴大的階段，這對管理團隊的專業(yè)性和工作效率提出了更高的要求。為此，本次競聘將著重于補充和完善各個校區(qū)的管理結(jié)構(gòu)，確保各項工作的順利開展。

一、管理崗位設(shè)置：

1.老校區(qū)將設(shè)置教導(dǎo)處副主任2人，分別負責語文和外語學(xué)科，及教科室副主任1人。

2.新校區(qū)將設(shè)立教導(dǎo)處副主任2人，負責數(shù)學(xué)和外語，另外設(shè)教科室副主任1人，以及技裝處副主任1人。

3.建樂校區(qū)的管理崗位將包括教導(dǎo)處副主任3人，分別負責語文、數(shù)學(xué)和外語，此外還設(shè)教科室副主任1人，技裝處副主任1人。

4.學(xué)校還將增設(shè)教導(dǎo)處主任1人，總務(wù)處主任1人，以及校長辦公室副主任1人，教導(dǎo)主任和總務(wù)主任將從現(xiàn)有中層干部中挑選產(chǎn)生。

二、任職條件：

1.具備良好的師德形象。熱愛教育事業(yè)、熱愛學(xué)生，受到同事和學(xué)生的認可，無不良記錄或負面影響。

2.具備較強的工作能力。能夠有效組織和協(xié)調(diào)工作，積極履行職責。

3.具備較高的學(xué)術(shù)水平。必須具備本科學(xué)歷及以上，職稱需達到一級教師，鼓勵市區(qū)級骨干教師、教研組長及有突出貢獻的教師積極參與。

4.年富力強，性格開朗，樂于助人，待人真誠。

三、干部選用程序：

1.教師根據(jù)任職條件進行自主報名，學(xué)校對報名者進行資格審核，符合條件的競聘者將進行公開演講，演講后由全體教師和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)進行投票，教師和領(lǐng)導(dǎo)的投票權(quán)重各占50%。各校區(qū)教師可競聘本校區(qū)崗位，所有教師均可申請學(xué)校的教導(dǎo)主任、總務(wù)主任及校長辦公室副主任職位，其中競聘教導(dǎo)主任和總務(wù)主任的候選人需為現(xiàn)任中層副職干部。每位教師只能申請一個崗位，但落選的中層干部可補報名參與校區(qū)職位的競聘。

2.校長室根據(jù)投票結(jié)果確定初步人選。

3.根據(jù)干部任命程序，考察合格者報請區(qū)教育局組織考核。

4.最后進行公示和任命。

四、日程安排：

競聘上崗實施方案 第11篇

根據(jù)《x事業(yè)單位崗位競聘實施細則》和《x教育系統(tǒng)崗位競聘工作指引》，結(jié)合我校的崗位設(shè)置及人員情況，特制定首次崗位競聘實施方案。

一、指導(dǎo)思想

本次方案以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，旨在推動教育事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，重點在于完善學(xué)校的崗位設(shè)置。我們將堅持科學(xué)合理、精簡高效的原則，實施按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用及合同管理，實現(xiàn)身份管理向崗位管理、固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，進一步完善學(xué)校人員聘用制度，推動學(xué)校收入分配制度的改革，激勵教職工積極性與創(chuàng)造性，促進教育事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

二、崗位競聘原則

崗位聘用將依據(jù)崗位的任職條件與要求，實行按崗聘用與競聘上崗的方式。

在崗位競聘過程中，我們將堅持以人為本和人人皆可成才的科學(xué)人才觀，執(zhí)行公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，注重德才兼?zhèn)?、任人唯賢，強調(diào)工作實績與能力的考量。

崗位競聘將以我校的崗位設(shè)置為依據(jù)，按照核準的崗位設(shè)置總量、類別、等級及其數(shù)量進行組織實施。

三、崗位競聘范圍

全校正式在編在崗人員均可參與此次競聘。

四、崗位設(shè)置及實有人員組成（見附件）

五、崗位競聘條件

教師系列：

(一)競聘中學(xué)高級教師職務(wù)七級崗位人員條件：

必須具備中學(xué)高級教師職務(wù)的任職資格，且近五年年度考核成績合格以上。

(二)競聘中級教師職務(wù)八級、九級、十級崗位人員條件：

基本條件：

需持有中級及以上教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，近五年年度考核成績合格以上。

競聘八級崗位需在中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)上聘滿x年。

競聘九級崗位需在中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)上聘滿x年。

(三)競聘初級教師職務(wù)十一級、十二級崗位人員條件：

基本條件：

需持有初級及以上教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，近五年年度考核成績合格以上（不足五年按實際年限）。

競聘十一級專業(yè)技術(shù)崗位需在初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)上聘滿x年。

