大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴峻，調(diào)查顯示畢業(yè)生對未來職業(yè)規(guī)劃多樣化，傾向于先就業(yè)后擇業(yè)。畢業(yè)生的就業(yè)信息獲取渠道有限，且對自身競爭力信心不足。部分專業(yè)如電子商務(wù)的就業(yè)率低，主要因市場需求與教育培養(yǎng)不匹配。盡管一些畢業(yè)生選擇繼續(xù)深造以提高競爭力，但整體就業(yè)率卻呈下降趨勢，特別是熱門專業(yè)的畢業(yè)生面臨更大挑戰(zhàn)。企業(yè)對新入職大學(xué)生的實踐能力要求高，提出對高校就業(yè)指導(dǎo)和學(xué)生自身素質(zhì)提升的建議，以優(yōu)化就業(yè)市場。

大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報告 1篇

一

調(diào)研背景：大學(xué)生就業(yè)問題日益嚴峻，尤其許多企業(yè)面臨困境，使得應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)前景更為復(fù)雜。為此，針對我校應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況進行深入調(diào)研，以便制定相應(yīng)的幫助策略。

調(diào)研思路：我們將從以下幾個方面分析我院的應(yīng)屆畢業(yè)生情況：

1、畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)

1》對未來的規(guī)劃，參見第2、18、13、24題

2》就業(yè)準備情況，參見第6題

3》專業(yè)匹配度，參見第8題

4》地域選擇，參見第10、12題

5》用人單位偏好，參見第15、16、19題

2、畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的途徑與程度，參見第9、11題

3、畢業(yè)生對就業(yè)和外部環(huán)境的認知，參見第3、5題

4、畢業(yè)生的實際就業(yè)情況，參見第4、14題

5、畢業(yè)生的反思及經(jīng)驗總結(jié)（學(xué)校建議，見第20、21題；個人反思，見第22、23、25、7、8題）

通過以上五個維度的調(diào)查與分析，我們希望能更好地理解畢業(yè)生在就業(yè)方面的選擇與需求，并據(jù)此提出針對性的建議。

調(diào)查分析：

一、機械工程專業(yè)

1、畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)

1》對未來的規(guī)劃：選擇就業(yè)和考研的畢業(yè)生比例大約各占70%，其中選擇就業(yè)的占55%。有5%的同學(xué)希望創(chuàng)業(yè)，8%希望出國深造。選擇考研的同學(xué)主要認為碩士學(xué)位能帶來更高的收入及學(xué)術(shù)發(fā)展。大部分同學(xué)（約80%）傾向于先就業(yè)再就業(yè)，認為能接受的最低工作條件為首要考慮。

2》就業(yè)準備情況：僅有15%的同學(xué)有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，其余大部分尚未明確目標(biāo)。

3》專業(yè)匹配度：約70%的同學(xué)表示找到工作是最重要的目標(biāo)，因此專業(yè)是否對口并非重點。

4》地域選擇：同學(xué)們普遍傾向于北京、上海、深圳，41%的同學(xué)沒有固定意向，選擇主要基于薪資和發(fā)展空間。

5》用人單位偏好：國企及事業(yè)單位仍為首選，大多數(shù)同學(xué)希望首份月薪在2000-5000元之間，幾乎無人選擇1000元以下的薪資。

2、信息獲取情況：僅有18%的同學(xué)對學(xué)校的就業(yè)政策了解較多，65%信息獲取的主要渠道為學(xué)校網(wǎng)站和線上平臺，輔導(dǎo)員的指導(dǎo)、招聘會等為次要渠道，信息獲取的多樣化程度低。

3、畢業(yè)生對就業(yè)及外部環(huán)境的認知：僅有20%的同學(xué)認為自己具備找到工作的實力。

4、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況：有58%的同學(xué)尚未簽約任何單位，穩(wěn)定性不足。

5、應(yīng)屆生的反思及經(jīng)驗25%的同學(xué)需要職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的指導(dǎo)，36%的同學(xué)認為學(xué)校的就業(yè)支持工作效果一般。對于自身，普遍認為缺乏實際工作經(jīng)驗及人際溝通能力。

二、計算機專業(yè)

1、畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)

1》對未來的規(guī)劃：選擇就業(yè)的同學(xué)占比高達75%，大多數(shù)人傾向于先就業(yè)再擇業(yè)，考研的比例較低，接受最低工作機會的同學(xué)有75%。

2》就業(yè)準備情況：有25%的同學(xué)有清晰的職業(yè)規(guī)劃，整體規(guī)劃意識較強。

3》專業(yè)匹配度：選擇專業(yè)對口的同學(xué)比例持續(xù)提升，顯示出對行業(yè)要求的日益重視。

4》地域選擇：北京和深圳依然是最受歡迎的城市，選擇的主要依據(jù)為職業(yè)發(fā)展與薪資水平。

5》用人單位偏好：國有及外企是最受歡迎的類型，薪資期望中多集中在3000-6000元。實際報酬預(yù)期已大幅提高。

2、信息獲取情況：對就業(yè)政策了解的同學(xué)提升至30%，多個渠道并存，信息獲取效果逐步改善。

3、畢業(yè)生對就業(yè)及外部環(huán)境的認知：65%的同學(xué)認為就業(yè)壓力加大，具備找到工作的自信心有待增強。

4、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況：簽約比例顯著提高，達到70%。

5、應(yīng)屆生的反思及經(jīng)驗大部分同學(xué)希望學(xué)校加強行業(yè)信息的提供，能更好地幫助他們適應(yīng)市場變化。

三、經(jīng)濟學(xué)專業(yè)

