本報(bào)告通過(guò)調(diào)研分析了縣內(nèi)春暖性就業(yè)人口的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)，指出就業(yè)群體主要面臨教育水平低、技能缺乏等問(wèn)題。盡管實(shí)施了春暖性低保政策，保障了基本生活，但依賴(lài)低保導(dǎo)致部分人缺乏進(jìn)取心。為此，報(bào)告建議加大技能培訓(xùn)力度，拓寬就業(yè)渠道，優(yōu)化低保政策，鼓勵(lì)自謀職業(yè)。進(jìn)一步分析了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況，強(qiáng)調(diào)需提高勞動(dòng)力素質(zhì)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。針對(duì)女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提出加強(qiáng)政策支持、提升女性素質(zhì)與權(quán)益維護(hù)等措施，以推動(dòng)整體就業(yè)工作的可持續(xù)發(fā)展。

就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告 第1篇

春暖性就業(yè)人口在我縣大致可分為幾種情況：一是因身體原因?qū)е碌睦先醪?，無(wú)勞動(dòng)能力且無(wú)收入來(lái)源，使其生活陷入極度貧困；二是家庭中缺乏主要?jiǎng)趧?dòng)力，雖有部分收入，但開(kāi)支也相對(duì)較高；三是家庭中具備勞動(dòng)力，然而缺乏有效的就業(yè)渠道，且未能開(kāi)展自謀職業(yè)。但無(wú)論是哪種情況，他們都具備一個(gè)共同特點(diǎn)：教育水平普遍較低，缺乏相應(yīng)的職業(yè)技能，導(dǎo)致就業(yè)率極為低下。

多年以來(lái)，縣委、縣政府一直致力于提高春暖性就業(yè)群體的收入水平，改善他們的生活狀況，尤其是自從xx年開(kāi)始實(shí)施春暖性低保后，他們的生活得到了基本保障。然而，我認(rèn)為，單純的低保救助而不促進(jìn)自身發(fā)展，就無(wú)法真正實(shí)現(xiàn)以人為本的原則，也并未有效落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。妥善解決春暖性就業(yè)人口的就業(yè)問(wèn)題，對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展具有重要的意義。

一、促進(jìn)就業(yè)是春暖性人口實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的有效途徑

目前，我縣的春暖性就業(yè)人口約有8169人，占全縣城鎮(zhèn)人口的13%；人均月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為78元，在XX市中排名第六，年支出春暖性低保金達(dá)850萬(wàn)元，居全市第一。這一現(xiàn)象顯示出我縣春暖性就業(yè)人口龐大、保障面廣、標(biāo)準(zhǔn)偏低以及支出金額高的特點(diǎn)。

如此大規(guī)模的春暖性低保保障了全縣大多數(shù)困難居民的基本生活，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定起到了顯著的保障作用，但也在一定程度上反映出作為國(guó)家級(jí)貧困縣的現(xiàn)實(shí)情況。然而，從目前低保工作開(kāi)展的情況來(lái)看，一些人對(duì)低保金產(chǎn)生依賴(lài)，缺乏進(jìn)取心，有些人則不思進(jìn)取，只求度日，職場(chǎng)上出現(xiàn)了“低保金養(yǎng)懶人”現(xiàn)象；部分年輕力壯的個(gè)體領(lǐng)取低保金卻不從事任何工作；還有一些人常常在茶館消磨時(shí)間，依靠低保金來(lái)維持生活。這些問(wèn)題的出現(xiàn)，從主觀上來(lái)看，主要是低保人口的素質(zhì)較低，幾乎沒(méi)有勞動(dòng)技能，造成了就業(yè)困難；從客觀上講，現(xiàn)有的低保政策中缺少鼓勵(lì)低保人口努力就業(yè)的內(nèi)容，在勞務(wù)開(kāi)發(fā)和促進(jìn)就業(yè)工作中，未對(duì)這一群體給予足夠的重視。

我們?cè)谔嵘鐣?huì)保障水平的也應(yīng)充分考慮到春暖性人口的發(fā)展問(wèn)題，以保障促進(jìn)發(fā)展，以發(fā)展落實(shí)保障。分析低保工作時(shí)應(yīng)當(dāng)辯證認(rèn)識(shí)現(xiàn)行低保政策的不足之處，我們不能讓低保范圍不斷擴(kuò)大、低保人員持續(xù)增加。我們需要換一個(gè)視角思考：如果今年全縣低保需求為9000人，明年增加至1xx人，那不應(yīng)是我們工作的高效體現(xiàn)，而是表明我們的發(fā)展工作尚有欠缺，群眾增收的問(wèn)題沒(méi)有得到合理解決。

唯有加速經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐，加強(qiáng)勞務(wù)開(kāi)發(fā)力度，促進(jìn)就業(yè)，提升城市居民收入，才能在發(fā)展過(guò)程中提高社會(huì)保障水平，才是符合實(shí)際的發(fā)展思路。

二、春暖性人口就業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與問(wèn)題

根據(jù)調(diào)查顯示，我縣春暖性就業(yè)人口中具備勞動(dòng)力的有1023人，需求就業(yè)的有878人，占86%。這表明大多數(shù)人都有就業(yè)意愿，那么為何仍未能找到工作呢？若不考慮主觀因素，我認(rèn)為可能存在以下幾個(gè)方面的原因：

1、低保政策中關(guān)于收入計(jì)算方式的缺陷，客觀上壓制了春暖性人口的就業(yè)積極性。目前的低保政策規(guī)定，低保標(biāo)準(zhǔn)為150元/人·月，這意味著人均月收入達(dá)到150元的家庭將失去低保資格。由于《城市居民最低生活保障條例》中并未明確收入應(yīng)計(jì)算為凈收入還是總收入，導(dǎo)致目前在評(píng)估居民家庭收入時(shí)普遍使用總收入計(jì)算方法。這種情況就造成了一個(gè)悖論：若四口之家中有一人外出務(wù)工，月收入600元，則該家庭的低保將按政策被取消，但實(shí)際上600元僅夠一人基本的生活支出，外出務(wù)工反而使得整家人的最低生活保障失去。低保人口在選擇外出務(wù)工時(shí)面臨著反復(fù)權(quán)衡的困境，患得患失。

2、縣內(nèi)就業(yè)崗位稀缺，外出務(wù)工還面臨諸多困難，使得春暖性低保政策淪為低保人口的“雞肋”，難以發(fā)揮應(yīng)有作用。我縣作為一個(gè)農(nóng)業(yè)大縣，企業(yè)規(guī)模小，無(wú)法提供足夠的就業(yè)崗位。目前縣內(nèi)的較大企業(yè)如郎酒集團(tuán)、煙草公司等，都沒(méi)有太多的新崗位，而新興的一些煤礦企業(yè)由于技術(shù)要求較高，很多城鎮(zhèn)居民不愿從事此類(lèi)勞動(dòng)，因此縣內(nèi)的就業(yè)機(jī)會(huì)較少。

縣外企業(yè)在用工過(guò)程中存在不規(guī)范的問(wèn)題，導(dǎo)致外出務(wù)工面臨勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大、合同糾紛頻發(fā)、工資被拖欠等一系列困難。多數(shù)低保人員對(duì)外出務(wù)工的前景持悲觀態(tài)度。低保人口的知識(shí)水平和技能水平較低，外出后獲得的工資也普遍偏低。這些因素使得低保人口在領(lǐng)取低保金和謀求就業(yè)之間反復(fù)徘徊。

3、促進(jìn)就業(yè)的政策措施不夠健全，就業(yè)往往等同于失去社會(huì)保障。目前縣內(nèi)已有的政策措施雖然展現(xiàn)了各部門(mén)促進(jìn)就業(yè)的良好愿望，但各部門(mén)所實(shí)施的政策缺乏整合，一些未承擔(dān)促進(jìn)就業(yè)任務(wù)的部門(mén)沒(méi)有充分發(fā)揮職能，保障作用未能體現(xiàn)在促進(jìn)就業(yè)工作中。

例如，民政局并未承擔(dān)促進(jìn)就業(yè)的工作任務(wù)，卻負(fù)責(zé)社會(huì)保障任務(wù)。如何整合這些政策資源，建立促進(jìn)就業(yè)的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，既要對(duì)具備就業(yè)條件但不工作的低保人員進(jìn)行約束，又要激勵(lì)積極就業(yè)的低保對(duì)象。

三、創(chuàng)新思維，扎實(shí)工作，促進(jìn)城市春暖性人口就業(yè)

1、加大勞動(dòng)技能培訓(xùn)的力度，提高春暖性人口的就業(yè)率。

根據(jù)全縣城鄉(xiāng)勞動(dòng)力統(tǒng)籌培訓(xùn)工作的總體安排，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求合理設(shè)置培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)。調(diào)查結(jié)果顯示：全縣有就業(yè)需求的1023名低保人口中，有人希望接受電動(dòng)縫紉培訓(xùn)，有人希望接受電子裝配培訓(xùn)，有人希望學(xué)習(xí)車(chē)、焊鉗工技能，有人希望接受計(jì)算機(jī)操作與維修培訓(xùn)，還有人希望掌握物業(yè)管理、餐飲服務(wù)等專(zhuān)業(yè)技能，甚至還有人希望學(xué)習(xí)保安、創(chuàng)業(yè)規(guī)劃、煤炭采掘等專(zhuān)業(yè)。應(yīng)根據(jù)個(gè)人意愿進(jìn)行合理規(guī)劃，合理利用勞務(wù)培訓(xùn)費(fèi)和下崗失業(yè)人員培訓(xùn)費(fèi)，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，將短期培訓(xùn)與長(zhǎng)期培訓(xùn)相結(jié)合，組織內(nèi)容針對(duì)性強(qiáng)、效果顯著的培訓(xùn)班，確保培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容的質(zhì)量。

對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和培訓(xùn)補(bǔ)貼進(jìn)行嚴(yán)格管理，要將培訓(xùn)補(bǔ)貼與培訓(xùn)質(zhì)量及輸出比例掛鉤。對(duì)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍然大多數(shù)人員無(wú)法從事基本操作或輸出比例低于60%的情況進(jìn)行責(zé)任追溯，而對(duì)培訓(xùn)效果顯著、輸出比例超過(guò)95%的情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、加大勞務(wù)開(kāi)發(fā)力度，拓寬春暖性人口的就業(yè)渠道。

應(yīng)積極開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，多渠道促進(jìn)就業(yè)。在國(guó)有、集體、私營(yíng)企業(yè)中開(kāi)展用工需求調(diào)查，召開(kāi)企業(yè)用工需求座談會(huì)，充分了解各種企業(yè)的用工現(xiàn)狀和享受再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實(shí)情況。利用稅收優(yōu)惠和收費(fèi)減免等扶持政策，鼓勵(lì)企業(yè)尤其是商貿(mào)、服務(wù)、加工等類(lèi)型企業(yè)積極開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，廣泛吸納春暖性人口的就業(yè)。

加快社區(qū)建設(shè)進(jìn)程，扶持社區(qū)企業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)居民共同投資入股，優(yōu)先讓春暖性人口參股經(jīng)營(yíng)。如家庭投資有困難的，可協(xié)調(diào)信貸部門(mén)發(fā)放小額貸款給予支持。

支持自主創(chuàng)業(yè)，采用小額貸款發(fā)放、稅收政策優(yōu)惠等方式予以扶持。在城市建設(shè)規(guī)劃和新設(shè)立的貿(mào)易市場(chǎng)中，應(yīng)保障不低于20%的攤位按成本價(jià)租賃給春暖性人口。

3、加強(qiáng)維權(quán)工作，保障外出務(wù)工人員的穩(wěn)定性。

實(shí)施好培訓(xùn)、輸出、服務(wù)、維權(quán)、管理一體化工程，著力提高勞務(wù)開(kāi)發(fā)的質(zhì)量與效益，有效促進(jìn)春暖性人口就業(yè)。