輔助系列：

(一)競聘中級崗位條件：

基本條件：

需具備相應(yīng)的任職資格，近五年年度考核成績合格以上（含合格，以下類同）。

競聘中級八級崗位人員需聘滿x年。

競聘中級九級崗位人員需聘滿x年。

(二)競聘初級崗位基本條件：

需具備相應(yīng)的任職資格，近五年年度考核成績合格以上（含合格，以下類同）。

競聘初級十一級崗位人員需聘滿x年。

六、崗位競聘方法步驟及時間安排

(一)成立競聘委員會。競聘委員會負責制定競聘方案及組織實施各項競聘工作。委員會成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部和職工代表組成，共x人。學(xué)校將按照xx%的差額推薦競聘委員會候選人，報市教體局同意后，提交職代會或職工大會差額選舉產(chǎn)生，委員會主任由校長擔任；監(jiān)票人、計票人等工作人員(為非本類崗位或不同級崗位競聘人員)由競聘委員會等額提名，并經(jīng)職代會或職工大會過半數(shù)以上表決通過。

(二)組織實施。競聘委員會依照競聘方案開展工作。

制定競聘實施方案。競聘委員會依據(jù)本辦法及學(xué)校的實際情況擬定競聘實施方案及量化賦分標準，賦分項目主要展示取得現(xiàn)職務(wù)資格以來的工作及實績情況。方案報市教體局審核后，提交職代會或職工大會討論表決通過。

公布競聘方案。競聘委員會將擬競聘崗位職數(shù)限額、競聘條件、競聘步驟等信息張榜公布，公布期不少于x個工作日。

組織報名與資格審查。擬競聘人員需提出書面申請，填寫《教職工競聘上崗報名表》，競聘委員會將進行資格審查，符合條件人員名單按崗位類別張榜公布，公布期不少于x個工作日。

組織競聘。競聘委員會將按競聘方案組織實施競聘工作。根據(jù)競聘人資歷及業(yè)績，依照教代會表決通過的《崗位競聘量化賦分標準》進行量化積分，依據(jù)成績擇優(yōu)聘任。競聘過程中，按照崗位職數(shù)和競聘人員的申報情況，同一級別內(nèi)不同等級崗位之間按從高到低的順序逐級組織競聘，落聘人員可直接參與下一級競聘。

公示。競聘委員會將競聘得分及結(jié)果及時公示，公示期不少于x個工作日。公示期間，如有問題，競聘委員會將負責調(diào)查核實并及時反饋。

備案。公示結(jié)束后，競聘結(jié)果將形成書面報告，提交市教體局備案。

簽訂聘用合同，辦理聘任手續(xù)。公示結(jié)果無異議后，學(xué)校將依據(jù)《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》(青辦發(fā)〔xxxx〕xx號)與工作人員簽訂聘用合同（合同由人社局統(tǒng)一印制），并辦理聘任手續(xù)。

七、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要部分，是一項基礎(chǔ)性工作。學(xué)校將嚴格遵循相關(guān)政策，實施過程中，注重把握“四關(guān)”：一是“籌備關(guān)”。確保充分準備再展開，清楚教職工思想狀況再進行，有思想困惑和疑慮未解除的不展開。二是“審查關(guān)”。量化賦分標準需讓全體教職工討論、提出意見，審查過程需細致嚴謹，不符合條件人員堅決不予參加競聘。三是“公示關(guān)”。在每一步工作中，程序、標準、條件、人員等情況均需嚴格公示，讓大家知曉。四是“民意關(guān)”。在政策框架內(nèi)，充分尊重大多數(shù)教職工的意愿，樹立以人為本的理念。

八、幾點說明

如教師所提報的稱號存在爭議，競聘委員會將研究提出初步意見，并提交教代會討論表決。

在積分相同情況下，將依次考慮工齡、職稱任職年限、年度考核、榮譽稱號及年齡。

競聘上崗實施方案 第12篇

為進一步完善公司的人才選拔機制，提升員工的工作積極性和競爭意識，推動崗位間的良性競爭，公司的房地產(chǎn)部決定實施競聘上崗方案，特此公開選拔項目經(jīng)理一職。具體實施方案如下：

一、成立崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負責競聘工作的組織與管理，組成人員如下：

組長：

成員：

二、選拔原則

1、公開公平原則：確保選拔過程的公開透明，給予所有符合條件的員工平等的機會。

2、德才兼?zhèn)湓瓌t：強調(diào)品德與能力兼顧，以德為先，能力為輔。

三、選拔范圍：所有入職滿三個月及以上員工均可參與競聘。

四、選拔流程：包括資格審核、面試評定、確定人選、正式錄用。

五、具體安排

1、報名事項

a. 報名截止日期：20xx年xx月xx日。

b. 報名地點：請聯(lián)系行政人事部。

2、資格審查

審查時間定于20xx年xx月xx日，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責，審查內(nèi)容包括報名者的基本條件、資格條件與崗位要求等。