1》對未來的規(guī)劃：約77%的同學(xué)選擇就業(yè)，其中多半人希望能在畢業(yè)時找到對口的工作。創(chuàng)業(yè)意向較少，接收最低工作機會的比例相對較高。

2》就業(yè)準備情況：15%的同學(xué)有職業(yè)規(guī)劃，整體發(fā)展規(guī)劃意識不足。

3》專業(yè)匹配度：超六成的同學(xué)希望找到對口的崗位，對自身專業(yè)能力充滿信心。

4》地域選擇：關(guān)注度在一線城市，特別是廣東、江蘇等地，薪資待遇與發(fā)展前景是主要選擇標(biāo)準。

5》用人單位偏好：國企與外企被視為理想雇主，初薪普遍期望在3000-8000元。

2、信息獲取情況：對學(xué)校就業(yè)政策的了解有提高，超過20%同學(xué)獲取信息主要依賴網(wǎng)絡(luò)平臺。

3、畢業(yè)生對就業(yè)及外部環(huán)境的認知：認為就業(yè)形勢嚴峻的同學(xué)較多，缺乏自信。

4、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況：已有55%的同學(xué)成功簽約。

5、應(yīng)屆生的反思及經(jīng)驗對學(xué)校的支持反饋較好，認為學(xué)校的指導(dǎo)與信息服務(wù)很有幫助。

大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報告 2篇

　一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

從20xx年全球經(jīng)濟危機以來，經(jīng)濟形勢不斷變化，受此影響，我國的大學(xué)生就業(yè)市場壓力逐漸增大。根據(jù)最新報告顯示，大學(xué)生的畢業(yè)就業(yè)問題愈發(fā)嚴峻。預(yù)計到20xx年底，仍有數(shù)十萬大學(xué)生面臨未能順利就業(yè)的窘境。尤其是近期發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，20xx年的大學(xué)畢業(yè)生面臨比往年更大的就業(yè)挑戰(zhàn)，且用人市場的需求顯著低于供應(yīng)。

　二、20xx年及20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析

根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，20xx年全國高校畢業(yè)生人數(shù)將達到約559萬，比20xx年增加50萬人。然而，20xx年經(jīng)濟波動及市場不穩(wěn)定對畢業(yè)生就業(yè)造成了巨大的壓力。特別是在當(dāng)前的經(jīng)濟形勢下，畢業(yè)生就業(yè)情況依然嚴峻。

（一）20xx年與20xx年就業(yè)率對比分析：

數(shù)據(jù)顯示，20xx年本科院校畢業(yè)生的就業(yè)率總體呈下降趨勢，職業(yè)院校的就業(yè)率則趨于穩(wěn)定。最新數(shù)據(jù)顯示，20xx屆畢業(yè)生半年后的就業(yè)率約為86%，較20xx年下降2個百分點，而211工程院校的畢業(yè)生就業(yè)率為89%。

20xx年全國高校畢業(yè)生總數(shù)為559萬，其中本專科畢業(yè)生約為529萬，根據(jù)統(tǒng)計，20xx屆畢業(yè)生畢業(yè)后繼續(xù)深造的有21.43萬，半年內(nèi)就業(yè)人數(shù)約434萬。在失業(yè)的73.56萬名畢業(yè)生中，有51.59萬仍在尋找工作，5.46萬正在準備考研或出國，另有16.51萬處于無業(yè)狀態(tài)。

（二）20xx屆畢業(yè)生就業(yè)城市分析：

20xx屆畢業(yè)生就業(yè)數(shù)量最多的城市包括：北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、南京、濟南和蘇州。

而職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)較好的城市同樣包括北京、上海、廣州和深圳，南京、蘇州、杭州和成都等地的就業(yè)市場也相對活躍。

（三）20xx屆畢業(yè)生就業(yè)率與最差專業(yè)分析：

從本科專業(yè)的整體表現(xiàn)來看，工學(xué)、管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)的就業(yè)率排名較高，雖然工學(xué)門類的畢業(yè)生在薪資水平上卻略低于經(jīng)濟學(xué)專業(yè)。

在專業(yè)類別中，地礦類專業(yè)的就業(yè)率較高，工科類專業(yè)受到經(jīng)濟波動的影響相對較小，而高職高專畢業(yè)生也顯示出明顯的理工類專業(yè)的就業(yè)率較高的趨勢。

20xx年最難就業(yè)的專業(yè)包括計算機科學(xué)等熱門專業(yè)，調(diào)查表明，計算機科學(xué)、法學(xué)、英語等專業(yè)在畢業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)上居高，其中計算機專業(yè)的失業(yè)人數(shù)超過一萬，顯示出熱門專業(yè)市場競爭的激烈。

　三、20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢分析

（一）大學(xué)生就業(yè)形勢趨勢預(yù)測

根據(jù)勞動和社會保障部的數(shù)據(jù)顯示，20xx年全國勞動力總體富余，但專業(yè)技術(shù)人才仍存在巨大的缺口。預(yù)計到20xx年，專業(yè)技術(shù)人才的需求將大大超過供給，涉及的行業(yè)主要集中在第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)。

第一產(chǎn)業(yè)的專業(yè)人才預(yù)計缺口將達到218萬；第二產(chǎn)業(yè)則面臨著1220萬的龐大缺口，尤其是IT、微電子等領(lǐng)域；第三產(chǎn)業(yè)則需要325萬的高端人才，如涉外會計和金融服務(wù)等職位需求旺盛。

大學(xué)生就業(yè)難并不完全是因為勞動力供應(yīng)過剩，而是由于學(xué)生的知識和技能與市場需求之間存在差距。

（二）電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生就業(yè)情況分析

統(tǒng)計顯示，我國注冊的電子商務(wù)企業(yè)已超過1000萬，然而對電子商務(wù)人才的需求卻遠未滿足，每年缺口約20萬人，而目前輸出的人才僅為10萬人。電子商務(wù)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率僅為20%，遠低于全國高校畢業(yè)生46%的平均水平。

