調(diào)查研究報(bào)告制度強(qiáng)調(diào)真實(shí)可靠和務(wù)實(shí)推進(jìn)的重要性，要求深入了解第一手資料，抵制形式主義。領(lǐng)導(dǎo)干部需走進(jìn)群眾，傾聽?zhēng)熒鷨T工的心聲和建議，以匯聚智慧、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。制度的主要內(nèi)容包括落實(shí)國(guó)家政策、學(xué)校工作部署、基層問(wèn)題及解決方案、師生意見反饋等。調(diào)研工作要求校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期確定調(diào)研主題，定期深入基層，避免影響正常工作秩序。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需建立調(diào)研檔案，選擇有針對(duì)性的課題撰寫報(bào)告，并推動(dòng)成果應(yīng)用。調(diào)研活動(dòng)將納入考核，并設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持相關(guān)課題，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展與創(chuàng)新。

　(一)真實(shí)可靠，務(wù)實(shí)推進(jìn)，必須深入了解和全面掌握真實(shí)的第一手資料，講真話，做實(shí)事，追求實(shí)效，堅(jiān)決抵制形式主義和表面化的行為。

　(二)走進(jìn)群眾，深入基礎(chǔ)，聆聽廣大師生員工的心聲，匯聚師生員工的智慧，及時(shí)總結(jié)和采納來(lái)自教學(xué)及科研一線的寶貴經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新思路。

　(三)緊密結(jié)合實(shí)際，強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵，圍繞一流研究型大學(xué)的建設(shè)，結(jié)合本單位及部門的實(shí)際工作，重點(diǎn)開展調(diào)研，使調(diào)研成為解決問(wèn)題、化解矛盾和促進(jìn)工作的有效途徑。

　(四)與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新拓展，通過(guò)開展調(diào)研，持續(xù)解放思想，集思廣益，推動(dòng)本單位及部門工作的改革與創(chuàng)新，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

　二、調(diào)查研究制度的主要內(nèi)容

　(一)黨和國(guó)家的方針政策、國(guó)家和上級(jí)機(jī)關(guān)的重要決定、工作部署及重要會(huì)議精神在學(xué)校的落實(shí)情況;

　(二)校黨委和學(xué)校行政的重要工作部署及會(huì)議精神在各基層單位和部門的貫徹情況;

　(三)本單位和部門面臨的主要問(wèn)題及其解決方案，影響本單位和部門改革、建設(shè)與發(fā)展的其他事項(xiàng);

　(四)基層單位和師生員工對(duì)學(xué)校政策、決策及制度的意見和建議;

　(五)師生員工對(duì)學(xué)校及本單位、本部門工作的其他反饋，對(duì)學(xué)校和本單位、本部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的評(píng)價(jià);

　(六)師生員工的思想動(dòng)態(tài)及關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，關(guān)系到廣大師生員工切身利益的事項(xiàng)和相關(guān)政策;

　(七)上級(jí)單位安排的調(diào)查研究任務(wù);

　(八)其他需要進(jìn)行調(diào)查研究的內(nèi)容。

　三、調(diào)查研究工作的具體要求

　(一)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)以身作則，積極參與調(diào)查研究工作。每位校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部原則上每學(xué)期應(yīng)確定1-2個(gè)調(diào)研主題，每月至少安排1-2個(gè)工作日進(jìn)行校內(nèi)調(diào)研，全年深入基層的工作天數(shù)不得少于15天。調(diào)研工作采取集中調(diào)研與分散調(diào)研相結(jié)合、專題調(diào)研與綜合調(diào)研相結(jié)合、校內(nèi)調(diào)研與校外調(diào)研相結(jié)合的方式進(jìn)行，黨政辦公室將協(xié)助安排調(diào)研工作。

　(二)機(jī)關(guān)各部門的負(fù)責(zé)人和管理干部應(yīng)定期深入基層，在教學(xué)和科研一線開展調(diào)研，解決問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)溝通。各部門主要負(fù)責(zé)人的調(diào)研時(shí)間原則上每月不少于2個(gè)工作日，全年累計(jì)不得少于20個(gè)工作日;副職領(lǐng)導(dǎo)每月應(yīng)至少1個(gè)工作日，全年不得少于30個(gè)工作日;其他管理干部的調(diào)研任務(wù)應(yīng)依據(jù)崗位性質(zhì)由部門具體安排。

　(三)各學(xué)院、系部等單位的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)參照上述要求，落實(shí)調(diào)查研究工作制度。

　(四)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)研工作應(yīng)本著實(shí)事求是、注重實(shí)效的原則，避免因形式主義而影響基層的正常工作，干擾基層單位的正常秩序。

　(五)自本規(guī)定實(shí)施起，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)建立調(diào)查研究工作檔案，記錄調(diào)研的時(shí)間、對(duì)象、內(nèi)容和方式等信息（見附表）。調(diào)研檔案應(yīng)在每年年末提交黨委組織部存檔。

　(六)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需求，選擇有針對(duì)性的調(diào)研課題，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上撰寫報(bào)告和研究論文，形成研究成果，并推動(dòng)其在實(shí)際工作中的應(yīng)用。機(jī)關(guān)各部門的領(lǐng)導(dǎo)干部一般每年至少需提交一份調(diào)研報(bào)告或研究論文，由發(fā)展與規(guī)劃研究室負(fù)責(zé)接收。

　四、調(diào)查研究工作的管理

　(一)領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)研活動(dòng)應(yīng)作為考核的重要依據(jù)，由黨委組織部和人事師資處負(fù)責(zé)將其納入考核方案。

　(二)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在調(diào)查研究期間形成的報(bào)告和論文，發(fā)展與規(guī)劃研究室每?jī)赡暝u(píng)審一次，優(yōu)秀成果將獲得學(xué)校的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　(三)學(xué)校根據(jù)工作需要設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，以支持校級(jí)調(diào)查研究課題和計(jì)劃，鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員開展校內(nèi)外的調(diào)查研究，發(fā)展與規(guī)劃研究室將制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。