勞務(wù)開(kāi)發(fā)部門(mén)、工會(huì)、司法、公安、法院等相關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)合作，認(rèn)真履行職責(zé)，共同維護(hù)外出務(wù)工人員的合法權(quán)益。利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)，建立與用工地相關(guān)職能部門(mén)、企業(yè)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)的綜合協(xié)調(diào)和互動(dòng)維權(quán)服務(wù)新機(jī)制。在外出務(wù)工人員集中地區(qū)，建立勞務(wù)工作站，定期對(duì)輸出人員進(jìn)行回訪，有效維護(hù)外出低保人員的合法權(quán)益。實(shí)現(xiàn)春暖性人口“出得去、穩(wěn)得住”的良性循環(huán)，用不斷成功的實(shí)例引導(dǎo)低保人口自力更生、自強(qiáng)自立。

通過(guò)服務(wù)與維權(quán)，避免外出務(wù)工不良循環(huán)的情況。如果外出低保對(duì)象一個(gè)月兩個(gè)月后便無(wú)法適應(yīng)工作，不僅無(wú)法獲得收入，反而可能加重家庭負(fù)擔(dān)，進(jìn)一步加深貧困現(xiàn)狀。

4、加強(qiáng)對(duì)城市低保工作的科學(xué)管理，為就業(yè)解決后顧之憂。

首先要開(kāi)展調(diào)研，掌握全縣低保人口的基本情況，尤其是其中勞動(dòng)力的狀況，建立約束機(jī)制。對(duì)于已享受或正在申請(qǐng)低保的男性48歲以下、女性38歲以下具備勞動(dòng)能力的人員，必須在所在社區(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞務(wù)辦進(jìn)行求職登記。如兩次以上未接受公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)，可停止其低保金的發(fā)放或不予受理其低保申請(qǐng)。

建立激勵(lì)機(jī)制。對(duì)于積極參加技能培訓(xùn)并努力就業(yè)的個(gè)體，可適當(dāng)放寬低保政策，讓低保成為他們就業(yè)和發(fā)展的有力支持。對(duì)于月收入在800元以下者，其低保待遇可延續(xù)6個(gè)月；而月收入在800元以上者，其低保待遇可減半發(fā)放6個(gè)月。

第三，建立低保人口就業(yè)檔案，掌握其就業(yè)基本信息。對(duì)于就業(yè)失敗者，放寬低保申請(qǐng)條件，簡(jiǎn)化審批流程，實(shí)現(xiàn)“出得去、進(jìn)得來(lái)”，確保低保對(duì)象在找工作時(shí)無(wú)后顧之憂。

5、加強(qiáng)調(diào)查研究，建立促進(jìn)春暖性人口就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。

應(yīng)進(jìn)一步調(diào)查全縣低保群體的生存狀況，關(guān)注他們的發(fā)展問(wèn)題，探索有效幫助他們脫困致富的工作思路，建立促進(jìn)他們就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。

促進(jìn)春暖性人口就業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)復(fù)雜的社會(huì)工程，需各方共同參與?？h政府可考慮適時(shí)建立促進(jìn)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)基金，專(zhuān)門(mén)用于解決城市低收入群體的就業(yè)問(wèn)題，這可以涵蓋低保人口外出務(wù)工的路費(fèi)補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助和維權(quán)服務(wù)等。

應(yīng)整合政策資源，健全促進(jìn)就業(yè)的激勵(lì)與約束機(jī)制，強(qiáng)化宣傳教育，轉(zhuǎn)變春暖性群體的就業(yè)觀念，以制度促使和保障這部分人口的就業(yè)。

就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告 第2篇

為貫徹落實(shí)國(guó)家和省關(guān)于“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的相關(guān)政策，積極推進(jìn)婦女的創(chuàng)業(yè)與就業(yè)工作，維護(hù)婦女的就業(yè)權(quán)益，進(jìn)一步增強(qiáng)婦女在促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)建設(shè)中的作用，省婦聯(lián)與省人社廳聯(lián)合開(kāi)展了我省婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)情況的專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研。調(diào)研組于5月10日至11日，由省婦聯(lián)副主席許紅帶隊(duì)，抵達(dá)我市進(jìn)行考察。副市長(zhǎng)崔爽也出席了相關(guān)座談會(huì)。

在調(diào)研期間，調(diào)研組深入考察了化州和電白等地的企業(yè)，詳細(xì)了解了當(dāng)?shù)貗D女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的現(xiàn)狀及勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)情況，以及婦女創(chuàng)業(yè)與就業(yè)服務(wù)的相關(guān)工作。調(diào)研組還與我市各有關(guān)部門(mén)及婦女代表進(jìn)行了座談，并發(fā)放了調(diào)查問(wèn)卷。

據(jù)會(huì)上披露，去年我市城鎮(zhèn)新增女性就業(yè)人數(shù)達(dá)3.19萬(wàn)，新增轉(zhuǎn)移就業(yè)的女性勞動(dòng)力超過(guò)3萬(wàn)人；并對(duì)1.35萬(wàn)名女性進(jìn)行了轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的技能培訓(xùn)，占總培訓(xùn)人數(shù)的45%。我市的婦女創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保財(cái)政貼息貸款項(xiàng)目已成為標(biāo)桿，至今共爭(zhēng)取到各級(jí)財(cái)政貼息資金1680萬(wàn)元，累計(jì)發(fā)放婦女小額擔(dān)保貸款達(dá)2.179億元。這些項(xiàng)目直接支持了4221名女性順利開(kāi)展生產(chǎn)，并間接帶動(dòng)近5萬(wàn)人實(shí)現(xiàn)就業(yè)和增收。該項(xiàng)目的貸款發(fā)放額已連續(xù)三年位居全省第一，實(shí)現(xiàn)了卓越的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

調(diào)研組對(duì)我市婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的積極推動(dòng)給予了高度評(píng)價(jià)。對(duì)于下一步的工作，調(diào)研組強(qiáng)調(diào)要進(jìn)一步宣傳婦女創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的優(yōu)惠政策，提高廣大婦女對(duì)政策的認(rèn)知度，引導(dǎo)她們積極參與大眾創(chuàng)業(yè)和萬(wàn)眾創(chuàng)新的活動(dòng)；要加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提升婦女的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力；同時(shí)要整合資源，加強(qiáng)與其他相關(guān)部門(mén)的合作，形成合力，共同推動(dòng)?jì)D女的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)工作向前發(fā)展。

就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告 第3篇

為全面了解我縣近年來(lái)女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的進(jìn)展，深入掌握我縣女性的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)狀況，以便提出切實(shí)可行的支持措施，推動(dòng)我縣婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的發(fā)展。近日，__縣婦聯(lián)對(duì)縣人力資源和社會(huì)保障局及部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了調(diào)研，采用了調(diào)查走訪和座談會(huì)等多種形式，以了解我縣婦女的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下：

我縣總?cè)丝跒?9.77萬(wàn)人，其中女性人數(shù)為19.22萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?8.3%；自20xx年以來(lái)，縣婦聯(lián)系統(tǒng)共舉辦了22期女性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，成功指導(dǎo)和幫助了810位女性實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)及二次創(chuàng)業(yè)。舉辦了24期針對(duì)城鎮(zhèn)下崗女職工、待業(yè)女青年及女大中專(zhuān)畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)了1860多名學(xué)員，其中1300多名女性實(shí)現(xiàn)了就業(yè)或再就業(yè)。

（一）增強(qiáng)宣傳引導(dǎo)力度，創(chuàng)造良好社會(huì)氛圍。

要大力宣傳促進(jìn)就業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)及政策，宣傳成功女性創(chuàng)業(yè)的典型實(shí)例，引導(dǎo)廣大女性轉(zhuǎn)變就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的觀念，樹(shù)立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，鼓勵(lì)女性自主創(chuàng)業(yè)。建議各級(jí)黨委、政府制定并實(shí)施有利于女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策，確保我縣在女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面具有更為科學(xué)的決策和更具針對(duì)性的工作。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)引導(dǎo)，提升女性整體素質(zhì)。

建議相關(guān)部門(mén)依托各級(jí)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，認(rèn)真分析市場(chǎng)需求及不同層次女性的就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿，開(kāi)展有針對(duì)性的技能培訓(xùn)。為農(nóng)村女性勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移及城鎮(zhèn)下崗失業(yè)女性提供必要的就業(yè)技能培訓(xùn)。結(jié)合市場(chǎng)需求，根據(jù)女性的文化程度和技能水平，不定期、分層次舉辦技能培訓(xùn)班，幫助失業(yè)女性盡快掌握一項(xiàng)技能。設(shè)立專(zhuān)門(mén)的女性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，向女大學(xué)生及有創(chuàng)業(yè)意愿的女性提供SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)所需的各類(lèi)知識(shí)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)與開(kāi)拓精神，逐步建立起以政府主導(dǎo)、婦聯(lián)牽頭，社會(huì)參與、女性受益的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)制。

（三）積極搭建服務(wù)平臺(tái)，拓寬創(chuàng)業(yè)就業(yè)途徑。

要統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)和區(qū)域間的女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，將促進(jìn)女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)與提升她們的素質(zhì)相結(jié)合，將幫助貧困女性轉(zhuǎn)移就業(yè)與提高她們發(fā)展能力相結(jié)合，同時(shí)注重提升女性生活質(zhì)量，與構(gòu)建和諧家庭及社區(qū)相結(jié)合，促進(jìn)女性在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的同步發(fā)展。婦聯(lián)組織需加強(qiáng)城鄉(xiāng)婦女就業(yè)信息的交流，通過(guò)項(xiàng)目合作和對(duì)口援助等方式，開(kāi)展勞務(wù)協(xié)作、權(quán)益維護(hù)、信息共享等活動(dòng)，力爭(zhēng)提供更多就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，并探索資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、共同發(fā)展的新模式。收集適合女性創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目，積極與用人單位建立聯(lián)系，幫助失業(yè)女性實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)與就業(yè)。

（四）加大政策支持力度，推動(dòng)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

一方面，應(yīng)簡(jiǎn)化女性創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的手續(xù)，優(yōu)先給予符合條件的女性創(chuàng)業(yè)者信貸支持，并開(kāi)設(shè)女性創(chuàng)業(yè)信貸擔(dān)保的綠色通道，為她們提供便捷服務(wù)。另一方面，通過(guò)設(shè)立女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金及小額貸款利息補(bǔ)助等方式，為創(chuàng)業(yè)女性提供資金支持。建立女企業(yè)家融資對(duì)接機(jī)制，積極圍繞有目標(biāo)、有方向地扶持女企業(yè)家做大做強(qiáng)。

就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告 第4篇

農(nóng)村就業(yè)問(wèn)題的解決是實(shí)現(xiàn)農(nóng)民收入增加的關(guān)鍵。__縣作為勞務(wù)輸出大縣，外出務(wù)工人數(shù)逐年增長(zhǎng)，農(nóng)民的打工收入在純收入中的比重也相應(yīng)上升。為了深入了解農(nóng)民工的基本情況以及“求職難”和“用工荒”的背后原因，筆者走訪了數(shù)個(gè)農(nóng)村和勞務(wù)市場(chǎng)，通過(guò)實(shí)地調(diào)查和問(wèn)卷形式，采集了大量農(nóng)民工的意見(jiàn)與建議，并對(duì)如何科學(xué)推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作進(jìn)行了初步探索。