3、面試評定

a. 面試時間：初步定于20xx年xx月xx日。

b. 面試由崗位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組進行，重點考核競聘者的邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、分析解決問題的能力以及應(yīng)變能力。

c. 面試形式包括演講與答辯，競聘者需進行15分鐘的演講，內(nèi)容涵蓋個人背景、競爭優(yōu)勢、競聘后的工作計劃及實現(xiàn)目標的具體措施，演講后回答評委提出的相關(guān)問題，答辯時間為10分鐘，評委將依據(jù)綜合表現(xiàn)進行評分，去掉一個最高分與一個最低分，取平均分。

d. 面試總分為100分，其中60%的比重計入最終成績。

六、評分標準

滿分100分，其中考核得分占40%，面試得分占60%，根據(jù)二項成績總和，從高到低排名，確定1-2名入選者。

七、崗位任用

領(lǐng)導(dǎo)小組將結(jié)合最終成績與考察情況，提出人選建議，報總經(jīng)理審批，入選者需經(jīng)歷3個月的試用期，考核合格后正式錄用。

競聘上崗實施方案 第13篇

根據(jù)上級文件的指示，并結(jié)合我區(qū)教育系統(tǒng)的實際情況，經(jīng)中心校的研究決定，實施小學(xué)幼兒園校園長競聘上崗。本實施方案特此制定。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，秉持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，推動校園長競聘上崗，旨在激發(fā)全體教師的工作積極性，增強校長的領(lǐng)導(dǎo)活力，提高工作績效，逐步形成校園長優(yōu)勝劣汰的長效機制。

二、基本原則

1、堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

2、堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，重視工作實績的原則。

3、堅持以工作需求為主，兼顧個人意愿的原則。

三、競聘上崗職位

北煙莊小學(xué)校長、袁窯小學(xué)校長、高村小學(xué)校長、中心幼兒園園長。

四、競聘上崗的基本條件和資格

（一）基本條件

1、政治思想素質(zhì)高，公正處事，具備良好的群眾基礎(chǔ)。

2、具有較強的事業(yè)心與責任感，并且工作熱情高昂。

3、擁有中專以上學(xué)歷。

4、具備所競聘崗位所需的專業(yè)知識與政策理論水平。

5、具備一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的書面及口頭表達能力，并有實際工作經(jīng)驗，能夠積極落實上級指示精神并結(jié)合實際開展創(chuàng)新工作。

（二）基本資格

1、現(xiàn)任中小學(xué)班子成員；

2、近三年考核必須為合格以上等次。

3、沒有受到黨政紀處分，或處分期限已滿。

五、競聘上崗的工作程序

（一）動員

于7月1日召開競聘動員大會，公布崗位職數(shù)及相關(guān)要求。

（二）報名與資格審查

1、個人可以自薦或組織推薦報名，符合條件者需填寫競聘申請表，每人只能申請一個職位；時間為（7月2日-7月3日）。

2、資格審查將依據(jù)競聘條件對報名者進行（7月4日）。

（三）理論考試（7月5日）、競職演講（7月5日）、民主測評以及中心校領(lǐng)導(dǎo)組評價

1、理論考試（滿分30分）。參賽者需參加中心校組織的業(yè)務(wù)理論考試。

2、競職演講（滿分30分）。競聘者需在全體中心校成員及部分教師代表面前進行演講，內(nèi)容包括個人簡歷、自身優(yōu)勢、工作思路和目標等，演講順序通過抽簽確定，演講時間不超過5分鐘。（7月2日）

3、民主測評（滿分20分）。根據(jù)6月17日至21日，中心校已對各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進行民主評議，此次測評將依據(jù)上次結(jié)果。

4、中心校領(lǐng)導(dǎo)組評價（滿分20分）。領(lǐng)導(dǎo)組將采用無記名投票方式對競聘人員進行評價。

最終根據(jù)以上三項的總成績確定擬任人選。如果某一崗位有多名競爭者，中心校將依據(jù)成績擇優(yōu)聘用；若某一崗位僅有一位競聘者，將在經(jīng)過民主評議后直接聘任。

競聘上崗實施方案 第14篇

一、指導(dǎo)思想：

為進一步推動學(xué)校人事制度改革，激勵競爭，形成“能進能出、優(yōu)勝劣汰”的用人機制，增強校領(lǐng)導(dǎo)的崗位意識及受聘人與學(xué)校利益的契合度。我校依據(jù)《教育法》、《教師法》等相關(guān)法規(guī)，結(jié)合鎮(zhèn)江市和丹陽市的相關(guān)政策，結(jié)合我校實際情況，特制定本方案。全體中層領(lǐng)導(dǎo)將通過競爭上崗、簽訂聘用合同，明確人事關(guān)系與崗位職責，激發(fā)教職工的工作積極性，以全面提升學(xué)校的辦學(xué)效益。