造成這一現(xiàn)狀的根本原因在于專業(yè)人才的培養(yǎng)模式不足，高校在電子商務(wù)人才的教育上還有很多不足之處，主要體現(xiàn)在課程設(shè)置不合理、實踐機會不足以及就業(yè)方向模糊等方面。

（三）電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生能力要求分析

在電子商務(wù)行業(yè)中，學(xué)生需要掌握多個層面的技能：

第一，基礎(chǔ)的計算機和網(wǎng)絡(luò)硬件知識；

第二，涉及服務(wù)器、數(shù)據(jù)庫等軟件平臺的維護和操作；

第三，從事網(wǎng)頁設(shè)計、開發(fā)及商業(yè)邏輯的應(yīng)用；

第四，具備市場營銷、客戶服務(wù)等管理能力。

大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報告 3篇

　一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

自20xx年全球經(jīng)濟危機以來，經(jīng)濟波動對各國經(jīng)濟產(chǎn)生了深遠的影響，逐漸顯現(xiàn)出中國在一些領(lǐng)域和地區(qū)的挑戰(zhàn)。在此背景下，許多企業(yè)開始縮減員工數(shù)量，招聘需求也顯著下滑，這使得中國的就業(yè)市場面臨巨大壓力，尤其是大學(xué)生的就業(yè)形勢尤為嚴峻。根據(jù)中國社會科學(xué)院發(fā)布的20xx年《經(jīng)濟藍皮書》，預(yù)計到20xx年底，約有100萬名大學(xué)生將無法找到工作，而20xx年也將有592萬名大學(xué)生即將面臨就業(yè)挑戰(zhàn)，大學(xué)生的就業(yè)困境不容小覷。

　二、20xx年與20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析

20xx年，全國普通高校的畢業(yè)生總數(shù)預(yù)計將達到559萬人，較上一年增加50萬人。然而，受到國際金融危機的影響，20xx屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢將更加嚴峻。在整體社會就業(yè)形勢持續(xù)緊張的情況下，高校畢業(yè)生所面臨的就業(yè)挑戰(zhàn)依然不容忽視。

(一)、20xx年與20xx年就業(yè)率對比分析：

根據(jù)20xx年就業(yè)藍皮書的數(shù)據(jù)，20xx年本科院校的大學(xué)生就業(yè)率有所回落，而職業(yè)高中的學(xué)生就業(yè)情況卻保持穩(wěn)定。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，20xx屆大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)半年后的就業(yè)率約為86%，相比于前一年下降了2個百分點；其中，211院校畢業(yè)生的就業(yè)率為89%，而非211本科院校為87%。在過去一年中，211院校的就業(yè)率為93%，非211本科院校為90%。約三分之一的20xx屆大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的半年內(nèi)就找到了工作。

按教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)，20xx屆高校畢業(yè)生總數(shù)為559萬，其中本科學(xué)歷的畢業(yè)生約為529萬。從這一比例推算，約有21.43萬名大學(xué)生選擇在國內(nèi)外繼續(xù)讀研究生，畢業(yè)半年后的就業(yè)人數(shù)約為434萬人。在失業(yè)的73.56萬名大學(xué)畢業(yè)生中，有51.59萬人仍在積極尋找工作，5.46萬人因復(fù)習(xí)考研或準備出國而失去工作，另有16.51萬名畢業(yè)生未參與求職或深造。

(二)、20xx屆畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)分析：

20xx屆畢業(yè)生就業(yè)較多的城市依次為：北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、南京、濟南與蘇州。

而高職高專畢業(yè)生主要集中就業(yè)城市為：北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、成都、鄭州、青島。

(三)、20xx屆畢業(yè)生就業(yè)率較高與較低的專業(yè)分析：

20xx年的數(shù)據(jù)表明，從本科專業(yè)大類來看，就業(yè)率較高的包括工學(xué)、管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)，但工學(xué)在畢業(yè)半年后平均月收入?yún)s低于經(jīng)濟學(xué)專業(yè)。

從專業(yè)中類進行分析，地礦類專業(yè)的就業(yè)率排名第一，而工科類專業(yè)受到金融危機影響較小。就業(yè)率前十的專業(yè)大類中，有八個為理工類專業(yè)，顯示出明顯的就業(yè)趨勢。

20xx年最難就業(yè)的專業(yè)依然是計算機科學(xué)。根據(jù)“20xx年度大學(xué)就業(yè)能力排行榜”的調(diào)查，最難就業(yè)的十個專業(yè)包括：計算機科學(xué)與技術(shù)、英語、會計學(xué)、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、工商管理、法學(xué)、電子信息工程、機械設(shè)計制造及自動化、漢語言文學(xué)和信息管理與信息系統(tǒng)。令人困惑的是，這十個專業(yè)同樣也是考生報考的熱門專業(yè)。

這一研究對20萬名剛畢業(yè)的學(xué)生進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)635個本科專業(yè)中，失業(yè)人數(shù)最多的十個專業(yè)的失業(yè)人數(shù)達到6.67萬人，占本科畢業(yè)生總失業(yè)人數(shù)的近三分之一。其中，計算機科學(xué)與技術(shù)、法學(xué)和英語的畢業(yè)生失業(yè)人數(shù)均超過1萬，而在最容易失業(yè)的10個本科專業(yè)中，計算機科學(xué)與技術(shù)、法學(xué)、英語、國際經(jīng)濟與貿(mào)易及會計學(xué)等熱門專業(yè)占了9個。