截至20xx年底，全縣累計(jì)轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力約13.55萬(wàn)人，實(shí)現(xiàn)工資性收入22.8億元，凈收入達(dá)到14.72億元。各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共組織了4994人次的電焊工、電工等職業(yè)技能培訓(xùn)，這大大提升了轉(zhuǎn)移就業(yè)的水平。創(chuàng)新輸出模式，緊抓“兩站”移民建設(shè)等重大項(xiàng)目和工程機(jī)遇，開(kāi)辟了多樣化的務(wù)工渠道，幫助19187名農(nóng)村勞動(dòng)力就近就地轉(zhuǎn)移。通過(guò)創(chuàng)業(yè)推動(dòng)就業(yè)的方式，加大資金扶持力度，將貸免扶補(bǔ)貸款、小額擔(dān)保貸款和勞動(dòng)密集型小企業(yè)貸款作為落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策和促進(jìn)就業(yè)的有效手段，以充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)。在20xx年，全縣共發(fā)放貸免扶補(bǔ)創(chuàng)業(yè)小額貸款475筆，總額達(dá)到2375萬(wàn)元，帶動(dòng)就業(yè)712人；全縣還發(fā)放失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款500筆，總額達(dá)到2500萬(wàn)元，帶動(dòng)就業(yè)750人。

(一) 加強(qiáng)培訓(xùn)，培養(yǎng)新技能。

新生代農(nóng)民工普遍希望提高自己的技能，渴望掌握一門(mén)實(shí)用技術(shù)，使其與城市工人擁有相同的競(jìng)爭(zhēng)力。

一是要打破行業(yè)、區(qū)域、城鄉(xiāng)間的限制，逐步建立規(guī)范化的農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)體系。相關(guān)部門(mén)需積極配合，聯(lián)合人社、教育等機(jī)構(gòu)，有針對(duì)性地組織培訓(xùn)課程。

二是借助遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，采納“缺什么培訓(xùn)什么”的原則，定向培養(yǎng)所需人才。依據(jù)農(nóng)民工的實(shí)際需求，每年在農(nóng)閑時(shí)期集中開(kāi)展建筑、電焊、縫紉等多類(lèi)技能培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容緊扣市場(chǎng)需求，滿(mǎn)足農(nóng)民工的打工需要，讓參與者真切感受到“學(xué)有所用”的成效。

三是要邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家和技術(shù)人員授課，組成高素質(zhì)的培訓(xùn)隊(duì)伍，確保農(nóng)民工能掌握最新的技術(shù)與方法，培養(yǎng)出一批技術(shù)型農(nóng)民工。注重培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)效果，讓每位參與者都有就業(yè)機(jī)會(huì)，從而提升培訓(xùn)的積極性。

四是加大財(cái)政對(duì)技能培訓(xùn)及轉(zhuǎn)移就業(yè)的支持，建立專(zhuān)項(xiàng)資金，確保農(nóng)民勞動(dòng)力能夠接受免費(fèi)的培訓(xùn)服務(wù)。

(二) 建立平臺(tái)，開(kāi)拓就業(yè)渠道。

一是在進(jìn)行農(nóng)村勞動(dòng)力資源普查的基礎(chǔ)上，建立人才信息庫(kù)，記錄農(nóng)村勞動(dòng)力的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，詳盡了解勞動(dòng)力資源。

二是完善農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)，整合各類(lèi)媒體與信息平臺(tái)，確保信息的共享，使農(nóng)民不出村就能獲取最新的就業(yè)動(dòng)態(tài)。

三是保障勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范化，建立公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與社會(huì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)相結(jié)合的市場(chǎng)體系，確保各地都有就業(yè)咨詢(xún)窗口，為農(nóng)民提供全面的服務(wù)。

四是創(chuàng)建高效的用工信息發(fā)布機(jī)制，通過(guò)多種渠道發(fā)布真實(shí)有效的用工信息，減少農(nóng)民工流動(dòng)的無(wú)序現(xiàn)象，提高農(nóng)民工的求職效率。

(三) 加強(qiáng)宣傳，樹(shù)立就業(yè)觀念。

農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是現(xiàn)代化發(fā)展的必然，是促進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要措施。

一是增強(qiáng)農(nóng)村就業(yè)政策宣傳力度，鼓勵(lì)農(nóng)民外出務(wù)工。

二是借助“就業(yè)援助月”等活動(dòng)，廣泛收集用工信息，組織專(zhuān)場(chǎng)對(duì)接會(huì)，為農(nóng)民提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

三是務(wù)必落實(shí)各項(xiàng)惠農(nóng)政策，提高辦事效率。利用新聞媒體宣傳各類(lèi)培訓(xùn)與就業(yè)工作的成功經(jīng)驗(yàn)，讓更多農(nóng)民認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)與就業(yè)的重要性，激發(fā)他們參與的積極性。

(四) 建立服務(wù)體系，提升就業(yè)服務(wù)。

一是改革就業(yè)管理體制，確保人力資源與社會(huì)保障部門(mén)專(zhuān)責(zé)實(shí)施就業(yè)工作，形成“培訓(xùn)—就業(yè)—維權(quán)”的一體化模式。

二是在政務(wù)服務(wù)大廳設(shè)立農(nóng)民工服務(wù)窗口，提供一站式服務(wù)，整合現(xiàn)有資源，提高服務(wù)效率。

三是改善農(nóng)民工的生存環(huán)境，解決其在就醫(yī)、教育、養(yǎng)老等方面的問(wèn)題，讓他們切實(shí)感受到政府的支持。

(五) 強(qiáng)化保障，開(kāi)創(chuàng)就業(yè)新局面。

一是嚴(yán)格把控農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移輸出，通過(guò)對(duì)用人單位的實(shí)地考察確保農(nóng)民工的權(quán)益得到保護(hù)。

二是有效解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題，建立企業(yè)欠薪保障金制度，確保工人按時(shí)拿到工資。

三是設(shè)立維權(quán)組織，主動(dòng)幫助農(nóng)民工維護(hù)自身權(quán)益。加大對(duì)農(nóng)民工的補(bǔ)貼政策，促進(jìn)其自主創(chuàng)業(yè)或回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)更好的就業(yè)保障。

就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告 第5篇

我省積極推動(dòng)春暖性就業(yè)政策，以促進(jìn)全省就業(yè)工作持續(xù)向好發(fā)展，充分就業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定及和諧社會(huì)構(gòu)建中起到了至關(guān)重要的作用。根據(jù)省政府的相關(guān)安排，省政府研究室負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行深入調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報(bào)如下。

一、我省春暖性就業(yè)工作的主要成效

（一）春暖性就業(yè)政策的實(shí)施為全省就業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供了保障

自XX年以來(lái)，省委、省政府認(rèn)真落實(shí)中央的就業(yè)政策，提出穩(wěn)增長(zhǎng)、促就業(yè)的優(yōu)先戰(zhàn)略，確立了“提升就業(yè)崗位、落實(shí)再就業(yè)政策、加大資金投入、強(qiáng)化公共服務(wù)、幫扶困難群體”等五大目標(biāo)，并要求各地將其與基礎(chǔ)設(shè)施投資、企業(yè)改革、城市化進(jìn)程及產(chǎn)業(yè)化相關(guān)聯(lián)。各級(jí)政府相繼出臺(tái)了一系列配套政策，形成了以市場(chǎng)為導(dǎo)向、政府為助推的就業(yè)機(jī)制，全省就業(yè)數(shù)據(jù)持續(xù)向好。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，從XX年至XX年，我省城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達(dá)到95.01萬(wàn)人，年均增長(zhǎng)約19萬(wàn)人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)累計(jì)達(dá)到54萬(wàn)人，年均為11萬(wàn)人。為此，累計(jì)投入再就業(yè)資金達(dá)15.17億元，領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗人員有50.4萬(wàn)人，成功實(shí)現(xiàn)再就業(yè)42.9萬(wàn)人，再就業(yè)率高達(dá)85.1%。

（二）勞動(dòng)力市場(chǎng)與公共就業(yè)服務(wù)體系的逐步完善

我省的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系自20世紀(jì)80年代起步，90年代逐漸發(fā)展，并在“金保工程”的推動(dòng)下進(jìn)一步成熟。目前，各地已建立起較為完備的市場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施，涵蓋職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、失業(yè)保險(xiǎn)及就業(yè)服務(wù)等多個(gè)方面的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)逐漸成型。全省城鄉(xiāng)均設(shè)立了勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)，XX年時(shí)，全省129個(gè)縣（市、區(qū)）及53個(gè)街道的勞動(dòng)保障所（站）已全面覆蓋，形成了基層服務(wù)的良好機(jī)制。勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息化建設(shè)也在不斷完善，市場(chǎng)內(nèi)的服務(wù)功能日益豐富，為求職者和用人單位提供廣泛便利。

（三）農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移與輸出成效顯著

農(nóng)村勞動(dòng)力向城市遷移是解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定問(wèn)題的重要途徑。省委、省政府將勞務(wù)輸出視為推動(dòng)農(nóng)民增收和脫貧的重要舉措，加強(qiáng)了職業(yè)技能培訓(xùn)與市場(chǎng)建設(shè)，確保了勞務(wù)輸出規(guī)模的穩(wěn)步上升。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，XX年我省共輸出勞務(wù)人員137.68萬(wàn)人次，超額完成年計(jì)劃任務(wù)。農(nóng)村勞動(dòng)力的有效轉(zhuǎn)移為緩解城鎮(zhèn)就業(yè)壓力及提升農(nóng)民收入提供了有力支持。

（四）失業(yè)保險(xiǎn)制度的有效實(shí)施保障生活與促進(jìn)就業(yè)

全省失業(yè)保險(xiǎn)制度在不斷完善中實(shí)現(xiàn)了“地級(jí)統(tǒng)籌，省級(jí)調(diào)劑”的模式，確保了失業(yè)保險(xiǎn)基金的穩(wěn)定增長(zhǎng)。到XX年底，參保人數(shù)回升至189.2萬(wàn)人，基金的收入和支出均大幅增加，成功救助了大量失業(yè)人員，幫助他們重返崗位。

（五）資源枯竭型城市的再就業(yè)政策取得積極成效

以昆明市東川區(qū)為代表的資源枯竭型城市，面臨著失業(yè)率高企的挑戰(zhàn)。為了提升該區(qū)的就業(yè)現(xiàn)狀，省政府決定設(shè)立再就業(yè)特區(qū)，通過(guò)實(shí)施多項(xiàng)優(yōu)惠政策，積極推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與就業(yè)創(chuàng)造，取得了顯著效果，探索出了一條資源型城市可持續(xù)發(fā)展的途徑。

二、當(dāng)前我省就業(yè)工作面臨的主要困難和挑戰(zhàn)

雖說(shuō)我省就業(yè)工作在過(guò)去取得了顯著成效，但仍需正視面臨的系列困難與挑戰(zhàn)，未來(lái)的就業(yè)再就業(yè)任務(wù)依然艱巨，需要持續(xù)發(fā)力。

（一）供需矛盾依然突出，未來(lái)壓力加大

預(yù)計(jì)城鄉(xiāng)就業(yè)需求的迅速增加，依然會(huì)與可提供的工作崗位存在差距，特別是在農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與市場(chǎng)吸收能力不足的雙重影響下，失業(yè)問(wèn)題難以根本解決。根據(jù)分析，我省仍有較大規(guī)模的農(nóng)村勞動(dòng)力待轉(zhuǎn)移，加上城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力，失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取人數(shù)也居高不下，這都對(duì)后續(xù)的就業(yè)工作提出了更高的要求。

（二）就業(yè)結(jié)構(gòu)性問(wèn)題日益明顯

作為一個(gè)多民族、邊疆及經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的省份，我省在就業(yè)領(lǐng)域面臨如人口結(jié)構(gòu)、受教育程度等多方面的挑戰(zhàn)。以最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為參考，我省文盲率較高且高等教育普及率較低，這使得勞動(dòng)市場(chǎng)中高技能人才短缺問(wèn)題愈加嚴(yán)重，影響了整體就業(yè)質(zhì)量的提升。

就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告 第6篇

隨著我縣經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，政府在項(xiàng)目建設(shè)中征用了大量土地，這使得部分農(nóng)民失去了生存的基礎(chǔ)。而如何妥善解決失地農(nóng)民的就業(yè)問(wèn)題，已成為政府亟待關(guān)注的關(guān)鍵任務(wù)。