二、實施原則：

依據(jù)我校的辦學(xué)規(guī)模和教育教學(xué)的實際需求，合理設(shè)置崗位數(shù)量，明確崗位職責、目標及工作要求，遵循“公開平等、擇優(yōu)競爭、合理流動”的原則，加以規(guī)范的程序?qū)嵤?/p>

三、競聘條件：

1、基本條件：應(yīng)符合規(guī)定的年齡、學(xué)歷要求，并達到職后培訓(xùn)的標準。原非行政崗位教師申請中層崗位，男士年齡需在40歲以下，女士需在35歲以下；學(xué)歷需大專及以上；職稱為小學(xué)一級教師；且工作年限滿5年。

2、崗位條件：詳見學(xué)?！吨贫葏R編》中《陵珥中心校中層崗位職責及要求》。

　四、崗位數(shù)量：

崗位 校長辦公室 德育處 教導(dǎo)處 教科室 信息處 總務(wù)處 勤工處

數(shù)量 1 2 2 1 1 3 1

　五、競聘程序：

1、公布崗位數(shù)量及競聘條件；

2、組織競爭上崗；

①、公開報名。根據(jù)擬任崗位的任職資格和個人意愿填寫自薦表，每人可自薦1至2個崗位，報名方式包括個人自薦、群眾推薦和組織推薦。

②、資格審查。對自薦人員進行資格審核，確定可參加競聘的人員名單。

③、個人述職。競聘者在教師代表大會上進行述職，介紹個人基本情況、任職優(yōu)勢及未來工作設(shè)想。

④、民主測評。對競聘者的德、能、勤、績等方面進行測評，充分聽取群眾意見。

⑤、組織考察。依據(jù)競聘者述職和測評結(jié)果，擇優(yōu)確定考察對象進行考察。

⑥、公布方案。黨支部與校長室共同研究擬定聘任方案，并進行公示，接受群眾監(jiān)督。

⑦、決定任用。根據(jù)公示反饋情況，按照規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)，落實任用。

　六、本方案解釋權(quán)歸校長室所有。

競聘上崗實施方案 第15篇

為進一步落實教育人事改革，建立科學(xué)、透明、公平的教師選拔與聘任制度，提升教師隊伍素質(zhì)，推動我縣教育事業(yè)進步，依據(jù)上級相關(guān)文件精神，并結(jié)合本鄉(xiāng)實際情況，特制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

通過全面推行教師競聘上崗和聘任機制，深化學(xué)校人事制度改革，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，秉持科學(xué)發(fā)展觀，激發(fā)教師的工作熱情與創(chuàng)造力，形成活躍的競爭激勵機制，為優(yōu)質(zhì)教育的發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立教師競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及具體工作小組。組長為：xx，成員包括：xx。領(lǐng)導(dǎo)小組負責方案的制定、實施的組織、過程的監(jiān)督以及結(jié)果的審核，并選拔教師代表參與工作小組的運作。

三、崗位設(shè)置

學(xué)校共設(shè)立45個崗位：①中心校設(shè)有37個崗位：行政2個、財會1個、文印1個、校醫(yī)1個、計算機1個、體育1個、英語2個、后勤崗位8個、教學(xué)崗位20個；②幼兒園設(shè)4個崗位；③村校設(shè)5個崗位。

四、競聘對象

學(xué)校全體教職工均可參與競聘。

五、競聘順序：

第一輪后勤人員競聘 → 第一輪村校班主任競聘 → 專職教師競聘 → 中心校幼兒園班主任競聘 → 中心校幼兒園副班主任競聘 → 第二輪后勤人員競聘 → 第二輪村校班主任競聘

競聘程序：

召開全體教師大會，進行競聘工作動員，組織相關(guān)學(xué)習(xí)，選拔教師代表加入教師競聘工作組。

競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組將公示固定崗位與競聘崗位。固定崗位由教育局任命或備案的有職務(wù)人員的崗位，不在競聘范圍之內(nèi)。競聘崗位是此次全體教職工參與的崗位：

1、固定崗位如下：

競聘崗位如下：

教職工需根據(jù)自身情況向?qū)W校提交崗位競聘申請表；

競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)教師的申請表，審核參與競聘教師的資格，以確定候選人。

全體教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)將依次對每個崗位的競聘人員進行民主測評。

競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競聘教師的測評分數(shù)進行打分。

競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)《競爭班主任量化細則》的評分和學(xué)校的實際需求，綜合考慮，依次確定六到一年級、幼兒園、村校的班主任人選。

若班主任崗位仍有空缺，競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組將決定是否在未聘用人員中進行第二輪競聘。

學(xué)校在初步確定班主任人選后，將開展學(xué)科教師與班主任的雙向選擇競聘工作。學(xué)科教師在競聘時需明確希望與哪位班主任合作，班主任參與測評，自主組建團隊，針對競聘過程中的問題，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)人員進行協(xié)商與調(diào)整。

