日本厚生勞動省最新調(diào)查報告顯示，過勞死現(xiàn)象日益嚴重，近23%的受訪企業(yè)員工每月加班超過80小時，其中11.9%的企業(yè)員工加班超過100小時，IT及傳播行業(yè)尤為突出。盡管勞工權(quán)益意識增強，相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)采取措施防止過勞，但這一問題依然存在。調(diào)查指出，許多勞工仍視長時間工作為對公司的忠誠，反映出日本企業(yè)競爭力下降。全職員工中，21%每周工作至少49小時，明顯高于英國和美國。因過勞申請的家庭補貼數(shù)創(chuàng)新高，暴露了社會服務(wù)和建筑行業(yè)的勞動力短缺及人口下降問題。此報告再次揭示了日本社會深層次的過勞困境，亟需改善與支持。

　根據(jù)日本厚生勞動省最新發(fā)布的調(diào)查報告，反映了該國日益嚴重的過勞死現(xiàn)象。原本計劃調(diào)查的范圍為日本境內(nèi)的 1 萬家公司和 2 萬名勞工，然而最終僅有 1,743 家企業(yè)和 19,583 名勞工提供了反饋。調(diào)查結(jié)果顯示，近 23% 的受訪企業(yè)的員工每月加班時數(shù)超過 80 小時，其中有 11.9% 的企業(yè)承認，其勞工的加班時數(shù)已突破 100 小時。

　在這些加班超過 100 小時的勞工中，IT 及傳播行業(yè)的比例尤為突出，超過四分之一的人員來自這兩個領(lǐng)域。學(xué)術(shù)界、郵政服務(wù)和運輸業(yè)的情況同樣不容樂觀。日本在定義過勞死這一概念的三十年后，這份長達 280 頁的報告再次揭示了深深扎根于日本社會的過勞困境。

　勞工權(quán)益意識在日本不斷增強，相關(guān)權(quán)益逐步被更多人關(guān)注。20xx 年，日本政府通過了《過勞死等防止對策推進法》，在法律上要求企業(yè)采取措施以減少過勞現(xiàn)象，盡管如此，過勞依舊是一個難以解決的社會問題。過勞死的定義包括因工作壓力導(dǎo)致的自殺，以及因過度疲勞引發(fā)的心血管疾病等。

　《金融時報》采訪了東京索菲亞大學(xué)的政治學(xué)專家，他指出，這一問題的根源在于政府和企業(yè)未能有效向勞工傳達其應(yīng)享有的權(quán)益，并給予必要的支持。許多勞工仍然認為，在辦公室長時間工作是對公司忠誠和奉獻的體現(xiàn)，但實際上，這種僵化的工作文化也反映出日本企業(yè)競爭力的逐步下降。

　過勞死現(xiàn)象在社會服務(wù)和建筑行業(yè)尤為顯著，這兩個行業(yè)面臨著持續(xù)的勞動力短缺，而這一問題與日本的人口持續(xù)下降以及對移民的拒絕密切相關(guān)。在 IT 行業(yè)中，有 44% 的公司確認有員工每月加班超過 80 小時。上周，東京勞動標準辦公室認定一名 24 歲的年輕廣告從業(yè)者因過勞死而自殺，她的家屬表示她每月加班高達 105 小時，而電通公司則將此歸咎于人力資源的不足。

　報告還顯示，盡管全職和計時員工的平均工作時數(shù)稍有減少，但這一變化主要是由于計時員工人數(shù)的增加。在全職員工中，有 21%的日本人每周至少工作 49 小時，這一比例遠高于英國的 12.5% 和美國的 16%。20xx 年，因過勞死而申請的家庭補貼達到了創(chuàng)新高的 1,456 件。在 20xx 年發(fā)生一起勞工自殺事件后，日本一家低成本餐廳連鎖企業(yè)同意允許勞工成立工會，到了 20xx 年，逝者家屬與公司才在法庭上達成和解。