一、我縣失地農(nóng)民的就業(yè)現(xiàn)狀

我縣總?cè)丝跒?5萬(wàn)人，其中農(nóng)民占28萬(wàn)。為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，我縣大規(guī)模征用農(nóng)業(yè)用地，致使人均耕地面積不足0.3畝的農(nóng)民已超過(guò)6萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?7%。調(diào)查顯示，雖然一些失地農(nóng)民在再就業(yè)方面表現(xiàn)較好，積極參與到建筑和服務(wù)等二、三產(chǎn)業(yè)中，但仍有個(gè)別村莊的失地勞動(dòng)力面臨失業(yè)困境，部分農(nóng)民尚未找到合適的就業(yè)道路。

二、失地農(nóng)民再就業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)

（一）就業(yè)觀念落后。部分失地農(nóng)民對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)抱有僥幸心理，不愿意利用土地賠償金進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，而是選擇消耗賠償金，導(dǎo)致生活陷入困境。

（二）缺乏外出務(wù)工的技能。受限于教育水平、文化背景和信息獲取的不足，許多農(nóng)民缺乏所需的技術(shù)能力，面對(duì)外出務(wù)工的選擇，他們只能接受低收入和高風(fēng)險(xiǎn)的體力勞動(dòng)，造成不愿外出打工的局面。

（三）信息溝通不足，難以找到就業(yè)機(jī)會(huì)。由于缺乏與外界的聯(lián)系，部分失地農(nóng)民對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的信息知之甚少，無(wú)法有效制定自己的就業(yè)計(jì)劃，更不知道如何在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

（四）就業(yè)服務(wù)體系不健全。職業(yè)介紹和培訓(xùn)服務(wù)尚未完善，限制了失地農(nóng)民再就業(yè)的機(jī)會(huì)，影響了相關(guān)工作的推進(jìn)。

三、應(yīng)對(duì)失地農(nóng)民就業(yè)問(wèn)題的對(duì)策措施

（一）引導(dǎo)失地農(nóng)民更新就業(yè)觀念。通過(guò)加大宣傳力度，讓失地農(nóng)民認(rèn)識(shí)到就業(yè)的重要性。利用廣播、電視、晚會(huì)等多種形式，大力宣傳就業(yè)政策，樹(shù)立積極向上的就業(yè)榜樣，幫助農(nóng)民從“要我就業(yè)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙蜆I(yè)”。

（二）強(qiáng)化農(nóng)村勞動(dòng)力的技能培訓(xùn)。根據(jù)市場(chǎng)需求，調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，建立職業(yè)培訓(xùn)基地，鼓勵(lì)各類(lèi)培訓(xùn)形式，多渠道提升農(nóng)村勞動(dòng)力的技能，以適應(yīng)日益變化的就業(yè)市場(chǎng)。

（三）研究建立失地農(nóng)民的社會(huì)保障制度。結(jié)合我縣的實(shí)際情況，制定養(yǎng)老保險(xiǎn)的臨時(shí)辦法，通過(guò)政府、集體和個(gè)人共同承擔(dān)的方式，減輕失地農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)他們參保的積極性。

（四）積極引導(dǎo)失地農(nóng)民外出務(wù)工。針對(duì)失地農(nóng)民的需求，搜集用工信息并主動(dòng)送達(dá)，將信息通過(guò)多種渠道傳播，讓他們及時(shí)了解就業(yè)機(jī)會(huì)，并在求職方面給予政策傾斜。

（五）加強(qiáng)失地農(nóng)民的就業(yè)服務(wù)體系。加大投資，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立起覆蓋縣、鄉(xiāng)、村的就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，確保信息的及時(shí)傳遞和服務(wù)的有效實(shí)施。

（六）鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)個(gè)體企業(yè)的發(fā)展。落實(shí)對(duì)個(gè)體和私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的扶持政策，積極引導(dǎo)企業(yè)增加投資、擴(kuò)展規(guī)模，以提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助失地農(nóng)民實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告 第7篇

為積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)，探索有效的解決方案與路徑，推動(dòng)?jì)D女創(chuàng)業(yè)與就業(yè)工作，__縣婦聯(lián)開(kāi)展了對(duì)我縣女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況的深入調(diào)研，涉及縣人社局、部分企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過(guò)走訪調(diào)查與座談等方式，現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如下：

__縣位于__省西南部，__中上游，__市東北部，轄區(qū)總面積2538平方公里，包括25個(gè)鎮(zhèn)、辦事處、鄉(xiāng)、場(chǎng)，涵蓋808個(gè)行政村和79個(gè)社區(qū)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止到20xx年末，全縣總?cè)丝跒?06.56萬(wàn)，其中女性人口51.22萬(wàn)，占比48.07%；成年至退休年齡女性人數(shù)為30.12萬(wàn)，占比58.8%。全縣就業(yè)人員總數(shù)為55.33萬(wàn)，其中女性就業(yè)人數(shù)為25.05萬(wàn)，婦女就業(yè)率為45.27%；自主創(chuàng)業(yè)的女性人數(shù)超過(guò)7500人，主要活躍于服務(wù)、餐飲、美容美發(fā)、種養(yǎng)殖及紡織等行業(yè)。至20xx年，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為3880人，其中女性失業(yè)人數(shù)為1860人，占比47.9%；農(nóng)村剩余勞動(dòng)力為6.61萬(wàn)，其中女性勞動(dòng)力為3.18萬(wàn)，占比48.11%。

在20xx－20xx年間，全縣共發(fā)放小額擔(dān)保貸款總額為16602萬(wàn)元，其中婦女獲貸金額6749萬(wàn)元，占總額的40.65%；獲貸總?cè)藬?shù)為2873人，婦女獲貸人數(shù)為1005人，占34.98%。這些小額擔(dān)保貸款推動(dòng)了婦女創(chuàng)業(yè)的積極性，助力1005人成功創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)2896人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。婦女貸款回收額為4616萬(wàn)元，回收率為100%。新增應(yīng)付貼息金額為1278.54萬(wàn)元，實(shí)際支付貼息金額1179.32萬(wàn)元，未付款項(xiàng)為162.16萬(wàn)元，擔(dān)保資金規(guī)模達(dá)到3200萬(wàn)元。

在上級(jí)婦聯(lián)的指導(dǎo)下，縣委、縣政府的高度關(guān)注及相關(guān)部門(mén)的大力支持下，縣婦聯(lián)發(fā)揮了組織與工作優(yōu)勢(shì)，采取宣傳、培訓(xùn)和服務(wù)等多種有效方式，積極推進(jìn)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，取得了顯著的社會(huì)成效和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

部分女性就業(yè)觀念仍顯落后。受傳統(tǒng)“男主外女主內(nèi)”思想的影響，一些無(wú)業(yè)女性承擔(dān)了家庭的絕大部分家務(wù)，習(xí)慣于自主支配時(shí)間，難以適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境及嚴(yán)格的作息制度，在擇業(yè)時(shí)往往挑選得過(guò)于謹(jǐn)慎。依賴(lài)心理較為嚴(yán)重。許多婦女對(duì)現(xiàn)狀感到滿(mǎn)足，不愿主動(dòng)參與競(jìng)爭(zhēng)，往往被動(dòng)等待工作機(jī)會(huì)的到來(lái)，而非積極尋找就業(yè)渠道。許多無(wú)業(yè)和待業(yè)女性的知識(shí)水平相對(duì)較低，缺乏專(zhuān)業(yè)技能，學(xué)習(xí)能力不足，主動(dòng)學(xué)習(xí)的意愿也相對(duì)薄弱；再者，創(chuàng)業(yè)意愿不夠強(qiáng)烈，部分婦女生活條件優(yōu)越、無(wú)憂無(wú)慮，害怕辛苦和艱難，缺乏創(chuàng)業(yè)意向，同時(shí)受到創(chuàng)業(yè)知識(shí)、技能、管理經(jīng)驗(yàn)、資金、項(xiàng)目與信息等多方面因素的影響，令她們對(duì)創(chuàng)業(yè)望而卻步。

為此，我們應(yīng)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，激勵(lì)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力。針對(duì)部分女性就業(yè)積極性不高的問(wèn)題，通過(guò)加強(qiáng)宣傳工作，積極培育創(chuàng)業(yè)和就業(yè)文化，弘揚(yáng)女性勞動(dòng)的美德，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。同時(shí)大力宣傳政府支持自主創(chuàng)業(yè)與促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，調(diào)動(dòng)廣大婦女的積極性，通過(guò)身邊的成功案例影響和激勵(lì)更多女性參與就業(yè)創(chuàng)業(yè)。我們也要幫助不愿就業(yè)的婦女轉(zhuǎn)變觀念，實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)；引導(dǎo)有意愿的女性樹(shù)立正確的擇業(yè)觀，鼓勵(lì)她們勇于嘗試小額創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)多元化就業(yè)。

要強(qiáng)化教育培訓(xùn)，全面提升女性的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。要充分利用公共培訓(xùn)資源，結(jié)合市場(chǎng)需求，根據(jù)不同年齡段、不同就業(yè)需求的女性群體，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，通過(guò)多渠道、多形式提升婦女的就業(yè)技能與層次。要為有創(chuàng)業(yè)意向的婦女提供創(chuàng)業(yè)觀念的指導(dǎo)，幫助她們掌握創(chuàng)業(yè)技能，利用優(yōu)惠政策增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)信心，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想，推動(dòng)更多的女性敢于創(chuàng)業(yè)、善于創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)更大的事業(yè)。

需強(qiáng)化服務(wù)管理，提高婦女就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的水平。進(jìn)一步完善婦女就業(yè)服務(wù)體系，確保婦女就業(yè)工作能真正落到實(shí)處，讓廣大婦女受益。通過(guò)落實(shí)小額貸款、減稅政策、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與服務(wù)，創(chuàng)造良好的條件，鼓勵(lì)并支持更多的女性自主創(chuàng)業(yè)。

就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告 第8篇

為深入分析我院畢業(yè)生就業(yè)工作所面臨的新形勢(shì)及問(wèn)題，制定切實(shí)有效的畢業(yè)生就業(yè)對(duì)策，力求提升畢業(yè)生就業(yè)率，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，開(kāi)展本次調(diào)研工作。

一、調(diào)研工作組及成員組成

為確保本次畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研工作的順利進(jìn)行，成立就業(yè)調(diào)研工作組：

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

畢業(yè)生就業(yè)調(diào)研工作是提升畢業(yè)生就業(yè)工作的重要環(huán)節(jié)，本次調(diào)研將為后續(xù)工作的展開(kāi)提供依據(jù)。

二、調(diào)研目的

掌握我院就業(yè)工作的現(xiàn)狀、畢業(yè)生對(duì)學(xué)院的期望，提出相應(yīng)的就業(yè)對(duì)策，力爭(zhēng)提升就業(yè)率。

三、調(diào)研內(nèi)容

（一）今年畢業(yè)生就業(yè)工作面臨的總體形勢(shì)非常嚴(yán)峻。

1、20xx年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到413萬(wàn)人，再創(chuàng)新高，云南省高校畢業(yè)生數(shù)量較20xx年增加2萬(wàn)；

2、“十一五”期間，需提供就業(yè)崗位163萬(wàn)，但實(shí)際提供崗位僅為100萬(wàn)；

3、今年地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并，進(jìn)入國(guó)家機(jī)關(guān)的就業(yè)難度增大；

4、國(guó)有企業(yè)減員增效，無(wú)法吸納大量大學(xué)生就業(yè)；

5、用人需求逐漸趨向重點(diǎn)大學(xué)和研究生，地方院校畢業(yè)生的就業(yè)難度加大，人文學(xué)院的研究生數(shù)量有限；

6、高校畢業(yè)生“重心”下移受阻，由于下崗失業(yè)人員、中學(xué)畢業(yè)生和農(nóng)民工的競(jìng)爭(zhēng)，一些低端崗位被搶占；