競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)全體教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)對競聘人員的測評分數(shù)及其個人意愿，確定最終的崗位分配。

競聘上崗實施方案 第16篇

為建立一支高效、專業(yè)的干部隊伍，形成有利于人才脫穎而出的選拔機制，培養(yǎng)一批善于管理、精于業(yè)務(wù)、熱愛工作的高素質(zhì)中層干部隊伍，助力學(xué)校在區(qū)教育局指導(dǎo)及集團引領(lǐng)下實現(xiàn)高起點、高標準、高品位的發(fā)展，依據(jù)《江干區(qū)教育系統(tǒng)基層單位中層干部管理辦法(試行)》(江教委【20xx】12號)的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過研究決定，對我校中層干部實施競爭上崗，特制定如下方案：

　一、指導(dǎo)思想

通過實施競爭上崗，拓寬選人用人渠道，形成有助于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，增強干部隊伍的活力與動力，激勵中層干部愛崗敬業(yè)、忠于職守、開拓創(chuàng)新，為學(xué)校的改革與發(fā)展打下良好的組織基礎(chǔ)。

　二、聘用原則

1. 堅持黨管干部原則；

2. 堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；

3. 堅持群眾公認、注重實績原則；

4. 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

5. 堅持民主集中、依法辦事原則。

　三、選拔范圍

我校在編在職教師，符合競崗資格條件的均可報名參與競爭上崗。

　四、資格條件

1. 具備履行崗位職責所需的政治素質(zhì)和身體條件，能夠運用馬克思主義立場、觀點和方法分析解決實際問題的能力。

2. 堅決貫徹黨的基本路線和各項方針政策，能夠?qū)Ⅻh的教育方針政策與本區(qū)、本單位實際相結(jié)合，講求實事求是，推動學(xué)校各項教育工作。

3. 擁有強烈的教育事業(yè)心與責任感，具備勝任相應(yīng)崗位管理工作所需的組織能力、文化素養(yǎng)、專業(yè)知識和管理才能。

4. 作風正派，熱愛學(xué)生，身先士卒，具備全局觀念。

5. 提拔任用中層副職原則上需具備兩年以上教齡，年齡不超過35歲，需有大學(xué)本科及以上文化程度，自參加工作以來年度考核需合格及以上。根據(jù)新建學(xué)校的特點，可適當放寬年限。

　五、方法程序

(一)崗位設(shè)置

總務(wù)處副主任1人；大隊輔導(dǎo)員1人。

(二)競聘程序

1. 由采二教育集團成立學(xué)校中層干部選拔聘任領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長: 俞 晴

副組長: 王海清

組 員: 高 琦 呂琦 吳雷勇 李 鑫

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組。

組 長: 王海清

組 員: 尹紅巖 徐益萍 鮑佩華 吳淑萍

領(lǐng)導(dǎo)小組負責方案審定、候選人及擬聘人員的審定，頒發(fā)聘書；工作小組依據(jù)《江干區(qū)教育系統(tǒng)中層機構(gòu)及職數(shù)設(shè)置規(guī)定》擬定實施方案，具體組織選聘工作。

2. 實施方案經(jīng)采二教育集團理事會通過后，學(xué)校公布競爭上崗方案，召開全體教師會議，做好宣傳動員工作——時間：6月27日下午。

3. 采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方式，推選出候選人，提交《杭州市丁荷小學(xué)中層干部競爭上崗?fù)扑](自薦)表》——6月30日。

4. 進行競爭上崗面試——7月4日下午。

5. 擬任人需填寫《江干區(qū)教育系統(tǒng)中層干部任用備案表》，并報教育局組織宣傳科審批備案。

6. 任前公示。

(三)競聘方式

本次中層干部競爭上崗采用面試的形式進行。

1. 競崗演講：闡述所競聘崗位的自身優(yōu)勢與工作設(shè)想，時間5—10分鐘。

2. 問題答辯：回答評委提出的兩個問題，每個問題時間5分鐘。

(四)聘任

根據(jù)面試結(jié)果，競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組將集體研究決定擬聘用人員，并公示3天，擬聘中層干部報局組織宣傳科備案，學(xué)校正式下發(fā)聘任文件。

競爭上崗的中層干部實行任期制，任期一般為三學(xué)年，同一崗位任期原則上不超過三屆。任期屆滿后可根據(jù)實際情況進行競爭上崗，鼓勵中層干部在區(qū)內(nèi)跨校（園）際交流。