　三、20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢分析

(一)大學(xué)生就業(yè)形勢預(yù)測

據(jù)悉，勞動和社會保障部科研所與浙江大學(xué)就業(yè)與服務(wù)指導(dǎo)中心對20xx年高校就業(yè)趨勢進行了預(yù)測，結(jié)果表明：盡管我國整體勞動力存在富余，但專業(yè)技術(shù)人才的缺口依然巨大。

根據(jù)數(shù)據(jù)預(yù)計，“十一五”期間我國每年需新增勞動力約1800萬，而供給卻僅為XX萬，每年將形成200萬的勞動力過剩。根據(jù)《中國人才報告》的數(shù)據(jù)信息，到20xx年，我國專業(yè)技術(shù)人才的需求量預(yù)計將達到6000萬，而供應(yīng)量僅為4000萬。以上數(shù)據(jù)表明，盡管我國勞動力總量相對富余，但專業(yè)技術(shù)人才卻依然供不應(yīng)求，尤其體現(xiàn)在第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)。

第一產(chǎn)業(yè)缺口218萬人

數(shù)據(jù)顯示，我國農(nóng)業(yè)方面人才缺口達218萬人。根據(jù)發(fā)布的《農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要(XX-20xx)》，全國涉農(nóng)院校數(shù)量為43所，在校學(xué)生約9萬，現(xiàn)任教學(xué)科研人員只有3.5萬人。而130萬大中專畢業(yè)生中，已有80萬離開了農(nóng)業(yè)。

第二產(chǎn)業(yè)缺口1220萬人

大學(xué)生中約38%為工科學(xué)歷，但畢業(yè)人數(shù)仍然不足，冀望我國工業(yè)振興需要大量工程師，尤其是在IT、微電子、汽車、環(huán)保等多個領(lǐng)域。預(yù)計到20xx年，人才缺口將達到1220萬人。

第三產(chǎn)業(yè)人才缺口325萬人

該產(chǎn)業(yè)是最多的就業(yè)職位的提供部門，需要大量高端涉外人才，如會計師、律師、金融服務(wù)人員等，預(yù)計到20xx年，人才缺口將達到325萬人。

由此可見，雖然我國面臨大學(xué)生“就業(yè)難”的現(xiàn)象，但其根本原因在于：大學(xué)生的知識和能力是否符合企業(yè)用人的標(biāo)準值得關(guān)注；個人的就業(yè)意向與社會需求之間存在較大差距。

(二)電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生當(dāng)前的就業(yè)情況分析

據(jù)統(tǒng)計，我國的電子商務(wù)企業(yè)登記在冊數(shù)量已超過1000萬，其中大中型企業(yè)就有超過10萬家。初步估算，未來對電子商務(wù)人才的需求每年約20萬人，而目前每年通過高校及培訓(xùn)機構(gòu)輸出的人才不足10萬人。近年來電子商務(wù)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率僅為20%，遠低于全國普通高校畢業(yè)生的就業(yè)鑒約率47%，這表明電子商務(wù)專業(yè)的就業(yè)前景需要引起重視。造成這一局面的原因主要在于高校在人才培養(yǎng)上存在不足，導(dǎo)致學(xué)生難以滿足市場需求，主要存在以下問題：

第一，課程設(shè)置不合理，目前電子商務(wù)專業(yè)的教師多數(shù)來自經(jīng)濟或計算機領(lǐng)域，專業(yè)課程僅是兩者知識的簡單堆疊。

第二，學(xué)生實習(xí)多在虛擬環(huán)境下進行，難以真實體驗電子商務(wù)的實際應(yīng)用。實際上，現(xiàn)實與虛擬是兩種不同的體驗。

第三，崗位群不明確，學(xué)生對未來就業(yè)方向缺乏清晰認識，不知道畢業(yè)后需要具備哪些能力與證書才能具備競爭力。

(三)就業(yè)崗位對電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的能力要求

電子商務(wù)建立在網(wǎng)絡(luò)硬件的基礎(chǔ)上，需掌握計算機、服務(wù)器、交換機及其他網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的功能，了解企業(yè)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品性能。

電子商務(wù)實施的軟件平臺是關(guān)鍵，需掌握服務(wù)器端操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、安全及電商系統(tǒng)的選擇和維護。

再者，電子商務(wù)應(yīng)用層涉及商業(yè)邏輯、網(wǎng)站設(shè)計與開發(fā)及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序開發(fā)等技能。

電子商務(wù)運營與管理層需培養(yǎng)客戶服務(wù)、市場、貿(mào)易與銷售等多方面的綜合能力。

作為20xx屆的畢業(yè)生，尤其是電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)子，面對的就業(yè)形勢依然嚴峻。必須在多方面提升自身能力，做好準備迎接挑戰(zhàn)！

大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報告 4篇

隨著高校畢業(yè)生數(shù)量的不斷增加，大學(xué)生面臨的就業(yè)問題日益嚴峻。由于市場需求與畢業(yè)生人數(shù)之間的矛盾加劇，以及社會各方面的壓力，導(dǎo)致了許多畢業(yè)生在就業(yè)過程中遭遇困境，成為了“校漂族”。為深入了解本院學(xué)生對就業(yè)形勢的看法以及他們對此的準備情況，我們進行了一次問卷調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，只有xx%的學(xué)生持續(xù)關(guān)注就業(yè)動態(tài)，幾乎無人考慮創(chuàng)業(yè)，主要是因為缺乏資金及資源。xx% 的受訪者選擇繼續(xù)深造，而幾乎所有的?？粕J為找工作的關(guān)鍵在于人脈關(guān)系，專業(yè)知識則顯得相對次要。少部分學(xué)生意識到個人素質(zhì)的重要性，認為應(yīng)當(dāng)提升自身修養(yǎng)和技能。充分的就業(yè)準備顯得尤為重要，它將直接影響到大學(xué)生在未來職場的生存與發(fā)展。