7、研究生的就業(yè)率出現(xiàn)下降趨勢(shì)；

8、近年來(lái)待就業(yè)畢業(yè)生數(shù)量呈上升趨勢(shì)；

9、社會(huì)的有效需求未能跟上高校畢業(yè)生的快速增長(zhǎng)；

10、農(nóng)大的優(yōu)勢(shì)就業(yè)專(zhuān)業(yè)集中在農(nóng)科類(lèi)，而人文社科類(lèi)處于不利地位。

（二）畢業(yè)生就業(yè)工作存在的主要問(wèn)題。

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，除了就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻外，學(xué)生的就業(yè)觀念也是影響就業(yè)的主要因素。目前國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正在改革，國(guó)有大中型企業(yè)實(shí)施減員增效，崗位有限，然而，我院20xx屆畢業(yè)生中，73%選擇國(guó)家機(jī)關(guān)，76%選擇事業(yè)單位，62.5%希望進(jìn)入國(guó)有企業(yè)。這種供需失衡是影響就業(yè)率的重要原因。學(xué)院已開(kāi)展就業(yè)講座，但56%的學(xué)生在校外實(shí)習(xí)，因忙于找工作，參加講座的人數(shù)較少。畢業(yè)生就業(yè)工作檔案管理較為混亂，材料報(bào)送不及時(shí)。

（三）畢業(yè)生簽約狀況。20xx年我院畢業(yè)生初次就業(yè)率為57.63%，年終就業(yè)率為86.2%。20xx年我院的畢業(yè)生人數(shù)為96人，其中社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)40人，森林保護(hù)專(zhuān)業(yè)56人，能夠找到工作的僅有12人（森林保護(hù)專(zhuān)業(yè)9人，考取研究生2人，社會(huì)工作1人），當(dāng)前就業(yè)率為12.5%。

（四）學(xué)生的要求。需要擴(kuò)大專(zhuān)業(yè)介紹（特別是社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)），增強(qiáng)宣傳力度，提供就業(yè)信息，聯(lián)系用人單位，開(kāi)展就業(yè)輔導(dǎo)講座，為社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)學(xué)生解決無(wú)法報(bào)考公務(wù)員的問(wèn)題。

（五）工作對(duì)策

1、加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)信息的發(fā)布。編印《人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)信息》（內(nèi)容包括學(xué)院簡(jiǎn)介、專(zhuān)業(yè)介紹、畢業(yè)生個(gè)人基本信息）發(fā)送至相關(guān)單位。本項(xiàng)工作于20xx年4月20日前完成。進(jìn)一步推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，實(shí)現(xiàn)用人單位與畢業(yè)生的雙向互動(dòng)；

2、積極聯(lián)系用人單位。首批聯(lián)系15個(gè)單位，邀請(qǐng)函已發(fā)送，爭(zhēng)取在4月8日前聯(lián)系單位達(dá)30個(gè)；

3、聘請(qǐng)就業(yè)顧問(wèn)，拓展就業(yè)渠道。擬聘請(qǐng)3至5名就業(yè)顧問(wèn)，目前已聘請(qǐng)一名（已獲證書(shū)），顧問(wèn)將利用其良好的社會(huì)關(guān)系為畢業(yè)生拓展就業(yè)機(jī)會(huì)；

4、開(kāi)展畢業(yè)生就業(yè)講座，轉(zhuǎn)變畢業(yè)生的就業(yè)觀念，提升就業(yè)技巧，改善就業(yè)心態(tài)。預(yù)計(jì)在20xx年上半年舉辦5場(chǎng)講座，4月8日前完成3場(chǎng)；

5、加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)檔案管理，理順各項(xiàng)就業(yè)工作；

6、從20xx年開(kāi)始面向大二、大三學(xué)生展開(kāi)就業(yè)指導(dǎo)講座，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)面試素質(zhì)，涵蓋簡(jiǎn)歷、面試、政策法規(guī)等內(nèi)容，并特別講解試用期的相關(guān)注意事項(xiàng)。結(jié)合學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)講座，邀請(qǐng)政府主管就業(yè)負(fù)責(zé)人、就業(yè)專(zhuān)家、知名企業(yè)人力資源主管等開(kāi)展系列講座；

7、通過(guò)院學(xué)生會(huì)舉辦多樣化活動(dòng)，如完美簡(jiǎn)歷比賽、就業(yè)征文、模擬招聘大賽、職業(yè)證書(shū)展示會(huì)等，幫助學(xué)生在活動(dòng)中獲得職業(yè)啟蒙，提高就業(yè)能力。

就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告 第9篇

為進(jìn)一步了解城鄉(xiāng)勞動(dòng)力在春暖性背景下的轉(zhuǎn)移就業(yè)情況，掌握他們的就業(yè)現(xiàn)狀與轉(zhuǎn)移過(guò)程中的培訓(xùn)效果，以便能夠在今后的工作中做出更有針對(duì)性的改進(jìn)，從而真正發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)對(duì)促進(jìn)就業(yè)的基礎(chǔ)性作用。我中心近期深入多個(gè)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)、園區(qū)及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的工作開(kāi)展了一次專(zhuān)題調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研結(jié)果報(bào)告如下：

一、調(diào)研基本情況

我們用時(shí)兩天，先后走訪了4個(gè)鎮(zhèn)（春風(fēng)鎮(zhèn)、陽(yáng)光鎮(zhèn)、希望鎮(zhèn)、福澤街道）；2家工業(yè)企業(yè)（春暖新材料公司、陽(yáng)光機(jī)械制造公司）；2家創(chuàng)業(yè)企業(yè)（春風(fēng)農(nóng)業(yè)科技公司、夢(mèng)想家食品公司）；3家餐飲服務(wù)企業(yè)（春暖餐廳、陽(yáng)光小吃、夢(mèng)之味火鍋店）；2個(gè)農(nóng)業(yè)基地（春暖果園、希望種植基地）；2個(gè)移民村（幸福村、安居村）；1個(gè)社區(qū)（春暉社區(qū)）；1個(gè)培訓(xùn)學(xué)校（陽(yáng)光職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校）。通過(guò)實(shí)地調(diào)查，詳細(xì)了解了各方面的具體情況。

（一）勞動(dòng)力的人員構(gòu)成：經(jīng)調(diào)查，目前的勞動(dòng)力主要由6類(lèi)人群構(gòu)成，分別是：企業(yè)下崗職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、退役軍人、應(yīng)屆和往屆未升學(xué)的初高中畢業(yè)生、未就業(yè)的大中專(zhuān)及本科生、失地農(nóng)民以及殘疾人。

（二）文化結(jié)構(gòu)狀況：調(diào)查顯示，當(dāng)前城鄉(xiāng)勞動(dòng)力中，小學(xué)及以下文化程度的約占15%左右，初中文化程度占55%，高中及以上文化程度約占25%。這些數(shù)據(jù)說(shuō)明，我市城鄉(xiāng)勞動(dòng)力中，高中以下的低文化程度者占了絕大多數(shù)，整體文化素質(zhì)偏低。

（三）技能培訓(xùn)狀況：隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的深入，勞動(dòng)力對(duì)技術(shù)技能和知識(shí)更新的需求逐漸增加，通過(guò)正規(guī)和非正規(guī)渠道接受培訓(xùn)的人數(shù)逐年上升，但與總勞動(dòng)力相比，仍占較小比例，并且培訓(xùn)層次普遍偏低。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全市接受職業(yè)技能培訓(xùn)的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力約占總勞動(dòng)力的75%左右，其中，人社部門(mén)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)約占65%，其余部門(mén)通過(guò)講座、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等形式的普及培訓(xùn)占約35%。培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)涉及中式烹飪、計(jì)算機(jī)操作、家政服務(wù)、汽車(chē)維修等領(lǐng)域。這顯示出，我市城鄉(xiāng)勞動(dòng)力技能培訓(xùn)工作在逐年提升，參與積極性也在增強(qiáng)。

（四）勞動(dòng)力就業(yè)狀況：從就業(yè)方式來(lái)看，主要有以下幾個(gè)方面：第一，自主應(yīng)聘的人員，通常是年齡在18至25歲之間的初、高中畢業(yè)生；第二，被征地的失地農(nóng)民，主要在企業(yè)園區(qū)打工，年齡大多在25至40歲之間；第三，通過(guò)勞務(wù)中介或外出打工的人，通常是年齡在30至60歲之間，教育程度偏低，主要從事環(huán)衛(wèi)、綠化等服務(wù)行業(yè)；第四，自主創(chuàng)業(yè)的人群，年齡在25至45歲之間，涉及商品批發(fā)、家政、餐飲等領(lǐng)域。也有部分人依靠低收入工作維持生計(jì)。根據(jù)調(diào)研，18至25歲的人就業(yè)率約為15%；25至45歲之間的就業(yè)率達(dá)到60%；45至55歲之間為20%；55歲以上則為5%。

（五）就業(yè)特征分析：調(diào)研顯示，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)主要呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是就業(yè)渠道多樣化。城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快以及失業(yè)、失地人員的增加使得企業(yè)用工需求擴(kuò)大，約36%有技術(shù)的年輕人選擇進(jìn)入企業(yè)工作，二、三產(chǎn)業(yè)的從業(yè)者正在不斷增加。二是從業(yè)人員素質(zhì)良莠不齊，尤其是二、三產(chǎn)業(yè)中，高中以下文化程度的從業(yè)者占比很高。三是就業(yè)主要集中在本市，本市范圍內(nèi)的就業(yè)者占總?cè)藬?shù)的80%。

（六）求職者對(duì)培訓(xùn)的意愿及企業(yè)用工需求。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，求職人員主要是失業(yè)人員、文化程度不高的群體，部分年輕畢業(yè)生也在其中。調(diào)研了解到，他們對(duì)培訓(xùn)的需求主要集中在中式烹飪、工藝美術(shù)、計(jì)算機(jī)操作等技術(shù)領(lǐng)域。企業(yè)在普工崗位上，普遍對(duì)年齡有要求，而一些大專(zhuān)畢業(yè)生則因?yàn)楣べY偏低而不愿意從事此類(lèi)工作，導(dǎo)致招工難的現(xiàn)象持續(xù)存在。

二、存在的問(wèn)題及原因

經(jīng)過(guò)調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)工作中仍存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）就業(yè)意識(shí)與市場(chǎng)需求不匹配。一些失業(yè)人員因擔(dān)心風(fēng)險(xiǎn)、缺乏信心等原因，導(dǎo)致就業(yè)觀念狹隘，缺少參加技能培訓(xùn)以實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的勇氣。

（二）培訓(xùn)方式簡(jiǎn)單，專(zhuān)業(yè)設(shè)置不符合需求。城鄉(xiāng)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)復(fù)雜，參與培訓(xùn)的人員文化基礎(chǔ)、技能水平差異較大，現(xiàn)行的培訓(xùn)模式無(wú)法滿(mǎn)足需求。

（三）培訓(xùn)意識(shí)不強(qiáng)，效果不佳。盡管政府推出了多項(xiàng)免費(fèi)培訓(xùn)政策，但參與者往往缺乏積極性，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不理想。

（四）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)數(shù)量不足，電子商務(wù)培訓(xùn)滯后。資金限制使創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)難以開(kāi)展，電子商務(wù)培訓(xùn)缺乏明確的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步制約了培訓(xùn)的推進(jìn)。

三、對(duì)策建議

針對(duì)以上問(wèn)題，結(jié)合調(diào)研情況，提出以下建議：

（一）加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識(shí)教育，創(chuàng)新培訓(xùn)模式。圍繞“通過(guò)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)”的目標(biāo)，廣泛開(kāi)展創(chuàng)業(yè)就業(yè)意識(shí)培訓(xùn)，特別是針對(duì)失地農(nóng)民、高校畢業(yè)生和就業(yè)困難群體。