(五)待遇

1. 聘期內(nèi)按學(xué)?？冃Э己宿k法實行年度考核，享受中層干部的待遇。

2. 已聘中層干部在任期內(nèi)工作考核不合格的，經(jīng)校委會集體研究后，將予以解聘。

競聘上崗實施方案 第17篇

　一、競聘原則

1、公平、公正、透明；

2、開放、競爭、優(yōu)先；

3、按需聘任，確保人崗適配。

　二、競聘方式

1、員工自薦與領(lǐng)導(dǎo)推薦相結(jié)合；

2、競聘者需進行述職演講、綜合評估的方式；

3、重視過往業(yè)績和能力，歷史表現(xiàn)及能力將在綜合評估中適度考慮。

　三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

由公司總經(jīng)理及各部門負責人組成的領(lǐng)導(dǎo)小組負責競聘工作全過程的指導(dǎo)、監(jiān)督和評估，并最終決定競聘結(jié)果。

組 長：宗

成 員：吳群、姚春軍、張松昌、吳彥基、潘賀義、黃鸝、袁衛(wèi)娟

　四、競聘崗位：

1、[望湖城]項目各地塊副經(jīng)理（4人）

2、[望湖城]項目B03地塊部門主管（4人）

3、[望湖城]項目B03地塊全體工作人員

隨著人事制度的逐步推行，未來在管理崗位出現(xiàn)空缺或新增領(lǐng)導(dǎo)崗位時，原則上將實施競聘上崗。

注：為確保公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的正常運行，競聘期間各崗位需保持工作正常進行。

　五、競聘崗位職責

各競聘崗位的職責及相關(guān)資格要求將通過OA系統(tǒng)及公司項目宣傳欄進行公布。

　六、競聘基本條件

1、熱愛物業(yè)管理工作，具備強烈的組織紀律觀念以及事業(yè)心和責任感。愿意吃苦，樂于奉獻，勤奮工作，具有顯著的工作業(yè)績。

2、具備一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，以及實際工作經(jīng)驗，計劃性強，能帶領(lǐng)團隊發(fā)展，并善于結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作，熟悉辦公自動化工具。

3、堅持原則，顧全大局，作風正派，擅長團結(jié)協(xié)作，能夠自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督，公正辦事，廉潔自律。

4、具備競聘崗位所需的專業(yè)知識、政策理論水平和業(yè)務(wù)能力，同時具備一定的文字和口頭表達能力。

5、身體健康，品行良好，無不良記錄。

6、客戶服務(wù)中心副經(jīng)理：從事物業(yè)管理工作3年以上，具備大專及以上學(xué)歷，熟悉客戶服務(wù)中心工作流程，持有物業(yè)經(jīng)理崗位證書；

7、客服主管：中專及以上學(xué)歷，35歲以下，身高160厘米以上，具有2年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗，擅長與業(yè)主溝通，具備親和力，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書；

8、保安主管：高中及以上學(xué)歷，35歲以下，身高175厘米以上，從事保安領(lǐng)班或相關(guān)工作2年以上；具備一定的語言表達能力，相關(guān)工作經(jīng)驗者及退伍軍人優(yōu)先，持物業(yè)管理崗位證書；

9、工程助理：中專文化程度，40歲以下，具備全面的工程管理和實際操作能力，擁有1年以上物業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)規(guī)程制度及工作計劃；持有相應(yīng)崗位操作證書，持物業(yè)上崗證者優(yōu)先考慮。

10、環(huán)境主管：中專文化程度，40歲以下，熟悉環(huán)境部門工作流程，具備良好的管理溝通能力，持物業(yè)上崗證者優(yōu)先考慮。

競聘上崗實施方案 第18篇

　一、競聘原則

堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認，注重實際業(yè)績，確保公平、公正、公開，推行競爭與擇優(yōu)的原則。

堅持競聘上崗，確保人員精干、管理合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化及工作高效的原則。

堅持競聘演講與民主測評相結(jié)合，個人意愿與組織安排相結(jié)合的原則。

　二、競聘組織與領(lǐng)導(dǎo)

成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：x

成員：xx

　三、競聘崗位與職數(shù)（共7個）

辦公室主任（1人）、教務(wù)處主任（1人）、教務(wù)處副主任（1人，負責教育科研與教師培訓(xùn)，協(xié)助教務(wù)主任做好日常教務(wù)工作）、政教處主任（1人）、政教處副主任（1人，負責學(xué)校的安全保衛(wèi)工作，協(xié)助政教主任做好德育工作）、總務(wù)處主任（1人）、電教處主任（1人）。

　四、競聘條件

1、認真學(xué)習(xí)貫徹黨的方針政策，具有較強的組織觀念和大局意識，遵紀守法，保持廉潔自律。

2、熱愛教育事業(yè)，具備較強的教育教學(xué)能力和改革創(chuàng)新精神。

3、具備履行職責所需的專業(yè)知識及較強的組織管理能力，工作勤勉，成果顯著，在群眾中具有較高的認可度。

4、身體健康，能夠勝任所申請崗位的各項工作。

　五、中層干部應(yīng)當具備的基本資格

1、申請中層正職的人員，通常需在中層副職或教研組長、年級組長等相應(yīng)管理崗位工作滿兩年。擔任政教系列中層干部需有三年以上班主任或團隊工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的年輕干部或因工作特殊需要的，可破格提拔。