一、問卷調(diào)查

（1）調(diào)查范圍：XXXXXXX

（2）調(diào)查目的：分析學(xué)生對就業(yè)準備情況的認知，幫助他們正確看待未來的就業(yè)形勢。

（3）調(diào)查方式：網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查

鏈接地址

調(diào)查結(jié)果表明，我院學(xué)生在就業(yè)準備方面普遍不足，許多大學(xué)生并未做好充分的就業(yè)準備，這導(dǎo)致了一系列問題。隨著高等教育的擴招，畢業(yè)生人數(shù)逐年遞增。盡管政府在不斷創(chuàng)造就業(yè)機會，但面對持續(xù)增多的求職者，這些機會顯得捉襟見肘，供需失衡的問題依然存在，大學(xué)生的就業(yè)形勢依然嚴峻。

（一）大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀特點：

1、就業(yè)崗位與畢業(yè)生數(shù)量差距顯著

眾所周知，大學(xué)畢業(yè)生的目標(biāo)是找到理想的工作，然而就業(yè)問題一直困擾著他們。從經(jīng)濟學(xué)角度看，這是供過于求的現(xiàn)象。每年畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)量遠超社會對就業(yè)崗位的需求，而且這一差距還在擴大。用人崗位的增速遠遠低于畢業(yè)生數(shù)量的增加，這直接導(dǎo)致了大學(xué)生就業(yè)困難。

2、熱門專業(yè)人才飽和

計算機、土木工程等熱門專業(yè)吸引了大量考生報考。雖然這些專業(yè)的市場需求依然旺盛，但隨之而來的卻是人才的過剩。當(dāng)所有考生都選擇熱門專業(yè)時，最終導(dǎo)致畢業(yè)生數(shù)量與市場需求不匹配，也就是所謂的“扎堆現(xiàn)象”。這也是為何熱門專業(yè)的畢業(yè)生普遍面臨就業(yè)困境的主要原因。

3、薪資期待與現(xiàn)實差距大

不少大學(xué)畢業(yè)生，尤其是名校的學(xué)生，往往對薪資待遇有較高的期待，從而對一些企業(yè)較低的薪水表示不屑。這種心態(tài)導(dǎo)致他們在求職時面臨更大挑戰(zhàn)。

4、用人單位挑剔

在大學(xué)生“就業(yè)難”的背景下，企業(yè)也面臨著“選材難”的問題。許多公司雖然清楚大學(xué)生的價值，但仍然不愿意招收應(yīng)屆畢業(yè)生，值得畢業(yè)生深思。

（二）當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢分析

1、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴峻

隨著高校的擴招，畢業(yè)生人數(shù)激增，整體就業(yè)形勢趨于嚴峻。許多國有企業(yè)在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中進行裁員，同時農(nóng)村勞動力也不斷向城市流動，這為大學(xué)生的就業(yè)增加了壓力。

2、畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡

就業(yè)中存在地區(qū)和專業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)就業(yè)形勢較好，但西部欠發(fā)達地區(qū)則面臨人才流失嚴重、就業(yè)機會稀缺的問題。一些高校盲目開設(shè)熱門專業(yè)，也導(dǎo)致人才供需不平衡。

3、就業(yè)市場不完善

現(xiàn)有的就業(yè)管理體系不夠完善，政府部門之間缺乏有效溝通，導(dǎo)致畢業(yè)生在就業(yè)過程中受到諸多制約。公平、開放的就業(yè)市場尚未建立，亟需改善。

4、用人單位對人才的高期待

很多企業(yè)對新入職的大學(xué)生期望過高，認為他們具備的僅有理論知識，缺乏實踐能力，因此不愿意花時間培養(yǎng)新員工，進一步加劇了就業(yè)難。

5、高校就業(yè)指導(dǎo)滯后

高校在就業(yè)指導(dǎo)上的力度不足，內(nèi)部機制不健全，工作人員的能力有限，導(dǎo)致對學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)質(zhì)量不高，課程設(shè)計也較為單一，難以滿足新時代的需求。

6、大學(xué)生的就業(yè)觀念存在偏差

畢業(yè)生普遍期望過高，理想與現(xiàn)實差距明顯，很多人對小城市或中小企業(yè)不感興趣，導(dǎo)致大學(xué)生在求職時面臨更大的困難。

7、學(xué)生自身素質(zhì)問題

隨著高校擴招，學(xué)生素質(zhì)良莠不齊，部分學(xué)生雖然學(xué)術(shù)成績優(yōu)秀，但實踐能力不足，導(dǎo)致與用人單位的需求錯位。

（三）提升大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的建議

為了解決大學(xué)生就業(yè)難的問題，需要政府、學(xué)校和社會共同努力。以下是針對當(dāng)前問題的幾點建議：

1、政府需深化改革，優(yōu)化就業(yè)市場

政府應(yīng)加強對西部地區(qū)及艱苦行業(yè)的支持，鼓勵大學(xué)生前往當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。需消除市場中的體制性障礙，促進各部門間的合作。

2、企業(yè)樹立合理的人才觀

用人單位應(yīng)重視人才的綜合素質(zhì)，而非單純追求高學(xué)歷，適當(dāng)放寬對工作經(jīng)驗的要求，鼓勵接納應(yīng)屆畢業(yè)生。

3、高校需進行自我革新

高校要根據(jù)市場變化適時調(diào)整專業(yè)設(shè)置，加強與社會需求的結(jié)合，提高教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)出符合社會需求的人才。