（二）結(jié)合經(jīng)濟(jì)特色，針對(duì)重點(diǎn)崗位開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)。依托市內(nèi)特色產(chǎn)業(yè)，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。

（三）建立勞務(wù)對(duì)接平臺(tái)，強(qiáng)化企業(yè)與求職者之間的聯(lián)系。通過(guò)深入調(diào)查，了解企業(yè)的用工需求，幫助求職者與用人單位實(shí)現(xiàn)有效對(duì)接。

（四）增加對(duì)培訓(xùn)的資金支持，形成長(zhǎng)期有效的職業(yè)技能培訓(xùn)體系，擴(kuò)大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的規(guī)模，提高培訓(xùn)的含金量。

就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告 第10篇

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)進(jìn)步，農(nóng)民的思維方式也發(fā)生了顯著的變化。他們不再對(duì)現(xiàn)狀感到滿(mǎn)足，尤其是在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)帶來(lái)的微薄利潤(rùn)下，家鄉(xiāng)缺乏有效的脫貧途徑，越來(lái)越多的年輕農(nóng)民選擇外出打工。根據(jù)春暖鎮(zhèn)的農(nóng)村住戶(hù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：外出務(wù)工所獲得的收入已成為近年來(lái)春暖鎮(zhèn)農(nóng)戶(hù)家庭收入增加的主要來(lái)源。這種收入的增長(zhǎng)主要依賴(lài)于農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移。積極引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，以逐步促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，顯得尤為重要。

一、春暖鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力及轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀

（一）全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀。春暖鎮(zhèn)共轄27個(gè)行政村，151個(gè)村民小組，20xx年全鎮(zhèn)總?cè)丝诩s為34300人，其中農(nóng)村人口超過(guò)33000人，城鎮(zhèn)居民約1300人，耕地面積達(dá)32300畝。全鎮(zhèn)18至55歲之間的勞動(dòng)力人數(shù)為16600人，占總?cè)丝诘?8.3%；在性別結(jié)構(gòu)方面，男性勞動(dòng)力占54.85%，女性勞動(dòng)力占45.15%；從行業(yè)分布來(lái)看，第一產(chǎn)業(yè)占69.71%，第二產(chǎn)業(yè)占10.76%，第三產(chǎn)業(yè)占19.53%；在教育程度方面，小學(xué)文化占17.90%，初中文化占44.37%，高、中專(zhuān)文化占32.34%，大專(zhuān)及以上文化僅占5.39%。從上述結(jié)構(gòu)可見(jiàn)，全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力資源豐富，性別比例合理，但整體素質(zhì)仍顯不足。

（二）全鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀與特點(diǎn)。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和農(nóng)業(yè)科技水平的提升，加之農(nóng)民觀念的變革以及農(nóng)村“人多地少”現(xiàn)象的加劇，近年來(lái)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移已成為一個(gè)顯著趨勢(shì)。全鎮(zhèn)目前已轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動(dòng)力中，轄區(qū)內(nèi)就業(yè)的僅有420人，占已轉(zhuǎn)移就業(yè)總數(shù)的7.3%；在鎮(zhèn)外縣內(nèi)就業(yè)的785人，占13.7%；而在縣外省內(nèi)就業(yè)的則有2830人，占49.4%。外省就業(yè)人數(shù)已達(dá)1685人，占總轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的29.4%，其中在廣東沿海、浙江和江蘇等省份務(wù)工的人數(shù)較多，分別占轉(zhuǎn)移總數(shù)的18.4%、5.7%和5.3%。農(nóng)村富余勞動(dòng)力主要以勞務(wù)輸出的方式向外轉(zhuǎn)移，這一格局預(yù)計(jì)在短期內(nèi)不會(huì)有明顯變化。

農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移呈現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移主要集中在縣外、省內(nèi)。目前，農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制將農(nóng)民與土地緊密相連，絕大多數(shù)短期外出務(wù)工的農(nóng)民往往呈現(xiàn)“外忙內(nèi)忙”的狀態(tài)，農(nóng)閑時(shí)外出打工，農(nóng)忙時(shí)返回家中耕種。農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的特點(diǎn)表現(xiàn)為兼業(yè)性。

2、二、三產(chǎn)業(yè)成為農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的主要行業(yè)。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，74.6%的外出務(wù)工農(nóng)民從事工業(yè)和建筑業(yè)，其次是商業(yè)和餐飲等服務(wù)行業(yè)。男性勞動(dòng)力多從事建筑、裝修、電工和木工等工作，而女性則主要集中在家政、餐飲及電子裝配等領(lǐng)域。少數(shù)家庭外出承包農(nóng)田進(jìn)行蔬菜種植和養(yǎng)殖，然而這一部分占比不大，其他勞動(dòng)力則多從事服務(wù)型行業(yè)。

3、勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移人數(shù)明顯上升。造成這一現(xiàn)象的主要原因包括（1）近年來(lái)沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)勞動(dòng)力的需求逐漸飽和；（2）我省多個(gè)重點(diǎn)工程相繼開(kāi)工，建筑工地和公路建設(shè)對(duì)勞動(dòng)力的需求增加；（3）個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)和小城鎮(zhèn)建設(shè)的發(fā)展吸引了一部分勞動(dòng)力回流。

二、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移存在的問(wèn)題

盡管近幾年全鎮(zhèn)外出務(wù)工人數(shù)在逐步增長(zhǎng)，但轉(zhuǎn)移的速度卻明顯放緩，主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的素質(zhì)普遍較低。主要表現(xiàn)在低學(xué)歷勞動(dòng)力占比高，高學(xué)歷人員稀少；體力型勞動(dòng)者居多，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和具備專(zhuān)業(yè)技能的勞動(dòng)力相對(duì)較少。低素質(zhì)的勞動(dòng)力只能從事艱苦、繁重的工作，難以找到理想的崗位，收入也難以滿(mǎn)意。

2、沿海發(fā)達(dá)城市如廣州、深圳等對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力的需求基本趨于飽和。由于沿海城市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)力的整體素質(zhì)要求不斷提高，許多企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善而面臨下崗、失業(yè)潮，形成農(nóng)村和城市剩余勞動(dòng)力的雙重壓力，導(dǎo)致外來(lái)勞動(dòng)力的需求逐漸減少。

3、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移多為自發(fā)、盲目的現(xiàn)象，使得外出務(wù)工人員的權(quán)益和利益得不到有效保障。由于農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過(guò)程缺乏組織性的引導(dǎo)，政府對(duì)剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移缺乏有效管理，整體呈現(xiàn)無(wú)序流動(dòng)狀態(tài)。缺乏宏觀調(diào)控手段使得輸出后勞動(dòng)力的狀況無(wú)法被掌握，權(quán)益為何保障，勞動(dòng)糾紛和工傷事故等問(wèn)題也無(wú)人過(guò)問(wèn)。

三、積極引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移

從上述情況中可以看出，今后農(nóng)村轉(zhuǎn)移出去的勞動(dòng)力若不及時(shí)提升素質(zhì)，將難以找到理想的工作，獲得滿(mǎn)意的收入。如要使農(nóng)民的工資性收入在總收入中的比重逐漸增大，需積極引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移。春暖鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)服務(wù)所已經(jīng)開(kāi)始在這一方面進(jìn)行探索與實(shí)踐。

提升勞動(dòng)者素質(zhì)，開(kāi)展各行各業(yè)、多層次的技術(shù)培訓(xùn)。調(diào)查顯示，農(nóng)村勞動(dòng)力中，至小學(xué)與初中文化程度者占62.27%以上，多數(shù)務(wù)工人員只能從事普通體力勞動(dòng)，而具備技術(shù)和專(zhuān)長(zhǎng)的人僅占10%左右。為滿(mǎn)足農(nóng)村勞動(dòng)力在轉(zhuǎn)移過(guò)程中對(duì)技能的需求，提高就業(yè)率，必須對(duì)務(wù)工人員展開(kāi)多方位的技術(shù)培訓(xùn)，按照“先培訓(xùn)，后輸出”的原則進(jìn)行。根據(jù)調(diào)查，春暖鎮(zhèn)就業(yè)局相繼開(kāi)設(shè)了電腦、家政、機(jī)械加工、養(yǎng)殖等專(zhuān)業(yè)課程，同時(shí)社保所也為農(nóng)民工發(fā)放了500余份就業(yè)（創(chuàng)業(yè)）培訓(xùn)券。通過(guò)培訓(xùn)，確保他們?cè)谵D(zhuǎn)移后能迅速上崗，在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)地位，既能有利于生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展，又能提高務(wù)工人員的經(jīng)濟(jì)收入。

四、利用農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的成果，以促進(jìn)春暖鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展

從以上調(diào)查和分析可以看出，農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移不僅能夠擴(kuò)大就業(yè)、增加收入，還能夠?yàn)檎?zhèn)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)活力。其意義不僅在于將外部資金引入，而更在于通過(guò)農(nóng)村勞務(wù)輸出，把外地的先進(jìn)觀念、技術(shù)、管理機(jī)制和經(jīng)營(yíng)理念等學(xué)以致用，積極帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。全鎮(zhèn)在此方面的工作已有了新的進(jìn)展。

1、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移促進(jìn)農(nóng)民增收，帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移不僅直接增加了農(nóng)民收入，給予農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供了充足的流動(dòng)資金，還帶動(dòng)了相關(guān)二三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)了交通運(yùn)輸業(yè)和職業(yè)教育、社會(huì)辦學(xué)的蓬勃發(fā)展。調(diào)查顯示，農(nóng)民外出務(wù)工的工資性收入占家庭純收入的比重日益擴(kuò)大，而家庭經(jīng)營(yíng)收入和轉(zhuǎn)移性、財(cái)產(chǎn)性收入則增長(zhǎng)緩慢。目前，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移已成為農(nóng)村居民增加收入、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、改善生活水平的主要途徑。

2、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移帶動(dòng)全鎮(zhèn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。外出務(wù)工人員為沿海地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，他們也在外地學(xué)習(xí)了實(shí)用的技術(shù)，賺取了可觀的收入。為鼓勵(lì)他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，各級(jí)政府出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策，例如減免相關(guān)稅費(fèi)、提供小額擔(dān)保貸款等，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造了良好的環(huán)境，鼓勵(lì)其參與小城鎮(zhèn)建設(shè)。

3、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移加快了全鎮(zhèn)小城鎮(zhèn)建設(shè)的進(jìn)程。由于廣州、深圳等地對(duì)勞動(dòng)力的需求趨于飽和，且工作工資與內(nèi)地日益接近，再加上近年來(lái)全鎮(zhèn)發(fā)展機(jī)遇空前，二級(jí)公路建設(shè)等基礎(chǔ)設(shè)施也在快速推進(jìn)，全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)將迎來(lái)更大的發(fā)展機(jī)遇。

就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告 第11篇

一、縣近年來(lái)就業(yè)工作調(diào)研情況

（一）落實(shí)扶持政策，助力下崗失業(yè)人員再就業(yè)

積極開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位。通過(guò)實(shí)施多項(xiàng)再就業(yè)政策和開(kāi)發(fā)新的工作崗位，每年平均約有1600人次的下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，企業(yè)吸納率達(dá)到38%，自主創(chuàng)業(yè)的比例為45%，而通過(guò)靈活就業(yè)的方式再就業(yè)的比例為17%。認(rèn)真執(zhí)行再就業(yè)政策。自20xx年以來(lái)，共為1800名下崗失業(yè)人員發(fā)放了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，其中1580人享受了稅費(fèi)減免，減免金額累計(jì)達(dá)到160萬(wàn)元。政府還為3000名下崗失業(yè)人員提供了基本生活保障和失業(yè)保險(xiǎn)，總計(jì)撥款2400萬(wàn)元，并積極籌集了350萬(wàn)元的資金，用于社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼和職業(yè)技能培訓(xùn)。自20xx年以來(lái)，有3000多名下崗職工參加了免費(fèi)的再就業(yè)培訓(xùn)，其中350余人通過(guò)職業(yè)介紹服務(wù)實(shí)現(xiàn)了外出就業(yè)。努力提供小額貸款政策支持。自20xx年起，共為55名下崗失業(yè)人員發(fā)放小額擔(dān)保貸款總計(jì)110萬(wàn)元，緩解了創(chuàng)業(yè)資金不足的難題，促進(jìn)了他們的成功創(chuàng)業(yè)。