2、擔任中層干部應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

新提任中層干部的年齡一般應(yīng)在35周歲以下，因工作需要提任中層正職的可不超過40周歲；在任中層正職的，男性年滿55歲、女性年滿50歲，副職男性年滿53歲、女性年滿50歲者，不再留任。同一中層崗位任職不得超過三屆。若任期未滿一屆已達退休年齡者，不再參加中層崗位的競聘。近三年年度考核評定為合格以上等次。

　六、競聘時間和程序

1、8月20日（星期一）在校園網(wǎng)信息欄公布中層干部競聘方案。

2、8月22日（星期三）期間報名。參加本次競聘的教師及原中層領(lǐng)導(dǎo)必須在8月22日上午10：00前向校長室提交《中層干部競爭上崗報名表》，申請的崗位不超過兩個。

3、8月23日（星期四）上午8：30進行中層干部競聘會，參會人員為全校教職工。會議程序如下：第一，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)宣布競聘程序并強調(diào)競聘要求；第二，競聘者進行演說，時間為三至五分鐘，內(nèi)容為競崗理由；第三，全體教職工綜合測評競聘者的工作表現(xiàn)與演說效果。

4、8月23日（星期四）上午10：00，學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議競聘結(jié)果，并報鎮(zhèn)政府審批。

5、8月23日（星期四）至29日（星期三）公示競聘結(jié)果。

6、8月29日（星期三）公示無異議，鎮(zhèn)政府將發(fā)文確認，并報教育局人事科備案。

　七、紀律要求

1、領(lǐng)導(dǎo)小組成員必須認真履行領(lǐng)導(dǎo)責任，積極參與各個環(huán)節(jié)的工作，確保工作的順利實施。嚴格執(zhí)行本實施方案的相關(guān)規(guī)定，違紀者將受到相應(yīng)處罰。

2、競聘人員必須按規(guī)定參加相關(guān)程序，憑真才實學(xué)參加競聘，不得拉票、賄選，發(fā)現(xiàn)任何作弊行為將立即取消資格。

3、其他教職工如在本次競聘活動中發(fā)現(xiàn)有違紀行為，也將受到紀律處分。

　八、本方案的解釋權(quán)在學(xué)校中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

附件：中層干部競爭上崗報名表

姓名 性別 出生年月 工作時間

學(xué)歷 學(xué)位 全日制教育畢業(yè)院校系及專業(yè)

在職教育 畢業(yè)院校系及專業(yè)

現(xiàn)任職務(wù)

任職時間 任同職級時間

競爭職位第一志愿

兼報志愿

是否服從組織安排

競崗理由

資格審查意見 年 月 日

競聘上崗實施方案 第19篇

為進一步推進教育人事改革，建立科學(xué)、公開、公平的教師選拔與聘任機制，提升教師隊伍建設(shè)效率，促進我縣教育事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，依據(jù)上級相關(guān)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)的具體情況，特制定此實施方案。

一、指導(dǎo)思想

通過全面推行教師競爭上崗與聘任制度，深化學(xué)校內(nèi)部人事制度改革，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，以增強教師的工作積極性和創(chuàng)造性，形成充滿活力的競爭激勵機制，為提升教育質(zhì)量打下堅實基礎(chǔ)。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校將成立教師競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。組長：X，成員：X。領(lǐng)導(dǎo)小組負責制定具體方案、組織實施、監(jiān)督過程和結(jié)果審定，同時選拔教師代表參與工作小組的日常工作。

三、崗位設(shè)置

學(xué)?？偣苍O(shè)立45個崗位：

①中心校設(shè)有37個崗位：行政2名，財務(wù)1名，文印1名，校醫(yī)1名，計算機1名，體育1名，英語2名，后勤工作8名，教學(xué)崗位20名；

②幼兒園設(shè)有4個崗位（大班和小班各2個）；

③村校設(shè)有5個崗位（雷團、流源、所里、城坪、士門、X各1個）。

四、競聘對象

學(xué)校全體教職工均可參與競聘，每位教職工可選擇以上指定的三個崗位進行報名（按照第一、第二、第三崗位的要求進行選擇）。

五、競聘順序：

第一輪后勤人員競聘→第一輪村校班主任競聘→專職教師競聘→中心校幼兒園班主任競聘→中心校幼兒園副班主任競聘→第二輪后勤人員競聘→第二輪村校班主任競聘

競聘程序

（一）召開全體教師大會，進行競聘工作總動員，組織學(xué)習(xí)《小學(xué)教師競聘上崗方案》、《X縣Xx小學(xué)班主任競聘上崗辦法》，并選拔教師代表參與教師競聘工作。