4、加強就業(yè)指導(dǎo)

高校應(yīng)提升就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，開展多樣化的就業(yè)指導(dǎo)活動，幫助學(xué)生合理規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，從而提升其就業(yè)能力。

5、大學(xué)生需提升自身素質(zhì)

在競爭日益激烈的市場中，大學(xué)生應(yīng)注重自身能力的提升，合理建立職業(yè)期待和目標(biāo)，以便更好地適應(yīng)市場需求。

大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報告 5篇

第一.明確調(diào)查目的

進行大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查的第一步是明確調(diào)查的目的。我們需要清楚此次調(diào)查的內(nèi)容是什么，目標(biāo)群體是誰，以及希望從中獲取哪些有價值的信息。一般來說，調(diào)查的目的包括了解大學(xué)生的就業(yè)率、行業(yè)分布、薪資水平、就業(yè)滿意度等。只有明確了調(diào)查的目的，才能制定出合理的問卷和調(diào)查方案，從而獲得有效的數(shù)據(jù)支持。

第二.設(shè)計科學(xué)的問卷

問卷是調(diào)查的核心工具，設(shè)計科學(xué)合理的問卷是獲取真實數(shù)據(jù)的關(guān)鍵。問題設(shè)置要簡潔明了，避免過于復(fù)雜，使被調(diào)查者容易理解。問卷的內(nèi)容應(yīng)涵蓋就業(yè)意向、求職渠道、職業(yè)期望等多方面，以便全面了解大學(xué)生的就業(yè)情況。適度設(shè)置開放性問題，以便收集到更多的意見和建議，豐富調(diào)查的數(shù)據(jù)。

第三.選擇合適的調(diào)查樣本

樣本的選擇直接影響調(diào)查結(jié)果的可信度。我們應(yīng)確保樣本具有代表性，包括不同專業(yè)、年級、性別和地區(qū)的大學(xué)生?？梢酝ㄟ^抽樣的方法進行調(diào)查，確保每個群體都有一定的樣本量，進而使得數(shù)據(jù)分析的結(jié)果更加可靠。合理的樣本量也能讓我們在分析數(shù)據(jù)時，產(chǎn)生更為準確的結(jié)論。

第四.數(shù)據(jù)收集與分析

數(shù)據(jù)收集完成后，接下來是數(shù)據(jù)的整理和分析?？梢允褂媒y(tǒng)計軟件對收集到的數(shù)據(jù)進行處理和分析，得出各項指標(biāo)的統(tǒng)計結(jié)果。通過量化分析，可以得出大學(xué)生就業(yè)的趨勢、問題和現(xiàn)狀，進而為相關(guān)部門提供決策依據(jù)?？梢越Y(jié)合圖表和圖形展示數(shù)據(jù)，使結(jié)果更加直觀易懂。

第五.撰寫調(diào)查報告

將分析得到的結(jié)果編寫成調(diào)查報告時，要注意邏輯性和系統(tǒng)性。報告應(yīng)包含調(diào)查的背景、方法、結(jié)果、討論和建議等部分。清晰的結(jié)構(gòu)能夠幫助讀者快速了解調(diào)查的核心內(nèi)容，同時在討論部分，可以結(jié)合一些實際案例進行說明，使得報告更加生動和有說服力。

第六.發(fā)布與反饋

調(diào)查報告完成后，應(yīng)及時向相關(guān)部門、學(xué)校和社會發(fā)布，讓更多的人了解到大學(xué)生的就業(yè)情況。尋求反饋也是提升調(diào)查質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。通過收集讀者的意見和建議，不斷完善未來的調(diào)查工作，確保之后的調(diào)查更加符合需求，為大學(xué)生的就業(yè)政策提供更為有效的參考。

大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報告 6篇

一、調(diào)查方式及范圍：

本次活動主要通過文獻查閱、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等形式，針對各大高校的研究生及本?？飘厴I(yè)生展開調(diào)查。

二、調(diào)查內(nèi)容：

1、20xx年畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境：

根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，20xx年中國預(yù)計將有超過600萬名研究生及本?？茖W(xué)生畢業(yè)。加上去年的未就業(yè)畢業(yè)生約為200萬，預(yù)計20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)總?cè)藬?shù)將達到800萬。然而，20xx年是一個特殊時期，全球經(jīng)濟的波動、以及自然災(zāi)害等重大事件共同影響了我國的經(jīng)濟發(fā)展，給當(dāng)前的就業(yè)形勢帶來了不少挑戰(zhàn)。全球經(jīng)濟的不景氣導(dǎo)致大量民營企業(yè)關(guān)閉，20xx年上半年全國約有67萬家民營企業(yè)倒閉，而在過去一年，民營企業(yè)吸納了超過342%的大學(xué)畢業(yè)生。表面上看，我國的就業(yè)人數(shù)在增加，但實際企業(yè)招聘的意愿卻在下降。往年，許多企業(yè)會在校園招聘季節(jié)提前啟動招聘計劃，校園內(nèi)充滿了活躍的招聘氛圍。然而，受到經(jīng)濟大環(huán)境的影響，企業(yè)招聘需求明顯減少，尤其是大型企業(yè)為了降低成本 ??了大規(guī)模裁員，中小企業(yè)同樣面臨諸多挑戰(zhàn)，使得畢業(yè)生的就業(yè)形勢更加嚴峻。