（二）樹(shù)立典型，創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)，推動(dòng)全民就業(yè)

一方面，樹(shù)立成功創(chuàng)業(yè)典型。通過(guò)全縣多部門(mén)緊密合作，提供必要的支持，涌現(xiàn)出一批成功再就業(yè)的典范。在這些典型的激勵(lì)下，20xx年以來(lái)，全縣共有4000名下崗失業(yè)人員重新走上了工作崗位。另一方面，依托充分就業(yè)社區(qū)，促進(jìn)就業(yè)崗位的開(kāi)發(fā)。社區(qū)作為基層勞動(dòng)市場(chǎng)的重要環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮其作用，借助城關(guān)鎮(zhèn)的特色，努力開(kāi)發(fā)新的工作崗位，為下崗失業(yè)人員和城鄉(xiāng)勞動(dòng)力提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)，社區(qū)內(nèi)現(xiàn)有的20多家企業(yè)與商田、市場(chǎng)共同吸納了近2000名城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)。

（三）發(fā)展勞務(wù)產(chǎn)業(yè)，拓寬就業(yè)渠道

縣將勞務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展列為重要經(jīng)濟(jì)支柱，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各相關(guān)部門(mén)的重要考核項(xiàng)目。通過(guò)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、提升宣傳、強(qiáng)化培訓(xùn)等一系列措施，努力打造勞務(wù)品牌。平均每年輸出勞動(dòng)力8.5萬(wàn)人，創(chuàng)勞務(wù)收入達(dá)5.5億元?？h在20xx年至20xx年期間被評(píng)為“勞務(wù)輸出工作先進(jìn)縣”，并在20xx年獲得“勞務(wù)輸出示范縣”的稱(chēng)號(hào)。勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的興盛不僅提高了城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的收入，也推動(dòng)了就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的力度，形成了多位在外打工者的優(yōu)秀代表，提升了縣的形象。

（四）嚴(yán)格行政事業(yè)單位用人，促進(jìn)大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)

人才是最重要的生產(chǎn)力資源，縣內(nèi)對(duì)此共識(shí)已建立。近幾年，共有約13500名大中專(zhuān)畢業(yè)生返鄉(xiāng)，縣通過(guò)清退不必要的臨時(shí)人員，給畢業(yè)生提供了公開(kāi)招聘的機(jī)會(huì)，并不斷開(kāi)發(fā)新崗位，積極為大中專(zhuān)畢業(yè)生創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。從20xx年起，共清理計(jì)劃外用人超過(guò)900人，每年面向大中專(zhuān)畢業(yè)生公開(kāi)招考，已有650名畢業(yè)生進(jìn)入了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，民營(yíng)企業(yè)吸納了1300名畢業(yè)生，另有1600人成功外出就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

二、當(dāng)前縣就業(yè)工作面臨的困境與問(wèn)題

（一）傳統(tǒng)就業(yè)觀念的制約。許多下崗失業(yè)職工來(lái)自計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，他們對(duì)重新就業(yè)崗位的期望過(guò)高，比如收入、工作環(huán)境和穩(wěn)定性，導(dǎo)致了對(duì)某些崗位的拒絕。據(jù)調(diào)查，城區(qū)內(nèi)有300多個(gè)崗位在招聘中，其中有20多個(gè)崗位無(wú)人問(wèn)津，自20xx年以來(lái)，雖然有1400多名下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，但仍有大量大中專(zhuān)畢業(yè)生未能成功就業(yè)，很多人依賴(lài)政府安排。

（二）下崗失業(yè)人員的技能與市場(chǎng)需求不匹配?？h的下崗職工普遍年齡較大，缺乏現(xiàn)代就業(yè)市場(chǎng)所需的新技能。在下崗失業(yè)人員中，“4050”人員占比接近50%。新興行業(yè)更傾向于招募年輕、技術(shù)熟練的員工，這使得許多大齡失業(yè)人員的就業(yè)困難。

（三）創(chuàng)業(yè)意愿不足。在參與培訓(xùn)的3000多名失業(yè)人員中，表示有創(chuàng)業(yè)意愿的只有450人，創(chuàng)業(yè)的人員比例極低。目前僅有少數(shù)人申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款，顯示出創(chuàng)業(yè)意識(shí)的不足。

（四）縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后，就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)困難?？h以農(nóng)業(yè)為主，工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，新建立企業(yè)數(shù)量不多，能提供的就業(yè)崗位相對(duì)有限，盡管一些大型項(xiàng)目提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，但仍無(wú)法滿(mǎn)足廣大求職者的需求。

（五）勞動(dòng)合同法實(shí)施困難。僅有部分下崗職工與企業(yè)簽署勞動(dòng)合同，社會(huì)保障也無(wú)法得到有效落實(shí)。勞動(dòng)部門(mén)人員不足，導(dǎo)致執(zhí)法力度不夠，勞動(dòng)合同法的實(shí)施面臨諸多困難。

三、縣就業(yè)工作的出路與對(duì)策

為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，縣級(jí)政府應(yīng)明確在促進(jìn)就業(yè)工作中的角色，針對(duì)存在的問(wèn)題，優(yōu)化政策，建立完善的機(jī)制，提高就業(yè)工作的質(zhì)量。

（一）轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵(lì)主動(dòng)求職。需要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)政策的宣傳，幫助下崗失業(yè)職工和畢業(yè)生改變傳統(tǒng)的擇業(yè)觀念，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的積極性，營(yíng)造良好的勞動(dòng)氛圍。

（二）落實(shí)支持政策，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境。加大就業(yè)資金的投入，完善再就業(yè)的扶持政策，確保稅費(fèi)減免等政策落到實(shí)處，以增加再就業(yè)機(jī)會(huì)。

（三）技能培訓(xùn)，提升就業(yè)能力。針對(duì)不同需求開(kāi)設(shè)相應(yīng)技能培訓(xùn)項(xiàng)目，鼓勵(lì)下崗職工和各類(lèi)勞動(dòng)者參與培訓(xùn)，提升其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）深入開(kāi)發(fā)崗位，保障再就業(yè)。根據(jù)縣域?qū)嶋H情況，積極在第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)中尋找和創(chuàng)造就業(yè)崗位，鼓勵(lì)下崗職工進(jìn)入私營(yíng)企業(yè)和其他新興行業(yè)。

（五）促進(jìn)社區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。利用社區(qū)內(nèi)的資源，設(shè)立再就業(yè)園區(qū)，鼓勵(lì)企業(yè)和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)共同參與，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。

（六）支持中小企業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)容量。通過(guò)政策扶持，幫助中小企業(yè)發(fā)展，提升其吸納勞動(dòng)力的能力，從而創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

（七）強(qiáng)化職業(yè)服務(wù)，搭建城鄉(xiāng)人力資源平臺(tái)。依托公共職業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為求職者提供咨詢(xún)、登記、介紹等“一站式”服務(wù)，有效鏈接求職者和用人單位。

（八）運(yùn)用“四大機(jī)制”提高就業(yè)政策的實(shí)施效果。利用失業(yè)保險(xiǎn)、稅費(fèi)減免等政策，激勵(lì)企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員，通過(guò)各類(lèi)補(bǔ)貼推動(dòng)再就業(yè)工作。

（九）完善勞動(dòng)執(zhí)法，保障員工權(quán)益。增強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法隊(duì)伍的力量，確?！秳趧?dòng)合同法》和相關(guān)政策的有效實(shí)施，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)就業(yè)工作的順利開(kāi)展。

就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告 第12篇

春暖盛季，正值民生之關(guān)注。在縣委和縣政府的指導(dǎo)下，縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)真履行職責(zé)，積極開(kāi)拓，因此全面實(shí)現(xiàn)了市、縣下達(dá)的就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)。面對(duì)當(dāng)前就業(yè)再就業(yè)的新挑戰(zhàn)，我局一方面深入調(diào)研，密切關(guān)注形勢(shì)發(fā)展，另一方面積極探索解決辦法，有的放矢地開(kāi)展工作，組織相關(guān)人員深入企業(yè)調(diào)研，協(xié)助企業(yè)解困，確保生產(chǎn)穩(wěn)定，促進(jìn)縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)將就業(yè)再就業(yè)工作調(diào)研情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

在20xx年1—3月期間，全縣共提供就業(yè)崗位495個(gè)，其中開(kāi)發(fā)公益性崗位44個(gè)；失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)181人，其中就業(yè)困難群體90人。城鎮(zhèn)失業(yè)人員755人，城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力414人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.8%。勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出1432人，其中有序轉(zhuǎn)移265人，培訓(xùn)失業(yè)人員200人，農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)635人。

二、經(jīng)驗(yàn)和做法

促進(jìn)就業(yè)工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、覆蓋面廣且關(guān)系到民生的工作。面對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的影響，我們?nèi)孕柽M(jìn)一步推動(dòng)就業(yè)發(fā)展，確保勞動(dòng)保障工作邁上新臺(tái)階，更加有效地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)。主要采取了以下四項(xiàng)措施：

強(qiáng)化政府責(zé)任，確保就業(yè)穩(wěn)定。把擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)，納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃中，充分發(fā)揮內(nèi)需拉動(dòng)就業(yè)的積極作用。在安排政府投資和確定重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，將增加就業(yè)崗位和優(yōu)化人力資源配置作為基本要求。通過(guò)政策措施，促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。為應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)可能帶來(lái)的影響，我縣現(xiàn)已建立失業(yè)預(yù)警機(jī)制，采取預(yù)防措施，力求控制可能出現(xiàn)的大規(guī)模失業(yè)。

支持企業(yè)發(fā)展，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。保企業(yè)即保就業(yè)，通過(guò)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。充分利用政府對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)支持政策，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的扶持，幫助其渡過(guò)難關(guān)，確保生產(chǎn)平穩(wěn)。實(shí)施各類(lèi)優(yōu)惠政策，引導(dǎo)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，通過(guò)加強(qiáng)管理和技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的影響，同時(shí)推行在崗培訓(xùn)、輪崗休假和合理薪酬協(xié)商等措施，盡量減少裁員，努力保持經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)，緩解社會(huì)就業(yè)壓力。

落實(shí)優(yōu)惠政策，促進(jìn)就業(yè)發(fā)展。近期，國(guó)家和省級(jí)政府相繼出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)與促進(jìn)就業(yè)的政策。市政府已出臺(tái)《鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》，為當(dāng)前及未來(lái)一段時(shí)間的工作提供明確方向。我們也在探索建立“政府主導(dǎo)、共同推進(jìn)、政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務(wù)及培訓(xùn)”的創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)機(jī)制，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升政策支持，鼓勵(lì)有創(chuàng)業(yè)潛力的大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)民工及復(fù)轉(zhuǎn)軍人等群體實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，進(jìn)而帶動(dòng)更多人就業(yè)。

完善就業(yè)服務(wù)，提供就業(yè)援助。目前，高校畢業(yè)生、農(nóng)民工及就業(yè)困難人員面臨較大的就業(yè)壓力，成為就業(yè)工作的重點(diǎn)對(duì)象。我們將高校畢業(yè)生的就業(yè)放在首位，鼓勵(lì)其自主創(chuàng)業(yè)，多渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)。通過(guò)建立完備的困難畢業(yè)生就業(yè)援助機(jī)制，幫助更多高校畢業(yè)生順利就業(yè)。對(duì)于就業(yè)困難人員，我們將開(kāi)發(fā)公益性崗位，實(shí)施“一對(duì)一”幫扶，鼓勵(lì)靈活就業(yè)以及自謀職業(yè)。

