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提升基層法律服務(wù)所管理需關(guān)注的關(guān)鍵問(wèn)題

842個(gè)月前

基層法律服務(wù)所經(jīng)歷脫鉤改制后,逐漸轉(zhuǎn)型為合伙制法律服務(wù)機(jī)構(gòu),但面臨諸多問(wèn)題。在心理層面,工作人員對(duì)未來(lái)的擔(dān)憂和積極進(jìn)取的態(tài)度并存;而在客觀層面,盡管參與了多項(xiàng)司法事務(wù),其主動(dòng)性和責(zé)任感卻明顯下降。服務(wù)所雖改善了硬件設(shè)施,但內(nèi)部管理混亂,業(yè)務(wù)開(kāi)展不順暢,質(zhì)量參差不齊,亟需加強(qiáng)管理?;鶎臃煞?wù)的定位模糊,公益性與生存需求之間存在矛盾,城市低收入群體的法律需求不應(yīng)完全由服務(wù)所承擔(dān)。資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低和監(jiān)管機(jī)制缺乏有效措施,導(dǎo)致從業(yè)人員整體素質(zhì)不高,管理效果不理想。解決這些問(wèn)題需明確服務(wù)定位、提升從業(yè)人員資質(zhì)及加強(qiáng)監(jiān)管,確保基層法律服務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。

在經(jīng)過(guò)脫鉤改制后,我市的基層法律服務(wù)所逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)椤白栽附M合、自我管理、共同出資、共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”的合伙制法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。經(jīng)過(guò)一年多的實(shí)踐,我們發(fā)現(xiàn),基層法律服務(wù)所和其從業(yè)人員的整體狀況呈現(xiàn)出以下特點(diǎn):從心理層面來(lái)看,大家普遍增強(qiáng)了對(duì)發(fā)展前景的擔(dān)憂、追求財(cái)富的渴望、積極進(jìn)取的態(tài)度以及美好的期待;而在客觀層面上,這些法律服務(wù)所依然受司法行政機(jī)關(guān)和地方政府的委托,參與調(diào)解民間糾紛、普法宣傳、法律援助、148法律服務(wù)等工作,配合當(dāng)?shù)厮痉ㄋ_(kāi)展相關(guān)司法行政事務(wù),同時(shí)參與基層法治建設(shè),然而它們的積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感卻明顯有所下降。在自身建設(shè)方面,大多數(shù)服務(wù)所改善了硬件設(shè)施,選址、裝修辦公場(chǎng)所,購(gòu)置了新型辦公設(shè)備及通訊設(shè)施。但也暴露出一些問(wèn)題,例如內(nèi)部分工不明確,業(yè)務(wù)開(kāi)展不順暢,辦案質(zhì)量參差不齊,財(cái)務(wù)管理不規(guī)范,卷宗材料不完整,內(nèi)部團(tuán)隊(duì)協(xié)作不夠,制度建設(shè)亟待完善,合伙人員不到位等。由此可見(jiàn),加強(qiáng)基層法律服務(wù)所的管理已經(jīng)成為一項(xiàng)緊迫的任務(wù)。要妥善處理和解決這些問(wèn)題,必須加強(qiáng)管理,擺脫目前自上而下對(duì)基層法律服務(wù)所管理中“缺乏有效依據(jù)、缺少必要手段”的不利局面,處理好“準(zhǔn)確定位、資格準(zhǔn)入、嚴(yán)格監(jiān)管手段”等三個(gè)方面的問(wèn)題:

一是關(guān)于準(zhǔn)確定位的問(wèn)題。從成立至今,基層法律服務(wù)所歷經(jīng)十余年的發(fā)展,其定位一直處于模糊和不連續(xù)的狀態(tài)。最初,基層法律服務(wù)所作為“事業(yè)法人體制”,與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府司法所實(shí)行“政事合一”;而后,根據(jù)“國(guó)辦發(fā)[]51號(hào)”和“清辦函[]9號(hào)”文件的要求,艱難完成脫鉤改制,轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲌?zhí)業(yè)、自負(fù)盈虧、自我管理、自我發(fā)展并符合法律中介服務(wù)行業(yè)規(guī)定的合伙制機(jī)構(gòu)。近期,張福森部長(zhǎng)在全國(guó)司法廳(局)長(zhǎng)座談會(huì)上又強(qiáng)調(diào),基層法律服務(wù)所應(yīng)立足于社區(qū),以服務(wù)大眾、收費(fèi)低廉為特征,滿足城市低收入群體和弱勢(shì)群體的法律需求,導(dǎo)致基層法律服務(wù)的定位在政策上出現(xiàn)反復(fù)和不連續(xù),同時(shí)也增加了其操作性和可行性的難度。