（二）競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組將公示固定崗位和競聘崗位。固定崗位由教育局任命或備案的職務(wù)人員擔任，不在競聘范圍內(nèi)，而競聘崗位則是此次全體教職工競聘的具體崗位：

1、固定崗位如下：

競聘崗位如下

（三）教職工需根據(jù)自身情況向?qū)W校提交崗位競聘申請表；

（四）競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)教職工的崗位競聘申請表，審核資格并確定候選人。

（五）全體教職工及學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)將依次（按照崗位設(shè)置順序）對每個崗位的競聘人員進行民主測評。

（六）競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)《競爭上崗量化打分細則》為競聘教師打分。

（七）領(lǐng)導(dǎo)小組將綜合考慮分數(shù)及學(xué)校實際需要，依次確定一年級、幼兒園和村校的班主任人選。

（八）如班主任崗位未全部聘滿，將由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否在落聘人員中進行第二輪競聘。

（九）在初步確定班主任人選后，將開展學(xué)科教師與班主任的雙向選擇競聘。學(xué)科教師競聘時需明確與哪位班主任合作，并參與測評，自主組建團隊，對于競聘過程中出現(xiàn)的問題，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)人員進行調(diào)整。

（十）競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)全體教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)的測評分數(shù)及個人意愿，來確定聘任人員的具體崗位。

競聘上崗實施方案 第20篇

為進一步推動我縣教育人事改革，建立科學(xué)規(guī)范、公開公正的教師聘任制度，增強和優(yōu)化教師隊伍建設(shè)，促進我縣教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)上級相關(guān)文件精神，并結(jié)合我鄉(xiāng)實際情況，特制定本實施方案。

　一、指導(dǎo)思想

通過全面實施教師競爭上崗和聘任制度，深化學(xué)校人事制度改革，優(yōu)化教師隊伍，落實科學(xué)發(fā)展觀，提高教師的工作積極性和創(chuàng)造性，形成一個充滿活力的競爭激勵機制，為優(yōu)質(zhì)教育的發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立教師競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)工作小組。組長：xxx，成員：xxx。領(lǐng)導(dǎo)小組負責制定方案、組織實施、監(jiān)督過程、審定結(jié)果，并選拔教師代表參與工作小組的活動。

　三、崗位設(shè)置

學(xué)校設(shè)有45個崗位：①中心校有崗位37個：行政2名，財會1名，文印1名，校醫(yī)1名，計算機1名，體育1名，英語2名，后勤工作8名，教學(xué)崗20名；②幼兒園4名（大班和小班各2名）；③村校5名（雷團、流源、所里、城坪、士門各1名）。

　四、競聘對象

本次競聘面向全體教職工（每位教職工可選擇以上任一三個崗位報名應(yīng)聘，依次分為第一、第二、第三崗位要求）。

　五、競聘順序：

第一輪后勤人員競聘 → 第一輪村校班主任競聘 → 專職教師競聘 → 中心校幼兒園班主任競聘 → 中心校幼兒園副班主任競聘 → 第二輪后勤人員競聘 → 第二輪村校班主任競聘

競聘程序

（一）召開全體教師大會，進行競聘工作動員，組織學(xué)習(xí)《通道縣下鄉(xiāng)明德小學(xué)教師競聘上崗方案》和《通道縣下鄉(xiāng)明德小學(xué)班主任競聘上崗辦法》；選拔教師代表參與教師競聘工作。

（二）競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組公示固定崗位和競聘崗位。固定崗位為教育局任命或備案的崗位，不在競聘范圍之內(nèi)。競聘崗位為全體教職工參與本次競聘的崗位：

1、固定崗位如下：

競聘崗位如下

（三）教職工根據(jù)自身情況向?qū)W校提交崗位競聘申請表；

（四）競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)教師的崗位競聘申請表，審核參與競聘的教師資格，并確定候選人。

（五）全體教職工與學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)依次（按崗位設(shè)置順序）對每一崗位的競聘人員進行民主測評。

（六）競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)《競爭上崗量化評分細則》對競聘教師進行評分。

（七）領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評分和學(xué)校實際需求綜合考慮，依次確定六年級到一年級、幼兒園和村校的班主任。

（八）如有班主任崗位未聘滿，競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組將決定是否在未聘人員中進行第二輪競聘。

（九）在初步確定班主任人選后，開展學(xué)科教師與班主任的雙向選擇競聘工作。學(xué)科教師競聘時需明確希望與哪個班主任合作，班主任參與測評并自主組閣，對于競聘過程中出現(xiàn)的問題，由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)人員進行協(xié)商處理。

（十）競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將依據(jù)全體教職工與學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)的測評分數(shù)及個人意愿來確定教師的崗位置分。