2、20xx年就業(yè)現(xiàn)狀：

1就業(yè)單位性質(zhì)流向

隨著就業(yè)問題日益加劇，傳統(tǒng)觀念開始受到?jīng)_擊。越來越多的求職者被迫改變選擇，逐漸形成“不重學(xué)歷重技術(shù)”的新趨勢，甚至有考生開始選擇職業(yè)技術(shù)院校，這體現(xiàn)了家長和學(xué)生的觀念正在發(fā)生變化。在本科生就業(yè)形勢日趨嚴峻的今天，職業(yè)院校通過校企合作的創(chuàng)新辦學(xué)模式，更加符合市場需求，為專科生的就業(yè)前景提供了保障。近年高中畢業(yè)生選擇直接進入技術(shù)崗位或快速就業(yè)的情況也愈發(fā)明顯。

2、熱門專業(yè)與需求形式：

根據(jù)20xx年中旬的數(shù)據(jù)分析，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、信息傳輸、計算機服務(wù)及軟件行業(yè)成為大學(xué)生就業(yè)的主要領(lǐng)域。在這些領(lǐng)域中，制造業(yè)是吸納畢業(yè)生的主要行業(yè)，本科學(xué)歷畢業(yè)生在各年度的就業(yè)比例分別為29.98%、29.xx%與43.29%，而專科學(xué)歷畢業(yè)生的比例則為41.33%、43.xx%與x63.7%。

調(diào)查結(jié)果顯示，20xx屆大學(xué)畢業(yè)生在湖南省的就業(yè)主要集中在制造業(yè)，其中26%的本科生和2x%的高職高專畢業(yè)生選擇進入制造業(yè)。不過，這一比例低于全國范圍內(nèi)20xx屆本科生（27%）及高職高專生（31%）的就業(yè)比例。湖南省20xx屆畢業(yè)生的主要雇主為民營及個體經(jīng)濟單位，分別雇傭了37%的本科生及66%的高職高專生，而大多數(shù)的雇主均為300人以下的企業(yè)。

3、大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入情況：

湖南省20xx屆與20xx屆及20xx屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后的月收入情況...

三、就業(yè)態(tài)度分析：

1、家長對學(xué)生的期望普遍偏高，往往認為孩子找工作的薪水不得過低，工作不能太累，還要能夠穩(wěn)定，這給畢業(yè)生帶來了很大的心理壓力。大部分學(xué)生將公務(wù)員及事業(yè)單位視為首選，寧愿不就業(yè)也不愿意妥協(xié)。調(diào)查顯示，90%以上的學(xué)生希望每月薪水能達到xx00元以上，工作時間不超過x天，并要求提供住宿，這無形中縮小了他們的就業(yè)范圍。

2、不愿到中小企業(yè)就業(yè)。根據(jù)統(tǒng)計，20xx年1月x日，由云南省教育廳主辦，西南林學(xué)院等單位聯(lián)合舉辦的農(nóng)林類畢業(yè)生雙向選擇洽談會，共吸引了xx2家用人單位參與，提供就業(yè)崗位3x00個，但我院畢業(yè)生的簽約率卻不盡如人意，僅為x0%以下。這一現(xiàn)象反映出中小企業(yè)的需求量大，而實際上，許多畢業(yè)生卻不愿意選擇這一方向，進一步限制了他們的就業(yè)選擇。

3、創(chuàng)業(yè)并非優(yōu)選。許多大學(xué)生意識到創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險與難度，缺乏充分的準備與勇氣，絕大多數(shù)學(xué)生認為找工作遠比創(chuàng)業(yè)來得穩(wěn)妥。

4、促進就業(yè)措施：

國家鼓勵中小企業(yè)發(fā)展，并著力推進第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，已被多次提及這一策略對提升就業(yè)的重要性。且經(jīng)濟發(fā)展不可忽視人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。為此，我提出如下建議：

1、需加強專業(yè)技術(shù)教育，調(diào)整教育目標(biāo)?，F(xiàn)階段我國內(nèi)各級教育更注重升學(xué)率，而忽略了實用技能的培養(yǎng)。鄧小平曾指出：“教育必須面向現(xiàn)代化，面向世界，面向未來”，若不改變這一目標(biāo)，將難以打破高技能人才不足與高學(xué)歷畢業(yè)生失業(yè)的尷尬局面。

教育應(yīng)被視作一種投資而非消費，國家應(yīng)鼓勵優(yōu)秀人才從事技術(shù)崗位，提升技工的工資待遇及職級上升空間，以更好滿足市場對技術(shù)工人的需求。

2、切實提高農(nóng)村中小學(xué)的教育水平。根據(jù)統(tǒng)計，20xx年農(nóng)民工在城鎮(zhèn)就業(yè)者中比例已達46.7%。而農(nóng)民工在制造業(yè)和建筑業(yè)等領(lǐng)域的素質(zhì)對整個行業(yè)的水平影響深遠。國家應(yīng)加大對農(nóng)村教育的投入，以確保農(nóng)民工能夠在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間跟上發(fā)展的步伐。

關(guān)于大學(xué)生就業(yè)情況的調(diào)查報告精選相關(guān)文章：

大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報告 7篇

在我國高等教育擴招的背景下，大學(xué)生就業(yè)難題已然成為一個普遍存在的現(xiàn)象，并且這種趨勢可能會愈演愈烈。這不僅與國際經(jīng)濟形勢在過去三年遭受的沖擊有關(guān)，也與中國的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、體制及教育改革滯后密切相關(guān)?，F(xiàn)代大學(xué)生的就業(yè)觀念也顯得相對滯后。為此，我們小組進行了網(wǎng)上問卷調(diào)查，共有564名大學(xué)生參與了此次活動。問卷內(nèi)容包括單選題、不定項選擇題及開放性問題，旨在探討大學(xué)生的就業(yè)期望、自我職業(yè)素質(zhì)評估、高校就業(yè)指導(dǎo)現(xiàn)狀及多種影響就業(yè)選擇的因素，力圖為大學(xué)生的就業(yè)期望與實踐提供實證依據(jù)，以便為高校的就業(yè)指導(dǎo)和人才培養(yǎng)提供有益的對策和參考。