其一,關(guān)于“以街道社區(qū)為依托,面向基層、面向社區(qū)”的定位,這一要求明確了基層法律服務(wù)應(yīng)立足于最基層和社區(qū),提供便捷的法律服務(wù),使其成為法治需求滲透到社會(huì)每個(gè)角落的重要媒介。然而,這一定程度上也限制了基層法律服務(wù)的活動(dòng)范圍和執(zhí)業(yè)領(lǐng)域!目前的社區(qū)法律需求是否能夠支撐基層法律服務(wù)的生存?供需之間是否能夠達(dá)到基本平衡?在脫鉤改制之后,只有當(dāng)社區(qū)的法律需求超出供給時(shí),基層法律服務(wù)所才能生存,否則將面臨生存危機(jī)。那么,“面向群眾”的理念又當(dāng)如何體現(xiàn)呢?

其二,關(guān)于“提供公益性、非營(yíng)利性法律服務(wù)”的要求。公益性意味著為公眾利益服務(wù),通常表現(xiàn)為對(duì)社會(huì)福利的追求,而非營(yíng)利性則強(qiáng)調(diào)不以盈利為目的,關(guān)注社會(huì)利益的提升。然而,“提供公益性、非營(yíng)利性法律服務(wù)”這一定位與脫鉤改制后合伙制基層法律服務(wù)機(jī)構(gòu)的生存需求相去甚遠(yuǎn)。假如嚴(yán)格遵循公益性和非營(yíng)利性要求,那么合伙制的基層法律服務(wù)所又如何實(shí)現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營(yíng)?即便能在“收費(fèi)低廉”的前提下收取一定費(fèi)用,又該如何界定以公益性和非營(yíng)利性為目標(biāo)的服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?“收費(fèi)低廉”是否與公益性和非營(yíng)利性存在矛盾?

其三,關(guān)于“滿足城市低收入群體和弱勢(shì)群體的法律需求”的問(wèn)題。這一職責(zé)在基層法律服務(wù)的義務(wù)中屬于“法律援助”的范疇,且義務(wù)本身是有限的。筆者認(rèn)為,“滿足城市低收入群體和弱勢(shì)群體的法律需求”不應(yīng)由基層法律服務(wù)所承擔(dān),因?yàn)檫@屬于法律援助的范圍,應(yīng)由政府發(fā)揮公共職能,通過(guò)完善法律救助體系解決。而作為合伙制法律服務(wù)的基層法律服務(wù)機(jī)構(gòu)及其人員,并不具備承擔(dān)這種社會(huì)公共職能的資格。從另一個(gè)角度看,“城市低收入群體和弱勢(shì)群體”也不應(yīng)成為基層法律服務(wù)的主要對(duì)象。

二是資格準(zhǔn)入的問(wèn)題?;鶎臃煞?wù)所普遍面臨的一個(gè)問(wèn)題是對(duì)從業(yè)人員的資質(zhì)要求過(guò)低,資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)亟待加強(qiáng)。不論是司法部的59、60號(hào)令,還是新近實(shí)施的《江蘇省合伙基層法律服務(wù)所管理試行辦法》,都對(duì)從業(yè)人員的資格要求過(guò)于寬松。例如,司法部的60號(hào)令第六條規(guī)定:……“具有高中或中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)歷;品行良好;身體健康;擁護(hù)憲法,遵守法律,有選舉權(quán)和被選舉權(quán)”的人員均可通過(guò)考試取得執(zhí)業(yè)資格。

寬松之處在于:從業(yè)人員的教育背景和知識(shí)水平要求過(guò)低。盡管學(xué)歷不等同于能力,但從事專(zhuān)業(yè)法律服務(wù)的人員應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),以維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。由此來(lái)看,基層法律服務(wù)工作者在起跑線上就處于劣勢(shì)。從業(yè)人員的綜合素質(zhì)要求相對(duì)模糊。何謂“品行良好”?具體的標(biāo)準(zhǔn)是什么?品行良好的評(píng)判依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)由誰(shuí)來(lái)制定?等等,這些問(wèn)題在理論和實(shí)踐中都未得到明確解決,導(dǎo)致基層法律服務(wù)人員整體素質(zhì)不高的現(xiàn)實(shí)。

三是嚴(yán)格監(jiān)管的問(wèn)題?;鶎臃煞?wù)所的監(jiān)管機(jī)制缺乏有效措施,特別是在對(duì)違反規(guī)定的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和人員缺乏有效處理手段。雖然司法部的59、60號(hào)令以及《江蘇省合伙基層法律服務(wù)所管理試行辦法》明確了執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員的權(quán)利義務(wù),但對(duì)違反規(guī)定的行為的處罰措施卻多是形同虛設(shè),致使管理部門(mén)對(duì)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管效果不盡如人意。

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