三、存在問(wèn)題

一是當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)依舊嚴(yán)峻。一方面，所需就業(yè)的勞動(dòng)力持續(xù)增加，尤其是大中專(zhuān)畢業(yè)生、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人等；另一方面，就業(yè)困難群體也在增加，面臨著更多挑戰(zhàn)，包括“4050”下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭等。

二是國(guó)際金融危機(jī)影響下，企業(yè)面臨前所未有的困難，部分企業(yè)生產(chǎn)不足、增速減緩，特別是資源型企業(yè)已出現(xiàn)半停產(chǎn)現(xiàn)象，各企業(yè)的潛在風(fēng)險(xiǎn)可能導(dǎo)致就業(yè)能力下降和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)能力弱化。

三是隨著就業(yè)形勢(shì)的不斷嚴(yán)峻，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)新變化，企業(yè)用工需求減少，職工待崗現(xiàn)象增多，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定性上升，勞動(dòng)爭(zhēng)議及投訴也逐漸增多，和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)面臨新的挑戰(zhàn)。

四、下步打算

積極落實(shí)就業(yè)政策，以確保就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。將就業(yè)工作視為勞動(dòng)保障的重中之重，依靠縣委和政府的支持，與相關(guān)部門(mén)密切配合，從促進(jìn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)、政策穩(wěn)定、培訓(xùn)提升及服務(wù)優(yōu)化等方面加大工作力度。到年底，力爭(zhēng)開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位20xx個(gè)，其中城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000人、失業(yè)人員再就業(yè)450人、特殊困難群體就業(yè)200人，并保證“零就業(yè)”家庭至少有一人就業(yè)。同時(shí)把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以?xún)?nèi)，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移輸出就業(yè)5000人，職業(yè)技能培訓(xùn)20xx人。

發(fā)展促進(jìn)就業(yè)。結(jié)合縣政府?dāng)U內(nèi)需、促經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要措施，發(fā)揮重大項(xiàng)目在拉動(dòng)就業(yè)方面的作用，鼓勵(lì)勞動(dòng)密集型和中小企業(yè)及服務(wù)業(yè)快速發(fā)展。

創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。全面貫徹省政府鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作會(huì)議精神，多渠道、多形式地加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)業(yè)者的培訓(xùn)，提升其創(chuàng)業(yè)意識(shí)與能力。加大政策扶持力度，落實(shí)小額擔(dān)保貸款和稅費(fèi)減免等優(yōu)惠政策，幫助創(chuàng)業(yè)者解決啟動(dòng)資金，降低創(chuàng)業(yè)成本，創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。重點(diǎn)扶持250名失業(yè)者、大中專(zhuān)畢業(yè)生及農(nóng)民工等實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)600人就業(yè)。

政策穩(wěn)定就業(yè)。加大對(duì)“零就業(yè)”家庭、最低生活保障人員、4050人員及殘疾人等困難群體的就業(yè)援助，鼓勵(lì)公益性崗位，支持靈活就業(yè)和自謀職業(yè)。并通過(guò)落實(shí)企業(yè)減負(fù)穩(wěn)崗，穩(wěn)定一批農(nóng)民工的就業(yè)；同時(shí)加強(qiáng)政策扶持，鼓勵(lì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；對(duì)下崗失業(yè)人員，尤其是困難人員，開(kāi)發(fā)公益性崗位，提供多渠道就業(yè)輔導(dǎo)與援助。

培訓(xùn)提升就業(yè)。實(shí)施職能技能培訓(xùn)計(jì)劃，大力開(kāi)展針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)，擴(kuò)大培訓(xùn)范圍，延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間，提升培訓(xùn)效率，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。為農(nóng)民工和退役士兵提供免費(fèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)，為失業(yè)人員提供再就業(yè)培訓(xùn)，并支持新增勞動(dòng)力技能培訓(xùn)，以促進(jìn)就業(yè)。

服務(wù)方便就業(yè)。組織開(kāi)展“春暖行動(dòng)”和高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)等活動(dòng)，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，將就業(yè)服務(wù)延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)。完善人力資源市場(chǎng)監(jiān)管體系，保障求職者的合法權(quán)益，強(qiáng)化服務(wù)功能，完善信息發(fā)布制度，加強(qiáng)失業(yè)登記及預(yù)警預(yù)報(bào)工作。

就業(yè)工作調(diào)研報(bào)告 第13篇

XX區(qū)共有街道、社區(qū)和村婦聯(lián)組織90個(gè)，區(qū)直戰(zhàn)線婦委會(huì)8個(gè)，各類(lèi)企業(yè)婦代會(huì)組織(女職工委員會(huì))50個(gè)，團(tuán)體協(xié)會(huì)組織2個(gè)。目前，區(qū)內(nèi)有街鄉(xiāng)社區(qū)婦聯(lián)執(zhí)委和村婦代會(huì)委員610人。在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下和省、市婦聯(lián)的指導(dǎo)下，我區(qū)婦聯(lián)緊密?chē)@全區(qū)“春暖性”的戰(zhàn)略目標(biāo)，積極推進(jìn)“促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)、創(chuàng)造美好生活”的總體要求，不斷搭建就業(yè)平臺(tái)，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，深化婦女創(chuàng)業(yè)演示崗建設(shè)，開(kāi)展各類(lèi)教育培訓(xùn)，全力推動(dòng)女性就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作。因工作成效顯著，XX年10月份，本區(qū)被全國(guó)婦聯(lián)授予“全國(guó)三八紅旗集體”稱(chēng)號(hào)。

一、女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)成效顯著

作為政府與婦女群眾的橋梁和紐帶，婦聯(lián)在推動(dòng)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面發(fā)揮了積極作用。遵循區(qū)委區(qū)政府的工作部署，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展觀，結(jié)合婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的實(shí)際情況，找準(zhǔn)方向，積極主動(dòng)，有效解決了影響女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的諸多問(wèn)題。經(jīng)過(guò)努力，我區(qū)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作取得了新的進(jìn)展。

(一)搭建就業(yè)平臺(tái)，解決女性就業(yè)問(wèn)題

通過(guò)“春暖行動(dòng)——春風(fēng)送崗位”活動(dòng)，我們與多家知名企業(yè)合作，為失業(yè)女性創(chuàng)造了400個(gè)工作崗位，其中某醫(yī)院為100位失業(yè)女性提供了優(yōu)先崗位，成功安置下崗職工和大學(xué)畢業(yè)生。為零就業(yè)家庭推行“3幫1”結(jié)對(duì)服務(wù)，發(fā)放“愛(ài)心聯(lián)系卡”，推薦就業(yè)崗位并提供政策咨詢(xún);舉辦“誰(shuí)先就業(yè)，誰(shuí)先脫貧”的評(píng)比活動(dòng)，正面激勵(lì)積極的求職者。區(qū)婦聯(lián)還積極組織招聘會(huì)，幫助單親母親、下崗失業(yè)者、失地女農(nóng)民等群體找到合適的工作。聯(lián)合勞動(dòng)保障部門(mén)，在人力資源服務(wù)中心設(shè)置了咨詢(xún)臺(tái)與招聘會(huì)，為上百位求職者提供了豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)。通過(guò)家政培訓(xùn)，1600名女性獲得轉(zhuǎn)移就業(yè)機(jī)會(huì)，并為數(shù)千個(gè)家庭提供服務(wù)，為有意愿的女性實(shí)現(xiàn)零門(mén)檻就業(yè)提供了條件。與地方高校合作，建立了培訓(xùn)、就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，大力推動(dòng)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的定單式培訓(xùn)。這一成功經(jīng)驗(yàn)得到了媒體的關(guān)注與報(bào)道。

(二)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)氛圍，激勵(lì)女性創(chuàng)業(yè)

通過(guò)政府組織和社會(huì)參與，舉辦“女性創(chuàng)業(yè)論壇”，為女性提供成功案例分享。我們成立了女性創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心，舉行女性專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，并評(píng)選出多項(xiàng)優(yōu)秀女性創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。區(qū)婦聯(lián)牽頭舉辦了創(chuàng)業(yè)女性演講活動(dòng)，為想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的女性提供寶貴經(jīng)驗(yàn)與靈感。聯(lián)合勞動(dòng)局落實(shí)小額擔(dān)保貸款政策，為女性創(chuàng)業(yè)提供政策支持。鼓勵(lì)農(nóng)村女性自主創(chuàng)業(yè)，推廣成功創(chuàng)業(yè)事跡，帶動(dòng)更多女性參與創(chuàng)業(yè)。

(三)深化示范崗建設(shè)，提升女性參與度

全區(qū)共有巾幗文明崗120個(gè)，其中國(guó)家級(jí)崗3個(gè)，省級(jí)崗2個(gè)。我們積極推進(jìn)巾幗文明示范崗創(chuàng)建，強(qiáng)化項(xiàng)目支持與職業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)女性在各自領(lǐng)域發(fā)揮智慧與才能，助力城鄉(xiāng)發(fā)展。我們組織志愿者參與公共交通安全宣傳，提升女性參與社會(huì)活動(dòng)的熱情。

(四)強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提高女性素質(zhì)

注重結(jié)合長(zhǎng)期與短期目標(biāo)，開(kāi)展多層次的婦女培訓(xùn)項(xiàng)目。通過(guò)整合社會(huì)資源，爭(zhēng)取各方支持，開(kāi)展靈活多樣的培訓(xùn)活動(dòng)，提高婦女的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

二、女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)存在的主要問(wèn)題

雖然取得了一定成績(jī)，但女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)仍面臨不少困難。

(一)創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待優(yōu)化

盡管區(qū)委區(qū)政府在優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面做了不少工作，但市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)仍不夠規(guī)范，一些無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象依然存在，制約女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展的因素尚需解決。政府雖出臺(tái)了一些優(yōu)惠政策，但資金籌措和技術(shù)升級(jí)等依舊是女性創(chuàng)業(yè)者面臨的難題，亟需更多政策支持。

(二)社會(huì)認(rèn)可度需要提高

傳統(tǒng)觀念的影響使得很多男性更傾向于接受傳統(tǒng)的男性主導(dǎo)角色，導(dǎo)致女性在事業(yè)上缺乏進(jìn)取心。社會(huì)對(duì)于女性創(chuàng)業(yè)的偏見(jiàn)仍需逐步消除，以創(chuàng)造更有利的環(huán)境來(lái)支持女性創(chuàng)業(yè)者。

(三)女性素質(zhì)需要提升

目前女性創(chuàng)業(yè)主要集中在服務(wù)業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)，自身綜合素質(zhì)的不足使得部分女性在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。對(duì)年齡較大、文化水平較低的女性更需提供就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，幫助她們提升技能，拓展就業(yè)機(jī)會(huì)。

三、推動(dòng)?jì)D女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的對(duì)策

第一，注重婦女教育。加大婦女培訓(xùn)的力度，開(kāi)展多種形式的宣傳與教育活動(dòng)，培養(yǎng)適合新社會(huì)需求的女性人才，為女性事業(yè)發(fā)展提供支持。

第二，強(qiáng)化服務(wù)支持。針對(duì)女性創(chuàng)業(yè)的困難，努力爭(zhēng)取各方支持，組織多種形式的招聘會(huì)，為女性提供更多適合的就業(yè)機(jī)會(huì)。

第三，維護(hù)女性權(quán)益。加強(qiáng)幫扶與救助工作，推動(dòng)政策落實(shí)，切實(shí)解決婦女在創(chuàng)業(yè)就業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題，提升維權(quán)工作的實(shí)效性，為女性提供強(qiáng)有力的法律支持。