調(diào)查結(jié)果中顯露出幾個關(guān)鍵問題：

一、多數(shù)學(xué)生對“務(wù)實”有了更深入的理解，調(diào)整了自己的就業(yè)預(yù)期，特別是在工作地點和單位選擇上。

(1) 就業(yè)方向：選擇“先就業(yè)后擇業(yè)”成為學(xué)生的首要選擇

在職業(yè)取向方面，大學(xué)生首先考慮的三個選項為“先就業(yè)后擇業(yè)”、“先擇業(yè)后就業(yè)”和“繼續(xù)深造”，其比例分別為42.15%、29.02%和28.83%。調(diào)查顯示，面對就業(yè)壓力，大多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出良好的自信心與理性思考能力。

特別值得注意的是，選擇“繼續(xù)深造”的比例高達28.83%，這顯示出有超過四分之一的學(xué)生希望進一步學(xué)習(xí)，并且這種趨勢在近年來持續(xù)上升。產(chǎn)生此現(xiàn)象的原因有以下幾點：其一，知識經(jīng)濟時代的到來，對高素質(zhì)人才的需求不斷上升；其二，激烈的就業(yè)競爭迫使學(xué)生尋求更高層次的職業(yè)機會；其三，心理因素也在其中起到了推波助瀾的作用，部分學(xué)生選擇以繼續(xù)學(xué)習(xí)來減輕就業(yè)壓力，避免直接步入職場。這一現(xiàn)象值得深入剖析。優(yōu)點在于可以通過提高自身素質(zhì)來緩解就業(yè)壓力，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，增強國家的科技實力及國際競爭力。然而，令人擔(dān)憂的是，這反映出了一部分學(xué)生在心理素質(zhì)方面的不足，承受社會壓力的能力不強，在面對激烈競爭時選擇逃避，導(dǎo)致職業(yè)期望的“非風(fēng)險化”。這一現(xiàn)象還可以從學(xué)生對就業(yè)前景的看法中看出，有23.45%的學(xué)生對就業(yè)狀況持“并不樂觀”的態(tài)度。除了客觀因素外，更多的是學(xué)生心理素質(zhì)方面的問題。高校加強就業(yè)指導(dǎo)及心理輔導(dǎo)顯得尤為重要。

(2) 就業(yè)取向：學(xué)生傾向選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)

調(diào)查結(jié)果顯示，在選擇就業(yè)城市時，選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的學(xué)生高達67.32%。這表明了兩個重要的因素：經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)不僅提供較為優(yōu)厚的薪資待遇，還能與國際市場接軌，提供更多再學(xué)習(xí)和提升的機會，這與學(xué)生對“自我發(fā)展”與“自我實現(xiàn)”的追求是緊密相關(guān)的。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的就業(yè)機會相對較多，就業(yè)崗位選擇豐富多樣，這也是吸引學(xué)生前往的一個主要因素。

大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報告 8篇

在面試過程中，張偉感受到了來自用人單位的壓力，“當(dāng)他們明確表示更傾向于男性候選人時，我的信心瞬間受到了打擊?！弊鳛橐幻磳厴I(yè)的大學(xué)生，張偉對自己所學(xué)專業(yè)充滿熱情，但他發(fā)現(xiàn)，求職之路并不如他想象中順利，目前已投遞了近30份簡歷，只收到了幾次回復(fù)。

最近，一項關(guān)于大學(xué)生就業(yè)情況的調(diào)查在全國范圍內(nèi)展開，經(jīng)過五天的時間，共有5000名大學(xué)生參與了此次調(diào)查。結(jié)果顯示，參與者中，有62.1%認為在求職過程中面臨性別歧視的問題仍然存在。被調(diào)查者對于“招聘市場對女性的偏見”表示擔(dān)憂，認為這一問題對就業(yè)造成了困擾。

4月15日，某高校聯(lián)合地方就業(yè)服務(wù)機構(gòu)舉行了一場針對大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)招聘會。當(dāng)天共有100多家企業(yè)參與招聘，為求職者提供了超過1500個崗位。其中，信息技術(shù)、市場營銷和教育行業(yè)成為了最受歡迎的領(lǐng)域，而銷售、客服、行政等職位則成為了熱招崗位。

新聞專業(yè)的李靜表示，在她們班級的60名同學(xué)中，女生占據(jù)了一半以上。她們最近前往另一個城市參加招聘會，很多企業(yè)在招募工科類崗位時明確表示只招男性，李靜對此表示失望，“可能是因為一些公司認為男生更能承擔(dān)技術(shù)類工作。”盡管如此，她班上有40%的女生已經(jīng)找到工作，但她們大多數(shù)是依靠校友或家人的幫助。

相比之下，去年畢業(yè)的王健則對性別歧視有不同的看法。他在求職過程中并未感受到明顯的歧視，反而在進入公司后的培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)，公司的男女比例相對平衡。他認為，雖然某些小企業(yè)可能存在偏見，但在大公司中，能力才是最重要的評判標(biāo)準。他鼓勵大家不要過度關(guān)注性別問題，而是聚焦于提升自身能力。

調(diào)查還顯示，眾多大學(xué)生在求職時更看重工作的穩(wěn)定性和發(fā)展前景。有68.5%的參與者認為“找個好工作比嫁個好人更重要”，對此選擇“非常同意”和“比較同意”的比例分別為20.1%和48.4%。大學(xué)生對薪資的關(guān)注逐漸減弱，薪資因素在求職關(guān)注點中只排在第五位，比例為15.0%。